Сокращение должности беременной / Трудовое право
Работаю 2 года по бессрочному ТД. Беременность 18 недель. Нахожусь на больничном по сохранению. Сегодня менеджер по кадрам по телефону сообщила, что мою должность сокращают, попросила принести справку из ЖК.
Поясните, пожалуйста, беременную уволить не могут, а должность могут убрать? Получу ли я в этом случае пособие по беременности и родам, пособие до 1.5 лет? Возвращаться, получается, мне будет некуда?
Если я продолжу брать больничные до самого декрета, смогут ли мою ставку сократить без уведомления меня или смогут уведомить другим способом (необязательно моё присутствие на работе)?
Я беременна, мою должность работодатель сокращает зная что я в положении, мне предлагают перевестись на должность временную (сотрудник в декрете, а на его месте есть уже исполняющий обязанности человек), оформить срочный договор и отправить меня в отпуск за свой счёт без сохранения з.п до моего декрета, я с этим не согласна, какие меры может предпринять работодатель в таком случае? И каковы будут мои действия? Спасибо.
Сегодня мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я сейчас беременна. Мужа у меня нет. Что будет если я откажусь от предлагаемых вакансий, так как они ниже оплачиваемые. Через 2 месяца ухожу в декрет. Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком после окончания декретного отпуска.
Я беременна, работаю. Мою должность сказали будут сокращать. Я должна принести справку о беременности до уведомления о сокращении или можно по факту предоставления уведомления. Могут ли меня без моего согласия перевести на другую вакантную должность с меньшим окладом? Должны ли мне будут оплачивать отпуск по беременности и родам до достижения ребенком 3 х лет?
На работе есть 2 одинаковые должности, одну ставок сокращают. 1 сотрудник в этой должности работает 2 года, другой только 1 месяц. Сотрудница работающая 1 месяц беременна. Одного сотрудника из двух сократят с предложением понижения должности без потери зарплаты. Кого могут сократить в приоритете? Или беременная может отказаться от перехода на другую должность и остаться работать на этой? И тогда пострадает сотрудник работающий 2 года?
У меня такая ситуация-у меня 26 недель беременности, на данный момент леже на сохранении, в декрет с 20 августа. Вчера мне позвонила начальница, и сказала, что мою должность сокращают (хотя почему именно мою, если у меня есть еще напарница), и мне предлагают другую, менее оплачиваемую должность. Еще сказали, что могут это все сделать и через месяц. Я так понимаю, что это все делается специально, пока я не успела уйти в декрет.
Имеет ли работодатель сократить мою должность и предложить мне др. должность, если я не хочу переводиться? Еще думаю, они могут все сделать как обычный перевод на др. должность, этого и боюсь. Или если я откажусь подписывать какие-либо документы на согласие на перевод, уведомления о сокращении, то так и останусь на своем месте?
И на какие ст. ТК я могу сослаться, при отказе от перевода при сокращении.
Очень надеюсь на Ваши ответы. Спасибо.
Я уходу из декрета в декрет, должности, на которой я работала уже нет (попала под сокращение). Каким образом могут со мной поступить? Или могут отправить меня на улицу беременную и с маленьким ребёнком? Спасибо за ответ.
После выхода из декретного отпуска нахожусь "за штатом", т.к. мою должность сократили. Сейчас я снова беременна. Ребёнку только 01.11. исполнится 3 года. Может ли работодатель меня сократить?
Организацию, в которой я являюсь заведующим реорганизуют путем присоединения к другой организации. Мне было представлено уведомление о сокращении моей должности и предложении другой должности руководителя отдела менее оплачиваемой я согласилась и подписала уведомление. А сейчас я забеременела, нахожусь в очередном отпуске до середины августа, как только выхожу с отпуска организация будет реорганизована. Подскажите пожалуйста имеет ли теперь пописанное мною уведомлению юридическую силу, на момент подписания я не была беременна? Могу ли я рассичитывать на то, что буду работать до декрета в должности заведующего, я не хочу потерять в выплатах по декрету, т.к. зарплата по новой должности будет ниже?
Я работаю в ФСКН по срочному контракту. Два месяца назад мне вручили уведомление о сокращении, т.е. моя должность сокращена. Несколько дней назад я узнала, что беременна, срок 3-4 недели. Подлежу ли я сокращению?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. На днях мне звонит начальство, и сообщает о том, что мою должность сокращают, И я срочно должна принять рршение: 1) выходить сейчас, на должность ниже моей, и с зарплатой, соответственно, тоже ниже; 2) сидеть до 3 х лет, а потом под сокращение со всеми выплатами. Суть моего вопроса вот в чем: насколько прав работодатель, что давит с выбором, разве они не должны были вручить официальное уведомление за 2 месяца? Разве можно сокращать декретную должность? Необходимо ли мне сейчас принимать решение, о переводе на другую должность, или я это могу сделать по факту выхода? Еслина момент выхода меня из отпуска я буду вновь беременна, сократят ли меня? И если нет, то полагаются ли мне все те же выплаты, что и на первого ребенка?
29.01.2016 получила уведомление, что в связи с изменением организационной структуры филиала, моя должность сокращается 31 марта 2016 года. На след день я принесла справку из ЖК о том, что я беременна. На данном этапе времени все тихо. Меня никто не трогает и ничего не предлагают. Моя должность-бухгалтер. Что имеет право мне предложить работодатель? Меньший оклад, низкую должность?
Я работаю в организации с 2010 года. В настоящее время на должности начальника финансового отдела. В декабре мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я беременна, работодателя об этом известила. Мне предложили должность ведущего специалиста с окладом намного ниже. Хотя по новому ШР имеются должности начальника отдела тарифов и начальника отдела сбыта. Но должность начальника отдела сбыта предложили начальнику планово-экономического отдела (ее должность тоже сократили), а другую - начальнику отдела другого ликвидируемого филиала Общества. Мой вопрос: Должны ли были мне предложить одну из должностей начальника отдела? Или беременность не является приоритетом? Есть ли преимущество у сотрудников филиала, который остается перед сотрудниками ликвидируемого филиала? Стоит ли мне соглашаться на нижеоплачиваемую работу с з/п намного ниже?
Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, за это время прошла реорганизация отделения и мою должность сократили и вывели за штат, через месяц ребенку исполняется три года и мне необходимо выйти на работу, но я снова беременна. Вопрос-могу ли я уйти снова в декретный отпуск и получить все выплаты?
Служу в ово, полицейский, по выходу из очередного ежегодного отпуска 15.09.2015 подписала уведомление об сокращении моей должности. В данный момент нахожусь в отгулах, которые мне дали за последние три года службы, до 15 ноября. Сегодня узнала, что беременна. Как действовать в такой ситуации.
Декретные выплаты: что полагается при сокращении должности на полставки во время декретного отпуска?Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, и снова беременна, недавно я узнала что мою должность сократили на полставки, какие декретные мне выплатя?
В декабре 2014 года меня уволили за прогулы, узнав что я беременна. Подала в суд и выиграла. Восстановили только сегодня то есть 22 июля 2015 года. За это время я успела оформиться по совместительству на полставки и уйти в декрет с другой работы. Теперь мне сообщают по основной работе где восстановили что мою должность хотят сократить. Как поступить? Роддом вряд ли выдаст мне еще один больничный после рождения уже? Как оформить декретный отпуск по основной работе чтобы меня не смогли сократить?
Я являюсь государственным гражданским служащим. В настоящее время я нахожусь на 5 месяце беременности. Мне сообщили, что у нас будет сокращение должностей государственной службы. Мою должность тоже сокращают, так же сказали, что нас примут на новые должности, но уже не на госуд. Службу. Сокращение будет производится примерно с 1 сентября 2009 г. Однако, в сентябре я уже буду в отпуске по беременности и родам. Подскажите, правомерно или нет сокращать мою должность и как все это будет оформляться? Будет ли выплачиваться компенсация в размер 4-месячного денежного содержания? Возможно ли такое, что мою должность сократят и меня примут на иную должность во время моего нахождения в отпуске?
На работе организационно-штатные мероприятия (сокращение) , 2 х месячный срок истекает 14 декабря. Нас всех понижают, выбора не было. Я с ведущего инженера понижаюсь на 2 категорию. И из нас, инженеров, делают специалистов. Естественно, зарплата падает почти в 2 раза. Вчера узнала, что беременна. Подскажите, пожалуйста: 1. Могу ли я остаться в прежней должности ведущего инженера (инженера полностью исключаются из штатки) и до какого момента, если да? До родов, до 3 х лет ребенку?
2. Если я писала согласие на должность специалиста, нужно ли писать отказ в связи с беременностью?
3. Имеют ли право беременным снижать зарплату при переводе?
Спасибо!
Добрый день! На работе оптимизация и сокращение моей группы, нам предлагают подписать доп. соглашении об увольнении по соглашении сторон. Все уже подписали. Я беременна 8 неделя на работе еще не сообщала. Сегодня была на собеседовании у руководителя который типа предлагал варианты куда можно перейти что б не увольняться и тут же сказал что вы все равно идите в hr и подпишите документы, так как не факт что сможем вас оставить на другой должности. Что мне делать? Как правильно прийти в отдел кадров и сообщать о своем положении и о том что я не хочу ничего подписывать а хочу остаться и уйти в декрет. Боюсь что будут давить на меня. Хочу знать свои права. Могут ли понизить оклад уволить? Какие условия труда должны предоставить и т.д? спасибо!
Я беременна, у нас закрывают должность, сотрудников сначала просили уволиться по соглашению сторон, потом, кто успел написать в ТИ по сокращению. Сейчас меня просят уволиться по соглашению сторон, или будет ликвидация подразделения (договор у меня удаленного менеджера), вопрос только в том, что, организация сама не ликвидируется, а отдел не является чем-то отдельным от организации, не имеет отдельное юр. лицо, по сути его ликвидировать невозможно, просто закрыть-да. Правомерно ли отношение работодателя сейчас ко мне? Или,чтобы просто закрыть должность, ликвидировать отдел без юр. лица можно по документам? Этот отдел нигде не зарегистрирован, остается то же юр лицо, где я работаю.
С 01 апреля на работе происходит сокращение штата (государственная работа). Моя должность тоже попадает под сокращение, но я беременная и меня сократить не могут. Мне предлагают должности которые меня не устраивают. Если я правильно трактую закон, если я откажусь от всех предложенных вакантных должностей, то меня выведут за штат, а когда моему ребенку исполниться 3 года меня сократят. Но я буду являться матерью-одиночкой. По ТК РФ матерей-одиночек вроде тоже сократить нельзя, но если не будет вакантных должностей, что работадатель сможет мне предложить?
С уважением, Ирина.
Добрый день, в гос учреждении планируется реорганизация, я в положении и знаю что сократить беременную могу только при ликвидации предприятия. В новых условиях, которые предполагают переезд в другой город, я работать не желаю, во время реорганизации скорее всего буду находиться в
Я беременная и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На работе произошло сокращение отдела, в котором я работала и работодатель предлагает меня "вывести за штат" с выплатой всех предстоящих пособий. Я хотела бы остаться на своей должности до выхода из второго декрета. Пока ничего не подписывала. Какие у меня есть варианты?
Беременная сотрудница ФСИН: правомерность распоряжения о сокращении и мои действия перед увольнениемЯ сотрудница фсин. Беременна-25 недель. Меня зачислили в распоряжение с освобождением от должности в связи с сокращением штатов. Вручили уведомление о предстоящем сокращении. В распоряжение вывели 7 человек, увольнять намерены только двоих. Правомерно ли это? и какие действия я должна и могу предпринять до увольнения.
Ох и тяжелый период выпал, все сферы деятельности рушаться, как цепочка домино. Сокращений на работе не избежать. Что должен знать о сокращении каждый гражданин? Согласно ст 180 ТК РФ. - За 2 месяца работодатель обязан уведомить работника о сокращении под роспись и предложить ему
В нашей бюджетной организации сократили бухгалтерию в апреле 2012 г. В феврале нас уведомили о сокращении, но я была беременна и принесла справку, меня не сократили. 30 ноября 2015 моему ребенку исполняется 3 года. Отдел кадров мне выдал уведомление, что я буду уволена с 30 ноября в связи с сокращением штатов. А 1 декабря приходят новые штаты, где есть моя должность бухгалтера. И ещё работник отдела кадров говорит, что я должна была пройти курсы повышения квалификации в 2014 г., но в это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2014 году я заочно окончила академию Минюста, сейчас учусь очно в магистратуре, может ли это являться курсами повышения квалификации? Спасибо.
Я нахожусь на 11 неделе беременности. Получила уведомление о сокращении. Сегодня предложили новые вакансии но они меня не устраивают и я отказалась. Потом практически сразу предложили другое место работы сказав при этом что это все что они могут мне предложить при этом меня практически заставили подписать это уведомление и сказали что другой работы нет. на вопрос могу ли я остаться на своем месте до декрета сказали что нет т.к.должность будет сокращена. Как мне быть.
По Указу Президента ФМС ликвидируется, в ФМС я служила в качестве прикомандированной от МВД, т.е. я являюсь действующим сотрудником МВД, уведомление получила о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности ОВД. Теперь в МВД фактически ввели мою же должность начальника миграционного пункта, однако мне эту должность не предлагают, ссылаясь на отсутствие ввсшего юридического образования, хотя есть действующий ПриказМВД 681 об условиях замещения должнлстей начальствующего состава без высш. Юр-го. Кроме того я в данное время получаю выс. юр-ое, а еще я беременна! Есть ли выход из ситуации?
Я работаю в детском саду психологом. Моя должность попадает под сокращение. Я беременна, мне могут предложить перейти на вакантную должность воспитателя. Могу ли я отказаться, и чем мне это грозит?
По трудовому праву в отношении беременной женщины:
У нас на предприятии происходит сокращение.
17 октября 2011 г. Я ПОДПИСАЛА документ: «Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата» с 26 декабря 2011 г. В данном Уведомлении мне предложили перейти на вакантную низкооплачиваемую должность с 27 декабря 2011 г.
28 ноября 2011 г. я узнала о своей беременности, которая наступила после 17-го октября. (т.е после подписания заявления в котором я согласилась на перевод на другую должность).
О том что беременную нельзя уволить я знаю!
Вопрос:
1. Могу ли я требовать от работодателя оставить меня на своей должности?
Или
2. Могу ли я требовать на новой низкооплачиваемой должности оставить мне среднюю з/п (которая была на старой должности) на период беременности и родов?
Спасибо.
По трудовому праву в отношении беременной женщины:
У нас на предприятии происходит сокращение. 17 октября 2011 г. я подписала «Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращении штата» с 26 декабря 2011 г. В данном Уведомлении мне предложили перейти на другую должность низкооплачиваемую с 27 декабря 2011 г. (должность ниже и з/п ниже в 2 раза).
28 ноября я узнала о своей беременности, которая наступила после 17-го октября.
Вопрос: могу ли я требовать от работодателя оставить меня на своей должности или требовать на новой низкооплачиваемой должности оставить мне среднюю з/п на период беременности и родов.
Спасибо.
Как известно наше Законодательство защищает права отдельных категорий лиц. Многие задаются вопросами могут ли уволить с работы беременную женщину? Как уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Как уволить беременную женщины с работы при сокращении штата или ликвидации?
Жена работает управляющим в магазине игрушек, сейчас все магазины включая ее закрывают (оставляют 5 шт). Которые закрыли магазины, ни одному сотруднику не выплатили по сокращению, а всех увольняют по собственному (компания не ликвидируется).
Вопрос: если сейчас забеременеть и на момент беременности (на ранних сроках) ее магазин закроют, то какие дальнейшие действия должны будем сделать и как поступить, чтобы ей выплачивали оклад и последующем декретные? (Рабочих мест для "лишних" директоров не будет). Могут ли ее понизить в должности специадьно у вердительно? Или за что могут уволить, накопать может что-нибудь...?
Трудовое законодательство для беременных. Права беременной при приеме на работу 1.Запрещается отказываться принимать на работу беременную женщину (64 ст. ТК РФ). Однако, работодатели неохотно берут на работу беременных, так как ему придется выплачивать пособия по единовременной нетрудоспособности
Прошу разъяснить, какие права я имею в следующей ситуации: Год назад на предприятии проходило сокращение. С постоянной должности я была переведена на временную (декретную) ставку. В настоящее время на предприятии проходит следующее сокращение. Я нахожусь на втором месяце беременности. Уведомлений я не получала. Меня работодатель агитирует на расторжение договора по соглашению сторон с выплатой двухмесячного заработка. Могут ли меня сократить в данном случае? Должны ли меня уведомлять и за сколько?
Законно ли перевод беременной с постоянной должности на замещаемую т.е. временно отсутсвующего сотрудника (в декрете) при сокращении штатного расписания.
Трудовые права беременной женщины защищает закон. Будущую маму нельзя уволить по тем же основаниям, что и других сотрудников. Вот пять ситуаций, когда увольнение беременной женщины невозможно. 🔹 Прогул Даже если женщина не пришла на работу без уважительной причины, ушла раньше или
Меня зовут Оксана. Будучи беременной работала инспектором, гражданским служащим полиции, краем уха услышала о сокращении моей должности. Без приглашения я пришла в отдел кадров и написала заявление о соглашении перевода на другую должность. Но меня не взяли из-за несоответствия, требовался стаж вождения бооьше моего на 2 года. На тот момент у меня было среднеспециальное образование, и на навую должность образованную вместо моей меня тоже не могли взят, т.к. требовалось высшее образование. Сейчас я уже 1 год в дикрете и получила высшее образование, но на эту толжность на конкурсной основе приняли 2 сотрудника. А мне говорят что моей должности уже нет и на работу меня не ждут. А по выходу через пол года я должна буду писать заявление об увольнении либо собирать заново весь пакет документов на новую должность, но должностей свободных нет, а документы собирать 4 месяца!
Что делать? Подскажите пожалуйста?
Об увольнении меня не уведомляли, но и на прежнюю должность меня не ждут.
Добрый день, уважаемые друзья! Почему уволить сотрудника по сокращению штата бывает невозможно? Когда работодатели хотят уволить сотрудника, они часто ссылаются на право уволить сотрудника без его согласия по сокращению штата. Действительно в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, у кого больше шансов сохранить рабочее место во время процедуры сокращения штатов, как оспорить выбор работодателя и восстановиться на работе. Сокращение штата – кого уволят последним? Проводя мероприятия по сокращению штата сотрудников, работодатель
Процедура сокращения не является увольнением по собственному желанию по устной просьбе работодателя В феврале Четвертый кассационный суд общей юрисдикции рассматривал дело https://4kas.sudrf.ru/modules.php?name=sdp2#id=1_e52bb9026eecbfa96b98b903282fb53c&shard=r23&from=p&r=жителя Краснодарского
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет.
Ещё во время больничного по Бир весь мой отдел сократили и практически всю финансовую службу, к которой я относилась (осталось пару руководящих должностей). Все сокращённые отделы теперь находятся в общем центре обслуживания в другом городе. Планируется вторая беременность, но между окончанием первого отпуска по уходу за ребёнком и вторым больничный по Бир образуется интервал в несколько месяцев. Понимаю, что беременную не уволят. Сама увольняться тоже не хочу, т.к. была достойная зп, и, соответственно, не хочу терять хорошие пособия. Подскажите варианты развития на этот период. Какую работу мне могут предложить? Учитывая, что служба, в которой работала, сокращён. А другие мне не подходят, не имею в них опыта, знания и желания. Если откажусь от предложенных мне вакансий, что будет? Может можно договориться с руководителем оформить мне админ. Отпуск на несколько месяцев за мой счёт? Или какие ещё варианты возможны?
Работник был уведомен о сокращении штата, за три недели до окончания срока, работник принесла справку что беременна, должность оставили на время беременности, скажите пожалуйста, после трех лет декрета должность можно ликвидировать без уведомдения или опять уведомить работника за два месяца? И если работник мать-одиночка мы сможем ее уволить, если предложить другой должности мы не можем?
Уважаемые коллеги! В жизни практически каждой организации возникают периоды, когда приходится расставаться с сотрудниками. Не всегда это происходит по причине низкого профессионального уровня специалиста или внезапно возникшей между сторонами глубокой личной неприязни. Очень часто
У нас в компании проводится реорганизация, без ликвидации юр.лица. Я беременна. Уведомление о сокращении своей должности получила до беременности. В компании у меня есть постоянная должность, но в настоящее время я занимаю вышестоящую должность сотрудницы, которая в декрете. В день начала действия нового штатного расписания эта сотрудница выходит на работу. Сейчас нам сказали писать заявления о приёме на работу по новому штатному расписанию, в нашем отделе распределение должностей не меняется. Вопрос, должна ли я писать такое заявление будучи беременной? И сохраняется ли в связи с беременностью за мной нынешняя ставка с выходом коллеги из декрета или я могу быть переведена просто на свою постоянную должность?
Возможно ли изменение труд. Договора (снятие с должности рук. отдела) беременной сотрудницы только по решению руководства? Сокращения (реорганизации) или ликвидации учреждения (и отдела) нет.
Возможно ли уволить беременную женщину - сотрудницу ОВД по пункту 3 части 3 ст.82 Федерального закона от 30.11.2011 года №342-ФЗ О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность.
Обстоятельства дела: пришло штатное расписание, женщина принесла справку о беременности. В штатке занимаемой ею должности нет. Женщине предложиле должность в другом подразделении ОВД. Женщина от нее отказалась. Напасила в уведомлении об предстоящем сокращении, что с уведомлением не согласна в связи с беременностью. Справка о беременности прилагается.
Помогуте решить указанную проблему.
Доброго времени суток! 13.08.2020 г. вступил в силу федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации". Указанный закон защищает права лиц,
Читайте также:
- Сокращение должности и штата
- Сокращение беременной
- Сокращение должности работника
- Сокращение должности сотрудника
- Сокращение декретной должности
- Перевод на другую должность при сокращении
- Сокращение должности в декрете
- Сокращение вакантной должности
- Сокращение штатной должности
- Сокращение должности в мвд
- Сокращение должностей в штатном расписании
- Уведомление о сокращении должности и увольнении
- Сокращение должности выходное пособие
- Должность при увольнении по сокращению штатов
- Стаж при сокращении должности
