Сокращение работников при реорганизации / Трудовое право

Наш техникум будет реорганизован в форме присоединения к другому техникуму. Администрация которого техникума должна предупредить работников нашего техникума о сокращении?

На предприятии происходит сокращение штатов и реорганизация (переформирование) как быть с теми, кто находится в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, если их это не должно касаться (по закону) и как быть с ними после выхода из этих отпусков. Надо ли их уведомлять.

У нас проводят реорганизацию-объединяют два расположенных рядом магазина, от нашего коллектива директором принято решение избавиться. Уже неделю как мы сдали ключи и не выходим на работу. Предлагают оформить расторжение трудового договора по согласию сторон с компенсацией или увольнение по сокращению оно затянется, как нас предупредили на два месяца. Законны-ли действия работодателя и обязан-ли он оплатить нам вынужденный простой?

15 ноября выдали уведомление о сокращении всвязи с реорганизацией работаю машинистом крана 26 лет мне 57 лет оформлена на пенсию в 2013 году имею производственную травму в 2008 году так же работают еще 3 машиниста крана имею ли я преимущество на оставление на работе перед другими работниками или изза того что получаю пенсию меня могут сократить.

У моего мужа на работе происходит реорганизация подразделений и не согласных работать в новом подразделении вывели за штат, при этом временно (на 2 месяца, пока не найдут работу или не уйдут по сокращению) устроив их в аналогичное подразделение, с урезанием в зарплате в 2 раза. За 1.5 месяца до этого мой муж во время работы получил травму и был на больничном. И исходя из этой всей ситуации, меня интересует:

1. Имеют ли право урезать зарплату, если по факту получается, что мой муж продолжает работать?

2. Имеют ли право отказать в выплате компенсации/страховки в связи в реорганизацией? И куда нести документы на оформление компенсации/страховки в старое подразделение или в подразделение, где он в дальнейшем собирается работать?

Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.03.2019 на своей странице этого сайта

В этой статье речь пойдет о некоторых наиболее важных юридических вопросах, которые возникают у работников именно организаций при сокращении численности или штата работников организаций на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому эта

Реорганизация в государственных органах - 28.05.2023 последний рабочий день в старой организации. Уведомление о сокращении должностей выбрано работнику 24.02.2023. Новое предложение - должность на ранг ниже:

1) в случае не согласия с предложение работник сможет уйти по сокращению и получить выплаты, и как это сделать и в какие сроки?

2) в случае согласия на должность ниже, но до 28. 05 работник передумал работать в новой организации, сможет ли он уйти по сокращению?

Десять дней назад в организации проведена процедура по сокращению штата и численности 18 марта издан приказ о сокращении, розданы уведомления работникам оповестили центр занятости и т.д.-все процедуры соблюдены. Сегодня Руководство принимает еще решение наряду с процедурой сокращения провести реорганизацию двух отделов в организации путем присоединения одного отдела к другому. Причем начальник отдела присоединяемого отдела на больничном и не скоро выйдет. Как правомерно пощагово провести обе процедуры и совместимы ли они, ведь с присоединяемого отдела то же попадают работники под сокращение.

Причины бывают разные Обозначим наиболее распространённые причины объективного характера, обусловливающие необходимость разработки и последующего проведения организационно-штатных мероприятий: 1. Производственные причины. Каждая организация стремится к достижению (реализации) целей,

Мне 60 лет. Работаю на крупном предприятии в подмосковье уже 35 лет. В связи с реорганизацией сокращают штат. При вручении уведомления в отделе кадров предложили расписаться в Приказе, где прописано, что сокращаются 2 единицы инженера 2 категории в нашем секторе, в котором работают 4 инженера 2 категории. Конкретно своей фамилии я нигде не видела. Расписываться в таком Приказе я не стала и соответственно получать уведомление тоже. Правильно ли я поступила? Если бы мне показали поимённый список сокращаемых работников, где чётко указана моя фамилия, я бы не стала сопротивляться. Кроме того, в ТК не указано, что при сокращении предпочтение отдают более молодым сотрудникам, т. е. меня сократили, потому что я старше кого-то.

Получил уведомление об предстоящем сокращении по статья 58 часть 1 п Е (по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе) я не против уйти по сокращению, но мне объясняют, что по новому штатному расписанию моя должность остается, а уведомление-это не что иное как оповещение о предстоящей реорганизации и переатистации. Т.е либо увольняйся по собственному или переходи в полицию. ЭТО ПРАВДА? разве полиция и милиция это одно и тоже?

На работе мне дали уведомление о сокращении. Не посмотрели на то,что у меня 2 детей в возрасте до 14 лет и безработный муж.

Работодатель не смотрит на тех, кто пришел позднее. Почему взяли новых, а старым работникам раздали уведомления о сокращении.

Происходит реорганизация ФГУП

Человек работает в детском саду кастеляншей, через два месяца эта должность исчезнет, в связи с реорганизацией предприятия.

Предложили перевестись на другую должность (нянечкой) - зарплата ниже и труд тяжелее.

Если отказаться от перевода - попадает ли работник под понятие сокращение? И положена ли в этом случае денежная компенсация? Если да то как она рассчитывается?

Заранее спасибо.

Моя сестра работала в КГКУ ЦЗН главным бухгалтером, находится сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с реорганизацией КГКУ ЦЗН в форме присоединения ее должность в штатном расписании сократили. Предложили ей временную должность специалистом 1 категории временно до момента выхода на работу основного работника. В случае отказа моей сестры выйти на временную работу она подлежит увольнению по пункту 7 статье 77 ТК РФ. Правомерно ли это?

Я работаю в детском саду заместителем директора по воспитательной и методической работе с февраля этого года. В связи с реорганизацией нашего учреждения я попадаю под сокращение. 31 декабря считается последним рабочим днём. Об этом я подписывала соответствующее уведомление. Сегодня директор детского сада предложила подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, якобы таким образом она выплатит мне 3 оклада, стимулирующие и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовой книжке при этом запишут, что я уволена по собственному желанию. Если я отказываюсь, то соответственно попадаю под сокращение. Как сказала директор, мне выплачивают чистый оклад каждый месяц (в течение 3 месяцев). В трудовой записывают, что я сокращена. Как быть в этой ситуации?

Источник фото: https://ru.freepik.com/free-photo/woman-carrying-cardboard-box-side-view_27645095.htm#query=увольнение&position=0&from_view=search&track=sph&uuid=62b35e0a-2f14-46bf-9b4c-5651ae1f0551 В свое время, когда я работала в госоргане, мне довелось пережить реорганизацию. Тогда

Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ. Многие работники, работающие по трудовым договорам, сталкивались с вопросами

В 5 учреждениях была проведена реорганизация, путем присоединения к одному. В старых учреждениях сокращения работников не было проведено. В учреждении, к которому присоединились оказалось 5 главных бухгалтеров. Двум предложили должности, они перевелись, двое находятся в декретном отпуске, а двое бъются не на жизнь, а на смерть по поводу оставления на должности. Было решение о сокращении в настоящий момент 1 шт.ед. гл.буха, т.к. немыслемо в учреждении иметь 2 гл.буха. Комиссия по преимущественному праву определила на оставление на работе одного работника, второму было выдано уведомление о сокращении. Вопрос: прав ли работодатель, что до исполнения 3-х лет детям, тех гл.бухов которые соегодня в декрете будет сохранять з/плату по должности гл.буха, а после исполнения 3-х лет решит вопрос о сокращении? Как расценит суд если сокращаемый сегодня глбух укажет на то,что на предприятии еще есть глбуха находящиеся в декректном отпуске?

Работодатель хочет перевести в другой отдел на другую должность с меньшим окладом. Это не сокращение и не реорганизация. Чёткой формулировки повода для перевода нет. Должен ли работодатель уведомить меня за 2 месяца до перевода? Или он может это сделать все в течении нескольких дней? У меня ребёнок-инвалид на воспитании. Есть ли у меня преференции?

Закрытие филиала (Дома досуга) центральной клубной системы это ликвидация или реорганизация. Подлежит ли сокращению работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.

У меня вопрос: работник принят на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сейчас в организации сокращение штатов и реорганизация. Декретницу никто сократить не может. Поэтому сотруднику, замещающему должность декретницы, предлагают написать заявление по собственному желанию, а на это место передвигается сотрудник с высшей должности с постоянной работы на временную, по срочному договору. Подскажите пожалуйста действия работника, замещающего должность декретницы в настоящее время.

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

Реорганизация Отдела ПФ в Ленском р-не в форме присоединения к Управлению ПФР г.Коряжма. При этом всем работникам кроме льготных категорий выданы уведомления о реорганизации, предложена работа в случае отказа увольнение по ст.81 (сокращение). В Ленском р-не создана новая группа (клиентская) из 4 чел. Льготникам – их 4 человека (я например мать одиночка воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет) выданы уведомления с предложением работы в г.Коряжме, это более 150 км от нашего поселка. Постоянного автобусного сообщения нет, т.к. находимся за рекой, ЖД станция находится далеко. Если отказываемся, то увольнение по статья 77 часть 6 т.е. без всяких выплат вообще. При з/плате ПФР и с ребенком, купить квартиру в Коряжме нереально. Вопрос о том чтоб оставить льготников на работе в Ленском р-не даже не рассматривался, хотя образование высшее, стаж в ПФР 10 лет. Помогите! На что мы можем рассчитывать? Чего нам добиваться?

Работник увольняется при реорганизации по сокращению ранее 2 ух месячного срока. Ему выплачивается компенсация пропорционально оставшемуся сроку. Можно ли его принять на работу в организацию приемник на следующий день после увольнения.

Работнику было выдано уведомление о сокращении в связи с реорганизацией (присоединение) от лица ликвидируемого учреждения. Каким образом его изменить на просто уведомление о присоединении - приказом отозвать старое и выдать новое ил внести какие-то изменения (исключить абзацы, изложить в новой редакции) в старое уведомление дополнительным соглашением? Увольнение по сокращению будет производить новое юр.лицо в течение 2 мес с момента объединения - правильно я понимаю?

Я работаю в школе. Нашу школу закрывают в связи с реорганизацией (присоединение к другой школе), т. к. крыша школы в аварийном состоянии. Обещали всех трудоустроить, но я попадаю под сокращение, так мне сказали. Так как ставка психолога у них, одна и увеличивать штат не будут. У нас равная производительность труда, квалификация, у обоих высшее образование. Одинаковый возраст. Единственное у меня в семье опекаемый ребенок, но муж оформлен опекуном, так как является родным дядей ребенку. Вопрос: Могут ли меня сократить при равных условиях с работником, к кому нас присоединяют? И как должна проходить процедура сокращения в случае реорганизации при равных условиях? Спасибо.

Что делать, если позвонили с работы, сказали срочно прийти и написать заявление на перевод на другую должность. Произошла реорганизация и акционирование на Почте России. За один день в срочном порядке сокращают и переводят на другие места декретчиков и других работников. С 1 августа будет новая штатка, но сегодня надо написать заявление. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и многодетная мать. Мое место под сокращением. Не кинет ли меня Почта России, если напишу на перевод заявление.

Имеет, ли право работодатель заполнять вакантные места новыми работниками со стороны, не предложив их предварительно старым работникам, попадающим под сокращение или реорганизацию? Когда работодатель обязан ознакомить работников? Какие компенсации предусмотрены при реорганизации?

Происходит реорганизация предприятия и сокращение численности штата. Сокращение будет в присоединяемом предприятии. Как правильно сделать запись в трудовой у работников, если фактически они сокращаются когда реорганизация еще не завершена и за вых. пособием за 2-й месяц они придут уже в другое предприятие к которому присоединили?

Два филиала одного юрлица объединяют, приказа на реорганизацию или слияние нет. всем работникам предложили написать заявление о переходе в другой водоканал, итр попадает по сокращение.

В организации предстоит реорганизация т.е. данная организация перестанет существовать как отдельная и будет структурным подразделением другой организации с 1 августа, отпуск работников заканчивается 25 августа. Как поступить с оплатой отпуска и сокращением штата или переводом их в другую организацию?

В учреждении прошла реорганизация путем присоединения к другому юр. лицу. Новый работодатель не уведомил работника о сокращении, а предложил перевод на другу должность. Правомерны ли действия работодателя?

При ликвидации территориально обособленного филиала с одновременной реорганизации АО, можно ли уволить по ст 81 части 1 п.1, выплатить выходное пособие, а на следующий день принять по срочному трудовому договору (речь о работнике пенсионного возраста) или можно принять переводом, но тогда как быть со статьёй при увольнении, какова процедура увольнения? И можно ли при переводе прервать бессрочный трудовой договор и заключить срочный. И обязан ли работник при ликвидации филиала рассматривать предлагаемые вакансии, так же как при сокращении штата.

При реорганизации путём объединения моя должность не попадает под сокращение. В приложении к трудовому договору указан новый работодатель, который территориально расположен в соседей области. Подразделение в котором работал упраздняется. При увольнении, на основании п 7 ст 77 отказ от предложенной работы, было выплачено двухнедельное пособие. Правомерно увольнение с двухнедельным пособием, при отказе от предложенной работы в другом регионе, при объединении, или я должен быть уволен с выплатой полного пособия положенного при сокращении?

В учреждении идет реорганизация (одно учреждение присоединяется к другому). В результате нужно сократить нескольких работников, которых оказалось по 2 человека на одну должность). Комиссия выявила преимущественные права на оставление на работе. Получилось преимущественное право у работника 1. Работник 2 подпадает под сокращение. Позже выясняется, что работник 2 является членом избирательной комиссии (защищен законом 67, ст. 19) и его нельзя уволить по сокращению. Ему предлагаются другие вакансии, он на них не согласен. Как быть в такой ситуации?

Я, директор школы, 27.05.2015 получила письменный приказ от учредителя о реорганизации школьных бухгалтерских служб в срок до 01.08.2015. В штатном расписании 3 ставки, 3 сотрудницы. Главный бухгалтер в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. На период отсутствия основного работника ее обязанности выполняет одна из штатных бухгалтеров. Может ли работодатель вручить уведомление о сокращении должности главный бухгалтер (т.к. служба реорганизуется) женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.? Если да, то что конкретно указывать в отношении даты расторжения трудового договора? Уволить ее в настоящее время невозможно.

Спасибо!

В июне 2011 г мне выдали уведомление о начале процедуры реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого учреждения, где уведомили о том, что указанная реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора и условия трудового договора остаются без изменения до даты завершения процедуры реорганизации,01.09.20011 г.1)Может ли новый работодатель перевести меня в той-же должности на работу в другой город при этом же окладе (у меня 1,5 ставки) при этом увеличатся расходы на проезд и существенно? 2) Если я не соглашусь работать в другом городе меня сократят или уволят?3)Если работник просто не согласен работать у нового работодателя каковы дальнейшие действия? Просьба при ответе не обращаться по имени!

Здравствуйте! Работаю на предприятии ООО, планируется реорганизация и часть работников подходит под сокращение. Я одна воспитываю маленького ребенка, алименты на ребенка получаю нерегулярно (на данный момент не получаю 6 месяцев). Подскажите, пожалуйста, как мне уцелеть на рабочем месте и что мне для этого нужно сделать?

У нас происходит реорганизация организации (школу ОАО "РЖД" передают в муниципалитет). Директор школы ОАО "РЖД" с 1 сентября будет оформлена директором муниципальной школы. Мне, заместителю директора, предлагают исполнять директора школы ОАО "РЖД" до окончания реорганизации (2-3 месяца). Подскажите пожалуйста, какова будет моя юридическая ответственность, если работники школы будут не согласны с условиями сокращения или увольнения и будут обращаться к юристам и в суды.

Я работаю в государственном учреждении учителем. У нас сейчас происходит процесс реорганизации и сменился директор. Процесс реорганизации еще не завершен, никакие бумаги о начале реорганизации мы не подписывали и свое согласие или не согласие о дальнейшей работе тоже. Но новый директор начинает принимать на работу новых сотрудников, раздувая штат и выдает уведомления о сокращении должностей старых работников. Вопрос можно ли принимать и увольнять старых сотрудников именно в процессе реорганизации?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии ООО, с Нового года планируется реорганизация, часть работников будут убирать (сокращать). Я одна воспитываю маленького ребенка (но фактически не являюсь матерью-одиночкой), бывший муж нерегулярно платит алименты, на данный момент 6 мес. не было выплат. Подскажите, пожалуйста, как мне уцелеть на рабочем месте, куда обращаться?

Сельский д/сад реорганизируют с другим д\садом, который находится в 9 км от предыдущего. Если работник откажется от предложенной там должности, в связи с тем что не возможно добираться на работу, может ли он расчитывать на выходное пособие как по сокращению? За какое время обязаны оповестить о реорганизации и в каком виде? Спасибо.

Какие же наиболее распространённые основания (причины) избирает работодатель (в лице руководящего должностного лица или уполномоченного органа) для увольнения работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Это, с точки зрения: 1) М.В. Кузнецовой – а) при сокращении численности: необходимость

Руководство предупредило о реорганизации компании и сокращении некоторых должностей.

Моя должность в новом штатном расписании не значилась. Я обратился к заместителям руководителя с просьбой уволить меня по сокращению штатов, на что, получил отказ. В дальнейшем, меня заверяли, что реорганизации нет, и мне, необходимо, работать в прежнем режиме. Я написал заявление по собственному желанию от имени должности которую занимал до нового года. Меня уволили. Выдали трудовую книжку. Когда я приехал, за справкой о зарплате для постановки на бирже труда, спустя пять дней, я узнал, что с больше месяца являлся работником на другой должности. Считаю, что руководство умышленно не ставило меня в известность об изменении должности, чтобы не увольнять по сокращению и не выплачивать компенсацию. Могу ли я восстановиться в новой должности и уволиться по сокращению.

Вопрос следующий. На нашем предприятии в связи с реорганизацией меня увольняют, так как моей должности по их словам, больше нет. И предлагают заключить договор по соглашению с выплатой двухнедельного заработка. В связи с этим предложили доработать месяц, заключили на этот месяц договор без содержания. Но тут я узнал что это более похоже на сокращение, так как они сказали что они не в силах оставить за мной мое рабочее место. Стоит все же настаивать на сокращение, учитывая, что уже хотел уволиться с этой работы, так как там (при сокращении) идет выплата за три месяца и перейти на другую должность не предлагают или все же остановиться на увольнении по соглашению?

Заранее благодарю за ответ.

Я работаю в ОАО Ростелеком электромонтером линейных сооружений 5 разряда. У меня 23 года непрерывного стажа на этой должности. Попал под сокращение согласно пункту 2 части первой статьи 81 ТК в связи с реорганизацией. Женат имею двух несовершеннолетних детей. Не согласен с этим решением так как в штате есть работники с наименьшим стажем работы наименьшей квалификацией и не имеющие детей. Подскажите пожалуйста что можно предпринять и стоит ли мне в данной ситуации подавать иск в суд. Заранее благодарен.

Скажите можно ли так делать. Если человек находиться по уходу за ребенком до 1,5 лет, его должность подлежит сокращению, но сократят ее когда ребенку будет три года, но на предприятии прошла реорганизация и организация перестала быть юридическим лицом, а стала отделом, но при этом все должности перевели в отдел и ту которая подлежит сокращению тоже и еще при этом на предприятии ввели аналогичную должность, хотя старая должность еще не сокращ. И при этом взяли уже нового работника.

Я работник бюджетного учреждения, нам выдали уведомрелие о реорганизации путем присоединения и о том, что моей должности у них в штате нет и я не согласна на предлагаемую другую должность у них с 22 декабря, но сейчас выдала опять же принимаемая сторона другое уведомление, что продляем сроки по моей должности до внесения записи в ЕГРЮЛ, и спрашивает - согласна ли я продолжить работу. Вопрос - где я согласна продолжить и когда я могу сократиться? Спасибо.

Будучи в декрете на предприятии произошла реорганизация (работала в детском интернате кладовщиком), многих сотрудников сократили, педагогический состав, работников кухни, некоторых из бухгалтерии.

Собираюсь выйти в 1,5 года на работу, но волнуюсь по поводу должности, мне прислали уведомление о возможном изменении существенных условий трудового договора. Скажите что это может значить, если мне не смогут предоставить работу кладовщика, могут ли предоставить должность ниже (например уборщицу, и тогда я точно уйду по собственному). У меня высшее экономическое обпазование, имеет ли это значение? Не хотелось бы уходить по собственному, если уж нет работы, то хоть по сокращению. Помогите подготовиться к выходу.