Заявление на отпуск без содержания / Заявления

Как правильно написать Работодателю Заявление на отпуск без содержания в связи с невыплатой зарплаты. Можно ли в Заявлении указать Прошу отпуск до момента погашения задолженности по зарплате обещает выплатить в июне-июле долг за 3 месяца: март-май. До этого писал о приостановлении работ с невыплатой с января, но часть денег заплатил. Просит написать на увольнение, но предыдущим сотрудникам уволившимся не выплатили долги. Спасибо!

У меня такая ситуация. Я на работе пишу заявление на отпуск без содержания на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отдела подписал данное заявление а в отдел кадров принимать его отказались. Пояснив это тем что семейные обстоятельства не могут являться причиной на отпуск без содержания. Это так?

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

У меня такой вопрос. Нас на работе заставляют написать заявление на отпуск без содержания. Законно ли это и если да то на какой срок работодатель может выгнать в отпуск без содержания? У меня 2 детей 14 и 1 год на что жить? Как поступить? Спасибо!

Что делать если работодатель вынуждает написать заявление на отпуск без содержания.? Тем самым не отдаёт зарплату за март месяц без этого заявления.

Работодатель принуждает писать заявление на отпуск без содержания. Сейчас по приказу Путина самоизоляция (карантин). Если я его не напишу, будет ли это считаться прогулом.. Весь коллектив не работает. Гостиницу закрыли ещё 23 марта, по техническим причинам, проводят сантехнические работы. Но приказа о ремонтных работах, на время простоя мы не видели. С 1 апреля многих (задним числом) отправили в ежегодно оплачиваемые отпуска, далее заставляют писать отпуск без содержания. Если не пишем заявления без содержания, будет ли считаться прогулом? Спасибо.

Я работаю учителем надомного обучения. Инвалид 2 группы,65+ лет. Меня директор уговорил написать заявление на отпуск без содержания после трудового, который заканчивается 4.08. Узнав, что я могу пойти на больничный по карантину 65+,могу ли я отозвать свое заявление? Как мне это сделать? Спасибо.

14 января меня заставили написать заявление об увольнении с отработкой 2 недели. 24 января я ушла на больничный, о чем уведомила ОК в устной форме. Сегодня меня уволили и заставляют написать заявление на отпуск без содержания ЗП на период с 24.01 по 28. 01. Правомерны ли действия администрации и законно ли увольнение?

У сотрудницы через две недели заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (это второй ребенок, первому 5 лет - из декрета в декрет;). Она живет в другом городе (вышла замуж, забеременела, муж увез, там обоих рожала), на работу выходить не планирует. Но планируют третьего ребенка.

Предложила ей уволиться по собственному желанию после окончания отпуска.

В интернете есть информация, что можно написать без содержания до 4,5 лет младшего, что бы при наступлении 3-ей беременности можно было получить законные выплаты от предприятия. Девочка хорошая, хотелось бы ей помочь.

Вопрос. Есть ли у нее такое право на написание заявления на отпуск без содержания до 4,5 лет (пока еще младшего ребенка) и наши действия как работодателей.

С уважением - Наталья.

Имеет ли право руководитель не подписать заявление на отпуск без содержания, если причиной отпуска послужила свадьба двоюродной сестры?

Сотрудница ушла в декрет, но по достижению ребенком 3 лет не вышла на работу а написала заявление на отпуск без содержания на 1 год. Сохраняется ли за ней право на её рабочее место в этом случае.

В феврале по графику планировался отпуск, работодатель отказывает в отпуске по причине больничного листа в январе. Могу ли я написать заявление на отпуск без содержания на 2 недели с последующим увольнением? За сколько дней до предполагаемого отпуска это необходимо сделать?

Я сейчас нахожусь на больничном с ребёнком. В связи с карантином работодатель просит написать заявление на отпуск без содержания. Могу я рассчитывать на полную оплату больничного по уходу за ребёнком в период нахождения организации на карантине? Заявление пока не писала.

Я отказался писать заявление на отпуск без содержания, на что начальник сказал: тогда увольняйся или в конце года попадёшь под сокращение. Я единственный кормилец в семье, жена не работает. Что надо делать если возникнет вышеупомянутая ситуация.

Хотят чтобы я написала заявление на отпуск без содержания, так как я работала в ночноую смену и другой подходящей работы для меня сейчас нет, как мне поступить?

Скажите пожалуйста куда мне обратиться и что делать. Я работаю официально по вине работодателя просидел почти месяц дома (не было работы) теперь он чтобы не платить минимальный оклад заставляет писать заявление на отпуск без содержания на это время.

Начальник просит написать заявление на отпуск без содержания, по причине простоя цеха без света. Обязана ли я писать это заявление? И как это отразится на моем официальном отпуске и отпускных?

Собираюсь увольняться могу ли я на время отработки 2 недели, написать заявление на отпуск без содержания. Будет ли он считать в отработку?

Проработала неделю, написала заявление на увольнение в связи с холодными условиями, потребовали написать заявление на отпуск без содержания еще на неделю, ссылаясь на то,что нужно провести инвентаризацию. Трудовой договор на руки не выдавали. Инвентаризация была проведена без участия сотрудников, с выявлением недостачи. Был произведен расчет со дня увольнения, выдана трудовая книжка. Спустя несколько месяцев мне прислали претензию с возмещением ущерба инвентаризации...

Каждый год пишу заявление на отпуск без содержания от 3 х до 6 ти месяцев, но продолжаю работать в это время. Можно ли эти заявления, написанные собственноручно, признать недействительными? Чтобы это время вошло в стаж?

Работодатель просит написать заявление на отпуск без содержания. В данный момент я нахожусь в положении и на больничном. Имеею ли я право отказаться от заявления?

С 1 января 2016 г. работы нет (нет объектов, проиграли торги). Периодически приезжал на работу, постоянно был на телефоне. Теперь оказалось, что обязан был ходить на работу. Заставляют писать заявление на отпуск без содержания с 1 января, или будут прогулы. Я отказался. Подскажите что делать, кто прав?

Работодатель постоянно принуждает писать заявление на отпуск без содержания, или увольняйся, как быть?

Вторая волна пандемии спадает, всё больше регионов России смягчают ограничительные меры для бизнеса. Но сам бизнес ещё проходит реабилитацию. Недополученную и упущенную прибыль наравне с сохранившимися текущими платежами владельцы организаций покрывают по-разному. Самый, конечно,

Скажите пожалуйста, утром поеду писать заявление на увольнение. Хотела написать дома и увезти уже готовое заявление. В заявлении указывается сегодняшняя дата, например: прошу уволить меня по собственному желанию с 17. 11. 2014. Или с прибавкой 2 х недель отработки? И ещё, т.к отрабатывать не хочу, думала написать заявление в отпуск без содержания. (У меня 3 детей) Подпишет ли мне руководитель?

В связи с карантином, работодатель попросил написать заявление задним числом на отпуск без содержания на апрель, я отказалась. Работаю в ювелирной магазине. ТЦ закрыт, это моя основная точка, а на другой торговой точке я думаю, что не обязана находиться, так как режим самоизоляции и наша группа товаров не входит, в товары первой необходимости. Никакой справки к месту работы мне также не предоставил руководитель. Просит объяснительную почему я отсутвовала на рабочем месте, также объяснительную почему я не работаю дестанционно, при чем никаких средств для этого не предоставил. Я отказалась, меня попросили подписать акты составленые на меня за невыполнение дистанционной работы, при чем акты эти мне не смогли предоставить. Написала заявление об увольнении, он принял его с соблюдением всех мер трудового кодекса и отработкой 14 дней. Зарплату за апрель я не получала. Как мне действовать дальше и законны ли его действия?

Я работаю в бюджетной сфере младшим медицинским работником, работодатель заставил написать заявление отпуск без содержания 20 человеком на неделю, правомерно ли работодатель поступил?

Сотрудник учреждения написал заявление на отпуск без содержания как участник боевых действий на 14 календарных дней. Находясь в отпуске он берет больничный лист, узнав что больничный оплачиваться не будет т.к. в отпуске без содержания отказывается от отпуска якобы забрать заявление.

Вопрос: Вправе сотрудник забрать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Принесла на работу больничный лист по беременности и родам. Мне дали подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на все время этого больничного листа.

Вопрос в следующем: действительно ли в таком случае пишется заявление на отпуск без содержания? Или должна быть другая форма?

Если сначала написать заявление на отпуск без содержания, а затем на увольнение по собственному желанию. Войдут эти дни в отработку 2 недели?

Работал на производстве полтора месяца. Договор подписал позже. Уволился на прошлой неделе. Приехал сегодня за тр.кн. и попросил расчет. Директор попросил написать заявление на отпуск без содержания и переписать заявление на увольнение. Поздним сроком. Правомерно ли это.

Если я написала заявление на отпуск без содержания на 14 рабочих дней, руководство подписало. Теперь, после выхода на работу, начальство поняло свою ошибку, требуют у меня переписать заявление на 14 календарных дней и приписывают мне прогулы. Правомерны ли их действия и как мне лучше поступить?

Находился на больничном по 01 сентября. Заявление на отпуск без содержание заранее написал то же с 01 сентября. Как будет произведена оплата.

Работник отсутствовал на работе более 4 часов и написал заявление на отпуск без содержания задним числом. Как его правильно уволить?

Что делать? Работаю в "ООО" вахтой (15 через 15) задержка зарплаты с августа (еще не выплатили) и сейчас требуют написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до конца декабря 2017. как поступить правильно требовать зарплату через суд и написать заявление на без содержания или увольняться и судиться?

Руководитель вынудил написать заявление в отпуск без содержания, причём день выхода на работу попросил не ставить. Что делать? Финансы заканчиваются!

31.05.2017 г. уволили из вуза в связи с окончанием срока трудового договора, выплатив компенсацию за отпуск. А 01.06.2017 г. приняли в этот же вуз с заключением нового трудового договора. Предлагают с 01.07.2017 г. по 31.08.2017 г. написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Получаю пенсию по выслуге лет (педагог), а 01.01.2018 г. будет пенсия по возрасту - 55 лет. Какие последствия могут быть, если согласиться на отпуск без содержания? На непрерывности педагогического стажа? На пенсии? На больничном?

Я пенсионер работающий. В воскресенье в 20-30 я отправила заявление работодателю для предоставления отпуск без содержания на следующий день, в понедельник. В понедельник я не вышла на работу, Работодатель посчитал этот день прогулом, так как заявление я отправила не в рабочий день, а в выходной и очень поздно по времени. Правильно ли это?

Работаю вахтой. Нас застовляют писать заявления на годовой отпуск и отпуск без содержания, но что бы не ставили цифры с кокое по какое. В отпуске мы не были. Мы отказываемся писать. Нам грозят увольнением. Как нам быть?

Скажите можно ли написать заявление на работе об отпуске без содержания по уходу за ребенком до достижения им 4 лет с сохранение рабочего места?

Если отцовство установлено в суде, алименты на ребенка назначены, через месяц ребенку исполнится 1 год, может ли женщина подать заявление в суд на свое содержание, т.к находится в декретном отпуске.

День добрый! Опишу кратко ситуацию. Работаю вахтовым методом на севере 28/28. Сейчас в фирме сложные времена, некоторых работников уже сократили. Я был в отпуске, после которого мне предлагают написать заявление на отпуск без содержания. Как полагаю, чтобы не оплачивать простой. Вот пара вопросов, если я откажусь писать это заявление, то что мне грозит? Могу ли я вместо этого заявления потребовать сокращение? И как оплачивается простой при работе вахтовым методом?

Я работаю удаленно по трудовому договору, компания находится в Казани. Если компания сейчас имеет финансовые проблемы и меня просят написать заявление на отпуск без содержания. Я должна жаловаться в трудовую инспекцию по месту нахождения компании? Т.е в Казани? Просят они меня по видеосвязи в Скайпе, специально что бы не было доказательств.

. Добрый день, судари и сударыни. Продолжаю вас знакомить с "вечно больной" темой трудового стажа. Мои предыдущие публикации: Что такое специальный трудовой стаж? https://www.9111.ru/questions/777777777794988/ Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата,

В каждой организации рано или поздно кто-то из сотрудников пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Казалось бы, увольнение – простая процедура, однако она требует особого внимания, поскольку содержит множество нюансов. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как расторгнуть

Иногда возникает потребность уйти в отпуск, а время по графику отпусков еще не подошло, или он уже был использован. Можно ли "отпроситься с работы", когда очень надо? Этот вопрос волнует многих. Каждому работнику надо знать о том, кому в соответствии с трудовым кодексом РФ полагается

Меня отправили в отпуск без содержания. Заявление я подписала. Когда срок закончился отпуска мне перезвон или и сказали что выходить не надо, отпуск продляют. После мне перезванивают и просят написать заявление на увольнение. Я не соглашаясь ведь тогда я лишусь компенсации. Могут меня уволить по статье, за то что дальше заявление не продлилось. Плюс ко всему мне не заплатили за январь и февраль и немного за март.

На работе руководитель предложил добровольно написать заявление на отпуск без содержания, ввиду того что нет денег платить, заявление было написано что с 1 октября отпуск без содержания, дали ознакомиться с приказом... но после этого начальник вызывает 7 октября и увольняет задним числом т.е 4 октября... правы ли они... здесь я работаю по совместительству..