Смена режима работы
Наша организация не подпадает под указ президента на период карантина и вынуждена работать. Как оплачивать зарплату тем, кто всё-таки не выходил на работу и два-три дня в неделю сидел дома, не по своей инициативе, а по решению руководителя для улучшения эпидемиологической обстановки?
Пострадают ли пособия по БиР и отпуску по уходу за ребёнком, если я 2017 и 2018 (расчётные годы по выплатам) работала на полставки, а сейчас перейду на неполное рабочее время?
Спасибо.
На предприятии есть необходимость непрерывной работы, при этом в дневные часы нагрузка увеличивается (днем нужно больше людей). Соответственно, сотрудники должны работать и днем и ночью, но в «дневные смены» выходить чаще.
Можно ли установить режим рабочего времени с «пересекающимися сменами»: с 08 до 20, с 20 до 08, с 10 до 19? График работы конкретного сотрудника (выход сотрудника в конкретную смену в конкретный день) будет устанавливаться в графике.
Как называется такой режим работы?
Можно ли в графике устанавливать смены «вразнобой», а не строго по порядку? Например, возможен ли такой график: 10-19, 10-19, вых, вых, 08-20, вых, 10-19, вых, 08-20, 20-08, вых, вых, 10-19, 10-19, 10-19, вых, 20-08.
Как часто можно вносить изменения в график?
По трудовому договору у меня 40 часовая рабочая неделя, со скользящим графиком режима работы, а на самом деле я работаю два дня в день, два дня в ночь, по 12 часов и после этого у меня два выходных, правильно ли это?
Здрасте!
Суть:
Режим работы: пятидневка с двумя выходными, с 8.00 до 16.45, с понедельника по пятницу, 8 ми часовой рабочий день.
Вопрос: при привлечении в выходной день (например в субботу) по части 5 статьи 113, работник должен выйти также на 8 часов (с 8.00 до 16.45) или можно допустим привлечь на смену на 12 часов с 8.00 до 20.00 или вообще в ночную смену с 20.00 до 8.00? Так можно?
Доброе время суток работаю в ремонте и эксплуатации тепловых сетей режим работы 2-е смены в день по 11 часов один выходной 2-е смены в ночь по 11 часов. Состав бригады:1 Мастер, 2 слесарь совмещение с водителем 3 слесарь по ремонту ТС 4 сварщик совмещение резчик. Вопрос в следующим после устранения аварий на теплотрассе в ночное время имеет ли сотрудник на отдых?
Подскажет ли работадатель без согласия работника ставить смены сутки через 2 или через сутки? Когда режим работы у меня сутки через 3. И если да,то как производится оплата труда?
Работаю на агзс один (газоопасные работы) ,смена сутки через трое, по 24 часа, перерыва на отдых и прием пищи оф. нет, это законно? Может ли смена вообще длиться 24 часа на таких обьектах?
В автосервисе скользящий график работы сотрудников, работающих 2/2 по 11 часов в 1 смену к которым применяется суммированный учет рабочего времени т.е. в данном случае это не сменная работа. Можно ли работать в праздники, если мы не непрерывное производство, а автосервис. Действуют ли в данном случае переносы выходных, совпадающих с праздниками в случае если праздничный день попадает на выходной день конкретного сотрудника по его индивидуальному графику?
Режим работы газовой котельной в межсезонье: возможность изменения количества операторов в смену.Может ли предприятие в меж отопительный период с мая по октябрь выводить оператора газовой котельной в смену одного в день и двое в ночь в выходные и праздничные дни.
Если женщина работает в сельской местности, а это 36 часов по закону, график день-ночь и смена дневная 11 часов, а ночная 11,5, как нам должны оплачивать переработку. И если переработку можно брать отгулами, должны ли ее оплачивать?
Режим работы сторожа в детском саду: ночные и суточные смены, изменение графика работы - что делать?Работаю сторожем в детском саду, ночь-отсыпной выходной (с 19.00 до 7.00 утра). В выходные заступаю на сутки (с 8.00 до 8.00). Также в садике имеется ЧОП который сидит днём (с 7.00 до 19.00) и следит за безопасностью. С недавнего времени сторожей обязали выходить на смену, в будни, к 18.00 и до 7.00 утра. Обосновывая тем, что ЧОП-теперь работает до 18.00, а не до 19.00, как раньше. Законно ли это, что нам добавили ещё час? И могу ли я отказаться от этого часа? Спасибо.
Может ли сторож в школе работать по 14-15 часов в ночную смену, затем один день выходной, после 12 часов в день и на следующий день опять в ночь 14-15 часов? Введен суммированный учет рабочего времени.
У нас работают совместители сутки через трое. В Смену отрабатывают от 20-22 часов. Мы ведем суммированный учет рабочего времени (период квартал). Выплаты осуществляем за фактически отработанные дни, доплата за ночные часы и сверхурочные за квартал. Правомерно ли это и будут ли у нас проблемы при проверке?
Если воспитатель на логопедической группе вынужден работать по 10 часов в смену, то сколько ему обязаныпроставлять в табеле? Законно ли что бухгалтер ставит только 7.5 часов, т.е. полторы ставки?
Я работаю в школе. У нас поменялся режим работы, директор школы поменяла режим работы с вводом 2 смены. Учителя и работники школы были информированы директором на совещании за 3 дня до смены режима работы. В связи с этим возникло много проблем: не было готово расписание уроков для 2 смены, у многих учителей получился большой перерыв между уроками, родители тоже были предупреждены за 3 дня, что пришлось многим подстраиваться под режим школы и др.
Я работаю в стационаре для больных с ковид в приемном отделении, сначала мы работали по 12 ч, теперь нас переводят на сутки через трое, имеют ли на это право?
Коротко о ситуации: молодой человек осужден по статье 228 ч.1 ук РФ. Чистосердечное признание, раскаяние; с самого начала сотрудничал со следствием; положительные характеристики и с мест работы и учебы, и в семье. Суды длились 2 года, подсудимый был на подписке о не выезде. По решению суда, приговорен к сроку 6.6 строгого режима.
Приговор вынесен 29.05.2014. В данный момент находится в СИЗО.
Возможно ли написать заявление на смену режима со строгого на общий, пока он в сизо?
При непрерывном режиме работы насосной станции по перекачке воды будет предоставлять один час для приема пищи и отдыха в смену (с 12.до 13 и с 21 до 22) и этот час не оплачивать. Раньше у нас был перерыв по 30 мин, которые входили в оплату. Теперь этот час я могу отлучаться по своему усмотрению и не отвечать за работу оборудования? В смене один машинист. Предупредили всех машинистов об изменении режима приказом по предприятию. Правильно ли это?
Обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре посменный режим работы, если работник работает по сменам (трехсменный график)?
Я являюсь работником ООО ОП охранного предприятия. Я работаю с понедельника по пятницу по 12 часов в день два выходных нет перерывов по 5-10 минут нет перерыва на обед т.е работаю полные 12 часов на посту каждый день кроме субботы и воскресенья. Работа в Краснодаре 700 рублей за смену. Есть ли нарушения при таком режиме работы? Если есть то какие? Спасибо.
В договоре указан 40 часовых недельный режим работы, по факту работаем 16 смен в месяц по 12 часов, законно го обеда нет, график 2/2 законно ли это не совпадение отработанном времени по факту и по договору?
Если работодатель в одностороннем порядке изменил режим работы в связи с чем у меня стала меньше зп. могу ли я ссылаться на ст. 234 ТК РФ и требовать возместить мне материальный ущерб в виде недополученных сумм в связи со сменой графика? Если я докажу в суде что график сменили незаконно без соблюдения процедуры.
У меня 15 рабочих дней с режимом работы два через два, что указано в трудовом договоре. Должен ли работодатель оплачивать праздничный день если рабочая смена выпадает на праздник?
если основная работа с 9.00 до 23.00 график сменности смены каждый раз разные.
В трудовом договоре у меня написано: суточный режим работы. Имеет ли право работодатель ставить меня работать в дневное время? Без ночных смен? Меня больше устраивает работать сутками, с ночными смена и. Заранее спасибо.
Скажите пожалуйста у меня срок 9 лет, меня перевели на принудительные работы осталось 4 года, подскажите когда я могу писать ходатайство о смене режима на удо или итр. статья 228.1 часть 3 через 30 Спасибо.
Можно ли мне увеличить обед на 20 мин. И соответственно смену.
Я работаю в режиме с 7:00 до 11:00 и с 11:40 до 15:40. Прошу работодателя установить режим работы с 7:00 до 11:00 и 12:00 до 16:00 в связи с семейными обстоятельствами связанными со здоровьем мамы (хожу в обед проведать). Работодатель требует документ
подтверждающий её здоровье, правомерно ли это. Как быть?
У нас воспитатель работает 7 часов в одну смену. Режим детского сада 12 часов. Как должно оплачиваться когда воспитатель работает 12 часов в две смены. Как ему должны оплачивать это время за сколько часов?
Я работаю в приюте для подростков, режим работы, указанный в трудовом договоре, по графику. Сколько времени я должна отдыхать после ночной смены. Если в графике работы смены стоят таким образом: 15-е с 20.00 до 8.00; 16-е с 8.00 до 15.00; 17-е с 20.00 до 8.00; может ли администрация требовать моего присутствия на собрании 19 числа. Правомерно ли такая расстановка рабочего времени.
Здрасте!
Суть:
У работников учетный период 3 месяца, норма 480 часов за период.
Установлен сменный режим работы.
По статье 99 тк рф сверхурочка не может превышать 120 часов в год.
1) Если получилось так, что при выставлении смен у одного работника под конец учетного периода норма превысила и составила 504 часа, является ли это запланированной переработкой?
2) 24 часа сверх нормы оплачиваются как сверхурочная работа без каких-либо проблем?
Работаю в ночную смену 8 лет. На работе хотят перевести временно (?) в дневную смену (ротация). Могу ли я отказаться (не будут платить ночные+организм привык к данному режиму) ?
Есть ли определенный порядок этого перевода? (уведомление в письменной форме заранее и тд и тп).
Спасибо.
Работодатель говорит, что легкого труда при беременности нет. Смена 12 часов за пк. Как быть? Может ли работодатель отказать в переводе?
Работаю кассиром буфетчиком, у меня 7 недель беременности, работа 3/1 9 часов смена, сижу только когда ем,постоянно на ногах и таскаю тяжести. Могу ли я при предоставлении справки о легком труде потребовать перевести меня на 5/2,где суббота и воскресенье выходной с сокращенным рабочим днем?
Находясь на вахте. После смены выпил 200 г водки, утром проспал на 30 мин на работу, пришёл к медику, тот достал алкометр вскрытый до меня и заставил дышать. Показало 0.7 промили, состояние было одыкватным, составили акт об отстранении от работы, объяснительную не писал т.к не потребовали, от освидетельствания отказался. Уволили по статье тем же утром, четвёртый день не рассчитывают. Можно ли обратится в суд и на что можно рассчитывать?
Жена работает медсестрой, ходит в смену сутки через трое, начались отпуска и их заставляют работать сутки через двое как быть если ей это тяжело.
У меня в цехе большая часть работников работают в сменном режиме (день - ночь - из ночи выходной) по 12 часов, планируя график выходов приходится учитывать количество часов переработки. А в планово-экономическом отделе помимо смен считают ещё количество дней отпуска и в итоге у работников даже находясь в отпуске накапливается переработка. Это правильно? И как быть?
Я работаю в аварийной службе (график - день - ночь, 2 дня выходной). Устроился 2 месяца назад, перешел из домоуправления, т.к. имею ребенка инвалида по дцп и ежедневный график работы мне не подходил (часто приходилось отпрашиваться, что бы возить ребенка в больницы и не всегда находящихся у нас в городе, дополнительных 4 дней выходных не хватает). В семье я работаю один, жена не работает, т.к. в детсад ребенка не берут (специализированных в городе нет), еще есть вторая дочь - учится. Сейчас мне предлагают перевестись в дневную смену, т.е. опять ежедневный график. Имеет ли директор без моего согласия изменить режим работы?
График такой: день, на следующей день в ночь, после ночи на следующий день опять в день по 12 часов и в таком режиме надо работать очень долго, пока не наберут сотрудников. Причём у новых сотрудников месяц обучения и стажировки. Переработку в двойном размере не оплачивают, за ночь платят копейки, около 2 тысяч рублей в месяц.
Законно ли поступает работодатель?
Домой приходим только спать, а ведь у нас семьи дети.
Работаю палатной санитаркой в детском доме интернате для умственно отсталых детей, при беременности положен ли легкий труд? Смены день, ночь, отсыпной, выходной. Если положен легкий труд, сколько часов в день нужно работать?
Я работаю воспитателем в дет. саду в 2 смены. Режим работы с 7 до 7. Первая смена с 7 до 14, вторая с 14 до 19. Пересменок с 12 до 14. В месяц за первую смену платят полностью, а за вторую - меньше четверти. Подходила к заведующей, говорит, что нехватает часов для втрой смены, чтобы оплачивалась полностью или хотя бы наполовину.
Как оплачивается вторая смена? Можно ли работать с нехваткой часов?
Режим работы с понедельника по пятницу. В командировке сменный график (день ночь 48) применим ли пункт 5 постановления Правительства России от 13.10.2008 № 749, если смены выпадают на выходные дни?
В связи с пандемией начальник филиала изменил график работы сотрудников. А именно: вместо ненормированного рабочего дня с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед 1 час введен режим работы по графику: 1-я смена с 08:00 до 14:00, 2-я смена с 14:00 до 20:00. Цель данных изменений - исключить нахождение в одном кабинете более 1 человека. Насколько законны такие нововведения? Ведь по трудовому договору мой рабочий день с 08:00 до 17:00. Слышал что в послендие дни внесены изменения в ТК в связи с пандемией. Помогите в этом разобраться?
Требуют объяснительную по факту неоднократных ранних выходов с работы. В трудовом договоре обед прописан с 11.30 до 12.30, по факту он с 11.30 до 12.00. ходят так все, а требуют объяснительную только с меня. Свою смену 8 часов отрабатываю полностью, и поэтому выхожу с работы раньше на 30 мин. А самое интересное, что мне удалось найти приказ за прошлый год "О режиме и графике работы на 2017 г.", В котором директор вводит единый производственный табель-календарь и устанавливает график режима работы с 7.00 до 15.30 с перерывом на обед с 11.30 до 12.00. Вопрос: что писать в объяснительной? Мне вменяют 20 дней выхода с работы на полчаса раньше, видимо подводят по увольнение.
Работаю (должность) ведущим инженером. В подчинении должности - инженер и техник. У всех свои должностные обязанности. У всех в доп. соглашении смешанный режим работы с 40 час. раб.неделей. В приказе о режиме раб. времени расписано – рабочий день 8 час. или смена 12 часов. Заболел инженер, работать некому. Изменили график, поставили мне смену 12 часов. Согласно ст.151 ТК РФ запросил доплату за исполнение (совмещение, расширение зоны обслуживания), начальник ответил что не положено. Прав ли начальник? В приказе ведь не сказано (и в доп. соглашении), что если у меня рабочий день 12 часов (смена), я должен выполнять должностные обязанности инженера (или техника).
Работаю в магазине сменным графиком 2/2 магазин работает с 9 до 22. Т.е сумма рабочих часов составляет 14 часов, но оплачивают 11. Приходим на работу к 8 часам утра (ибо высшее руководство требует полного " лоска" к открытию магазина. Часы обеда предусмотренны, но в силу глобальных сокращений штата (а именно: магазин площадью торговой 500 м кв. В котором в каждой смене по два кассира, администратор (уборщиц нет, сократили, повесили мытье полов на продавцов) времени для двух часов обеда попросту нет. Едим 15 минут, один раз за день. И то, можешь сорваться на очередь на кассах. Скажите, возможно ли сделать перерасчет з.п за 3.5 года такого режима работы.
Работаю гражданским персоналом в МО РФ. График работы сменный с 10.00 до 10.00 следующего дня. В табеле учитывается 20 часов (10+10), 8 (2+6) из них ночных. Хочу устроится на вакантную, идентичную моей, инженерную должность в том же подразделении и заступать в дополнительные смены. Но тогда смены будут через сутки и не соблюдается положение приказа Минздрава, касательно отдыха между сменами (двойной продолжительности времени работы). Получается в неделю 3 смены через сутки + непрерывный отдых 48 часов. Командир согласен на совместительство, но как юридически подковать моё желание (согласие) на такой режим работы, ну а командиру и кадровику возможность перед инспекторами отчитаться.
В трудовом договоре медицинского работника указанный сменный режим работы. Правила внутреннего распорядка предусматривает разные режимы сменности для одной должности - сутки, день-ночь, дневные смены.
Возможно ли при сменном режиме работы медицинских работников применять разные режимы сменности - сутки, день-ночь, дневные смены для одного и того же работника в зависимости от необходимости работы отделения, учитывая что разные режимы сменности прописываются в графиках сменности и доводятся до работников в установленном порядке?
Если это возможно, то как правильно оформить такой порядок работы?
Привлечение к занятиям в день смены после суточного дежурства: есть ли регламентирующие документы?Работаю в МЧС по Республике Бурятия диспетчером учебного пункта. Режим работы - сутки через трое, время работы с 8 утра до 8 утра следующего дня. В день смены оповестили, что в 10 часов занятия по служебной подготовке. На занятия не пошел, так как после суток дежурства не был в состоянии заниматься. Потребовали объяснение. Объяснил, что после смены. Есть ли регламентирующие документы, определяющие привлечение к занятиям в день смены после суточного дежурства?
Необходимо юридическое сопровождение в следующей ситуации.
Живу на 2 м этаже. Прямо под квартирой магазин сети ВкусВилл с режимом работы с 7 до 23.
С 4 до 7 утра в магазине работает ночная смена, которая осуществляет прием товара и размещение его на полках. Ночные работы сопровождаются шумом от двигания ящиков, скрипом домкратов, катанием тележек по кафельному полу.
Задача - добиться отмены ночных работ в магазине. Все разгрузки транспорта и размещение товара начинать не ранее 7 утра по будням и 9 утра по выходным и праздникам.
Требуется знание особенностей законодательства г.Москвы.
Переговоры с владельцем и переписку с владельцем и контролирующими органами должен вести юрист.
Читайте также:
- Декретные при смене работы
- Смена режима
- Работа в 3 смены
- Изменение режима работы
- Работа во вторую смену
- Сменная работа это работа в смены
- Работа в три смены
- Сменный режим работы
- Режим работы организации
- Трудовой договор режим работы
- Работа инвалида по сменам
- Исполнительный лист при смене работы
- Режим работы водителей
- Смена графика работы сотрудников
