Сокращение в связи с ликвидацией
Получил травму на робочем месте (перелом ноги в двух местах) оформил как производственную. Сейчас нахожусь на больничном. Но фирму лекведируют в сязи с образованием новой или слиянием с другой точно не знаю. Но всем рассылают письма что 24.12.14 ваша должность будет сокращена если не написать заявление на увольнение по собственному и новое о приеме на работу в новую фирму со всеми бумагами (копия трудовой военника автобиографией и т.п.) Как мне быть ведь я на больничном и не знаю сколько побуду. Завтра поеду в офис с отчетом как мне правильно себя вести если будут чтото предлагать.
Сейчас ликвидируется УФМС, я нахожусь в дикретном отпуске, будучи на дикретном месте, просят придти и подписать документы на мое сокращение, как мне поступать в этой ситуации, что я теряю. Что будет записано в моей трудовой при досрочном расторжении договора?
У нас на работе проходит сокращение из-за ликвидации ООО. В октябре мы должны получить зарплату и компенсацию по сокращению только за 1 месяц. Однако наша бухгалтерия говорит о том что никаких дальнейших выплат нам не будет, так как в ноябре в офисе компании никого уже не останется. Однако наш город имеет статус ЗАТО и компенсацию должны выплачивать в течение 6 месяцев. Подскажите, пожалуйста что нам делать в сложившийся ситуации... P.S. А наш генеральный директор собирается уезжать на пмж в Шри-Ланка.
Здравствуйте, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребеном до 1,5 лет, мне пришло уведомление о сокращении в связи с ликвидацией организации, имеют ли право меня сократить до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если процедура ликвидации будет еще около года и некоторых сотрудников еще оставляют?
Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам? Ликвидация юридического лица – процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или
Закрывают торговую точку, в которой я работаю. Но ИП не закрывается. Я прошу написать причину увольнения в связи с ликвидацией производства, мне отказывают, потому, что ИП не закрывается, говорят - так нельзя. По сокращению штата - тоже нельзя, так как увольняют всех продавцов. То есть, я не могу обратиться в службу занятости в связи с ликвидацией торговой точки и попробовать получить пособие. Мне 50 лет, в таком возрасте трудоустроиться сложно. Могу ли я, все-таки, требовать формулировки в связи с ликвидацией производства или по сокращению штата?
Меня сокращают из госудасртвенного учреждения в связи с ликвидацией организации. Отработала в организации почти 6 месяцев. Положена ли мне полная компенсация отпуска (28 дней) или же частичная, при условии, что отпуск запланирован в мае (2 недели) и июне (2 недели) текущего года и занесен в график отпусков учреждения?
Пасибо за ответ Лариса Викторовна! Можно уточнить какие именно исключительные случаи имеются в виду по ТК РФ, Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, продление авплат до 6 месяцев*
Сейчас не работаю, но увольнялся в мае по собственому желанию (из-за необходимости по состоянию здоровья 4 раза в году ложиться в больницу в целях профилактики двух серъёзных заболеваний; группу по этим заболеваниям не дают, но осуществлять свои обязанности из-за малоподвижности больше не мог.) Выработан и общий и северный стаж. Я понимаю, что должен встать на учёт в центр занятости. Однако, я не был сокращён,уволен по ликвидации и т.п.Какова с точки зрения закона процедура для того, чтобы выйти на пенсию в 53 с половиной года?
В ноябре 2021 года, на работе, где я трудилась, произошло сокращение - по ликвидации предприятия, я сразу встала на учёт в ЦЗН простояла на учете по безработице 6 мес, мне 52 года, на работу я не устроилась, имею ли я право, обратиться в пенсионный фонд, для начисления досрочной социальной пенсии.
Могут ли сократитьчеловека за 1,5 года до пенсий всвязи с ликвидачией рабочего места мотивируя низкой класификацией хотя атестация рабочих мест не проходила.
Я работала у ИП. Меня сократили в связи с прекращением деятельности ИП. В трудовом договоре не указано, положены ли выплаты в случае сокращения работника в связи с ликвидацией ИП или сокращения штата, но сказано " При расторжении трудового договора работодатель выплачивает выходное пособие в размере___прочерк___ (не ниже, предусмотренного законодательством)"
Как это понимать: 178 ст. на него распространяется или нет? То есть, должен ли он выплачивать пособие по безработице на период до трёх месяцев или нет, если уволенный встал вовремя в гос. службу занятости, т.е. в течение 14 дней после увольнения и при этом не нашёл работу, соблюдая все условия службы занятости для соблюдения статуса безработного? Если ИП не должен выплачивать пособие, то будет ли служба занятости выплачивать в первые три месяца с постановки на учёт 75% от средней заработной платы?
Мою беременную супругу сократили с работы по статье ликвидация организации (так написано в труд. Книжке), хотя в приказе об увольнение написано уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Хотим подать жалобу в прокуратуру и иск в суд. Подскажите, жалоба в прокуратуру подается по месту регистрации ответчика или в любую.
Вопрос следующего характера: 26.02.2015 г. был расторгнут трудовой договор с работодателем (сокращение, в связи с ликвидацией структурного подразделения). В настоящее время одному из моих родителей предстоит дорогостоящая операция эндопротезирования сустава, которую будем оплачивать собственными средствами (травма была получена 22.02.2015 г.). Могу ли я обратиться к работодателю с просьбой о материальной помощи? Жду ответа, заранее благодарна.
У нас в компании проводится реорганизация, без ликвидации юр.лица. Я беременна. Уведомление о сокращении своей должности получила до беременности. В компании у меня есть постоянная должность, но в настоящее время я занимаю вышестоящую должность сотрудницы, которая в декрете. В день начала действия нового штатного расписания эта сотрудница выходит на работу. Сейчас нам сказали писать заявления о приёме на работу по новому штатному расписанию, в нашем отделе распределение должностей не меняется. Вопрос, должна ли я писать такое заявление будучи беременной? И сохраняется ли в связи с беременностью за мной нынешняя ставка с выходом коллеги из декрета или я могу быть переведена просто на свою постоянную должность?
Меня интересуют сроки выплаты при сокращении за третий месяц, если все необходимые документы я предоставила 9 января 2017 г. Уволена в связи с сокращением штата (ликвидация предприятия) 27 сентября 2016.
Какие положены выплаты сотруднику находящемуся в декретном отпуске при сокращении в связи с ликвидацией предприятия.
В этой статье речь пойдет о некоторых наиболее важных юридических вопросах, которые возникают у работников именно организаций при сокращении численности или штата работников организаций на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому эта
Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.03.2019 на своей странице этого сайта
. С 11.11.2021 года в силу вступает Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Согласно Постановлению обновился перечень доходов, с которых будут взыскивать
Я беременна, у нас закрывают должность, сотрудников сначала просили уволиться по соглашению сторон, потом, кто успел написать в ТИ по сокращению. Сейчас меня просят уволиться по соглашению сторон, или будет ликвидация подразделения (договор у меня удаленного менеджера), вопрос только в том, что, организация сама не ликвидируется, а отдел не является чем-то отдельным от организации, не имеет отдельное юр. лицо, по сути его ликвидировать невозможно, просто закрыть-да. Правомерно ли отношение работодателя сейчас ко мне? Или,чтобы просто закрыть должность, ликвидировать отдел без юр. лица можно по документам? Этот отдел нигде не зарегистрирован, остается то же юр лицо, где я работаю.
Тысячи российских предприятий, работающих в различных отраслях экономики, уже почувствовали на себе негативное влияние девальвации рубля, санкций и взлета процентной ставки по кредитам. Многим пришлось пойти на радикальное сокращение персонала, а некоторые, как, например, сеть ресторанов
Работала на территории закрытого города, прописка за пределами закрытого города. В период декретного отпуска ребенку 1.10 меня сократили в связи с ликвидацией. Встала на учёт в центр занятости в течение 14 дней. Служба занятости сказала что 3 месяца только буду получать среднюю зп от своего работодателя, а последующие 3 месяца пособие от центра занятости. Правомерно?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Меня сократили 4 июня в связи с ликвидацией предприятия. Я встала в течении двух недель на биржу, чтобы работодатель мне выплатил среднюю заработную плату за третий месяц. Пошла в соц. защиту подавать документы на получение пособия по уходу за ребенком, но мне сказали, что пособие мне не положено, так как я состою на учете в службе занятости и не важно, что я там пособие по безработице не получаю. Получается я и на бирже денег не получаю и в соц. защите. Они говорят, как сниметесь с учета, так с того времени и будем платить. Верно ли это? Не нарушают ли работники соц. защиты закон?
В нынешних условиях выявилось достаточно много проблем, которые требовали серьезных изменений в законодательстве. В первую очередь пострадали работники, которые были уволены в связи с ликвидацией организации или сокращением штата и остались практически без денег. Выплата заработной
Работала в КЭЧ бухгалтером, получила служебную квартиру в сельской местности, в декабре 2010 г. меня сократили в связи с ликвидацией организации. Имею двух несовершеннолетних детей, воспитываю их одна. Вправе ли Министерство обороны меня выселить?
В последнее время пенсионное законодательство меняется очень стремительно. Недавно был принят закон, который внесет достаточно важные изменения в ряд законодательных актов страны, в том числе ФЗ о страховых пенсиях, в ФЗ о государственной социальной помощи, в ФЗ о государственном
Причины бывают разные Обозначим наиболее распространённые причины объективного характера, обусловливающие необходимость разработки и последующего проведения организационно-штатных мероприятий: 1. Производственные причины. Каждая организация стремится к достижению (реализации) целей,
Декретнице вручено уведомление о прекращении трудовогодоговора в связи с сокращением (ликвидацией) отдела по п.1 ст.1 81 ТК РФ. Идет сокращение численности штата в полном составе. Головной офис находится в 200 км от отдела. Правомерно ли сокращение декретницы? Вакантные места не предложены?
На сегодня я еще сотрудник МВД прикомандированный к ФМС. В связи с ее ликвидацией нас 9 апреля уведомили о сокращении. Помогите разобраться на какие выплаты я имею право и как их правильно оформить, могу ли я оформить отпуск до увольнения по сокращению? С ув. Наталья.
В связи с изменением штатного расписания организации меня уведомили о ликвидации возглавляемого мной отдела, и создании нового отдела из двух отделов, которые предусматривались старым штатным расписанием.
На основании данного изменения меня уведомили о сокращении моей должности, но во вновь созданном отделе мне должность не предложили, хотя сотрудникам моего сокращенного отдела должности в новом отделе предложили.
Мне же предложили только вакантные должности в других подразделениях организации, находящимся на удалении от места проживание около 60 км.
Нарушены ли мои права?
2020-й год стал настоящим испытанием для мирового сообщества. Коронавирусная пандемия затронула экономику даже больше, чем систему здравоохранения. Из-за карантина и локдауна в России тысячи предприятий временно, а то и навсегда прекратили работу. Многие компании идут на сокращение
Сегодня, 16 августа начальник ГУ МВД по Москве Олег Баранов подписал Приказ о сокращении сотрудников. Такая новость была опубликована на Telegram-канале «Омбудсмен полиции». Кто подпадает под сокращение Из документа следует, что штатные изменения коснутся московского уголовного розыска
Фото автора Kampus Production: Pexels С 1 апреля произойдет повышение ряда пенсий и социальных выплат в большем, чем планировалось ранее, размере. Также появятся новые пособия и льготы. О том, насколько повысят пенсии, кто получит новые пособия и льготы с 1 апреля читайте в этой публикации.
Здравствуйте, уважаемые читатели! С 8 апреля постановлением Правительства России от 27 марта 2021 года №451 изменены правила выплат пособий по безработице. Правила выплаты пособия по безработице с 8 апреля 2021 г. Постановлением правительства продлена возможность дистанционного режима
Уже не один десяток лет обсуждается вопрос упразднения Пенсионного фонда РФ как никому не нужной и даже вредоносной прослойки между государством и обществом. Даже в кулуарах власти многократно говорили о нецелесообразности этой структуры, об излишних тратах на содержание многотысячных
Неожиданное начало 7 октября Палестинское движение ХАМАС начало фактически полномасштабные боевые действия против Израиля. Атаки начались практически по всей границе Сектора Газа. Все началось с массированного обстрела израильской территории ракетами, затем на нее вторглись около
Президент РФ подписал новый закон, которым вносится ряд правок в части порядка назначения пенсий, социальных доплат к ним и других выплат гражданам. Данный ФЗ от 26 мая 2021 года № 153-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", который вступит
Я житель ЗАТО, но работаю за его пределами, попадаю под сокращение в связи с ликвидацией предприятия - сколько месяцев мне будут выплачивать пособие - 3 или 6?
Ситуация такая: я работала продавцов в магазине обуви (устроена официально), на данный момент в декрете. Хозяйка магазина, закрывает магазин, следовательно я попадаю под сокращение в связи с ликвидацией магазина. Подскажите пожалуйста за сколько меня должны предупредить о сокращении и закрытии магазина, и будут ли выплачена компенсация по сокращению?
Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 8 апреля, а 3 апреля мне вручили уведомление о сокращение в связи с ликвидацией организации, Что делать?
Президентом России 13 июля 2020 года был подписан Федеральный закон № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации», которым были внесены изменения и дополнения в статьи
Помогите разобраться-предупреждение о сокращении в связи с ликвидацией предприятия подписали 10.12.2010 г., уведомление о сокращении.-о том, что уволят с 10.01.2011 г. прислали по почте в выходные праздничные дни.. когда же по закону должно быть увольнение? Законно ли увольнение.
Досрочный выход на пенсию. Мне 58 лет. Сокращен в связи с ликвидацией организации. Трудовой стаж свыше 30 лет. В центе занятости стою уже год. 6 месяцев числюсь у них как безработный. С досрочной пенсией отказывают. Есть ли у них основание не ставить на досрочную пенсию? Что мне делать?
Всем доброго времени суток! Конституционный суд вынес решение в пользу уволенной работницы.Суть трудового спора Жительница Инты попала под сокращение в связи с ликвидацией организации. Последний день работы пришелся на 27 декабря, в соответствии с оспоренной нормой права для расчета
Постановление о ликвидации учреждения вышло 27.01.2016 г. Руководитель уведомил сотрудников о сокращении в связи с ликвидацией 20.02.2016 г. Сотрудниками были написаны заявления об увольнении 20.025.2016 г. С какой даты оплачивать дополнительную компенсацию при увольнении по среднему заработку.
Являюсь ггс, получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией госоргана, происходит передача полномочий в другой орган. Должности новые пока не предложили, вопрос - могу ли я отказаться от всех предложенных должностей и уволиться по ликвидации? Какие выплаты мне полагаются, как будет расчитываться стаж госслужбы?
После сокращения в связи с ликвидацией предприятия, стояла на учёте в цзн. Предоставляла конкурсному управляющему справки, затем решения Центра занятости. Ни одной выплаты от конкурсного управляющего не получила. Что мне делать и куда обращаться? Спасибо.
Был сокращен в связи с ликвидацией организации. По истечении второго месяца нетрудоустройства выплатили еще одну зп (с задержкой почти месяц). По истечении 3 го месяца нетрудоустройства предоставил им справку о сохранении среднего заработка (из службы занятости, стоял на учете все три месяца). Сейчас ликвидатор говорит, что денег нет и выплатят ли 3-ю зп он не знает. Могут ли они успеть ликвидироваться так и не выплатив мне эту зп? Когда стоит обращаться в прокуратуру или суд? Можно ли известить налоговый орган (которые ликвидируют организацию) о такой проблеме, чтобы они не ликвидировали юрлицо?
Наша организайия ликвидируется. Есть сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В нашу организацию пришла переводом. Принята 30.09.14 г. С 01.10.14 находится в отпуске по уходу за ребенком. Отработанных дней нет ни одного. Как рассчитать выходное пособие по сокращению в связи с ликвидацией.
Читайте также:
- Увольнение в связи с сокращением штата
- Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
- Увольнение в связи с ликвидацией организации
- Уволить в связи с сокращением штата
- Компенсация в связи с сокращением
- Сокращение в связи с реорганизацией
- Увольнение в связи с сокращением работников
- Выплаты в связи с ликвидацией предприятия
- Выплаты в связи с сокращением штата
- Уведомление о увольнении в связи с сокращением
- Перевод в связи с сокращением должности
- Увольнение с работы в связи с сокращением
- Выходные пособия в связи с сокращением
- Досрочная пенсия в связи с сокращением