Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
8627
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
30
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов

Внешнее совместительство

8 (800) 505-91-11
8 (800) 505-92-65
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

60 готовых ответов по теме: Внешнее совместительство

Анна
Россия, Мурманск
10.10.2017 в 19:23
Я трудоустроена официально в бюджетной организации. Хочу трудоустроиться по совместительству в магазин (крупная розничная сеть) на неполную рабочую неделю. На собеседовании мне озвучили, что по "правилам" данной компании трудовая книжка должна находиться у них (т.е. по месту совмещения), в противном случае сотрудничать с ними я не смогу. Подскажите, законно ли это? Может ли данная ситуация быть препятствием к внешнему совместительству?
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 38665 | Ответов: 116867
10.10.2017 в 19:24
Доброго вам времени суток. Трудовую книжку по совместительству требовать не могут, она храниться по основному месту работы, это Ваше личное желание. .Удачи вам и всего наилучшего.
Россия, Кандалакша | Отзывов: 22038 | Ответов: 68953
10.10.2017 в 19:42
Ну вот вам Деревянко правильно сказал, на редкость его ответов. При совместительстве даже запись об этом вносит работодатель по основному месту работы. Статья 66 ТК РФ.
Россия, Мурманск | Отзывов: 16194 | Ответов: 45407
10.10.2017 в 20:42
Добрый вечер! Трудовая книжка хранится по месту основной работы. Новый работодатель просто вам откажет в трудоустройстве, если у них такие правила. Но это противоречит закону.
Консультация юристов и адвокатов
Гость_6213116
Россия, Сертолово
09.10.2017 в 17:52
Здравствуйте! Работаю по внешнему совместительству, по бессрочному трудовому договору. В договоре прописан испытательный срок 2 месяца. У меня ребенок, котрому нет 1.5 лет. Могут ли меня уволить, ссылаясь на испытательный срок? И может ли быть испытательный срок, если у меня есть ребенок, не достигший 1.5 лет?
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 45 | Ответов: 103
09.10.2017 в 17:57
До достижения вашим ребенком 1,5 лет работодатель не вправе устанавливать вам испытательный срок. Не допускается увольнение по желанию работодателя женщин с детьми до 3 лет.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 38665 | Ответов: 116867
09.10.2017 в 17:58
Доброго вам времени суток. К сожалению наличие ребенка не освобождает вас от испытательного срока который нужно пройти. .Удачи вам и всего наилучшего.
Россия, Людиново | Отзывов: 3139 | Ответов: 6345
09.10.2017 в 18:00
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; Всего хорошего.
Консультация юристов и адвокатов
Ольга
Россия, Брянск
09.10.2017 в 00:51
Должна ли организация оплатить мне мед. осмотр при устройстве на работу по внешнему совместительству?
Россия, Москва | Отзывов: 8106 | Ответов: 19083
09.10.2017 в 00:54
ТК РФ, Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. (часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. (часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ) Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Консультация юристов и адвокатов
Виталий
Россия, Томск
06.10.2017 в 19:59
Начисляется ли трудовой стаж, если работаю по внешнему совместительству, т.к. являюсь студентом очного отделения? Основного места работы нет.
Россия, Екатеринбург | Отзывов: 464 | Ответов: 993
06.10.2017 в 20:04
Здравствуйте. Период работы по совместительству по просьбе работника може быть указан в Вашей трудовой книжке. Это такая же работа, только менее по рабочим часам.
Россия, Ростов-на-Дону | Отзывов: 2441 | Ответов: 4889
06.10.2017 в 20:04
Добрый вечер! Для страхового стажа важно отчисление взносов в пенсионный фонд, где учитываются все официальные отчисления, производимые работодателем. При этом, Вам по желанию могут завести трудовую книжку и внести в нее запись и периоде работы.
Россия, Новомичуринск | Отзывов: 33706 | Ответов: 83777
06.10.2017 в 20:05
Доброго времени суток, Виталий! Безусловно, в данном случае трудовой стаж идет, если Вы трудоустроены официально Всего доброго, желаю удачи.
Консультация юристов и адвокатов
Юлия
Россия, Кемерово
06.10.2017 в 12:06
Здравствуйте, работник работал у нас по внешнему совместительству, с основного места работы уволился 29.09.2017, запись по основному месту работы о совместительстве не делал, Сейчас работник работает у нас, как на основном месте работы. Работник просит сделать запись о совместительстве. У нас он был принят по совместительсту с 02.09.2013 и уволен по п.3 ст 77 ТК РФ 29.09.2017. 02.10.2017 принят в штат на полную ставку. Как правильно ему сделать запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве на нашем предприятии задним числом?
Россия, Кемерово | Отзывов: 3827 | Ответов: 7169
06.10.2017 в 12:16
Не надо делать никакой записи, при работе по совместительству запись в трудовую книжку делать не обязательно. Доказательством работы будет являться трудовой договор с совместителем.
Россия, Уфа | Отзывов: 24883 | Ответов: 65341
06.10.2017 в 12:22
☼ Здравствуйте, Вам нужно аннулировать запись о принятии его на постоянную работу, и сначала сделать запись по совместительству и только потом продублировать запись о приеме на работу на постоянной основе Желаю Вам удачи и всех благ!
Консультация юристов и адвокатов
Анна
Россия, Москва
06.10.2017 в 02:11
Предлагают внешнее совместительство педагогом доп. образования в доу. Какой процент от стоимости оказываемой услуги положен педагогу? Ходит 20 детей, стоимость 90 руб. С человека за 1 занятие. Спасибо. Каким нормативным документом регламентируется величина процента?!
Россия, Новокузнецк | Отзывов: 44749 | Ответов: 113685
06.10.2017 в 02:16
К вашем у сведению не существует нормативного документа, которым регламентируется размер процента Процент вами должен обговариваться с работодателем при заключении трудового договора по совместительству стст 57 и 60.1 ТК РФ.
Россия, Москва | Отзывов: 7854 | Ответов: 23489
06.10.2017 в 09:09
Здравствуйте, Анна! Размер вознаграждения не устанавливается нормативными документами, Вы можете выяснить его по месту предлагаемой работы и зафиксировать в трудовом договоре. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Консультация юристов и адвокатов
Настя
Россия, Уфа
28.09.2017 в 08:41
Помогите правильно оформить записи а трудовой книжке. Сотрудник с 18.05 приступил к работе в магазине,29.05 уволена с основного места работы. 30.05 принята в нашу организацию на постоянную работу с испытательным сроком 3 мес. Как правильно оформить при внешнем совместительстве. Сначала принять с 18 и уволить 29.потом снова 30 принять. И будет ли с 28-29 она материально ответственна, если она была условно уволена.
Россия, Ижевск | Отзывов: 27251 | Ответов: 71872
28.09.2017 в 09:05
Здравствуйте! С 18 мая по 29 мая она могла работать или по совместительству, или по договору ГПХ. Принять ее на работу как основного работника можно не ранее 30 мая.
Россия, Астрахань | Отзывов: 927 | Ответов: 2424
28.09.2017 в 11:37
Здравствуйте! Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством. Внешнее совместительство не предполагает запись в трудовой книжке по неосновному месту работы. Так как она должна храниться у основного работодателя, то и записи в ней делаются им же, на основании волеизъявления работника и справки с дополнительного места работы.
Консультация юристов и адвокатов
Татьяна
Россия, Владимир
22.09.2017 в 10:28
Здравствуйте! На работе по внешнему совместительству отказали в оплате б/листа, т.к. проработал только 1 год. Правомерно ли это?
Россия, Астрахань | Отзывов: 2592 | Ответов: 7087
22.09.2017 в 10:31
Нет, отказ из-за того, что вы отработали 1 год, неправомерен. Могут отказать в выплате, если ваша ЗП учтена при оплате листка нетрудоспособности по основному месту работы (например вы предоставляли справку 2 н)
Консультация юристов и адвокатов
Светлана
Россия, Краснодар
22.09.2017 в 06:43
Я работаю по основному месту работы в Вузе на О.25 ставки, и по внешнему совместительству на 0.5 в другом Вузе пойдет ли мне это в педагогический стаж?
Россия, Новосибирск | Отзывов: 116233 | Ответов: 320857
22.09.2017 в 06:45
Доброго времени суток! Да, в стаж войдет. Особые правила исчисления специального стажа (Решение Верховного Суда РФ от 25.07.2012 N АКПИ 12-726).
Консультация юристов и адвокатов
Ирина
Россия, Воронеж
13.09.2017 в 12:11
Здравствуйте. Возможно ли оформление главного бухгалтера по внешнему совместительству?
Россия, Уфа | Отзывов: 24883 | Ответов: 65341
13.09.2017 в 12:14
• Здравствуйте, законом не запрещено, можно работать, если нет запрещено внутренней политикой компании. Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Миллерово | Отзывов: 62637 | Ответов: 174313
13.09.2017 в 12:23
Трудовое законодательство не содержит никаких ограничений и запретов относительно возможности принятия на работу на должность главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства..
Россия, Воронеж | Отзывов: 22 | Ответов: 78
14.09.2017 в 01:13
Здравствуйте, Трудовым кодексом РФ такого запрета не установлено, на условиях внешнего совместительства может работать главный бухгалтер.
Консультация юристов и адвокатов
Наталья
Россия, Архангельск
12.09.2017 в 15:03
Добрый день! Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работать по внешнему совместительству в другой организации? И какой по продолжительности должен быть рабочий день от нормы? Заранее спасибо.
Россия, Людиново | Отзывов: 3139 | Ответов: 6345
12.09.2017 в 15:09
Да можете, но только на условиях неполного рабочего времени. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Всего хорошего.
Россия, Астрахань | Отзывов: 50 | Ответов: 82
12.09.2017 в 15:11
По закону можете. На условиях неполного рабочего времени от времени по внешнему совместительству (ограниченному законодательством). Т.е.еще меньше по времени. При этом Верховный суд сделал вывод что время уменьшенное на 5 минут это недостаточно для сохранения права на пособие. Точное время нигде не определено. Сейчас можно с уверенностью говорить что половина от общего времени положенного по регламенту (основное 8 ч в день у вас 4, совместительство 4 часа у вас 2 как бы так) подходит.
Консультация юристов и адвокатов
Дарья
Россия, Барнаул
30.08.2017 в 13:33
Добрый день! Если в штатном расписании одна ставка, работает по факту работник по внешнему совместительству на 0.5 ставки, то является ли 0,5 ставки вакантной и нужно подавать данные в центр занятости? Такой же вопрос ставка 1, по факту 0,25 внутреннее совместительство. И где в законодательстве это прописано? Заранее спасибо.
Россия, Нижневартовск | Отзывов: 15 | Ответов: 34
31.08.2017 в 13:57
В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 ст 25 (ред. от 29.07.2017) Ваша организация обязана ежемесячно представлять органам службы занятости: информацию (по унифицированной форме) о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Консультация юристов и адвокатов
Наталья
Россия, Березовский
26.08.2017 в 16:44
Здравствуйте, уважаемые юристы. У меня такая ситуация: работаю в школе. Хотим принять учителя по внешнему совместительству. Можно ли дать ему нагрузку 17 часов (0, 94 ставки) или только на 0,5 ставки и больше нельзя?
Россия, Людиново | Отзывов: 3139 | Ответов: 6345
26.08.2017 в 16:50
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" ( МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2003 г. N 41 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет: 1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения); б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю; для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления; для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю; для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. 2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой; в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем; е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.; з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств; и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности. Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 3. Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 14 "Об отпусках работающим по совместительству" и Постановление Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 173 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по совместительству" (зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 г., регистрационный N 415). Всего хорошего.
Консультация юристов и адвокатов
лидия
Россия, Никольское
22.08.2017 в 21:42
Здравствуйте, как мне поступить в данной ситуации? Суть вопроса такова:
Работаю в двух организациях официально по двум трудовым книжкам, в каждой более двух лет, работодатели не в знают друг о друге... Оформить внешнее совместительство не успела... В ближайшем будущем иду открывать б/л по беременности и родам и знаю что Фсс не примет 2 больничных с основных мест работы... Как поступить в данной ситуации? Можно-ли например с одной работы уволиться и на вторую (которая останется единственной основной) подать справку о заработной плате за предыдущие два года, чтобы не потерять выплаты по б\л?
Россия, Краснодар | Отзывов: 16238 | Ответов: 42940
22.08.2017 в 21:45
Нужно оформиться так как следует в данном случае - одна работа должна быть основной,, другая - по совместительству. Ст.282 ТК РФ. Подаете справку о заработной плате. Открываете больничный, проблем никаких. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 5. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации. 5.1. В случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 настоящей статьи, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.
Россия, Кострома | Отзывов: 5025 | Ответов: 12646
22.08.2017 в 21:49
Здравствуйте С двух работ, Вам все равно не будет выплат, поэтому одну работу оставляете основной, а на второй оформляетесь по совместительству, проблем нет. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Россия, Людиново | Отзывов: 3139 | Ответов: 6345
22.08.2017 в 22:20
Две трудовых книжки это не законно, ФСС эту трудовую деятельность не признает, и не примет. Вы должны, если где-то работали по основной работе, у другого работодателя работать только по совместительству внешнему ст.60.1 ТК РФ. ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 статья 13. Если ФСС узнает, что оба работодателя основные, тогда она откажет в выплатах по одному из работодателей и даже не возьмет в расчет выплаты у второго работодателя для расчета. Вам нужно предоставить по двум местам два больничных, только в одном должно быть указано, что это работа по совместительству, а получается у вас нет такого места, и в ФСС предъявляются копии трудовых книжек, и там нет записи, что вот такая то работа у вас по совместительству, ФСС не примет ни когда какой то из больничных к оплате. Есть судебные решения, когда работнику приходилось возвращать выплаты по пособиям, еще и штрафы выплачивать. Вы получается ввели в заблуждение работодателя. У Вас один выход увольняться. Уходить в декрет с той работы, где более высокая зарплата, про вторую трудовую книжку лучше забыть. Всего хорошего.
Россия, Москва | Отзывов: 3906 | Ответов: 16734
22.08.2017 в 22:37
ТК РФ, Статья 60.1. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Зачем увольняться, если справляетесь с обеими работами? Оформите трудовой договор, как внешнее совместительство, с той фирмой, где более свободный график.
Консультация юристов и адвокатов
Ирина Владимировна
Россия, Челябинск
22.08.2017 в 12:22
Работник устроен по внешнему совместительству на две должности (день-одна должность, следующий день-другая и т.д. по очередности). И так весь месяц без выходных. Законно ли это.
Россия, Уфа | Отзывов: 24883 | Ответов: 65341
22.08.2017 в 12:23
• Здравствуйте, Конечно так работать не нужно, но в целом вас никто принудительно не заставляет работать по такому графику Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Людиново | Отзывов: 3139 | Ответов: 6345
22.08.2017 в 12:27
Нет конечно. ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов. Таким образом, работая на условиях совместительства, работник не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Всего хорошего.
Россия, Ейск | Отзывов: 10390 | Ответов: 22681
22.08.2017 в 12:48
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Без выходных работать незаконно.
Консультация юристов и адвокатов
Ирина
Россия, Краснодар
16.08.2017 в 10:28
Добрый день! Прошу вас проконсультировать меня по следующему вопросу. Я в декабре прошлого года уволилась с основного места работы, но в прошлом году работала с октября месяца как внешний совместитель. Теперь мне необходимо внести запись в трудовую книжку и сделать постоянным место работы меня как внешнего совместителя. Запись в трудовую книжку о принятии меня в качестве внешнего совместителя не делалась. Каким образом внести сейчас запись в трудовую книжку о переводе меня с внешнего совместителя на постоянное место работы, если запись о внешнем совместительстве по основному месту работы не делалась. Спасибо.
Россия, Астрахань | Отзывов: 24218 | Ответов: 69812
16.08.2017 в 10:30
Здравствуйте. Так и сделать: новую запись о приеме на работу по совместительству. И следом, приказ о переводе на постоянное место работы. Всего доброго.
Россия, Москва | Отзывов: 819 | Ответов: 1688
16.08.2017 в 10:36
Нынешний работодатель и должен сделать по вашему желанию такую запись о работе на условиях внешнего совместительства, а потом уже перевод на постоянное место работы. Надо отметить, что запись о работе по совместительству может вноситься в трудовую книжку и не в хронологическом порядке.
Консультация юристов и адвокатов
Александр Сергеевич
Россия, Оренбург
14.08.2017 в 13:05
Добрый день. Работаю официально на двух работах: Основное место работы и работа по внешнему совместительству. Поменял две основные работы. Записи в трудовой имеются. Сейчас увольняюсь с основного места работы и с работы по совместительству. Можно ли сейчас внести в трудовую книжку информацию о том, что я работал по совместительству? Принципиально ли то, что хронология будет нарушена?
Россия, Уфа | Отзывов: 24883 | Ответов: 65341
14.08.2017 в 13:22
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» . По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Консультация юристов и адвокатов
Ольга
Россия, Чебоксары
10.08.2017 в 19:10
Здравствуйте! По основному месту работы (ДОУ) я имею нагрузку 1,5 ставки. Сколько часов педагогической работы я могу взять по внешнему совместительству (ДШИ)?
Россия, Уфа | Отзывов: 24883 | Ответов: 65341
10.08.2017 в 19:20
• Здравствуйте, работник можете работать официально только на 1.5 ставки. По совместительству на 0.5 ставки. Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Миллерово | Отзывов: 62637 | Ответов: 174313
10.08.2017 в 19:25
Добрый вечер! Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) .
Консультация юристов и адвокатов

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.