Сокращение работника находящегося на больничном

Я работаю в госучреждении. С 31 января 2009 года нахожусь на больничном,, и по всей видимости, ещё три недели проболею. Скажите, пожалуйста, могут ли меня сократить? На время моей болезни две мои сотрудницы получают мою зарплату, они написали заявление. Это я понимаю, но волнует вопрос о моём сокращении.

31 декабря меня должны уволить с работы по сокращению штатов, но я нахожусь на больничном, каким числом мне должны сделать запись в трудовой книжке, когда я закрою больничный или 31 декабря?

Как рассчитать выходное пособие при сокращении, если человек находился 1 год на больничном? Пример: сотрудник предупрежден о сокращении 1 апреля 2015 г, т.е. должен уволиться 1 июня 2015, но 25 апреля 2015 попал в ДТП. Выйдет с больничного 25 апреля 2016 г. Какой период брать в расчет, если по закону берутся 12 мес до месяца увольнения за минусом отпускных и больничных (он этот год на больничном был)?

Работаю на полную ставку. С 14.03.2016 г.нахожусь на больничном в этот же день 14.03 2016 г меня сокращяют. Законно ли поступил со мной работодадель.

Сотрудника уведомили об увольнении по сокращению численности штата. Предполагаемое увольнение 31 декабря 2014 года. 29 декабря работник идет на больничном. Можно ли его уволить? Если нет, то на какой должности он должен на ходится после 31 декабря если по приказу с 1 января проходит реорганизация путем присоединение другой структуры.

Работник находится на больничном. Мы планируем провести сокращение штатов.

1. Можем ли мы уведомить такого работника (на больничном) о предстоящем сокращении, именно пока уведомить? Если он откажется подписать уведомление, акт об отказе подписи во время больничного будет ли являться юридически значимым документом?

2. С какого момента начнет течь срок уведомления: с даты ознакомления либо с даты возвращения с больничного?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопрос по трудовым отношениям. Имеет ли право администрация предприятия уменьшить аванс без предупреждения работника, пока работник находился на больничном? Предприятие - музей.

Здравтвуйте!

Такая ситуация. Работник находился на больничном, после чего принес справку о необходимости перевода его на легкий труд на 1 месяц. В это время Администрацией принято решение о его сокращении. Встал вопрос можно ли его предупредить о сокращении сейчас или необходимо подождать пока закончиться время его перевода на лекгий труд.

Заранее большое спасибо!

На предприятии идет сокращение, мой отец попал под него. Но он находится на больничном после операции, ему предложили рабочую группу. Если он согласится на эту группу, то как будет оплачиваться выходное пособие по сокращению?

Я нахожусь на больничном с декабря 2015 г. по настоящее время. Когда я принесла на работу очередной незакрытый листок нетрудоспособности, то мне дали расписаться в уведомлении о сокращении. В уведомление указано, что последний мой рабочий день будет 31/03-2016 г. В уведомлении я дату не проставила. Мне объяснили что дата ознакомления будет считаться та, когда у меня закончится больничный и отсчет двух месяцев тогда и пойдет. А сейчас мне заявили что уведомление может считаться полученным и будучи на больничном. Это моя ошибка, что я не проставила дату ознакомления в уведомлении. Но играет ли роль моё нахождение на больничном уже второй месяц, на срок для сокращения (2 месяца)? Ведь я добровольно подписала без указания дата ознакомления.

За ранее спасибо, за ваш ответ.

В организации произошло сокращение. Работника уведомили и ознакомили своевременно. Сокращение должно быть 20 сентября, но работник сегодня находится на больничном, можем ли мы его сократить?

Спасибо.

Меня предупредили о сокращении за 2 месяца (имеется уведомление с конкретной датой). Теперь пока не истек срок отработки провели служебную проверку (с приказом ознакомили, уведомлении выдали) с заключением - увольнение по утрате доверия. (письменно еще ничего не подписывала). Вопрос каким образом я буду уволена 1) по сокращению, 2) по утрате доверия, если до даты увольнения по сокращению я нахожусь и буду находиться на больничном.

Здравствуйте, я нахожусь на больничном с ребенком и мне позвонили с работы и сообщили, что мне нужно сегодня явиться в офис для получения уведомления о сокращении. Правомерно ли вручать уведомление, находясь на больничном и что грозит, если я не приду? Заранее спасибо!

Могут ли сократить работника, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы, или в очередном отпуске, или на больничном?

Меня зовут Орлов Игорь. Мне 30 лет. Женат. Имею сына 1,5 лет (жена находится в отпуске по уходу за ребенком).

В ноябре 2007 года я официально (по трудовой книжке) устроился в ООО "Ср" на должность резчика картона. 12 января 2009 года я попал в больницу. Диагноз - туберкулез легких. Лечение в больнице длится около 9 месяцев. Оплатив мне больничный за январь (больничный лист выдают каждый месяц) , работодатель намекнул, что я попадаю под сокращение.

1. Вправе ли они меня сократить и на какую компенсацию я могу расчитывать?

2. Какой процент от оклада мне должны выплачивать по больничному и в течении какого времени (должны оплатить все месяцы лечения или какой-то определенный срок)?

5 июня 2014 года мне исполняется 53 года. На данный момент нахожусь на больничном листе, по выходу с него, мне сразу выдадут уведомление о сокращении (изменение штатного расписания)

Имеют ли право сократить меня за 2 года до пенсии?

Обязаны ли мне назначить досрочную пенсию?

В какие сроки мне будет назначена досрочная пенсия?

Работник работал на складе помошником кладовщика, затем ему предложили перейти работать в магазине продавцом, он согласился, ознакомился под роспись с приказом, но на новое место работы не вышел, т.к. заболел, слег в больницу и более месяца проболел. За это время магазин, в который её планировали перевести закрылся. По выходу из больничного режима она осталась не у дел. Предложить могу только место уборщицы. Она, естественно не согласна, требует её сократить. А если соблюдать всю процедуру сокращения, то я её должен был предупредить за 2 месяца. Но она в это время болела и находилась на излечении в стационаре. А сейчас, я ей 2 месяца должен просто так платить? Что делать то? Я поэтому ей и предложил поработать 2 месяца уборщицей, т.к. других вакансий нет!

Сокращение штата – что нужно знать работнику?

О сроках уведомления В случае сокращения штата организация обязана уведомить работника об увольнении за 2 месяца. При этом директор должен предупредить работника лично, а также оформить соответствующие документы, которые необходимо подписать. Исключением являются работники, которые

Работнику выдали уведомление о сокращении, дата предполагаемого сокращения 30.04.

Работник находился на больничном. Сегодня пришёл на работу, сдал больничный лист, получил обходной. Кадры начали готовить приказ об увольнении. В 10:00 от работника поступило заявление о том, что он хочет реализовать своё право на оплачиваемый ДЕНЬ для поиска работы (право предусмотрено кол. договором). По заявлению оформили приказ о предоставлении своб. Оплачиваемого времени с 10:30 до конца рабочего дня. При этом работника пригласили ознакомиться с приказом об увольнении. Вечером ему было направлено письмо-приглашение для получения трудовой книжки, запись об увольнении сегодняшним числом. Приглашение он проигнорировал, а вечером написал руководителю за пределами рабочего дня, что с сегодняшнего дня он на больничном, а сообщил только сейчас, потому что телефон разрядился. Должен ли работодатель отменить приказ об увольнении в связи с новыми обстоятельствами.

Что необходимо знать при сокращении на работе

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации. В связи с чем, рассмотрим порядок законного сокращения персонала и что необходимо знать, если оказались в такой ситуации. Трудовая книжка Увольнение и сокращение

Что необходимо знать при сокращении на работе

Доброго времени суток! 13.08.2020 г. вступил в силу федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации". Указанный закон защищает права лиц,

Неполучение работником уведомления о предстоящем сокращении – препятствие для увольнения

Как было В судебной практике достаточно прочно укоренилось мнение о том, что сам по себе факт неполучения работником адресованных ему писем о предстоящем сокращении и списка имеющихся у работодателя вакансий не свидетельствует о неисполнении последним обязанности по уведомлению сокращаемого

Могут ли направить уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников по почте? Работник находиться на больничном.

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

Оплата больничного после увольнения – такое возможно?

Доброго времени суток! Да, согласно части 2 статьи 5 За­ко­на № 255-ФЗ от 29.12.2006 ра­бот­ник, по­лу­чивший трав­му или заболевший в те­че­ние тридцати ка­лен­дар­ных дней со дня увольнения, имеет право на полную оплату бывшим работодателем больничного листа и части прежнего заработка.

Когда сотрудник останется на работе, даже если есть соглашение об увольнении

Соглашение сторон считают самым безопасным способом увольнения. Если уж работник подписал соглашение, то пойти на попятную не сможет. Но работники все же умудряются оспорить увольнение. И мы сейчас не о беременных, чью сторону суд займет в любом случае. Узнайте, какие ошибки позволяют

Может ли работодатель сократить вас на фоне пандемии?

Https://praktibuh.ru/ Может ли руководитель законно сократить сотрудников в период карантина, самоизоляции, а также после их окончания? Что делать сокращенному работнику для защиты своих прав? Что об этом говорится в ФЗ: Эпидемия коронавируса — это не основание для расторжения трудового

За 3 месяца выдано уведомление о сокращении занимаемой ставки. За 4 РАБОЧИХ ДНЯ до сокращения заявили, что мою ставку оставили и хотят вручить отзыв уведомления о сокращении. В мои планы это уже не входит. Могу ли я рассчитывать на выплату пособия в связи с сокращением? Если отзыв не будет мною принят (подписан), в связи с отказом подписания, или отсутствием меня на рабочем месте до последнего рабочего дня (находясь на больничном), имеют ли право меня НЕ сокращать? В общем как мне быть, я хочу уйти по сокращению и получить причитающуюся выплату. Спасибо.

Мне 61 год. Я работающая пенсионерка и ветеран труда регионального значения на металлургическом заводе. При сокращении меня с должности инженера, мне предложили перевод на должность рабочего с окладом в 2 раза ниже на время декретного отпуска. Я согласилась на перевод. Спустя 3 недели, отработав в новой должности (ухудшение условий труда) я заболела и нахожусь на больничном (диагноз: гипертонический криз, ревматоидный артрит).

Могу ли я отказаться от работы, на которую перевелась и вернуть себе статус сокращённого работника на прежней должности?

Меня сократили с работы в связи с оптимизацией штата 30.06.2015 г но на эту дату я находилась на больничном листе. Работодатель сократил меня через соглашение сторон со всем причитающимися выплатами но также пообещав что все больничные листы которые будут в течении 6 месяцев будут им оплачены. Поясните мне пожалуйста оплатить ли мне работодатель больничный лист с 25.06 по 10.07.2015. При этом с 01.07.2015 г мой работодатель переименовался.

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и сразу после выхода уходит на больничный по состоянию здоровья. Должен ли работник в письменном виде оповестить работодателя что он на больничном и может ли работодатель уволить работника по сокращению штата?

Отказ в иске из-за злоупотребления правом со стороны работника – миф или реальность

Работник vs работодатель – по ту сторону формальностей Ещё совсем недавно в трудовых спорах работодатель, как ни странно на первый взгляд, являлся слабой стороной. Большинство процедур, касающихся правоотношений с работником, было обложено таким количеством формальностей, что работодателю

Сколько дней больничного оплачивает работодатель

Размер пособия по временной нетрудоспособности и сроки больничного отпуска Сколько дней больничного оплачивает работодатель по законодательству РФ? Больничный лист – это значимый документ, который законно и юридически грамотно объясняет, по какой причине вы отсутствовали на своем

Как проходит увольнение работника по сокращению? Пошаговая процедура

Как это происходит Согласно проведенным в России исследованиям, каждое 20-е увольнение, связанное с сокращением штатов, обжалуется в суде, а процессы по этим делам зачастую заканчиваются в пользу неправомерно уволенных людей. По этой причине в помощь работодателям в этой статье представлено

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году – что нужно знать?

В каждой организации рано или поздно кто-то из сотрудников пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Казалось бы, увольнение – простая процедура, однако она требует особого внимания, поскольку содержит множество нюансов. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как расторгнуть

Кто сохранит рабочее место при сокращении?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, у кого больше шансов сохранить рабочее место во время процедуры сокращения штатов, как оспорить выбор работодателя и восстановиться на работе. Сокращение штата – кого уволят последним? Проводя мероприятия по сокращению штата сотрудников, работодатель

Увольнение работника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения

Эпидемия: изменились ли права работников и работодателя???

Информация о коронавирусе не трубит только что из утюга. Планету захватила мировая пандемия. И хотя на данный момент времени в России эпидемия официально ещё не объявлена, мы должны быть к ней готовы. Многие люди задаются вопросом, на что они будут жить, если будут сидеть дома, соблюдая

Роструд и трудовые права работников в условиях COVID-19 (можно ли увольнять, отпуск, оплата труда)

Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской

Отработка при увольнении по собственному желанию и заявление на увольнение как козырь

Как уволиться по собственному желанию без конфликтов и как сберечь нервы за счет заявления на увольнение? Что это за отработка при увольнении? И можно ли уволиться без отработки?.. Ориентир на Трудовой кодекс. Он прописан четко, без шансов для манипуляций со стороны работодателя.

Повышение зарплаты медицинским работникам в 2023: будет ли повышение зарплаты медикам в 2023, сохранятся ли ковидные выплаты и прочие надбавки?

Майские указы были анонсированы в 2012 году. С тех пор прошло уже более 10 лет. Зарплаты бюджетников действительно выросли. К ним относят работников науки, культуры, образования и медицины. Майские указы частично не выполнены до сих пор, но повышение зарплаты медикам достигло заданных

Когда закончится пандемия: названы сроки в 2022 году. Новые правила для больных коронавирусом , сокращение карантина и снятие ограничений в России

Омикрон быстро распространяется по планете, однако, уже сейчас понятно, что переносится он на много проще и редко вызывает пневмонию, в связи с чем смертность от коронавируса резко сократилась. Более того, на данный момент половина населения развитых и развивающихся стран вакцинирована.

Размер МРОТ с 1 марта 2023: индексация МРОТ, ПМ и пенсий на 10% с 1 июля или 1 января? Повышение размера МРОТ до 19 242 рубля, сравнение и выводы

Минимальный размер оплаты труда является краеугольным камнем экономики, обеспечивая базовый уровень жизни для работников по всей стране. Это важный инструмент для сокращения неравенства доходов и содействия экономическому росту. Что такое минимальный размер оплаты труда в России и

Новые правила расчета пенсии для жителей и работников Крайнего Севера

Что такое «Северная» пенсия Из-за тяжелых трудовых, климатических и погодных условий в регионах Крайнего Севера страдает здоровье лиц, проживающих там, работающих постоянно или трудоустроенных вахтовым методом. Нередко такие сотрудники по причине своей работы приобретают хронические

Роструд опубликовал обзор вопросов работников и работодателей за апрель

Ведомство объединило самые актуальные вопросы за прошлый месяц. В обзоре рассмотрим разъяснения на темы отпусков и несчастных случаев на производстве. Можно ли оформить работнику отпуск по уходу за ребенком, если супруг уже находится в нем? Роструд указал, что это не запрещено. Пособие

Правовой календарь на 2019 год

КОНТРОЛЬНО-КАССОВАЯ ТЕХНИКА С 1 января 2019 года налогоплательщики обязаны использовать в ККТ только форматы фискальных документов версий 1.05 или 1.1. (Приказ ФНС России от 21.03.2017 N ММВ-7-20/229@; Письмо ФНС России от 12.02.2018 N ЕД-4-20/2586) ФИНАНСЫ. ФИНАНСОВЫЙ РЫНОК Сформирован

От государства можно получить больше денег на детей в 2020 году: новые основания

Рождение ребенка является важным событием в семье. Но впереди ожидается много хлопот, в том числе и дополнительные расходы. Из-за невысокого уровня жизни рождаемость в нашей стране находится не на том уровне, на котором хотелось быть. В последнее время в Правительстве начали принимать

Меры поддержки бизнеса и граждан по Общенациональному плану на 2020-2021 годы Ч.1

Правительство разработало Общенациональный план, чтобы поддержать и восстановить экономику, а также доходы граждан. План рассчитан на 2020 и 2021 годы – период после самоизоляции и ограничений работы из-за коронавируса. В обзоре – информация о самых важных изменениях, которые предусмотрены

Работаю в фирме, находящейся в г.Санкт-Петербург, но нахожусь в Пскове, работаем в Пскове. С марта 2016 г. не платят зарплату. Правда зарплата белая с черной. Не никакую не платят. Так же не оплачены больничные листы. Так же в мае предложили всем уволиться, так как нет работы, написать по собственному желанию, сокращать не хотят, отказываются. Вся проблема, что работодатель в Питере и трудовую проблематично забрать.

Каким образом можно повлиять на работодателя, с чего начать, куда жаловаться, какие права есть у работников? Каким образом истребовать трудовую? Учитывая, что не могут обеспечить работой с апреля, идет простой, как заставить работодателя, что бы провел по сокращению, а не по собственному желанию?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение