Совместительство преподавателей / Образование - 1197 советов адвокатов и юристов

Работаю учителем географии на одну ставку 18 ч. Уволилась учитель английского языка, я прошла проф. Переподготовку и с нового учебного года стала вести два предмета. 27 часов иностранного и 18 по основной специальности география. Как правильно мне должны рассчитать оплату труда? Отдельно за географа и отдельно за иностранный, или по совместительству? Год отработала но так ничего и е объяснили. И как в этом случае мне начислят отпускные?

Я по основной нагрузке учитель начальных классов, по совместительству на полставки завуч хочу после выхода из отпуска, уволится с должности заместителя

Я работаю в школе, учитель. У меня 27 часов в неделю + заместитель директора по воспитательной работе (по совместительству), какой мой рабочий день по времени в каникулы?

Можно ли мне быть организатором в аудитории на ЕГЭ по математике, если я учитель английского языка в 9 классе по совместительству

Как поступить в ситуации. Я работала воспитателем в доме ребенка на ставку и там же по внутреннему совместительству на 0,5 ставки педагог психолог. Полтора года назад попала в аварию дали инвалидность, я как педагог взяла год за свой счёт с сохранением рабочего места. Скоро выходить на работу воспитателем в силу своих проблем работать не смогу физически, т.к нужно детей таскать на руках. Прошу у администрации ставку психолога мне говорят по штатному расписанию 0.5 ставки хотя в других домах ребенка (Типовой дом ребенка как у нас) ставка полная у психолога. Где найти ответ почему и что они должны предложить инвалиду

Можно ли зачесть в педагогический стаж период работы в должности методиста, если я одновременно работала еще преподавателем на полную ставку часов по совместительству, В трудовой книжке запись имеется.

Вопрос по поводу досрочной пенсии учителю. Получил отказ из ПФР на назначение пенсии. Работаю в сельской школе. С 15.08.1998 г. по 10.08.2016 г. зачли в стаж, а с 31.08.2016 г. по сей день нет т.к. принят соцпедагогом на 0,5 ст. По совместительству вел уроки как учитель нагрузка всегда была 18 ч. и более. Мотивируют тем что педагогическую деятельность вел без занятия должности "учитель", т.е не переведен, не принят учителем. Имеется доп. соглашение на внутреннее совместительство по должности учитель. Можно ли это как-то решить через суд?

Могу ли я уволится как директор, но как учитель продолжить работу? И нет ли в данной ситуации нарушения законодательства или ущемления моих прав? Работаю в удаленной малокомплектной начальной школе-детском саду. Принята на работу в Управлении образованием директором учебной организации на 0,5 ставки и совмещаю работу учителем начальной школы 1 ст. Учителем принята на работу в своей образовательной организации, а Управление разрешает мне совместительство. Выполнять обязанности директора, в силу огромной нагрузки и возраста, уже тяжело. Заранее благодарю.

Преподаватель избран по конкурсу на 0,5 ставки на 3 года Ему предлагают перейти на должность зав. лабораторией на полную ставку на той же кафедре. Обязан ли работодатель сохранять ему 0,5 ставки преподавателя, как избранному по конкурсу до конца срока избрания, на условиях внутреннего совместительства

Могу ли я рассчитывать на прибавку до МРОТ или это покрывается стимулирующими выплатами и 0,25 ставкой? Работаю педагогом-библиотекарем в сельской школе на ставке. Оклад 12240 р. Премия 1560 р. Ещё у меня 0.25 ставки, как педагог доп. образования (внутреннее совместительство)-3238 р. А также мне выплачивают стимулирующие выплаты в размере 8069 р. (я ответственная за подвоз детей, ответственная за пришкольный участок и т.д.). Стаж 25 лет.

Педагог по совместительству на 0,5 ставки может претендовать на социальные выплаты-компенсация за жилье, оплата льготного отпуска, оплата больничного листа?

Можно ли преподвателю, который работал в колледже с 2010 по 2019 год по совместительству на основании приказа и трудового договора, а с 2019 по 2023 год как на основном месте, уйти в отпуск без содержания до 1 года?

Я обратилась в министерство образования по поводу того, что учитель (по совместительству классный руководитель) грозился оставить ребенка на второй год, не дав шанса исправить оценку. Они направили жалобу в школу, далее со мной связался директор. Он просит отозвать жалобу, так как завтра мы будем с ним разговаривать с глазу на глаз. Можно ли отменить жалобу по просьбе директора или я имею право за собой оставлять жалобу на эту школу?

По основному месту работы преподавателем 0,5 ставки. , вынуждена совмещать (внешнее совместительство). обязан ли работодатель предоставить мне удобное расписание?

Уволился месяц назад с работы по совместительству (педагог дополнительного образования). Может ли через месяц придти расчет за неиспользованный отпуск?

Педагог по получает 25014 (это ставка-1 за 18 часов). Если рассчитать чисто часы (допустим за 12 часов это 0,67 ставки) то получаем следующее 12/18*1,3 (региональный коэффициент)*10 000 (оклад) = 8667 руб. (это чисто за часы). Если рассчитывать с учетом МРОТ, то 25014 *0,67=16759. Разница между 16759 и 8667 большая. Так вот вопрос. Должен ли работодатель доплачивать до МРОТ или он может платить только за отработанные часы? p.s. педагог принят по внешнему совместительству, т.е. он из другого учреждения.

Можно ли директору МБУДО Спортивная школа работать по совместительству тренером преподавателем в этой же школе в свободное от занимаемой должности время и сколько часов?

В 2006 году по должности учитель имела 0,4 ставки и по совместительству работала заместителем директора по воспитательной. Могу ли за этот год претендовать на льготный стаж? Спасибо

Педагог работает библиотекарем на ставку и по внутреннему совместительству заместителем директора по ВР на 0,5 ставки. Какова будет продолжительность его отпуска?

Мне как преподавателю фортепиано детской музыкальной школы в договоре по совместительству установлен срок ежегодного оплачиваемого отпуска 42 дня, а не 56 дней. Правомерно ли это?

Должен ли педагог ДОО учитываться в программе "Льготный перечень" если он работает на должности воспитателя на 0,75 ставки и по совместительству на 0,25 ставки педагога дополнительного образования в этой же организации?

Правомерно ли, что мне классное руководство по доп. соглашению сделали сроком до 31 мая? и часы внеурочной деятельности, которые проводит классный руководитель ("Разговор о важном", "Россия мои горизонты"), тоже вынесли за сетку до 31 мая? По основной должности я учитель-логопед (20 часов ставка), по внутреннему совместительству "учитель", классное руководство отнесли к "учителю" и срок до 31 мая, у остальных протарифицировано до 31 августа.

Работаю заведующей учебной частью как основной работник на 0,75 в этом же учреждении оформлена по САВМЕСТИТЕЛЬСТВУ преподавателем. Имею ли право на стимулирующие выплаты как преподаватель?