Согласно графика или согласно графику

Краткое содержание:

Советы юристов:

1) Положено ли работнику с графиком работы 2 через 2 по 12 часов, перед отпуском выходные? Где в ТК такое прописано? (сотрудник затрудняется ответить, но знает).

1.1. Отпуск предоставляется в календарных днях согласно графику, утвержденному не менее чем за две недели до начала календарного года согласно статье 123 ТК РФ. Начинаться отпуск может с любого календарного дня. Приходится это день на рабочий по графику работника или на выходной значения не имеет. График работы может быть составлен и утвержден позже графика отпусков. Никаких норм о том, что перед отпуском у работника должны быть выходные дни нет.

2) Работаю по графику 2 через 2. сейчас в отпуске, надо 19.07. 2014 года выходить из отпуска, но 19.07 и 20.07 у меня по графику выходные. Начальство велит выходить 19.07 на работу в чужой график, ссылаясь на то,что потом поменяетесь когда все отгуляют.

2.1. Нет, выходить нужно согласно графика смен. Или пусть вносят изменения график и ставят Вам смену 19 июля.

3) Меня не пускают в отпуск, мотивируя тем, что нет замены на время моего отдыха (работаю кассиром) Последний раз я отдыхала в конце августа, начале сентября 2016 года (две недели). Хотя отпуск должен предоставляться каждые 6 месяцев, а я получается уже год не отдыхала. Что делать?

3.1. Требовать предоставления отпуска согласно графику отпусков. Вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Т.к. график отпусков обязателен как для Вас так и для работодателя - Вы можете получить заверенный работодателем график, а далее обратиться с заявлением о предоставлении отпуска согласно этому графику (получив отметку о принятии или другие доказательства подачи) и идти в отпуск по графику без согласия работодателя.

3.2. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Работодатель обязан соблюдать требования ТК РФ, своевременно предоставлять работнику отпуск.

3.3. Добрый день, Алиса! Вас не должны волновать проблемы работодателя что вас некем заменить. Вам должны предоставить отпуск согласно графику отпусков. Требуйте предоставления вам ежегодного оплачиваемого отпуска. Предупредите, что напишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру, что нарушается ваше право на отдых. Советую обратиться к юристам сайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы, проконсультируют по всем правовым вопросам. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

4) Сотрудникам по графику 1,9 мая выпала рабочая смена (график работы сутки трое), нужен ли приказ на оплату, или оплату производить согласно табеля.

4.1. Приказ нужен так как в праздничные дни производится двойная оплата.

5) Я работаю в бюджетной организации уже 3 года. Работаю без трудовой книги и без отпуска. Допускается ли это? И как получить отпуск?

5.1. Здравствуйте! Это естественно не законно. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 рабочих дней. Так же в случае если у работника отсутствует трудовая книжка работодатель обязан сам открыть трудовую книжку. Для того, что бы получить отпуск узнайте в отделе кадров когда подходит ваша очередь по графику отпусков. График отпусков в любой организации должен быть обязательно. И отпуска предоставляются работникам согласно графика. График обязателен как для работника так и для работодателя. Если работодатель не предоставит вам отпуск согласно графика-напишите жалобу в ГИТ или прокуратуру. Всего доброго!


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение