Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 851 юрист и 5 628 623 пользователя
8 800 505-92-64
Бесплатно

Уволен по соглашению сторон

Краткое содержание

17 января я, главный бухгалтер, была уволена по соглашению сторон из организации. Приехавшее из г. Москва руководство предложило так расстаться в связи, по их мнению отсутствии в необходимости бухгалтерии в Мурманском филиале. Объявлено это мне было 15.01,расчет произведён был со мной 17.01. Мною был составлен комиссионный акт приёма-передачи всех документов главному бухгалтеру головной организации. Через неделю на hh.ru вижу вакансию на мою бывшую должность. Как быть? Моё резюме также размещено на этом сайте, на собеседования с потенциальными работодателям и озвучиваю о закрытии отдела, а теперь вот так... Могу ли я претендовать на восстановлении в должности? У меня двое детей и работу я ещё не нашла.
1. Если вы уволились по соглашению сторон, то восстановиться на работе будет проблематично, шансов очень мало.
2. Добрый вечер, Елизавета!
Очевидно, Вы по каким то причинам не устраивали работодателя, и он таким образом решил "расстаться" с Вами. Можно конечно пытаться через суд восстановиться. - ст. 131. 132 ГПК РФ Но сможете ли Вы там работать, если Вам там не рады?
1. Уволен по соглашению сторон зарплату и расчётные не выплачены смая 2017 г.
1.1. Добрый день. В этом случае пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Можете обратиться в суд с требованием о выплате заработной плате.
1.2. Здравствуйте. В этой ситуации, нужно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.
1.3. Добрый день. Вам необходимо обратится в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Либо с жалобой в прокуратуру.
Удачи Вам!
1.4. Здравствуйте!
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат. У Вас есть 1 год на это. срок исчисляется со дня увольнения.
1.5. Уважаемая Елена, здравствуйте!
Ваши права как работника грубо нарушены. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Расчет Вам должны были сделать в день увольнения по ТК РФ.Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
2. Уволен по соглашению сторон какие выплаты должен работодатель?
2.1. Доброго времени суток!
Только компенсацию за неиспользованные дни отпуска, невыплаченную заработную плату и те выплаты, которые предусмотрены самим соглашением.
Если соглашением не предусмотрены какие-либо дополнительные выплаты (кроме зарплаты и компенсации за отпуск), то никаких выплат работодатель не обязан больше выплачивать.
Удачи Вам и всех благ!
2.2. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
3. Я уволен по соглашению сторон. Могу ли я получать средний зароботок на бирже труда.
3.1. Да будете, не важно как вы были уволены.
3.2. Максимальная сумма пособия в ЦЗН 4900 руб.+районный коэффициент.
4. Могу ли я встать на учёт по безработице? Если был уволен по соглашению сторон.
4.1. Олег,добрый день! да,Вы вправе встать на учёт,но не позднее 14 дней после увольнения... Всего доброго
4.2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления указанным органам паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.

Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Уволен по соглашению сторон


Отзывы о юристах по теме Уволен по соглашению сторон

отзыв от: Люба
28.02.2020 15:57
Общая оценка
Выставить квартиру на торги и после получения денег тут же отберут приставы.Соседи зарятся на сгоревшую квартиру давно,ещё до пожара.Суть в чём? Опять остаться ни с чем?

отзыв от: Любовь
28.02.2020 15:40
Общая оценка
Спасибо за ответ,только росрестр не ставит на учет,требует разрешние на ввод в эксплуатацию или же решение суда о признании дома двухквартирным,только я не понимаю зачем мне в суде доказывать этот факт,если это признано 8 лет назад по постановлению администрации(весь необходимый пакет документов ...

отзыв от: Круглова Ланита Викторовна
28.02.2020 15:37
Общая оценка
Валерий Иванович, что значит "по всем ведомствам"? Я так понимаю банк уже можно сказать является гарантом того, что там все ок...а полную выписку из ЕГРП мы уже заказали...Он единственный собственник!

5. Могу ли я выйти на пенсию в 53 года, если была уволена по соглашению сторон?
5.1. Доброго времени суток! Не сможете. Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
5.2. • Здравствуйте, Увольнение по соглашению сторон не является основанием для досрочного выхода на пенсию по старости

Желаю Вам удачи и всех благ!
5.3. Добрый день! В данном случае оснований нет для выхода на досрочную пенсию, если встанете в центр занятости и будут проблемы с работой, то тогда центр занятости может не более чем за 2 года до пенсии ходатайствовать о назначении досрочной пенсии, но это право ЦЗ.
5.4. Здравствуете.
По соглашению нет. А вот по сокращению вполне возможно.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
6. Какое время не прерывается стаж работы, если уволен по соглашению сторон.
6.1. Хотелось бы знать - А когда стаж работы прерывается?
Каким законом в настоящее время предусмотрен непрерывный трудовой стаж?
-
Нет такого закона.
Нет!
7. Был уволен по соглашению сторон, могу ли я встать на биржу труда при статусе РВП?
7.1. Да, конечно возможно..... Но максимальное пособие 4900 на районный коффф
8. Уволена по соглашению сторон по инициативе работодателя. Через неделю появилась свободная должность в данном же предприятии. Могу ли я устроиться обратно в данное предприятие, не смотря на то что мне выплатили выходное пособие в связи с увольнением по соглашению сторон?
8.1. Можете, увольнение по любому основанию - само по себе не препятствует поступлению на работу к тому же работодателю, если имеется подходящая вакансия.
9. Уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 это хорошо, я могу на другую работу устроиться без всяких проблем?
9.1. Не должно быть проблем.
Не за пьянку уволили.
Значит, всё в порядке.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
9.2. Сергей, можете, если к этому нет других препятствий. По практике скажу так - это приравнивается к увольнению по инициативе работника, как говорили по-старинке, "по собственному желанию".

Однако, проблемы при трудоустройстве могут возникнуть совершенно из другой области. Практика подсказывает, что работодатели вообще, как правило, пренебрегают трудовым законодательством, не заключают трудовые договора вообще (мол, заключим позже, через месяц, например), совершают массу иных нарушений трудового законодательства, а работник или же претендент молчит, как рыба, считая сие нормальным.

Кроме того, к претендентам предъявляют повышенные требования, не предусмотренные тарифно-квалификационным справочником. Ну, и другие естественные трудности при трудоустройстве.

Извините, немного ушёл в сторону от вопроса. Просто чтобы Вы поняли ситуацию.

