Увольняют по собственному желанию - вопросы и ответы

Увольняют по собственному желанию

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Увольняюсь по собственному желанию, какие выплаты должны мне заплотить.

1.1. Здравствуйте!

При увольнении по собственному желанию работнику полагается:
• компенсация за неиспользованный отпуск
• зарплата за отработанные дни, включая день увольнения.

Выходное пособие в случае, когда оно предусмотрено в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

2. Могу ли я отпроситься с работы после заявления об увольнии по собственному желанию?

2.1. Отпроситься вы можете, но вы считаетесь работником организации до даты увольнения.

2.2. После написания заявления об увольнении по собственному желанию (если оно еще не удовлетворено) можно и отпроситься, если работодатель не против.

3. Увольняют с работы не по собственному желанию а по статье, приписывают воровство.

3.1. Можете оспорить в суде формулировку увольнения, если кража не доказана.

4. Незаконно увольняют с работы. Просят написать заявление по собственному желанию.

4.1. Добрый день! Собственноручно не пишите заявление. Не имеют права. Может написать жалобу в прокуратуру.

4.2. Если не согласны с увольнением то отстаивайте свои права через суд, не пишите в таком случае по собственному.

4.3. Добрый день! Конечно, если Вы хотите продолжать состоять в трудовых отношениях с работодателем, то сами заявления не пишите. А прокуратура и суд подождут. Сперва обратитесь ГИТ (Государственную инспекцию труда) и подробно изложите все обстоятельства. Почему сначала в ГИТ? Сообщаю, что прокуратура сама рассматривать не будет и ваше обращение направит в инспекцию (т.е. экономия времени), ну а суд - это уж последняя инстанция.

С уважением...

5. Имею ли я право не отрабатывать 2 недели если увольняюсь по собственному желанию.

5.1. Доброго времени суток,
В законе не идет речи ни о какой отработке.
Вы должны уведомить об увольнении за две недели, и уйти, например на больничный.

5.2. Наталья, При увольнении по собственному желанию Вы обязаны отработать две недели, если работодатель не согласится на более раннее расставание с Вами.

5.3. Здравствуйте! Если собрались увольняться, то обязаны письменно предупредить об увольнении за две недели. До истечения данного срока можете уволится по соглашению с работодателем.

5.4. Здравствуйте Наталья!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

5.5. Добрый день! Отрабатывать Вы не должны - Вы должны предупредить работодателя о том, что собираетесь уволиться за две недели до даты увольнения - это разные вещи. В течение этих двух недель Вы можете быть в отпуске на больничном, на отгулах и т.д. Удачи Вам!

Я увольняюсь по собственному желанию отработав в организации 5 месяцев. Какие выплаты и компенсации мне положены?
Читать ответы (1)

6. Подделали рапорт. Типа по собственному желанию увольняюсь и уволели.

6.1. ---пишите жалобу в военную прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ab:


7. Меня увольняют по собственному желанию, но заявление об уходе я не писала.

7.1. Если вы заявление об уходе не писали то увольнение по собственному желанию не может быть произведено так как такое желание вы не высказали.

7.2. "Меня увольняют по собственному"]Здравствуйте! Ирина Львовна, если Вы не писали заявление на увольнение по собственному желанию-значит увольняют Вас не законно.
Удачи и добра!

7.3. Здравствуйте, Ирина Львовна! Вас не могут уволить по собственному желанию, если вы заявления не писали. Да и вообще по своей инициативе уволить работодатель может только по основаниям ст. 81 ТК.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
КонсультантПлюс: примечание.
С 28 июня 2017 года Федеральным законом от 28.12.2016 N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7.4. Здравствуйте. Если Вас уволят по собственному желанию при отсутствии Вашего заявления, то это будет незаконно. Более того, это большая удача, поскольку восстановиться на работе в такой ситуации будет не сложно, а Вы смоете взыскать компенсацию вынужденного прогула, морального вреда и пр. Вам не стоит лишний раз озвучивать это работодателю, возможно, по каким-либо причинам ему это неизвестно.
Если потребуется квалифицированная помощь по делу - обращайтесь.

8. Меня зовут Оксана. Работаю психологом в школе. Написала заявление на увольнение по собственному желанию за две недели. И.о. директора школы не увольняет. Ничего не объясняет. А меня уже ждут в другом месте. Что делать?

8.1. Вас должны уволить по истечении 2 х недельного срока. Обратитесь в инспекцию труда.

8.2. Здравствуйте.
Если у Вас есть подтверждение вручения Вашего заявления работодателю, то подавайте доп. заяаление о выдаче документов о работе и выплате причитающихся сумм в последний день работы, далее можете не выходить.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

9. Я военнослужащий по контракту.18 сентября будет ровно пол года как состоялась аттестационная комиссия об увольнении меня по собственному желанию. Решение положительное. Увольнять не хотят, жаловался в прокуратуру. Жалоба дошла до них и они грозятся меня перевести служить в другой регион на равнозначную должность. Мне осталось служить меньше года,7 месяцев. Имеют ли они право так поступать? И куда жаловаться?

9.1. Здравствуйте, если командир части примет решение о Вашем переводе менее чем за 6 месяцев до окончания контракта, то его действия вполне можно признать незаконными в суде, поскольку в силу п. 28 и 29 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 на командира воинской части за 6 месяцев до окончания контракта военнослужащего возложена обязанность уточнить его намерение относительно заключения нового контракта, выполнить иные мероприятия, предшествующие увольнению военнослужащего с военной службы (предоставить отпуска, по желанию направить на ВВК).
Таким образом, учитывая Ваше нежелание проходить военную службу командир воинской части не вправе принять решение о Вашем переводе менее чем за 6 месяцев до окончания контракта.
Рекомендую за 6 месяцев до окончания контракта написать рапорт об увольнении с военной службы по окончании контракта, в котором попросить предоставить Вам отпуск и направить на ВВК.
Решение о переводе принимает не начальник кадров, а командир части, может быть он не посчитает целесообразным Вас переводить. Перевод не быстрая процедура.

10. Мой муж работал в фирме бетонщиком 2.5 месяца, по трудовой книжке, была полностью белая зарплата 40000 т. р.но на днях сказали что больше не нуждаются в рабочих т.к на объект заходит другая фирма. Их будут рассчитывать и выдавать трудовые книжки.. Но обещали дать компенсацию.. Увольняют по статье в связи с окончанием трудового договора.. Не по собственному желанию.. На какую компенсацию можно рассчитывать.

10.1. Здравствуйте. При расторжении трудового договора по основанию п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ (истечение срока договора) никакой компенсации, кроме компенсации неиспользованных дней отпуска (ст. 127 ТК РФ) не выплачивается по закону.
За 2,5 месяца работы полагается 4,67 или 6,67 календарных дней отпуска в зависимости от того в "половинке" месяца отработано 15 дней и больше (тогда округляется до полного месяца) или меньше (тогда отбрасывается).

10.2. Здравствуйте, уважаемая Валентина!
Во-первых, вашему мужу нужно посмотреть приказ о его приеме на работу и сам трудовой договор, где и должно быть указано, какой с ним трудовой договор был заключен (срочный согласно статье 59 ТК РФ или на неопределенный срок) этой организацией.
Во-вторых, если с вашим мужем был заключен срочный трудовой договор, то он расторгается работодателем на основании статьи 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В-третьих, при расторжении с работником срочного трудового договора ему не положена никакая компенсацию, за исключением компенсации за неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ, если иное не указано в трудовом договоре с работником.
Всего Вам доброго.

11. Работал в субботу подошёл начальник сказал выйти в воскресение без приказа, я сказал что без приказа не выйду. В итоге закрыли мне смену и сказали увольняйся по собственному желанию что делать?

11.1. Оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ из вопроса не усматривается. Поэтому можете просто не писать такого заявления.

12. В настоящее время я работаю сторожем в детском саду через месяц гороно ставит вместо сторожей лицензионную охрану. Заведующая заставляет нас увольняться по собственному желанию. Я хочу уволиться по соглашению сторон. Кто из нас прав,

12.1. Это ваше право, пишите заявление по соглашению сторон. По факту так оно и получится. Просто хотят с экономить.

12.2. Работодатель желает сэкономить за Ваш счёт. Не соглашайтесь. Пусть производит увольнение как положено.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

13. Опишите, если возможно, какой расчет положен мне. При увольнении. Какая сумма. Может какие-то дополнительные премии полагаются? Работаю в казенном учреждении с 5 февраля 2018 года. Отгулял отпуск 26 дней в январе, из положенных по закону 52 (Крайний Север). Больше не брал отпуск и компенсаций. Сейчас увольняюсь, а именно последний рабочий день 30 сентября, по собственному желанию, по переезду в г. Омск на постоянное место жительства. З.п. чистыми 22.084, грязными 25.384.

13.1. Здравствуйте, уважаемый Сергей!
При увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) в день увольнения Вам работодатель согласно статей 84.1, 127, 140 ТК РФ обязан выплатить расчет при увольнении (заработная плата за сентябрь и компенсация за неиспользованны дни отпуска).
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение