Смена 12 часов

Работаю (должность) ведущим инженером. В подчинении должности - инженер и техник. У всех свои должностные обязанности. У всех в доп. соглашении смешанный режим работы с 40 час. раб.неделей. В приказе о режиме раб. времени расписано – рабочий день 8 час. или смена 12 часов. Заболел инженер, работать некому. Изменили график, поставили мне смену 12 часов. Согласно ст.151 ТК РФ запросил доплату за исполнение (совмещение, расширение зоны обслуживания), начальник ответил что не положено. Прав ли начальник? В приказе ведь не сказано (и в доп. соглашении), что если у меня рабочий день 12 часов (смена), я должен выполнять должностные обязанности инженера (или техника).

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ, объяснив это следующим. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100, ст. 189 Трудового кодекса). По действующему законодательству нормальная

Правомерно ли ставят смену 11 часов, при работе 2 через 2 по 12 часов. Получение наряда: 07:15-07:45, движение до рабочего места (внутри предприятия) 07:45-08:00, начало работы 08:00, обеденный перерыв 12:00-13:00, окончание работы 20:00, движение от рабочего места (внутри предприятия) 20:00-20:15. При этом ставят смену 11 часов и дополнительно оплачивают получение наряда - 300 руб в месяц и движение до рабочего места-300 руб в месяц. М входит ли получение наряда и доставка до рабочего места (по предприятию) в рабочее время. Должны ли ставить переработку, ведь фактически выполняю свои трудовые обязанности 12 часов, а смену ставят только 11 часов.

Наш коллектив работает на безостановочном производстве, сменами по 12 часов. Связи с корантином все наши руководители перешли на дистанционную работу. А как быть нам рабочему персоналу? Должны быть какие-то доплаты? Какие меры профилактики должен принять руководитель по отношению к смешному персоналу?

Работаю по графику с плавающими выходными (3 в день, 3 выходных, 3 в ночь, 3 выходных), продолжительность смены 12 часов с перерывом на обед. Из-за конфликта с производственным мастером, переводит меня в другую бригаду. Ситуация выходит следующая, отработав 3 смены в своей бригаде, я должен отработать еще 3 в другой (т.е. без выходных). По суммарному времени работы за месяц норма не превышается. Каким нормативным актом (законом, или прочим документом) поставить мастера на место?

Как в трудовом договоре прописать обеденный перерыв, если у работника продолжительность смены 12 часов и он не может покидать рабочее место?

Возможно ли увеличение продолжительности смены водителя технологического транспорта при суммированном учете рабочего времени более 12 часов?

Может ли сторож в школе работать по 14-15 часов в ночную смену, затем один день выходной, после 12 часов в день и на следующий день опять в ночь 14-15 часов? Введен суммированный учет рабочего времени.

Правомерно ли начальство хочт ввести смены по 12 часов (12 часов в день, 12 часов в ночь, 12 в день, 12 в ночь и 2 выходных?) до этого работали в 3 смены по 8 часов, всех устраивало.

Допустим ли график работы: 2 дня подряд 12 часов в день, 2 выходных, 2 дня подряд 12 часов в ночь, 2 выходных, если между 12-часовыми сменами должен быть 24-часовой перерыв, а по факту только 12 часов отдыха? Спасибо.

У нас воспитатель работает 7 часов в одну смену. Режим детского сада 12 часов. Как должно оплачиваться когда воспитатель работает 12 часов в две смены. Полностью 12 часов или нет?

У нас воспитатель работает 7 часов в одну смену. Режим детского сада 12 часов. Как должно оплачиваться когда воспитатель работает 12 часов в две смены. Как ему должны оплачивать это время за сколько часов?

Супруга работает по 12 часов (2 день,1 ночь) В договоре указанно 2 часа обеда, оплачивают 10 часов рабочей смены а обеда как не было так и нет. Сейчас ещё хотят чтобы работали сутками из-за погодных условий. Без каких либо доп. договоров. Законно ли это и как должны оплачивать!?

Здравтвуйте! Я работаю ТС Пятерочка собираюсь увольняться мне оплачивают 10,5 часов смену а фактически мы работаем с 8 до 22 часов т.е. переработка. Могу ли я работать 12 часов при отработки? Они говорят что в расчетном листе переработка оплачивается как доплата за интенсивность труда которая составляет 1200 рублей за 30 часов.

Работаю по гибкому скользящему сменному графику, может ли руководитель устанавливать по графику 4 смены подряд по 12 часов без перерыва, должно ли быть ограничение 40 часовой рабочей недели при таком режиме работы, притом, что в месячная выработка часов соответствует норме.

График рабочего времени день/12 и на следующий день в ночь также 12 часов. Сколько часов отдых после ночной смены. Подменного работника нет. есть только день после ночи для сна и на следующий день в ночь. В месяц получается в среднем по 200 часов. Но переработку часов не оплачивают в двойном размере. А только по факту в одинарном. Правомерны ли действия работодателя.

Сумированный учет рабочего времени, сменный график по 11,5 часов 2 дня в день и 2 дня в ночь потом 4 дня дома. Интересует противоречит ли такой график ТК, так как работник с первой ночи заканчивает 08:00 а потом заступает в этот же день в 20:00? Получается интервал между сменами у него 12 часов.

Водители такси с 1 сентября 2023 года не смогут работать более 12 часов в сутки. Это следует из постановления правительства РФ, которое утвердило нормы рабочего времени, отдыха и времени управления транспортным средством для такой категории водителей. Российское правительство недавно

Здравствуйте'работаю по смннному графику по 12 часов'сдала кровь после ночной смены'справку не принимают'законно ли это?

У меня такой вопрос: Я работаю на предприятии жизнеобеспечения. В связи со сменой руководства нам составили новый график работы, в котором мы работаем по 12 ч, , а оплачивать будут только 11, не только в дневные смены, но и в ночные. Мы не имеем право покидать своё рабочее место в течение 12 часов, хотя рабочим, которые работают по пятидневка, будут закрывать, как положено по 8 ч. Хотелось бы узнать, законно ли это? Заранее благодарю.

График работы 12 часов день, 12 ч ночь 1 день выходной. 1) такой график является нарушением? 2) можно его заменить на суточный график т.е 24 через 48 сутки через двое по согласию и даже просьбе работника?

Я работаю по графику день-ночь по 12 часов, сращу после ночной смены мне сказали идти на ежегодную учебу, но я получается не спал больше суток. Имею ли я права не идти на учебу, если это за просто так т.е. начальство не заплатит и не даст выходной день? Допустят ли меня до работы? Спасибо!

Работаю по скользящему графику 2 смены по 12 часов, 2 выходных. Работал согласно графика 07,08 марта 2016 г.в смену с 08-00 до 20-00. Считается ли в данной ситуации 07 марта предпраздничным днём с денежной компенсацией (предоставлением времени отдыха)-1 часа. Спасибо.

Я работаю на предприятии (шинный завод) в сменном графике 4/1 (4 дня утро с 6:30 до 14:30,потом выходной, далее вечер с 14:30 до 22:30,выходной, далее ночь с 22:30,выходной). Работодатель хочет нас перевести на совсем другой график работы по 12 часов (4/1).График будет выглядеть так: первый день утро с 8:00 до 20:00,на следующий день с 20:00 до 8:00,потом снова на следующий день утро с 8:00 до 20:00 и опять на следующий день в ночь с 20:00 до 8 утра, после лишь один выходной. Тоесть работать фактически 4 дня по 12 часов и после один выходной всего. Аргументирует тем что ведь между первой ночной и третьей утренней сменой как бы получается сутки отдыха. Правомерно ли его такое решение?PS: у меня вторая сетка вредности.

Здравствуйте, я работаю по 12 часов в смену по графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Работа на ногах. Может ли при таком графике и с такими условиями работы зарплата быть всего 10.000 руб. в месяц?

Работаю по графику 2 через 2, по 12 часов в смену. Могут ли мне поставить дополнительные смены помимо моего желания, в т.ч. в свзи с производственной необходимостью?

Такая ситуация. На предприятии в смене работает около 150 человек. Случается такое что после рабочей смены один или два человека не успевают доделать начатую работу, в следствии чего начальник смены задерживает и не выпускает всех остальных с помещения пока те не закончат. Правомерно ли это? График 2-2 по 12 часов.

Ненормированный график, смены по 12 часов. В году есть 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день.

Работники иногда задерживаются на несколько минут, час в смену, также время на обед используется только наполовину, но это никак не оформляется и не оплачивается дополнительно.

Работодатель вправе вызвать в выходной работника бесплатно?

В договоре указан 40 часовых недельный режим работы, по факту работаем 16 смен в месяц по 12 часов, законно го обеда нет, график 2/2 законно ли это не совпадение отработанном времени по факту и по договору?

Допускается ли при работе в режиме гибкого рабочего времени работа по 12 часов в течение 4 смен подряд? (Работа по скользящему графику и гибком рабочем времени)

Такая ситуация: работаю по графику по 12 часов, работодатель хочет сделать смены в ночь. Я многодетная мать и муж вахтовик. Могут ли по закону заставить?

Завод в Москве, работа в две смены по 12 часов (выпуск изделий для строительства). Распространяется на нас указ Президента о дополнительных выходных до 3 апреля?

График местами получается 2 рабочих (по 12 ч)/1 выходной/3 рабочих (по 12 ч), могут поставить 2 смены по 6 ч+1 смена по 12 ч, постоянно меняется по разному, в месяц выходит 150-176 часов, правомерен ли такой график? Можно ли после 2-х смен по 12 ч ставить 1 день отдыха и вновь 2 смены по 12 ч?

Я работаю на заправке 12 часовой рабочий день и мне предлагают лёгкий труд снять 2-ой при том что если придёт бензовоз или придется принимать товар то я остаюсь одна на кассе за компьютером беременная и мне не оттойти никуда и не выйти! Подскажите пожалуйста законно ли это и не нарушаются ли мои права! Т.к до этого все другие беременные работали 3-им человеком в смене!

График работы 2/2 при 12-часовой рабочей смене нарушает право сотрудника на отдых. К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ. При этом согласие человека на такой режим работы не является основанием для установления графика, ухудшающего положение работника

Всем добрый день.

У меня такой вопрос!

Я работаю в УФСИН младшим инспектаром группы надзора.

У нас идет новогоднее усиление по приказу я стоял на 02.01.2022 год сегодня 31.12 мне с утра начали звонить и говорить что я обязан выйти сегодня на работу иначе меня уволят за не выход через 3 часа мне прислали сообщение что они изменили приказ и по приказу я стою 31.12.2021

Как быть что ожидать могут ли они уволить?

Вопрос касается оплаты сверхурочных часов за квартал. У меня график работы сменный, а именно смена 12 часов, обед 30 минут. Период расчета апрель май и июнь. Согласно производственного календаря норма часов в данных месяцах 160 160 и 168. В каждом из месяцев у меня присутствует переработка по часам а именно 12.3 часа за апрель,12.3 часа за май, и 4.3 часа за июнь. (т.е каждый месяц я отработал по 172.3 часа). Итого за данный период у меня переработка по часам составила 29 часов. Но в мае моя смена попала на 1 и 9 мая (праздники) мне их оплатили в одинарном размере к окладу. И теперь в чем заключается вопрос при подсчете сверхурочных часов у меня из 29 часов вычли часы оплаченные в одинарном размере в праздничные дни а именно 29-12.3-12.3 =4 часа. Я не могу понять почему я работал в праздники, а получил примерно на 9 тысяч меньше че другая смена, которая в праздник сидела дома. Им оплатили 29 часов в двойном размере, а мне из этих 29 часов оплатили только в двойном 4 часа?

Вопрос по переработке, сменный график работы, трех сменный, смена 12 часов, оплачивают 50% переработки в 1.5 размере и 50% в 2 размере, расчетный период месяц, говорят смена 12 часов из них 8 часов оплачиваются по окладу, 2 часа в 1,5, и 2 часа в 2 кратно, законно это?

Скажите пожалуйста у нас шестидневная рабочая неделя, график работы два через два, но воскресенье всегда является выходным днем. Работаем на 0.75 ставки. В феврале 24 число выпадает у одного из нас смена 12 часов. В обычные дни работаем с 11 часов до 21 часа. Как этот день должен быть оплачен отдельно от нашей ставки или же входить.