Сокращение на больничном

Краткое содержание:

Советы юристов

У нас в организации (ООО) происходит сокращение численности сотрудников. Я попадаю под сокращение. Расскажите как происходит процедура ознакомления и сокращения. Если я нахожусь на больничном как меня будут ознакамливать с приказом о сокращении. Спасибо!

Наталья! При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. В период временной нетрудоспособности предупреждение неправомерно. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Основание: ст. 179, 180 ТК. С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?

Работодатель не вправе уволить работника в случае сокращения численности или штата работников организации во время его временной нетрудоспособности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Нахожусь под сокращением штатов на предприятии. Дата сокращения 11.07.16 г. С 16.05.по 28.05.16 г. Находилась на больничном по уходу за больным внуком. Будет ли перенесен срок увольнения по сокращению на дни больничного.

Нет, на дни б/л сроки уведомления не переноситься, уволят 11 июля.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Нет, срок не переносится.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с 01.04.2016 г. 29.03.2016 г. извещают (устно, т.к нахожусь на больничном) о недействительности данного уведомления, т.к моя должность не подлежит сокращению. Мои действия? Настрой на сокращение.

Только договориться с работодателем--это увольнение по инициативе работодателя, поэтому имеет право отменить, обязать не можете.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

28.02 уведомили о сокращении. Денег нет в организации, поэтому изменили штатное расписание - мою должность на 0.5 ставки поменяли. Я решила уходить по сокращению. Поскольку у организации нет денег платить по сокращению средний доход 6 месяцев (территория ЗАТО), отзывают сокращение, вносят весомые изменения условий труда. Приказ об отзыве сокращения подписала, находясь на больничном. Начальник ОТК целый день мне мозг выносил, что кровь из носа как надо всё это сделать. Действительна ли моя подпись во время больничного? Можно ли отозвать сокращение, а при этом изменить весомые условия труда? 0.5 ставки это весомые условия труда?

Здравствуйте, Екатерина! Отозвать уведомление о сокращении можно. Но вот изменить на 0,5 ставки с 1 ставки-это изменение существенных условий труда. Если Вы не согласны работать в новых условиях труда, то Вас должны уволить, но по правилам сокращения, относительно выходного пособия.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день! Отзыв сокращения численности или штата вполне законен. При этом при возникновении необходимости изменения трудового договора с работником вследствие организационных или технологических изменений условий труда работодателю следует действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Требования, указанные в ней, обязательны для исполнения работодателем. Так, о вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте. Несмотря на то что работодатель принял решение об отмене сокращения штата, изменять условия, уменьшив тем самым оплату труда, а также иные условия трудового договора работодатель не имеет права без вашего согласия.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Отменить приказ о сокращении штата или численности можно. Однако "перевести" на 0,5 без согласия работника нельзя. Установление режима неполного рабочего времени и изменение занятости по должности с полной на неполную это совершенно разные понятия. Первое без согласия работника невозможно согласно ст. 93 ТК РФ. Установление режима неполного рабочего времени в соответствии со ст. 74 ТК РФ возможно, но только при угрозе массового увольнения по причинам организационного или технологического характера и только на 6 месяцев. А потому совершенно очевидно, что применять статью 74 ТК РФ (изменение условий труда по инициативе работодателя) здесь незаконно. Установление неполной занятости это ни что иное как сокращение штатной численности и работодатель должен проводить мероприятия по сокращению, а не по изменению условий трудового договора, ухудшающему положение работника. То что вы подписали приказ об отзыве сокращения никакого значения не имеет. Вас с ним вообще не должны были знакомить так как это не приказ по личному составу. . Вас должны бы уведомить письменно об отмене увольнения в связи с сокращением.
(текст отредактирован 15.04.2017, 20:23)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

В ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес.). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерыва скрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.

Здравствуйте. Издавайте приказ об увольнении сразу по окончании первого больничного.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Муж был уведомлен о предстоящем увольнении от 07.12.2018 г. по сокращению, в течении этого времени он был на больничном и вышел с него 01.03.2019 г. Правомерно ли его сокращение с 01.03.19 г., не пропущен ли срок увольнения? Или надо новое предупреждение о сокращении?

Галина Ивановна, достаточно одного уведомления. Увольнение производится в первый рабочий день после больничного, т.к. уволить при нахождении на больничном нельзя. Работодатель всё правильно сделал. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

У меня вопрос, мне выдали уведомление о сокращении, но сокращение хотят отменить, я же нашел другую работу, хочу сократиться и получить компенсацию. Вопрос, если во время отмены приказа я буду на больничном и не буду уведомлен об отмене сокращения могу ли я получить выплату и сократиться выйдя с больничного позже даты сокращения в уведомлении?

Здравствуйте. Пока вы на больничном, вас сократить не имеют права. Получите выходное пособие, если встанете на учет в ЦЗН в течение 2-х недель, будете иметь право на пособие и за 2-ой месяц.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Если сокращение будет отменено приказом, ничего не получится. Придется увольняться по собственному желанию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Если Вы хотите получить компенсацию, предложите работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работников уведомили письменно о предстоящем увольнении по сокращению штата. Но один из них с большей вероятностью будет находиться на больничном в день увольнения по данному основанию... законно ли сокращение данного работника, если еще до его больничного он был уведомлен о сокращении...? или нужно сместить дату его увольнения пока он не выйдет с больничного, несмотря на своевременное уведомление о сокращении?

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

На предприятии проходит сокращение штата. Я в списках на сокращение. В данный момент нахожусь на больничном (перелом руки), предстоит длительная реабилитация. Как мне избежать уведомления о сокращении до выздоровления?

Если ваша должность сокращается, то работодатель обязан письменно под роспись уведомить вас об увольнении не менее чем за два месяца любыми доступными способами. Ст. 180 ТК РФ. Уклоняться от уведомления смысла нет, поскольку оно не является вашим согласием/несогласием на увольнение. Оно носит информационный характер и ни к чему вас не обязывает. Все равно, пока вы находитесь на больничном вас не уволят, даже если срок окончания предупреждения наступит раньше выздоровления. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя запрещено во время отпуска или нетрудоспособности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Мне вручили уведомление о сокращении, я сейчас нахожусь на больничном, срок для увольнения по сокращению стоит 11.11.2015, имеют ли право меня уволить, когда я на больничном?

Нет, уволить могут только после выхода с больничного.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

За 3 месяца выдано уведомление о сокращении занимаемой ставки. За 4 РАБОЧИХ ДНЯ до сокращения заявили, что мою ставку оставили и хотят вручить отзыв уведомления о сокращении. В мои планы это уже не входит. Могу ли я рассчитывать на выплату пособия в связи с сокращением? Если отзыв не будет мною принят (подписан), в связи с отказом подписания, или отсутствием меня на рабочем месте до последнего рабочего дня (находясь на больничном), имеют ли право меня НЕ сокращать? В общем как мне быть, я хочу уйти по сокращению и получить причитающуюся выплату. Спасибо.

Добрый вечер. Вы можете не подписывать данные отзыв потребовать выплаты компенсации по сокращению вашей должности. Всего хорошего приятного вечера.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! В данном случае вы имеете право не подписывать данный отзыв. А также вправе просить компенсацию по данному обстоятельству.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Вы вправе не подписывать отзыв работодателя, пока Вы на больничном - уволить Вас не могут "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.

После выхода из больничного Вас могут сократить, если у работодателя не будет подходящей для Вас работы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В январе я подписала уведомление о сокращении, последний день работы 24 марта. Из-за стресса произошло обострение межпозвоночной грыжи, я нахожусь на длительном больничном, который может перекрыть дату сокращения. Также больничный уже перекрыл недельный отпуск. Подскажите пожалуйста, как по закону должна развиваться ситуация с моим сокращением?

Здравствуйте. Дата увольнения должна быть передвинута на период выхода на работу после больничного/отпуска. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Дату сокращения работодатель в любой момент может переписать. По этому нужно обязательно иметь копию приказа с датой как доказательство нарушения. Согласно ст. 81 ТК запрещается сокращать работников которые на момент приказа находились на больничном. То есть, работодатель не имела права, 24 числа вас сокращать, если у вас на эту дату открыт больничный. Соответственно, вы имеете право подать в КС (комиссия по трудовым спорам) о признании сокращения не законным, прямо нарушающим ст. 81 ТК РФ, если комиссия не сможет вам помочь, нужно обращаться в суд, так же вы можете потребовать компенсацию за незаконное увольнение.
(текст отредактирован 21.02.2017, 20:01)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Если уведомление о сокращении я подписала. За 3 дня до сокращения я могу взять бальный или меня уволят и на больничном, так как я знала о сокращении?

Уважаемая Елена, так как сокращение является увольнением по инициативе работодателя, то ч. 6 ст. 81 ТК устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Увольнение должно быть произведено после выхода с больничного.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Скажите пожалуйста, полтора месяца назад мне вручили уведомление о сокращении, в данный момент я нахожусь на больничном, могут ли меня уволить по сокращению если я нахожусь на больничном?

могут ли меня уволить по сокращению если я нахожусь на больничном?
Могут уволить по истечении 2 х месяцев.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Помогите пожалуйста. Я преподаватель, сокращена с 7.09.15. Уведомление о сокращении получила 6.07.15. В отпуске была с 7.07.15 по 1.09.15. с 27.07.15 по 6.08.2015 была на больничном. Вопрос: переносится ли сокращение на более поздний период в связи с больничным (т.е., не с 7.09.15, а плюс дни больничного, с 18.09.15.)?

Нет, больничный не влияет на перенос даты сокращения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Хотят уволить по утрате доверия я нахожусь на больничном, в службе реорганизация и сокращения с 30.04.20 всех сократили. Каким способом попасть под сокращение?

Добрый день. Только по договоренности с руководством.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Имеет ли право работодатель сократить сотрудника, находящего во время сокращения на больничном? Уведомление о сокращении сотрудником получено до больничного. Спасибо.

Здравствуйте! НЕТ, не имеет права УДАЧИ ВАМ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст. 81 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Десять дней назад в организации проведена процедура по сокращению штата и численности 18 марта издан приказ о сокращении, розданы уведомления работникам оповестили центр занятости и т.д.-все процедуры соблюдены. Сегодня Руководство принимает еще решение наряду с процедурой сокращения провести реорганизацию двух отделов в организации путем присоединения одного отдела к другому. Причем начальник отдела присоединяемого отдела на больничном и не скоро выйдет. Как правомерно пошагово провести обе процедуры и совместимы ли они, ведь с присоединяемого отдела то же попадают работники под сокращение.

vip
В этом случае нужно снова уведомить согласно ст. 180 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
В этом случае реорганизацию проводите с соблюдением ст.74 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
По общему правилу реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров. То есть Вы продолжаете свои функции в рамках старого договора, за исключением того, что меняется наименование работодателя. В соответствии с ТК РФ, изменение условий ТД допускается только с согласия работника. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Но у работодателя есть возможность применения ст. 74 ТК РФ: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Если есть реорганизация, заново нужно уведомлять работников согласно ст. 73 ТК РФ: "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом". Будет два сокращения - одно общее, и второе реорганизационное. Болеющего сотрудника тоже нужно уведомить.
(текст отредактирован 24.03.2015, 16:24)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Реорганизация предприятия не означает автоматическое сокращение штатов, при реорганизации трудовые отношения сохраняются. Поэтому такое сокращение можно обжаловать в прокуратуре и трудовой инспекции. Если обжаловать сокращение не будете, Вы можете 2 месяца работать по этой должности (получать зарплату), а потом перейти на предложенную работу. Может за эти два месяца появятся другие вакансии, соответствующие Вашей квалификации, работодатель должен будет их предложить Вам. В соответствии со ст. 57 Гражданского кодекса РФ реорганизация юридического лица осуществляется в виде слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Таким образом юридическое лицо не ликвидируется, все те трудовые договоры которые были заключены с работодателем не теряют свою юридическую силу и продолжают действовать. В связи с реорганизацией не может изменяться штатное расписание и сама по себе реорганизация юридического лица не может быть основанием для сокращения. Основанием для сокращения является приказ по организации. Процедура сокращения штата следующая: Процедуру сокращения можно разделить на следующие этапы. 1. Принятие работодателем решения о сокращении численности (штата) работников и утверждение нового штатного расписания. 2. Определение круга работников, которых затронут мероприятия по сокращению численности (штата). 3. Письменное уведомление о принятом решении службы занятости и профсоюза (при его наличии). 4. Персональное предупреждение каждого работника, чья штатная единица подлежит сокращению, о предстоящем увольнении и предложение ему другой имеющейся работы. 5. Учет мотивированного мнения представительного органа работников или получение согласия такого органа в случаях, предусмотренных статьями 39, 373, 374 и 405 ТК РФ. 6. Оформление увольнения работников по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, с выплатой всех причитающихся сумм.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Это лучший ответ
В начале мероприятий по сокращению работодатель издает приказ о сокращении определенных структурных подразделений и штатных единиц. Этим же приказом обычно утверждается новое штатное расписание, которое вступит в силу не ранее чем через два месяца, требующихся для проведения всех необходимых мероприятий в соответствии со ст. 81, 180, 179 ТК РФ. После определения преимущественного права оставления на работе (при необходимости), все работники, чьи должности подлежат исключению из штатного расписания уведомляются в письменном виде под роспись об увольнении в связи с сокращением их должности не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если работодатель решил внести изменения в штатное расписание и провести дополнительную реорганизацию (слить два отдела), то он должен издать дополнительный приказ об изменении штатного расписания, которое также вступит в силу не ранее чем через два месяца. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) (кроме трудовой функции) согласно статье 74 ТК РФ также требует предварительного уведомления работников об изменении условий их трудового договора и других мероприятий в случае отказа работников от таких изменений. Если при такой реорганизации трудовая функция работника меняется, то статья 74 ТК РФ об изменении условий трудового договора не применяется. Здесь вступает в силу положение статье 72.1 ТК РФ. Изменение трудовой функции - это другая работа, перевод на которую без согласия работника не допускается. Оформляется письменным соглашением сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Если в процессе реорганизации имеет место сокращение штата, то работодатель также в таком же порядке после издания приказа обязан провести соответствующие мероприятия, включая уведомление Службы занятости, определение преимущественного и приоритетного права в соответствии со ст. 179 ТК РФ (при необходимости) , уведомление в письменном виде под роспись об увольнении тех работников, чьи должности подлежат сокращению, не менее чем за два месяца до увольнения, предложения других вакансий. Тот факт, что начальник отдела в настоящее время болеет значения не имеет, т.к. этот факт не мешает работодателю в случае, если ее должность подлежит сокращению, уведомить ее под роспись всеми доступными средствами. Единственное чего работодатель не сможет сделать, так это уволить работника в период нетрудоспособности согласно статье 81 ТК РФ. Но к этом времени работник может уже восстановить свое здоровье и возможно ему даже будет предложена другая имеющаяся у работодателя работа.
(текст отредактирован 24.03.2015, 16:56)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Эти процедуры совместимы, реорганизация - причина сокращения штатов. Работников, которые планируется сократить необходимо уведомить об этом за 2 месяца, предложить имеющиеся вакансии, т.е. полностью соблюсти процедуру сокращения. Уведомление возможно и во время нахождения работника на больничном - главное, чтобы было доказательство вручения уведомления - желательно лично под роспись. Если условия труда тех работников, которые останутся работать не меняются - ст. 74 ТК рф не применяется иначе применяется к остающимся работать. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Консультант Плюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным зарабоТКом; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Консультант Плюс: примечание. По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ Консультант Плюс: примечание. По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего зарабоТКа работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение