Увольнение по собственному желанию по трудовой книжке - вопросы и ответы

Увольнение по собственному желанию по трудовой книжке

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Можно ли изменить увольнение по ст.81 п.6 на собственному желанию в трудовой книжке?

1.1. Здравствуйте! Можете в судебном порядке.

2. Запись в трудовой книжке об увольнении председателя ТСЖ по собственному желанию.

2.1. Такая запись должна быть..

2.2. Такая запись не может быть сделана. Так же, как и запись о приеме на работу.
Председатель ТСЖ является членом правления ТСЖ, его председателем. Статьей 147 ЖК РФ установлено (п. 3.1), что член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору. Таким образом, председатель ТСЖ не является наемным работником, трудовая книжка в ТСЖ на членов правления, включая председателя, не ведется.

3. Какую делают запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?

3.1. указывают, то по собственному желанию и ссылку на соответствующую статью из ТК РФ

3.2. "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

3.3. Уволен по собственному желанию. Ст 80 ТК РФ. Могут написать так: Уволен по ст. 80 ТК РФ (собственное желание)


4. Как правильно внести запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?

4.1. Анна!
Делаете соответствующую запись со ссылкой на ст. 80 ТК РФ. Всё.

4.2. Анна, существует Постановление Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». Согласно п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, (далее цитирую..:) "при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". ". Ссылка на ст. 80 не совсем правильно, т.к. данная статья содержит не основание увольнения, а порядок увольнения. Удачи!

5. 26.12.2018 г. работник уволился по собственному желанию, 20.12.2018 г. работодатель издает приказ об увольнение с 26.12.2018 г. Работник пожелал получить трудовую книжку по почте, 24.12.2018 г. документ был направлен на адрес работника и вернулся обратно. Будет ли нарушением если трудовая отправлена раньше дня увольнения.

5.1. Здравствуйте! Все документы выдаются в последний день увольнения. Ст 80 ТК РФ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

6. Был официально оформлен у ИП он меня не уведомил никак и уволил. Заявление я не писал, увольняться не собирался. В моей трудовой книжке написали по собственному желанию уволен. Ничего не писал и не подписывал. Из за этого увольнения у меня образовалась задолженность по алиментам. Что можно сделать?

6.1. Добрый день!
Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы имеете право обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, поскольку уволили Вас незаконно (в отсутствие Вашего заявления об этом). Также вы имеете право заявить требования о взыскании заработной платы за период Вашего вынужденного прогула (период увольнения) и компенсации морального вреда.

6.2. Здравствуйте, Вам следует обратиться в городской (районный) суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в порядке ст. 392 ТК РФ.

7. Я нахожусь в очередном отпуске до 08.09.2019. Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию 08.09.2019 (т.е. в последний день отпуска) в связи с переездом в другой регион. А также в заявлении написала, что прошу подготовить документы до завтра 20.08.2019, т.к. у меня билеты на 21.08.2019. Начальник мне сказал, что трудовую книжку он мне завтра не отдаст. Правомерно ли это?

Заранее спасибо.

7.1. А при чем тут переезд. Нет сейчас такого основания для увольнения. Это было давным давно. Еще когда КзОТ был а не ТК РФ.
Поэтому ничего Вам завтра не отдадут. Смотрите ст. 80 ТК РФ, Там указаны сроки. За две недели надо уведомлять работодателя об увольнении.

7.2. Нет неправомерно в соответвсии со ст 80 ТК
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Поэтому скажите ему что в случае невыдачи трудовой книжки в полсдений день работы вы будете жаловаться в трудовую инспекцию а затем и в суд.

7.3. Да, к сожелению правомерно, вы должны отработать 14 дней до увольнения, иные сроки возможны лишь в случаях, указанных в законе, либо по соглашению сторон. Если вы подпадаете под подобные обсточтельства можете и раньше. В противном случае без их согласия никак.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции

7.4. Правомерно. Трудовая книжка выдаётся в день увольнения, с записью об увольнении, в этот же день делается окончательный расчёт. Вы в заявлении указали дату, ранее которой Вас уволить не могут (ст. 80 ТК РФ). Могут только отослать трудовую книжку почтой.

7.5. Документы, связанные с работой работодатель обязан выдать в день увольнения. Так указано в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Поэтому работодатель правомерно может завтра не выдать Вам документы.

7.6. Людмила так как вы написали заявление об увольнении ранее чем вам должны выдать трудовую книжку то можете дополнить заявление о направлении тр.книжки вам по почте, в данном случае нет нарушений.
Работодатель вам не может выдать тр. Книжку ранее истечения 14 дней после обращения с заявлением об увольнении
В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы.

7.7. Здравствуйте, уважаемая Людмила!
Во-первых, расторжение трудового договора с работником по собственному желанию регулируется подробно и понятно статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Во-вторых, в данном случае ваш работодатель не согласен Вас уволить ранее срока, указанного в статье 80 ТК РФ (]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели), а поэтому он полностью прав в этом случае.
А билеты, купленные Вами в указанном случае, не подходят под исключения согласно статьи 80 ТК РФ.
В-третьих, если Вы надлежащим образом передали сегодня в адрес своего работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, то двухнедельный срок для Вас будет течь с завтрашнего числа, исходя из положений статьи 80 ТК РФ. А это значит, что Вас уволит ваш работодатель 2 сентября 2019 года с учетом положений статьи 84.1 ТК РФ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В заявлении Вам нужно было бы еще дописать, куда Вам выслать трудовую книжку после увольнения. И в другой регион Вы сможете в данном случае спокойно 21 августа 2019 года.
Смотрите сами указанные статьи ТК РФ.
Удачи Вам.

7.8. Добрый день. Отказ работодателя обоснован так-как в соответствии со ст.80 ТК РФ трудовая книжка выдается в последний рабочий день. Данное положение закона обусловлено тем, что работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до момента увольнения.

7.9. Казалось бы всё логично. И с Вашей стороны не только логично, но и злободневно и позарез необходимо.
Вы его предупреждаете заранее, всё равно на работу не выходите, Вы в отпуске. Это он должен был предусмотреть, я имею ввиду кто заменяет Вас на работе во время отпуска. Ну пусть до 8 сентября (а это больше чем 2 недели) подбирает работника или договаривается с замещающим Вас работником.
Но по закону он должен выдать трудовую в последний день работы, то есть 8 сентября (ст.84.1 ТК РФ).
НО. Вдруг Вы передумаете и не пожелаете увольняться, это Ваше ПРАВО. Этого он опасается, и к тому же будет не прав.
Поэтому Вам стоит только договариваться с работодателем спокойно и обоснованно.
Предлагаю вариант: прервать срочно отпуск и написать заявление на увольнение на другую Вашу дату. Увольняться по соглашению сторон по уважительной причине - в связи с переездом. А за неиспользованную часть отпуска получить компенсацию деньгами. Разницы никакой.
Переписав заявление, у Вас действительно будет уважительная причина для увольнения по вашему сроку. И это плюс для Вас и проверяющего. Все довольны, все смеются. Удачи.

7.10. Правомерно.
Документы об увольнении (приказ, расчетный листок, трудовую книжку) работодатель обязан выдать работнику, а также произвести с ним и выдать полный расчет в день увольнения - 08.09.2019 г. (ст. 84.1 ТК РФ).
Да Вы и сами это поняли уже.

7.11. Трудовую книжку работодатель обязан выдать в последний день работы работника согласно ст.80 ТК РФ. Поскольку вы вы увольняетесь в связи с переездом, то вам необходимо предоставить работодателю паспорт с отметкой о снятии с регистрационного учета, а не билеты на 21.08.. В противном случае у работодателя нет обязанности увольнять вас без отработки.

8. Написал увольнение по собственному желанию в организации, у меня последний день 13 го числа, сегодня начальник говорит, что если я не доделаю работу к этому чилсу, а я не смогу это сделать, то мне грозит выговор с занесением в трудовую, а так же сказали, что трудовую мне не отдадут, пока я не закончу все дела. Подскажите, какими норами права мне апеллировать и как отстаивать своё право на получение трудовой книжки без каких либо занесений в неё?

8.1. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и жобеспечения ими работодателей") п. 35, ст. 84.1 трудового кодекса рф.

8.2. Первое - выговоры в трудовую книжку не заносят.. втрое - трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения и рассчитать полностью.. Задержка трудовой расценивается как вынужденный прогул по вине работодателя... он за это заплатит средний заработок... Вопрос решается в суде (если в организации не создана КТС (комиссия по трудовым спорам... Можете также написать жалобу в Трудинспекцию и прокурору... Нормы права - в трудовом кодексе РФ., ст. 84.1

9. Я отказалась писать заявление об уходе по собственному желанию. У меня изъяли пропуск и на входе на предприятие больше не пускают. Трудовую книжку вернули без записи об увольнении. Чего ожидать от ситуации?

9.1. Нечего Вам ожидать больше.

10. Жена работала воспитателем в детском саду. За два месяца до увольнения по собственному желанию получила высшую категорию. При увольнении заведующая не внесла запись о повышении квалификации в трудовую книжку. Последняя запись - запись об увольнении. Каким образом можно внести в трудовую данные о категории? Приказ о присвоении категории размещен на сайте министерства.

10.1. Максим здравствуйте.
Что касается пропущенной записи, то в трудовом законодательстве об этом ничего не сказано. Имеются разъяснения профессора кафедры трудового права Российской академии правосудия.

Также, в соответствии с п. п. 27, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225:

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Поэтому Вашей супруге необходимо подойти к заведующей детского сада, где допустили ошибку и все ей объяснить. Необходимо создать в трудовой книжке новый блок – вновь написать в виде заголовка наименование организации, затем в графе № 1 поставить порядковый номер, в графе № 2 фактическую дату, в графе № 3 внести запись о повышении квалификации с указанием даты обучения, в графе № 4 указать реквизиты документа о присвоении категории. Чтобы закрыть блок, необходимо поставить подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, подпись владельца книжки, как при увольнении, и печать организации при ее наличии.
Удачи!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение