Сокращение главного бухгалтера

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Новое-сократить главных бухгалтеров в сельских поселениях. Правда ли это в Омской области.

вопрос №12445897
прочитан 47 раз
Добрый день понятия не имеем обратитесь к своему руководству у них вопросы штатного расписания С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
К сожалению, есть такая перспектива..[quote]..оптимизация штатной численности работников пройдет и в администрациях сельских образований. В первую очередь работу потеряют бухгалтеры: «У нас больше тысячи сельских поселений, и в каждом бухгалтер. Это неправильно. Там столько работы нет», — заметил чиновник. Будет внедрена централизованная система бюджетного учета. [/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю главным бухгалтером МУП-1.Решением собственника оно реорганизовано путем присоединения к другому предприятию (МУП-2).Должность главного бухгалтера МУП-1 сокращается. Кто должен провести сокращение должности главного бухгалтера руководство МУП-1 или МУП-2?И может ли провести сокращение гл.бухгалтера наше предприятие МУП-1?

Большое спасибо!

вопрос №2310292
прочитан 1000 раз
Вопросы сокращения штата и численности работающих решаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В вашем случае сокращение штата возможно как до реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу (приказ руководителя) так и после реорганизации по приказу руководителя реорганизованного юридического лица. Вопросы по бухучету и передаче активов на период реорганизации решает собственник юрлиц совместно с руководителями реорганизуемых юридических лиц. Все эти моменты предусмотрены ГК РФ в нормах о статусе юрлиц.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация реорганизация путём присоединения)?

вопрос №13357158
прочитан 18 раз
Согласно ст. 178 ТК РФ: [quote] при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote]
(текст отредактирован 25.10.2017, 09:50)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация реорганизация путём присоединения)?

вопрос №8725471
прочитан 499 раз
Здравствуйте! Выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ, до 3 средних зарплат.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Издан приказ Про изменение режима работы и сокращение штатного 0,5 главного бухгалтера. Привожу дословно этот приказ... для повышения эффективности и оптимизации управления предприятия и на основание проведенного экономического анализа необходимо предупредить гл.бухгалтера на сокращение 0,5 единицы гл.бухгалтера... Наше предприятие-государственно-коммунальное-на хозрасчете, предоставляет - услуги (техническая инвентаризация на жилищные хозяйства, юридических объектов и т.д. ) . Результаты финансового анализа за 2012 года положительные. Объем работы в 1-м квартале 2013 года уменьшилось (появились конкуренты), несмотря на это, все равно вышли с положительными результатами. Коллектив составляет 14 человек в т.ч. админ персонал-начальник и гл.бухгалтер, Руководитель хочет сохранить коллектив...

вопрос №2430923
прочитан 55 раз
Лариса, законно, о чем должны уведомить за два месяца об изменениях. Ст. 32 КЗоТа.
(текст отредактирован 27.05.2013, 15:37)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

При сокращении у одного главного бухгалтера квалификация Экономист, у другого Бухгалтер. У кого квалификация выше?

вопрос №2301208
прочитан 18 раз
Вот это смотрите. Показателями квалификации работника, помимо разряда (категории), могут быть звание и ученая степень. Выделяют четыре уровня квалификации: первый уровень соответствует основному общему образованию и среднему (полному) общему образованию; второй - начальному профессиональному образованию; третий - среднему профессиональному образованию; четвертый - высшему профессиональному образованию и послевузовскому профессиональному образованию. В соответствии с законодательством о высшем профессиональном образовании различают следующие квалификации (степени): бакалавр; специалист; магистр.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Главный бухгалтер стал отказываться от подписи документов. Контракт с ним заключен до 2012 года. Пунктов об увольнении по инициативе работодателя в контракте не предусмотрено (ужасный контракт, понимаем). Предупредили о сокращении должности за 2 месяца.

вопрос №1177295
прочитан 1208 раз
Здравствуйте Ирина. Можно, но для этого необходимо издать приказ, ознакомить гл. буха под роспись и заявить об этом в банки обслуживающие вашу организацию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Ирина! Просьба уточнить о каких документах идет речь? (балансы, накладные, счета-фактуры или какие-то еще). Это очень важно. Баранникова Татьяна Николаевна.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Во-первых, от главного бухгалтера необходимо получить письменное объяснение о причинах подписи ббухгалтерских документов, которые она обязана подписывать по ФЗ "О бухгалтерском учете в РФ" , потому что ставя свою подпись главный бухгалтер, тем самым подтверждает правильность составления документа и несет ответственность за правильность указанных в нем сведений. Такие же обязанности, если не прописаны в ее трудовом контракте, должны быть прописаны в ее должностной инструкции, с которой ее должны были ознакомить под расписку при приеме на работу или при заключении трудового договора. Причем здесь сокращение штата? Она не выполняет свои прямые служебные обязанности, Вы ей платите зарплату и еще хотите выплатить 5 окладов в качестве компенсации. У Вас что благотворительное общество? Если причины, по которым она отказывается подписывать и контролировать правильность составления б\бухгалтерских документов, неуважительные, привлеките ее к дисциплинарной ответственности за разные нарушения 3 раза и увольняйте по статье, либо Вы вправе расторгнуть договор с ней, с ее согласия, по соглашению сторон. Для этого не надо даже отрабатывать 2 недели. Баранникова Татьяна Николаевна.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

При сокращении должности главного бухгалтера в связи с реорганизацией кроме выходного пособия средний месячный заработок за два месяца выплачивается одномоментной или помесячно.

вопрос №14256813
прочитан 6 раз
Доброе утро. При расторжении трудового договора в связи с сокращением в день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Второе пособие выплачивается через месяц, при условии, что работник не трудоустроен. Выплачивается на основании заявления и предъявления оригинала ТК (снимаете копию) - подтверждения отсутствия факта трудоустройства. [b]В соответствии со ст. 178 ТК РФ [/b] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [b]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также [u]за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). [/u]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бухгалтерия 3 человека, главного бухгалтера сокращают, утром был суд по заработной плате, вечером уведомление о сокращении.

вопрос №6730103
прочитан 39 раз
Уважаемая Людмила. А в чём суть вопроса?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Проводится реорганизация учреждения путем слияния. Создается штатное нового учреждения должны ли быть сохранены оклады если меняется нагрузка (уменьшается) сотрудник имеет ребенка до 1.5 лет, но работает на 0,75 ставки.

Два главных бухг. Алтера при сокращении что делать? Первый-имеет высшее экономическое образование, стаж работы по специальности 23 г в должности гл бухг. 12 лет двое детей старше 14 лет, Второй-имеет два высших образования физкультурный институт, академия госслужащих управление кадрами стаж работы общий бухг. Алтером 5 лет из них 5-главным, двое детей младшему 6 месяцев работает на 0,75 ставки.

вопрос №3545690
прочитан 90 раз
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Согласно п. 1 ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом (п. 1 ст. 58 ГК РФ). Трудовые отношения при реорганизации юридического лица, в том числе в форме слияния с другим юридическим лицом, регламентирует ст. 75 ТК РФ. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75] При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Т.е. оклады будут могут изменится, но должны уведомить об этом письменно сотрудников В соответствии со ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, сообщить об этом выборному профсоюзному органу, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Кроме того, принимая решение о сокращении численности или штата организации, необходимо учитывать, что отдельные категории работников не могут быть уволены по этому основанию. Например, в ст. 261 ТК РФ установлено правило о том, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
(текст отредактирован 15.03.2014, 10:17)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
При сокращении остаются - работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации: - семейные - при наличии двух или более иждивенцев - в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Далее смотрите КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР (иногда там пишут очень интересные вещи. Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Поэтому смотрите у кого больше производительность труда того и оставляйте, т.к. семейное положение у бухгалтеров одинаковое. Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
У кого стаж на вашем предприятии больше и у кого дети младше того и оставлять. Но обращаю ваше внимание что даже при таком подходе увольнение может быть оспорено, ТК есть очень индивидуальные особенности. Обоих работников, которые вы в вопросе не изложили и которым не придаете значение. Если есть вопросы напишите. В личку.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
При сокращении главным критерием на оставлении на работе является более высокая квалификация. В вашем случае более высокой квалификацией обладает первый гл. бухгалтер - экономическое образование, стаж работы гл. бухгалтером больше, но у 2 бухгалтера имеется ребенок 6 месяцев, уволить по сокращению вы не сможете данного работника до 3 лет ребенку. Придется вам идти на то чтоб с работниками искать компромисс уменьшать нагрузку и соответственно размер ставки.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Выплаты главному бухгалтеру при сокращении, ссылка на документы и законодательство.

вопрос №10582613
прочитан 10 раз
Выплаты осуществляются в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Выплаты согласно ст.178 и 181 ТК Рф.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация.

вопрос №11735954
прочитан 11 раз
Доброго времени суток! Как и всем работникам, в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Трудовым договором с главным бухгалтером могут устанавливаться и другие выплаты. Удачи Вам и всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Какие компенсационные выплаты положены главному бухгалтеру, уволенному по сокращению штатов. Если во время стал на учет на бирже занятости населения. В течении 2 х месяцев не был трудоустроен.

вопрос №1628480
прочитан 231 раз
Любовь, в соответствии со ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Адвокат Л.Н. Носкова.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какие выплаты получит главный бухгалтер после сокращения в связи с реорганизацией государственного бюджетного учреждения.

вопрос №8489993
прочитан 14 раз
Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию). Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. Если помимо наименования работодателя изменению подлежат и другие условия трудового договора (кроме трудовой функции - ее менять в одностороннем порядке нельзя), работнику должно быть направлено уведомление в соответствии со ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два месяца до изменения таких условий с указанием его причин. В этом случае, если работник согласен на новые условия, то заключается дополнительное соглашение к договору (без увольнения). В ином случае при отказе работника трудовой договор подлежит расторжению. При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае когда работник не намерен расторгать трудовые отношения, необходимо отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах, если работодателем становится другое юридическое лицо.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:
16.11.2020, 10:05
ЗаконыДоверенность на получение посылки на почте. ... (для физлиц — ФИО без сокращений, дата рождения, реквизиты паспорта, ... , подписанной руководителем юрлица и главным бухгалтером. Несмотря на отсутствие соответствующих ... на наличие в доверенности подписи главного бухгалтера организации, должностного лица и ...
0 47
10.11.2020, 07:07
НовостиНовости кризиса 10 ноября. Россиян хотят массово увольнять, рынок нефти ждут серьезные изменения ... рутинных операций — операционисты, секретари, бухгалтеры и юристы. В Госдуму внесли ... может скорректировать параметры сделки по сокращению добычи нефти даже значительнее, ... Прогнозы и мнения экспертов Главный экономист Газпромбанка Сергей Коныгин ...
0 36
16.10.2020, 13:06
ОбществоМалый бизнес станет злым в будущем ... функции генерального директора и бухгалтера, рассказал ДОЛГ. РФ ... «вторая волна» карантина. Главные причины недовольства граждан и бизнеса ... заработных плат из-за сокращения премиальных и зарплат. В ... ведущий аналитик QBF. «Главный стресс для экономики как ...
6 137
15.10.2020, 14:51
ЗаконыОбщая характеристика обработки персональных данных ... занятости населения при проведении процедуры сокращения численности или штата не ... хранящихся у работодателя, базируются на главном принципе свободы доступа работника к ... других работников (например, руководитель, бухгалтер, кадровик). А с такими работниками ...
0 424
10.09.2020, 10:02
ОбществоОт учителя до фрилансера — мой путь. ... работала на телефоне — обзванивала несчастных главных бухгалтеров предприятий и предлагала программу «Гарант ... учила формулы писать, и самое главное — начала расти в плане карьеры ... контору наши объявили банкротом, пошли сокращения, и я попала под «вторую ...
7 61
04.09.2020, 14:50
ЗаконыТеоретические и практические проблемы усыновления в Российской Федерации ... основной проблемой при усыновлении детей. Главная проблема – это сбор необходимых ... бланке предприятия и предполагает подпись бухгалтера, печать, данные о зарплате ... же главной задачей и главной проблемой является как можно большее сокращение случаев ...
10 659
26.08.2020, 01:33
ОбществоКакие документы нужны чтобы встать на биржу труда.Важно в 2020.Как встать на учет на биржу труда ... их несколько десятков. Например, курсы бухгалтера, оператора котельной или лифтера. Обучение ... сайте Роструда узнайте, где находится главное управление службы занятости по вашему ... — 1500 Р в месяц. После сокращения Если вас сократили, тоже потребуется ...
3 514
21.08.2020, 17:03
ОбществоКинокомпании СССР, ч. 3 ... был подписан начальником Главного управления кинофотопромышленности СССР ... происходит за счёт сокращения производства детских фильмов ... административной части: бухгалтер, инженер, помощник бухгалтера и так ... она подчинялась Главному управлению боевой подготовки ...
19 178
02.08.2020, 10:18
НовостиРост вдвое: бизнес - направление Co-working с поддержкой государства ... Социальные коворкинги не всегда бесплатны. Главная их польза, в любом случае ... срок. Организации, использующие коворкинги, отмечают сокращение трат на аренду более чем ... для пресс-конференций, предоставлять услуги бухгалтера, секретаря, юриста и другие. ...
2 149
28.07.2020, 22:28
ЗаконыРасторжение трудового договора ... индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников ... организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения ... представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение ...
0 234
04.07.2020, 13:25
ЗаконыЗа непройденный медосмотр увольнение. Законно ли? ... прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации ... руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без ...
28 2 375
27.06.2020, 11:35
ЗаконыМогут ли уволить работника за один прогул ... прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации ... руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без ...
3 216
28.05.2020, 16:43
ФинансыБезболезненное сокращение руководителем штата сотрудников в ООО Безболезненное сокращение руководителем штата сотрудников в ООО | ... : главбуха, бухгалтера, начисляющего зарплату и бухгалтера-кассира. Таких ... Главное условие, чтобы квалификация и состояние здоровья сотрудника, попавшего под сокращение ... установленного работодателем в уведомлении. Сокращение сотрудников – вынужденный, но ...
0 119
26.05.2020, 08:43
ОбществоУдаленная работа как новая реальность. Нужны законы и регламент ... его в неурочный час, и, главное, если человек работает дома, можно ... отличает его от дистанционного работника. Бухгалтеров, кадровиков и многие другие не ... . Плюсы очевидны – экономия рабочего пространства, сокращение расходов на организацию рабочего места ...
4 257
09.05.2020, 13:52
ЗаконыЛиквидация ООО ... средняя заработная плата. Массовое сокращение рабочих При ликвидации крупных компаний ... в произвольной форме. Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия Главбух отвечает ... есть потребность в услугах главного бухгалтера, с ним возможно заключение ...
0 51
08.05.2020, 09:14
ЗаконыШтатное расписание. Краткое руководство по составлению с учетом норм трудового права. ... расписания руководителем кадровой службы и главным бухгалтером. В небольших организациях данные должности ... проведении ликвидации организации, а также сокращения численности или штата работников организации ...
1 401
03.05.2020, 11:02
ОбществоБудем жить по-новому: изменения после отмены режима самоизоляции в России ... работы. Вероятно, компании пойдут на сокращение сотрудников или переведут их на ... возрастает. Также возрастает спрос на бухгалтеров и специалистов по документообороту. Ведь ... сложилась на фоне эпидемии коронавируса. Главное сейчас – это наше здоровье. ...
1 792
21.04.2020, 21:11
Какие последствия для работника при отказе подписать соглашение об изменениях трудового договора? ... с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским ... работодатель вправе уволить вас по сокращению численности или штата работников (ст ...
1 181

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение