Сокращение предпенсионного работника

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №17381034

Увольнение работника предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления пенсии) по инициативе работодателя. Сокращение должности и не предоставления работнику равнозначной. Насколько это правомерно?

Вопрос №5539867

Могут ли уволить сотрудника предпенсионного возраста если должность попадает под сокращение. Есть ли какие то права работника чтоб доработать до пенсии. Какие категории работников не подлежат сокращению?

Вопрос №9563163

Обязанности работодателя при сокращении работника предпенсионного возраста.

Вопрос №4357564

Подлежат ли сокращению работники предпенсионного возраста.

Вопрос №18027881

Процедура сокращения на предприятии. Могут ли сократить работника предпенсионного возраста.

Вопрос №64693

Имеет ли право стабильно работающее предприятие при сокращении штата сократить работника предпенсионного возраста.

Вопрос №17494710

Работнику 52 года, стаж 36 лет, на работе сокращение штата, относится ли

она к категории предпенсионного возраста?

Вопрос №17415113

Под сокращение попадают два человека. Одному 53 года он в статусе предпенсионном. Второму 62 он пенсионер. Предложили сокращение работнику предпенсионного возраста. Это возможно оспорить.

Вопрос №5267110

Имеет ли право работодатель уволить работника по сокращению штатов, если этому работнику осталось пять месяцев до пенсии? По моему не давно президент подписал документ, запрещающий увольнять работников предпенсионного возраста? Если так, то что это за документ? Благодарю...


Вопрос №62775

Какие права имеет работник предпенсионного возраста (2 года до пенсионного возраста) при сокращении штата на предприятии.

Вопрос №5853295

Какие права имеет работник предпенсионного возраста (2 года до пенсионного возраста) при сокращении штата на предприятии?

Вопрос №62033

Какие права имеет работник предпенсионного возраста (2 года до пенсионного возраста) при сокращении штата на предприятии.

Вопрос №12879411

Могут ли снять с учета в центре занятости работника предпенсионного возраста, уволенного при сокращении, если предлагаемая работа его не устраивает по заработной плате.

Вопрос №14830989

Какая разница в размере пособия по безработице выплачиваемого в центре занятости при увольнении по сокращению и при увольнении по с. ж. работника предпенсионного возраста?

Вопрос №16642199

Необходимо консультация по правомерности сокращения. При равной категории (бухгалтер 1 категории) при выборе оставления на работе отдают предпочтение работнику предпенсионного возраста (до пенсии 5 лет) обосновывая это тем, что работник якобы имеет большую квалификацию (работа в бюджетных организациях в должности бухгалтера около 30 лет) . Однако, согласно пункта Коллективного договора, предпочтение оставления на работе при сокращении отдаётся работнику если ему до назначения пенсии осталось 2 года и если он проработал в организации ОАО РЖД не менее 20 лет. Работник проработал на РЖД только 7 лет, я 16 лет. Если смысл подать в суд какой процент выигрыша? Спасибо.

Вопрос №15651351

День добрый, я являюсь пред пенсионером о чем имеется документ из ПФР, на настоящий момент попал под сокращение. В коллективном договоре есть пункт. 2.9 При увольнении работника предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии) по сокращению численности или штата ему выплачивается за счет средств работодателя разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ. Каковы мои шансы получать указанную выплату и в течении какого времени.

Вопрос №9934522

Мне 53 года, сказали, что я в списках на сокращение. Могут ли меня сократить, если в коллективной договоре предприятия сказано:


2.10. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:


- лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии).


Спасибо за ответ.

Вопрос №9934413

Мне 53 года, сказали, что я в списках на сокращение. Могут ли меня сократить, если в коллективной договоре предприятия сказано:

2.10. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:

- лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии).

Спасибо за ответ.

Вопрос №154369

Уважаемые юристы ответьте пожалуйста на мой вопрос.

Правомерно ли сокращение работника или понижение в должности (перевод на нижеоплачиваемую работу) или увольнение на основании достижения им предпенсионного (пенсионного) возраста? Ответ обоснуйте, пожалуйста ссылками на действующее законодательство.

Заранее спасибо.

Вопрос №2230368

Какие могут быть препятствия у работодателя со стороны закона при сокращении сотрудника предпенсионного возраста (а именно за год до ухода на пенсию). Если в трудовом договоре ничего про гарантии работнику не написано.

Вопрос №3635818

27 марта 2014 г. меня ознакомили с уведомлением о сокращении. 3 августа 2014 года мне исполняется 55 лет. В коллективном договоре нашей организации сказано, что при сокращении преимущественное право на оставление на работе имеют работники предпенсионного возраста. Могу ли я оспорить данное решение? С уважением, Татьяна.

Вопрос №2243288

Кто имеет преимущественное право при сокращении должности. Если у одного работника есть иждивенец, стаж работы 12 лет и высшее образование. А другой предпенсионного возраста, стаж работы 26 лет, но образование средне-специальное. Как поступить в таком случае, кого оставить на должности, а кого сократить?

Вопрос №2854258

Моя жена - работник предпенсионного возраста (достижение 55 лет наступит 31.03.2015 г.). Что она может предпринять при сокращении её работодателем? Может ли она ссылаться на конкретные статьи, подпункты соответствующего закона? Если да, то какого закона и на какие статьи? Заранее спасибо за любой совет на данную тему!

Вопрос №5062280

Я работник предпенсионного возраста (до пенсии 1 год и 8 месяцев). В коллективном договоре закреплено преимущественное право за работником предпенсионного возраста (за два года до пенсии) при увольнении по сокращению штатов предприятия. Несмотря на решение заседания профсоюзного комитета (я член профсоюза), администрация намерена уволить меня применив схему закрытия отдела (извините, не знаю как юридически грамотно обозначить). В этом случае я лишаюсь преимущественного права т.к. сокращается весь отдел. Конечно, потом создается новая структура, исполняющая те же функции, но с другим названием. О чем мне было сообщено в устной форме, с целью побудить меня согласиться на сокращение. Мол все равно добьёмся своего. Нарушений трудовой дисциплины не имею. Хочу доработать до пенсии. Посоветуйте. Как быть?

Вопрос №7002643

Могут ли сократить внешнего совместителя за восемь месяцев до пенсии, если я живу одна и в моей семье нет других работников с самостоятельным заработком. В коллективном договоре нашего предприятия написано, что преимущественное право на оставление на работе (при сокращении) предоставляется работникам предпенсионного возраста (менее 2 лет до пенсии по старости)

Вопрос №687120

Предупредили работника о предстоящем сокращении за 2 месяца. Срок предупреждения оканчивается 10 декабря.9 декабря он уходит на больничный и ставит нас в известность, что по выходу из больничного собирается пойти в отпуск (ссылаясь на 127 ст ТК). Имеем ли мы право уволить его не предоставляя отпуск, а предоставив ему компенсацию (как и положено при увольнении) даже если он желает использовать отпуск непосредственно? (мужчина предпенсионного возраста извещён о предстоящем сокращении письменно, вакансий нет, особых льгот не имеет)

Заранее благодарен.

Вопрос №17120679

Я являюсь работником предпенсионного возраста. Директор склоняет меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась, согласилась на увольнение по сокращению штата. Мне было вручено уведомление, из которого директор умышленно исключила пункт о праве работника на увольнение до истечения срока предупреждения, согласно статье 180 ТК РФ. Аргументируя, что увольнение досрочно - это ее право, а не обязанность. Работодатель открытым текстом заявила, что не даст спокойно доработать и начала гонение. После чего я вынуждена была уйти на больничный. Директор согласна уволить меня досрочно, но только по собственному желанию, хотя процедура сокращения уже начата. Могу ли я рассчитывать на увольнение досрочно по сокращению штата с формулировкой п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, написав заявление последним днем листка нетрудоспособности? Чем могу руководствоваться для защиты своих прав?

Вопрос №514338

У моей мамы на работе сложилась следующая ситуация. Их ГУП выкупают и реорганизуют в ООО. Работникам предлагают остаться работать, НО через увольнение. Т.е. предлагают подписать вначале заявление на увольнение, а потом им предложат заключить новый договор, но уже с ООО. Мама человек пред пенсионного возраста, ей осталось меньше года до пенсии. И она боится рисковать, устраиваться в ООО через увольнение. Но т.к. на них "давят" она предполагает, что если это не сделает попадет под сокращение. Вопросов несколько. Имеет ли она льготы, как человек предпенсионного возраста, при сокращении? И какую она будет иметь компенсацию от ООО, если ее туда переведут из ГУП и тут же сократят? И если сократят пока организация является Купам? Заранее спасибо!

₽ VIP

Вопрос №9654847

В школе планируют провести сокращение одной клетки (нем яз) – под раздачу попадает один учитель.

Кандидатов на сокращение – два учителя иностранного языка.

1. В/о. Член профкома, стаж 22 года, первая квалификационная категория, полная семья, один ребенок (17 лет, студент колледжа). Ведет немецкий + английский. Трудоустроен как учитель немецкого.

2. Три в/о. Член профкома, стаж 7 лет. Первая квалификационная категория. На иждивении мать-пенсионер (в семье нет других работников с самостоятельным заработком). Ведет немецкий + историю + обществознание (образование позволяет). Трудоустроен как учитель немецкого.


При прочих равных – одинаковая производительность труда, регалии и звания отсутствуют.


При этом в колдоговоре есть дополнение к ст.179 ТК РФ – «преимущественным правом на оставление на работе пользуются работники предпенсионного возраста (не более чем за два года до пенсии по старости), педагогические работники – не более чем за два года до назначения досрочной трудовой пенсии».


Подскажите, пожалуйста, у кого больше шансов остаться не у дел?

Вопрос №12399388

РАБОТНИКАМ ЖКХ ПО ОТРАСЛЕВОМУ ТАРИФНОМУ СОГЛАШЕНИЮ 2017-2019 ГОДА ПОЛАГАЕТСЯ...

5.9. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, с ликвидацией Организации работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в Организациях: а) увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка; б) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, - выплата ежемесячного пособия в размере двукратной минимальной тарифной ставки в Российской Федерации, но не ниже прожиточного минимума в регионе до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства; в) работникам пенсионного возраста - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка; г) увольняемым работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка; д) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка; РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ОТКАЗАТЬ НАМ В ВЫПЛАТАХ.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение