Сокращение на работе права работника / Трудовое право - 1031 советов адвокатов и юристов

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Можно ли требовать сокращения по закону? Я был трудоустроен в компанию которая направляет сотрудников вахтовым методом на работу. В связи с некоторыми обстоятельствами не зависящими от меня и работодателя был изменён регион работы (в договоре регион не указан). В офере при приёме на работу был указан регион и условия, так же в последующих соглашениях и приказах. В итоге по смене региона были обещаны условия и я был направлен по купленным для меня билетам на новый объект, через 2 недели мне прислали доп. соглашения и приказ, которые я подписывать отказался, так как не увидел там обещанных мне условий. Могут ли меня уволить за отказ от работы? Обязаны ли мне купить обратные билеты? Какие есть варианты увольнения в указанных условиях?

Меня зовут Светлана, у меня такая ситуация. Я работаю в краевом центре семьи и детей, ушла в декрет и узнала, что мою должность (юриста) сократили. Сейчас вышла с декрета, мне предложили должность не по специальности (делопроизводитель), хотя у них есть вакансии, которые мне подходят, но они мне отказывают, говорят либо эта, либо под сокращение, так как на этой должности им нужен работник. Я недолго думая осталась на новой должности, а при подписании договора они меня трудоустроили на место декретницы (юриста), а работу дали делопроизводителем. Так вот отработав неделю поняла, что не моё, решила уволиться, всвязи с чем у меня вопрос. 1 правомерно ли то, что работодатель предлагает другую должность при том что есть и другая которая по специальности? 2. Правомерно ли то что по документам числюсь как юрист, а работу выполняя совсем другую? 3 имею ли я права сейчас уволиться по сокращению, после подписания трудового договора?

Меня зовут Светлана, у меня такая ситуация. Я работаю в краевом центре семьи и детей, ушла в декрет и узнала, что мою должность (юриста) сократили. Сейчас вышла с декрета, мне предложили должность не по специальности (делопроизводитель), хотя у них есть вакансии, которые мне подходят, но они мне отказывают, говорят либо эта, либо под сокращение, так как на этой должности им нужен работник. Я недолго думая осталась на новой должности, а при подписании договора они меня трудоустроили на место декретницы (юриста), а работу дали делопроизводителем. Так вот отработав неделю поняла, что не моё, решила уволиться, всвязи с чем у меня вопрос. 1 правомерно ли то, что работодатель предлагает другую должность при том что есть и другая которая по специальности? 2. Правомерно ли то что по документам числюсь как юрист, а работу выполняя совсем другую? 3 имею ли я права сейчас уволиться по сокращению, после подписания трудового договора?

Я ветеран труда. Работала воспитателем 43 года. В этом году меня сократили. Я устроилась на другую должность. Имею ли я право получать компенсацию на жкх как бывший пед. работник.

Ситуация следующая: в офисе на рабочих местах температура варьируется от 17 до 21 градуса в рабочее время. Плюс на полу какой-то сквозняк. Сотрудники в офисе находятся на рабочих местах в режиме 24/7. В 2022-м году в рамках СОУТ всем рабочим местам присвоили 2-й класс условий труда. Административщики ходят с термометрами, тыкают на рабочие столы В МОМЕНТ РАБОТЫ ТЕПЛОПУШКИ, видят 19 градусов и говорят, что всё по санпину.

3 вопроса:

1. Корректно ли оставлять 2-й класс условий труда для офисных помещений, где люди за компьютером сидят весь день?

2. Как повлиять на работодателя, чтобы он производил замеры движения воздуха и температуры у пола? 3. При достижении каких порогов температуры работник может требовать сокращения рабочего дня/прекращения работы?

Я - библиотекарь с 26 летним стажем. Попала под сокращение численности штата сотрудников. Имею средне-специальное библиотечное и Высшее юридическое образование. В разные периоды работала в библиотеках 2-х университетов. Сейчас работаю в должности ведущего библиотекаря. При приеме на работу, в 2019 г., работодатель аттестационных требований к моей кандидатуре не предъявлял. Сейчас вопрос стал актуален: работодатель ссылается на приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 30 марта 2011 г.№251 н. : ведущий библиотекарь должен иметь высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2-й категории не менее 3-х лет. Только в данном университете я работаю 16 лет. Причем, в соответствии ст. 179 п.2 ТК ТФ, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком также обладают правом преимущественного оставления на работе. Подскажите, как быть в такой ситуации? Спасибо!

Есть ли надежда на то, что восстановят на работу после сокращения, если присутствовали следующие нарушения: не предложили вакантных должности, не поменяли штатку и не ознакомили работника с ней, в распоряжении указали неверный оклад сокращаемого работника завысили в 2 раза, не было заседания совета депутатов по утверждению нового реестра должностей (сокращают муниципального служащего), сокращение носит фиктивный характер

Можно ли отнести одинокого работника без семьи (нет супруга и детей) к категории работников " в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком", согласно статье 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

Предприятие планирует сократить штат который занимает один работник. Нужно ли предприятию подготовить акт и оценить преимущественное право кто может остаться на работе? Спасибо.

Предприятие планирует сократить штат который занимает один работник. Нужно ли предприятию оценить преимущественное право кто может остаться на работе? Спасибо.

Меня сокращают на работе. 1 ноября ноябре выдадут приказ об увольне. Мне должны предложить вакантную должность на основании тк. Но мне сказали, что вакантных должностей нет. И тут начали принимать людей на работу и давать им высшие категории. Подскажите, есть ли у меня при сокращении приимущества первой рассмотреть вакансии. Является ли это нарушением со стороны работодателя. Или мне должны предлагать должности, только после приказа на сокращение. Про сокращении Принимают работников с улицы, а нас отработавщих отправляют домой. Я думаю, что сначала эти должности должны предлагать мне. А здесь получается, что до приказа на моё сокращением, в течении недели принимали своих родственников и друзей, а для меня теперь вакансий нет. Кто прав?

Работаем в животноводстве, работодатель меняет место работы другую площадку в другом районе более 200 км, письменное уведомление так и не давал, на завтрашний день вывозят весь скот и мы остаёмся без работы, как нам быть? Заявление на увольнение не писали так как ждем сокращения, руководитель говорит что сокращение не будет. И если сокращение в какие сроки нас должны рассчитать

Я сокращённый работник железнодорожного транспорта. До сокращения выписала положенный билет на льготный проезд, который разрешен один раз в год и действует пол года. После сокращения мой билет пропал из системы и я им воспользоваться не могу. Остаётся ли за мной право на проезд после сокращения?

Работаю на 0.5 ставки по ТД по основному месту работы и 0.5 внешнее совместительство бухгалтером в двух организациях, входящих в группу компаний. По основному месту работы получила уведомление о сокращении штата. По совместительству предупреждение об увольнении по ст 288 тк, тк будут брать другого работника на полную ставку. Прав ли работодатель поступая таким образом.

Как мне поступить в этой ситуации.

Меня восстановили на работе в мо рф как гражданский персонал второй раз. моя должность сокращена. Войсковая часть не юр. лицо, однако судом кассации установлено, что вч для меня работодатель. Как восстановить меня на работе? С одной стороны, работодатель обязан внести должность мою в штат - имеет право. С другой стороны, командир части не имеет право внести мою должность в штат, т.к. есть Директива по сокращению штата. Как провести вновь орг. штатные мероприятия со мной?

У меня к вам такой вопрос дорогие юристы. Я работаю вахтёром в спорткомплексе, меня срывают с рабочего места на уборку территории, покраска бардюров. Директору я сказала, что давайте спецодежду я пойду на территорию убирать он мне ответил что спецодежды нет берите из дома свою в чём дома работаете я ответила что это моя личная одежда, а я в данный момент нахожусь на работе и вы требуете на повышенных тонах чтобы я шла в своём мотивируя перед гендиректорам, что я отказалась идти убирать территорию требую спецодежду. Гендиректор сказал что все всегда ходят в своей одежде. Ответьте в чём я не права? Второй вопрос: могут меня сократить потомучто стали мне угрожать сокращение если там работают все пенсионеры, а у меня двое несовершеннолетних детей одному 14 лет, а другому 2 года 5 месяцев. Спасибо заранее.

Я проработал в УФСИН 12 лет и уволен по сокращению штатов с предоставлением льготной пенсии. При увольнении ушел не пенсию по выслуги лет. Через год устроился на работу, при трудоустройстве мне отказали в назначении надбавки 30% за непрерывный стаж. Так как посчитали что промежуток между трудоустроиться больше 1 мес. Прерывается непрерывный стаж при уходе на пенсию. И какой закон если нет

Сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 5 месяцев, недавно позвонили с работы и сообщили что идёт сокращение работников и в первую очередь увольняют тех кто был на временной основе, я как раз работала на временной, сказали приехать написать заявление об увольнении. Имеют ли право меня уволить?

Мужу поставили диагноз: онкология 4 стадия. Была проведена операция и курс химиотерапии. После чего дали инвалидность 1 группы на два года. Работал водителем категории В. На сегодняшний день больничный закрыт, но на работе говорят, что водителем работать на может, т.к. в ИПР прописано, что нельзя работать, где нужна быстрота реакции. Однако, другую работу на предприятии предоставить не могут. Сейчас отправили в отпуск. Далее сказали, чтобы писал заявление на увольнение. Вопрос: как должны увольняться граждане с таким диагнозом? Не должно ли предприятие уволить по сокращению, т.к. др работу предоставить не могут?

Мне надо уволить неугодную мне, слишком умную подчиненную. Я ее так доводил до самоувольнения, что она заболела и болеет уже четыре месяца. Мне надо, чтобы она вышла на работу, и я дал ей подписать уведомление о сокращении. Все бумаги давно готовы, но ей продляют и продляют больничный. Предлагал ей по соглашению уволиться за две зарплаты, но она уперлась, не хочет. Я ее тогда уволю без всяких выходных пособий. Но не могу до тех пор, пока она не выйдет в офис. Сейчас она на больничном и просит отпуск сразу после больничного, так как отпуск по графику взять не могла, он пришелся на период болезни. Отказать в отпуске не могу, отпуск же по графику, да и договоров нет и многие работники сейчас на неполной рабочей неделе, а часть сокращены. Если соглашусь дать ей отпуск, на ту дату, чтобы она вышла на один день, а потом дам отпуск, так она ушлая, не выйдет, а без содержания на день попросит, тоже не откажешь работающей пенсионерке, она в своем праве. Как мне ее уволить? Благодарю.

Скажите пожалуйста вышла с декрета 18 ноября 2021 г. Вместо меня официально по договору взяли девочку. После выхода с декрета девочка продолжает работать так же как и я, но ух меня выходит не выработка времени так как мало работы из за двоих работников. От девочки компаниях не откажется и оформили ее так же как и меня. Имеет ли право компания перевести меня на пол ставки либо уволить.

В нашем ДОУ было 6 групп. 9 ставок воспитателя, 1,5 ставки муз работника, по 0,5 ставки психолога и логопеда и ставка старшего воспитателя. Сейчас у нас остается 5 групп, одну группу не набрали. Чтобы воспитатели не остались без работы двое согласились на 0,5 ставки, но нужно сократить еще ставку. Имеет ли право заведующая снять часы, т.е. с ставки перевести на 0,75 старшего воспитателя. У нас нет ни зам заведующего, ни методиста.

Я являюсь предпенсионерка работаю в тдперекресток администратором, работаю в ночь 2/2. Месяц назад новый директор показал мне новый график работы 5/2. Никаких уведомлений он мне не выдал, на словах мне сказали что перевод в день на 5/2 это постоянно. Тзаконны ли действия работодателя? И не является ли это скрытой формой сокращения должности? В трудовом договоре указано что работаю по смено и все. В т.