Сокращение вакансии
28 июля вечером сообщили моя вакансия сокращается, и с 1 августа я не работаю.
29 июля позвонили сказали приехать подписать документы.
Я как понимаю руководитель желает чтобы я написал по собственному желанию. Предупредили в устной форме как и писал 28 июля.
Подскажите какие действия я должен делать и по какой статье в данной ситуации меня должны суволить. Как я понимаю должны подвести под сокращение. Филиал находится в Вологде, работаю в Архангельске.
Спасибо.
Ответ можно отправить на эл почту art3501@ya.ru
На работе сокращают мою вакансию-я проработала почти 4 года. Сегодня мне сообщили-что я работаю до конца февраля и предлагают подписать соглашение. Сообщили что оплатят 4 оклада. Подскажите, это законно? Меня не смогут обмануть с оплатой? Заранее спасибо!
Мне 52 года. Выдали уведомление о сокращении вакансии. Могу я досрочно оформить пенсию? Работаю руководителем службы стюардинга, общепит. Должность в городе редкая. Живу в Сочи Адлерский район, Краснодарский край.
Если перевод был через сокращение проведен не кореектно (не предложены другие вакансии а только одна) меньше года назад или год назад.
Возможно ли отменить и обжаловать данную процедуру или уже сроки вышли?
Мою вакансию сократили. Работодатель предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, мол разницы нет никакой - сокращение или собственное желание. Я сомневаюсь. Как быть? Спасибо.
Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.03.2019 на своей странице этого сайта
В этой статье речь пойдет о некоторых наиболее важных юридических вопросах, которые возникают у работников именно организаций при сокращении численности или штата работников организаций на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому эта
Сокращение после отпуска по уходу за ребенком. Работаю в бюджетном гос. учреждении. В конце года именно наш отдел сократили, и передали в другое гос. учреждение. За 2 месяца всем сотрудникам выдали уведомление о предстоящем сокращении 30 декабря, с предложенными вакансиями в своей организации. Уведомление я подписала. Но в декабре ушла на больничный по беременности и родам, и следовательно осталась в своей организации. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Отдела моего уже нет, т.е. выходить некуда, только если на другую вакансию. Могу ли я сократиться после отпуска по уходу, также как и другие сотрудники, которые сократились 30 декабря? И получить пособие по сокращению. Выходить на работу не планирую.
Меня уволили по сокращению, в день выдачи мне уведомления о предстоящем сокращении. Работодатель, как я считаю предоставил мне не все имеющиеся у него вакансии. По образованию на то место на которое я хотела бы претендовать, я подхожу. Но на заседании работодатель сказал, что эта должность свободна временна. Тот работник, который занимал эту должность сейчас сам переведён временно на декретное место. Может ли работник занимать оба места и своё и декретное? И после выхода декретницы она вернётся спокойно на своё место? Или все таки при переводе на декретное место она должна полностью освободить своё постоянное место и мне должны были предложить ее место постоянно? Если я понимаю правильно, дайте ссылки на судебные практики.
Третьего ноября меня уведомили о сокращении в связи с сокращением штата. Я работаю в должности начальника отдела. Другой вакансии мне не предложили. При этом должность заместителя начальника не сократили. И в отделе остались работники пенсионного возраста. У меня не пенсионный возраст и воспитываю ребёнка-инвалида.
Меня сокращают на работе. 1 ноября ноябре выдадут приказ об увольне. Мне должны предложить вакантную должность на основании тк. Но мне сказали, что вакантных должностей нет. И тут начали принимать людей на работу и давать им высшие категории. Подскажите, есть ли у меня при сокращении приимущества первой рассмотреть вакансии. Является ли это нарушением со стороны работодателя. Или мне должны предлагать должности, только после приказа на сокращение. Про сокращении Принимают работников с улицы, а нас отработавщих отправляют домой. Я думаю, что сначала эти должности должны предлагать мне. А здесь получается, что до приказа на моё сокращением, в течении недели принимали своих родственников и друзей, а для меня теперь вакансий нет. Кто прав?
Сокращается должность начальника управления (группа должностей ведущая, категория-руководители). В госоргане на день его увольнения имеются две вакансии: начальник отдела в том же управлении которое возглавлял сокращаемый служащий, и главный специалист в ином управлении. По квалификационным требованиям, стажу работы, профессиональным навыкам и знаниям сокращаемый сотрудник полностью подходит на имеющиеся вакансии. Вместе с тем представитель нанимателя ему их не предлагает поскольку это должности иной группы и категории, то есть нижестоящие. Вместо этого предлагает временные должности (на период отсутствия основного работника) и должности в иных местностях. Кроме того сокращаемое лицо - женщина, которая разведена и воспитывает одна ребенка 10 лет. Насколько правомерны действия представителя нанимателя и какова судебная перспектива?
Я работала на 0.25 ставки, сейчас в организации намечается сокращение штата, меня уведомили, но другие вакансии не предложили. Это законно?!
Сокращение на работе: будут ли предложены неквалифицированные вакансии? Опыт агронома семьянином.Могут ли при сокращении предлагать другие нижеоплачиваемые вакансии не по квалификации. Работаю агрономом в бюджетной организации. Многодетный отец.
У моего работодателя поменялась управляющая компания, которая издала приказ о моем сокращении (на бланке управляемой компании за подписью ген. директора управляющей компании). Должны ли предложить вакансии управляющей компании? По факту в управляемой организации вакансий нет, а в управляющей организации вакансии есть, правда в другой местности (выложены на сайте).
Уведомили о сокращении. Предлагали вакансии. На двух из них уже работают люди, получают зарплату. Работодатель не создавал комиссии по рассматриванию каждого кандидата на сокращение. Предлагались также вакансии, на которые у меня нет достаточной квалификации. Сокращение аргументировано уменьшением мощности учереждения, а мощность осталась прежней. Можно ли оспорить сокращение в суде? Законно ли сокращение?
Работающая пенсионерка получила уведомление о предстоящем сокращении. Список свободных вакансий на предприятии ей предоставлен не был. Обязан в данном случае работодатель предложить ей свободные вакансии? Если да, то с какого? Времени будет идти отчет 2-х месяцев перед увольнением.
В моей организации проходит сокращение штата и в данный момент в моем отделе. Я замужем и имею 2 детей 4 и 6 лет. В первую очередь предложили вакансии матерям-одиночкам, теперь дело дошло до тех кто в браке с 2 детьми старше 3 лет. Предлагают вакансии только временные (на время ухода женщин в декрет), но вместе с тем предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию (с последующим заключением срочного договора), мотивируя это тем, что при процедуре сокращения штата не может быть предложено временное место (т.е. не вакантное). Как быть? Боюсь, что написав по собственному желанию и работу не получу и останусь без компенсаций?
Работаю на ООО МЕТИНВЕСТ-МРМЗ по переводу с МКАзовсталь. Ознакомлена с приказом о сокращении моей должности (вед. инженер бюро планирования численности отдела кадров). На момент предполагаемого увольнения мне будет 54 года (1962 г.р.). Неприрывный стаж - 31 год +5 лет институт. Начальнику нужны молодые перспективные ребята (их и сейчас принимают на образовавшиеся вакансии). Конкуренцию я им не составлю. Как жить до 60 лет?
В колледже идет сокращение. Сокращены все вакансии и одна из четырех должностей замдиректора, а именно зам по УПР. Нужно ли было рассматривать преимуществ. Право или зам по УВР зам УМР зам АХЧ замУПР это разные по функционалу должности и в необходимости определения преимущ права не возникает.
В организации производится сокращение штатов. За два месяца письменно уведомлены о сокращении 10 сотрудников. 5 других сотрудников уволились по соглашению сторон. Таким образом образовались свободные вакансии, в кол-во 5 мест, которые подлежат сокращению.
Вопрос: Как эти 5 мест удалить из штатного расписания, и когда утверждается новое?
Закрывается магазин, в котором мы работаем. Сотрудникам предложенны вакансии в других магазинах, с сохранением должности и оплаты труда. Положенны ли выплаты по сокращению, если отказываются от предложенных вакансий? В каком размере и порядке будут производиться выплаты (если они имеют место быть, в данном случае)?
С 10.03.22 сокращаются 2 должности (2 работника). Работники уведомлены 30.12.21. Один из них имеет преимущественное право оставления на работе (одинокий отец). В момент сокращения предложены работникам все вакансии и тот, у которого есть преимущество выбрал одну. Мы можем перевести его на эту вакансию уже сейчас или надо ждать марта (даты сокращения)?
Меня сократили с работы. Выбор был между мной (44 года, стаж 18 лет, ребёнок 8 лет,2 сын учится в институте 19 лет, образование средне техническое) и моим напарником (64 года, образование высшее, стаж 15 лет). Администрация говорит что всё по закону, у него образование высшее. А как же иждевенцы, был мой вопрос. Их ответ: У тебя работает жена, так что это уже не иждевенцы... Но ведь жена может получать и 5 тысяч. Уведомление выдано за 2 месяца, вакансии пока не предложены, прошла неделя.
Что вы посоветуете, заранее спасибо.
Является ли нарушением ТК РФ если АО сокращает должность которую занимает сотрудник предпенсионного возраста предлагая все вакансии которые есть, от подписи уведомления отказался составлен акт.
29 апреля я получила уведомление, что моя должность сокращается с 1 июля. На предложенные вакансии ответила отказом. Сегодня, в последний рабочий день, мое уведомление о сокращении отзывают и переносят, до 1 сентября. Я уже нашла себе новую работу, что мне делать, имеет ли право организация так поступать.
На работе уведомили примерно 18 ноября, что нужно сократить штат, решить это до 1 декабря
При этом руководитель предложил мне вакансию в другой организации и меня туда взяли.
Вопрос: какие выплаты мне подлежат?
На работе предупредили о сокращении и уже 2 раза дают список вакансий. Но проблема вся в том что мне в отделе кадров просто дают список вакансий (которые оказываются уже заняты) и я подписываюсь под отказом... Если я откажусь три раза, могут ли ко мне предъявить штрафные санкции или лишить выплат по сокращению?
Меня сейчас собираются сокращать по оптимизации структуры компании, выдали уведомление, я его подписал. Ситуация на работе спокойная, неконфликтная, однако уже прошло около месяца и сегодня я увидел предложение на hh.ru, где моя компания разместила вакансию на мою должность, 1 в 1, однако, я предпологаю, что работа будет не у нас, а у наших контрагентов. Насколько такой ход корректен, стоит ли мне что-нибудь предпринимать и вообще какие подводные камни могут ожидать меня в процессе сокращения?
На предприятии сокращение численности сотрудников （из 9 остаются 5）. Вручили уведомления. По истечении одного месяца по собственному желанию увольняются 3 человека из тех, кто не попал под сокращение. Обязан ли работадатель предложить освободившиеся вакантные места или просто аннулируют сокращение и выводят в график？Можно ли отказаться от должности и все-таки уволиться по сокращению？
2020-й год стал настоящим испытанием для мирового сообщества. Коронавирусная пандемия затронула экономику даже больше, чем систему здравоохранения. Из-за карантина и локдауна в России тысячи предприятий временно, а то и навсегда прекратили работу. Многие компании идут на сокращение
Я работала уборщиком производственных помещений. За месяц до сокращения получила диплом о среднем проф. Образовании. Встала на учет в ЦЗ по полученному образованию, но специалист ЦЗ заявила что на такую проф. Работу работодатели требуют опыт работы и на следующий день после признания меня безработной стала предлагать вакансии уборщика. По закону, имеет ли она на это право, тем более что у меня 3 рабочая группа инв. и по ИПРЕ, которое я предоставила в ЦЗ у меня стоит подбор работы по проф. Специальности, которую я месяц назад получила?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет (близнецы).3 мая 2020 г. детям исполняется 3 года. Мне по ватсапу 25 февраля 2020 г. прислали приказ о сокращении моей должности. Расторгается трудовой договор со мной 6 мая 2020 г. Ничего не предлагают, т.к.нет вакансий. Имеют ли право сообщать мне о сокращении во время декретного отпуска? На какие выплаты я имею право, когда выйду из декрета на несуществующую теперь должность. И куда выходить, если организация теперь по другому адресу. Пускают только в бухгалтерию, которая находится отдельно.
В уведомлении о сокращении указано сокращается ваша должность по факту на данной должности работает 6 человек. Теперь ещё и предложили вакансию горничной (я техник эксплуатационник на ж.д. транспорте)
Работодатель устно объявил мне о сокращении отдела (6 человек). Из вариантов предложил либо подыскать вакансию внутри компании, либо соглашение сторон с выплатой 2 окладов. Компания полностью белая. Кроме оклада получаю ещё ежемесячный бонус (тоже белый). Отработал в компании 6 месяцев. Договор бессрочный. На что я могу претендовать в данной ситуации?
12 апреля 2011 года я подписал уведомление о сокращении моей должности инженер по ТСО в образовательном учреждении. На прошлой неделе написал заявление о переводе на новую вакантную должность инженер-программист в связи с сокращением. За весь период со мной никто не беседовал, никакой информации о дальнейшей работе нет. В течение какого срока администрация имеет право держать сокращаемых работников в неведении о предоставлении другой работы? Мне предстоит учебный отпуск с 16 мая по 11 июня (справка-вызов) получены. Каким образом вопрос моего трудоустройства обязана рассмотреть администрация?
Я работаю в банке, у нас происходит ликвидация отдела, на устно сообщали еще пол года назад, последний рабочий день у нас 2 марта. Говорят что по сокращению, но уведомления о сокращении так не было высланно. А остался месяц. Сегодня нам сказали, что высылать уведомления не будут, а 3-4 марта нас пригласят в отдел кадров. Как происходит сокращение? Законно ли это, что 2 марта я уже не работаю, а в отдел кадров меня приглашают после. Есть ли вариант что мне предложат другую вакансию и если я не соглашусь, могул ли меня уволить?
Если подходящей опубликованной вакансии нет, то можете уточнить в чате или в What`s App +7 (995) 905-09-70, а также направить своё резюме на почту angelinakoryakina@yandex.ru Подберём для каждого подходящую вакансию. Всем удачи! Обязательно пишите если хотите проконсультироваться
В медицинском фапе работают 7 человек, заведующая (образование медицинская сестра - лаборант 55 лет, до пенсии 3 года), медицинская сестра (процедурный кабинет, 52 года, до пенсии 8 лет).
Есть ещё фельдшер который днем ведёт приём, 58 лет, уже на пенсии)
В связи со знаменитой оптимизацией больниц начались сокращения...
И заведующую 55 лет, до пенсии 3 года, сокращают, за место неё ставят фельдешара которая уже на пенсии...
Ссылаются на то что она якобы она фельдшер и квалификация выше, но ведь ей до пенсии осталось 3 года...
И мед сестру сокращают тоже до пенсии 8 лет...
Село далеко от центра и предложенные взамен вакансии сразу отпадают, не ездить же на работу за 100 км...
Законно ли это?
Сегодня мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я сейчас беременна. Мужа у меня нет. Что будет если я откажусь от предлагаемых вакансий, так как они ниже оплачиваемые. Через 2 месяца ухожу в декрет. Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком после окончания декретного отпуска.
20 коек тоже должен кто-то обслуживать. Если вас несколько процедурных медсестер, то одну вакансию могут сократить и уволить работника Не может Может, путем уведомления персонала за 2 мес. Может ли работодатель сократить ставку процедурной медсестры в стационаре, ссылаясь на то что отделении всего 20 коек, а на одну процедурную медсестру положено 30 коек?
Причина - безработица В России могут сократить пенсионный возраст в случае становления критической ситуации на рынке труда. Об этом Prime рассказала доцент кафедры "Развитие человеческого капитала" РЭУ им Г. В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. Критической ситуацией на рынке специалист
Во время декретного отпуска сократили отдел в котором я работала, меня соответственно об этом уведомили. Не уволили, а как бы вывели за штат, но как это документально оформлено я не знаю. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу досрочно выйти на работу, нужны деньги, никаких вакансий они мне не предлагают, мотивируя тем что у меня не закончился отпуск, то есть как он закончится так и будут предлагать. Вопрос: правильно ли они поступили со мной при сокращении отдела и как мне сейчас поступить чтобы выйти на работу до окончания отпуска?
Сокращают ведущего инженера программиста. Имеется вакансия техника программиста - вакантна и инженера программиста 2 категории. Могут ли меня сократить? Почему бы не сократить вакантную ставку.? Спасибо.
Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня хотелось бы немного отступить от юридических тем и поговорить на тему рынка труда. Легко ли найти работу по специальности? Что происходит с рынком труда? Небольшое исследование рынка труда среди юристов Одной из крупнейших мировых компаний
Здравствуйте, дорогие читатели и подписчики! Важное разъяснение сделал Верховный суд РФ при рассмотрении дела по спору гражданина с его работодателем по факту увольнения при сокращении штатов. Категория споров связанных с увольнением и сокращением штатов, сложная, а с учетом нынешних
Руководство сообщило мне что у нас будут сокращения. Будут и предлагаемые вакансии при сокращении. Но что бы заявить желание, переходить на них, нужно принести корочки и доказательства, что сокращаемый сотрудник соответствует квалификации предлагаемым альтернативным, при сокращении, вакансиям. При этом в уведомлении о сокращении стоит фраза, что-то типа "...на срок сокращения, ознакомьтесь с предлагамыми вакансиями подходящими вашей квалификации..." Фраза размыта. Непонятно как трактовать. Толи самому ознакомиться, что мне подходит для квалификации, то ли работодатель обязан предоставить заранее имено то, что мне подходит.
Сокращение 1 сентября, мне еще ничего не предлагали, но вакансий экономистов (новых введенных в штатное расписание) было 5, видимо предложат охранника, что не соответствует моей квалификации и опыту работы. Имеют ли на это право, если на вакансии экономистов приняли новых работников.
Сокращение за полгода до пенсии.
Здравствуйте!
Моя мама должна была уйти на пенсию 15.01.2019 г. Новая пенсионая реформа передвинула этот срок на 15.07.2019 г. В декабре моей маме объявили, что в феврале 2019 г. ее сократят в связи с реконструкцией завода. Подскажите, пожалуйста, куда маме обращаться после сокращения: в пенсионный фонд о досрочном начислении пенсии, на биржу труда для подбора вакансии после сокращения или возможно есть варианты о которых мы не знаем?
