Сокращение внешних совместителей

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Идет сокращение штата. Какие выплаты мне положены, если я работаю внешним совместителем в районах Крайнего Севера по бессрочному трудовому договору? По основному месту работы я уволилась.

вопрос №16996961
прочитан 117 раз
Здравствуйте, уважаемая Олеся! Согласно ст.318 Трудового кодекса РФ Вам положено выходное пособие, а также за Вами сохраняется средний заработок на 3 месяца с зачетом выходного пособия, а далее этот срок может быть продлен, но в исключительных случаях: средний месячный заработок сохраняется за сокращенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Также Вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, а также окончательный расчет. Причем предупредить об увольнении Вас должны за 2 месяца, в течение которых должны выплачивать зарплату или оплачивать время вынужденного простоя по вине работодателя. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! [quote]Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных заработка в случае, если вы не сможете трудоустроиться после увольнения (за 2 месяца) , а также можете получить и за третий месяц, если станете на учет в центр занятости после увольнения в течение 14 дней со дня этого самого увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Тут все просто. Ваша работа по совместительству стала для Вас основной после увольнения с основной работы. Вы можете рассчитывать на получение выходного пособия за 2 месяца, а если встанете на учет в течение 2 недель в ЦЗН, то еще и за третий месяц. Ст.178-180 ТК РФ,
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
У Вас ограничены права, но все же они имеются, статье 81 ТК РФ и предложить сотруднику список других должностей, на которые он может быть назначен взамен увольнения. Заработная плата за всё время, которое человек отработал в организации. Выходное пособие также, должно быть, выплачено в обязательном порядке. В случае когда совместитель не в полной мере отгулял свой законный отпуск, то работодатель обязан возместить и это и так далее...
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Поскольку с основного места работы Вы уволились, Вы уже не внешний совместитель. Вам как и любому работнику при сокращении положена выплата выходного пособия в соответствии со ст.81, 318 ТК РФ. Вы имеете право использовать отпуск до даты увольнения после предупреждения или неиспользованные дни отпуска заменяются денежной компенсацией в соответствии со ст.127 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Здравствуйте! Вам положено: [quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).[/quote] [quote]Увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] При использовании личного имущества - выплата компенсации за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещение расходов, связанных с их использованием (ст. 188 ТК РФ). Статья 127 ТК РФ говорит, что должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, НО статья 287 ТК РФ указывает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, названной компенсации не будет, [b]она полагается только по основному месту работы.[/b]
(текст отредактирован 25.02.2020, 20:12)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Здравствуйте! Можно сказать, Вам повезло, что Вы уволились с основного места работы, что означает, что уже вторая работа стала для Вас основной. Иначе, согласно ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Вам все гарантии будут предоставлены, а именно смотрим ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Олеся! Гарантии, регламентированные ТК РФ, при сокращении распространяются как на основных работников, так и на совместителей независимо от формы совместительства. В Вашем случае в связи с увольнением по основному месту работы, совместительство перестало считаться совместительством и стало основным местом работы. Совместительство возможно лишь при наличии основного места работы. Так, согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации [u]работодатель обязан уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения под роспись и предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) [/u]в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Согласно ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) работнику, увольняемому из [u]организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях[/u], в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается [u]выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/u], за ним также [u]сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/u] [u]В исключительных случаях средний месячный заработок за счет средств работодателя сохраняется[/u] за указанным работником [u]в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/u] Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается[u] денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/u] По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Итак, при увольнении Вы получите - заработную плату за отработанное время, - компенсацию неиспользованного ежегодного отпуска, - выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
(текст отредактирован 25.02.2020, 20:44)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Олеся, начнем с того, что если Вы уволились по основному месту работы, то Вы уже не являетесь совместителем, это де факто для Вас основное место работы, а выплаты Вам положены согласно положениям ТК РФ, а именно: Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации [quote]Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.[/quote] Вам следует встать на учет в ЦЗН в течении месяца после увольнения, в этом случае сможете получать пособие в размере среднего месячного заработка еще в течении трёх месяцев, если не трудоустроитесь.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У нас 2 муниципальных образовательных учреждения в процессе реорганизации (присоединение). Я работаю по внешнему совместительству. Уведомление о сокращении мне было вручено 2 июня сего года. В уведомлении не указана дата моего сокращения. Процесс реорганизации затягивается. Могу ли я уволится досрочно (до окончания реорганизации)? И какие выплаты мне полагаются?

вопрос №17659242
прочитан 10 раз
Здравствуйте уважаемый Сергей Николаевич [quote] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК)[b] увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/b] В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ). [/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Выплачивается ли пособие при увольнении, в связи с сокращением штата, внешним совместителям и работникам привлеченным по бессрочному договору ГПХ?

вопрос №1385893
прочитан 685 раз
Работнику, являющемуся совместителем, который увольняется в связи с сокращением численности или штата, будет выплачено только выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, т.к. средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) сохраняется на период трудоустройства работника, а совместитель трудоустроен (будет работать по основному месту работы). На лиц, заключивших гражданско-правовой договор трудовое законодательство не распространяется, поэтому выплаты вообще не производятся. Прекращение договорных отношений с ними регулируется гражданским законодательством.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Увольнение внешнего совместителя при сокращении.

вопрос №11623768
прочитан 40 раз
Добрый день. В силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме. Законодатель не предусматривает исключений из этого правила, следовательно, совместителю должно быть как выплачено выходное пособие, так и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Если по основной работе сокращение штата будут ли выплаты? Так как работаю на другом месте как внешний совместитель.

вопрос №14487707
прочитан 6 раз
Здравствуйте, Анастасия. Правила увольнения в данном случае такие же, как и для работников, имеющих одно место работы. Выходные пособия выплачиваются в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ, то есть, за работником сохраняется среднемесячный заработок за два месяца. Заработок за третий месяц выплачивает не работодатель, а центр занятости в случае обращения для постановки на учет при отсутствии работы. Спасибо за Ваше обращение.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
За Вами сохраняется право на выплату выходного пособия согласно, Статья 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У кого больше преимущества при сокращении у основного работника или у внешнего совместителя нужна ссылка на статью ТК рф.

вопрос №11510517
прочитан 16 раз
Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Совместительство здесь может иметь значение в другом смысле. Если у совместителя это не основное место работы, то его можно уволить без проблем, так если для кого то данная должность будет основным местом работы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Работник-совместитель вправе требовать обеспечения его работой по обусловленной трудовым договором трудовой функции наравне с работниками, для которых работа у данного работодателя является основной. Статьей 179 ТК преимущество основных работников не установлено.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Никаких не может быть преимуществ при исключении штатной единицы (или нескольких штатных единиц) из штатного расписания. Сокращают не работников, а должности, а работников увольняют в связи с исключением их должности из штатного расписания. Работает работник по исключаемой должности на полной занятости (может работать основной работник) или неполной (может работать и основной работник и совместитель) значения не имеет. Если речь идёт о сокращении штатных единиц по одинаковой должности, то преимущественное право оставления на работе имеет работник имеющий более высокую. Квалификацию и производительность труда. Ст. 179 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю внешним совместителем, какая процедура сокращения в моем случае.

вопрос №14113577
прочитан 5 раз
Само по себе, процедура увольнения по сокращению штатов для совместителей, в том числе внешних - ничем не отличается от процедуры увольнения основного работника (уведомление, через 2 месяца можно уволить).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Интересуют условия увольнения внешнего совместителя до истечения срока трудового договора при условии сокращения должности.

вопрос №11425897
прочитан 14 раз
Процедура увольнения работника - совместителя в связи с сокращением должности ничем не отличается от процедуры увольнения основного работника. При увольнении он также в соответствии со ст. 178 ТК РФ получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Единственное, за ним не сохраняется средний заработок на период трудоустройства, поскольку он считается трудоустроенным по основному месту.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какие выплаты полагаются при сокращении штатов внешним совместителям?

вопрос №14192530
прочитан 5 раз
Добрый день. Вы имеете право только на получение выходного пособия в размере среднего заработка - в день увольнения. В соответствии со ст. 287. Трудового кодекса [b]Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. [/b] В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [b]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/b] В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Совместительство - это выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282). Следовательно, работник, который работает по совместительству, имеет также другое место работы. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ за работником, уволенным в связи с сокращением штата организации, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Для того чтобы работник получил месячный заработок за второй месяц, ему необходимо написать заявление о получении пособия и предоставить работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что он не трудоустроен. Ваша трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы, где вы трудоустроены. Поскольку вы трудоустроены, обязанности у работодателя выплатить вам средний заработок за 2-3 месяц нет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какие выплаты полагаются внешнему совместителю при сокращении штатов?

вопрос №14192511
прочитан 3 разa
Такие же, как и штатному работнику. Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон. В случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как увольняются внешние совместители по сокращению.

вопрос №11623602
прочитан 34 разa
Совместители увольняются так же как и все остальные работники. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается. А вот на период трудоустройства средний заработок не сохраняется, поскольку предполагается что у работника есть основное место работы, он трудоустроен.
(текст отредактирован 03.11.2016, 17:07)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Являюсь внешним совместителем на полставки. Сообщили о сокращении должности за 1,5 месяца. Положена мне компенсация.

Спасибо.

вопрос №10294885
прочитан 49 раз
Вам положено выходное пособие в размере среднего заработка.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

При сокращении на основной работе получу ли полную выплату, если еще работаю по внешнему совместительству?

вопрос №11522987
прочитан 26 раз
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ [quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Обязан ли работодатель при сокращении штата предлагать должности или части ставок, занятые внешними и внутренними совместителями?

вопрос №2359473
прочитан 475 раз
Нет, речь идет именно о вакансиях. ТК РФ. "Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Продолжите мысль - и уволить других, чтобы выполнить несуществующее в законе требование?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Понятно, что по совместителям может. А из контекста сформулированного Вами вопроса вытекает, что и должен. А почему Вы так считаете - если увольняется работник по основному месту работы, то следует предлагать занятые ставки совместителей (работников не по основному месту)? И почему работодатель обязан вместо работника половины ставки (предварительно его уволив) принимать работника полной ставки?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
И Вас не смущает нарушение прав других работников, трудящихся на этих должностях - почему их право на работу можно нарушать, а право другого нельзя? Закон этого, повторюсь, не предусматривает. Да и вместо принятия кадровых решений работодателем такие решения просто не смогут приниматься работодателем - закон предпишет вместо этого сначала уволить всех совместителей и - далее экстраполируйте ситуацию сами.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:
09.09.2020, 14:03
ОбществоРезультаты развития страны в последнюю десятилетку на примере одного крупного города ... практически в 5 раз. Сокращение численности занятого населения за 2009 ... население. Основной проблемой является сокращение доли трудоспособного населения в общей ... среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) малых и средних предприятий в ...
84 1 782
01.02.2020, 13:41
Что вам должен работодатель при увольнении ... Крайнем Севере, срочных договоров, внешних совместителей и сдельной оплаты. Есть несколько ... поиска работы Причина увольнения. Сокращение штата или ликвидация организации. ... увольнении раньше срока Причина увольнения. Сокращение или ликвидация. Сколько должны. ...
1 733
05.03.2019, 15:36
Сколько дней больничного оплачивает работодатель ... сотруднику? • Оплата больничного листа внешнему совместителю? • Оплата больничного по уходу ... РР. Оплата больничного листа внешнему совместителю осуществляется согласно ст. ... когда наниматель оплачивает пособие: сокращение персонала, увольнение по собственному ...
15 10 118
23.07.2015, 15:20
Новое в законодательствеИнформация ФСС РФ "Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)" ... частности, сообщает: имеют ли право внешние совместители на получение пособий по обязательному ... выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю ...
0 43

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение