Сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Я работающая пенсионерка с 35-летним стажем работы попадаю под сокращение в связи с сокращением штата работников школы. Какие выплаты мне положены, если я трудоустраиваюсь в дошкольное учреждение сразу-же после вручения уведомления о сокращении.

1.1.
Здравствуйте. Выплата за 2 мес.
1.2.
Вам должны выплатить пособие по сокращению за 2 месяца.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
94
Россия
юрист онлайн
Овчинников Н. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
49
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
43
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
35
Россия
юрист онлайн
Криухин Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
29
Россия
юрист онлайн
Цатурян М. К.
Спросить
Отзывовза 24 часа
27
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Вартанян Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
адвокат онлайн
Панфилов А.Ф.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Шишкин В.М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Соколов Д.Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
адвокат онлайн
Пожарова Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
адвокат онлайн
Чередниченко В.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Филиппова Н. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9
Россия
юрист онлайн
Урванцев В. Л.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9
Россия
юрист онлайн
Смирнов П. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9

2) Проконсультируйте пожалуйста какой порядок и отчего зависит очерёдность при сокращении работника по инициативе работодателя (В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА) правда ли что работающие пенсионеры сокращению не подлежат.

2.1.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
2.2.
Никакой очередности при сокращении нет. Работодатель принимает решение о сокращении штата или численности работников, что означает исключение из штатного расписания штатных единиц, в том числе и вакантных. Если по одной должности есть несколько штатных единиц, часть из которых подлежит исключению, законом (статья 179 ТК РФ) предусмотрено рассмотрение преимущественного, а потом и приоритетного права оставления на работе работников занимающих эту должность. После определения работников, не имеющих такого права на основании решения комиссии в том числе и все остальные работники чьи, должности подлежат исключению из штатного расписания письменно под роспись уведомляются об этом не менее чем за два месяца до увольнения согласно Статье 180 ТК РФ. Увольнение этих работников по истечении срока уведомления допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или работник отказывается от предложенных вакансий. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Законом установлена определенная категория работников, должности которых не подлежат сокращению. Согласно статье 261 часть 4 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Как видите пенсионеров в этом списке нет.

3) Можно ли сократить учителя начальных классов в связи с сокращением штата, имеющего 22 года стажа и категорию если при этом есть учитель пенсионер без категории. Кто из них попадает под сокращение?

3.1.
Второй. ТК РФ. "Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается"

4) Выплата компенсации пенсионерам при увольнении только в случае ликвидации предприятия?

4.1.
Уважаемая Тамара Николаевна! Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ предполагает, что
при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, регистрируются в службе занятости на общих основаниях как ищущие работу. Кроме того, пенсионерам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется средний месячный заработок по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения пенсионер обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

5) Спасибо за ответ! Но хотелось бы ещё уточнить. Я работающий пенсионер. Меня могут уволить по сокращению с выплатой компенсации (за сокращение). Или на пенсионеров это не распространяется? А ещё предлагают другую работу, не по профилю, имею ли право я,отказаться?

5.1.
Согласно действующему законодательству пенсионерам можно уволить в связи с сокращением штата с выплатой обязательной компенсации.
5.2.
Добрый день! Если вы работаете по срочному трудовому договору и ваша должность подлежит сокращению, то не имеет значения, пенсионер вы или нет, вас увольняют именно по сокращению Всего хорошего.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение