Сократили ставку

Я занимаю в штатном расписании школы:

1.00 ставки технического специалиста

0.16 учитель доп образования

0.66 учитель информатики

+ занимаюсь всем чем не придеться (сайтом, отчетами, договорами)

У меня вопрос по штатному расписанию сейчас в нем находятся:

1 - директор

3 - зама (УВР, ВР, АХЧ)

1-руководитель структурного подразделения

Можно ли сократить ставку технического специалиста и добавить ставку зама по ИКТ, если да то на основании какого документа? Если нет, то на чем происходит обоснования отказа.

В детском саду сократили ставку с 0,5 на 0,25 у работника по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. В штатке написали "в связи с производственной необходимостью..." ссылаясь на ч.1. ст.74. (приказ об изменении в штатном расписании и уведомления сотрудник получил согласно нормам ТК РФ) С точки зрения трудового законодательства работодатель имел права так поступить.

Скажите, пожалуйста, вправе ли руководитель образовательного учреждения (школы-интерната) сократить ставку заработной платы кастелянши до 0,5 ставки? Какие для этого нужны основания?

Работаю в детском саду медсестрой, в детском саду 125 детей. С 1 марта сократили ставку до 0.75.объяснили тем, что детей мало.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Имеет ли право работодатель сократить ставку на 0,5 ставки работнику, который является зам. председателя УИК с правом решающего

голоса.?

Может ли работодатель сократить ставку на 0/75 и убавить зарплату если у меня 4 несовершенолетних детей.

Скажите пожалуйста я сижу в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работаю в сбере. Мою ставку сократили и перевели в другой офис. Законно ли это? и как быть в этой ситуации?

Моему мужу 58 лет (5 лет до пенсии), он избран доцентом кафедры на 1,0 ставки до 2022 г. Зав. кафедрой в этом году переводит егона 0,75 ставки, объясняя это уменьшением часов. Правомерно ли это?

Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, устроиться на работу в другую организацию, или с прежнего места работы придется уволиться, т.к. пока я быа в декретном отпуске мою ставку сократили.

Имеет ли право руководитель сократить имеющуюся ставку на которой я работала до 0, 75 по МРОТУ. Обосновывая это тем что у организации нет средст оплачивать полную ставку.

Работаю в начальной школе - сад, организация муниципальная. Моя должность учитель начальных классов. В июле заканчивается 3 года декрета по уходу за ребёнком. Работодатель устно сообщил о том, что моя ставка учитель сокращена. Предлагают воспитателем в садик, но мне нужно пройти курсы переподготовки на воспитателя, т.к. образование учитель начальных классов не подходит под эту должность. Работодатель сказал что я сама должна найти таковые курсы, обучиться и тогда меня возьмут на работу. Помогите пожалуйста с разъяснением следующего: 1. Курсы переподготовки за чей счёт и кто должен соответственно искать и записывать на курсы? 2. Если я не соглашаюсь на воспитателя, меня сократят?

Вопрос: я работаю в гос учреждении на 1,0 ставку, руководитель хочет сократить мою ставку до 0,5? Законно ли это, если я своего согласия не даю, а он ссылается на финансовое оздоровление предприятия в связи с кризисом. Возможно ли это сделать без моего согласия, если да, то какие документы мне надо для этого подписать и как это отразится в трудовой книжке и трудовом договоре.

Ставка не бюджетная, она финансируется из платных услуг работодателя, который говорит что у него нет больше возможности содержать целую ставку, собираясь при этом менять штатное расписание? На сколько это законно? И есть ли разница между тем, откуда финансируется моя ставка?

Работаю на постоянной работе на 0,5 ставки, не так давно перевели на ставку декретницы, могут ли при этом сократить мои 0,5 ставки?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, желает прервать отпуск и выйти на работу. В настоящее время в организации недостаточно объемов работ, планируются мероприятия по сокращению штата. Может ли работодатель сократить 0,5 ставки сотрудницы, оставив её работать только на 0,5 ставки?

Работаю воспитателем на 0,9 т.с. в муниципальном ДОУ., сейчас после сокращения, переводят на 0,75 т. с. До пенсии по выслуге лет осталось отработать 1 год. Скажите пожалуйста, в стаж, для оформления пенсии по выслуге лет будет входить те периоды, где я работала не на полную ставку, а на 0,9 или 0,75? Спасибо.

Имеет ли право работодатель сократить работнику ставку с единицы до 0,5 если она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ссылаясь на 74 статью, причем заставляют подписать уведомление в обязательном порядке, а при отказе грозят увольнением по статье 77 Руководствуясь каким то постановлением верховного суда, что они имеют полное право уволить человека находясь в декретном отпуске. Получается мы вообще ни кем не защищены. Останусь без работы в декрете и с прерванным стажем?

На работе обещалось повышение и перерасчет с 1 марта, но мне сказали о том, что моя ставка сокращается в конце марта. Соответственно никакого перерасчета не было мне. Перевели на другую должность с 11 апреля, аргументируя, что ставка сокращена с 1 марта. Имею ли я право получить перерасчет с тем, что во-первых изначально не предоставили никаких документов о сокращении, только узнала в конце месяца. Возникает вопрос: Как производилась оплата тогда? Перерасчет то был около 30 т. руб. вместе с авансом, а мне выплатили 9 т. Какие мне выплаты разрешаются? Если они есть.

Работодатель заставил подписать заявление на отпуск за свой счёт на неделю. Ближе к концу которой прислал сообщение:"принято решение о закрытии всех центров до снятия ограничительных мер. в условиях отсутствия выручки от пациентов мы не можем принять другого решения кроме сокращение рабочего времени до 0,1 ставки на период приостановки. Пришлём документы на подписание". Правомерно ли изменение ставки? Какие выплаты положены в этом случае?

Руководитель государственного бюджетного учреждения сократил 0,5 ставки без моего согласия, утвердив новый график с 01.01.2018 года. Имеет ли право руководитель сократить 0,5 ставки у сотрудника, являющегося единственным работником в семье с самостоятельным заработком, имея на иждивении 18 летнего ребёнка, студента дневного очного (платного) отделения?

Заведущая, сказала что сокращают ставку до 0,75. Если не подписываете уволтнение. Подписала, но сказали это не законно. Останется ли в силе этот договор?

Скажете, пожалуйста, имеет ли работадатель сокращать ставку по основной должности и по совместительству, при условии что работник беременна?

У нас сократили 5 ставок старших преподавателей. Приказ не пописали мы. Они составили акт. Затем, тайно, задним числом написали еще один приказ на сокращение ещё 4,5 ставок, с которым нас не ознакомили, но липовый акт составили. Это обстоятельство выснилось в ходе проверки трудовой инспекцией. Как квалифицировать данной дияние нашей администрации? Спасибо.

Работаем уборщицам в школе, на 0.75 ставки 5 часов вдень, сейчас за минималу 7 часов в день, почему теперь не положена премия, если раньше мы получали?

Я отработала учителем более 25 лет, но последние годы-в частной школе и не на полную ставку.

Зачтутся ли эти годы для льготной пенсии?

Что делать в такой ситуации: я работаю главным бухгалтером СНТ по бессрочному трудовому договору на полную ставку с 2013 г.. Недавно переизбрали нового председателя и он с правлением приняли решение заключить со мной доп. соглашение и перевести меня на 0,5 ставки и срочный трудовой договор на 1 год. При этом заработная плата остается прежней. Я с этим не согласна и увольняться тоже не хочу. Что делать в такой ситуации и законно ли это?

Добрый вечер! Правомочно ли без согласия работника, в данном случае зам. директора по УВР в учреждении дополнительного образования, когда он находился в командировке сократить с 1 ставки на 0, 5 ставки по должности зам. директора по УВР, не меняя трудовой договор, а мотивируя устной рекомендацией департамента образования.?

На основании постановления администрации района с 01.02.2018 г.планировалось сокращение ставки завуча (вручено уведомление 30 ноября 2017 года), но на 25.04.2018 оно не произошло. Имеют ли право меня сократить с 1 мая 2018 г. или должны ли меня снова предупредить о сокращении? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Я-многодетная мать. Работаю заведующей библиотекой на ставке Работодатель собирается переводить меня на 0,75 ставки. При этом очень сильно теряю в зарплате. Для многодетной семьи-это катастрофа Есть ли у них право переводить меня. Сцелой ставки на 0,75? Спасибо.

10 марта заканчивается у меня отпуск по уходу за ребенком. Планирую выходить на работу. По телефону начальник сообщил мне, что моя ставка сокращена. Имеют ли право? Если мне предложат должность, которая меня не устроит, имею ли я право требовать официального сокращения с выплатой в 3 оклада?

Как правильно провести сокращение ставки работника, занимающего должность начальника отдела, при сокращении должности из штатного расписания, в то же время в данном отделе есть другая должность. Существенным условием является, что работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается через два месяца?

Такая ситуация директор в целях сокращения затрат в фонде заработной платы сократила четыре ставки на 0,25, как положено выдали уведомления, люди работают, НО сейчас директор хочет 0,25 вернуть трем работникам, а 0,75 сократить. Можно ли так?

Я работал на полную ставку но меня сократили 14 03 2016 г. на 0,5 ставки. Хотя я нахожусь на больничном с 14 03 2016 г.Имеет ли право работодатель меня сократить.

До отпуска работала на две ставки, вышла с отпуска, работаю на одну ставку до начала учебного года. Законно ли это?

Ставки сделаны - ставок больше нет?Букмекеры определили фаворита на президентских выборах в США

Друзья! Букмекеры определили фаворита на президентских выборах в США. Дональд Трамп проиграет на президентских выборах, считают букмекеры, которые принимают ставки на исход голосования. Правда, на прошлых выборах они тоже называли его аутсайдером и отдавали победу Хиллари Клинтон.

Сократили ставку, до 0.5 ставки, но добавляют 0.5 другой должностью, будет ли это считаться полной ставкой, и идти северный стаж, и все прилегающие льготы, оплачивается дорого, и отпуск?

Сократили ставку в декрете. Уведомлений не было, узнала от посторонних людей. 23.01.17 выхожу на работу в туже организацию, могут ли меня уволить до 3 лет (ребенку 2 года) обещали дать другую должность,23.01.17 я выхожу и мою должность сократить имеют право, и перевести меня на другую должность или им придется ждать до 3 Лет.

Сократили ставку сторожа и теперь школа остается без охраны в субботу с 17.00 до 20.00 и в праздничные дни с 8.00 до 20.00. Директор приказал электрику работать в это время без доплаты. Как правильно сформулировать приказ.

В детском саду работало две группы, из-за малого числа детей одну группу сократили. Было три воспитателя: два воспитателя каждый по одной ставке и один воспитатель на пол ставки (замещала основных воспитателей в обоих группах).

После сокращения группы, один воспитатель (основной) ушла на пенсию, а оставшуюся группу оставили на 1.25 ставки, при этом 0,25 ставки сократили у основного воспитателя, замещающий воспитатель остался при своих 0.5. Имел ли право руководитель сократить ставку основного воспитателя? В июне выдали уведомление, вообще, на сокращение на 0,5 ставки основному, воспитатель на увеличении написала что не согласна. Уведомление на сокращение на 0,25 ещё не выдали.

Куда обратиться, в трудинспекцию или прокуратуру? Какие сроки обращения?

С связи с уменьшением количества детей в детском саду, у нас закрыли одну группу и того стало 4 группы. В связи с этим сократили ставку младшего воспитателя, 1.46 ставки воспитателя и ставку старшего воспитателя. Правомочно ли сократили ставку старшего воспитателя?

Я работала в детском саду на ставку медработника, в этом месяце меня сократили на пол ставки, пообещав после лицензирования медицинского кабинета открыть снова ставку, в саду 153 ребенка, на каком основании сократили ставку, объясните.

Работаю в детском саду инструктором физвоспитания, три года назад прошла оптимизация и у меня сократили ставку на 0,5 ссылаясь на то что всего 4 группы детей, а на 2 группы положено 0,25, примерно год назад у нас открылась компенсированная группа, с ребенком инвалидом и у меня прибавилась еще одна группа, мне подняли до 0, 75 ставки, всего у меня занимается 110 человек, то есть весь детский сад, правильно ли мне расчитали ставку? И еще-когда прошла оптимизация у меня, у логопеда, психолога убрали часть ставок ссылаясь на приказ минтруда о нагрузке за ставку, но почему то методиста это не коснулось, хотя у нее тоже на ставку не получается столько групп. Правомерен ли заведующий к одним применять закон и сокращать ставки, а к другим работникам нет?

Работаю в детском саду воспитателем в разновозрастной группе. С 1 сентября субботу сделали выходным и оставили на пятидневную рабочую неделю. За счет этого сократили ставку оставили 0.75 и срезали зарплату. И что странно только у воспитателей, а у остальных сотрудников оставили ставку. Имеют ли на это право и правильно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение