Сокращение работников предприятия

Краткое содержание:

02.11.2015, 18:57
• г. Волгоград
Вопрос №8552409

Следующего характера. На данный момент на нашем предприятии происходит реорганизация путем слияния двух троллейбусных депо. В связи с массовым сокращением рабочих, я оказалась в числе работников, попавших под сокращение. Однако с 2.11.2015 у нас поменялось название предприятия, оклад на той же должности что и у меня повысился, но до меня дошла информация, что сокращение будет происходить со старого предприятия и выплаты будут производиться по старым окладам. Возможно ли такое? И какие выплаты должно произвести предприятие при сокращении? Проживаю в г. Волгограде. Заранее спасибо!

06.11.2015, 20:12
• г. Верхний Уфалей
Вопрос №8604236

На нашем предприятии идет активное сокращение штата работников. У меня имеется профзаболевание, имеют ли право меня сократить? В случае сокращения пособие по сокращению будет стандартным или будет иметь поправку на профзаболевание?

27.12.2004, 16:11
• г. Москва
Вопрос №207085

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)."

На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику доп компенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.

25.12.2012, 16:50
• г. Ленск
Вопрос №2095039

Наше предприятие в настоящее время выделяется в дочернее предприятие. В связи с этим меняется название, . Все работники нового предприятия написали заявления об увольнении из старого предприятия, и заявление о приеме в новое. Администрации нового предприятия в связи с сокращением объема работ хочет провести сокращение численности работников в момент выделения. Это законно?

10.11.2014, 18:58
• г. Курган
Вопрос №5339066

У головного предприятия есть несколько филиалов, один из них находится в процессе консервации. Работников данного филиала предупредили о сокращении и выплате пособия за два месяца до начала консервации предприятия. Правомерно ли в данной ситуации сокращение сотрудников, так как предприятие не ликвидируется.

Марина
27.04.2009, 10:33
• г. Тарко-Сале
Вопрос №778593

В связи сокращением штата работников предприятия, 26.02.2009 я получила уведомление о предстоящем расторжении трудового договора с 15.04.2009 (приказ " о реформировании организационно-штатной структуры предприятия) далее..

01.04.2009 был отменен приказ о сокращении штатов, и сроки сокращения перенесли на 01.07.2009., далее..23.04.2009 я получила очередное уведомление о реорганизации предприятия путем присоединения к другому предприятию.

Вопрос: как же будет производится выплата пособий по безработице, если меня сократят 01.07.2009 и этим же числом " не будет существовать предприятия"?

01.04.2015, 11:23
• г. Лесосибирск
Вопрос №6459523

На предприятии с 28 ноября 2012 года введена процедура конкурсного производства, в ходе производства проводились сокращения работников с выплатой всех пособий и компенсаций. Больше сокращения не будет, остались те работники, без которых предприятие не сможет вести свою работу. Свое производство прекращено ввиду нехватки материалов и т.д.Вопрос состоит в следующем: При ликвидации предприятия, кто будет выплачивать оставшимся людям компенсацию и пособия по сокращению штата?

16.12.2019, 20:02
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №16688197

Сокращение штата работников предприятия, уведомление работником получено 20.10.2019. Какой датой должно быть увольнение 20.12.2019 или 22.12.2019? Спасибо.

31.03.2015, 16:15
• г. Шимановск
Вопрос №6451405

Предприятие ликвидируется, но работников сокращают, как поступить уйти по сокращению или по ликвидации предприятия.

07.06.2016, 09:09
• г. Калининград
Вопрос №10743996

Происходит реорганизация предприятия и сокращение численности штата. Сокращение будет в присоединяемом предприятии. Как правильно сделать запись в трудовой у работников, если фактически они сокращаются когда реорганизация еще не завершена и за вых. пособием за 2-й месяц они придут уже в другое предприятие к которому присоединили?

Ирина
21.09.2009, 15:33
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №857326

На предприятии прошло сокращение. Однако после сокращения, руководство пришло к выводу, что несколько конкретных работников все-таки нужно было оставить. Как их снова взять на работу и нужно ли им выплачивать соответствующие выплаты, если уволены они были именно по сокращению?

Спасибо.

Андрей
03.09.2001, 17:06
• г. Мурманск
Вопрос №20129

Вопрос связан с реорганизацией структуры предприятия и в связи с этим - предстоящим сокращением работников. Кто в данной ситуации из числа сокращаемых и на каком основании обладает преимущественными правами (и какими) чтобы остаться на предприятии; также кто такие иждивенцы (т.е. из-за которых нельзя уволить по сокращению работников)?

Наталья
26.10.2004, 09:25
• г. Петрозаводск
Вопрос №192375

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ:

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника".

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалификации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа:

"К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д."

Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все?

Спасибо заранее за ответы!

12.02.2014, 17:03
• г. Чита
Вопрос №3366379

Производится сокращение работников в организации требованию учредителя. Приказа о проведении мероприятий по сокращению численности не было (на текущую дату), уведомлений о сокращении не выдавалось. Работников вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию. Деньгами предприятия распоряжается учредитель, не желающий выплачивать компенсацию по сокращению, и оплачивать 2-х месячный срок работы после уведомления. Что можно предпринять работникам, если директор не причем, просто вынужден выполнять требования учредителя.

21.08.2019, 08:21
• г. Воронеж
Вопрос №16216652

У нас на предприятии идет сокращение численности и штата работников. Как правильно провести процедуру сокращения матери-одиночки с двумя несовершеннолетними детьми. Спасибо.

03.11.2017, 18:37
• г. Кострома
Вопрос №13406504

Я работаю в филиале более крупного предприятия. В четверг нам было объявлено, что наше предприятие закрывают, а работников сокращают. Документов, о том, что нас сокращают нам еще не предоставили. Как правильно должна проходить процедура сокращения работников? Какие выплаты при сокращении нам должны сделать? От такой новости весь коллектив в шоке.

16.11.2012, 08:44
• г. Мурманск
Вопрос №2019258

Ликвидация МУП, если я являюсь членом ликвидационной комиссии (и работником данного ликвидируемого предприятия), то при сокращении в связи с ликвидацией предприятия, выплаты по сокращению мне будет производить учредитель?

15.08.2016, 23:22
• г. Воронеж
Вопрос №11223865

У нас на предприятии большие сокращения. Мне через неделю исполнится 60 лет. Моя должность сокращению не подлежит. Начальник подразделения по указанию директора предприятия просит сразу после достижения 60 лет написать заявление на увольнения, что бы потом на моё место поставить молодых работников. Это законно?

Вопрос №11368915

Работая на предприятии (юр. лицо) написал заявление о вступлении в члены профсоюза первичной профсоюзной организации объединяющей работников двух предприятий (юр. лиц). Первичная профсоюзная организация располагается в здании предприятия, в котором я работал. Одно предприятие, в котором я работал. Второе предприятие осуществляет финансовое обеспечение деятельности и ведение бухгалтерского учета первого предприятия. Также было мной написано заявление об удержании из моей зарплаты членских профсоюзных взносов и их перечислении в безналичном порядке первичной профсоюзной организации. Уволен по сокращению. Увольнение обжаловано в суд. В суде выяснилось, что ответчик не просил мнения профсоюза по моему увольнению и не направлял проекты документов, связанных с сокращением. Ответчик в суде заявил, что о моем членстве в профсоюзе первичной профсоюзной организации, объединяющей работников этих двух предприятий, не знал, так как на предприятии бухгалтерии нет, заявление мной было написано о перечислении профсоюзных взносов в бухгалтерию второй организации, а финансовое обеспечение деятельности, бух учет по первому предприятию, а так же начисление зарплаты и её перечисление на зарплатные карты работников первого предприятия, в том числе и удержание из их зарплат членских профсоюзных взносов, осуществляла бухгалтерия второй организации. Ответчик полагает, что я скрыл от него членство в профсоюзе и тем самым злоупотребил правом. Имеет ли место в данном случает факт сокрытия членства в профсоюзе и злоупотребление правом?

24.08.2016, 02:33
• г. Магадан
Вопрос №11263864

Законно ли решение нашего руководства, чтобы избежать массового сокращения, в сентябре проводят сокращение части работников предприятия, а в ноябре хотят провести реорганизации и еще сократить часть людей.

Елена
15.05.2010, 17:43
• г. Москва
₽ VIP
Вопрос №1030019

На нашем предприятии проводится сокращение работников в связи с сокращением штатных единиц. В каких случаях сокращение является массовым? У нас будет сокращено более 100 работников. Нас интересует как мы сможем узнать подало ли наше руководство документы на сокращение в службу занятости в срок, если я правильно понимаю, в случае массового сокращения - это не менее, чем 3 месяца?

И еще один вопрос - если работник, попавший под сокращение, после подписания документов не проработал 2 месяца, т.к.нашел другую работу, на какие денежные выплаты он может рассчитывать?

Спасибо за ответ,

Елена.

Всеволод
05.01.2002, 18:36
• г. Сыктывкар
Вопрос №20865

У нас на предприятии должно произойти сокращение штата. Мы предупредили работников за 2 месяца. Однако один работник просит уволить его по сокращению ранее 2-х месячного срока, заплатив ему только выплаты, причитающиеся после увольнения. Разъясните, пожалуйста, можно ли по согласию с работником производить увольнение по сокращению штата ранее двухмесячного срока. И, если можно, то какие необходимо сделать выплаты.

17.02.2019, 11:54
• г. Чебоксары
Вопрос №15302513

Мы организация МУП (1). В 04.02. вышло постановление администрации о реорганизации предприятия в форме присоединения к нему другого МУП (2). Предприятие (1) которое будет присоединяться к предприятию (2) уведомила своих работников о существенных изменениях. Предприятие (2) утвердила штатное расписание. В двух организациях есть главный бухгалтер, кассир. Есть так же должности которые не нужны Предприятию (2). Через какое время должны предупредить работников о сокращении, сразу после выхода постановления 04.02. или как? и кто это должен делать Предприятие 1 или 2. Спасибо!

11.09.2013, 10:54
• г. Великий Новгород
Вопрос №2661420

На предприятии прошло сокращение численности работников. Сегодня существует необходимость в работниках. Существует срок, который необходимо выдержать после сокращения? Сокращенные работники имеют право на восстановление по суду?

Александр Пудиков
27.10.2004, 13:37
• г. Сосновый Бор
Вопрос №192846

Моя мама уже на пенсии, но работает уборщицей. Сейчас на том предприятии ходят слухи о грядущем сокращении. Каков порядок сокращения работников, получающих пенсию? Положено ли им выходное пособие при сокращении штатов?

27.02.2019, 12:46
• г. Пермь
Вопрос №15360842

На предприятии планируется реорганизация в форме слияния с другим предприятием. Как происходит увольнение (сокращение работников), которые будут не нужны другому предприятию? Какие выплаты положены?

02.09.2011, 10:03
• г. Добрянка
Вопрос №1386726

Предприятие банкрот, введена процедура конкурсного производства. Штат работников периодически сокращаем. На данный момент осталось 20 человек. Возникает такая ситуация, что другое предприятие, которое могло бы взять работников переводом, предлагает конкурсному сделать это через увольнение нас по собственному-30 сентября 2011 г., а потом принять к себе как вновь устраивающихся-3 октября. (думаем что с испытательным сроком, а потом неугодных уволить (при переводе испытательный срок не устанавливается)) Про сокращение помалкивают, Уведомления о сокращении я еще не готовила. Могут ли нас заставить написать заявления по собственному желанию или все же надо увольнять работников через сокращение (ликвидация предприятия еще не объявлена)

16.05.2002, 09:00
• г. Таганрог
Вопрос №39142

Имеет ли акционер, работающий на предприятии акциями которого он владеет, преимущества перед неакционерном, работником того же предприятия, при увольнении/сокращении по инициативе работодателя?

27.12.2020, 08:11
• г. Якутск
Вопрос №18096850

Что если работников предприятия предупредили о сокращении за 2 месяца, но предприятия ликвидируют раньше и просят работников написать досрочное увольнение.

15.05.2018, 19:27
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №14206794

Кто из работников предприятия попадет под сокращение в первую очередь.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение