Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
5338
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
95
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 140 324
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Сокращение штата

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

97 готовых ответов по теме: Сокращение штата

Задать вопрос юристам
Евгения
Россия, Коркино
позавчера в 06:38
Что может предложить работодатель, при сокращении штата работнице имеющей ребенка до 3-лет?
Россия, Новосибирск | Отзывов: 114887 | Ответов: 318443
позавчера в 06:38
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
Консультация юристов и адвокатов
Anatoly
Россия, Тюмень
20.09.2017 в 11:19
Здравствуйте! Подскажите, являюсь работающим пенсионером, может ли администрация уволить меня по сокращению штата? Спасибо.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 114887 | Ответов: 318443
20.09.2017 в 11:20
Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Россия, Уфа | Отзывов: 10678 | Ответов: 24706
20.09.2017 в 11:48
Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Консультация юристов и адвокатов
Марат Закиевич
Россия, Учалы
20.09.2017 в 07:07
Пособие прт сокращении штата.
Россия, Уфа | Отзывов: 23290 | Ответов: 61706
20.09.2017 в 07:09
Здравствуйте,
СТ 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Иваново | Отзывов: 10480 | Ответов: 29893
20.09.2017 в 07:17
Право на получение выходного пособия имеют все категории увольняемых, обозначенные в специальном Законе, независимо от должности, стажа работы, выполняемой трудовой функции, пола и социального статуса. При сокращении работнику причитается средний месячный заработок на время поиска работы, но не больше, чем за два месяца со дня, когда прекратил действие трудовой договор. Удачи.
Консультация юристов и адвокатов
Галина
Россия, Хабаровск
20.09.2017 в 05:44
Здравствуйте! Муж преподаватель уволен с 31 августа 2017 г. по сокращению штатов. Бухгалтер рассчитала справку о средней заработной плате из расчета последних 3-х, а не 12 месяцев, правильно ли это? Дело в том, что он весь предшествующий период работал на 1,5 ставки с з/пл 30 т.р. а последние 3 мес, только на ставку порядка 15 т.р.
Россия, Уфа | Отзывов: 10791 | Ответов: 27654
20.09.2017 в 05:46
Доброго времени суток Смотря для чего ведётся расчёт, для центра занятости берётся справка за последние три месяца, для пособия по сокращению нужно брать в расчёт 12 месяцев Удачи Вам. Анна Титова.
Россия, Новокузнецк | Отзывов: 44113 | Ответов: 112286
20.09.2017 в 05:50
Расчет среднего заработка из расчета три месяца является неправомерным Пусть ваш муж требует перерасчета При отказа-жалоба в прокуратру ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы ПОЛОЖЕНИЕ 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Консультация юристов и адвокатов
Елена
Россия, Абакан
16.09.2017 в 17:28
При сокращении штата и численности работников, на момент сокращения и увольнения могу ли я воспользоваться не использованным отпуском, который остался за прошлый год и предстоящим за этот год, или мне положена только денежная компенсация?
Россия, Унеча | Отзывов: 46881 | Ответов: 117112
16.09.2017 в 17:31
Доброго Времени суток! Конечно можете воспользоваться не использованным отпуском, который остался за прошлый год и предстоящим за этот год Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
Россия, Ульяновск | Отзывов: 11359 | Ответов: 32438
16.09.2017 в 17:31
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Обращайтесь с заявлением к работодателю.
Россия, Людиново | Отзывов: 2758 | Ответов: 5318
16.09.2017 в 17:34
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Все зависит от графика, обратитесь к работодателю с заявлением. Всего хорошего.
Консультация юристов и адвокатов
Мария
Россия, Новосибирск
14.09.2017 в 08:03
Здравствуйте, подскажите мне пожалуйста. У меня уведомление о сокращении п 2 ч 1 81 ст с 1 ноября, по договоренности с руководством я написала заявление 4 сентября. Прошу уволить меня по сокращению штатов п 2 ч.1 ст 81 согл. Приказа... досрочно 18 сентября. Заявление руководитель подписал. Но 12 сентября попала в стационар, вчера позвонил кадровик и сказал, что б/л нужно закрыть 15 сентября (пятницей) иначе они меня не могут уволить. Лечащий врач сказал выпишет 18 сентября.
Если я закрою б/л 18 сентября и в конце рабочего дня приеду за трудовой, может ли ОК не отдать мне трудовую? Если да, то на основании какой статьи ТК?
Россия, Москва | Отзывов: 19081 | Ответов: 33510
14.09.2017 в 08:05
Добрый день! В данном случае нет, трудовая книжка и расчет выдается в последний день увольнения, у Вас если в заявлении указано 15 сентября, то в этот день и должны отдать, если у Вас написано заявление то уволить Вас могут, согласно Вашему заявлению по собственному, поэтому Вам в данном случае нужно обратиться и забрать трудовою книжку, отдать ее Вам обязаны и выплатить расчет, иначе будет нарушение.
Консультация юристов и адвокатов
Лидия
Россия, Краснодар
13.09.2017 в 12:35
Здравствуйте! Попала под сокращение штата 01.07 2016 г. Стояла в центре занятости. 31.08.2017 исполнилось 55 лет., когда я должна получить пенсию?
Россия, Энгельс | Отзывов: 103 | Ответов: 202
13.09.2017 в 12:38
Добрый день! ПФР за пол года до наступления пенсионного возраста должно было Вас вызвать, начать собирать необходимые документы для оформления пенсии. Вам должен быть назначен специалист, у которого Вы можете уточнить все интересующие вас вопросы по этому делу.
Консультация юристов и адвокатов
Наталья Викторовна
Россия, Лангепас
13.09.2017 в 09:31
Здравствуйте, мне 42 года на работе сокращение штатов не официально мене сообщенил. У меня нет мужа и детей. Могут ли меня сократить других доходов у меня нет.
Россия, Белово | Отзывов: 20404 | Ответов: 36990
13.09.2017 в 09:32
Доброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством расторгнуть договор можно только в случаях установленных законом, если работодателем соблюдена в себя процедура увольнения по сокращению численности штата, то имеет право. При этом вам должны выплатить выходное пособие.
Россия, Лабинск | Отзывов: 15849 | Ответов: 41943
13.09.2017 в 20:58
Вас могут сократить. Вы не попадаете в число лиц, которых нельзя сократить. Должны уведомить не позднее чем за 2 месяца. Ст.178-180 ТК РФ. Удачи!
Консультация юристов и адвокатов
Раисат
Россия, Ботлих
12.09.2017 в 14:19
Добрый день! Меня сократили по сокращению штатов. До пенсии осталось 2 года 21 день. Ознакомили с уведомлением, сейчас отрабатываю эти 2 месяца. У меня вопрос: какие мои действия, что дальше мне делать?
Россия, Новосибирск | Отзывов: 9326 | Ответов: 20677
12.09.2017 в 14:21
Вы вправе обратиться в центр занятости для постановки на учет. В случае своевременной постановки имеете право на выплату за 3 ий месяц. Удачи Вам и всего хорошего.
Россия, Одинцово | Отзывов: 1078 | Ответов: 2217
12.09.2017 в 14:22
Добрый день, можете встать на биржу труда, тогда сможете рассчитывать на очередной платеж со стороны бывшего работодателя.
Россия, Уфа | Отзывов: 23290 | Ответов: 61706
12.09.2017 в 14:22
• Здравствуйте, Вам лучше всего обратиться в центр занятости по месту вашей постоянной регистрации и вполне вероятно, что вас могут отправить на пенсию досрочно Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Таганрог | Отзывов: 9692 | Ответов: 21923
12.09.2017 в 14:23
Здравствуйте. Вам нужно встать на учет в Службу Занятости. По ходатайству службы занятости, если Вас не трудоустроят, Вам может быть назначена пенсия досрочно.
Россия, Астрахань | Отзывов: 2445 | Ответов: 6802
12.09.2017 в 14:24
Для получения выплаты по сокращению согласно ст. 178 ТК РФ вы обязаны в течение 2-х недель встать на учет. Если в течение 2-х месяцев после увольнения ЦЗН вас не трудоустроит, то вы вправе получить выплату и за третий месяц. Также в расчет пособия по безработице войдет ваш заработок, максимальная сумма пособия 5000 р. Возможно по представлению ЦНЗ досрочного оформления пенсии.
Россия, Краснодар | Отзывов: 9 | Ответов: 21
12.09.2017 в 14:24
Здравствуйте. Я хочу уточнить вопрос, что бы более точно ответить. Вы хотите узнать как трудоустроиться или как оформлятся в цзн? До фактического окончания работы, вам надо будет пойти в ЦЗН и подтвердить постановку на учете в ЦЗН.
Россия, Москва | Отзывов: 8650 | Ответов: 24238
12.09.2017 в 14:59
Добрый день, Раиса! Так вас уже уволили или нет? Отрабатывайте 2 месяца, получайте трудовую книжку, расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Потом становитесь на учет в центр занятости. Если у вас достаточно страхового стажа и не найдут постоянной работы, то могут направить на пенсию досрочно. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Россия, Москва | Отзывов: 21409 | Ответов: 118986
12.09.2017 в 17:36
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Консультация юристов и адвокатов
АЛЕКСАНДРА
Россия, Иркутск
09.09.2017 в 12:42
Подскажите у нас в супермаркете числеться охранна, но пошло сокращение штата, мы осталсь в круглосуточном ммагазане на трассе без охраника, у нас очень часто воруют могут ли нам предявить вылату за украденный товар.
Россия, Уфа | Отзывов: 23290 | Ответов: 61706
09.09.2017 в 12:46
• Здравствуйте, если произойдет кража, обязаны сообщить в полиции, в этом случае не имею право удержать сумму ущерба, если конечно сами не напишите заявление на удержание.. Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Алейск | Отзывов: 13895 | Ответов: 36092
09.09.2017 в 12:49
Здравствуйте! Если при сокращении функции охранников возложены на Вас, продавцов, то Ваш работодатель может предъявить Вам выплату за причиненный ущерб, вначале взяв с объяснение. Но прежде всего он должен заявить в полицию. Конечно, в этом случае, оплачивать Вам ничего не нужно. Удачи и добра!
Консультация юристов и адвокатов
Мария
Россия, Пермь
09.09.2017 в 12:04
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (заявление "До 3 х лет" еще не писала). В банке, где работала, отозвана лицензия. Нам сказали, что всех сотрудников сократят в связи с сокращением штата, а нам, декретникам надо будет подойти после этого сокращения к конкурсному управляющему и с ним решать вопрос о своем сокращении. Но на днях я узнала, что декретников будут выводить за штат. Это законно? Имеет ли смысл подписывать такие документы или лучше выйти на работу и сократиться со всеми, если есть такая возможность? Боюсь, что выплаты после вывода за штат придется добиваться через суд.
Россия, Белово | Отзывов: 20404 | Ответов: 36990
09.09.2017 в 12:05
Здравствуйте. Работодатель обязан всё-равно уведомить вас о дате предстоящего увольнения в связи с сокращением численности штата и ликвидации предприятия,
Россия, Людиново | Отзывов: 2758 | Ответов: 5318
09.09.2017 в 12:20
Нет такого понятия вывод из штата. При сокращении Вас должны уведомить за два месяца. Направление об уведомление вам могут направить и находясь в декретном отпуске по почте. Если направят по почте, обязаны дать уведомление из выхода из отпуска. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. При сокращении, преимущественное право оставления на работе указано в ст. 179 ТК РФ. Кроме этого при сокращении работодатель обязан произвести все выплаты указанные выше, а также оплатить все неиспользованные отпуска. Всего хорошего.
Консультация юристов и адвокатов
Тамара Викторовна
Россия, Муром
08.09.2017 в 16:10
ООО переходит на ИП, в связи с этим производит сокращение штата, требуя работников писать заявление по собственному желанию. Имею ли я право на статью "по сокращению" и выплату компенсации. Стаж работы в данной организации 3 месяца.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 16727 | Ответов: 38988
08.09.2017 в 16:11
Здравствуйте! ООО не может требовать написать заявление по собственному жалению. В таком случае должны сократить работников.
Россия, Киров | Отзывов: 8813 | Ответов: 17637
08.09.2017 в 16:13
Здравствуйте! Ни в коем случае не надо никому писать заявление об увольнении по собственному желанию! Пусть уведомляют за 2 месяца и выплачивают выходное пособие.
Россия, Екатеринбург | Отзывов: 25350 | Ответов: 64974
08.09.2017 в 16:14
Не имеют право вас принуждать, пишите заявление в прокуратуру, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
Консультация юристов и адвокатов
Анна
Россия, Бабаево
08.09.2017 в 12:41
Можно ли уволить мать ребенка-инвалида по сокращению штата, если предложить другую должность не предоставляется возможным. Семья полная - муж (отец ребенка) получает компенсационную выплату по уходу 9 то есть официально не трудоустроен). Будет ли в данном случае мать являться единственным кормильцем, или нет?
Россия, Ульяновск | Отзывов: 1217 | Ответов: 2403
08.09.2017 в 12:42
Доброго времени суток при таком обстоятельстве конечно же вправе уволить у этого человека есть конечно первоочередное право остаться на работе при сокращении Но если для него нет должности то такое увольнение не будет противозаконно.
Россия, Москва | Отзывов: 19081 | Ответов: 33510
08.09.2017 в 12:46
Добрый день! В данном случае в первую очередь все равно будут смотреть именно на квалификацию работника, и оставят работника с более высокой квалификацией, в силу ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Если она одинакова то смотрим дальше
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 9326 | Ответов: 20677
08.09.2017 в 12:54
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Консультация юристов и адвокатов
Евгений
Россия, Ростов-на-Дону
06.09.2017 в 20:31
На работе предстоит сокращение штата к концу года. Руководство подсчитало, что у нас необходимо сократить 8 ПШЕ (полных штатных единиц), из них: 4 старших инкассатора и 4 инкассатора. Но я не хочу сокращать старших инкассаторов т.к. это наиболее подготовленные сотрудники. Вопрос: Могу ли я сократить 8 инкассаторов? Т.е. по такой схеме: за 2 мес до сокращения, я выдаю всем 100% сотрудникам уведомление о сокращении (в том числе ст.инкассаторам и инкассаторам), потом, когда заканчивается срок в два месяца, я предлагаю заключить доп соглашение к ТД тем сотрудникам, которых необходимо оставить работать. Т.е. я сокращаю 8 инкассаторов, а потом заключаю доп соглашение со старшими инкассаторами и назначаю их на должность инкассатора.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 114887 | Ответов: 318443
06.09.2017 в 20:36
Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Консультация юристов и адвокатов
Лариса
Россия, Челябинск
06.09.2017 в 17:21
Увольняют по сокращению штатов. При этом в штатном расписании 2 должности ведущего инженера с разницей в окладах в 6 руб. У кого больше преимуществ остаться на работе если разнарядка пришла конкретно на мою ставку?
Россия, Краснокаменск | Отзывов: 3983 | Ответов: 16095
06.09.2017 в 17:24
Здравствуйте. Согласно ТК РФ, Статья 179.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Консультация юристов и адвокатов
Ольга
Россия, Санкт-Петербург
06.09.2017 в 09:08
Добрый день уважаемые юристы.
На работе сокращение штата, из 7 работников оставляют всего одну сотрудницу. Я работала в охране, здание теперь будут сдавать под сигнализацию, соответственно нас сокращают.
Оставляют только гардеробщицу, в нашем же хозяйственном отделе. Она на пенсии уже, иждивенцев у неё нет.
Я не на пенсии, в разводе, есть сын, его после колледжа (учился очно) ,после защиты диплома, 20 июня призвали в Армию. Других доходов, кроме моей заработной платы у нас нет. Стаж работы у меня, в данном учреждении больше, чем у сотрудницы. Которую оставляют. Могу ли я, быть в приоритете, чтобы оставили и перевели в гардеробщики? Спасибо.
Россия, Москва | Отзывов: 19081 | Ответов: 33510
06.09.2017 в 09:11
Добрый день! К сожалению у Вас нет приоритета, и сокращение будет на общих основаниях, первым делом будут смотреть на квалификацию, но немного непонятно, Вы говорите что оставляют гардеробщицу, а Вы в охране, это же разные должности вообще, поэтому тут нужно прояснить, если сокращают именно Вашу должность, то тут ничего не сделать. Вам выплатят выходное пособие и средний заработок до 2 месяцев, Вы сможете встать в центр занятости, и у Вас будет достаточно времени найти новую работу.
Консультация юристов и адвокатов
Магомед
Россия, Санкт-Петербург
05.09.2017 в 23:10
Какие выплаты положены по закону работнику по сокращению штата.
Россия, Родники | Отзывов: 5272 | Ответов: 14605
05.09.2017 в 23:11
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Россия, Москва | Отзывов: 32398 | Ответов: 93720
05.09.2017 в 23:14
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Консультация юристов и адвокатов
Галина Николаевна
Россия, Улан-Удэ
05.09.2017 в 09:55
Здравствуйте! В детском саду сокращение штата один воспитатель временно принятый. Могу ли я его сразу уволить а не сокращать.
Россия, Миллерово | Отзывов: 62313 | Ответов: 173859
05.09.2017 в 09:57
Если указанные воспитатель работает по срочному Трудовому договору, то его уволить можно по истечении срока действия данного договора, поэтому читайте внимательно условия трудового договора, по которому он работает.
Россия, Алейск | Отзывов: 13895 | Ответов: 36092
05.09.2017 в 10:05
Здравствуйте! Вы вообще не можете сократить временного работника. Проводя мероприятия по сокращению, работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Временного работника Вы можете только уволить по окончании срочного трудового договора, заключенного с ним. Удачи и добра!
Консультация юристов и адвокатов
Галина Николаевна
Россия, Улан-Удэ
05.09.2017 в 09:47
Здравствуйте! В детском саду планируется сокращение штата 1 воспитатель и младший воспитатель. Могу ли я сократить прачку, которая ушла на пенсию а младшего воспитателя перевести на ставку прачки. Второй вопрос: воспитатель временно принятый его я могу не сокращать а уволить сразу.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 114887 | Ответов: 318443
05.09.2017 в 09:48
Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Россия, Унеча | Отзывов: 46881 | Ответов: 117112
05.09.2017 в 09:49
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК 1. Если сокращаются СООТВЕТСТВУЮЩИЕ должности - ТО МОЖНО сократить только лиц, на них стоящих. Не можете. 2. Если договор срочный - то можете УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
Консультация юристов и адвокатов
Любовь
Россия, Ульяновск
04.09.2017 в 00:13
В ЦЗ не оформляют документы на досрочную пенсию. Возраст 54 г, стаж 33 года. Признана безработной 2,5 месяца назад. Встала на биржу по сокращению штата. До пенсии по старости осталось 3 месяца. Имею право на досрочную пенсию?
Россия, Волгоград | Отзывов: 3052 | Ответов: 6233
04.09.2017 в 00:17
Доброго времени суток! Право на досрочное предоставление пенсий регламентируется Федеральным законом №400-ФЗ «О страховых пенсиях», а именно статьями 30-32 упомянутого закона. В них оговорены все категории граждан, которые имеют право на досрочную пенсию. Всего вам хорошего.
Консультация юристов и адвокатов
Юля
Россия, Владивосток
03.09.2017 в 08:04
Скажите пожалуйста у меня муж инвалид с детства по зрению. Слабовидящий. Два года назад его уволили. По сокращению штатов. Обращался во многие конторы но его не берут. Потому что инвалид. Как быть. Куда обращаться.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 114887 | Ответов: 318443
03.09.2017 в 08:06
Доброго времени суток! Требуйте предоставления письменно отказа в таком случае. Согласно ТК РФ без оснований отказать не могут.
Россия, Москва | Отзывов: 19081 | Ответов: 33510
03.09.2017 в 08:07
Добрый день! В данном случае если он соответствует вакансии, отказать ему не в праве, в данном случае ему нужно потребовать письменный отказ в приеме на работу. Так же нужно встать на учет в центр занятости, может там смогут предложить работу исходя из его профессиональных данных.
Россия, Уфа | Отзывов: 23290 | Ответов: 61706
03.09.2017 в 08:52
• Здравствуйте, Никто вам ничем не поможет, если не берут на работу, значит нужно искать новую, может быть открыть свою частную деятельность, все что угодно Желаю Вам удачи и всех благ!
Консультация юристов и адвокатов
Ольга
Россия, Самара
30.08.2017 в 12:17
Работаю лифтером, пенсионерка. Нашу лифтерную закрывают и предлагают такую же работу лифтером на другом конце города в этой же компании с меньшей зарплатой. В отделе кадров говорят, что это не сокращение штатов, а перемещение. Поэтому никаких выплат дополнительных в сумме месячного оклада не положено. Как мне поступить правильно? Пока ничего не подписывала. Ольга.
Россия, Москва | Отзывов: 19081 | Ответов: 33510
30.08.2017 в 12:19
Добрый день! В данном случае чтобы оформить Вас переводом, без сокращения, нужно Ваше письменное согласие, Вы можете его не давать таким образом, и требуйте чтобы был приказ именно о сокращении, с уведомлением Вас за 2 месяца.
Россия, Ставрополь | Отзывов: 61820 | Ответов: 207142
30.08.2017 в 12:20
--- Здравствуйте, если это не сокращение, то сроком до 1 месяца имеют право вас переместить и без вашего согласия. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Россия, Новокузнецк | Отзывов: 44113 | Ответов: 112286
30.08.2017 в 12:25
Чтобы разобраться в ситуации и точно знать является ли это перемещением-нужно смотреть условия вашего трудового договора ст 57 ТК РФ Если в нем не указано конкретное место вашей работы, то лифтер в другом месте-это перемещение Но при этом вам должны сохранить прежнюю зарлату и все прежние выплаты.
Консультация юристов и адвокатов
Закир Газимьянович
Россия, Уфа
25.08.2017 в 14:22
Меня увольняют по сокращению штата. Я собираюсь оспорить это решение. Должен ли я стать на учёт в бюро занятости?
Россия, Белово | Отзывов: 20404 | Ответов: 36990
25.08.2017 в 14:23
Доброго времени суток. В ваших же интересно ставить на учет после прекращения трудового договора в соответствии с приказом о сокращении численности штата. При этом, оспаривание данного приказа не является основанием для отказа постановки на учет в центр занятости.
Россия, Москва | Отзывов: 26391 | Ответов: 74032
25.08.2017 в 14:23
На ваше усмотрение.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Консультация юристов и адвокатов
Татьяна
Россия, Мурманск
22.08.2017 в 16:27
Здравствуйте. В данный момент работаю на полной ставке + 0,5 совместительства. 25 сентября 0,5 ставки совместителя с меня снимают в связи с сокращением штата. Сама процедура проведена правильно - уведомили за 2 месяца, предложили должности и прочее. Но возник такой вопрос - получается те обязанности, которые я выполняла в качестве совместителя я буду теперь выполнять бесплатно. Руководство сделает перераспределение обязанностей, возможно перепишет должностную инструкцию. Законно ли это? Или я могу отказаться от выполнения обязанностей, которые я выполняла в качестве совместителя?
Россия, Мурманск | Отзывов: 15869 | Ответов: 44584
22.08.2017 в 19:25
Добрый вечер! Вы вправе отказаться от тех условий, которые Вам предлагают. Прочитайте внимательно новый договор, должностную инструкцию и принимайте решение.
Консультация юристов и адвокатов
Ирина Михайловна
Россия, Новосибирск
18.08.2017 в 18:02
Добрый день, Скажите пожалуйста полагается ли мне надбавка к пенсии, дети 1984 и 1988 годов рождения. На пенсию вышла по сокращению штатов, в конце 2014 года, досрочно. Пенсия по возрасту назначена с 13.02.2015 года. Пенсионерка. Спасибо.
Россия, Ставрополь | Отзывов: 61820 | Ответов: 207142
18.08.2017 в 18:04
--- Здравствуйте, нет ни каких доплат и добавок к пенсии, только женщинам по уходу за детьми, и только тем, кому не включен отпуск по уходу за детьми, в подсчёт пенсии. А он включен практически у всех, свидетельство о рождении детей для чего предоставляли в пенсионный фонд? Выясняйте в пенсионном фонде на основании Федерального закона "О страховых пенсиях", N 400-ФЗ от 28.12.2013. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Консультация юристов и адвокатов
Фатима
Россия, Махачкала
17.08.2017 в 01:25
Здравствуйте, я работаю заместителем директора по УВР старшие классы на 1 ставку, есть также на 1 ставке заместитель по начальным классам, заместитель по научно-методической работе, на полставке заместитель по ИКТ. Годом ранее директором был уволен заместитель директоа по ВР по сокращению штата. Тперь уволенный заместитель востановлен решением суда в должности. В школе по штатному расписанию имеется 3,5 ставки заместителей, надо сократить одного. Директор не сокращая никого хочет заместителей имеющих 1 ставку понизить до 0,75 ставки. Правомерно ли это? Какими закнами регламентируется данная ситуация? Спасибо.
Россия, Долгопрудный | Отзывов: 30204 | Ответов: 107934
17.08.2017 в 05:20
Внутриорганизационные отношения, в том числе по определению внутренней структуры и штатам - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации, решения собственника учреждения.
Консультация юристов и адвокатов
Анна
Россия, Архангельск
16.08.2017 в 09:21
Мой работодатель-индивидуальный предприниматель. Прислал мне уведомление, что увольняет меня по сокращению штатов. Но тут же говорит, что не будет мне выплачивать выходное пособие, так как в нашем трудовом договоре не сказано, что он должен мне что то выплачивать. (в договоре я прочитала, что работодатель имеет право по разным причинам расторгнуть со мной договор в порядке и на условиях, установленных ТК РФ. Не понимаю, что мне теперь делать.? кто прав?
Россия, Новосибирск | Отзывов: 9326 | Ответов: 20677
16.08.2017 в 09:23
Работодатель обязан выплатит пособие по сокращению в размере 2 окладов при увольнении, 3 й при постановке в центре занятости согласно ТК РФ, в трудовом договоре об этом не указано.
Россия, Москва | Отзывов: 19081 | Ответов: 33510
16.08.2017 в 09:25
Добрый день! В данном случае работодатель не прав, выходное пособие и компенсации положены в силу закона, договор не может ущемлять права работника, так что если не оплатит, сможете взыскать с него в судебном порядке без проблем.
Россия, Москва | Отзывов: 32398 | Ответов: 93720
16.08.2017 в 09:26
Здравствуйте! Он не прав. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Россия, Людиново | Отзывов: 2758 | Ответов: 5318
16.08.2017 в 09:26
Ваш работодатель не прав и трудовой кодекс еще никто не отменял, кроме этого не допускается ухудшения условий договора, противоречащему трудовому законодательству. Ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Всего хорошего.
Консультация юристов и адвокатов
Елена
Россия, Новороссийск
15.08.2017 в 23:39
Мне 51 год. В мае месяце попала под сокращение штатов. Признана в ЦЗ безработной, выплачивают пособие. В июне следующего года (те в 52 года и 4 месяца мне уходить на пенсию, тк я проработала 8,5 лет в районе крайнего севера) но в ЦЗ оформлять досрочную пенсию отказываются, утверждают, что могут оформить только при условии инвалидности. Что мне делать? Правы ли они?
Россия, Долгопрудный | Отзывов: 30204 | Ответов: 107934
16.08.2017 в 07:23
Не совсем понятный вопрос. ЦЗ - здесь причем? Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 21. Порядок установления страховых пенсий, выплаты и доставки страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии 1. Установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по месту жительства лица, обратившегося за страховой пенсией. 2. Граждане могут обращаться с заявлениями об установлении, о выплате и доставке страховой пенсии непосредственно в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по месту жительства в случае, если между органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, и многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг заключено соглашение о взаимодействии и подача указанных заявлений предусмотрена перечнем государственных и муниципальных услуг, предоставляемых в многофункциональном центре, установленным соглашением. 3. Работодатель вправе обращаться за установлением страховой пенсии, выплатой и доставкой страховой пенсии застрахованным лицам, состоящим в трудовых отношениях с ним, с их письменного согласия.
Консультация юристов и адвокатов
Евгений
Россия, Иркутск
15.08.2017 в 20:33
Могут ли по сокращению штата предложить работу в другом городе? Насколько это законно?
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 8972 | Ответов: 20433
15.08.2017 в 20:37
Если идёт речь о структурном подразделении того же предприятия, которое находится в другом городе, если другие подходящие рабочие места отсутствуют - вполне законно.
Консультация юристов и адвокатов
Виктор Юрьевич
Россия, Ханты-Мансийск
15.08.2017 в 15:58
У меня такая ситуация. Я ИП. Купил бизнес. Сейчас перевел к себе сотрудника от бывшего хозяина по трудовому договору (только заключили, даже в налоговой не регистрировал). В принципе должность ее мне ненужна была, думал по ходу переведу на другую (по закону конечно)... Но тут выяснился факт - она беременна... Я конечно не против, но возникают вопросы: 1. Могу ли я ее (по закону) перевести на нижестоящую должность? 2. Могу ли уволить в связи с реструкторизацией предприятия и сокращением штатов (законным порядком)?
Россия, Новосибирск | Отзывов: 9326 | Ответов: 20677
15.08.2017 в 15:54
Можете и то и другое, за два месяца должны уведомить приказом. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Россия, Красногорск | Отзывов: 3005 | Ответов: 6102
15.08.2017 в 15:56
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Россия, Белорецк | Отзывов: 39619 | Ответов: 116066
15.08.2017 в 15:57
можете перевести только с ее согласия согласно ст.72 ткрф. 2.не можете уволить, статья 216 ткрф не позволяет, можно уволить только при ликвидации по ч.1 ст.81 ткрф.
Россия, Людиново | Отзывов: 2758 | Ответов: 5318
15.08.2017 в 16:11
Работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.. Таким образом, увольнение беременной работницы по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, незаконно, поскольку является инициативой работодателя. В этом случае возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ. Работодатель вправе по собственной инициативе изменять условия трудового договора (за исключением трудовых функций) в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Данное обстоятельство касается всех работников, в том числе и беременных женщин. В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Но увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не считается увольнением по инициативе работодателя, т.е. в данном случае положения ст. 261 ТК РФ не применимы. Таким образом, беременную женщину можно уволить в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора в рамках ст. 74 ТК РФ. Так же думает и суд (постановление Президиума ВС РФ № 12 ПВ 11 от 08.06.2011). Всего хорошего.
Россия, Саратов | Отзывов: 2595 | Ответов: 12979
15.08.2017 в 16:12
1. Можете при наличии ее письменного согласия на перевод. 2. Нет, т.к. это будет нарушать ст. 261 ТК РФ.
ст. 72.1 тк рф. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Россия, Москва | Отзывов: 812 | Ответов: 1687
15.08.2017 в 16:12
1. Перевести можете только с согласия работника (ТК РФ)
...Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)...
2. Уволить можете только в случае ликвидации или прекращения деятельности ИП (ТК РФ)
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Россия, Чита | Отзывов: 5810 | Ответов: 42907
15.08.2017 в 16:14
1. Только по медзаключению можете перевести. Ст. 73 ТК РФ даёт такую возможность. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. 2. И уволить по сокращению не можете.
Россия, Ставрополь | Отзывов: 61820 | Ответов: 207142
15.08.2017 в 16:14
сейчас перевел к себе сотрудника от бывшего хозяина по трудовому договору (только заключили, даже в налоговой не регистрировал).
---Виктор Юрьевич, никуда вы теперь от этого сотрудника не денетесь и не уволите его, он защищён на законодательном уровне. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) ст. 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Россия, Богучар | Отзывов: 33 | Ответов: 67
15.08.2017 в 16:29
Добрый день Виктор Юрьевич! Согласно ст. 261 ТК РФ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции). Так что, просто уволить не получится. А вот перевести на другую должность можно двумя способами: 1. Менее проблемный с письменного согласия. 2 Без письменного согласия, но с соблюдением правил ст.74 (то есть необходимо уведомить работника за 2 месяца и указать, что у Вас произошла реорганизация производства и занимаемая должность больше не нужна). Попробуйте поговорить с работником и объяснить ситуацию. В любом случае ей лучше уступить Вам, чем в перспективе (после отпуска по беременности и родам) лишиться работы.
Россия, Миллерово | Отзывов: 62313 | Ответов: 173859
15.08.2017 в 20:34
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ). Имхо - уволить нельзя Далее, по переводу. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.72.1 ТК РФ). Поэтому если меняется зарплата, это и есть изменение условий трудового договора Следовательно перевести без его согласия нельзя Что остается? Остается при наличии медицинского заключения отстранить от работы с выплатой среднего заработка за Все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни в соответствии с частью 2 статьи 254 Трудового Кодекса Российской Федерации, если решающим вашим мотивом является ЭКОНОМИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ НА ЗАРПЛАТУ.
Консультация юристов и адвокатов
Владимир
Россия, Нижний Новгород
14.08.2017 в 20:01
Я получил 3 раз компенсацию по сокращению штата а если я уйду на больничный мне его оплатят.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 114887 | Ответов: 318443
14.08.2017 в 20:02
Доброго времени суток! Больничный лист вам оплатят, если вы стоите на учете в центре занятости, как безработной, в противном случае не оплатят.
Россия, Казань | Отзывов: 12065 | Ответов: 31576
14.08.2017 в 20:03
Больничный вам оплатит служба занятости в размере пособия по безработице. Работодатель оплачивать больничный лист не обязан. Оплата больничного листа работодателем производится в том случае, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения.
Россия, Набережные Челны | Отзывов: 4813 | Ответов: 9090
14.08.2017 в 20:06
Доброго времени суток! Должны оплатить, если на больничный вы уйдете не позднее 30 календарных дней после того, как уволились. Пособие будет рассчитано исходя из 60 процентов от средней зарплаты независимо от вашего страхового стажа.
Консультация юристов и адвокатов
Наталья
Россия, Жиздра
14.08.2017 в 14:55
Я попала под сокращение штата, встала на биржу. Два месяца раабота выплачивала мне пособие, на третий месяц на бирже мне предложили работу, но я отказалась по причине что там маленькая зарплата и не хотели оформлять по трудовой. На бирже мне сказали что справку для выплаты пособия на третий месяц не дадут, так как отказалась от предложенной олжности. Это правильно...
Россия, Уфа | Отзывов: 23290 | Ответов: 61706
14.08.2017 в 15:02
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации" 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
значит незаконно--обращайтесь в суд.
Консультация юристов и адвокатов
Владимир
Россия, Курск
12.08.2017 в 14:22
В период с 1.09.09 по 19.01.15 работал санитаром выездной бригады на СМП, ТД расторгнут в связи с сокращением штата. Стою на бирже до 29.03.16 пока не устраиваюсь в ту же организацию врачом. Работаю до 6.04.17. Уволняюсь. Устраиваюсь в столице на скорую 24.04.17. врачом. Выясняется что стаж прервался. Посоветуйте как быть.
Россия, Белорецк | Отзывов: 39619 | Ответов: 116066
12.08.2017 в 14:35
День добрый, 2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда; 2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения. 2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения:
Россия, Архангельск | Отзывов: 18566 | Ответов: 43627
12.08.2017 в 14:38
Почитать внимательно Положение об оплате труда, принятое в организации, а именно порядок определения непрерывности стажа. Если не соответствуете критерию непрерывности, никак не быть, смириться. Для назначения страховой пенсии непрерывность стажа не требуется.
Россия, Кологрив | Отзывов: 12942 | Ответов: 32371
12.08.2017 в 14:39
Период учета в службе занятости включается в общий стаж, непрерывный стпж как понятие не применяеся, если речь не идет о стимулирующх выплатах у вашего работодателя. Там действует не тк рф,а локальный акт.
Консультация юристов и адвокатов