Спросить бесплатно

Соглашение сторон - вопросы и ответы

Соглашение сторон

Краткое содержание

Вопросы

1. Скажите, соглашение сторон к трудовому договору, какая должна быть компенсация?

1.1. От чего и что за соглашение? О чем именно?
С уважением.

1.2. Никакая. В законе не прописан размер компенсации по соглашению сторон при увольнении.
Вы можете просто отказываться подписывать соглашение сторон, пока работодатель не согласится прописать необходимую Вам сумму. Она может быть какой угодно.
Но вместе с тем, на практике нередко порядочные работодатели в таких случаях прописывают до 5 средних зарплат, учитывая то, что при сокращении надо за 2 мес. предупредить работника и потом еще платить ему компенсацию по максимуму до 3 месячных з.п., если он не устроится работать. (ст.ст. 178-180 ТК РФ)
Можно ориентироваться на эту сумму, имея, однако в виду, что в законе это нигде не прописано.

2. Раздел имущества после развода по соглашению сторон.

2.1. Здравствуйте.
Какой у Вас вопрос?

3. Считается ли действительным мировое соглашение без подписей одной из сторон.

3.1. Нет. Мировое соглашение подписывается сторонами и утверждается судом в виде определения.

3.2. Мировое соглашение утверждено судом?

3.3. Не считается. В этом случае - одна из сторон не подтвердила подписью свою волю по мировому соглашению, следовательно, оно не достигнуто.

3.4. Нет, без подписей сторон соглашение будет являться недействительным.

3.5. Здравствуйте!
Нет
Мировое соглашение заключается в письменной форме и подписывается сторонами или их представителями при наличии у них полномочий на заключение мирового соглашения.

3.6. Если у вас нет подписи одной из сторон суд откажет в вынесении определения об утверждении мирового соглашения, так как нет волеизъявления 2-ой стороны.

3.7. Не считается. Вопрос для студента 1 курса обучения.

4. Пжл, в какие сроки надо встать на биржу труда при увольнении по соглашению сторон.

4.1. Здравствуйте.
В данном случае сроков не установлено.
Сроки определены в случае увольнения по сокращению. В этом случае действует двухнедельный срок (чтобы была возможность получить пособие за третий месяц).

Какие нужно взять доккменты, справки с работодателя при сокращении штата (по соглашению сторон), чтобы встать на биржу (сама я в декрете)?
Читать ответы (2)

5. Через сколько дней может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон.

5.1. Ст. 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами см. п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

5.2. Добрый день!
В любой, как договоритесь с работодателем.
Всего Вам наилучшего!

5.3. Здравствуйте Екатерина Александровна!
В срок, установленный соглашением.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.04.2019)
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

6. Я страдаю аллергией, могу ли я уволится по соглашению сторон? Спасибо!

6.1. По соглашению сторон можно уволиться, если вторая сторона согласна.
Если нет, то можно уволиться по собственному желанию.

7. Является ли аллергия основанием уволиться по соглашению сторон?

7.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет это не основание для увольнения.

8. На нашем предприятии объявлена процедура реорганизации путём присоединения к другому предприятию.
Многих сотрудников через увольнение приняли на работу в предприятие к которому присоединяемся.
Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 средних заработных плат. Я с этой суммой не согласна, предложила свою сумму..., либо сократить меня. Руководство сокращать оказывается и не предлагают другой должности. Отдел кадров уже в третий раз подсовывают свой вариант соглашения сторон, без подписи и печати руководителя. При чём я отказалась обсуждать сумму выходного пособия с отделом кадров, т.к. считаю что это не в их компетенции. Руководитель меня на разговор не вызывает!
Стоит ли мне настаивать на своей сумме либо ждать юридического присоединения предприятия и сокращения?

8.1. Здравствуйте! Это 2 статьи ТК РФ. Можете сами почитать.

8.2. При увольнение по сокращению обязаны выплатить пособия, согласно ст.178 ТК РФ.

8.3. При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу. Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых.
Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:
Преобразование. В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой.
Разделение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими. Выделение. Переход части прав и обязанностей новому юридическому лицу (или нескольким новым), при этом реорганизуемое лицо не прекращает существование. Присоединение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному. Слияние. Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому. Процесс реорганизации неизбежно затрагивает интересы работников предприятия. При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ). Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников.[i][/i]
Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию. Также можно уволить работников при проведении сокращения численности или штата.
Основания для увольнения
Основания для увольнения могут быть следующими: сокращение численности и штата; смена собственника. В этом случае могут быть уволены директор и его заместители, главный бухгалтер; нежелание работника продолжать трудовую деятельность в связи с реорганизацией, либо изменениями условий трудового договора. Если после слияния или присоединения некоторые из сотрудников оказываются «лишними», происходит сокращение. При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.
Есть категории работников, которых сокращать нельзя ни при одной из форм реорганизации:
женщины в отпуске по беременности и родам и сотрудники в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет;
работники в отпуске: ежегодном, по временной нетрудоспособности, неоплачиваемом;
одинокие родители (опекуны, приёмные), на воспитании у которых есть дети до 14 лет или несовершеннолетние дети-инвалиды; работники профсоюзов.
Порядок увольнения
Сначала издаётся приказ руководителя. В нём указываются сведения о предприятии и форме реорганизации, как будут вноситься сведения в трудовые книжки. Отдаётся распоряжение о составлении уведомлений сотрудникам предприятия. После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки. Сотруднику сообщается, что он вправе прекратить трудовые отношения с организацией или остаться в ней. Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы. На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением. Далее составляются дополнительные соглашения. В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. При присоединении и выделении дополнительные соглашения в отношении сотрудников присоединяющей и выделяющей организации не составляются, так как изменений не происходит. Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований. В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт.
Выплаты
При увольнении сотруднику начисляются выплаты: заработная плата за отработанный период. Исчисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней исходя из среднедневного заработка;
компенсация неиспользованных дней отпуска;
премии, основанные на процентной ставке, которая указана в трудовом соглашении;
выходное пособие на период трудоустройства, в размере одной месячной зарплаты (выплачиваются за два месяца);
также в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные выплаты.

При увольнении по сокращению руководитель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность в компании. Она должна соответствовать его квалификации, может быть вышестоящей или ниже. Если он соглашается, будет произведён перевод на эту должность, без увольнения. При таких формах реорганизации как присоединение и слияние руководитель не обязан предупреждать сотрудников об изменениях. Если при реорганизации произошла смена собственника имущества, новый собственник может расторгнуть трудовые соглашения с директором и всеми его заместителями, а также с главным бухгалтером в течение трёх первых месяцев. При проведении процедуры реорганизации очень важно соблюдать все нормы законодательства, чтобы избежать возможных штрафов.

Главный врач издал приказ, что в летние месяца работники не имеют права брать отпуска более чем на 14 дней? Правомерно ли это? Деление отпусков должно быть по соглашению сторон? Руководствуется 125 ст ТК.
Читать ответы (1)

9. Какие нужно взять доккменты, справки с работодателя при сокращении штата (по соглашению сторон), чтобы встать на биржу (сама я в декрете)?

9.1. Добрый день!
Перечень документов установлен законом о занятости.
[/quote]
2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

Ст. 3, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
[quote]

9.2. Вам необходимо получить трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, справку о среднемесячной заработной плате (по форме 2-НДФЛ). Кроме того, необходим диплом об образовании и паспорт.


10. Главный врач издал приказ, что в летние месяца работники не имеют права брать отпуска более чем на 14 дней? Правомерно ли это? Деление отпусков должно быть по соглашению сторон? Руководствуется 125 ст ТК.

10.1. Здравствуйте, Светлана!
Нет, данный приказ неправомерен, так как он противоречит ТК РФ.

11. Через сколько дней вступает в законную силу определение суда после мирового соглашения в суде между сторонами?

11.1. Вступает в силу немедленно.

11.2. Здравствуйте Анатолий
В тексте документа должно быть сказано о процедуре обжалования, -
получите копию определения.

12. С бывшим мужем заключили мировое соглашение через суд о порядке встреч с ребёнком. Но бывший, чтобы досадить мне безо всякого предупреждения является во время болезни ребёнка (согласно соглашению встречи на период болезни ребёнка не происходят) во время не прописанное в соглашении да к тому же либо когда ребёнок спит или мне его нужно укладывать спать и начинает настойчиво звонить в домофон, а потом в дверь. Из за таких звонков маленький ребёнок пугается и не может уснуть. Да ещё последний раз, когда приходил начал ключом царапать по двери и оставил на ней царапины.
Что посоветуете: куда мне обращаться, чтобы пресечь подобные хулиганские выходки со стороны бывшего?

12.1. В полицию и конечно судебным приставам с утвержденным мировым соглашением.

Через сколько дней вступает в законную силу определение суда после мирового соглашения в суде между сторонами?
Читать ответы (2)

13. Голубев обратился в Московский районный суд с иском к Степановой Л.В о взыскании расходов за коммунальные услуги за нежилое помещение в общем размере 219 204 руб На судебное заседание истец Голубев, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного заседания, не явился. На судебном заседании ответчик Степанова Л.А заявила ходатайство о прекращении производства по делу в связи с тем, что она является индивидуальным предпринимателем и данный спор не подведомственен суду общей юрисдикции. Представитель истца просила в удовлетворении ходатайства отказать, пояснив суду, что соглашение об определение порядка пользования нежилыми помещениями заключено между физическими лицами. Подведомственно ли дело суду общей юрисдикции? Какой судебный акт должен вынести судья по итогу рассмотрения заявлений сторон?

13.1. Если вам нужно расписать полный порядок действий, то Вы можете заказать эту работу любому юристу сайта в личной переписке.

14. Снимаю 1 комнату в двухкомнатной квартире, и чтобы обезопасить себя, скажите, какое лучше заключить соглашение с соседом, которое бы регулировало бы наши с ним отношения и четко разграничивало права и обязанности сторон?

14.1. Добрый вечер, Дарья. Такое соглашение лучше доверить составлять юристу, так как необходимо соблюсти нормы ЖК РФ и пожелания сторон. Типового соглашения не существует и такой договор государственной регистрации не подлежит. Заключается соглашение между сторонами правоотношений.

14.2. Здравствуйте, Дарья. У вас два варианта - либо интернет (и самостоятельное изучение вопросов по данной тематике). Либо обратиться к юристу для составления договора. Юрист при составлении договора сможет все ваши интересы защитить при составлении документа. Составление документов услуга - платная. Вы можете обратиться к любому юристу на данном сайте.

15. Ситуация такова... после затопления квартиры по вине управляющей компании, было заключено соглашение, где прописано, что управляющая компания выплачивает мне сумму ущерба в размере 60 тысяч рублей, равными долями в таком порядке: 30 числа-15 тысяч, 15 числа-15 тысяч, в следующем месяце так же. Уже со второго платежа была задержка в выплате суммы на 5 дней, и ещё и сумму разделили по 5 тысяч с промежутком выплаты в 3-4 дня. Сегодня уже 18 число, очередной платёж мне на счёт так и не поступил. Пожалуйста, подскажите, какие действия с моей стороны будут законны в части востребования с управляющей компании оставшихся денежных средств по соглашению? Могу ли я требовать моральный ущерб по причине задержки выплат? С уважением.

15.1. Добрый день.
Вы вправе написать претензию с указанием срока задержки и потребовать выплату неустойки за задержку каждого платежа вплоть по день выплаты платежа.
Моральный вред за задержку платежей не предусмотрен и такое требование будет безосновательным.

15.2. Нет, моральный вред в данном случае не взыскивается. За задержку выплат предусмотрена неустойка,-ст. 395 ГК РФ.
В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

16. Уже 3 месяца я не получала зарплату установленным в трудовом договоре и не предоставляется работа. В трудовом договоре оплата описана как сдельная. Как уволиться правильно?
Объясню подробно.
Я принята преподавателем по робототехнике в организацию оказывающей образовательные услуги.
Прошла обучение у этой организации по этому направлению.
С августа по ноябрь 2019 года я:
- ходила на собрания в школы, выступала и знакомила с направлениями школы. (это оплачивалось сдельно)
- вела пробные занятия по робототехнике на базе разных школ (оплата сдельная).

Но вот уже 3 месяца работодатель не предоставляет полную нагрузку часов и соответственно тот доход, который был описан в вакансии - 45000 р в месяц.

В трудовом договоре прописан пункт, что работник обязан проработать 1 год после их обучения, иначе при увольнении обязан выплатить работодателю 45000 р.

Я не хочу работать в этой организации. Но как грамотно уволиться, чтобы получить компенсацию и разойтись по соглашению сторон?

16.1. Здравствуйте,
Вы не можете заставить работодателя уволить вас по соглашению сторон. Работодатель не обязан подписывать данное соглашение. В случае увольнения по собственному желанию, скорее всего придется возмещать работодателю стоимость обучения. Чтобы сказать наверняка, нужно видеть Ваш договор
Желаю Вам удачи и всех благ!

Снимаю 1 комнату в двухкомнатной квартире, и чтобы обезопасить себя, скажите, какое лучше заключить соглашение с соседом, которое бы регулировало бы наши с ним отношения и четко разграничивало права и обязанности сторон?
Читать ответы (2)

17. Мой брат ИП глава КФХ (сельское хозяйство). У него есть наемные работники в количестве 4 человек: 3 механизатора, 1 бухгалтер. Окладная сиситема оплаты труда. В штатном расписании оклад 11300 руб. Все работники переведены на неполный рабочий день по соглашению сторон. Пришло письмо из налоговой о принятии мер по повышению заработной платы до уровня не ниже среднеотраслевой по виду деятельности, либо индексации зарплаты. Могу ли я поставить оклад в штатном расписании оклад в размере 1,2 прожиточного минимума (13700 руб.), как предусмотрено трехсторонним соглашением Ростовской области и оставить на 0,5 ставки. Будет это в рамках закона?

17.1. Не очень понятно, что имеется в виду. Но если работа осуществляется не более 4 часов в день - нарушений указанных в вопросе положений не будет.

18. По поводу страховки, я застроховала кредит и там есть пункт о потери постоянного места работы, под этим пунктом подрозумиваеться: расторжение трудового договора страховальщика с инициативы работадателя лишь в таких случаях как смена в организации производства и работы, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или переквалификация предприятия, организации, сокращения штата трудящихся. На сегодняшний день работадатель мне предложил другую должность эта не та должность на которую я шла изначально и мне нужно было бы осваивать новую, я отказалсь от это других вакансий у них нет для меня и они могут рассчитать только по соглашению сторон! Я хотела бы узнать как мне правильно рассчитаться чтоб получить страховку?

18.1. Если Вы уволитесь по соглашению сторон, то это не будет являться потерей работы. По какой причине Вас хотят перевести на другую должность? Что с вашей нынешней должностью?

18.2. Добрый день, уважаемая Анна
Надо смотреть вашу страховку.

19. Я была главным бухгалтером. Начисляла зарплату работникам. Затем произошёл сбой в программе по вине другого бухгалтера. Во время моего больничного пригласили человека со стороны и этот человек переначислил зарплату и оказалось что я якобы переплатила зарплату некоторым работникам. Меня заставили подписать соглашение о выплате данных сумм, но я платить не стала, теперь работодатель подал в суд. Каковы шансы что я выиграю суд.

19.1. Вы не указали что написано в соглашении. Предполагаю что согласно соглашению вы добровольно согласились выплатить причиненный ущерб и признали свою вину в ущербе. Думаю шансов мало если вы не докажете факт принуждения вас подписать данное соглашение. Вы не пишите как был оформлен факт установления материального ущерба и чем подтверждается ваша вина в причинении ущерба?

20. На светофоре одна машина задела зеркалом другу. Водитель виновной машины уехал с места ДТП. Стороны хотят решить дело мировым соглашением. Могут ли в этом случае на виновника завести дело?

20.1. Екатерина, если будете привлекать сотрудников ДПС, то да... в отношении виновника ДТП будет составлен административный протоко по ст.12.27 КоАП РФ.

20.2. Если хочет решить дело миром - пусть платит деньги за ущерб авто и за то, чтобы вы не подавали заявление об оставлении места ДТП.

20.3. Если потерпевший не вызывал ГИБДД, то можно.
Если вызывал, то даже при отсутствии претензий со стороны потерпевшего скрывшегося с места ДТП водителя привлекут к админ. Ответственности.

Я была главным бухгалтером. Начисляла зарплату работникам. Затем произошёл сбой в программе по вине другого бухгалтера. Во время моего больничного пригласили человека со стороны и этот человек переначислил зарплату и оказалось что я якобы переплатила зарплату некоторым работникам. Меня заставили подписать соглашение о выплате данных сумм, но я платить не стала, теперь работодатель подал в суд. Каковы шансы что я выиграю суд.
Читать ответы (1)

21. Я частный владелец физ. лицо продала своего коня другому частному владельцу (физ. лицо). Хочу расторгнут ДКП, т к пока неподтвердилось, но возможно меня ввели в заблуждение и коня
купили на бойню... Конь принадлежит мне много лет, вместе с ДКП составленном и подписанном с пасортными данными меня как продавца и мужчины как покупателя, подписан не у нотариуса, просто от руки нами двумя я отдала с конем документы, котрые у меня на него имеются: паспорт ВНИИК (в нем регистрац № в Базе ВНИИК, также там штрих код и №чипа (конь чипирован), вет. книжка с прививками и анализами, последние за год туда не проставлены, но конь стоит на вет учете у нас в районе на вет станции, и вет справку на коня для его перевозки еще не делала, про новым правилам нужно согласование по ветеринарии. Кровь свежую на коня для получения ветеринарного согласования и вет. справки по программе Меркурий не сдавала и не делала. Знаю что если конь случайно обманным образом попал на частную Бойню, то они не имеют права на убой животного без справки от ветврача с подтверждение по анализам крови и сделанным прививкам, а данных документов у них нет. Все просили оформить меня уже после того как они коня увезли. Могу ли я попросить или заставить их расторгнуть ДКП. У них есть конь и наш ДКП (мы подписали ДКП в двух экземлярах, один экз. у меня, другой экзю. У них), вет книжка с учтенными ранее года назад прививками, просроченными прививками за год, т к все новые прививки и аназизы крови зарегистрированы т е у них лишь документы на него без Ветеринарной справки нового образца и без нового ветеринарного согласования по программе Меркурий (ввели такое с начала 2019 года) на перевозку-транспортировку лошади. Коня заьбрали с коневозом сразу же после подписания ДКП, передачи ден. средств полностью как указано в ДКП и перевезли по словам покупателя в другой регион (из Лен. Обл в Карелию). Возможно ли как-то расторгнуть ДКП или только по соглашению сторон, чего боюсь покупатель делать уже не захочет.

21.1. Нужно смотреть условия договора.

22. Я являюсь поручителем по кредитному договору, из-за неуплаты кредита и роста кредитной задолженности между банком и основным заемщиком было заключено мировое соглашение, по которому основной заемщик тоже не платит, исполнительное производство направлено на 1 поручителя и на меня 2 поручителя. На данный момент эту задолженность банк перепродал коллекторам в 2018 году, о чем нас даже не уведомляли, на сегодняшний день по исполнительному производству мирового соглашения с нас взыскивают сумму долга. Правомерны ли эти действия со стороны приставов.

22.1. Правомерны, оплачивая задолженность по кредиту как поручитель вы вправе в пределах уплаченной суммы регрессом предъявлять требования к основному заемщику, в некоторых случаях и к другому поручителю.

23. Ситуация следующая. На переходе (не на зебре) супруг сбил пешехода - в результате у него трещина ключицы и удалили селезёнку. Пострадавшая сторона готова идти на мировое соглашение за определенную сумму. Вопрос первый - стоит ли платить до суда? Какие плюсы и минусы могут быть для нас в итоге? Вопрос второй - какие могут быть решения по нашему делу в суде (особенно переживаем что отнимут права). В данный момент я нахожусь на раннем сроке беременности, а автотранспорт это вся работа супруга. Очень жду Ваших ответов. В интернете много пишут и все по разному.

23.1. Здравствуйте.
Есть и ст.1064 ГК РФ.

23.2. Автомобиль это объект повышенной опасности, Права отнимут почти 100%, судебная практика такая, что если пешеход был не под наркотиками и не в умат пьяный-виноват автовладелец. Удаление органа (селезенки) это тяжкий вред здоровью, есть хороший шанс схлопотать уголовку. Нужно договариваться.

24. Как уволиться без отработки 14 дней!? Как правильно написать заявление? Слышала что можно прописать по соглашению сторон! Как это грамотно сформулировать и возможно есть другие способы? Больничный, отпуск и переезд не предлогать...

24.1. Здравствуйте.
Есть и требования ст.80 ТК РФ.

Вы можете и по ст.78 ТК РФ.

На светофоре одна машина задела зеркалом другу. Водитель виновной машины уехал с места ДТП. Стороны хотят решить дело мировым соглашением. Могут ли в этом случае на виновника завести дело?
Читать ответы (3)

25. Было мировое соглашение сторон, при требовании истца возместить расходы на адвоката (словесно), суд также словесно отказал. Теперь через 7 месяцев он подал иск о возмещении расходов. Но я слышала, что с 1.10.19.г срок уменьшили до 3-х месяцев.

25.1. Да, верно.
ГПК РФ Статья 103.1. Разрешение вопросов о судебных расходах
(введена Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

1. Заявление по вопросу о судебных расходах, понесенных в связи с рассмотрением дела в суде первой, апелляционной, кассационной инстанций, рассмотрением дела в порядке надзора, не разрешенному при рассмотрении дела в соответствующем суде, может быть подано в суд, рассматривавший дело в качестве суда первой инстанции, в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу последнего судебного акта, принятием которого закончилось рассмотрение дела.
2. Пропущенный по уважительной причине срок подачи заявления по вопросу о судебных расходах, понесенных в связи с рассмотрением дела в суде первой, апелляционной, кассационной инстанций, рассмотрением дела в порядке надзора, не разрешенному при рассмотрении дела в соответствующем суде, может быть восстановлен судом.

26. Есть участок с домом в деревне в общей долевой собственности (по 1/2), сосед - чужой мне человек. Доли не выделены, соглашений о пользовании нет, однако много лет каждый занимал свою часть земли, которая была огорожена забором. В прошлом году сосед менял забор на своей части, и при установке нового отступил от старых границ в сторону увеличения площади - где метр, где полтора, а где-то и пять метров, таким образом самовольно заняв пустующие участки, обозначенные на карте как "земли администрации". Боюсь, что если администрация этим заинтересуется, то под раздачу могу попасть и я - как совладелица. Что я могу с этим сделать, как доказать свою непричастность и заставить соседа вернуть забор в свои границы?

26.1. Напишите жалобу в отдел архитектуры и администрацию.

26.2. Поскольку у Вас с соседом нет реального раздела участка, то предписание на устранение нарушения границ участка будет выдано и Вам в том числе.
Кстати, могут и за Ваш счет привести границы в порядок, если впоследствии выяснится, что с соседа взять нечего.
Поэтому вопрос сложный.
Я бы начала с письменного обращения к соседу с предложением перенести забор в границы участка. Отправить заказным с уведомлением, с описью вложения.

27. Хочу взять займ у частного лица, дистанционно. Дошли до подписания договора. Можно узнать все ли в нем хорошо или машенники? Вот сам договор

ДОГОВОР ДЕНЕЖНОГО ЗАЙМА № 899

Город Курган от 13 ноября 2019 г.

Гражданка Российской Федерации Белобородова Анна Леонидовна 05 09 1980 года рождения, зарегистрированная и проживающая по адресу город Курган улица Кирова районе д 84 кв 3 паспорт 3715 номер 643079 выдан выдан ТП УФМС России по Курганской области в Белозерском районе от 13 11 2015 г. код 450-005, СНИЛС 140-113159-86,именуемый в дальнейшем ЗАЙМОДАТЕЛЬ с одной стороны и Гражданин Российской Федерации Шерстобитов Максим Владимирович 06.12.1991 года рождения, зарегистрированный и проживающий по адресу Пермский край, город Усолье улица Свободы д 215 Паспорт 5711 номер 825193 выдан ТП УФМС России по Пермскому краю в Усольском районе код 590-091 от 14 12 2011 г СНИЛС 141-040-951 05, с другой стороны, именуемый в дальнейшем Заемщик, вместе «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий договор займа о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА:
1.1. Займодатель передает в собственность Заемщика на КАРТУ номер 4276 4900 4156 3265 Получатель Шерстобитов Максим Владимирович, Получатель банка ПАО СБЕРБАНК России денежные средства в размере 200000 (Двести тысяч рублей) рублей сроком на 36 месяцев с ежемесячной оплатой согласно расчета ежемесячных платежей но не позднее последнего числа месяца на лицевой счет Займодателя Получатель: КИВИ Банк (АО) ИНН: 3123011520 Банк получателя: КИВИ Банк (АО) БИК: 044525416 КПП: 772601001 СЧЕТ: 47416810600000000004 Корр счет: 30101810200000000416 В назначении платежа обязательно указывайте: Пополнение кошелька Visa QIWI Wallet № 9658690436
1.2.Данный договор вступает в силу с момента получения Заемщиком денежных средств, с этого момента Заемщик несет ответственность за возврат денежных средств Займодателю.
1.3. Сумма займа считается возвращенной в момент внесения последней выплаты соответствующих денежных средств Заимодателю по истечению срока данного договора 1.4.. Досрочное погашение предусматривается без штрафных санкций 1.5. .Перевод займа осуществляется при оплате заемщиком оферты в размере 650 рублей.
2. ПОРЯДОК РАСЧЕТА:
2.1. За пользование Суммой займа Заемщик выплачивает Займодателю проценты из расчета 14 процентов годовых.
2.2. Проценты начисляются со дня следующего за днем предоставления Суммы займа до дня возврата Суммы займа включительно..

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. За несвоевременный возврат Суммы займа Займодатель вправе требовать с Заемщика уплаты процентов в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 811, п. 1 ст. 395 ГК РФ (независимо от уплаты процентов, предусмотренных п. 2.1 Договора).
3.2. За нарушение сроков уплаты процентов (п. 2.2 Договора) Займодатель вправе требовать с Заемщика уплаты неустойки (пени) в размере 1% процента от неуплаченной вовремя суммы за каждый день просрочки.
3.3. Взыскание неустоек и процентов не освобождает Сторону, нарушившую Договор займа, от исполнения обязательств.
3.4. Во всех других случаях неисполнения обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
4. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
4.1. Все споры, связанные с заключением, толкованием, исполнением и расторжением Договора, будут разрешаться Сторонами путем переговоров.
4.2. В случае не достижения соглашения в ходе переговоров, указанных в п. 4.1 Договора, заинтересованная Сторона направляет претензию в письменной форме, подписанную уполномоченным лицом. Претензия должна быть направлена с использованием средств связи, обеспечивающих фиксирование ее отправления (заказной почтой, телеграфом и т.д.) и получения, либо вручена другой Стороне под расписку.
4.3. К претензии должны быть приложены документы, обосновывающие предъявленные заинтересованной Стороной требования (в случае их отсутствия у другой Стороны), и документы, подтверждающие полномочия лица, подписавшего претензию. Указанные документы представляются в форме надлежащим образом заверенных копий. Претензия, направленная без документов, подтверждающих полномочия лица, ее подписавшего, считается непредъявленной и рассмотрению не подлежит.
4.4. Сторона, которой направлена претензия, обязана рассмотреть полученную претензию и о результатах уведомить в письменной форме заинтересованную Сторону в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня получения претензии.
4.5. В случае не урегулирования разногласий в претензионном порядке, а также в случае неполучения ответа на претензию в течение срока, указанного в п. 4.4 Договора, спор передается в общую юрисдикцию по месту нахождения ответчика в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
5.1. Все изменения и дополнения к Договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами. Соответствующие дополнительные соглашения Сторон являются неотъемлемой частью Договора займа.
5.2. Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон либо по требованию одной из Сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Договор составлен в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон и третий нотариусу

Займодатель: ___________ Белобородова Анна Леонидовна

Заемщик______________Шерстобитов Максим Владимирович.

27.1. Добрый день
Будь то займ или кредит, в случае если за выдачу денег требуется внести какую-либо оплату, - уловка и мошенничество (п.1.5.).

28. Ситуация следующая: в декабре 2018 года заключили мировое соглашение с ПАО "Росбанк" о рассрочке платежей по кредиту, представитель банка отдал соглашение на утверждение в Мытищинский мировой суд, 01 апреля 2019 года вышло определение мирового судьи об отказе в утверждении на основании неявки сторон на заседание, ни банк (по словам представителя банка), ни я не получали уведомлений о назначенном заседании. Скажите, что в этой ситуации дальше делать, ни банк, ни я не против заключения мирового соглашения, я узнала об определении только 12 ноября 2019 года, с момента заключения мирового соглашения исправно вносила платежи в рамках графика мирового соглашения, теперь долг продолжает висеть у судебного пристава, не списывается и заблокированы все счета? Можно ли подать жалобу или новое мировое соглашение, в какую инстанцию обращаться и могу ли я сделать это самостоятельно или это долна делать сторона банка?

28.1. Варвара, нужно обжаловать это определение, т.к. вызов в суд не получали и обе стороны хотят его заключить! Такие определения обжалуются в 15-дневный срок. Обратитесь к любому юристу сайта и вам напишут Жалобу.

28.2. Согласно пункту 3 статьи 150.10 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание лиц, заключивших мировое соглашение и извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, вопрос об утверждении мирового соглашения не рассматривается судом, если от этих лиц не поступило заявление о рассмотрении данного вопроса в их отсутствие. Следовательно, если нет доказательств надлежащего извещения сторон судом о дате/времени судебного разбирательства - Вы вправе обжаловать данное определение посредством подачи частной жалобы в 15-дневный срок (статья 332 ГПК РФ), в установленном порядке. Такие дела.

Как уволиться без отработки 14 дней!? Как правильно написать заявление? Слышала что можно прописать по соглашению сторон! Как это грамотно сформулировать и возможно есть другие способы? Больничный, отпуск и переезд не предлогать...
Читать ответы (1)

29. Подала в суд на работодателя в связи с тем, что меня уволили по соглашению сторон надавив на меня и пригрозив уволить по статье, в момент увольнения я уже была в положении и требовала восстановить меня на работе и заплатить компенсацию за вынужденный прогул, суд отказал удовлетворять мой иск т.к посчитал, что нет доказательств того, что было принуждение. Что можно сделать в такой ситуации? И почему закон оказывается не на стороне беременных женщин?

29.1. Ваша беременность не находится в прямой связи с подписанием Вами соглашения об увольнении в порядке статьи 78 ТК РФ. Если Вы утверждали, что работодатель вынудил Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора, то это обстоятельство подлежало судебной проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Судя по всему, Вы не доказали то, что Вас вынудили подписать такое соглашение, при этом суд не обнаружил иных нарушений в тексте соглашения и в процедуре его подписания. Можете обжаловать в апелляционном порядке решение суда, это Ваше право. Но Ваша беременность при таком раскладе не давала Вам никаких преимуществ. Вот если бы уволили "по статье" (например, за прогул и т.п.), а не по соглашению сторон - тогда другое дело.

30. Мы с подругой нашли карту сбербанка и расплачивались ей в магазинах и потратили с нее 31 тысячу рублей. Потраченные деньги выплатили потерпевшей до суда. Потерпевшая согласна на мирное соглашение. Что нужно говорить потерпевшей в суде, суд завтра. Чтоб дело закрыли в зале суда по применению сторон.

30.1. Надо написать грамотное заявление для суда где все изложить по факта применения эти делает и помогает адвокат.

30.2. Потерпевшая должна написать заявление, в котором просит суд прекратить уголовное дело в связи с примирением сторон, также должна описать, что ущерб. Причиненный преступлением возмещен в полном объеме и претензий к вам не имеет. Вы должны полностью признать вину и раскаяться.

Это заявление она должна сдать в суд. После этого, если не будет возражать прокурор, уголовное дело может быть прекращено. Судимости у вас не будет. Однако в базах МВД о вас будет информация о совершенном преступлении и прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям.

Читайте также

Мы с подругой нашли карту сбербанка и расплачивались ей в магазинах и потратили с нее 31 тысячу рублей.
Риски при увольнении в ходе ликвидации
Вопрос от подписчика
Пожалуйста, по следующим вопросам.
Имеется половина квартиры, принадлежащая мне. Другая половина - моей матери.
Я в официальном браке.
Подскажите, пожалуйста, по следующим вопросам.
Имеется половина квартиры, принадлежащая мне. Другая половина - моей матери.
Сын мужа от первого брака подал иск на взыскание алиментов.
Скажите’ что лучше для работающего пенсионера при ликвидации предприятия уволиться по сокращению штата или по соглашению сторон?
У меня супруга в декретном отпуске до 3-х лет (заканчивается в апреле 20-го года)
У меня супруга в декретном отпуске до 3-х лет (заканчивается в апреле 20-го года)
Увольнение жены
Перевод на пол ставки
У меня несколько вопросов: 1. По факту дтп была проведена независимая экспертиза.
Как вернуть деньги с адвоката?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Степанцова Светлана Викторовна
Юрист Степанцова Светлана Викторовна 02.11.2019 в 23:36
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 179
Содержание несовершеннолетних детей — это обязанность отца и матери, независимо от наличия между ними официально зарегистрированных отношений и гражданства.
Петров Святослав Геннадьевич
Юрист Петров Святослав Геннадьевич 24.10.2019 в 19:04
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 115
Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление и приказ.Приказ об увольнении подписывает сам директор.
Ищенко Ольга Павловна
Юрист Ищенко Ольга Павловна 09.10.2019 в 05:23
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 484
Сегодня предлагаем статью на тему: "как рассчитать алименты на ребенка новый федеральный закон в 2019-2020 году", написанную простым и доступным языком.
Агеев Вадим Николаевич
Юрист Агеев Вадим Николаевич 22.09.2019 в 15:32
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 140
Сервитут - право ограниченного пользования чужим недвижимым имуществом, в частности, земельным участком.
Трофимов Дмитрий Сергеевич
Юрист Трофимов Дмитрий Сергеевич 23.08.2019 в 15:38
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 338
Добрый день, друзья!Проблема с застройщиками по договору долевого участия в строительстве ни для кого не нова, а наоборот – является насущной проблемой для многих.
Воробьева Наталья Григорьевна
Юрист Воробьева Наталья Григорьевна 23.07.2019 в 15:36
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1523
Несмотря на то что тема алиментов достаточно широко освещена, она всё же окружена мифами, один из которых заключается в том, что алименты – это всегда суд.
Манцуров Алексей Владимирович
Юрист Манцуров Алексей Владимирович 08.07.2019 в 14:39
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 3168
Бывают случаи, когда работодатель не хочет или не может уволить работник по собственной инициативе. Такое случается, чаще всего, если надо сократить штат, но нет желания выплачивать выходное пособие или если присутствуют личные неприязненные отношения между работником и работодателем.
Тарновский Никита Александрович
Юрист Тарновский Никита Александрович 04.07.2019 в 12:55
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1959
У любой компании появляется необходимость уволить сотрудника. О том, какие бывают нюансы при увольнении, и пойдет речь в этой статье.
Зотов Валерий Иванович
Юрист Зотов Валерий Иванович 10.05.2019 в 03:00
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 5957
На практике нередко бывают случаи, когда по разным причинам работодатель в лице своих должностных лиц (руководителя организации, руководителя филиала организации, начальника или специалиста отдела кадров и т.
Юрьев Анатолий Николаевич
Адвокат Юрьев Анатолий Николаевич 01.05.2019 в 17:36
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 340
"Компромисс - это искусство так разделить пирог, чтобы каждый был уверен, что лучший кусок достался ему" (Людвиг Эрхард)
0 X