10. Уволен по соглашению сторон трудовая книжка не отдана зарплата не перечислена компенсация за отпуск не выплачена и в соглашении не оговорено по отпуску ничего дмитрий.
10.1. Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру .
10.2. Не позднее 3-х месяцев со дня увольнения иск в суд на взыскание долга по расчету при увольнении и выдачу трудовой книжки.
11. Уволен по соглашению сторон. Встал на биржу труда. Посетил инспектора. Он дал мне листок, где была вакансия (мне не подходящая, по его словам), но попросил расписаться. Направление мне также не дали (неподходящая вакансия). Что это значит? Вроде как за вакансию расписался, а направление не дали. Куда можно еще обратиться с этим вопросом?
11.1. Это значит инспектор накапливает ваши отказы как безосновательные, для того, чтобы на третий раз снять вас с учета, как безработного.
Пишите жалобу руководителю ЦЗН.
Если реакции не будет, жалуйтесь в прокуратуру района.
11.2. Никуда не надо обращаться. Они тоже себе таким образом работу подтверждают.
12. Уволен по соглашению сторон, просто заставили, окладов при увольнении нет, зарплату не платили, просрочка от 1 месяца до 3 состовляла. Не выплатили компенсацию за суточные дежурства, за 1.5 года, не предоставили выходных и отпуска за них. Имею ли я права на пени за просрочку платежей по зарплате.
12.1. Имеете. Вам необходимо подготовить расчет задолженности и обратиться в суд с иском о ее взыскании с работодателя.
12.2. Здравствуйте! Да, такое право Вы имеете в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Согласно указанной норме права при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
13. Уволен по соглашению сторон фирма в Челябинске сам проживаю в Нижневартовске не могу по лучить рас счет помогите разобраться фирма где работал ООО АЕ 5000
13.1. Обращайтесь с иском в суд или с жалобой в трудовую инспекцию.
13.2. Нужно срочно обращаться в суд, чтобы не пропустить сороки исковой давности.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Уволен по соглашению сторон, получил компенсацию за три месяца. Могу ли встать на биржу труда, и в какой срок и в каких размерах могу получать компенсацию. С уважением, Николай С.
14.1. Можете вставать на учет в центр занятости (биржу труда) в любое время. Срок постановки на учет важен только для тех, кто уволен по сокращению.
При увольнении по соглашению сторон дополнительные компенсации не положены, Вы все получили при увольнении.
15. Уволена по соглашению сторон. Какие выплаты положены (в труд. Договоре не прописанны компенсации) и сколько? Зарплата 7100 рублей.
15.1. Добрый день! Определяется самим соглашением
15.2. Здравствуйте. Уволена по соглашению сторон, значит и размер компенсации в соглашении должен быть по соглашению сторон, как договоритесь.. 2, 3,4 оклада и т.д.
15.3. Если трудовом договоре не прописана компенсация, то при увольнении по соглашению сторон ничего не выплачивается, если не указано в самом соглашении. ст. 71 ТК РФ.
16. Уволен по соглашению сторон о расторжении трудового договора. В соглашении работодатель обязуется выплатить компенсацию за 2 месяца, долги по з/п за 1,5 месяца и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в последний рабочий день - 15.03.2016 г. Денег до сих пор нет. Подскажите пожалуйста где найти бланк заявления и правильно сформулировать иск в суд.
16.1. Образцы исков на сайте вашего районного суда.
17. Уволили по соглашению сторон сразу после отпуска, положена ли мне компенсация, и какая.
17.1. Здравствуйте.Компенсация должны была быть прописана в соглашении. Больше никакой
17.2. Добрый день!
Антон, если в соглашении которое вы должны были подписать прописано, что вам положена какая либо компенсация, тогда безусловно, а если в нем прописано, что стороны пришли к соглашению досрочно расторгнуть трудовой договор, тогда вам ничего не положено. Донное соглашение по этому так и называется "СОГЛАШЕНИЕ" по нему вы можете договориться о компенсации, о времени отработки (Несмотря на то, что по закону в случае увольнения по собственному желанию вы должны отработать две недели) и т.д. Более того, данное соглашение очень тяжело оспорить в суде, так как вам придется доказывать, что вы не понимали значение своих действий.
17.3. вас уволили по соглашению сторон, следовательно, вам положена только та компенсация, которую вы оговорили в соглашении сторон, и не чего более.
18. Уволен по соглашению сторон 19.12.2011 г. расчётные деньги до 08.02.20012 не выплачены! ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?
18.1. Денис, взыскивайте денежные средства в судебном порядке, а также проценты за просрочку выплаты и компенсацию морального вреда. Имейте ввиду, что срок исковой давности в таком случае - 3 месяца, именно в этот срок вы должны обратиться в суд. Срок исчисляется с момента увольнения, обязательство работодателя осуществить выплаты до 08.02.2012 г. является незаконным, поскольку, согласно нормам Трудового кодекса РФ, расчет с уволенным работником работодатель обязан произвести в день увольнения, то есть в последний день его работы, а для вас - это 19.12.2011 г. Так что времени у вас осталось для подачи иска не так и много.
19. По инициативе работодателя я уволена по соглашению сторон. За сколько дней или месяцев работодатель обязан меня уведомить о предстоящем увольнении по соглашению сторон?
19.1. Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе.
19.2. Все зависит от конкретной ситуации. Например если на предприятии планируется проведение мероприятий, направленных на сокращение штата, то сотрудника, подлежащего увольнению, должны уведомить не менее чем за 2 месяца до фактической даты расторжения трудовых правоотношений.
20. По трудовому договору мне была установлена 5-ти дневная рабочая неделя. Реально работал охранником по графику-сутки/трое 6 лет. Уволен по соглашению сторон. Вопрос: имею ли право требовать доплату по ст.153, 154 ТК РФ и за какой срок?
20.1. Здравствуйте!

Можете требовать, за три последних года


УДАЧИ ВАМ
21. Уволен по соглашению сторон 15.03.2016 г. Компенсация за 2 месяца и полный расчет обязуются выплатить 15.03.2016 г - прописано в договоре. Сегодня 19.03.2016 г., а денег всё нет. Какие мои действия, подскажите пожалуйста.
21.1. Согласно ТК РФ, в день увольнения работодатель должен выдать работнику окончательный расчет. Можете обратиться в суд либо в трудовую инспекцию.
22. Уволен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77,через какое время я могу вновь устроиться на прежнюю работу?
22.1. здравствуйте! хоть на следующий день
23. Уволен по соглашению сторон (прикрытие сокращения). Есть кредит, застрахован, страховые риски-потеря работы в связи с сокращением. Сменой собственника. Отказом от продолжения работы, отказом от перевода. Является ли мой случай страховым?
23.1. Нет, поскольку формально уволились по собственному.
24. Уволен по соглашению сторон, может ли предыдущий работодатель предоставить информацию о причинах увольнения третьим лицам?
24.1. Здравствуйте. Нет, не имеет права предоставлять такую информацию
25. Уволен по соглашению сторон с ОАО фольгопрокатный завод 19 ноября 2005 расчет + компенсацию за отпуск не платят больше месяца куда можно обратиться.
25.1. В бандитском Петербурге тяжело правды искать.
Попробуйте написать заявление в Государственную инспекцию труда по г. Санкт-Петербург и одновременно в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Одновременно направьте письмо полномочному представителю президента РФ.
Может сработает.
Если не поможете - в суд по месту нахождения работодателя.
26. Уволенные по сокрашению и уволенные по соглашению сторон на бирже получают одинаковое пособие? Сокращать не хотят, имеет ли смысл выбивать хотя бы увольнение по соглашению сторон? Спасибо.
26.1. При увольнении по соглашению сторон размер компенсации определяется исключительно соглашением сторон. При увольнении по сокращению штатов (или численности) работников размер компенсации определяется Трудовым кодексом.
27. Уволили по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов в сентябре 2016. В октябре забеременела. Сейчас не работаю. Положен ли мне декретный отпуск?
27.1. Добрый день! Нет, декретный отпуск Вам не положен, поскольку к моменту беременности Вы уже были уволены по соглашению сторон.
27.2. Добрый вечер! Ну какой декретный отпуск, если вы не работаете? Декретный отпуск положен только работающим женщинам. А вы уволились.
27.3. Здравствуйте, Наталья! Согласно действующему законодательству декретный отпуск Вам не положен, так как Вы не работаете. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
28. Уволили по соглашению сторон: Подписал предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, само соглашение, а также приказ об увольнении не подписывал, получил трудовую книжку почтой 25.01.12 с датой увольнения - 30.12.2011. Законно ли это?
28.1. Уважаемый Алексей!
Без анализа содержания "предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторон" дать однозначный ответ сложно. Возможно, в "предложении" содержались положения о достижении соглашения о расторжении трудового договора.
Однако, если соглашение о расторжении трудового договора Вы не подписывали, то с большой степенью вероятности следует признать, что работодатель поступил неправомерно.
Пересылать трудовую книжку без Вашего согласия не имели права.
Скорее всего придется обращаться в суд, поэтому не забывайте о месячном сроке для подачи искового заявления.
29. Уволили по соглашению сторон (заявление было написано под давлением руководства), никаких выплат и компенсации не подразумевалось, воспитываю одна ребёнка (но не мать-одиночка), которому на дату увольнения не исполнилось 3 х лет. Могу ли я обратиться в суд с признанием незаконности увольнения и будет ли закон на моей стороне?
29.1. Здравствуйте! Нет, не будет, т.к. вы уволились по соглашению сторон
29.2. Здравствуйте! Можете обратиться,но необходимы веские доказательства,что заявление было написано под давлением работодателя.
30. Уволили по соглашению сторон. Получила оклад за 2 месяца. Хочу встать в центр занятости. На каких условиях должны заплатить оклад за 3 месяц.
30.1. Ни на каких.
За третий месяц заработок вы могли получить только при увольнении по сокращению штата.
30.2. вас уволили по соглашению, а не сократили. Вы будите получать только пособие из расчета 75% от з/п, но не более 4900р.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских