Смена руководителя
В школе произошла смена руководителя. Бывший директор пошел на повышение в комитет образования. Заместителя по УВР назначили исполняющим обязанности директора.
05.09.2017 г. прошли конкурсные процедуры по замещению вакантной должности директора на уровне администрации муниципального района. 06.09.2017 г. комитет образования издал приказ о приеме на работу директором школы того же заместителя по УВР с 07.09.2017 г.
Каким образом в школе провести процедуру оформления трудовых отношений? Комитет образования говорит, что мы должны зам. директора уволить (это нам сказали сегодня 12.09.2017 г., получается задним числом?) Какая-то путаница.
Заранее благодарю за ответ.
Я устраиваюсь на работу, заявление подписано с оплатой согласно штатного расписания. Сменился руководитель на момент выхода моего. Новый хочет в день выхода вручить уведомление о снижении оклада как положено, ч/з 2 мес. Правомерные действия?
На какую статью можно сослаться в такой ситуации: являемся уполномоченным представителем по сдаче налоговой отчетности ООО, работаем с ИП на основании нотариальных доверенностей. Произошла смена руководителя у нас и сейчас налоговая отказывает в приеме отчетности, т.к. поменялся руководитель и электронный ключ соответственно. Но доверенности от ИП были выданы на организацию, даже без указания в лице кого. Имеет ли право налоговая отказать в приеме отчетов?
В компании (ООО) произошла смена руководителя. Кто несет ответственность за деятельность компании за период, предшествовавший смене директора?
Произошла смена руководителя общественной организации членами, не состоящими в этой организации. Руководитель узнал об этом случайно. Куда обращаться?
7 марта 2018 года по решению учредителей происходит смена руководителя, 14 марта привезла в минюст документы, сейчас вменяют просрочки. Объясните пожалуйста с какого момента начинается правонарушение? Спасибо.
У нашей организации - православного прихода, оформленного как НКО, сменился руководитель (настоятель храма), и ещё и поменялся номер здания в посёлке (перенумерация). Пытаемся заполнить форму Р 13014 для Минюста, и если смена руководителя - это внесение изменений в егрюл, то изменение адреса - это уже внесение изменений в учредительный документ? Значит ли это, что надо собирать учредителей и делать новый устав, или можно просто приложить справку о администрации посёлка о перенумерация - ведь фактически здание стоит на том же месте?
В том то и дело, что смены руководителя председателя правления не происходит. Никто не хочет идти на эту должность. Соответственно в ИФНС идти не с чем.
Как подать в ИФНС два заявления по форме №Р 14001: при смене руководителя и исправлении ошибок?Можно подавать в ИФНС два за явления по форме№Р 14001:
первое в связи со сменой руководителя
второе в связи с исправлением ошибок.
Сегодня обнаружил, что кто-то незаконным путём подал заявление на смену руководителя моей ооо. Как сейчас действовать?
Всем здравствуйте, интересует вопрос по работе. Год назад устроился в организацию, есть трудовой договор на руках, В трудовом договоре написано обязанности мои и зарплата. Сейчас пришёл новый руководитель, трудовой договор новый я в глаза не видел, может он мне не заплатить или дать меньше зарплату? И скоро мне в отпуск он обязан новый руководитель дать мне отпускные?
В Республике Казахстан по договору купли-продажи 100% доли уставного капитала была перерегистрирована фирма с одного единственного учредителя и руководителя на другого единственного учредителя и руководителя. У меня вопросы:
Вопрос 1. По каким нормативным документам и какова процедура снятие с должности прежнего руководителя и назначение на должность нового руководителя.
Вопрос 2. Правомерно ли в договор купли-продажи включать пункт о назначение руководителя. Ведь же должность руководителя не продаётся, а назначается.
В МУПе увольняют руководителя по окончании срочного договора 26 февраля. Претендент на эту должность прибудет к месту работы лишь 27 февраля, и это выходной день. Оформление на должность нового руководителя произойдет только 29-го февраля. Каким образом возможно произвести передачу дел? Что необходимо предпринять? Кому должен передать дела бывший руководитель? Что важно при этом?
У нас такой вопрос мужу дали квартиру с работы мы сделали капитальный ремонт в квартире было что то счем мы вывезли всю грязьначиная с эектросчетчиком поменяли всю проводку все сделали мужа увоьняют с работы нам не оплатили те затраты которыея лично потратила со своей пенсии руководитель поменялся имы не знаем что делать.
Освобождён от занимаемой должности руководителя ГУПа по статье 278 ТК РФ (без объявления причины) и назначен новый руководитель. Через 9 месяцев в результате проверки выявлена недостача материальных ценностей. Кто несёт ответственность и какую? Ведь на момент проверки я не являлся руководителем а материально-ответственным я вообще не был. С Уважением, Руслан.
Работаю в МУП поменялся руководитель, я беремена, он сказал чтоб я написала заявление по собственному, я отказалась. Теперь мне создаются невыносимые условия для работы, сил больше нет, ПОМОГИТЕ!
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет работая на пол ставки. У нас есть график отпусков в системе и он одобрен руководителем. Но получилось так, что руководитель сменился и новый руководитель отозвать мой отпуск не может и изменить не может. А только может не подписать приказ. И подписывать он мой отпуск отказывается. У меня отпуск через 17 дней, билеты уже куплены. Что делать. Сколько дней по закону я могу потребовать. Так как отпуск у меня в графике подписан был на 50 дней.
На собрании членов ГПК меня избрали председателем кооператива. Подскажите, какие документы ГПК должны быть на руках у председателя и как правильно оформить смену председателя.
Фирма объявила себя банкротом. У нее имеется задолженность перед сотрудниками по заработной плате за 3 месяца. Что мне делать? Как получить свои деньги? Я не знаю размер имущества фирмы и боюсь что меня кинут. Еще нюанс - сменился руководитель фирмы.
Работаю в компании 6-ой год, сменился руководитель. Всех сотрудников она уже попросила уволиться, дошла очередь до меня. В тот день когда она меня попросила написать заявление я ушла на больничный. Уволиться согласна если мне выплатят компенсацию. Как этого добиться?
Папа пенсионер, работал в автотранспортном предприятии, сменился руководитель и папу сократили, встал в ЦЗН, там как пенсионеру конечно не платят, а компенсацию так и не выплачивают, прошло 1,5 месяца... какие права он имеет при сокращении как пенсионер и следует ли нам уже обращаться в прокуратуру? Как аргументировать обращение, на что ссылаться. Спасибо.
Если предприятие определенно ведут к банкротству. Поменялось несколько руководителей и гл.бухгалтеров. Рядовых бухгалтеров в настоящее время принуждают подписать приказ об ответственности за допущенные недоработки прошлых лет. несет ли рядовой бухгалтер материальную ответственность за не подписанный руководителем кассовый отчет, т.к. он (руководитель) был под следствием и находился в КПЗ. Главный бухгалтер тем не менее во время сдавала отчеты, балансы и во время платили налоги.
Я являюсь генеральным директором ООО. Хочу уволиться по собственному желанию, но соучредители (60% - юр. лицо и по 8% пять физ. лиц) специально затягивают с созывом внеочередного собрания, не хотят менять генерального. Что делать в такой ситуации?
Являются ли действительными приказы, если ОАО изменилось на АО и начальник цеха поменялся полтора года назад, на которого возлагалась ответственностью за исполнением этого приказа?
1,5 года я проработала на период декретного, в дек. женщина вышла, я освободила место. На днях я узнала что в положении. Как быть? И можно ли единовременное пособие, декретные - все оформить на мужа.
Требуется, подтверждение, закон или ссылка о том, что нет необходимости сдавать протокол о выборе председателя автокооператива в налоговую, если председатель остался прежний и продолжил выполнять свои полномочия. Протокол сдается только в том случае, если выбран новый председатель.
Супруг работает удалённо в гос. заповеднике особого значения. С постоянным проживание на его территории. На кардоне. При бывшем руководстве организовывали поездку 2 а раза в месяц за продуктами и банковским делам. В данный момент руководитель сменился и отменил это решение. Ездите сами, за свой счёт. Такси до цетра туда и обратно выходит по оплате 2.700. Если съездить в зарплату и в аванс, выходит по деньгам 5.400 в месяц. Накладно при зарплате в 30 т.р. Обязан ли руководитель вывозить работников за продуктами? И ещё. При смене руководителя труд. Договор должен переоформлятся или нет?
Руководитель организации работал в этой организации на условиях совместительства, но теперь это место стало для него основным.
Что указать при заполнении трудовой книжки руководителя организации в графе "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись"?
Ссылку на номер и дату нового трудового договора, протокол учредителей?
Или руководитель об этом должен издать приказ?
С уважением,
У нас в организации директор сменил паспорт (по возрасту 45 лет). Необходимо ли нам сообщать в налоговую или все происходит автоматически? Вообще какие наши действия при смене паспорта руководителя?
С 2008 г. по 2016 г. Я была Индивидуальным Предпринимателем (розничная торговля на торговом рынке. В связи со строительством жилого дома торговый рынок закрыли, я закрыла ИП.
Сейчас устраиваюсь на работу.
Сообщите, пожалуйста, в трудовой книжке я какую запись делаю?
Например, Индивидуальный Предприниматель принята на должность руководителя Приказ №1 от 25.04.2008 г.
Уволена...
Заранее благодарю за ответ!
С уважением, Татьяна
e-mail:9227019631@mail.ru
На работе произошла смена юр.лица и меня просят написать заявление на отпуск без сохранения зп с 1.06 по 30.06, заявление на увольнение с 22.06 и заявление с просьбой принять на работу с 23.06. других работников заявление на отпуск писать не просили. Через 3 месяца я уже должна получить свои отпускные (спустя год работы), а тут они просят уволиться, получается отпускных мне не видать. Подскажите, что делать? Писать это все или нет?
Я не являюсь ни руководителем, ни бухгалтером, я администратор в фитнес клубе. Было 3 юр.лица сан фит, Абрамян и Варфоломеева, я трудоустроена на последнем. Теперь будет сан фит и белохвостова. Если я не напишу заявления, что должно произойти? Меня просто так уволят или могут выдумать какие-то нарушения с моей стороны?
Смена руководства в АО приводит к инвентаризации с недостачей: кто несет ответственность в комиссии?Сменился руководитель в АО. Сразу же он издал приказ об инвентаризации. Членов инвентаризационной комиссии заставляют подписывать ведомости не глядя. Причем заранее известно, что имеется недостача ОС. Предприятие находится с состоянии банкротства. Какая ответственность грозит членам инв. комиссии при при дальнейшем выявлении недостачи?
Я руководитель среднего звена. У меня в подчинении есть девушка, которая беременна. Я ее отпустила в больницу для сдачи анализов и при этом не вычла эти часы. Мой руководитель, у которого я в подчинении, узнав об этом накричала на меня и заставила писать объяснительную и сказала что лишит меня за это ежемесячной премии на 100% Права ли она? И заставила эту девочку ещё и выходить в ночные смены.
Работаю руководителем группы магазинов, в августе имея экономию фонда оплаты труда магазина, проставил 5 смен сотруднику которого отпустил в отпуск. Смены проставил т.к. ранее были произведены переработки (каждый вторник сотрудники приходят на работу с 08:00 и работают до 23:00,а оплачивают им только 10,5 часов). в итоге спустя 4 месяца компания узнала об этом инцеденте и подала заявление в полицию ссылаясь на ст.159 ук рф. что мне ожидать?
Наш коллектив работает на безостановочном производстве, сменами по 12 часов. Связи с корантином все наши руководители перешли на дистанционную работу. А как быть нам рабочему персоналу? Должны быть какие-то доплаты? Какие меры профилактики должен принять руководитель по отношению к смешному персоналу?
Такая ситуация, работаю в большой компании в тех. отделе (Более 10 лет) в сменном графике 2 через 2,руководитель нашего отдела (отработал 2 года) по личной неприязни придуждает меня к увольнение, так же по всей видимости психологически и морально мотивирует меня для написания заявления, так как в устной форме запретил выходить в подработки, что существенно сокращает мой ежемесячный доход т.к. их было всегда в достаточно количестве (Подмены в отпуска, больничные, не полный штат в других сменах и разрешали дополнять до полного штата). Понятно что уволить меня могут только по статье 81 ТК РФ, но может ли он меня лишать доп заработка? Или может обратиться в трудовую инспекцию и попробовать привлечь его к Ответственности за принуждение к увольнение по ст. 5.27 КоАП РФ? Просто у меня нет доказательства типа аудиозаписи, но есть свидетели (весь отдел). Подскажите пожалуйста, что и как правильно сделать в данной ситуации. Спасибо.
Нахожусь последний день в отпуске. Позвонил на работу узнать в какую смену выходить, на что руководитель ответил чтоб приходил и писал заявления на увольнения без объяснения причины. Увольнятся я не хочу, какие мои дальнейшие действия?
В ООО сменился Генеральный директор, во время Налоговой проверки. Стоит ли новому генеральному директору опасатся налоговой инспекции? И Будет ли новый директор нести какую либо ответственность перед налоговой службой? Спасибо!
У меня такой вопрос-с 01.01.16 меняется диретор организации, ходят слухи, что будут многих просить писать заявление по собственному или уволят по статье (смена директора). Я сейчас в положении. Имеют ли право меня уволить по какой-либо статье, связанной со сменой руководителя, если я откажусь писать заявление по собственному желагию. Спасибо!
Как руководителю НКО перейти на государственную службу без длительных перебоев в работе организации?Являюсь руководителем НКО (на общественных началах) и собираюсь переходить на государственную службу. Подскажите пожалуйста, нужно ли мне обязательно покидать указанную должность и как можно это сделать быстро, если смена руководителя организации это достаточно длительный процесс (созыв внеочередной Конференции и прочие вещи).
Спор о бонусе: правомерно ли требование нового руководителя возместить стоимость DMS для ребенка?Компанией был выдан бонус в виде дмс для моего ребенка. Произошла смена руководителя. Новый руководитель говорит, что это противоречит правилам компании и просит возместить стоимость данной страховки. Правомерно ли это?
Интересует такой вопрос. Уволился директор УК имеющий квалификационный аттестат, назначен новый директор без аттестата. Документы уже находятся в налоговой смена руководителя. Какой срок дается новому директору для получения аттестата чтобы не получить штраф. Какой нормой закона это прописано.
Вопрос касается АНО. На данный момент в АНО я занимаюсь процедурой смены руководителя, также мы хотим изменить Юр.адрес. Как лучше все сделать? Сначала мне стать директором и потом менять юр.адрес. Или сменить все сразу и директора и юр.адрес. И можно ли это? Спасибо!
К кому следует обратится в случае обнаружения сексуального домогательства от неизвестного лица, который действует через руководителя организации, при смене руководителя, домогательство идет через второго руководителя.
В ЗАО два учредителя по 50 % доли акций (акции регистрированы в гос. реестре). в апреле умер один из учредителей. Второй учредитель пишет заявление в налоговый орган о смене руководителя ЗАО без ведомо для директора. Решения общего собрания не было или оно каким-то образом подделано. Какие действия предпринять старому директору для отмены решения о смене директора в налоговой.
Нужно ли перезаключать договор индивидуальной материальной ответственности при смене руководителя, с которым был заключен этот договор.
Работаю старшим диспетчером управляющей компании с режимом работы 5/2. На время отсутствия диспетчеров (отпуск, болезнь и т.п.), работающих по графику сутки/трое, подменяю их по графику (договором не оговорено). На сегодняшний день один из сотрудников уволился с 6 марта с.г., третий месяц работаю в его смену. Руководитель, на основании мнения инспектора по кадрам, требует, чтобы я после суточного дежурства отдыхал один день, после чего два дня работал в день, и вновь заступал на суточное дежурство, ссылаясь на ТК РФ. В результате я практически лишен выходных дней. Обязанности старшего выполняю по мере необходимости, что не требует постоянного нахождения на работе. К тому же экономится зарплата отсутствующего диспетчера, штат укомплектовывать не собираются. Законны ли действия руководителя и насколько квалифицированны рекомендации инспектора по кадрам? И считается ли день после суток полноценным выходным?
С уважением, Виктор.
5 лет проработал, без замечаний и выговоров в частной компании. Больше года назад сменился собственник компании, а месяц назад началась смена руководителей компании. Новые руководители решили ликвидировать мою должность в регионе и якобы перенести её в МСК, в связи с этим устно и электронным письмом предложили уволиться по соглашению сторон, с доп. выплатой одного оклада, в противном случаи (сообщили устно) будут вынуждать, создавать условия для увольнения по статье, по не выполнению трудового договора. Подумав, так сказать под давлением, я согласился подписать (но ещё не подписал) увольнение по соглашению сторон. Скажите пожалуйста, после подписания соглашения оспорить что оно было под давлением будет не возможно? И как в такой ситуации можно себя защитить, законно, если отказаться подписывать по соглашению сторон и требовать по сокращению, ведь официальных документов о сокращении нет?
Читайте также:
- Заявление о смене руководителя
- Смена классного руководителя
- Смена руководителя ООО
- Изменения в егрюл смена руководителя
- Заявление в налоговую смена руководителя
- Смена руководителя нко
- Смена руководителя общественной организации
- Регистрация изменений в егрюл смена руководителя
- Увольнение главного бухгалтера при смене руководителя
