Спросить юриста  бесплатно

Сменный график

Советы юристов:

Руководствуясь какой статьей я могу написать заявление с просьбой вывести меня и графика день/ночь, если в моем трудовом договоре прописан сменный график (без конкретного указания времени.

А вообще предусмотрен иной график на вашем предприятии? Технология позволяет работать по иному графику?

Пусть сотрудники "А" и "Б" работают по одному и тому же сменному графику 2/2 на одних и тех же должностях. В графике сменности для них установлены разные дни выхода на работу (их смены не совпадают). График 2/2 это: 08-20 в первый день, 20-08 второй день, отдых в 3 и 4 день.

Сотрудник "А" заболел и сотрудник "Б" должен его заменить (выходить в его смены, по графику сотрудника "А").

- За сколько времени уведомлять сотрудника Б?
- Нужно получать согласие сотрудника "Б"?
- Поменялся ли "режим рабочего времени" сотрудника Б? Замечу, график у них одинаковый (2/2), хотя личные дни и время выхода не совпадают.
- Нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?
- Можно ли в договоре прописать автоматическое согласие с такими переводами, чтобы не подписывать соглашение на каждую замену?
- Надо ли согласовывать и утверждать новый график? Ведь весь график до конца месяца "съехал"

- уведомляйте заранее. Конкретных сроков не установлено.
- нужно получать.
- поменялся.
- доп соглашение не является обязательным (ст. 72 ТК РФ). Можно все урегулировать приказом и заявлением.
- нет. есть порядок. Условия договора не могут противоречить закону (ст. 57 ТК РФ)
- лучше это сделать.

1.Уведомлять надо заблаговременно.
2.Нужно получить согласие.
3.Режим рабочего времени поменялся временно.
4.Нет необходимости подписывать доп. соглашение
5.Можно прописать
6.Если график изменился - лучше согласуйте и утвердите новый
ст.72, 72.2,100,103 ТК РФ.

В этом случае нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что устанавливается сменный режим работы на определенный период например, неделю или две. При этом сотрудника нужно под подпись ознакомить с графиком сменности. Если он не согласен, то изменить ему режим работы по инициативе работодателя можно только если такая необходимость вызвана изменением организационных или технологических условий труда, при этом сотрудника нужно уведомить об этих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца ст. 74 ТК РФ.

В вашем случае возможны варианты
1. оформить совмещение - на время болезни отсутствующего сотрудника, которое возможно только при согласии сотрудника "Б" - оформляется приказ и доп. соглашение к трудовому договору - указывается период совмещения и размер доплаты (ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса).
2. внесение изменений в график сотрудника "Б", но тут есть нюансы. По общему правилу срок ознакомления работника с графиком - за месяц (ст. 103 Трудового кодекса), вы его объективно не выдержите, в этих условиях работник может отказаться от изменений в график. Если согласен - то доп. соглашение оформляться не будет - будет действовать новы график. Вероятнее всего будет сверхурочная работа с соответствующей оплатой. Вероятнее всего будет нарушена норма ст. 110 Трудового кодекса - непрерывный 42-часовой еженедельный отдых - ваши риски - возможность привлечения к административной ответственности.
Что касается вопроса о том, можно ли прописать согласие о подобных переводах в трудовом договоре - нет, это будет незаконно, процедура должна соблюдаться при каждой ситуации.
Новый график - точнее изменения - будут утверждаться также и по выходу заболевшего сотрудника на работу.

Если сотрудник Б. будет замещать сотрудника А., то непонятно. Когда он будет отдыхать, работа в течение ДВУХ смен подряд запрещена законом.. Также, если меняется график работы у сотрудника Б. то предупреждать о его изменении вы должны не менее чем за 1 месяц. Согласие работника при изменении графика - не нужно, ст. 103 ТК РФ не предусматривает это, учитывается только мнение представительного органа (если не изменяется рабочая функция)Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 16 Статья 103

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Фактически у вас стоит вопрос о привлечении к сверхурочной работе. Но привлечь работника к ней вы можете либо с его согласия либо без его согласия вследствие производственной необходимости см. ст. 99 ТК РФ



Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 15 Статья 99
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершенные) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

посетитель сайта в вашем случае

1. Согласно ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
ТК РФ не установлен сроки ознакомления работника с графиком работы при изменении графика сменности

2.Да если вы оформляете отсутствие работника как-сверхурочная работа; временным переводом работника с другого места работы; увеличение объема работы, совмещение профессий
3. Нет не поменялся, увеличивается норма часов
4.Нет не нужно
5. Нет не нужно
6. Нет вы вносите изменения в существующий


Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
Статья 103. Сменная работа
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём (не сверхурочным)?

Уточните, пожалуйста, что указано в договоре сменный график (суммированный учет) или основной?

Что такое выходной день у военнослужащего по контракту, у которого сменный и не стабильный график? И сколько выходных положено в неделю и в месяц?

Доброго времени суток
Выходной - это когда работники отдыхают,
Свой график работы на месяц требуйте у непосредственного начальства

Удачи Вам. Анна Титова.

Если вы военнослужащий МО РФ, смотрите главу 5 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, согласно ст. 219 которого военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных профессиональных образовательных организациях, военных образовательных организациях высшего образования, соединениях и воинских частях постоянной готовности и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.
Согласно ст. 220 Устава дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

Я работаю на заводе посменно день ночь два дня дома, сменщик ушел на больничный и мне хотят изменить график работы что делать и законно ли это.

Смотря каким образом хотят изменить этот график.

Работодатель вправе изменить график сменности, однако указанные изменения должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Кроме того, если у вас есть профсоюз, то его мнение также должно быть учтено при изменении графика. Все эти требования перечислены в статье 103 Трудового кодекса.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Сменный график работы, как грамотно составить договор с сотрудником?

Составляете обычный типовой трудовой договор, включаете в договор условие о сменном режиме работ с работником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Сменный график работы 4 х 4, сколько выходных перед отпуском? Спасибо.

В соответствии с графиком...

Мне нужен образец распоряжения о смене суточного графика работы вахтеров на сменный день, ночь, без изменения з/п.

Образцы найдете в интернете.

В связи с чем? обязаны уведомить за 2 месяца--ст.74 ТК рф.

Сменный график работы, смена попадает в праздник, хочу взять отгул по донорской справке, как оплачивается?

Вам необходимо написать заявление в кадрах.

С уважением.

Сменный график. Праздничные плюс норма часов. Это правильно?

Правильно так, как указано в вашем трудовом договоре и положении об оплате труда в вашей организации. Мы не можем знать их условий.

Планируем перевести водителей на сменный график 2/2 по 12 часов в смену, возможно ли это?

Уважаемая Оксана, ваши водители будут ездить где и на чем? т.к. не более 4-х часов непрерывной езды должен быть отдых.
Всего хорошего, удачи вам.

Сменный график.30 часовая рабочая неделя. Как высчитать норму часов в январе 2016?

Норма часов-90 часов.

Сменный график 171 день ночь 48 дома, имеет фиксированное время обеда?

Має бути установлено внутрішніми документами підприємства.

Сменный график работы сутки через трое, оклад. Как оплачивается праздничный день.

В двойном размере.

Сменный график работы (12 день 12 ночь). После закрытия больничного листа когда нужно выходить на работу в соответствии с ТК РФ?

После закрытия больничного листа когда нужно выходить на работу в соответствии с ТК РФ?
Анна, на следующий день. Допустим б/лист закрыли 4 числом. 5 вам на работу.

при сменном графике работы может ли быть смена 16 часов. Допустим с 16,00 до 8,00 при этом получается 8 часов ночных. Является ли такой график нарушением ТК РФ? СПАСИБО.
Юрист Мякишева М.В.

Нормальная продолжительность рабочего времени, в том числе и при сменное режиме работы - 40 часов в неделю. В пределах этих часов любое установление продолжительности смены - соответствует нормам трудового законодательства РФ.
Касаемо ночных часов. В соответствии со ст. 96 ТК РФ, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. При этом, не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Так что смотрите условия трудового договора.

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены.

Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора.

Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 156 часов часов. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 156. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.

Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 156 часов?

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 153 ТК РФ

О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи 153 настоящего Кодекса см. постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Скажите пожалуйста, могу ли я отказаться от сменного графика работы, если у меня ребенок-инвалид? Но с ребенком сидит жена. График работы хотят сделать по 12 часов два через два, причем производство вредное и не было еще аттестации рабочих мест?

Нет, не можете
но, вы имеете право (если жена не работает) на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Ст 262 ТК РФ.

Я являюсь военнослужащим, работаю в сменном графике (день, ночь, отсыпной, выходной) смены попали на 31 декабря и часть праздничных дней, обратилась к командиру с просьбой предоставить выходные за работу в праздничные дни на что получил отказ. На сколько это правомерно?

Если часы по графику попадают на праздничные дни, то они просто оплачиваются не менее чем в двойном размере. Это не является привлечением к работе в выходной или праздничный день в порядке, предусмотренном статьей 113 ТК РФ, т.к. Эти часы входят в норму рабочего времени. А соответственно никаких дополнительных выходных вместо повышенной оплаты за это не предусмотрено.

На сколько это правомерно?
Неправомерно. Обратитесь с письменным заявлением на имя непосредственного командира, либо командира части. Пусть Устав общевойсковой прочтут. П.220. - см. Указ Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495 "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации".

Я работаю в ЧОП старшим смены. График сутки через двое. У меня не кончился испытательный срок. Начальник охраны штрафует без повода. Никаких договоров не подписывал и никаких документов не видел. Хочу уволиться. Начальник заставляет отрабатывать 2 недели. Что делать?

Уходить. Зарплату Вы все равно не получите. И думать, прежде чем устраиваться неофициально.

Получили з/п и не выходите на работу.

Как составить сменный график работы скорой помощи на январь при месячной норме 120 часов, у водителей по графику по 15 смен*12 час=180, и до 192 часов?

При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику (или сменном режиме) всегда применяется суммированный учет рабочего времени, когда норма рабочего времени соблюдается за другой (кроме дневного и недельного) учетный период рабочего времени (месяц, квартал, полугодие или год). Ст. 104 ТК РФ. График составляется не по принципу, какая норма в январе, а по принципу - какой режим труда установлен работнику (или определенной категории работников) либо трудовым договором непосредственно, либо правилами внутреннего трудового распорядка. Режим труда включает в себя вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, количество смен в день, порядок чередования рабочих и выходных, учетный период и пр. Ст. 100 ТК РФ. Какой режим установлен работнику, такой график и составляется вне зависимости от того, что в январе. В январе при сменных и скользящих графиках всегда переработка, зато в других месяцах может быть недоработка. А по окончании установленного учетного периода выходим на норму.

27 февраля отработал день по по сменному графику 2/2 и в этот же день подал заявление об увольнении 2 марта. За 3 дня, так как был принят с испытательным сроком 3 месяца. 28 февраля меня уволили, выдали трудовую книжку, насчитали расчетные без премии и сказали что их перечислят на карточку. На вопрос - почему без премии, показали мое заявление с резолюцией - уволить по собственному желанию, без премии. Нарушений нет, отработанных часов-209. Прав ли работодатель уволив меня раньше указанного числа. Что бы не заплатить премию?
Юрист Паутина Елена Юрьевна

Юрий, все зависит от того, на каких основаниях должны были выплатить премию! Если в трудовом договоре (коллективный договор, положение о премировании и т.д.) прописано конкретно, что выплачивается премия (размер премии) и нет ссылки, что во время испытательного срока не выплачивается премия, то Вам надо идти в суд (ст. 391 ТК РФ). В качестве доказательств подойдет трудовой договор, расчетный лист и др. документы. Если же четких указаний на выплаты каких-либо постоянный премий нет, но премии выплачиваются согласно решения руководства, а значит Вам ничего не должны (как это не печально). Удачи Вам и боритесь за свои права!

Я являюсь сторожем Школы (график работы с 19:00 до 07:00), в мою смену при обходе школы в 21:00 обнаружена кража одного огнетушителя. Кто в данной ситуации несёт ответственность за кражу если похититель не найден?

Если это произошло в Вашу смену и в Ваших должностных обязанностях указано за что и при каких обстоятельствах Вы несете ответственность, то видео, к Вам и будут претензии.

В связи с эпид обстановкой в стране и в регионе возникла необходимость о привлечении работников к работе к ночное время, с учетом того, что продолжительность рабочего времени не изменилась! Каким образом нужно нормативно закрепить такую работу!

Вам необходимо с каждым работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, прописать новые условия труда и отдыха, условия оплаты (ст.72 ТК РФ).
Также учитывайте следующие положения закона:

ст.96 ТК РФ:
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Работаю по графику 2 дня 2 выходных 2 ночи 2 выходных, в январе по норме надо отработать 136 часов, у меня получается 15 смен по графику и это 180 часов.

Имеет ли право работодатель убрать мои смены до нормы часов? Если имеет, то имеет ли он право забирать ПРАЗДНИЧНЫЕ смены с 1 по 7 января (где оплата производится в двойном размере)?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Зависит от того, как реализованы его полномочия, оговоренные в ст. 100 ТК РФ. Либо может без согласования с работником, либо по согласованию, все зависит от конкретных обстоятельств.

Могут ли работать 3 сторожа сменным графиком по 12 часов в день, а в выходные по 24 часов? Соответствует ли это Трудовому Кодексу.

уважаемый посетитель!
В данном случае есть противоречие с ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Работаю в медицине со сменным графиком. Хочу перейти с 0,5 на 0,25 ставки. Отдел кадров сказал, что стаж при 0,25 не считается. Так ли это?

Вам верно сказали про медицинский стаж.

Работаем по сменно 2 в день 2 выходных 2 в ночь 2 выходных.
12 часов в день, считаю по 11 и 11,30 часов. Тем самым подгоняя под норму времени в месяц.
Подсчет времени ведётся по квартально.
1 Вопрос как в данном случае происходит оплата сверхурочных:
В конце года?
В по окончании квартала?
2 При не хватки часов, работодатель выводит на работу. Имеет ли он право выводить в любой день без оговорено или желания сотрудника должны учитываться и в приоритете?
3 При переработки часов сотруднику предоставляют выходной без оговорено. Имеет ли право сотрудник отказаться от выходного и потребовать выплатить эту переработку?

Если учётный период - квартал, то норма часов берется за квартал. Все, что выше этой нормы - сверхурочная работа, которая оплачивается в повышенном размере. Либо по желанию работника компенсируется дополнительным днём отдыха.
1. По результатам учётного периода. В Вашем случае квартала.
2. Нет. Должна быть соблюдена норма часов за квартал.
3. По желанию работника - повышенная оплата или отдых.

Работе минимальная выход более трех сотрудников необоснован. В будни необходимо присутствие 4-5 сотрудников. Каким образом в этом случае должны распределяться смены. Длительность смены 12 часов. Работодатель ставит 12/12 день потом два дня выходных, затем 12 день и затем может быть 3 выходных. Там де есть ночные смены ставит день 12, следующий день с 8 вечера до 8 утра след. Дня, след. День выходной, последующий день 12 часов день или с 8 вечера. Правомерно ли такое предоставление выходных.

Режим работы организации устанавливается работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка. Режим работы конкретного работника определяется либо также Правилами трудового распорядка, либо, если он отличается от установленного в организации для всех работников, в трудовом договоре.
Скорее всего, у Вас введен суммированный учет рабочего времени. В пределах учетного периода (он может быть месяц, квартал, полугодие, год) работник должен выполнять норму рабочего времени, рассчитанную исходя из производственного календаря 5-дневной или 6-дневной рабочей недели - смотря что установлено в его трудовом договоре как норма.
Из Вашего объяснения мало что можно понять. Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, она разберется с вашим графиком работы, если Вы не можете.

Сотрудник со сменным графиком работы был в отпуске с 01.05.2017 г. по 16.05.2017 г. 14 к.д. + 2 праздничных дня. Открывает Больничный лист с 02.05.2017 г. по 16.05.2017 г. На сколько дней продлевается отпуск у сотрудника на 14 к.д. (без учета 9 мая) или на 15 к.д. (с учетом праздничного дня). Спасибо!

Продлевается на 15 дней. Ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских