Сокращение по трудовому кодексу

Какая статья Трудового Кодекса гарантирует, что по истечении двух месяцев со дня уведомления о сокращении работник будет уволен? Работодатель понуждает уволиться по собственному, угрожая даже уволить по статье и говорит, что после тоже не уволит...

В какой срок я должен встать на учет центра занятости после сокращения. По 178 статье ТК 2 недели, в ЦЗ сказали что можно в течении месяца.

Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ

Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.03.2019 на своей странице этого сайта

Работаю на предприятии уже несколько лет. Отпуска раньше предоставлялись за рабочий период (раб. период с даты приёма 12 месяцев) продолжительностью 28 дней плюс дополнительные отпуска. В графике отпусков на 2016 год продолжительность отпуска указали менее 28 кал. дней, ссылаясь на то, что рабочий период на дату начала отпуска отработан не полностью. Правомерно ли это? На какие статьи Трудового кодекса ссылка, уточните пожалуйста.

Проблема:

На предприятии происходит сокращение штатов. Как положено, нам вручили уведомления за 2 месяца до увольнения. Но следом приходит приказ о признании нас, сокращаемых, в положении временного простоя, с сокращением зарплаты на треть, согласно статье 72 КЗОТ РФ. Но предприятие продолжает работать в том же ритме.

Вопрос:

Права ли администрация предприятия, применяя к нам статью 72 КЗОТ РФ.

Если права, нужно ли посещать работу?

И надо ли ставить подпись в приказе об ознакомлении с ним?

Спасибо.

С уважением.

На предприятии приказом об изменении оганизационной структуры и штатного расписания сокращаются две должности заместителя директора и начальника отдела, вводится должность заместителя директора - начальник отдела. Могу ли я по ТК претендовать на данную должность (являюсь начальником отдела) и действуют ли в данном случае положения ст.179 ТК РФ.

Является ли нарушением ТК РФ если АО сокращает должность которую занимает сотрудник предпенсионного возраста предлагая все вакансии которые есть, от подписи уведомления отказался составлен акт.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Трудовой Кодекс возможно ждут изменения: сокращение выходных или перенос отпуска по ТК РФ. Что еще нового ждет некоторых категорий работников?

Фото источник: https://yandex.ru/images/search?text=%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%9A%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81&from=tabbar&pos=20&img_url=https%3A%2F%2Fmedia.1777.ru%2Fimages%2Fimages_processing%2F384%2F3840350999124565.jpeg&rpt=simage&lr=21621 Здравствуйте,

Меня 10 июня 2015 года сокращают с работы по 2 части первой статьи статьи 81 трудового кодекса РФ. подскажите пожалуйста мне, что мне должны выплатить при сокращении и плюс я в отпуск не сходил за 2015 год. Можете объяснить по подробнее. Заранее спасибо.

Права беременных на работе. Трудовой кодекс и трудовое законодательство.

Трудовое законодательство для беременных. Права беременной при приеме на работу 1.Запрещается отказываться принимать на работу беременную женщину (64 ст. ТК РФ). Однако, работодатели неохотно берут на работу беременных, так как ему придется выплачивать пособия по единовременной нетрудоспособности

Я работала на месте декретницы, в данный момент сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После моего выхода в декрет нашу должность сократили. Первая декретница собирается выходить на работу на что ей сказали либо сидите до 3 лет и вас сократят, либо увольняйтесь по соглашению сторон. А меня просто выкладывают на улицу! Ведь моему ребенку еще только годик! Правомерно ли со мной поступают? И как мне быть? Напишите пожалуйста статьи ТК.

Где то слышала что во время отработки при увольнении рабочий день сокращается на сколько то часов для того чтобы человек мог искать себе работу. Так ли это и какой статье ТК это оговорено и на сколько часов сокращается рабочий день если это так.

10.01.2018 у меня заканчивается испытательный срок, 09.01.2018 мне в устной форме сообщили, что я попадаю под сокращение и попросили написать заявление по собственному желанию. Писать заявление я отказался, на что работодатель пригрозил сделать условия оплаты труда такими, что я сам захочу написать заявление (нет окладной части, вся заработная плата сдельная). Как мне добиться того чтобы сокращение проходило по трудовому кодексу (с компенсацией за три месяца и возможность встать на биржу труда)?

Гарантии беременным женщинам по Трудовому кодексу РФ в период пандемии.

В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина

Гарантии беременным женщинам по трудовому кодексу РФ

В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина

Увольнение-2019 (сокращение) – Трудовой кодекс и судебное решение

Вы уверены, что не попали под сокращение? Уверены, что увольнение вам не грозит? Знаете, что необходимо уведомление о сокращении, как требует Трудовой кодекс, а вам такое уведомление на руки не давали? Уверены, что отстоите свое трудовое право в суде при споре с работодателем? Судебное

Я отец 3 детей: одной - 8 лет и двойне 3-х лет. Супруга находится в декретном отпуске по уходу за двойней. В нашей компании намечаются сокращения. Какие у меня гарантии согласно Трудовому Кодексу? Насколько я в курсе, до достижения младшими детьми 3-х лет при сокращении мне должны предоставить другую равноценную должность. Прав ли я? И правильно ли также что после 3-х лет никаких гарантий сохранения работы у меня не будет, несмотря на то, что на иждивении 4 человека?

Добрый вечер! Хотела задать пару вопросов по трудовому кодексу. Я работаю в ООО. Трудовой договор составлен не на определённый срок, на днях выходит декретница, которая работала на моём месте. Могут ли меня уволить из-за неё? Когда принимали на работу, не было оговорено что я на время декрета и в договоре это не прописано. Если меня попросят написать заявление, то имею ли я право написать заявление по сокращению и просить зар. плату за три месяца как делается при сокращении штата? Так как зар. плата черно белая, смогу ли я просить компенсацию за три месяца от всей, а не только от официальной части? И ещё в этом году мне отказали в льготном отпуске, то есть на предоставленное мною заявление и билеты на меня и ребёнка, мне ответили что такое не практикуется на данном предприятии. Проживаю я в городе Сургуте и работаю в данной организации третий год. Спасибо за внимание) надеюсь на вашу помощь!)

Стадии (этапы) расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Стадия Первая

Стадия Первая 0150 определение перечня штатных единиц (конкретных должностей), которые должны будут быть сокращены. Принятие решения Руководством организации в силу обстоятельств и причин объективного и субъективного характера было принято решение об уменьшении общего количества персонала.

У меня 4 неотгуленных отпуска за текущий и прошлые годы. Меня увольняют по сокращению штатов. Могу ли я отгулять свои отпуска с последующим сокращением (для меня важен трудовой стаж)? Бухгалтерия говорит, что нет, т.к. отпуск выходит за дату сокращения (собираются выплатить компенсацию). А как по Трудовому кодексу? Существует ли по этому поводу статья?

При сокращение, сколько окладов должны выплатить? Какие выплаты вообще должны быть. И каким статьям ТК РФ руководствоваться.

Меня уволили со 2.04.2009 г по сокращению численности работников предприятия п.2 ст.81 ТКРФ. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за отпуск и за 2 отработанных дня в апреле.13.04 я встала на учет в службе занятости, но меня предупредили, что работу мне вряд ли найдут. Подскажите, пожалуйста, есля мне не удастся устроиться на работу, какие еще выплаты мне положены от моего предприятия. Дело в том, что я не понимаю фразу-"Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия. "

Выплаты будут за один месяц, раз пособие мне уже выплатили, или за 2,если я,например, не смогу найти работу до 2.06?И еще вопрос, инспектор в центре занятости сказала, что в п.2 ст. 81 нашему отделу кадров надо было бы указать еще и часть-так ли это? Я просмотрела эту статью, но никаких частей в п.2 не нашла. Заранее спасибо.

Я госслужащая. В феврале подписала уведомление о сокращении должности и предоставлении мне нижестоящей должности. Сокращение состоится в апреле. Могу ли я в марте отказаться от нижестоящей должности? Я хочу, чтобы меня сократили в той должности, в кот. я сейчас нахожусь. Или, подписав уведомление я тем самым уже дала согласие и назад дороги нет? Если можно, ответьте, пожалуйста, как мне поступить и в соотв. С каким нормами.79-ФЗ и Трудового кодекса. Очень хочу попасть под сокращение. Заранее спасибо за ответ.

Меня сократили по штату на крупном предприятии, я считаю это сокращение незаконным, т.к. у меня двое иждевенцев, жена в декретном отпуске и двухлетний малыш, ст.179 ТК РФ,

Ходил в отдел кадров, заявил начальнице: хоть я и расписался 20 февраля в уведомлении о сокращении, что не согласен, то,поразмыслив, пришёл к выводу, что пора валить с завода. Сначала сокращение планировали 8 мая, теперь перенесли на 31 мая. Я прошу даже раньше-ровно через 2 месяца-20 апреля. Ответ: 20 апреля не получится, вот к 8 мая... Даты конкретной в уведомлении не стоит. Прочитал здесь статью о том, что если конкретная дата не стоит, то можно настаивать на том, чтобы сократиться через 2 месяца. Написал заявление, начальница О.К. приняла, расписалась. Не хочу до 8 мая. Могут мотивировать тем, что изначально я хотел доработать до пенсии (50 лет в августе,1 сетку выработал, общий страховой стаж под 30 лет), а сейчас им надо готовить кучу документов, извещать биржу труда, и могут не успеть. Как грамотно настоять на увольнении по сокращению именно 20 апреля? Ст. 180 ТК РФ я читал...

Какие права по ТК РФ есть у матери которая воспитывает ребенка-5 лет (с мужем в разводе и он лишен родительских прав но не освобожден от выплат алиментов)_? Могу ли я попасть под сокращение?

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ?

Работодатель для проверки соответствия работника предъявляемым требованиям вправе подвергнуть его испытанию при приеме на работу. Регламентация трудовых отношений в течение испытательного срока имеет множество особенностей. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как должен проходить

Между муниципальным образованием и ООО заключено концессионное соглашение, передана в управление станция очистки воды, работников предупредили о сокращении 15 июня 2017 года, штатные единицы сокращены 15 сентября 2017 года, работников уволили 02 октября по собственному желанию из УМП и приняли в ООО, законно ли сокращение? Где в трудовом Кодексе прописан порядок действий работодателя в отношении работников при заключении концессионного соглашения?

Написал заявление по ст.142 ТК РФ, через четыре дня должность сократили, дали два месяца как положено. Но зарплаты до сих нет. Имеют ли право сокращать в этот момент?

Вопрос дня! Сокращение матери-одиночки с точки зрения ТК РФ

Сегодня развеиваю сомнения относительно возможности сокращения матери-одиночки. Хоть такой термин в законодательстве отсутствует, но в нашем сознании он присутствует и означает, что мать одна воспитывает ребенка (по документам). Говоря о правах матери-одиночки при сокращении штата,

У меня мама пенсионерка, и работает мед. работником, ей говорят что будет сокращение после нового года, и предлогают написать по собственному желанию, у нее 2 кредита, можно ли ей как то остаться на работе, руководствуясь трудовым кодексом?

Изменения в Трудовом кодексе РФ – новые льготники

Время от времени вносятся значительные изменения в трудовой кодекс РФ. Данные изменения касаются разных сфер регулирования трудовых отношений.Общие вопросы льгот в Трудовом кодексе РФ Льготы, предоставляемые работникам предприятий, воспринимаются в общем смысле как частичное освобождение

Вопрос касается ТК РФ.

Свекровь работает в буфете в стационаре. Его закрывают. Уведомление о сокращении получила 13.02.18. Буфет закрывают 23.02.18. получается менее чем через 2 месяца, работодатель лишает ее работы. Работодатель предложила, без всякого оформления или перевода на другую должность, оставшийся срок до офиц. Даты увольнения походить помыть полы, пораздавать кашу на морозе и тд. То, что свекровь делать не согласна. Как ей поступить? Возможно ли написать заявление о досрочном сокращении и какой будет порядок выплат при этом, нужно ли ей будет идти вставать на биржу или выплачивать все будет работодатель? Спасибо!

Мне выдали уведомление о сокращении, которое было мною подписано. Но спустя 2 дня, я нашла работу и хочу выйти на новое место. В отделе кадров мне сказали, что я должна писать заявление по собственному желанию. Но чисто технически я бы не поменяла работу, если бы не сокращение. В какой форме я должна всё-таки писать заявление об уходе по собственному.. или по сокращению до истечения срока предупреждения..? И может ли работодатель отказать мне в компенсации, указанной в статье 180 трудового кодекса?

Стадии (этапы) расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Стадия вторая

Стадия вторая – внесение изменений в настоящее штатное расписание или утверждение будущего штатного расписания с последующим изданием соответствующего приказа, в котором будет указана точная дата вступления его в силу. Перед началом осуществления правовой процедуры увольнения на основании

14.11.2023 выдали уведомление об утверждении должностной иструкции главного бухгалтера в новой редакции, которая вступает с силу с 15.01.2023 г. В связи с сокращением должности ведущего бухгалтера, утверждают новую должностную инструкцию гл.бухгалтера, предлагают другую ниже оплачиваемую должность, а в случае отказа мной от предложенной должности или новых условий, договор будет расторгнут по п.7.ч.1.ст.77 ТК. Какие выплаты положены мне при увольнении при отказе и поэтому ли пункту ТК РФ меня должны уволить. Заранее спасибо.

Работодатель подписал приказ о сокращение моей должности согласно п.2.ч.1. ст.81 ТК РФ.

Я отец четверых малолетних детей (младшему 1,2 годика). супруга не работает. Имеется удостверение многодетной семьи оформлено на меня.

Ответьте пожалуйста, имеет ли право директор ОАО подписать такой приказ? Дисциплинарной взыскание не имею. Работаю в этой сфере 16 без перевивных лет. Являюсь специалистам высшего класса.

Я нахожусь под сокращением, мне прислали список вакансий с таким текстом"Уважаемая... в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ информируем о вакансиях.." и далее список вакансий где я должна оставить роспись и согласие или отказ.

Вопрос: если я не ошибаюсь п 3 ст. 81 ТК РФ это не соответствие работника занимаемой должности... что имеет ввиду работодатель и на каком основании он это решил и стоит подписывать данный документ или нет?

Спасибо.

Я директор ООО. На устных переговорах единственный учредитель сказал сократить сотрудника (так вышло что этот сотрудник, мой муж). Я издала приказ о сокращении. И уволила в соответствии с ТК РФ. Сейчас учредитель пытается оспорить мой приказ в суде, т.к. чисто по человечески жадный и не хочет платить выходное пособие и говорит что оно слишком высокое. Отменил мой приказ о сокращении. И говорит что все документы недействительны. Рассудите кто прав? На какие статьи ссылаться доказывая правомерность моих действий.

Ситуация пока не наступила, но может наступить.

Почему то трудовым кодексом не предусматривается приоритет коренным жителям города перед иногородними сотрудниками при сокращении штатов. То есть, из занимающих одинаковые должности при условии одинаковой квалификации, оставить могут сотрудника из Кирова, а коренного жителя Москвы могут сократить? И москвич получается должен ехать в Киров образно? Эх, и докатимся мы с такими законами!

Скоро будем в своем городе гостями у иногородних и лиц определенной национальности.

Увольняюсь согластно сокращению штата работников организации, статья 81, часть первая, пункт 2 Трудового кодекса, с письменного согласия до истечения двух месяцев п. 3 ст. 180 Трудового кодекса. Какие компенсации выплоты мне должы сделать в каком порядке и в каком объеме?

Я инвалид с детства 3 гр. На работе предстоят сокращения в связи с реорганизацией (уведомление я подписал) . У меня есть преимущества в том, чтобы не быть сокращенным? Насколько я знаю, мне должны предложить другую должность в рамках квоты на раб места для инвалидов. Могу ли я претендовать на предусмотренное ст 182 ТК РФ сохранение более высокого среднемесячного заработка по предидущей должности? Как всё это должен оформить работодатель?

У меня в нашей сети розничной торговли сокращение штата, в связи с закрытие некоторых магазинов. Я подписала соглашение о расторжении трудового договора, в катором сказано что будет выплаты компенсации один месяц в размере среднего ежемесячного заработка и указно в трудовой, что сократили по П.1 ст.77 ТК РФ (т.е. по соглашению сторон) .Но как мне стало известно позже после подписания, что по этой статье мне не будет выплат больше на период трудоустройства, т.к. статья должна быть указано другая (если не ошибаюсь п.2 ст.81 ТК РФ) .Что теперь делать? Нельзя ли уже расторгнуть ранее подписанное соглашение и добиться чтоб сократили по другой нормальной статье? Заранее спасибо за ответ, С Уважением Юлия.

Ситуация такова: я работаю продавцом в сетевом книжном магазине, его к концу месяца закроют, нам сказали либо пишите по собственному, либо перевод в Москву в такой же магазин, переводиться я не желаю, так как для меня далеко, а зарплата и так мала. Увольняться по собственному тоже не хочу. Как сделать грамотно, что бы уволили по сокращению и выплаты компенсаций, а не по п 7 ст 77 ТК РФ. За два месяца не уведомляли, о закрытии вообще сказали недели вот за 3. Можно ли настаивать на сокращение и никуда не переводиться и не увольняться. Что я могу сделать заранее, что бы не уволили по 7 п 77 ст ТК РФ? Какие должны быть действия с моей стороны? Как вести себя в этой ситуации?

Вопрос по трудовому праву - готовлю в суд иск "о восстановлении на работе. Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Необходима ли до судебная претензия, если есть обращения работодателю с номерами вх., на которые он отписывался и не отвечал по существу. Которые доказывают моё желание урегулировать мирным путем трудовой спор. В трудовом договоре такой порядок не установлен.

Меня хотят сократить мне 34 года детей нет замужем, а мою коллегу в тоже должности оставляют так как у неё двое детей 6 и 12 лет тоже замужем. Я не могу найти оснований. Подскажите основание так как ст. 361 ТК РФ говорит о детях до 3 х лет и о матерях одиночках.

Получил уведомление о сокращении за 2 месяца. Написал заявление о расторжении со мной трудового договора до истечения срока указанного в полученном уведомлении. От вакантных должностей отказался. Кадровые органы заявление не принимают, мотивируя отказ работодателем увольнять раньше срока и предлагают доработать до даты сокращения. Могу ли я воспользоваться ст.180 часть 3 ТК РФ.

Я многодетная мать одиночка. Работаю в школе психологом-логопедом. На сколько часов мне могут сократить рабочий день согласно статьи 93 трудового кодекса.

Сокращена из организации расположенной в районах Крайнего Севера и сразу переехала в другой город (в центре России). В течение месяца встала на учет в ЦЗН, 3 мес получала пособие по сокращению от организации в которой работала. Сейчас отправила документы (в том числе решения ЦЗН) на выплату за 4-й месяц, а мне собираются дать отказ, так как поскольку я переехала, то в моем случае применяется статья 178, а не 318 ТК РФ. Правомерно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение