Сокращение должности и штата / Трудовое право
В этой статье речь пойдет о некоторых наиболее важных юридических вопросах, которые возникают у работников именно организаций при сокращении численности или штата работников организаций на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому эта
У нас в организации с 01.07.2017 сокращается 1 должность.28.04.2017 уведомили работника о сокращении, а 29.05.2017 работница сообщила о своей беременности и предоставила справку о беременности. Скажите пожалуйста, какие наши действия, при условии, что вакантных должностей в организации нет и до 01.07.2017 года не ожидаются. Предлагать ей нечего. Возможно ли выведение данной должности за штат, если да то каким образом, учитывая, что больничный по беременности и родам у нее будет в октябре 2017 г.
Сокращение должности в МЧС: возможность восстановиться в судебном порядке и последствия для зарплатыСлужбу по контракту прохожу в МЧС. В настоящее время выдали уведомление о сокращении должности моей. Одна воспитываю детей, но в отношении младшего ребенка я - мат-одиночка (в графе отец-прочерк). При вручении уведомления мне, я попыталась сослаться на нормы ТК ст.261 о том, что не подлежу увольнению по инициативе работодателя пока ребенку не исполнится 14 лет. Мне ответили, что у нас специальный вид службы, нормы ТК не рапространяются (ст.11 ТК, правда, о военных говорит) и никто меня не будет держать за штатом 12 лет, т.к. ребенку на сегодняшний день еще не исполнилось даже 4 лет. Если у меня шансы восстановится в судебном порядке? И как будет с должностью? В свете последних событий предложить ничего не могут, но и по Положению о службе за штатом могут держать только 2 месяца. И я очень теряю в зарплате в того дня, как выведут за штат.
С уважением.
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (три года исполняется 25 ноября 2017) Решила досрочно выйти на работу. Написала заявление. Работодатель сообщил, что пока я была в декрете мой отдел и должность сократили. Меня вывели ЗА ШТАТ. Предлагают до исполнения ребенку 3 лет сидеть дома на 2/3 от оклада. Скажите, это законно? И что мне делать? Нужно ли подписывать уведомление о сокращении должности?
Была принята на работу согласно договора в котором было условие принять на время выполнения плана. Должность специалист по продажам тканей для автомобильной промышленности в дирекцию по ком вопросам. Ушла через год в декрет. Отпуск. Во время отпуска вызвали сказали что переводим на другую должность экономист т.к.дирекция по ком. вопросам расформировалась. В январе 2016 выходить на работу, но вызвали и сказали, что еденицу экономиста тоже выводят из штата. Тоесть в январе сократят. Должны ли мне предложить другое место или выплатить компенсацию?
Мою должность сократили с 1 декабря 2016, уведомление о сокращении я подписала 13 октября 2016, в течение двух месяцев пять раз отказывалась от предлагаемых должностей, в настоящее время нахожусь в отпуске по 8 января 2017. Когда меня должны ознакомить с приказом об увольнении по сокращению штата и выдать трудовую?
Я в разводе, воспитываю ребёнка до 14 лет, могут ли меня понизить в должности, при сокращении штатов и моя должность попала под сокращение. Я зав отделением. Отделение остается.
С 30 сентября 2013 года меня ознакомили с тем, что в школе проводятся мероприятия по сокращению штата работников в связи, с чем должность ведущий инженер – программист, с окладом 8379 рублей, будет сокращена, и предложили новую должность техник-программист, с окладом 5182 рубля. При всем этом никаких организационных и технологических изменений не произошло, даже должностные обязанности не изменились.
Маркс Юрий Яковлевич.
Ведущий инженер программист.
Я работаю в государственной муниципальной гостинице 16 лес, из них последние зам. директора. В прошлом году произошла смена директора (которые назначаются на работу по контракту). Новый директор ввёл ещё одну штатную единицу зам. по развитию. Теперь он делает сокращение моей должности как зам. по хоз части. Всё это конечно проводит приказами и т.д. Вправе ли новый руководитель был вводить новую должность, чтобы впоследствии провести сокращение моей беря во внимание, что гостиница государственное предприятие и наверно есть положение о количестве штата и т.д. ?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, мне вручили уведомление, что моя должность сокращается и со мной будут расторгнуты трудовые отношения в соответствии с п.2 ст.81 ТК... Могут ли сократить меня и мою должность? Говорят о том, что меня выведут за штат, будут платить средний заработок и т.п. Прав ли работодатель? Ребенку 1 год и 3 месяца, я главный бухгалтер в филиале.
Работодатель сокращает должность единственного преподавателя автошколы, находящегося в штате, оставляет принятого позже преподавателя, работающего по договору. Как оспорить?
С 01 июля было сокращение на предприятии. У меня ребенок 2,8 г. и мою должность вывели за штат до достижения ребенком 3-х лет. Сейчас позиция руководства такая,"что надо было сокращаться со всеми вместе, а теперь сокращение прошло и мы тебя просто уволим".Возможно ли такое, если у меня нет серьёзных нарушений и со мной заключен бессрочный трудовой договор?
Я работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.
Я работал в одном из подразделений ООО. Руководство приняло решение ликвидировать эту должность в ряде заведений, в том числе и в моём, предлагая написать заявление по собственному. Когда я отказался, мне стали предлагать места с суточным или ночным режимом работы, которые мне по инвалидности противопоказаны. В договоре по трудоустройству оговорен дневной режим. Увольнять по статье сокращения штатов руководство отказывается, так как это повлечёт дополнительную выплату. Приказа о ликвидации должности не было, по крайней мере меня с таковым не знакомили. Что можно предпринять в такой ситуации?
На данный момент я нахожусь в декретном отпуске (ребенку нет еще и года). На работе у нас происходит сокращение, мою должность убирают и выводят за штат. Законно ли это? Уведомление еще не получила.
В части ошм моя должнасть сокращена мне ни чего не предложили я принёс отношение для перевода в другую вч хотят чтобы принял технику которая была у меня в отделении закрепленная за моим замом имеют ли право? Должны были вывести меня за штат или надо писать рапорт на командира чачасти чтобы вывели за штат?
Я мать одиночка, ребенку 3 года, только вышла из декрета. На предприятии сокращение штата. По статье 261 ТК меня сократить не могут, до исполнения ребенку 14 лет. ВОПРОС: Могут мне вручить уведомление о сокращении должности, должна ли я его подписывать и что делать, если они утверждают-два сотрудника в отделе не нужны, ликвидируется моя должность?
В последнее время на фоне объявленной пандемии коронавируса очень остро встал вопрос с сокращением рабочих мест. Увольнение в связи с сокращением численности или штата – еще один распространенный способ избавления от неугодных сотрудников наравне с соглашением сторон. Если работник
Верно ли высказывание одного юриста о том, что уведомление о сокращении должности это и есть одновременно уведомление об изменении существенных условий труда? И когда при сокращении должности работодатель предлагает вакантную должность - отказ от данной должности означает, что уволят не по сокращению штата, а по иной статье?
В процедуре расторжения трудового договора на основании сокращения численности или штата работников в обязательном порядке должны присутствовать следующие стадии (этапы). Обязательные этапы процедуры 1) Определение перечня штатных единиц (конкретных должностей), которые должны будут
01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников.
В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления). О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ." По предприятию вышел приказ (зарегистрирован и подписан руководителем), не обязывает ли это работодателя завершить процесс сокращения (приказ об увольнении и т.д.) или, в противном случае, создать приказ об отмене предыдущего приказа?
Я мать одиночка, в отношении ребенка 5 лет. Также воспитываю еще сына 13 лет. Получила уведомление о сокращении должности по причине численности и штата. Поавомерны ли действия работодателя?
Наш филиал закрывают 31.12.2015, до этого 28.10.2015 прислали уведомление, о закрытии, в котором указано, что трудовой договор с работниками будет расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата) с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством!... А сегодня (11.12.2015) прислали образец заявления, который мы должны написать: Прошу уволить меня в связи с сокращением замещаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении, 25.12.2015 г. ...Вопрос: нет ли в этой формулировке каких либо подводных камней, чтобы потом не выплачивать нам компенсацию, например? Спасибо!
Мне вручили уведомление о сокращении должности, по истечению 2-х месяцев в последний рабочий день, издается приказ об отмене увольнения по сокращению численности и штата в связи с увеличением обьема работ. Работник дальше работать на данном предприятии не хочет. Мне предлагают работать дальше, либо уволиться по собственному желанию. Я планировал уйти по сокращению. Законны ли действия моего работодателя?
При увольнении по сокращению штата госслужащий написал заявление на предоставление оставшейся части отпуска, руководитель подписал, но вся часть отпуска выходит за дату сокращения должности. Предоставляется ли часть отпуска полностью, или до даты сокращения должности. Как в этом случае рассчитывается оставшаяся часть отпуска: пропорционально отработанному времени или предоставляется полностью. Как если бы сотрудник не увольнялся, удерживается ли в таком случае из компенсации по увольнению сумма за дни отпуска, предоставленные сверх пропорционально отработанному времени?
Я являюсь сотрудником мвд. Имею чистый стаж службы более 25 лет. В июле мне исполнилось 50 лет. Продлили службу еще на год. В нашем подразделении проходит сокращение штатов. В начале августа вручили уведомление о предстоящем моем увольнении всвязи с сокращением должности в овд замещаемой сотрудником в соответствии с приказом умвд России 295 от 31.07.2015 г. По основаниям п. 11 ч.2 ст.82 федерального закона 342-фз. Подскажите пожалуйста что мне делать выйти на пенсию всвязи с достижением предельного возраста или по сокращению. Если уволюсь по сокращению' то на какие, в моем случае, могу расчитывать выплаты и какой мой дальнейший алгоритм действий.
В организации несколько структурных подразделений (отделов). Директор принимает решение о преобразовании отдела, ликвидации неких должностей в этом отделе (исключить из штатного расписания отдела 4 единицы) и о введении новых должностей (4 единицы, с новым названием и функциями) в другом отделе. Перевести работников а другие отделы с прежними функциями невозможно.
Вопрос:
Считается ли в данном случае это сокращением численности или штатов, если нормативная численность (количество единиц в штатном расписании организации в целом) не изменяется?
Работаю на декретной должности. Вышел приказ о выведении с 1 ноября 2016 г. основной должности за штат, в связи с сокращением на предприятии. Я планирую уходить в декрет в конце ноября. Отдел кадров пока не в курсе.
Какова моя дальнейшая судьба?
Разве могут вывести должность за штат пока основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком? И без ее согласия?
Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Работодателю-организации необходимо это сделать не позднее чем за два месяца, а работодателю
Скажите пожалуйста я работаю в УИС с 1999 г. В настоящий момент собралась уходить на пенсию, но так получилось что наше учреждение перепрофилируют и следовательно у меня появилась возможность, в связи с понижением з.пл. уйти по сокращению, хотя должность в штате осталась. Я поставила в известность руководство что увольняюсь на пенсию по сокращению и тут же меня решили вывести за штаты, т.е. в течении двух месяцев я буду получать оклад и звание без надбавок. Разве меня можно вывести за штаты без моего согласия несмотря на то что и должность в штате осталась?
Как можно сократить должность в штате, если работы нет. Мы ни копейки не получаем. А в пенсионный фонд за нас деньги отчисляют с нашей зарплаты. Как говорит хозяин.
Должность, с которой ушла в декрет сократили. Могут ли меня уволить (по сокращению штатов) по выходу из отпуска по уходу за реб. до 3 лет.
У нас в одной из служб полиции города вручили уведомления сотрудникам о предстоящем сокращении. Однако одним приказом сократили в аппарате службы 6 должностей, (2 старших сотрудника и 4 обычных), и тут же эти должности в полном объеме ввели в другие отделения этой же службы. Я старший сотрудник, нахожусь в отпуске, уведомление мне не вручали. Подскажите, сокращение ли это или просто реорганизация штатного расписания? По выходу из отпуска мне обязаны предложить должность именно старшего сотрудника? Если по выходу из отпуска эти должности уже будут заняты, что мне делать?
Здравствуйте!
Если в компании проходит сокращение штата, то Вы с этим ничего не сделаете. Вас сократят, но Вы будете иметь право на выплаты от государства в течение нескольких месяцев. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением не обжалуется. Обжаловать можно само увольнение после того, как это случится путем подачи иска в суд. Как правило, в таких случаях подают иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, если для этого есть основания, разумеется. Всем добрый день. Подскажите как действовать, если сокращают должность или самого человека, а должность остаётся. Как быть? Возможно ли апеллировать тем, что кто-то устраивался позднее, а кто-то уже достиг пенсионного возраста и продолжает работать, должны ли в первую очередь сократить именно таких работников? И принято ли это будет в расчет? Как обжаловать, если вручили уведомление, что будет сокращена должность?
До декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я работала в отделе вневедомственной охраны помощником дежурного. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я, ознакомившись под подпись, получила от сотрудницы отдела кадров уведомление о том, что мою должность с 01.11.2015 года сокращают. За неделю до выхода из отпуска сотрудница отдела кадров сообщает мне о том, что я буду выведена за штат и требует от меня написать заявление о том, что я приступаю к исполнению должностных обязанностей на срок 2 месяца, а затем меня сократят, потому что вакантных должностей нет и не предвидится. Законно ли данное требование? Могу ли я написать заявление о моем увольнении в связи с сокращением штата за неделю до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
С 23.04.15 я нахожусь в отпуске по БиР с должности нач. Отделения ГУ МЧС России, являюсь капитаном вн.службы. Спустя пару месяцев неофициально узнала о том, что моя должность сокращена в свизи с ОШМ, а я выведена за штат. Официальных документов мне представленно не было, никаких бесед не проводилось. Вопрос: насколько правомерно сокращение моей должности? На что я могу рассчитывать после выхода из декретного отпуска? Соглашаться ли на нижестоящие должности? Или есть шансы восстановить мою прежнюю должность, с которой я уходила в декрет?
На работе сокращение штата одна единица, я замещаю человека который в данный момент замещает заместителя начальника, который находиться в декретном отпуске, в договоре у меня прописано:-трудовой договор заключен на определённый срок на период замещения Ивановой. Т. А должности заместителя начальника опс в связи с отпуском по уходу за ребёнком до трёх лет. Ей сказали что сократят ее, а значит и меня. Имеют ли они право сократить её должность так как я нахожусь на её месте и имеют ли право сократить меня у меня двое детей в разводе один ребёнок не от брака одному 14 лет второму 4 года помогите пожалуйста.
Хочу задать вопрос о сокращении штата. Я попала под сокращение штата. Я являюсь квалифицированным специалистом 2 категории. У нас в штате имеется должность работника без категории. Примерно ли моё сокращение.
Мою должность сократили, когда я была в декрете, сама я до сих пор числюсь в организации. Сейчас, не дожидаясь 3 летнего возраста хочу уволится с работы, но хотелось бы, чтобы по сокращению штата уволили и выплатили компенсацию. Будет ли мне выплата?
18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника. 1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.
Моему мужу сообщили о сокращении его должности устно еще неделю назад. Сегодня он ходил в отдел кадров - узнать, есть ли вообще соответствующий приказ, но ему сказали, что они даже не знают об этом. Директор предлагал уволиться по соглашению сторон, но, повторюсь еще раз, приказа о сокращении численности штата нет. Правомерно ли такое? И что делать в этой ситуации?
После выхода на работу, после декретного отпуска, я числюсь в несуществующем отделе по новому штатному расписанию, руководитель сообщил мне, что в новом штатном расписании нет моей должности, поэтому когда ребенку исполнится 3 года меня сократят (вручив предупреждение за 2 месяца). Имею ли я право по закону, чтоб мою должность вернули в штат или это не изменит моего сокращения?
У меня жена сидит дома с ребенком. Ребенку 2 года три месяца, она хочет выйти на работу, начальник ее не пускает говорит у них сокращение штата и если она выйдет то ее должность и ее сократят! Возможно ли такое?
Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Мою должность-инженер ТСО (занималась компьютерами и программами) сократили как и много других. Было составлено новое штатное расписание. В новом появилась должность-"программиста" и просто "инженер". На программиста взяли нового сотрудника. 3 июля мне выходить на работу. Мне говорят что моя должность типа сохранена но заниматься я буду зданием (крыша. Подвалы и т.д.). Получается полный обман. Что мне делать? По сути мои должностные обязанности передали программисту.
Просили уволиться по собственному желанию. Но я отказалась и теперь просят в первый рабочий день приехать в головной офис в отдел кадров.
Мне было бы выгоднее чтоб уволили меня по сокращению штата. Права ли я? И возможно ли увольнение по сокращению в моей ситуации?
После выхода из декретного отпуска нахожусь "за штатом", т.к. мою должность сократили. Сейчас я снова беременна. Ребёнку только 01.11. исполнится 3 года. Может ли работодатель меня сократить?
Я работаю в должности главного специалиста отдела. У меня нет высшего образования, хотя по должностной инструкции оно для данной должности необходимо. Тем не менее работодатель принял меня на работу без высшего образования. В связи с сокращением штата работников меня сокращают. Предложили несколько вакансий, но на всех должностях требуется высшее образование. Я согласился на должность главного специалиста отдела правового и кадрового обеспечения. Моё среднее профессиональное образование - юридическое, по диплому я юрист и в настоящее время получаю высшее образование и справку об этом я предоставил работодателю. Правомерно ли будет не переводить меня на эту должность по причине отсутствия высшего образования, ведь при приёме на работу работодатель, приняв меня, согласился с отсутствием высшего образования.
Руководство предупредило о реорганизации компании и сокращении некоторых должностей.
Моя должность в новом штатном расписании не значилась. Я обратился к заместителям руководителя с просьбой уволить меня по сокращению штатов, на что, получил отказ. В дальнейшем, меня заверяли, что реорганизации нет, и мне, необходимо, работать в прежнем режиме. Я написал заявление по собственному желанию от имени должности которую занимал до нового года. Меня уволили. Выдали трудовую книжку. Когда я приехал, за справкой о зарплате для постановки на бирже труда, спустя пять дней, я узнал, что с больше месяца являлся работником на другой должности. Считаю, что руководство умышленно не ставило меня в известность об изменении должности, чтобы не увольнять по сокращению и не выплачивать компенсацию. Могу ли я восстановиться в новой должности и уволиться по сокращению.
Я работающий пенсионер, попадаю под сокращение по должности, по которой работаю. Так,как в магазине где я работаю закрывается цех полуфабрикатов в связи с его нерентабельностью. Мне предложили другую должность в этом же магазине, но она меня не устраивает. Должен ли работодатель (в моём случае ИП) уволить меня по сокращению штатов и выплатить мне компенсацию в связи с увольнением? ИП,не хочет увольнять именно по сокращению и платить мне компенсацию.
Я мать одиночка. Мою должность сократили (вывели за штат, т.к. я ещё в декретном отпуске) Работодатель предлагает вакансии: с более низким окладом, за 100 км. от моего места проживания, временные должности (на время декрета других специалистов). Прошу укажите пункт и статью ТК, которые регламентируют, какие вакансии не имеет право предлагать работодатель матери одиночке? Разъясните последствия согласия на временную должность.
Мою должность сократили 01.06.2022 года. Мне было предложено уйти на пенсию или порейти на другую должность с понижением. Я решил уйти на пенсию и меня вывели за штат и отправили мое личное дело на подщет выслуги. 02.02.2023 года мне сообщили, что командир отказал мне в увольнении и требует выхода меня на службу. Вопрос законны ли его действия и на что мне ссылаться.
Читайте также:
- Уволили по сокращению штата
- Выплаты при сокращении штата
- Сокращение штата работников
- Отпуск при сокращении должности
- Уведомление о сокращении должности
- Уведомление при сокращении штата
- Сокращение штата сотрудников
- Пенсия по сокращению штатов
- Увольнение по сокращению должности
- Пособие при сокращении штатов
- Уведомление о сокращении штатов
- Сокращение штатов на работе
- Отпуск при сокращении штатов
- Сокращение должности выплаты
