Спросить юриста  бесплатно

Сокращение должности

Советы юристов:

Я военнослужащая, офицер, занимаю должность Вуз провизор, диплом имеется, ординатуры нет, моя должность сокращена, юрист хочет вывести за штат, введена новая должность ее не предлагают, что делать. ? Как не остаться за штатом?

Исходя из того, что в Вашем ведомстве/части/дислокации (Вы не указываете место службы) проводятся организационно-штатные мероприятия в силу -
Приказ министра обороны Российской Федерации от 12 июля 2000 г. N 50, где в приложении 21 установлен полный перечень наименований проводимых в Вооруженных Силах Российской Федерации организационно-штатных мероприятий. К ним, наряду с прочими, относятся изменения в штаты, такие как: а) включение; б) исключение; в) переименование; г) замена должности; д) установление.
Согласно ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы
Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:
б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий — не более чем на шесть месяцев;
Таким образом, Вы еще можете находится в распоряжении командира 6 месяцев.
За это время, Вам должны предложить вакантную должность. То есть Вам обязаны предлагать любые вакантные должности.
Подайте рапорт о том, что увольняться не хотите, просите предложить вакантные должности. Копию рапорта с входящим оставьте себе.

Согласно ст. 34 Указа РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения: при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).
Прежде, чем выводить за штат, Вам должны предложить иную должность. Пожалуйтесь в военную прокуратуру.

С-Петербург!
На основании Приказа министра обороны Российской Федерации от 12 июля 2000 г. N 50 рекомендую вам подать на имя командира части Рапорт о том, что " Увольняться не хотите, просите предложить ВСЕ вакантные должности в данной части и других частях Российской армии".
Рапорт рекомендую вам подать на имя командира части через Канцелярию в/ч.
Копию Рапорта с входящей отметкой канцелярии в/ч рекомендую вам оставить себе.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 28.02.2020 г.

как военный юрист поясню, что при сокращении должности Вам не обязаны предлагать вакантные должности в отличии от трудового кодекса.
В связи с чем, на основании Положения о порядке прохождения военной службы, вы можете быть выведены в распоряжение на срок до 6 месяцев в ходе которого будет решен вопрос назначения вас на должность. При этом вы можете сами найти себе должность и предоставить отношение.
Что касается судебной практики то она в вопросе освобождения от должности сложилась не в пользу военнослужащих и командование, к сожалению может вывести вас за штат.
Так что здесь или надеяться что сразу назначат или искать себе должность. Также можно выйти за штат и уволится по ОШМ.

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. «а» ч. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе » (далее - Закон) и п. «а» ч. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 (далее - Положение), военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и при отсутствии других оснований для увольнения при сокращении занимаемой им воинской должности, невозможности назначения на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность, а также по истечении сроков нахождения в распоряжении командира, установленных ч. 4 ст. 42 Закона и ч. 2 ст. 13 Положения, при невозможности назначения на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность.

По смыслу действующего законодательства для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями необходимо наличие следующих взаимосвязанных обстоятельств: невозможность назначения на равную воинскую должность и отсутствие его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность, а также истечение срока нахождения такого военнослужащего в распоряжении командира в связи с проведением организационно-штатными мероприятиями и отсутствие его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 40 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 года № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих», по смыслу нормативных положений, регулирующих военную службу и порядок ее прохождения, при сокращении воинской должности, занимаемой военнослужащим, и отсутствии вакантных воинских должностей в военном округе, в котором он проходит военную службу, другая воинская должность должна предлагаться военнослужащему, изъявившему желание на назначение на низшие или высшие воинские должности, в масштабе Вооруженных Сил Российской Федерации, а военнослужащим других войск, воинских формирований и органов - в масштабах федерального органа исполнительной власти, в котором они проходят военную службу.
Таким образом, командир части в связи с проводимыми ОШМ обязан Вас вывести в распоряжение соответствующего воинского должностного лица не более чем на 6 месяцев для решения вопроса о Вашем служебном предназначении.

Абз. 3 п. 4 ст. 42 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» определено, что военнослужащий может проходить военную службу не на воинских должностях, в том числе в случае нахождения в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, не более шести месяцев. Аналогичная норма также содержится в подпункте «б» пункта 2 статьи 13 Положения о порядке прохождении военной службы.
Исходя из буквального толкования п. 1 ст. 13 названного Положения, следует, что данная норма применяется только к тем военнослужащим, которые освобождены от занимаемой воинской должности в связи с организационно-штатными мероприятиями, но при этом изъявили желание продолжить прохождение военной службы. Именно в связи с данным обстоятельством установлен срок шесть месяцев для поиска новой воинской должности для военнослужащего.

В данном случае у Вас военная служба, есть специфика в правовом регулировании. И нормы, обязывающие Вам предлагать вакантные должности как по ТК РФ (ст.178-180 ТК РФ) здесь не применимы.
На срок до шести месяцев Вы можете быть выведены в распоряжение, именно так это называется.
В этот период Вы сами подыскать себе можете должность
Командование вполне может Вас вывести за штат. С этим ничего не поделать.
И жалобы в военную прокуратуру или в суд не помогут.

Кроме того, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и при отсутствии других оснований для увольнения при сокращении занимаемой им воинской должности, невозможности назначения на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность, а также по истечении сроков нахождения в распоряжении командира, установленных ч. 4 ст. 42 Закона и ч. 2 ст. 13 Положения, при невозможности назначения на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность.

п. «а» ч. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе » , п. «а» ч. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237

Вам должны предложить вакантную должность.
Чтобы не остаться за штатом напишите рапорт.
Руководствуйтесь Приказ министра обороны Российской Федерации от 12 июля 2000 г. N 50.

Я учитель черчения. 1 сентября мне сказали, что моего предмета не будет в школе. Я предложила меня сократить. 9 октября я получила уведомление об увольнении по сокращению численности работников. В уведомлении предлагается вакансия воспитателя и так же написано, что в течении срока действия уведомления я обязана исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности. Мои действия какие должны быть?

Либо соглашаетесь, либо сокращаетесь через 2 месяца.

Вы можете согласиться на новую должность либо уволиться в связи с сокращением.
Исполнять обязанности по новой должности возможно только после заключения трудового договора на эту должность. В пределах двух месяцев Вы должны исполнять свои прежние обязанности.

Перевод до 1 месяца возможен без согласия работника на иную должность в случае замещения временно отсутствующего работника и то если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, что в данном случае не подпадает. Вывод: вы не обязаны без согласия исполнять другие обязанности не по вашей должности.

Планируется ввести новое штатное расписание. Некоторые должности сокращаются. Необходимо предупредить об этом сотрудников, чьи должности сокращаются. Если сотрудники согласны на перевод (тем более повышение), можно ли не дожидаться 2 истечения данного срока и перевести сотрудника раньше?

Перевод на другую должность в период срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата законом не запрещён.

Анастасия!

Да, возможно перевести работника на другую должность до истечения двухмесячного срока с его согласия.

Недавно к нам в коллектив пришёл новый руководитель и сразу меня невзлюбил. По натуре я трудоголик, никогда проблем в работе не было. Но через непродолжительное время меня ознакомили с уведомлением о сокращении моей должностной единицы. С этого момента начались упреки, личные оскорбления и ТД., для того чтобы я сама написала заявление по собственному желанию. Дата последнего моего рабочего дня по уведомлению 26 сентября. Подскажите пожалуйста, могут ли в последние дни отменить приказ о сокращении, а потом снова его написать после 26 сентября, в надежде что еще 2 месяца я не выдержу его оскорблений и уже точно напишу по собственному желанию.
Юрист Виноградов А. В.

При предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить работника и службу по трудоустройству. Для решения возникшей проблемы необходимо подробно знать какие действия вы предпринимали.

Допустимо ли увольнение директора филиала по сокращению штатов, если филиал не ликвидируется и продолжает работать в прежнем виде.

Конечно же допустимо, если это все не фиктивно. Выплачивается выходное пособие такое же как и для других работников, кроме случаев если дополнительные выплаты установлены трудовым договором.

Пожалуйста в декрет я ушла с декретного места. Должность сократили. Прошлая работница не вышла и выходить не собирается. Моему ребенку 1 г и 4 мес. Подскажите могут ли меня уволить или сократить или заставить выйти на работу?

До достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу.

Очень срочно нужна консультация по вопросу сокращения должности. Крупная транснациональная российская компания, там все белое, поэтому есть надежда отбиться на законных основаниях.
Предыстория: работодатель регулярно требует переработок (рабочий график с ответами в чатах с 7 утра до 23 вечера, это было озвучено в одной из бесед с HR под запись), у меня двое детей и невозможность утром или вечером участвовать в рабочих процессах регулярно вызывает нарекания.
Но иных озвученных претензий к работе на сегодня нет.
После очередного "смотра успехов" в компании мне предложены два варианта:
1. Сокращение должности, на словах было сказано, что другую предложить не могут.
2. Увольнение по соглашению сторон, 3 оклада.

Я запросила таймаут для беседы с юристом на сутки.

Что вызывает вопросы:
1. Могут ли сократить одну только мою должность, или должен быть общий приказ по сокращению штатов? (Приказа пока нет, насколько мне известно)
2. Должны ли при этом о сокращении уведомлять трудовую инспекцию, биржу труда и т.п.?
3. У меня двое несовершеннолетних детей - не мать-одиночка, но можно попытаться доказать через отсутствие исполнительного листа, что нет алиментов (их отец помогает по договоренности, от любых юридических разборок ему ни жарко, ни холодно, поэтому можно как-то это сделать, наверное, если есть необходимость), а также мой отец - чернобылец, у него официально оформлена инвалидность. Не подпадаю ли я в связи с этим под категорию тех, кто имеет на содержании более двух иждивенцев и поэтому не могу быть сокращена?
4. Какими документами и как доказывается невозможность работодателя при сокращении дать мне другую должность, как это регламентируется? Недавно на похожую должность не взяли человека после испытательного срока, буквально две недели назад это объявили, но скорее всего вакансия открыта.
5. При переходе на другую вакансию какие есть требования по уровню з/п, могут ли предложить должность с двукратным понижением или есть какие-то правила?
6. В данной ситуации с учетом общего кризиса, увольнение по сокращению может ли мне давать право на приостановку ипотечных платежей, если да, то на какой срок, нужно ли доказывать именно "коронавирусность" сокращения? Ипотечные платежи за полгода в случае заморозки или нет - это крупная для меня сумма, соответственно имеет смысл смотреть не только на выплату окладов при соглашении сторон, но и на права по заморозке в случае сокращения. Накоплений у меня нет, двое детей, ипотека и старые родители - не так ситуация, в которой их можно сделать ( ( (
7. За почти 2 года работы я почти не была в отпуске (каждый раз какие-то находились причины, почему именно сейчас я нужна на работе, один раз был большой скандал из-за этого), накопилось 2 месяца отпуска + НИ РАЗУ я не была в отпуске на 2 недели, как положено по закону (было 2 раза по неделе и 1 раз 3 дня). Спрашивается, есть ли тут нарушение, имеет ли оно значение, можно ли с помощью этого доказать, что должность на самом деле нужна.
8. Предприятие, как оказалось, позиционирует себя как "непрерывного цикла" (это выяснилось, когда оказалось, что в "путинский" оплачиваемый отпуск нас не отправляют, все обязаны работать на удаление - я с учетом того, что на меня падала нагрузка по организации школьного образования детей, была этому не рада, вот тут и оказалось, что вариантов нет). Существует ли действительно список таких организаций или их признаки, и прав ли HR, сказав, что "на нас указы президента не распространяются".

Буду очень благодарна за ответы по любому пункту со ссылками на нормы. Отдельно адвоката по трудовому праву экстренно я вряд ли найду в самоизоляции, поэтому помогает мне мой адвокат, специализирующийся на другой сфере (никого быстрее не найти), так что советы очень актуальны.

1. Могут одну должность сократить. В установленном порядке, с выплатами (ст. 178, 180 ТК РФ)
2. не обязаны уведомлять. Т.к. сокращение массового характера не носит.
3. не подпадаете.
4. Штатным расписанием доказывается.
5. предложить могут что угодно. Соглашаться Вы не обязаны.
6. Да.может давать право. Снижение дохода. Не обязательно "коронавирусность"
7. есть нарушение. Должны выплатить компенсацию.
8. Конечно не прав. Указы распространяются на всех.

Вопросов очень много. Здесь нужно беседовать, по писать много. Из практики скажу (действующий адвокат), что сократить вас могут, дети не помогут, долги не помогут, должность предложить обязаны (если есть вакансии), но это как правило, неквалифицированный труд (уборщица, сторож). Естественно вы откажетесь и вас уволят. Выплаты по ст.178 ТК РФ. В вашем случае можно уволиться по соглашению сторон, так как больше трех окладов вы в любом случае не получите.
Приказ о сокращении штата или численности (это разные вещи) должен быть. Если нужно убрать одного или несколько человек, это будет приказ о сокращении численности (вне штата). Делается это элементарно. В суде доказать необоснованность сокращения невозможно, ибо суд проверяет только ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ, но не более того. На биржу не сообщают, ибо речь не идет о массовом сокращении.
По потеке (или другому кредиту) вряд ли будут поблажки, если только кредит не застрахован на случай увольнения. Вкратце вот так, но для первого раза информации итак слишком много. Если нужны детали процедуры и многое другое, могу рассказать, но это будет уже отдельная консультация.

Наталья!
Если и выбирать между сокращением и увольнением по соглашению сторон, то лучше сокращение. Во всяком случае, вы сможете встать на биржу и получать хорошее пособие по безработице.
1. МОГУТ сократить одну только вашу должность, все зависит от того, чего хочет работодатель добиться сокращением.
Может только одну должность он считает лишней.
Если какой - то отдел или отдельная должность больше не нужны предприятию, то руководство эту должность упраздняет, а человека, это место занимавшего, сокращает.
2. Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
ст. 25 При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
3. Нет, под ст. 261 ТК РФ вы не попадаете.
4. При сокращении работодатель должен вам вручить уведомление за 2 месяца. На протяжении этих 2 месяцев вам должны предлагать вакантные должности, это предусмотрено в том числе и в устной форме. Если вы вдруг знаете. Что имеется должность вакантная, то пишите письменно заявление о предоставлении вам этой должности, чтобы получить мотивированный отказ либо одобрение работодателя.
5. ст. 180 ТК РФ, При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Таким образом, вам должны предложить любую должность, а уже ваше право соглашаться или нет. Что касается заработной платы, то это не регламентировано Законом, она может быть и ниже на предложенной должности.
6. Да, при увольнении по сокращению, вы можете рассчитывать на приостановку ипотечных платежей до 1 года. Но вам необходимо будет в Банк предоставить документы, подтверждающие ухудшение вашего финансового положения. В том числе документы по увольнению.
7. Нет, с помощью данных обстоятельств не доказать нуждаемость в должности, год назад она была необходима, а сейчас нет. Но при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за весь период неиспользованного отпуска (ст. 126 ТК РФ)
8. Существует именно Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COM ID-19)",
согласно которому работать должны:
а) непрерывно действующие организации;
б) медицинские и аптечные организации;
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COM ID-19) в субъекте Российской Федерации.
А уже на сайте Минтруда можно посмотреть разъяснения, кто и какие организации относятся как к непрерывно действующим так и к др.организациям согласно Указу.

Успехов Вам и Всех благ!

Ответы по нумерации Ваших вопросов.
1. Могут сократить только Вашу должность или несколько должностей, необязательно при этом сокращать весь штат вообще, это уже ликвидация. Для сокращения обязательно необходимо издать приказ о сокращении штата, одновременно с введением нового или изменением старого штатного расписания. Приказ должен быть издан не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения штата. Вас обязаны уведомить о сокращении (письменно) в этот же срок.
2. Да, у работодателя есть обязанность уведомить органы занятости и первичную профсоюзную организацию (если она есть) не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата (численности) - не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника. Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях (ст. 82 ТК РФ; п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).
Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, ваше увольнение может быть признано незаконным.
3. Критерии оценки, кого из работников оставить на работе при сокращении, установлены законом (ст. 179 ТК РФ).
Изначально преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). И только если эти показатели одинаковые, нужно учитывать другие критерии.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При этом, если сокращается только Ваша должность, и она представлена только одним работников - Вами, то, соответственно, будете сокращены, т.к. не бывает преимущества при отсутствии выбора вообще.
4. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам с учетом состояния вашего здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ).
Работодатель обязан предлагать любые имеющиеся вакансии или уведомить об их отсутствии. Как узнать, соответствует ли это действительности - по закону никак, только если в судебном порядке, когда работодатель обязан будет предоставить все документы суду.
5. Могут предлагать как соответствующего уровня сп, так и нижеоплачиваемые должности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
6. На кредитные каникулы имеют право те, чей доход снизился более чем на 30%. Не все ипотеки туда подпадают, не выше 2 млн для регионов и не выше по-моему 4-х для Москвы (см. 106-ФЗ от 03.04.2020 г.).
7. Нет, это навряд ли, по-настоящему доказывается фиктивное сокращение тем, что после увольнения создается аналогичная должность с теми же должностными обязанностями, вот это является доказательством. А то, что Вы не писали заявления на отпуск (не писали же?) - не доказательство само по себе. Вам просто выплатят отпускные при увольнении.
8. Список предприятий-исключений смотрите в Указе Президента РФ от 02 апреля 2020 года № 239.

Вот, что Вам нужно знать, если все так срочно)
1. Потребуйте приказ о сокращении Вашей должности.
2. Если указана только Ваша должность, потребуйте выписку из штатной книги.
3. Приказ отслкращении должен быть обоснован работодателем, это потребует суд.
4. Вас обязаны знакомить с любой вакансией, имеющейся на предприятии, независимо от Вашей квалификации. (Это судебная практика).
5. При сокращении Вы получите пособие в размере одной средней зп, плюс, если встанете на биржу и будете. Ежемесячно приносить оттуда справку, он ещё три месяца работодатель будет Вам платить. Но Вы можете, при получении уведомления о сокращении и не дорабатывать два положенных месяца, а уводиться по статье до истечения срока, получив при этом 2 средних ЗП, не отрабатывая.
Соглашение сторон в данном случае, для Вас с темя окладами невыгодно
Если есть ещё вопросы, пишите в личку.

Наталья, сократить могут и Вас, безусловной защиты от сокращения у Вас нет, но есть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
Могут сократить только 1 человека.
Предлагать должны все вакансии, как равноценные, так и более низкого уровня, которые Вы вообще можете выполнять (ст.ст. 178-180 ТК РФ)

Наталья, Ответы будут следующими, если кратко:
1) Могут сократить и одну должность с соблюдением норм ТК РФ, ст.81 а также выплатой выходного пособия Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Т.е. большой разницы нет, увольняться по сокращению штата или по соглашению сторон с выплатой 3 окладов, по соглашению даже проще, поскольку в этом случае гарантированно получите зарплату за 3 месяца, по сокращению, только если встанете на учет в ЦЗН в течении 2 недель и Вас не трудоустроят;
2) Нет такой обязанности у работодателя;
3) Те факты о которых Вы пишите, к сожалению, не имеют никакого значения в данной ситуации и никак не влияют на право работодателя уволить Вас по сокращению штата;
4) Работодатель будет предлагать Вам возможные должности в письменном виде, либо в письменной форме уведомит об отсутствии подходящих должностей;
5) Нет таких требований ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Т.е. предлагать могут в т.ч. и нижеоплачиваемую работу;
6) Вы можете рассчитывать на приостановку ипотечных платежей сроком до 1 года, но есть нюансы, для этого потребуется предоставить справку о снижении своего благосостояния (уровня дохода), второе, платежи всё равно придется вносить их Вам никто не спишет, их просто приостановят;
7) Конечно, есть нарушение, однако это нарушение не спасет от увольнения по сокращению штата, просто при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.;
8) Во первых, список существует непосредственно в Указе Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239
4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):
а) непрерывно действующие организации;
б) медицинские и аптечные организации;
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COM ID-19) в субъекте Российской Федерации. Во вторых, согласно п.Ж этот список могут самостоятельно пополнять региональные власти. Удачи Вам в решении вопроса.

Наталья

Увольнение по требованию работодателя возможно только при ликвидации предприятия в период режима повышенной готовности
Если именно ваша должность сокращается, а на ваше место будет взят работник с такими же должностными обязанностями то вы можете оспорить сокращение через суд



Если все же вы уволитесь по соглашению сторон или по сокращению то при постановке н учет в ЦЗ будете получать 12 130 р, сможете подать в банк заявление об отсрочке оплаты кредита до 6 месяцев (ФЗ-106)

Сокращение именно штата (должности) не подпадает под преимущественное право. Если должность была установлена в соответствии со штатным расписанием то она подлежит сокращению без право на преимущество ст. 179 ТК

В целях социальной защиты граждан, признанных в установленном порядке безработными в условиях ухудшения экономической ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Дополнить постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 г. N 346 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2020, 30 марта, N 0001202003300022) пунктом 11 следующего содержания: "11. Установить, что: гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г., за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, пособие по безработице в апреле - июне 2020 г. устанавливается в размере 12130 рублей; гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г. и имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в апреле - июне 2020 г. увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).".

ГАРАНТ. РУ: Подробнее >>>

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вопрос вдогонку к предыдущему про сокращение должности.

Работодатель решил сократить мою должность, она в компании единственная. Но раньше у меня была другая, и на аналогичной другой работает еще несколько человек. При этом один из этих людей взят месяц назад на испытательный срок.

Вопрос: если бы работодатель решил объявить о сокращении месяц назад, должен ли он был бы предложить мне эту самую вакантную должность?

И второй вопрос: это с з трудового законодательство не нарушение, что сокращают штатного сотрудника на бессрочном договоре, а не человека на испытательном сроке?

Формально должности называются по-разному, но де-факто круг обязанностей одинаков (к сожалению, похоже, что меня переименовали именно ради сокращения).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сокращение совершенно законно, и если на вакансию которой уже не было при вашем сокращении принят другой работник, вы ничего не сделаете. ВСЁ СОВЕРШЕННО ЗАКОННО!. А всё остальное, не более чем ваши домыслы. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Не должен.
Потому что эта должность занята другим человеком, который на испытательном сроке.
Нарушений трудового законодательства в этом случае нет (ст. 178, 180 ТК РФ)
Порядок соблюден.

Наталья! Давайте по порядку.
1. Да, согласно ст.180 Трудового кодекса РФ после предупреждения об увольнении по сокращению работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если этого не делает, то это нарушение и повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

2. С точки зрения ст.70-71 Трудового кодекса РФ это не нарушение. Работники на испытательном сроке не имеют преимущества, однако согласно ст.179 Трудового кодекса РФ должны учитывать квалификацию и только при прочих равных смотрятся ряд доп. условий.

1.Да на основании ст 180 ТК РФ ваш работодатель был бы обязан предложить вам эту вакантную должность, на которой сейчас находится человек с испытательным сроком.
2 Если круг обязанностей один и тот же то ваш работодатель должен принимать во внимание и требования ст 178 ТК РФ о преимущественном праве на оставлении на работе Вы как раз и обладаете таким преимущественным правом На мой взгляд, здесь имеет место нарушение со стороны работодателя
Если вас уволят по сокращению, то думаю, что вам имеет смысл обратиться в суд ст 392 ТК РФ В суде вы исходя из круга обязанностей по этим должностным сможете доказать речь идет об одной и той же должности А в этой связи нарушено ваше преимущественное право.

Наталья

В вашем случае действия работодателя можно расценить как злоупотребление правом по ст.10 ГК: для вашего сокращения или расторжения трудового договора нет оснований судя из изложенного (отсутствуют сведения о не соответствии вами занимаемой должности, либо ухудшение состояния здоровья)
При приеме на место сокращенного работника другого лица с такими же обязанностями и функциями сокращенный работник т е. Вы можете обратиться в суд с иском о признании действий работодателя не законными и восстановиться в должности

При сокращении согласно ст.178 ТК работодатель обязан был вам предложить другую имеющуюся работу в организации
Работника принятого на испытательный срок не сокращают: с ним расторгается договор
как с лицом не прошедшем испытание, либо ставят в должность

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ст.179 ТК.

Если должности называются по разному, то это отражено и в штатном расписании. То есть это разные должности. Поэтому формально нарушений со стороны работодателя не имеется. При этом не имеет значения, что фактически круг обязанностей одинаков. Поэтому в вашем случае сокращение штата является правомерным. Выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ.

День добрый! Жена работает в Райсовете, бухгалтер по зарплате и специалистом по закупке. Новый глава Райсовета, предупредил письменно 24 января, что моя жена (и не только она одна) попадают под сокращение. Работать они будут еще два месяца, до 25 марта. Тут вопрос в чем. Есть штатная единица, на которой может работать моя жена, но ей не предложили, так как на это место идет человек со стороны. Правомерны действия начальника? Если жена подаст в суд заявление, что ей не предложили это место, хотя она может работать этой штатной единицей, восстановят ее, или нет. Ну и конечно заявка на моральный ущерб. Или может есть еще какие то возможности по этому делу? За ранее, большое спасибо.
Юрист Зиновьева И. С.

Юрий! Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, при сокращении штатов работодатель обязан предложить сокращаемому работнику все вакантные должности, которые соответствуют квалификации работника, его состоянию здоровья, находятся в той же местности (предлагать должности в иной местности возможно, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, иными соглашениями). Если Вашей супруге имеющиеся в организации вакантные должности предложены не были-обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлением на работе. Срок подачи такого иска-месяц со дня увольнения. Заявка на возмещение морального вреда возможна, но в суде необходимо будет доказать наступление моральных и нравственных страданий уволенного сотрудника и наличие причинно-следственной связи их и увольнения. Другие возможные варианты решения вопроса - обратиться к работодателю и пояснить, что он нарушает требования трудового законодательства, в случае непринятия им мер по соблюдению прав сокращаемого сотрудника, Вы будете вынуждены обратиться за защитой своих прав в суд. Ещё можно до увольнения обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении прав при увольнении-в отношении работодателя будет проведена соответствующая проверка, и вопрос о предложении вакантных должностей может быть решён до увольнения.

Может оспорить в суде, если имеете преимущественное право на вакантную должность. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи-ст. 779 ГК РФ.

Я работаю в социальном учреждении. Попадаю под сокращение в связи с сокращением моей должности. Предложили вакантную должность, могу ли я отказаться и могут ли меня оставить на этом же месте?

Конечно можете отказаться - ВАС уволят по сокращению штата - то есть ВАШЕЙ должности
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае отказа Вас о предлагаемой должности Вас сократят.
Всего хорошего.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Юрист Пичуев С. Л.

Галина! Согласно действующему законодательству:
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Возможно ли уволить сотрудника по сокращению, если он избран депутатом городского совета, но еще до его выдвижения был под подпись ознакомлен с приказом о сокращении должности?

Можете уволить по сокращению, если ранее приказом был уведомлен о предстоящем сокращении штата и увольнении. Нарушений нет.
Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Да, возможно. Тот факт, что сотрудник избран депутатом не является препятствием.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.

Конечно можно. Избрание депутатом не означает, что это дает какие то преимущества при сокращении. Согласно ст 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статус депутата городского Совета определен в статье 40 федерального закона №131-ФЗ.
В этой статье не содержится нормы о том что депутата в связи с его статусом нельзя уволить по сокращению
В этом отношении законодательство РФ не дает депутату каких то преимуществ или льгот при сокращении В законодательстве нет нормы налагающей запрет на сокращение на работе депутата Здесь нужно разделять трудовую деятельность депутата и его трудовую деятельность Это разные вещи Трудовой кодекс РФ позволяет увольнять с работы по сокращению и депутатов В отношении депутатов действуют общие правила увольнения предусмотренные статьями 178-180 ТК РФ
Поэтому не сомневайтесь на этот счет а спокойно увольняйте этого депутата
Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ (последняя редакция)
Статья 40. Статус депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления

1. Депутату, члену выборного органа местного самоуправления, выборному должностному лицу местного самоуправления обеспечиваются условия для беспрепятственного осуществления своих полномочий.
2. Срок полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления устанавливается уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта Российской Федерации и не может быть менее двух и более пяти лет.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 187-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3. Полномочия депутата, члена выборного органа местного самоуправления начинаются со дня его избрания и прекращаются со дня начала работы выборного органа местного самоуправления нового созыва.
Полномочия выборного должностного лица местного самоуправления начинаются со дня его вступления в должность и прекращаются в день вступления в должность вновь избранного должностного лица местного самоуправления.
""4. Решение об изменении срока полномочий, а также решение об изменении перечня полномочий и (или) порядка избрания выборного должностного лица местного самоуправления применяется только к выборным должностным лицам местного самоуправления, избранным после вступления в силу соответствующего решения.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""5. Выборные должностные лица местного самоуправления могут осуществлять свои полномочия на постоянной основе в соответствии с настоящим Федеральным законом и уставом муниципального образования.
""Депутаты представительного органа муниципального образования осуществляют свои полномочия, как правило, на непостоянной основе.
На постоянной основе могут работать не более 10 процентов депутатов от установленной численности представительного органа муниципального образования, а если численность представительного органа муниципального образования составляет менее 10 человек, - 1 депутат.
""5.1. Гарантии осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления устанавливаются уставами муниципальных образований в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
В уставах муниципальных образований в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации также могут устанавливаться дополнительные социальные и иные гарантии в связи с прекращением полномочий (в том числе досрочно) депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления. Такие гарантии, предусматривающие расходование средств местных бюджетов, устанавливаются только в отношении лиц, осуществлявших полномочия депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления на постоянной основе и в этот период достигших пенсионного возраста или потерявших трудоспособность, и не применяются в случае прекращения полномочий указанных лиц по основаниям, предусмотренным абзацем седьмым части 16 статьи 35, пунктами 2.1, 3, 6 - 9 части 6, частью 6.1 статьи 36, частью 7.1, пунктами 5 - 8 части 10, частью 10.1 статьи 40, частями 1 и 2 статьи 73 настоящего Федерального закона.
(абзац введен Федеральным законом от 30.12.2015 N 446-ФЗ)
(часть пятая.1 введена Федеральным законом от 04.11.2007 N 253-ФЗ)
5.2. Встречи депутата с избирателями проводятся в помещениях, специально отведенных местах, а также на внутридворовых территориях при условии, что их проведение не повлечет за собой нарушение функционирования объектов жизнеобеспечения, транспортной или социальной инфраструктуры, связи, создание помех движению пешеходов и (или) транспортных средств либо доступу граждан к жилым помещениям или объектам транспортной или социальной инфраструктуры. Уведомление органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органов местного самоуправления о таких встречах не требуется. При этом депутат вправе предварительно проинформировать указанные органы о дате и времени их проведения.
(часть 5.2 введена Федеральным законом от 07.06.2017 N 107-ФЗ)
5.3. Органы местного самоуправления определяют специально отведенные места для проведения встреч депутатов с избирателями, а также определяют перечень помещений, предоставляемых органами местного самоуправления для проведения встреч депутатов с избирателями, и порядок их предоставления.
(часть 5.3 введена Федеральным законом от 07.06.2017 N 107-ФЗ)
5.4. Встречи депутата с избирателями в форме публичного мероприятия проводятся в соответствии с законодательством Российской Федерации о собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях.
(часть 5.4 введена Федеральным законом от 07.06.2017 N 107-ФЗ)
5.5. Воспрепятствование организации или проведению встреч депутата с избирателями в форме публичного мероприятия, определяемого законодательством Российской Федерации о собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях, влечет за собой административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(часть 5.5 введена Федеральным законом от 07.06.2017 N 107-ФЗ)
6. Выборные должностные лица местного самоуправления не могут быть депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, членами Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатами законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации, занимать иные государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, а также должности государственной гражданской службы и должности муниципальной службы. Выборное должностное лицо местного самоуправления не может одновременно исполнять полномочия депутата представительного органа муниципального образования, за исключением случаев, установленных настоящим Федеральным законом.
(в ред. Федеральных законов от 21.07.2005 N 93-ФЗ, от 15.02.2006 N 24-ФЗ, от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Абзацы второй - третий утратили силу. - Федеральный закон от 15.02.2006 N 24-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Депутат представительного органа муниципального образования, выборное должностное лицо местного самоуправления не могут одновременно исполнять полномочия депутата представительного органа иного муниципального образования или выборного должностного лица местного самоуправления иного муниципального образования, за исключением случаев, установленных настоящим Федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 15.02.2006 N 24-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""7. Осуществляющие свои полномочия на постоянной основе депутат, член выборного органа местного самоуправления, выборное должностное лицо местного самоуправления не вправе:
1) утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 431-ФЗ;
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении совета муниципальных образований субъекта Российской Федерации, иных объединений муниципальных образований, политической партией, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местного самоуправления;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 03.04.2017 N 64-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
3) заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
4) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
(часть седьмая в ред. Федерального закона от 18.10.2007 N 230-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""7.1. Депутат, член выборного органа местного самоуправления, выборное должностное лицо местного самоуправления, иное лицо, замещающее муниципальную должность, должны соблюдать ограничения, запреты, исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами. Полномочия депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления, иного лица, замещающего муниципальную должность, прекращаются досрочно в случае несоблюдения ограничений, запретов, неисполнения обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами".
(часть 7.1 в ред. Федерального закона от 03.11.2015 N 303-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
7.2. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции депутатом, членом выборного органа местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления, проводится по решению высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации.
(часть 7.2 введена Федеральным законом от 03.04.2017 N 64-ФЗ)
7.3. При выявлении в результате проверки, проведенной в соответствии с частью 7.2 настоящей статьи, фактов несоблюдения ограничений, запретов, неисполнения обязанностей, которые установлены Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации (руководитель высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) обращается с заявлением о досрочном прекращении полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в орган местного самоуправления, уполномоченный принимать соответствующее решение, или в суд.
(часть 7.3 введена Федеральным законом от 03.04.2017 N 64-ФЗ)
7.4. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные лицами, замещающими муниципальные должности, размещаются на официальных сайтах органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и (или) предоставляются для опубликования средствам массовой информации в порядке, определяемом муниципальными правовыми актами.
(часть 7.4 введена Федеральным законом от 03.04.2017 N 64-ФЗ)
""8. Гарантии прав депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления при привлечении их к уголовной или административной ответственности, задержании, аресте, обыске, допросе, совершении в отношении их иных уголовно-процессуальных и административно-процессуальных действий, а также при проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, занимаемого ими жилого и (или) служебного помещения, их багажа, личных и служебных транспортных средств, переписки, используемых ими средств связи, принадлежащих им документов устанавливаются федеральными законами.
9. Депутат, член выборного органа местного самоуправления, выборное должностное лицо местного самоуправления не могут быть привлечены к уголовной или административной ответственности за высказанное мнение, позицию, выраженную при голосовании, и другие действия, соответствующие статусу депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления, в том числе по истечении срока их полномочий. Данное положение не распространяется на случаи, когда депутатом, членом выборного органа местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления были допущены публичные оскорбления, клевета или иные нарушения, ответственность за которые предусмотрена федеральным законом.
9.1. Депутат, член выборного органа местного самоуправления, выборное должностное лицо местного самоуправления, осуществляющие полномочия на постоянной основе, не могут участвовать в качестве защитника или представителя (кроме случаев законного представительства) по гражданскому, административному или уголовному делу либо делу об административном правонарушении.
(часть девятая.1 введена Федеральным законом от 25.12.2008 N 274-ФЗ, в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 23-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""10. Полномочия депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления прекращаются досрочно в случае:
1) смерти;
2) отставки по собственному желанию;
3) признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
4) признания судом безвестно отсутствующим или объявления умершим;
""5) вступления в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда;
6) выезда за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;
""7) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право быть избранным в органы местного самоуправления;
(в ред. Федерального закона от 25.07.2006 N 128-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
8) отзыва избирателями;
9) досрочного прекращения полномочий соответствующего органа местного самоуправления;
9.1) призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
(п. 9.1 введен Федеральным законом от 19.06.2004 N 53-ФЗ)
10) в иных случаях, установленных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 365-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
10.1. Полномочия депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления, иного лица, замещающего муниципальную должность, прекращаются досрочно в случае несоблюдения ограничений, установленных настоящим Федеральным законом.
(часть 10.1 введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.11.2015 N 303-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
10.2. В случае формирования представительного органа муниципального района, городского округа с внутригородским делением из состава представительных органов поселений, внутригородских районов полномочия депутата представительного органа муниципального района, представительного органа городского округа с внутригородским делением прекращаются досрочно в случае прекращения его полномочий соответственно в качестве главы поселения, депутата представительного органа поселения в составе муниципального района, главы внутригородского района, депутата представительного органа внутригородского района.
(часть 10.2 введена Федеральным законом от 27.05.2014 N 136-ФЗ)
11. Решение представительного органа муниципального образования о досрочном прекращении полномочий депутата представительного органа муниципального образования принимается не позднее чем через 30 дней со дня появления основания для досрочного прекращения полномочий, а если это основание появилось в период между сессиями представительного органа муниципального образования, - не позднее чем через три месяца со дня появления такого основания.
В случае обращения высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) с заявлением о досрочном прекращении полномочий депутата представительного органа муниципального образования днем появления основания для досрочного прекращения полномочий является день поступления в представительный орган муниципального образования данного заявления.
(абзац введен Федеральным законом от 03.04.2017 N 64-ФЗ)
(часть 11 введена Федеральным законом от 25.07.2011 N 263-ФЗ)

Да возможно.
Сокращению не подлежат категории лиц, указанных в ст.261 ТК РФ.
Согласно ст. 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 180 ТК РФ - О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Всего хорошего.

Можете уволить, только...
Согласно ст. 24 Закона Республики Коми от 16.06.1998 № 25-Р «О местном самоуправлении в Республике Коми» (в ред. от 16.07.2002 № 75-Р) депутат в период исполнения своих полномочий не мог быть уволен с работы по инициативе администрации организации без согласия соответствующего представительного органа местного самоуправления, за исключением случаев ликвидации организации.

Анализируя названные нормы, Верховный Суд РФ отметил, что согласно Конституции РФ (пп. «к», «н» ст. 72) трудовое законодательство и установление общих принципов организации системы органов государственной власти и местного самоуправления отнесены к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов. Законодатель субъекта РФ, устанавливая общие принципы организации системы государственной власти и местного самоуправления, в т. ч. и принципы, касающиеся статуса депутата представительного органа местного самоуправления, включая права, обязанности, гарантии, ответственность и ограничения в связи с осуществлением принадлежащих депутату полномочий, обязан соблюдать нормы федерального законодательства, в данном случае трудового. Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров установлен нормами федерального законодательства, а поэтому законодатель субъекта РФ не вправе осуществлять правовое регулирование в этой сфере. Законодатель Республики Коми, принимая специальный закон о статусе депутата представительного органа местного самоуправления, ввел не содержащуюся в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) норму, регулирующую порядок изменения и расторжения трудового договора, а именно предусмотрел особый порядок изменения существенных условий труда и увольнения депутата, чем превысил свои полномочия в области регулирования вопросов трудового законодательства и вторгся в компетенцию федеральных органов государственной власти. Конституционный Суд РФ только подтвердил данную позицию Верховного Суда РФ. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в постановлении от 21.03.1997 № 5-П «По делу о проверке конституционности положений абзаца второго пункта 2 статьи 18 и статьи 20 Закона Российской Федерации от 27 декабря 1991 года «Об основах налоговой системы в Российской Федерации» признание за субъектами РФ права осуществлять опережающее правовое регулирование по предметам совместного ведения не предоставляет им полномочий по решению в полном объеме вопросов, имеющих универсальное значение как для законодателя в субъектах РФ, так и для федерального законодателя и в силу этого подлежащих регулированию федеральным законом.

Законно ли понижение в должности или сокращение, за год до пенсии без моего согласия.
Нужен официальный документ. Спасибо.

Нет, невозможен. Вам должны предоставить уведомление, а при согласии приказ. Понизить могут только есть законные основания, например проступок.

Нет, не законно. Официальный документ - это трудовой кодекс (глава 12).

Без вашего согласия даже если будет дисциплинарный проступок понизить не могут. Читайте ст 72 ТК РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Увольнение по сокращению происходит на основе ст 81 ТК РФ по инициативе работодателя и вашего согласия здесь не требуется Увольнение по этому основанию будет законным если работодателю соблюдет требований статей 178-180 ТК РФ.

Я и.о. главного специалиста в гос. учреждении. Принят на работу по Срочному служебному контракту сроком от 1 до 5 лет временно до проведения конкурса на замещение вакантной должности. Полагается ли мне выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в связи с изменением структуры гос. учреждения и сокращением должности?

Если такой размер компенсации предусмотрен локальными актами учреждения и трудовым договором, ст.8,57,178 ТК РФ, то Вы должны её получить. Не имеет значение, что работаете по срочному трудовому договору.

Если Вы муниципальный служащий, то согласно п.2 ст.23 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" при расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

А здесь применимы ст.178-180 Трудового кодекса РФ, а для Крайнего Севере - ст.318 Трудового кодекса РФ, где в последнем случае идет выходное пособие за 3 месяца, а средний заработок сохраняется также на последующие 3 месяца, если встать на учет в Центр занятости в течение месяца.

Выплата при увольнении по сокращению является фиксированной и складывается из четырехмесячного денежного содержания.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).
ст. 50 ФЗ «О государственной гражданской службе»

в расчет выплаты принимается размер ежемесячной выплачиваемой государственному служащему «заработной платы», рассчитываемого по последней занимаемой должности на дату увольнения.

Да, положены, не смотря на то что у Вас срочный контракт.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа

(в ред. Федерального закона от 05.04.2013 N 57-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. При сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом:
1) уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) уровня его профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности гражданской службы.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" такая компенсация устанавливается на муниципальном уровне. Надо смотреть условия контракта.

Должны выплатить, в случае увольнения согласно ст. 37 пункт 8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;
(п. 8.2 введен Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ) и пунктом 5 Статьи 35. Расторжение срочного служебного контракта

1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.
5. При расторжении срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации, освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
(часть 5 введена Федеральным законом от 06.12.2011 N 395-ФЗ)

Да полагается. В силу Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019) при реорганизации государственного органа или изменении его структуры государственно-служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в этом государственном органе, могут быть прекращены в случае сокращения таких должностей.
При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, а выходное пособие не выплачивается.

Статья 23 вышеуказанного закона.
. Понятие и стороны служебного контракта

1. Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
2. Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.
Кроме того при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ст. 178 ТК РФ.

Безусловно, закон на вашей стороне в данном случае. Пишите заявление в кадры и бухгалтерию - пусть вам все выплачивают в соответствии с ТК РФ.


С уважением.

В соответствии со ст. 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения 2 мес. с момента предупреждения о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прямой ответ на ваш вопрос дан в части 3.1 статьи 37
Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019) Значения не имеет вид контракта

3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;
(п. 8.2 введен Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ)

Сокращение должности в предродовом отпуске.

Нет, так НЕ ВЫХОДИТ.
У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
БОЛЕЕ ТОГО. О вашем сокращении придётся работодателю забыть, как минимум, на ближайшие три года, потому что... В соответствии с абзацем последним статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
Поэтому, после выхода на работу, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ и т.п.
Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Муж работает зам. директора филиала. Его 10 мая упредили о сокращении должности. А 27 мая отстранили для проведения служебной проверки. Он никак не связан с приемкой и передачей мат. ценностей. Сначала ему предлагали сократиться досрочно. Он отказался. Теперь грозят увольнением за утрату доверия. К слову с 1 июня он на больничном. Который сегодня продлили еще на 2 недели=Уволить хотят с 17 июня. Правомерно ли это?

Неправомерно.

При сокращении должности работника должны уведомить не меньше чем за 2 месяца о сокращении штата, так же работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все вакантные должности, которые соответствуют их квалификации и профессиональному опыту. Делать это его обязывает часть третья статьи 81 ТК РФ.
По закону, с того момента, как работника уведомили о предстоящем сокращении и до момента самого увольнения, сотрудник имеет право получить зарплату ещё три раза. Первые две зарплаты выплачиваются за те два месяца, которые работник продолжает работать до момента самого увольнения, и ещё одну компания должна выплатить работнику в день увольнения. Эта последняя выплата называется выходным пособием. В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ, размер выходного пособия должен быть не менее среднемесячного заработка увольняемого сотрудника. Часто уволенный по сокращению работник может дополнительно получить ещё два оклада – за второй и третий месяц после потери работы. Эти компенсации выплачиваются в том случае, если бывший работник не успел за это время найти себе новую работу. Однако для получения этой выплаты нужно обязательно встать на учёт в службе занятости, причём не позже чем в течение двух недель после увольнения.
Уволить за утрату доверия можно только лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, в чьи обязанности входит прием, хранение, транспортировка, распределение денежных и (или) товарных ценностей. При этом так же процедура увольнения должна соответствовать закону. В случае, если Вы не согласны с увольнением необходимо обращаться в ГИТ и суд.

Сокращение должности какие выплаты мне положены при увольнении и сколько месяцев я могу получать если не смогу трудоустроиться?

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я так же работаю в другой организации по совместительству. Какие выплаты при сокращении мне гарантированы? И не могут ли мне работодатели с основного места работы отказать во всех полагающихся выплатах, сославшись на то, что у меня есть другая работа?

Если Вы будете работать, то при сокращении можете рассчитывать только на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Сейчас нахожусь в дискретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, меня письменно уведомили о сокращении моей должности и предложили должность ниже моей и окладом в два раза меньше, требуют предоставить ответ в письменном виде о моём решении, хотя до выхода на работу ещё почти 1,5 года, имеют ли они на это право? Как лучше мне поступить и в каком случае я имею право на какие либо выплаты? Возможно ли в данный момент стать на биржу труда в связи с сокращением, при условии отказа от предложенной мне должности.
Юрист Левичев Д.А.

Обратитесь в первую очередь в трудовую инспекцию по ст
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Помоги те в данной ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Устроена на основной работе и по совместительству. От работы по совместительству никакой оплаты не получаю. Дело в том, что работодатель прислал по почте письмо-уведомление о сокращении моей должности. Что через 2 месяца со мной расторгнут будет договор. Вопрос обязан ли работодатель выплатить компенсацию по сокращению, согласно окладу? И на основании какой статьи ТК РФ? Заранее спасибо.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

Нет ничего не положено, поскольку уволить вас в связи с сокращением работодатель не имеет права до исполнения ребенку 3-х лет. Часть 4 ст. 261 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 356 ТК РФ.

Могу ли я вручить уведомление о сокращении должности сотруднику во время отпуска по уходу за ребенком, а уволить после отпуска.
Спасибо.
Юрист Фесенко Е. А.

Ирина!
В ст. 180 Трудового кодекса РФ четко определено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом уволить женщину имеющую ребенка в возрасте до трех лет по сокращению численности или штата работников организации нельзя (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком. Всего доброго!

Да, имеете право. Законом не запрещено.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских