Уволиться по соглашению сторон

Краткое содержание:


Вопросы:

1. Я страдаю аллергией, могу ли я уволится по соглашению сторон? Спасибо!
Буланкина Светлана Николаевна 01.06.2019 15:43
1.1. По соглашению сторон можно уволиться, если вторая сторона согласна.
Если нет, то можно уволиться по собственному желанию.
2. Является ли аллергия основанием уволиться по соглашению сторон?
Тома Анна Вячеславовна 01.06.2019 15:19
2.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет это не основание для увольнения.
3. Как лучше уволится по собственному желанию или по соглашению сторон?
Семенов Роман Сергеевич 17.01.2019 14:51
3.1. На мой взгляд, лучше по собственному желанию. Ст.77 ТК РФ.
Меньше рисков, которые могут быть при увольнении по согоашению сторон, гарантия получения выплат. Но надо отработать 2 недели.
4. Могу ли я востановиться в мвд если уволился по соглашению сторон?
Семенов Роман Сергеевич 09.01.2019 04:20
4.1. Да, можете.
Никакого запрета на поступление вновь на службу в ОВД, при увольнении из органов по соглашению сторон, либо по собственной инициативе, законодательно не содержится.
30 ноября 2011 года N 342-ФЗ. Российская федерация. Федеральный закон. О службе в органах внутренних дел.

Вопрос по теме

?
Я работаю в мвд 1 год и 1,5 месяца со мной заключён контракт на 4 года. Я хочу уволиться по собственному желанию. Как мне нужно будет писать в рапорте. И чтоб я была уволена по соглашению 2 сторон (без каких-либо статей, и отрицательных характеристик)
5. Могу ли я уволиться по соглашению сторон находясь на испытательном сроке?
Ядренцев Владимир Федорович 08.06.2018 10:07
5.1. Да можете.
Согласно ст 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 08.06.2018 10:10
5.2. Мария, для соглашения сторон нужно чтобы со стороны Вашего работодателя было согласие, желание это соглашение подписать.
Если его нет, то уволиться по соглашению сторон Вы не можете.
А вот по собственному желанию уволиться можете, предупредив работодателя за 3 дня (пока действует и.с.)
6. Меня вынудили уволиться по соглашению сторон за три года до пенсии, нарушений нет.
Бурыкин Эдуард Александрович 18.11.2017 07:16
6.1. Здравствуйте!
Суды редко восстанавливают работников с увольнением по данному основанию... но всё в ваших руках: идите в суд, доказывайте, что было принуждение.
То, что не было нарушений - вам плюс.
Можете также привлечь в качестве третьего лица трудовую инспекцию.
Этот вопрос можно решить тоько в судебном порядке.
Бабкин Михаил Александрович 18.11.2017 07:18
6.2. Добрый день! Но если Вы добровольно подписали соглашение, то нарушений в данном случае нет, поскольку такие вопросы решаются по соглашению сторон, тут все предельно просто.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
И не понятно как это вынудили, если есть доказательства что вынудили, то в таком случае можете обратиться в суд, но если есть доказательства такого принуждения.
Черепанов Алексей Михайлович 18.11.2017 07:20
6.3. Здравствуйте. Дело в том, что отозвать заявление по соглашению сторон нельзя, потому что соглашение это не собственное желание, а воля двух сторон. Суды редко восстанавливают работников с увольнением по данному основанию, но все в ваших руках, пробуйте, идите в суд и доказывайте, что было принуждение. У вас месяц.
Согласно ТК РФ Статья 392 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Зотов Валерий Иванович 18.11.2017 12:09
6.4. Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, любой работодатель любому работнику (даже беременной женщине!) вправе предлагать расторгнуть трудовой договор на основании статей 78, 80 Трудового кодекса РФ. Это не запрещено Трудовым кодексом РФ. Но при этом уже каждый работник сам решает, что ему лучше в конкретной ситуации, уволиться по статье 78 или 80 Трудового кодекса РФ или продолжать работать.
Во-вторых, расторжение трудового договора с работником по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) применяется как по предложению работодателя, так и по предложению, а иногда и по требованию работника, если для этого есть серьезные основания.
Вы согласились с таким увольнением. Так в чем тогда ваш юридический вопрос?
В-третьих, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления.
Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.
Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях без оснований Истцу суд откажет, а с Истца.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
Утемова Анна Станиславовна 18.11.2017 16:10
6.5. Если у вас есть записи разговоров свидетели, которые могут подтвердит факт принуждения, переписка по смс сообщениям и вотс апу - добро пожаловать в суд на восстановление, однако у вас ограничен срок подачи иска в суд 1 месяц.
7. Хочу уволиться по соглашению сторон. Как это правильно сделать?
Моисеев Владимир Николаевич 10.05.2017 07:19
7.1. Уважаемая Наиля г. Красноярск!
Согласно ст.78 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Поэтому рекомендую вам подготовить и подписать Соглашение сторон об увольнении согласовав с вашим Работодателем Условия вашего увольнения по соглашению сторон.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 10.05.2017 г
8. Я работаю в мвд 1 год и 1,5 месяца со мной заключён контракт на 4 года. Я хочу уволиться по собственному желанию. Как мне нужно будет писать в рапорте. И чтоб я была уволена по соглашению 2 сторон (без каких-либо статей, и отрицательных характеристик)
Сергей Юный Бармалейкин 05.12.2019 21:39
8.1. Если вы вольнонаёмный работник, то заявление об увольнении подаёте согласно ТК РФ за 14 дней до увольнения.
Если вы аттестованный сотрудник, то подаёте рапорт на увольнение и увольняйтесь в общем порядке. Вы можете отказаться от прохождения ВВК и вас быстрее уволят, но советую пройти всё же,т.к. у вас будут хоть медицинские документы по которым вы можете трудоустраиваться в дальнейшем.
В кадрах вам всё расскажут.

Вопрос по теме

?
Работал на Череповецкого металлургическом комбинате мастером по ремонту электрооборудования до 30.04.2016 г.-уволился по соглашению сторон. Сейчас освободилась вакансия электромонтера и я хочу устроиться на то же место, но при прохождении медкомиссии обнаружено двухстороннее снижение слуха 1 степени. Могу ли я рассчитывать на положительное заключение медкомиссии?
9. Работал на Череповецкого металлургическом комбинате мастером по ремонту электрооборудования до 30.04.2016 г.-уволился по соглашению сторон. Сейчас освободилась вакансия электромонтера и я хочу устроиться на то же место, но при прохождении медкомиссии обнаружено двухстороннее снижение слуха 1 степени. Могу ли я рассчитывать на положительное заключение медкомиссии?
Калашников Владимир Валентинович 02.12.2019 15:09
9.3. Здравствуйте, Иван!
Да, вполне можете.
Комиссия должна будет дать соответствующее заключение (ст. 213 ТК РФ)
Икаева Марьяна Николаевна 02.12.2019 15:15
9.4. Здравствуйте Иван

Явного Медицинского противопоказания к допуску к работам в соответствии с
Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры у вас нет.
Поэтому вы можете быть приняты





3. Физические факторы
понижение слуха любой этиологии одно-и двустороннее (острота слуха: шепотная речь менее 5 м), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости)
(в ред. Приказа Минздрава России от 05.12.2014 N 801 н)
(см. текст в предыдущей редакции)
3.5.
Производственный шум на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником шума
1 раз в год
Оториноларинголог
Невролог
Офтальмолог
Аудиометрия
*исследование вестибулярного анализатора
При приеме на работу:
Стойкие (3 и более мес.) понижения слуха (одно-, двусторонняя сенсоневральная, смешанная, кондуктивная тугоухость) любой степени выраженности, за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости).
Нарушения функции вестибулярного аппарата любой этиологии.
При периодических медицинских осмотрах:
в зависимости от степени снижения слуха по классификации количественных потерь слуха у работающих в условиях воздействия шума:
легкая степень снижения слуха (I степень тугоухости) - при наличии отрицательной динамики (в течение года) по данным исследования порогов слуха при тональной пороговой аудиометрии в расширенном диапазоне частот;
умеренная степень снижения слуха (II степень тугоухости) - при наличии отрицательной динамики (в течение года) по данным исследования порогов слуха при тональной пороговой аудиометрии в расширенном диапазоне частот, а также при наличии сопутствующей патологии (гипертоническая болезнь 2 - 3 степени, заболевания центральной нервной системы, вертебро-базилярная недостаточность, ишемическая болезнь сердца, язвенная болезнь желудка, двенадцатиперстной кишки в стадии обострения)
Асеева Татьяна Александровна 02.12.2019 15:17
9.5. Конечно, можно рассчитывать
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н утверждён перечень противопоказаний для работников КС
1) Грыжи с наклонностью к ущемлению, выпадение прямой кишки
2) утратил силу
3) Нарушение функции вестибулярного анализатора любой этиологии
4) Заболевания любой этиологии, вызывающие нарушение функции вестибулярного аппарата, синдромы головокружения, нистагм (болезнь Меньера, лабиринтиты, вестибулярные кризы любой этиологии и др.)
5) Хронические заболевания периферической нервной системы с обострениями 3 и более раза за календарный год
6) Острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 — на другом
7) Стойкое слезотечение, не поддающееся лечению
8) Рецидивирующая язвенная болезнь желудка и 12-перстной кишки с обострениями 2 раза и более за календарный год
9) Хронические заболевания гепатобилиарной системы с обострениями 2 раза и более за календарный год
10) Бронхиальная астма
11) Хронические воспалительные и дисгормональные заболевания матки и придатков с частотой обострения 3 раза и более за календарный год
12) Хронические болезни почек и мочевыводящих путей
13) Болезни полости рта, зубов и челюстей (хронический гингивит, стоматит, пародонтит), отсутствие зубов, множественный кариес
14) Хронические рецидивирующие заболевания кожи с частотой обострения 4 раза и более за календарный год
15) Беременность и период лактации
Как видите тут нет Вашего заболевания. Но может быть в принципе связанное с доп. спецификой работы. Если например работаете с применением изолирующих средств индивидуальной защиты и фильтрующих противогазов с полной лицевой частью, то тут есть противопоказания по слуху.
Миненко Елена Владимировна 02.12.2019 15:19
9.6. Добрый день Иван.
Медицинские противопоказания для работников электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования:
эпилепсия с припадками; нарушение функции вестибулярного аппарата; нарушение слуха; глаукома; нарушение цветоощущения; гипертоническая болезнь 1-3 стадии; ишемическая болезнь сердца; стенокардия с частыми приступами; плохое зрение и слух; нарушение координации движений рук; болезни, сопровождающиеся потерей сознания; боязнь высоты.
В вашем случае нарушение зрения может быть препятствием для положительного заключения мед. комиссии.
Терентьев Валерий Константинович 02.12.2019 15:22
9.7. Добрый вечер!
В вашем случае, если не слышите дальше трех метров шепот, то Вас не примут обратно.
Обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу согласно ст. 69 ТК РФ необходим только, когда этого требует закон.
В статье 213 ТК РФ предусмотрены такие случаи.
Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" утверждены перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1;
перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2;
Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 3.

Для работ по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках
медицинским противопоказанием являются:
1) Стойкое понижение слуха (3 и более месяца) любой этиологии, одно-и двустороннее (острота слуха: шепотная речь не менее 3 м) (кроме работ по ремонту и эксплуатации ЭВМ), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) у лиц, прошедших профессиональное обучение, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
2) Острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 - на другом
3) Стойкое слезотечение, не поддающееся лечению
4) Ограничение поля зрения более чем на 20° по любому из меридианов
5) Нарушение функции вестибулярного анализатора любой этиологии
6) Беременность и период лактации
[/quote]
Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

ст. 69, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}



Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
(часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

ст. 213, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
Шабанов Николай Юрьевич 02.12.2019 15:28
9.8. Здравствуйте, давайте посмотрим противопоказания для Вашей профессии, перечислены они в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)
2. Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках
1) Стойкое понижение слуха (3 и более месяца) любой этиологии, одно-и двустороннее (острота слуха: шепотная речь не менее 3 м) (кроме работ по ремонту и эксплуатации ЭВМ), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) у лиц, прошедших профессиональное обучение, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
2) Острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 - на другом
3) Стойкое слезотечение, не поддающееся лечению
4) Ограничение поля зрения более чем на 20° по любому из меридианов
5) Нарушение функции вестибулярного анализатора любой этиологии
6) Беременность и период лактации Как видите понижение слуха есть в этом перечне, но в любом случае последнее слово за медкомиссией, будут смотреть еще степень понижения слуха.
Каравайцева Елена Александровна 02.12.2019 15:30
9.9. Здравствуйте!

Перечень общих медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н.

С этом перечне снижения слуха нет.
Садыков Ильдар Фанисович 02.12.2019 16:45
9.10. Здравствуйте, уважаемый Иван! Отвечу кратко и не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Это зависит исключительно от медиков в данном случае. Если при проведении медицинской комиссии согласно ст.212-213 Трудового кодекса РФ будет установлено, что Вы можете быть допущены к работе, то не будет причин для устройства на работу. Если же будут противопоказания, то тут уж ничего не поделаешь. Как-то так...

10. Я сотрудник ООО Ашан, г. ЛИПЕЦК. Нахожусь на больничном. Мне позвонили коллеги и сказали, что как только выйду с больничного буду уволена по статье недоверие. Так как неправильно пробивала товар. И новый директор настаивает передать на меня дело в суд о уголовной ответственности. Я не воровали товар, почему сразу такая статья и в суд? Как мне уволиться по соглашению сторон.
Плясунов Константин Андреевич 30.11.2019 16:26
10.1. Здравствуйте.
По ст.78 ТК РФ можете.
11. Уволилась из фирмы по соглашению сторон (работодатель уволил всех сотрудников-предприятие стало нерентабельным, нечем было платить). Стою на бирже с июня 2019. Мне 53,5 года (1966 года рождения). Вакансий нет. Могут ли меня отправить на пенсию досрочно? Стаж 32 года,
Ермолаева Анна Александровна 28.11.2019 17:44
11.1. Здравствуйте, Юлия!
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Это предусмотрено статьей 32 закона о занятости населения.
Важно, что должны быть соблюдены все условия (признание безработным, отсутствие возможности центра занятости для трудоустройства, наличие стажа, необходимого для выхода на пенсию, не более 2-х лет до наступления пенсии, увольнение в связи с ликвидацией организации, или с сокращением численности и/или штата, согласие безработного на досрочный выход на пенсию). Если хоть одно условие выпадает, то центр занятости население не располагает возможностью выдавать такого рода направления в Пенсионный фонд.
Гудкова Галина Васильевна 28.11.2019 18:48
11.2. Раз вас уволили по соглашению, то досрочно на пенсию нельзя выйти. Обязательно должно быть увольнение по сокращению или ликвидации. И выйти раньше можно только за 2 года до положенной пенсии. Хотя поправки готовятся на этот счет, но когда будут приняты не известно.
12. НАДЕЖДА:

Я работаю директором магазина, предложили уволиться по собственному желанию, что типа магазин не показывает те финансовые результаты, на которые рассчитывает руководство. Никаких замечаний, проступков у меня не было, отработала почти 10 лет в компании. Как мне поступить? Конечно же после таких слов я работать тут не хочу, но и уходить просто так по собственному не хочу. Можно ли предложить руководству увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации какой то (не ЗП и отпуск, а именно компенсация)
Дорофеенков Сергей Евгеньевич 28.11.2019 12:42
12.1. Да, конечно, и это правильно. Обычно применимо 2 оклада.
Оболонская Татьяна Николаевна 28.11.2019 12:50
12.2. Ст.349.3 ТК РФ регулирует вопросы назначения компенсаций при увольнении. Статьёй предусмотрено следующее:
Цитата:

"Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса)".

Вопрос по теме

?
Я сотрудник ООО Ашан, г. ЛИПЕЦК. Нахожусь на больничном. Мне позвонили коллеги и сказали, что как только выйду с больничного буду уволена по статье недоверие. Так как неправильно пробивала товар. И новый директор настаивает передать на меня дело в суд о уголовной ответственности. Я не воровали товар, почему сразу такая статья и в суд? Как мне уволиться по соглашению сторон.
13. Я работаю директором магазина, предложили уволиться по собственному желанию, что типа магазин не показывает те финансовые результаты, на которые рассчитывает руководство. Никаких замечаний, проступков у меня не было, отработала почти 10 лет в компании. Как мне поступить? Конечно же после таких слов я работать тут не хочу, но и уходить просто так по собственному не хочу. Можно ли предложить руководству увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации какой то (не ЗП и отпуск, а именно компенсация)
Гордиенко Виктория Витальевна 27.11.2019 21:53
13.1. Надежда, только Вам решать в этой ситуации, с каким предложением обратиться к своему работодателю. Вы вправе пойти на переговоры, предложить свои условия увольнения. Увольнение по соглашению сторон ТК РФ предусматривает, в этом соглашении также может быть прописана сумма компенсации.
14. Ситуация такая, на работе предложили уволиться по соглашению сторон, но при этом озвучили сумму в 27000 т. р.. Это компенсация за отпуск и текущая зарплата. Я не подписал и работаю дальше, что делать.
Киселева Татьяна Валерьевна 27.11.2019 18:55
14.1. Это Ваше право так поступить. Можете озвучить администрации предложения со своей стороны, и действительно, Вы можете просить компенсацию в повышенном размере. Например, по аналогии с увольнением по сокращению. Можно просить и больше.
Но одновременно с этим Вам надо понимать, что работодатель хотел бы с Вами расстаться и коль скоро Вы отвергли предложенный им механизм, то весьма вероятно, что теперь Вас будут подлавливать на всем, на чем только можно подловить работника. Я верю, что Вы никогда не опаздываете на работу, но любому человеку время от времени бывает нужно взять за свой счет и тп. И тут у Вас могут возникнуть проблемы. Так что наверное лучше все открыто обсудить и предложить свой вариант расставания.
Злотникова Любовь Геннадьевна 27.11.2019 19:27
14.2. Здравствуйте.
По какой причине предложили увольнение?
Вы вправе в случае увольнения по соглашению сторон также выдвигать свои условия.
15. Сложилась неприятная ситуация с прежним работодателем.
По результатам инвентаризации был выявлен ущерб в сумме 260000 рублей. Вину свою в возникновении недостачи признала, раскаялась, и написала об этом в форме расписки. Были совершены переводы денег из кассы на карту собственную. На инвентаризации не присутствовала. С результатами ознакомилась бегло так как очень большие угрозы были со стороны работодателя. Ссылался на то что заключать под стражу и ребёнок останется один. Работодатель грозился обратиться в полицию и уволить по статье. В итоге договорились на компромисный вариант. 30000 внесла сразу после увольнения. Уволилась по собственному желанию. Так же было написано Соглашение о добровольном возмещении ущерба с разбивкой по месяцам. Просила работодателя чтобы сумму поставили 10000 р, так как одна воспитываю ребёнка, но в итоге он согласился на 23000 ежемесячно. В срок первого погашения внесла 90000 сразу. Потом образовались трудности и не смогла некоторое время вносить платежи. Месяц назад внесла ещё 35000.

Платить не отказываюсь, но сейчас вновь потеряла работу... 26 ноября подходит срок внесения последнего платежа по соглашению и долг должен быть погашен. Работодатель грозится написать заявление в полицию. Чем мне это грозит? Сотрудник службы безопасности бывшего руководителя уверяет что после написания заявления будет арест и далее заключение под стражу и как следствие проблемы с органами пдн в отношении воспитания сына. Очень переживаю по этому поводу. Вину конечно свою признаю. Оступилась, но сейчас работаю и платить я не отказываюсь. Характеристика с последних мест работы только положительные. Просто сумма в 23000 для меня нереальна. Это в 2 раза привыкает МРОТ в нашем регионе, а на воспитании у меня ребёнок. Подскажите ест ли правда в угрозах работодателя? Какие перспективы есть для меня?
Фомин Александр Николаевич 26.11.2019 08:55
15.1. В случае возбуждения уголовного дела очень небольшая вероятность (считаю даже нулевая) заключения под стражу, если ранее Вы не судимы. Но все же, с судимостью будет найти работу ещё сложнее, поэтому рекомендую вам приложить усилия для урегулирования конфликта до обращения Вашего работодателя в полицию.
16. Собираюсь увольнять с работы. В отдел кадров попросили, чтобы я написала заявление не по собственному желанию, уволиться по соглашению сторон. Повлияет ли такая запись в трудовой книжке при последующем трудоустройстве на работу или же кадроыики не обращают на это внимание?
Гаврилова Елена Владимировна 23.11.2019 10:30
16.1. Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон на ваше дальнейшее трудоустройство не повлияет, проще говоря данная формулировка говорит о том, что на расторжение трудового договора был согласен и работник, и работодатель.
Буланкина Светлана Николаевна 23.11.2019 10:31
16.2. Как правило, это не влияет (если нигде не проходит зафиксированный конфликт).
Но, если уходите по соглашению сторон - выставите свои условия (например, по дополнительной выплате). Раз работодателю выгодна такая формулировка, пусть и для Вас будет выгода (на то оно и соглашение).

Вопрос по теме

?
Уволилась из фирмы по соглашению сторон (работодатель уволил всех сотрудников-предприятие стало нерентабельным, нечем было платить). Стою на бирже с июня 2019. Мне 53,5 года (1966 года рождения). Вакансий нет. Могут ли меня отправить на пенсию досрочно? Стаж 32 года,
17. Уже 3 месяца я не получала зарплату установленным в трудовом договоре и не предоставляется работа. В трудовом договоре оплата описана как сдельная. Как уволиться правильно?
Объясню подробно.
Я принята преподавателем по робототехнике в организацию оказывающей образовательные услуги.
Прошла обучение у этой организации по этому направлению.
С августа по ноябрь 2019 года я:
- ходила на собрания в школы, выступала и знакомила с направлениями школы. (это оплачивалось сдельно)
- вела пробные занятия по робототехнике на базе разных школ (оплата сдельная).

Но вот уже 3 месяца работодатель не предоставляет полную нагрузку часов и соответственно тот доход, который был описан в вакансии - 45000 р в месяц.

В трудовом договоре прописан пункт, что работник обязан проработать 1 год после их обучения, иначе при увольнении обязан выплатить работодателю 45000 р.

Я не хочу работать в этой организации. Но как грамотно уволиться, чтобы получить компенсацию и разойтись по соглашению сторон?
Кугейко Анжела Сергеевна 18.11.2019 11:18
17.1. Здравствуйте,
Вы не можете заставить работодателя уволить вас по соглашению сторон. Работодатель не обязан подписывать данное соглашение. В случае увольнения по собственному желанию, скорее всего придется возмещать работодателю стоимость обучения. Чтобы сказать наверняка, нужно видеть Ваш договор
Желаю Вам удачи и всех благ!
18. Как уволиться без отработки 14 дней!? Как правильно написать заявление? Слышала что можно прописать по соглашению сторон! Как это грамотно сформулировать и возможно есть другие способы? Больничный, отпуск и переезд не предлогать...
Плясунов Константин Андреевич 13.11.2019 20:23
18.1. Здравствуйте.
Есть и требования ст.80 ТК РФ.

Вы можете и по ст.78 ТК РФ.
19. Скажите’ что лучше для работающего пенсионера при ликвидации предприятия уволиться по сокращению штата или по соглашению сторон?
Шамолюк Ирина Александровна 12.11.2019 01:10
19.1. Смотря какие условия соглашения сторон... Вы о них не пишете, поэтому не знаем что сравнивать))))
20. Мою жену хотят уволить, ей предложили по соглашению сторон. Её должность будет реорганизована, как лучше поступить? Уволиться по соглашению или по сокращению чтобы не потерять в выплатах от компании. Компания не сообщила о сокращении (реорганизации должности заранее)
Окулова Ирина Владимировна 11.11.2019 19:05
20.1. Пусть увольняют по сокращению согласно ТК РФ.
Ищенко Наталья Николаевна 11.11.2019 19:16
20.2. Чтобы не потерять в выплатах, увольнение может быть, в вашем случае, только по. 81 ТК РФ-расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ);
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Вопрос по теме

?
Ситуация такая, на работе предложили уволиться по соглашению сторон, но при этом озвучили сумму в 27000 т. р.. Это компенсация за отпуск и текущая зарплата. Я не подписал и работаю дальше, что делать.
21. Мой муж работал начальником фермы и уволился по соглашению сторон, теперь директор хочет подать на него в суд и повесить на него молоко, хоть его уже расчитали и отдали трудовую книжку на руки... имеют ли они на это право?
Чередниченко Владислав Александрович 09.11.2019 12:40
21.1. Имеют право, если для этого есть основания.
22. Я нахожусь в декрете хочу уволиться по соглашению сторон, смогу ли я получать от соцзащиты детское пособие.
Крылова Елена Вадимовна 07.11.2019 10:46
22.1. Здравствуйте. Да, сможете получать в соц. защите как не работающая. Обратите внимание на размер пособий в соц. защите.
23. Меня сокращают с работы я подписал уведомление и приказ 25.10.19, а теперь приказ отменили и предлогают до конца года уволиться по соглашению сторон. Правы ли мои работодатели?
Стопченко Наталья Алексеевна 03.11.2019 18:57
23.1. Соглашение сторон возможно, только требуйте с выплатой компенсации. Размер обсудите предварительно. Раз не хотят платить положенное выходное пособие, предусмотренные при увольнении по инициативе администрации по сокращению штатов. Пусть выплатят денежную компенсацию. Так как, инициатива увольнения исходит не от вас, а от Администрации.
Варгина Ксения Викторовна 03.11.2019 19:01
23.2. Уважаемый Рамиль!
Дело в том, что увольнение по сокращению штата и увольнение по соглашению сторон имеют свои плюсы и свои минусы.
Увольнение по сокращению штата, на мой взгляд, это не очень приятная запись в трудовой книжке. Да, Вам положено выходное пособие при увольнении, и возможна выплата еще двух среднемесячных окладов в случае, если Вы не устроитесь на работу и встанете на учет в Службе занятости. Но это дополнительные действия и нервы.
Увольнение по соглашению сторон дает Вам возможность прописать в данном соглашении необходимые для ВАС условия, например выплату трех среднемесячных окладов в последний день увольнения, дату увольнения и т.д. Но, в случае оспаривания Вашего увольнения в суде, суд, как правило, берет сторону работодателя, поскольку само соглашение и подписи двух сторон говорят о том, что никто не вводил в заблуждение работника. Но это важно только в том случае, если Вы будете обращаться в суд.
При составлении соглашения (или анализа предложенного соглашения работодателем) желательна консультация юриста-трудовика.
Удачи!
Емельянова Татьяна Николаевна 03.11.2019 19:15
23.3. Не соглашайтесь, иначе останетесь без компенсации.
24. Уволилась с работы по соглашению сторон т.к. была угроза беременности как мне встать на учет в центр занятости?
Стюф Вероника Григорьевна 03.11.2019 11:35
24.1. Здравствуйте, встаете на учёт по месту своего проживания с собой берете трудовую книжку. Удачи.

Вопрос по теме

?
Собираюсь увольнять с работы. В отдел кадров попросили, чтобы я написала заявление не по собственному желанию, уволиться по соглашению сторон. Повлияет ли такая запись в трудовой книжке при последующем трудоустройстве на работу или же кадроыики не обращают на это внимание?
25. Могу ли я в сопроводительном письме, что в связи предложением мне уволиться по собственному желанию (указать кто предлагал и когда), я предлагаю расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон на условиях, что мне выплатят все премии за продажи, больничный, неотгуленный отпуск.
Окулова Ирина Владимировна 03.11.2019 04:46
25.1. Можете изложить ваши условия.
Зотов Валерий Иванович 03.11.2019 04:52
25.2. Здравствуйте, уважаемый Вячеслав!
Во-первых, компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить работнику согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при любом увольнении.
Во-вторых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину выдается листок нетрудоспособности.
На основании листка нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.
В-третьих, Вы вправе предлагать письменно расторгнуть с Вами трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ (по соглашению сторон), а также указать в этом предложении, что Вы не согласны увольняться по собственному желанию, которое Вам предлагал Ф.И.О. представитель работодателя.
Удачи Вам.
26. Как лучше уволиться если работаешь на месте декретного сотрудника, по собственному или соглашению сторон, так как нужно лечь срочно на операцию, что бы организация оплатила больничный.
Гордиенко Виктория Витальевна 02.11.2019 21:01
26.1. Чтобы организация оплатила больничный, увольняться не нужно. Когда выздоровеете - принесете работодателю больничный лист, и он подлежит оплате. Работодателю затем эти средства компенсирует ФСС.
27. Досрочно хо ела выдти на работу из декрета (3 года будет 24.01.19). 24 октября написала заявление о том что планирую выдти 25 ноября (отдел кадров просил писать ща месяц). Я в штате. Мне сказали " работы для тебя нет, ни сейчас ни когда выйдешь совсем из декрета в январе". Я прямо сказала о своих правах и о том раз работы нет, хотя странно штатная моя еденица на месте и не сокращена (т.к. по закону ее нельзя сократить) предложила работодателю найти мне другую вакансию - у нас холдинг. На что получила ответ что ничего нет (разговор был 28 октября). Предложили 3 оклада июпо соглашению сторон. Я уехала думать ничего не подписала. Дома нашла вакансии на мою должность размещенные на сайте по поиску сотрудников от 25 октября. И.е. мне заведомо врали. Какие мои действия. Как заставить работодателя оформить приказ к моему заявлению? Директор по кадрам отмахивается и тем что нет для меня работы и тем что на заявлении нет визы директора моего департамента (который все согласует с директором по кадрам). А когда я попросила 4 оклада директор по кадрам поставила условие, чтобы я уволилась прям сдесь и сейчас.
Зотов Валерий Иванович 31.10.2019 20:07
27.1. Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Во-первых, Вы не можете находиться в "декрете", так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ ей или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то за вами сохраняется ваша должность и место работы, где Вы ранее работали до выходы в этот отпуск, исходя из положений статьи 256 ТК РФ. Это Вы знаете.
В-третьих, Вы вправе выйти на работу в ЛЮБОЙ день, уведомив письменно об этом надлежащим образом своего работодателя. В день выхода на работу Вы можете находиться там, где работали. Если Вам работу не предоставят, просто отдыхайте на работе, а на следующий день пишите жалобу в Гострудинспекцию и в прокуратуру.
Но, к сожалению, после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель может Вас сократить с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, хотя может поступить с Вами и по другом (по-хорошему или еще хуже). Время покажет.
Удачи Вам.
28. Я уволилась месяц назад по соглашению сторон, могу ли я после 14 дней подать документы на биржу труда для получения пособия и трудоустройства?
Максимов Максим Владимирович 29.10.2019 12:38
28.1. Можете
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
""Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла положений п. 1 ст. 3 см. Постановления КС РФ от 08.10.2019 N 31-П и от 06.10.2015 N 24-П.
""1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 10.01.2003 "N 8-ФЗ", от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла положений п. 2 ст. 3 см. Постановления КС РФ от 08.10.2019 N 31-П и от 06.10.2015 N 24-П.
""2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по "месту жительства" гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 "N 185-ФЗ", от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.
""Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""3. Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 "N 8-ФЗ", от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации - в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 "N 8-ФЗ", от 02.07.2013 "N 185-ФЗ")
(см. текст в предыдущей "редакции")
не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
(в ред. Федерального закона от 03.06.2009 N 106-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
(абзац введен Федеральным законом от 30.04.1999 N 85-ФЗ)
перечисленные в статье 2 настоящего Закона.
(абзац введен Федеральным "законом" от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
""4. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.
(в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 85-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Вопрос по теме

?
Как уволиться без отработки 14 дней!? Как правильно написать заявление? Слышала что можно прописать по соглашению сторон! Как это грамотно сформулировать и возможно есть другие способы? Больничный, отпуск и переезд не предлогать...
29. На работе предлагают уволиться по соглашению сторон, по факту это выглядит как сокращение. Выплату хотят сделать только 2 окладов + те дни которые проработались. Как сослаться на то, чтобы было выплачено именно 2 средних зарплаты + отработанные дни?
Яшина Дарья Алексеевна 23.10.2019 14:12
29.1. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 23.10.2019 14:31
29.2. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Степанов Дмитрий Львович 23.10.2019 14:31
29.3. Илья, Вы - тоже "сторона". И Вы не согласны на ТАКОЕ прекращение ТД. Рассчитываете на выплаты по сокращению - не увольняйтесь "по собственному". Пусть работодатель увольняет. А сослаться можете в т. ч. и на 180 ст. ТК.
30. Директор вынуждает уволиться по собственному желанию, законных оснований для "статьи" нет. Отобрали рабочий компьютер. На мое предложение по соглашению сторон с компенсацией отказ. Что делать?
Плясунов Константин Андреевич 20.10.2019 20:28
30.1. Здравствуйте.

По ст.33 Конституции РФ, обратитесь в трудовую инспекцию.
Болдырев Руслан Иванович 20.10.2019 20:29
30.2. Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Бондарцева Юлия Владимировна 20.10.2019 20:29
30.3. Добрый день!
В данном случае лучше согласиться на "по собственному желанию".
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Восстановление на работе через суд при увольнении по соглашению сторон возможно

10.04.2019 в 04:58
2211 просмотров
Казалось бы, увольнение по соглашению сторон отменить невозможно. В принципе да, если только это соглашение действительно было заключено.
Комментарии (38)
Рейтинг публикации: 0 ( )

0 X