Смена генерального директора / Юридические лица - 863 советов адвокатов и юристов

26 июня принято решение о смене ген. директора. Заявление отправлено в налоговую. 01.08.2017 г. заключён договор аренды офиса новым директором. Изменение в ЕГРЮЛ произошло 03.08.2017 г. Это правильно? Можно ли признать договор недействительным, общество не опротестовывало.

Нахожусь в декрете до сентября. Сейчас беременна. Узнала что фирму продали и переоформили ген директор сменился, фирма в которой числюсь переехала в неизвестное направление. Как быть чтоб снова выйти в декретный отпуск в дальнейшем где искать

Что делать?! Муж купил фирму ООО, ДКП от 06.03.2023. Соответственно его оформили приказом о назначении ген дира от 06.03.2023. Тк мы в этом ничего не понимаем. После того как пришли доки о смене учредителя (нотариус два действа не делал учредителя и гендира), мы сделали новые доки о назначении ген дира (форма Р 01314 и заявление о назначении гендира от 16.03.2023) и в налоговую подали доки о назначении ген дира от 16.03.2023. Так вот, после того как изучила как заполнить бумажную трудовую, заполнила ее от даты 16 числа на основании решения единственного учредителя, а потом когда взяла выписку из электронной трудовой увидела что там дата 06 стоит, дата приказа. Что делать?

Со склада ооо сотрудником было хищение товара. Генеральный директор несколько раз подавал заявление в мвд, но в заведении дела было отказано. Сейчас произошла смена генерального директора и новый руководитель организации на бывшего подал заявление в полицию по поводу того самого хищения со склада с уелью возмещения убытков. При этом бывший генеральный директор был снят с должности с нарушением процедур, инвентаризация проводилась (если вообще проводилась) без его участия. Могут ли его привлечь к уголовной ответственности?

Возможно ли провести собрание учредителей ООО по поводу смены генерального директора в августе месяце, а начало полномочий нового ген. директора по протоколу будет в декабре?

На "слитой" фирме в очередной раз сменился генеральный, кто это сделал, зачем и главное как, если прежний директор-номинал, которого назначали вообще за пределами страны?

Является ли подделка акта приема-передачи документов при смене руководителя организации (генерального директора) официальным документом в силу статьи 327 УК РФ?

Произошла ситуация: транспортная компания везла товар (в том числе машину Газель) и контейнер по дороге украли. Прошло полгода уже решили все вопросы по возмещению ущерба. У нашей компании в этот срок полугодичный поменялся ген директор, и транспортная компания просит предоставить данные о смене в полицию. Законно ли их требование?

Продажа ООО. Здравствуйте! Продал долю в ООО 100% как единственный участник. Сделку оформили. В выписке из ЕГРЮЛ поменялся учредитель. Я же и являлся генеральным директором, так вот новый владелец директора поменять совсем не спешит. Последнее решение учредителя об исполнении обязанностей ген. директора мной закончилось неделю назад. Как быть? Может ли новый учредитель без моего согласия новым решение продлить мои полномочия?

Я являюсь учредителем и генеральным дИректором ООО. На компанию взят кредит. Если сейчас у компании будет новый учредитель и генеральный директор, то кто в дальнейшем отвечает по этому кредиту и кто отвечает, если в дальнейшем этот кредит не будет выплачиваться?

Что делать, если в компании сменился генеральный директор, все сотрудники компании уволились я осталась одна. Он вообще не имеет понятия, чем занималась компания. Я сказала, что приеду писать заявление на увольнение - сказал приезжай и ноутбук привези. Я его почистила полностью. Приехала писать заявление, предположив, что уволит 1 им днём. Но он начал говорить на каком основании вы удалили данные. Сказала, что возвращаю в том виде, в каком мне его выдавали ранее.

Начал у меня спрашивать про все переписки и чаты. Как трафик формируется. Сказала, что понятия не имею. Описала свой функционал. Угрожает увольнением по статье. Хотя моей нужды в нахождении в компании нет. Её отели закрывать. У прежних вышестоящих сотрудников ничего не уточняет, хотя они на связи и могут и должны больше информации предоставить при передаче полномочий.

Меня зовут Татьяна. 15 марта 2023 года наш директор в группе выложил сообщение: « В связи с ожиданием гостей из областного управления, назрела острая необходимость в генеральной уборке учреждения и территории. И на основании вышесказанного, просьба явиться в пятницу 17.03. к 8.00 часам на уборку учреждения. С собой иметь тряпки для мытья окон, а в понедельник, 20.03. явиться на уборку территории тепло одетыми». Сегодня написали, кто не был на субботнике, тому писать объяснительную по какой причине отсутствовали. Хотя письменно нас никто не уведомлял, никакого приказа или письменного распоряжения тоже не было. Законно ли это. Я работаю воспитателем с СРЦ. 17.03. я должна была выходить на работу в ночную смену, а сегодня,20.03. у меня законный выходной.

Нужно ли заверять у нотариуса решение единственного участника о смене генерального директора?

Ситуация. Я до выхода в декрет и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет работала по бессрочному трудовому договору в ООО в подразделение розничной торговли менеджером. Сейчас заканчивается отпуск по уходу за ребёнком и мне на работе гендиректор заявил, что подразделения розничной торговли в ООО больше нет, его вывели под ИП того же гендиректора. Все сотрудники были уволены по собственному желанию из ООО и приняты в ИП тем же составом, а я осталась в ООО. Места в ИП на сегодняшний день для меня нет, предлагают должность секретаря в ООО, на которую я не согласна. Вопрос во время реорганизации подразделения из ООО в ИП больше года назад должны ли были меня уведомить о происходящем, что фактически остаюсь без работы? О смене должности по окончанию отпуска по уходу?

Могу ли я привлечь к ответственности одного из учредителей и одновременно Генерального Директора за то, что он не проводит собрание членов сообщеста более одного года, не предоставляет финансовой отчетности о деятельности предприятия, а также провел сделку по приобретению доли 40% у одного из учредителей, что привело к сокращению числа учредителей до 2 х: его (80%) и меня (20%)?. Никаких собраний или формальных оповещений, и изменений в Уставе не производилось. О смене-сокращении состава учредителей я узнал самостоятельно на сайте ЕГРЮЛ. Спасибо.

Собственно ситуация такая, открыто ООО 7 октября 2022 года. Я свою часть уставного капитала внес в полном объеме (51% - 5100 руб), переводом с личной карты на счет компании. Второй учредитель (генеральный директор) не внес в срок 7 февраля включительно, оплаты своей доли. Соответственно, нарушил закон и доля переходит обществу. Заведомо, вторым учредителем (генеральным директором) не было произведенно уведомление ФНС по запросу о достоверности адреса. В связи с чем адрес сейчас нуждается в замене. - Это отдельная песня.

На данный момент мне нужно сделать протокол, На повестку дня поставленна смена ЮР адреса. НО как он может голосовать, если по факту нарушил уже закон и по факту голос его не учитывается законодательно?

Могу ли я единолично создать данный протокол, или все же его голос учитывается?

Финансовый управляющий участника ООО (участник ООО, как физическое лицо, в процедуре банкротства), дважды не является на внеочередное собрание участников ООО, по поводу смены генерального директора. Управляющий был уведомлен надлежащим образом по почте, за месяц. Как можно повлиять на бездействие должностного лица? Прошу откликнуться.

Как правильно офорить трудовой договор на генерального директора, если он является единственным учредителем Общества. Он принял на себя обязанности генерального директора 15.03.2019 года (по уставу сроком на 3 года), а в марте 2022 года, организация сменила название, юр. адрес, устав (где срок договора с генеральным директорм 5 лет) , но осталось прежнее ИНН. Получается, что срочный трудовой договор бедет более 5 лет?! Как правильно все это оформить?

В ООО уволен генеральный директор. Этой же датой принимаем нового. На чьё имя он пишет заявление о приёме и кто правомочен с новым директором подписывать договор? В ооо по протоколу два участника.

В ООО два учредителя, доли 50/50, один из них генеральный директор. Генеральный директор скрывает отчётность, отказался от аренды офиса к которому привязан юридический адрес около месяца назад, в выписке ЕГРЮЛ обозначен пока старый. Расторжение договора аренда обозначает смену юр дрёма или адрес фигурирует пока не поступит информация об отсутствии юр.лица по этому адресу? И что делать в таких случаях второму учредителяю?

Ситуация такая. Работаю в управляющей компании по договору по сей день. Последний раз получила договор на руки в мае 2022 года, больше договора ген директор не предоставляла за каждый отработанный месяц. Зарплату я не получаю с 23 июня по сей день. С 1 ноября у нас сменился гендиректор, а контора осталась та же. Как мне выбить зарплату с предыдущего гендиректора за период с 23 июня 2022 по 31 октября 2022 года. За ранее благодарю за ответ.

Генеральный директор (других учредителей в ооо нет) взял кредитную бизнес Карту, деньги с неё не расходовались. После этого произошла смена директоров и уже новый директор стал по ней тратить деньги. Могут ли предьявить долг старому директору если новый не будет платить долг по ней?

Есть ооо с единственным участником, у этого участника 50%-т.е.5000 от уставного капитала, на обществе висит нераспределенная доля-50%. На обществе доля висит уже более года, а если точнее, то 2 года-по закону его нужно ликвидировать. Сейчас в общество хочет вступить еще один участник, желательно с непропорциональным перераспределением доли общества между старым участником и новым участником. Можно ли это сделать? Читала, что налоговые зачастую пропускают такие сделки из за незнания законов или невнимательности. Если нельзя, то можно ли сначала внести дополнительные вклады старым участником и новым участником, а после погасить нераспределенную долю, уменьшив уставный капитал, что для этого нужно? Нужно ли согласие супруги для нотариуса? А также требуется сменить генерального директора с старого участника на нового, можно ли это оформить одним решением?

Такой вопрос, в ООО происходил смена директора, генеральный директор переводится на одну должность, а другой сотрудник переводится на должность генерального директора.

Как перевести сотрудника на должность генерального директора, получается на основании протокола учредителей пишется приказ о том, что вступает в должность или какието еще документы нужны? Спасибо.