Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

200 юристов сейчас на сайте
4199консультаций за 24 часа

Структура собственности

Возможно ли по собственному желанию быть присяжным заседателем... в какие структуры возможно обратиться пенсионеру...

Здравствуйте К сожалению по личному волеизъявлению и по личному желанию невозможно стать присяжным заседателем поскольку присяжный заседатель исполняет свою функцию единожды и избирается случайным образом для рассмотрения конкретного уголовного дела.

Проработал 3,5 года в оной из структур Газпрома, уволился по собственному желанию 14 числа, а уже 16 числа был принят на работу но уже в другую структуру того же газпрома. Вопрос: считается ли стаж работы в газпрома прерванный...?

Законодательство непрерывность стажа не учитывает. Соответственно, правила определения непрерывности - устанавливает тот, кому это для чего-то надо. Уточняйте правила Газпрома.

Набрала кредитов в нескольких структурах микрозаймов. В собственности ничего нет, но прописана в квартире у родителей. Чем то грозит родителям моя неуплата кредитов?

Здравствуйте. По закону не грозит ничем.

Добрый день! Изначально нужно попробовать договориться с кредитором о взаимовыгодном разрешении ситуации. Можете письменно просить предоставить вам рассрочку или отсрочку платежей иногда банки такие просьбы удовлетворяют. Если не получится и если нет возможности отдать кредит полностью или платить суммами по графику, то не платите ничего, так как уплаченные вами минимальные суммы потеряются в штрафах и неустойках, а основной долг не уменьшится. Ждите пока банк сам подаст в суд, вам придет повестка из суда. Подать в суд первым нет оснований, если просрочки начались по вашей вине. Затем в суде, после вынесения решения, можно подать заявление о рассрочке исполнения решения суда. Так частями погасите долг. В суде можно снизить неустойку на основании статьи 333 ГК. По возможности обратитесь к юристу лично. Если звонят или пишут вам или родственникам, нужно писать заявление в полицию о вымогательстве, ст. 163 УК. Никаких прав у коллекторов нет, вас просто пугают и давят психологически. Иначе так и не перестанут звонить. Или игнорируйте, смените номера. Они обязаны обратиться в суд, если считают, что им что-то должны.

Добрый день, вашим родителям ничего не грозит. Так как обязательство по возврату лежит на вас. Но будьте готовы, что коллекторы могут беспокоить ваших родителей. Учтите, что чаще всего их действия не законны.

Коллекторы вымотают вам и родителям нервы. А по обязательствам надо платить.

Собственно стандартный вопрос)) Подделка удостоверения МВД или другой подобной структуры. Читал что если где-нибудь написать что это подделка (как на игрушечных купюрах банка) то наказания вроде как не будет, если не брать на себя полномочия сотрудника и не осуществлять никакой его деятельности. Какова ситуация на самом деле? Если я мелким шрифтом напишу но читаемым что это подделка грубо говоря, и не буду там никого пытаться оштрафовать или присечь его деятельность, прикидываясь сотрудником.

Ничего не случится.

это не будет считаться подделкой

Я отработал в государственной структуре почти 3 месяца, и сейчас увольняюсь по собственному. Скажите полагается ли мне компенсация за не отгуленный отпуск? Или я отработал слишком мало?

Здравствуйте. Нет не полагается, так как право на отпуск возникает только по прошествии 6 месяцев работы.

Хочу уволится по собственному желанию из структуры мчс. я офицер внутренней службы, выслуга 11 лет. У меня трое детей. Ушла из декрета в декрет после 2 ребёнка, т.е. фактически 6 лет была в декретном отпуске и отпуске по уходу до 3-х лет. Сейчас на больничном по уходу за ребенком на 10 дней. После окончания больничного хочу уволится. Я живу и жила последние 6 лет в одном городе, а работа моя в другом. Муж тоже работает, где мы живем. Трое детей до 14 лет, 2 школьницы. Не имею возможности перевозить детей и переводить в учебные учреждения в городе по месту моей работы. Муж тоже не может перевестись туда, он пограничник ФСБ. Скажите, пожалуйста, как правильно указать причину моего увольнения и какие мне положены выплаты при увольнении?

Причина семейные обстоятельства. Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Форма предупреждения, за исключением того, что она должна быть письменной, законодателем не установлена, однако, как правило, предупреждение оформляется как заявление, написанное/напечатанное в свободной форме. Тем не менее, в заявлении должно четко прослеживаться намерение работника прекратить трудовые отношения (формулировка типа: «прошу уволить меня»), и, конечно же, заявление должно быть заверено подписью работника. Поскольку в законе установлен минимальный срок предупреждения работодателя об увольнении, но нет максимального срока, встает вопрос о законности увольнения работника, когда поданное им заявление не содержит конкретной даты увольнения. Есть мнение, что в такой ситуации увольнение работника невозможно, так как им не указан конкретный день прекращения трудовых отношений. В связи с этим желательно указывать в заявлении об увольнении последний день работы (с учетом срока предупреждения об увольнении), поскольку это будет более удобно для Вас в случае отказа в увольнении и возникновении трудового спора. Нужно отметить, что, по мнению специалистов Федеральной службы по труду и занятости, если в заявлении об увольнении не указана дата увольнения, то работодателю следует отсчитать две недели со дня, следующего за днем получения заявления, и уволить работника (см., например, Письмо Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1). Однако это лишь мнение специалистов Роструда, с которым могут не согласиться конкретные судьи. Таким образом, мы рекомендуем Вам по возможности указывать в заявлении дату увольнения, с учетом минимального двухнедельного срока предупреждения работодателя о нем. В заявлении можно указать и иную информацию: например, просьбу работника о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, причину увольнения и т.д. При этом причину увольнения следует указывать, когда работник желает уволиться без соблюдения срока предупреждения об увольнении в связи с невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, поскольку в этих случаях, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако следует знать, что: а) «другие случаи невозможности продолжения работником работы» будут оцениваться судом (или иным правоприменителем), при наличии спора с работодателем в конкретной ситуации, по внутреннему убеждению, т. е. оценка самой ситуации может быть достаточно субъективной; б) «нарушения трудового законодательства, условий трудового договора и т. п.» должны быть установлены какими-либо компетентными органами, т. е. у работника на руках должны быть официальные документы, свидетельствующие о том, что работодатель нарушил (нарушает) трудовое законодательство – судебное решение, предписание государственной инспекции труда и т. п. Как разъяснил Верховный Суд РФ в пп. «б», п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Вместе с тем, причину увольнения важно указать, если она связана законодателем с предоставлением определенных льгот и преимуществ, поскольку в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) в случае наличия таких причин запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Что касается предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, то удовлетворение такой просьбы работника в силу ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ является правом, а не обязанностью работодателя. Как разъяснил Роструд в Письме от 05.09.2006 № 1551-6, заявление об увольнении может быть передано лично или направлено по почте заказным письмом. При этом при передаче заявления об увольнении лично в руки лучше предварительно сделать копию заявления и попросить руководителя/кадровика поставить на этой копии отметку о получении во избежание конфликтных ситуаций с работодателем (например, может оказаться, что заявление никто «не видел», а человек на работу уже не вышел, посчитав себя уволенным, и в результате стал уволенным за прогул). Может также сложиться ситуация, когда работодатель отказывается принимать у работника заявление об увольнении, называя надуманные причины типа «нужно сдавать отчет, а работников не хватает» и т.д. Однако нужно понимать, что российским законодательством закреплена свобода труда, и, соответственно, работник может решить расторгнуть трудовой договор в любое время. Поэтому не стоит вестись на «утку» работодателя. В этом случае лучше всего будет отправить заявление по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о доставке, и тогда, даже если никто не прочитает это письмо, у работника будут доказательства того, что заявление было подано; правда установленный срок предупреждения об увольнении при таком способе подачи заявления начнет течь не с момента отправки письма, а со дня его доставки, указанной в уведомлении о вручении. При направлении заявления об увольнении по собственному желанию почтой следует иметь в виду, что формально работодатели-организации находятся по юридическому адресу, который может отличаться от адреса фактического места нахождения уполномоченного представителя работодателя. Информацию о юридическом адресе организации, а также об официальном адресе регистрации индивидуального предпринимателя, можно получить в налоговой инспекции и на официальном сайте Федеральной налоговой службы - http://www.nalog.ru/. В случае, если работник решил направить заявление об увольнении почтой, а юридический адрес организации не совпадает с адресом фактического места нахождения уполномоченного представителя организации, то рекомендуется направлять заявление об увольнении одновременно по обоим адресам. Вместе с тем, в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подчеркивается, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. А узнать больше информации о том, что делать работнику, если его вынуждают уволиться по собственному желанию, можно здесь: http://trudprava.ru/base/faq/366 Вопросы, касающиеся срока предупреждения об увольнении Бытует такое название срока предупреждения об увольнении как «двухнедельная отработка». Хотелось бы сразу указать, что понятия «отработка» Трудовой кодекс РФ не содержит. Срок предупреждения об увольнении в принципе сложно назвать отработкой, поскольку, как указано в Письму Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности, при этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Более того, как уже отмечалось выше, в силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, где днем увольнения будет считаться последний день отпуска, соответственно, «отрабатывать» здесь никто ничего не будет. То есть речь идет именно о предупреждении. Однако действительно, в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор нужно не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. е. в него включаются и нерабочие дни, и дни, в которые работник был освобожден от исполнения своих должностных обязанностей (период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.). При этом предупредить работодателя раньше чем за две недели (за три недели, за три месяца, за год до расторжения трудового договора) трудовое законодательство позволяет. Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, работник может попробовать обсудить данный вопрос с работодателем, и если будет достигнуто соглашение, то расторгнуть трудовой договор работник сможет хоть в первый день срока предупреждения. Важно указать, что для отдельных категорий работников предусмотрен иной срок предупреждения. Так, руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятые на сезонных работах обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ). Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев; а в некоторых случаях в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц (ст. 348.12 ТК РФ). Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Кем является фонд как. ремонта по форме собственности, гос.структурой, коммерческой организацией, некоммерческой организацией?

это специализированная некоммерческая организация, созданная и контролируемая субъектом РФ

Подал документы на гос. регистрацию прав собственности землей в соответствующую гос. структуру. В регистрации отказали. Должны ли мне письменно ответить по какой причине это произошло. Если да, то на какой закон мне сослаться.

п.3 ст.20 ФЗ от 21.07.1997 N 122-ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" 3. При принятии решения об отказе в государственной регистрации прав заявителю направляется по указанному в заявлении о государственной регистрации прав или в требовании судебного пристава-исполнителя адресу сообщение о причинах отказа с обязательной ссылкой на положения настоящей статьи, послужившие основанием для принятия такого решения, в срок не более чем пять дней после окончания срока, установленного для рассмотрения заявления. Если одновременно с сообщением об отказе в государственной регистрации прав заявителю должны быть направлены подлежащие в соответствии с настоящим Федеральным законом выдаче после проведения государственной регистрации прав экземпляры - подлинники представленных заявителем документов, указанные документы также направляются заявителю. Сообщение об отказе в государственной регистрации прав и указанные документы по желанию заявителя могут быть выданы ему лично. Отказ в государственной регистрации прав может быть обжалован заинтересованным лицом в суд, арбитражный суд.

Я офицер ФПС МЧС России. Если уволиться по собственному желанию из структуры МЧС и сразу устроиться на службу в структуру МЧС в другом регионе, то нужно ли проходить заново военно-врачебную комиссию и проходить заново проверку личности? Выдается ли на руки личное дело при увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте. Нет- в таком случае, в этом нет необходимости.

Мне предложили уволиться по собственном желанию. Работаю посменно 2 через 2 в частной структуре. До пенсии осталось 3 года. Сегодня написала заявление на увольнение. А завтра по графику моя смена. Мне нужно выходить на работу. Пока мое заявление не подписано руководителем?

Здравствуйте! Да, нужно выходить на работу. Вы можете отозвать свое заявление, если сами не хотите увольняться

Я уволился из структуры МВД по собственному желанию. Мне не выплатили деньги за последние пол месяца, а так же единовременное пособие. Единовременное пособие мне обязаны выплатить в какой срок? Или.

Вам должны были выплатить полностью весь расчет при увольнении но не позднее 3-х дневого срока после увольнения.

Дело в том, что я работаю в гос. структуре (суд) в собственности квартиры нет, з/п маленькая, семьи нет, каким образом можно решить квартирный вопрос?

Попробуйте получить муниципальное жилье, обратитесь в муниципальное образование по месту регистрации с заявлением о постановке на очередь.

Я работал в городе Москве десять лет в структуре МВД уволился по собственному желанию пришлось уехать на родину по месту прописки здесь попал в аварию и сломал ногу, оформил инвалидность вторую группу, но при начислении пенсии мне сказали что не могут засчитать мой трудовой стаж и мне нужно ехать в Москву оформлять пенсию либо делать запросы но какие и куда они не могут пояснить, и тогда мой трудовой стаж засчитают и пенсия будет гораздо больше, но ехать я сейчас не могу по состоянию здоровья, а какие нужно делать запросы и куда мне не объяснили, таким образом мне оформили пенсию как будто у меня нет трудовой книжки Я считаю это не честно ведь я работал и у меня все документы на руках, это трудовая книжка и выписка из приказа с какого и по какое число я проходил службу. Подскажите пожалуйста должен ли я собирать какие либо дополнительные документы, если да то какие и куда их отправлять, если ничего не нужно то что сделать чтобы мне пересчитали выплаты. Заранее благодарен.

Обращайтесь в свой местный суд в порядке гл. 28 ГПК РФ об установлении фактов, имеющих юридическое значение (об определении трудового стажа). Госпошлина 200 руб.. Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение. Тем более трудовая книжка имеется (не нужны свидетели), есть приказы.

Пенсия по инвалидности – государственные ежемесячные денежные выплаты, производимые лицам, признанным в установленном порядке инвалидами, при наличии у них общего трудового стажа предусмотренной законом продолжительности, а при определенных причинах инвалидности - независимо от такого стажа Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 19 ноября 2012 г. N 27-П взаимосвязанные положения пункта 1 статьи 10, пункта 1 статьи 16, пункта 1 статьи 29.1 и пунктов 1 и 3 статьи 30 настоящего Федерального закона и пункта 7 статьи 20 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации" признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования установленный ими механизм социальной защиты нетрудоспособных членов семьи судьи (пребывавшего в отставке судьи), умершего вследствие причин, не связанных с его служебной деятельностью, которые находились на его иждивении, не гарантирует этим лицам пенсионное обеспечение по случаю потери кормильца в размере, соотносимом с утраченным доходом семьи в виде заработной платы судьи (ежемесячного пожизненного содержания пребывавшего в отставке судьи), на условиях, определяемых с учетом его конституционно-правового статуса и, по крайней мере, не хуже предусмотренных для членов семей лиц, осуществлявших трудовую или иную общественно полезную деятельность и в связи с этим подлежавших обязательному пенсионному страхованию Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 г. N 9-П пункт 1 статьи 10 настоящего Федерального закона признан не соответствующим Конституции РФ, в той мере, в какой содержащиеся в нем нормативные положения позволяют не включать определенные периоды в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части Впредь до установления законодателем соответствующего правового регулирования право застрахованных лиц, работавших по трудовому договору, на получение трудовой пенсии с учетом предшествовавшей ее назначению (перерасчету) трудовой деятельности при неуплате или ненадлежащей уплате их страхователями (работодателями) страховых взносов в Пенсионный фонд РФ должно обеспечиваться государством в порядке исполнения за страхователя обязанности по перечислению Пенсионному фонду РФ необходимых средств в пользу тех застрахованных лиц, которым назначается трудовая пенсия (производится ее перерасчет), за счет средств федерального бюджета См. также Определение Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2007 г. N 798-О-О 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. ГАРАНТ: О конституционно-правовом смысле положений пункта 2 статьи 10 настоящего Федерального закона см. Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2009 г. N 188-О-П 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". ГАРАНТ: См. комментарии к статье 10 настоящего Федерального закона Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж Информация об изменениях: Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 116-ФЗ в пункт 1 статьи 11 настоящего Федерального закона внесены изменения См. текст пункта в предыдущей редакции 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются: Информация об изменениях: Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ в подпункт 1 пункта 1 статьи 11 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г. См. текст подпункта в предыдущей редакции 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ , Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"; Информация об изменениях: Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ подпункт 2 пункта 1 статьи 11 настоящего Федерального закона изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г. См. текст подпункта в предыдущей редакции 2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; Информация об изменениях: Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 427-ФЗ в подпункт 3 пункта 1 статьи 11 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г. См. текст подпункта в предыдущей редакции 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности; Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 361-ФЗ в подпункт 4 пункта 1 статьи 11 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г. См. текст подпункта в предыдущей редакции 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; Информация об изменениях: Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 146-ФЗ пункт 1 статьи 11 настоящего Федерального закона дополнен подпунктом 7, вступающим в силу с 1 января 2009 г. 7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности; Информация об изменениях: Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 146-ФЗ пункт 1 статьи 11 настоящего Федерального закона дополнен подпунктом 8, вступающим в силу с 1 января 2009 г. 8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности. 2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона. Обращайтесь в суд.

Евгений, если вы сейчас прописаны по месту жительства там, где фактически проживаете, а не в Москве, то Пенсионный фонд по месту жительства САМ запрашивает ваше пенсионное дело по бывшему месту прописки. Для этого надо только обратиться в ПФР. На основании Порядка организации работы территориальных органов пфр по пересылке и учету выплатных (пенсионных) дел, утвержденного Распоряжением Правления ПФ РФ от 23 января 2013 г. №18р «Об организации работы территориальных органов ПФР по пересылке и учету выплатных (пенсионных) дел» при обращении пенсионера (его представителя) с заявлением о запросе выплатного (пенсионного) дела в территориальный орган ПФР по новому месту жительства, месту пребывания или фактического проживания (далее - место жительства) территориальным органом ПФР по новому месту жительства формируется запрос выплатного (пенсионного) дела (далее - запрос) в электронном виде с использованием ПТК КС. Запрос не позднее одного рабочего дня, следующего за днем обращения пенсионера (его представителя), в электронном виде направляется в территориальный орган ПФР по прежнему месту жительства. (п.2.1, 2.2. Порядка). В случае нарушения ваших прав обращайтесь в прокуратуру или в суд.

Я работал в городе москве десять лет в структуре МВД уволился по собственному желанию, пришлось уехать на родину, здесь попал в аварию и сломал ногу, оформил инвалидность вторую группу, но при начислении пенсии мне сказали что не могут засчитать мой трудовой стаж и мне нужно ехать в москву оформлять пенсию и тогда мой трудовой стаж засчитают, но ехать я сейчас не могу по состоянию здоровья, таким образом мне оформили пенсию как будто у меня нет трудовой книжки. Мне кажется это не честно ведь я работал и у меня все документы на руках. Подскажите пожалуйста можно ли мне как то иным способом решить мою проблему, заранее благодарен.

Получите письменный отказ и обращайтесь в суд.

Мой муж ушёл на пенсию из структуры МВД в 2004 году. В собственности у него одна четвёртая квартиры площадь квартиры 29 квадратных метров, соответственно у него в собственности 7 с небольшим квадратов. Он обратился в соответствующую комиссию при УВД о постановке на учёт на выплату единовременного пособия согласно постановлению правительства от 30.12.2011 № 1223. Но ему отказали, мотивировав это тем, что он не состоит в очереди на улучшение жилищных условий. Кстати, в данной очереди он стоял, когда проходил службу, но сейчас мы это доказать не можем. Имеем ли мы всё же право на данное пособие? Спасибо.

Елена, здравствуйте! К огромному сожалению, право на ЕСВ Ваша семья (Ваш супруг) имеет только в том случае, если до 1 марта 2005 года по месту службы (!) он был признан нуждающимся в жилом помещении. Если это так, но документы утеряны, попробуйте обратиться к юристу в Вашем городе, может, что-то возможно сделать для того, чтобы их найти, восстановить, доказать, что состояли в очереди.. Удачи! С уважением, Харченко О.В.

Я проработал в структуре МВД Больше 8 лет и уволился по собственному желанию, смена места жительства. Уволился в октябре 2012 года сейчас хочу восстновиться. Обратился в ОК,и постоянно слышу, мы вам перезвоним. Вообще реально восстановиться или нет? (личное дело в норме имеються благодарности, медаль за отличие в службе 3-ей степени)

Владимир Николаевич, здравствуйте! Речь идет не о восстановлении (восстановиться можно только в судебном порядке в случае незаконного увольнения). Речь идет о поступлении на службу вновь. Как я полагаю, у Вас есть два варианта: 1. Ждать обещанного звонка. 2. Поступать на общих основаниях, обращаться письменно, ждать письменного ответа. То есть, действовать строго в соответствии с ФЗ "О службе в ОВД..". И не ждать никаких звонков, а требовать письменного ответа. Больше ничего, к сожалению, посоветовать невозможно.. Удачи Вам! С уважением, Харченко О.В.

Частная структура продавала участки земли под за строй не имея на них ни право собственности, ни право на проведения работ.

Неизвестно, надо знать все обстоятельства. Например, она могла выступать в роли агента.

Какой орган или структура (наименование) занимается регистрацией права собственности на недвижимость в Украине (Чернигов)? БТИ или? Спасибо!

Здравствуйте, Елена! Регистрацию права собственности на недвижимость в Украине осуществляет БТИ. Вот адреса и телефоны БТИ Вашей области: 1) Прилуцкое БТИ: г. Прилуки, Карла Маркса, 4 (04637) 42271 2) Н.-Сиверское БТИ: Новгород-Северский, Карла Маркса, 2, (04658) 42271 3) Нежинское БТИ: Нежин, Подвойского, 18, (04631) 25057 4) Ичнянское БТИ: Ичня, Ленина, 2, (04633) 21359 5) Черниговское БТИ: г. Чернигов, ул. Октябрьской революции, 33, (04622) 44396

Мне предлагают уволиться по собственному желанию, якобы в связи оптимизацией штатной структуры предприятия. Замечаний к моей работе никогда не было, приказов о наказании тоже. Увольняться, тем более в условиях кризиса и массовой безработицы, у меня желания нет. Если я откажусь и на меня начнут давить, и придумывать другие формулировки для увольнения куда мне обратиться за защитой моих прав?
С уважением, Швынденкова Наталья.

в прокуратуру района, инспекцию по труду.

Я уволился по собственному желанию из структуры МВД 31 марта 2009 года. Взысканий за весь период службы не было. Какие выплаты мне положены и в какие сроки мне должны их выплатить? Заранее спасибо.

Здравствуйте, Максим Анатольевич! По "вещёвке" можете получить приличную сумму денег (компенсация за недоизнос, вернее за недополученное (с 2001 года) форменное обмундирование), если конечно на Вас инвентарь не висит. компенсация за неиспользованный отпуск забыли, и полагающуюся часть квартальной премии... З/П, что не отдали, квартальную, 13-ю (за отработанное), компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсация за форму. Возьмите табеля в бухгалтерии, посчитайте и попросите рапортом денежки за переработку (если есть), откажут - в суд. Насколько знаю - обходной листок вообще никаким приказом МВД не регламентируется. А свое, даже если немного, принципиально не отдавайте. Я б даже за 100 руб посудился, из-за принципа, чтобы ИМ не досталось.

Компенсация за неиспользованный отпуск, все премиальные, который были в период работы если на дату увольнения они не были выплачены и иные выплаты предусмотренные в Вашей структуре о них, можно узнать в полном объеме в отделе кадров. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Проработала в частной структуре ООО." " 6 ЛЕТ. После увольнения (по собственному) мне выдали трудовую, в которой указано, что работала в трёх разных организациях.
И запись не соответствует моей занимаемой должности.
Как мне быть?

Эля, у Вас 2 варианта: 1) наплевать и забыть; 2) обратиться в суд и по суду доказывать, что Вам ничего не было известно о "путешествиях" Вашей трудовой книжки.

Где один из участников 100% гос. структура... Если коротко. Есть дом отдыха-100% гос. собственность. Моя фирма хочет в одном из крппусов создать мед. центр, руководство ДО в аренду сдавать не хочет, а предлагает создать новую фирму где они (Дом Отдыха) будут одними из учредителей, а другие учредители мы, т.е. Мед. Центр. Так вот возможно ли это, ни у нас, ни у них нет юристов, чтоб нас проконсультировать.

Уважаемый Антон, Статья 7 ФЗ "Об ООО" запрещает государственным органам и органам местного самоуправления выступать учредителями общества с ограниченной ответственностью кроме случаев, когда такая возможность предусмотрена федеральными законами. Вслед за ФЗ "Об акционерных обществах", вступившим в силу с 01.01.1996 г., комментируемый Закон с 01.03.1998 г. установил аналогичный запрет в отношении обществ с ограниченной ответственностью. Запрет, установленный в первом абзаце п. 2 ст. 7 Закона, действует в отношении представительных и исполнительных органов, а также судов. Верховный Суд РФ и Высший Арбитражный Суд РФ в постановлении Пленумов от 01.07.1996 г. "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации"*(63), дали разъяснение о том, что акты о регистрации созданных после 07.12.1994 г. хозяйственных обществ, одним из учредителей которых является государственный орган или орган местного самоуправления, должны признаваться недействительными, за исключением случаев, когда право учреждать такие общества предоставлено соответствующим органам федеральным законом или иными правовыми актами, изданными до введения в действие ГК РФ. Недействительными признаются также сделки, связанные с приобретением после введения в действие ГК РФ государственными органами или органами местного самоуправления, не уполномоченными на то в соответствии с законом, акций акционерных обществ либо доли в уставном капитале иных хозяйственных обществ. В случаях, когда учредителем хозяйственного общества, созданного и зарегистрированного до 08.12.1994 г., в соответствии с ранее действовавшим законодательством выступил государственный орган или орган местного самоуправления, после введения в действие ГК РФ его учредителем признаются соответственно Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование. Напомним, что в п. 4 ст. 66 ГК РФ содержится общая норма, согласно которой государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере, если иное не установлено законом. Ей корреспондирует специальная норма Закона (первый абзац п. 2 ст. 7). Одним из случаев, когда федеральным законом предусмотрено иное, является право специализированных учреждений, осуществляющих продажу федерального имущества в процессе его приватизации, осуществлять от имени Правительства РФ функции по продаже приватизируемого федерального имущества (ст. 6 ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества). В соответствии с подп. 13 п. 10 раздела II Устава специализированного государственного учреждения при Правительстве РФ "Российский фонд федерального имущества"*(64) указанное учреждение выступает по поручению Правительства РФ учредителем (участником, акционером) хозяйственных обществ. При решении вопроса о возможном субъектном составе учредителей того или иного общества с ограниченной ответственностью необходимо также учитывать правила, установленные специальным законодательством, регулирующим специфические сферы деятельности (банковскую, страховую и др.). Например, такие правила содержат положения ЦБР от 19.03.2003 г. N 218-П "О порядке и критериях оценки финансового положения юридических лиц - учредителей (участников) кредитных организаций", от 19.04.2005 г. N 268-П "О порядке и критериях оценки финансового положения физических лиц - учредителей (участников) кредитной организации" и другие нормативные правовые акты. Второй абзац п. 2 ст. 7 Закона допускает учреждение общества с ограниченной ответственностью одним лицом (гражданином или юридическим лицом). Ограничение здесь установлено только одно - учредителем и участником такого общества не может быть другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица (см. также комментарий к п. 1 ст. 7 Закона). Заметим, что зарубежное законодательство об обществах с ограниченной ответственностью, как правило, требует наличия в таком обществе не менее двух учредителей. Однако в Германии законом об обществах с ограниченной ответственностью 1980 г. допускается возможность создания подобных корпораций одним лицом. ГК РФ и Закон восприняли указанное правило. Если общество учреждено одним лицом, то данное лицо становится и его единственным участником, что, однако, не исключает в дальнейшем возможности приема третьих лиц в состав участников общества с соблюдением установленных Законом правил об увеличении уставного капитала, изменении устава и др. В этом случае участник, учредивший общество, будет продолжать оставаться его единственным учредителем, но общество уже не будет являться хозяйственным обществом с единственным участником. И наоборот, общество с ограниченной ответственностью, имеющее несколько участников, может впоследствии трансформироваться в общество с одним участником. Это возможно, например, в случае выхода (см. ст. 26 Закона и комментарий к ней) или исключения (см. ст. 10 Закона и комментарий к ней) участников из общества, разделения общества с ограниченной ответственностью с передачей его прав и обязанностей вновь созданным обществам (см. ст. 54 Закона и комментарий к ней), каждое из которых состоит из одного лица, и др. К обществам с ограниченной ответственностью с одним участником применяются правила, предусмотренные комментируемым Законом. Исключение составляют случаи, когда для таких обществ Законом установлены специальные нормы (например, второй абзац п. 1 ст. 11, ст. 39 и др. Закона и комментарии к ним) или когда применение общих норм Закона вступило бы в противоречие с самой сущностью соответствующих отношений.

Где можно со структурой и положением такой организационной структуры как: Управление собственности Общества (акционерного общества) или Управление по вопросам корпоративного управления Обществом. Очень срочно! Не могу ничего найти уже второй день. Очень буду признателен.

Уважаемый Александр! Не совсем понятен Ваш вопрос. Тем не менее, посмотрите следующие сайты: http://www.lin.ru/ http://rid.ru/

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение