Сокращение работников

Сокращение работников сторожей в филиале ООО КМК в Крыму приводит к низкой зарплате стрелков из ФГУП Охрана

Крым, Керчь, филиал ООО "КМК".

Вышел приказ о сокращении работников подразделения (сторожей). Предприятие заключает договор об охранных услугах с ФГУП "Охрана". Подразумевается трудоустройство сокращенных сторожей в ФГУП, в качестве "стрелков", причем обязанности, условия и места работы остаются без изменения (охрана объектов филиала ООО "КМК").

Однако, если з\п сторожа была на уровне 12-13 тыс. руб., то з\п "стрелка" объявлена на уровне 8-9 тыс. руб. Причем, сумма договора на услуги ФГУП превышает сумму фонда з\п собственного подразделения сторожей. Логика не совсем ясна.

Возмущение работников заключается в том, что фактически, оставаясь на тех же рабочих местах, и выполняя те же функции и обязанности, получать они будут существенно меньшую з\п.

Как это выглядит в свете запрета на заемный труд?

Сокращение работников участка водоотведения и возможные последствия в случае судебных споров

₽ VIP

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Сокращение работников: Как учитывать личные обстоятельства при выборе оставшихся сотрудников?

₽ VIP

Как может разрешится ситуация с сокрашением работников?

Два воспитателя один с вышем образованием, а второй со среднее специальным, но у второго есть ребенок 8 лет и муж на группе.

Сокращение работников без выходного пособия: правомерно ли действовал работодатель в ООО Дальспецсервис г. Лучегорск?

₽ VIP

Организация ООО "Дальспецсервис" гЛучегорск заключила с работниками трудовой договор и каждый год 31.12 договор перезаключается в этом году сломался один тепловоз и потребовалось сократить 6 человек 3 машиниста и 3 составителя работодатель через своего помошника сообщает этим работникам о том что сокращенны именно они в последний день срока договора без расчета, без выходного пособия и без выдачи трудовой книжки законно ли поступил работодатель? Что и как имеет право потребовать и получить от него работник в данном случае?

Сокращение работников на предприятии в стадии банкротства: реальные возможности работодателя

Предприятие остановлено рабочие сидят на 2\3 предприятие в стадии бонкротства, может работодатель в этот период сократить работника.

Сокращение работников без предупреждения: должно ли предприятие выплатить компенсацию и на какой срок?

Работала в магазине. Магазин закрывают. О сокращении ни кто не предупреждал, нас отправляют всех в отпуск без сохранения. На не определенный срок. Вопрос должно ли предприятие нам что то платить и какое время?

Сокращение работников и нарушение срока ознакомления с приказом: юридическая сторона

Помогите пожалуйста.15 апреля меня вызвали в отдел кадров для ознакомления с приказом о сокращении 30 работников. Приказ пришел с дирекции. В приказе было написано - ознакомить до 15 апреля. Я оказался от росписи т.к посчитал это нарушением. 16 апреля кадры отправили по почте. Сегодня получил приказ по почте. На всех документах стоит печать отдела кадров с числом 15 апреля. Законно ли мое сокращение, что начали ознакомление позже указанного срока?

Сокращение работника-инвалида.

Может ли работодатель подвести по сокращение сотрудника-инвалида, который справляется со своими обязанностями? Спасибо.

Сокращение работников и отпуск по уходу за ребенком: возможен ли отказ в продлении до 3 лет?

Организация банкрот. (не ликвидация). половину работников сократили половину взяли в новую организацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. в садик мест нет. могут ли мне отказать в заявлении по уходу до 3 лет.

Сокращение работника с кафедры в гос.вузе из-за сокращения учебной нагрузки

Могут ли сократить работника с кафедры в гос. вузе, по причине сокращения объема учебной нагрузки, оставив при этом совместителей, работник обучается в заочной аспирантуре.

Сокращение работника после подачи жалобы и иска: есть ли смысл в жалобах и иске?

Можно ли сократить работника, если им подана жалоба на работодателя в инспекцию по трудовым спорам и иск в суд? Если да, то есть ли смысл в этих жалобах? Спасибо.

Сокращение работника, произошедшее во время его отсутствия в отпуске за границей

Если работник был в отпуске в другой стране, а приехав ему дали подписать уведомление о том, что его сокращают, дата уведомления - та когда его не было в стране. Можно ли это сокращение считать не верным и вернуться на работу?

Сокращение и возможность ухода в декрет: что делать, если беременность наступила в период уведомления о сокращении работника?

Если на меня Пришел приказ о сокращении и мне дают 2 месяца на работу а потом меня увольняют сокращают вернее Если я вдруг забеременела в течение этих двух месяцев Могу ли я остаться и уйти в декрет.

Сокращение работника в учебном заведении перед отпуском: правомерно ли и как рассчитывается выходное пособие?

Я-работник учебного бюджетного заведения (мастер производственного обучения). В связи с закрытием профиля по которому я работаю попадаю под сокращение. Учебный период-с 01.09 по 30.06. Мой отпуск начинается с 04.07 в количестве 58 календарных дней. На руки мною получено уведомление о сокращении 29.04.2016 (без определенной даты окончания работы в этом уч. заведении). Имеет ли право работодатель сократить работника (поставить на биржу труда) перед отпуском? Как рассчитают выходное пособие в данном случае, не войдет ли месяц моего отпуска в положенное мне государством выходное пособие?

Сокращение работника за две недели предупреждения – нарушение законодательства и возможные действия

Если работодатель предупредил о сокращении всего за две недели до самого сокращение, это является нарушением? Если да что в таком случаи делать?

Сокращение работника без оснований: начальник имеет право?

Имеет ли права начальник сократить работника? 3 года работник работал помощником машиниста, после поставили ишемическую болезнь сердца, зделали операцию. Едить почемуто нельзя инвалидности нет. Предложили быть дежурным по депо, работник ходит на работу на стажеровку, после вызывает начальник и говорит штат набран, если он не здаст экзамен то с ним вынуждены будут попращаться. Законно ли это.

Сокращение работника семьи с маленькими детьми и отпутствующей женой: правомерно ли это?

Мне вручили уведомление о сокращении, но у меня жена в декретном отпуске и 2 маленьких ребёнка 4,5 и 1,7 года, жена перестала получать выплаты по уходу до 1,5 лет

. Получается я единственный кормилец в семье. Правомерно ли меня сокращают?

Сокращение работника в декретном отпуске, у которого ребенок-инвалид: юридические аспекты и права

Являюсь мамой ребенка - инвалида, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Скоро выходить на работу, и тут такая новость, что меня хотят сократить... Имеют ли они право сократить меня с ребенком инвалидом? Я не являюсь матерью одиночкой. Спасибо за ответ.

Сокращение работника в провайдорской компании: Как защитить свои права и противостоять аттестации?

Я работаю в провайдорской компании с ноября 2015 г. в начале июня я узнал от своих сотрудников что меня хотят сократить, 21 июня меня вызвал начальник и сказал что меня сокращаю с 1 июля, но заявление мне придется писать по собственному желанию в противном случае меня найдут за что наказать (есть запись нашего разговора на диктофон), потом был еще раз разговор между мной и начальником, где он говорит что: " давай отработай еще две недели за одно поищешь себе другое место" я отказался и что заявления писать я не буду! Теперь я узнал что в честь меня хотят провести аттестацию после которой естественно меня уволят. Что мне делать? Куда обращаться?

Возможно ли сокращение работника, у которого супруга находится в отпуске по уходу за ребенком?

У меня на работе планируется сокращение работников. Скажите пожалуйста могут ли меня сократить если у меня жена находиться в отпуске по уходу за ребенка, в данный момент сыну 2 года?

Вопрос о праве на сокращение работника, получившего травму, на предприятии

Помогите разобраться с таким вопросом. У нас на предприятии проводится сокращение работников, имеем ли мы право сократить работника, который у нас получил травму. При первоначальном медицинском заключении - врачи написали в справке-травма легкая (закрытый много осколочный перелом верхней трети левого бедра), при выписке на работу в справке о заключительном диагнозе написали-планируется корректирующее операционное лечение по программе ВМП.

Возможен ли досрочный выход на пенсию при сокращении работников и увольнении по согласованию сторон?

Я - предпенсионерка, 56 лет, у меня трое детей, как мне сказали, я могу выйти на пенсию в 57 лет, если меня сокращают, сейчас идет сокращение работников, могу я рассчитывать на досрочный выход на пенсию? А если увольняют по согласованию сторон?

Жалоба на неправомерное сокращение работников с нарушением статьи 179 ТК: правила составления и адресаты

Как и на чье имя составляется жалоба на неправомерное сокращение работника, нарушение ст 179 ТК. Ситуация следующая: под сокращение попало 3 человека, стаж людей составляет болле 6 лет с профильным образованием (авиация). При этом руководство решило оставить людей, которые были приняты на работу намного позже и не имеющих соответствующих навыков и образования. Заранее благодарю за помощь.

Право организации на сокращение работника с несовершеннолетними детьми: компенсации и возможные последствия

Имеет ли право организация произвести сокращение работника при наличии двух несовершеннолетних детей (5 и 11 лет) и какие дополнительные компенсации полагаются в данном случае

(при этом жена работает в школе с минимальным окладом).

Право работодателя на сокращение работника без учета квалификации: как защитить свои права?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель проводить сокращение работника в течении года? Не учитывается ни уровень квалификации, производительности труда, повышения квалификации, образования... Каким образом можно отстоять свои права законным путем? Спасибо.

Объединение отделов без сокращения работников: повлияет ли это на условия труда руководителя?

Объединяются два отдела путём присоединения одного отдела к другому без сокращения работников. Является ли это изменением условий труда у руководителя отдела, к которому присоединяют другие?

Вопрос о выплате пособия при сокращении работника с основного места и совместительства с учетом пенсии по возрасту

У нас произошло сокращение работника который работал у нас по основному месту и по совместительству. Работник встал на учет в центр занятости. Получает пенсию по возрасту. Пособие за второй месяц мы должны выплатить по основному месту или с учетом совместительства. Можно попросить ответ с учетом ссылок на законы и статьи. Ответ на электронку lelya.nagumanova@mail.ru или по телефону 89642669670. Главный бухгалтер Иркутского цирка Нагуманова Елена Джимовна.

До какого числа считать двухмесячный срок сокращения работников в связи с организационно-штатными мероприятиями?

До какого числа считать двух месячный срок (в связи с сокращением), если в приказе от 13.01.2017 г. ,звучит 1."Повести с 16 марта 2017 г.организационно штатные мероприятия" 2.В срок до 16 марта 2017 г.подготовить приказ о сокращении работников в установленном порядке.

Отказ администрации фирмы выплатить единовременное 2-х-месячное выходное пособие при сокращении работника

Скажите пожалуйста, правомерно ли сокращение работника без выплаты единовременного 2-х-месячного выходного пособия? Администрация фирмы отказывается выплачивать пособие, предлагая текущие выплаты, а это значит, что я не буду работать, но 2 месяца буду получать зарплату, предполагаю, что без премии. Если на 3-й месяц я не найду работы, мне выплатят зарплату и за этот месяц. Спасибо.

Как провести процедуру сокращения работника: юридические аспекты и выплата заработной платы.

₽ VIP

Как провести процедуру сокращения работника.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в этот период мы ее сократить не можем. То есть, как я понимаю, процедура сокращения должна начаться только после выхода ее из отпуска. Но подразделения в котором она работала уже физически не существует. Должны ли мы ей выплачивать заработную плату в течение 2-х месяцев до дня ее сокращения, если она фактически работать у нас не будет?

Уведомление о сокращении работника с указанием срока и возможных проблем с выходными и праздничными днями

₽ VIP

Получил «УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении работника» от 31.10.2019 г., которое содержит следющий абзац:

«В связи с производственной необходимостью (предстоящим изменением в штатном расписании и исключением штатных единиц сторожа с 01.01.2020 г.) уведомляем Вас о предстоящем растрожении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года»

1. Следует ли отсюда, что днём увольнения является 31.12.2019?

2. Как обязан поступить работодатель с учётом того обстоятельства,

что 31.12.2019 объявлен в нашем Крае выходным днём, а

следующие за ним праздничные дни являтся для сторожей рабочими?

Работодатель не соблюдает процедуру сокращения работников и угрожает задержкой трудовых книжек и зарплаты: что делать?

Работодатель не хочет соблюдать процедуру сокращения работников, нам заполнили трудовые как при увольнении по собственному, но мы не писали никаких заявлений. Более того работодатель грозит не отдать нам наши трудовые и не заплатить зарплату. А должен он еще за август. Что делать?

Вопросы о сроках уведомления профсоюза при сокращении работника и возможность передачи копии приказа позднее.

Во время сокращения работника, уведомили профсоюз, но забыли передать копию приказа о сокращении, можно ли передать позже. И какие шансы выиграть суд если работник туда обратится?

Процедуры сокращения работника, вышедшего из декретного отпуска в связи с сокращением штата при наличии ребенка до 3-х лет.

Проконсультируйте, пожалуйста, какие процедуры нужно соблюсти при сокращении работника, вышедшего из декретного отпуска в связи с сокращением штата. Ребенку нет 3-х лет.

Сколько месяцев возможна оплата по сокращению работника МВД при регистрации в службу занятости через 2 недели после увольнения?

Сколько месяцев может производиться оплата по сокращению работника МВД (п.2 ч.1 ст.81) с учетом, если встать на учет в службу занятости в 2 х недельный срок после увольнения? Спасибо!

Влияет ли больничный лист на размер средней зарплаты для выходного пособия при сокращении работника?

₽ VIP

В течение года был на больничном 8 месяцев с небольшими перерывами.

Войдет ли больничный лист в размер средней зарплаты для выходного пособия по сокращению работника? Или средняя зарплата будет исчисляться только из 4 отработанных месяцев?

Выплаты при сокращении работника, который не претендовал на радиационный отпуск или государственные пособия после года работы

При сокращении работника проработающего год не ходившего не в радиационный отпуск не в гос. какие выплаты положены при сокращении.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении работника

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу:

Будет ли вылачиваться среднемесячный зароботок, при сокращении работника, который кроме основного места работы, является индивидуальным предпринимателем. (Поставят ли работника в центре занятости на учет как безработного?)

Возможно ли получить только деньги за моральный вред

Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?

Влияние беременности на сокращение работника: права и возможности

Работник уведомлен о сокращении за 2 месяца, но в течение этого времени наступила беременность. На что можно расчитывать? Не смягчает ли наличие беременности ситуацию с сокращением, на что имеет право претендовать работник? Заранее благодарю!

Правомерна ли сокращение работника, находящегося в учебном отпуске?

Работник в настоящее время находится на сессии из которой он выходи на дипломирование, а его работодатель прислал ему уведомление о сокращении штатов (в т.ч. и его). Скажите, правомерно ли будут действия работодателя сократить данного работника, который в настоящее время находится в учебном отпуске?

Правомерность сокращения работника на бессрочном договоре и заключение нового договора с работником на срочном

Работник на бессрочном трудовом договоре, и работник на срочном договоре. Одинаковые должности. Сокращяют работника на бессрочном договоре. С работником на срочном договоре, заключают новый договор. Правомерны действия компании?