Сокращение рабочих мест

Краткое содержание:

Советы юристов

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата.

2.реально мою работу будут выполнять сотрудник другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращение рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

Фактически это сокращение раб. места.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.

2.реально мою работу будут выполнять сотрудник другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращение рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

Добрый вечер! Элементарно. Обратитесь в прокуратуру, там докажут сразу!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Светлана! Трудовой договор на руках? С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.

2.реально мою работу будут выполнять сотрудник другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращение рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

Задано вопросов: 41 ---вам пора задавать вопросы на платной основе. Мы не обучаем. Мы консультируем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.

2.реально мою работу будут выполнять сотрудники другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращение рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

Я не спрашиваю в какой ОРГАН мне нужно обратиться для доказательства.

Некомпетентных прошу не отвечать.

Ой как страшно. А то что? Доказывать надо, представляя доказательства (ст. 55 ГПК РФ). А формирование правовой позиции по иску - это серьезная работа, которая требует соответствующего образования и опыта работы. Обратитесь к юристу в Вашем городе очно на индивидуальную платную консультацию, если полученные тут ответы Вас не устраивают.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
1. приказом по предприятию 2. да, фактически это подпадает под сокращение штата.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ). В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.

2.реально мою работу будут выполнять сотрудники другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращение рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась

Я не спрашиваю в какой ОРГАН мне нужно обратиться для доказательства

Некомпетентных прошу не отвечать.

Здесь будет сокращение должности. Поскольку эту работу будут выполнять другие организации - должность в организации не нужна.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите при сокращение должности, в уведомлении о сокращении обязательно должны быть указаны вакансии рабочих мест которые обязаны предложить.

Да - должны быть указаны - но не обязательно - это может быть отдельный документ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В Институте экономики РАН - сокращение штатов. Меня сократили в связи с сокращением числа рабочих мест, сказали. Что я должна встать на учет в Центр занятости. В какой, по месту жительства или по месту нахождения Института-ЮЗАО отдел Академический.

Безусловно, по месту жительства.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У нас прошло сокращение рабочих мест. Предупреждение от 07.12.2017 по 07.02.2018. Но увольнение по сокращению прошло раньше на месяц. Законно ли это?

Законно. Уведомление о сокращении вашего рабочего места направляется работнику за два месяца. Посмотрите дату в своем уведомлении и сравните с датой о приказе об увольнении.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Где-то читал что после сокращения работников в связи с сокращением самих рабочих мест работодатель не вправе брать на эти места новых работников в течении года. Правда это или мне померещилось? Или приснилось.

Вам не померещилось. В случае если лица, чьи должности попали под сокращение, после увольнения узнают о выполнении этих же функций другим вновь принятым лицом, то он может в судебном порядке восстановления на работе с компенсациями.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Получили уведомления о сокращении. Некоторые сотрудники, подлежащие сокращению, собираются не выходить на работу, но рассчитывая получить зарплату за неотработанные дни. Якобы руководство обязано оплатить им все рабочие смены до сокращения независимо от присутствия на рабочем месте. Как все обстоит на самом деле? Спасибо.

Здравствуйте! Ничего подобного. После получения уведомления о предстоящем сокращении трудовой договор пока ещё продолжает свое действие и работники должны исполнять свои трудовые обязанности. В противном случае могут быть уволены за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

За 3 месяца выдано уведомление о сокращении занимаемой ставки. За 4 РАБОЧИХ ДНЯ до сокращения заявили, что мою ставку оставили и хотят вручить отзыв уведомления о сокращении. В мои планы это уже не входит. Могу ли я рассчитывать на выплату пособия в связи с сокращением? Если отзыв не будет мною принят (подписан), в связи с отказом подписания, или отсутствием меня на рабочем месте до последнего рабочего дня (находясь на больничном), имеют ли право меня НЕ сокращать? В общем как мне быть, я хочу уйти по сокращению и получить причитающуюся выплату. Спасибо.

Добрый вечер. Вы можете не подписывать данные отзыв потребовать выплаты компенсации по сокращению вашей должности. Всего хорошего приятного вечера.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! В данном случае вы имеете право не подписывать данный отзыв. А также вправе просить компенсацию по данному обстоятельству.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вы вправе не подписывать отзыв работодателя, пока Вы на больничном - уволить Вас не могут "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Каковы максимальные сроки подачи искового заявления на восстановление на работе при неправильном увольнении по сокращению штата. При сокращении не предоставлены имеющиеся свободные рабочие места в организации, которые свободны до сего времени (2 места - декретники, пока выходить не собираются, 1 место - человек уволился сам).

Наталья, один месяц, с дня получения трудовой книжки или приказа об увольнении и если Вы в этот срок не подадите иск, можете о восстановлении просто забыть.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Такая ситуация... перевод на другое место работы в одной и той же организации в связи с сокращением... пришел приказ от начальства о том что все вновь прибывшие лишаются доп дней отпуска... почему меня туда включили ведь я не устроилась вновь а переведена из за сокращения рабочих мест?

Добрый день! Это ошибка отдела кадров. По этому вопросу обратитесь к руководителю организации письменно или на личном приеме. Вы вновь прибывшей (вновь принятой на работу) не являетесь. Если откажут, то можно передать разрешение этого спора в прокуратуру или в суд, если решитесь это сделать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в ООО с 13.11.2012. 02.02.2015 меня ознакомили с Приказом о сокращении рабочего дня В связи со снижением объема работ, в целях сохранения рабочих мест и обеспечения рентабельности работы компании, а также руководствуясь статья 74 часть 5 ТК РФ Приказ: 1) Установить с 01.02.2015 г. 4-х часовой рабочий день с оплатой согласно пропорционально отработанному времени; 2)Предложить работникам оформить заявления о предоставлении отпуска без сохранения з\п. Вместе с тем, мне вручили Уведомление о сокращении моей должности в связи с новым штатным расписанием, которое вводится в действие с 01.04.2015. Я думаю, что приказ о сокращении раб. дня выпущен специально для того, чтобы сократить размер выплат по сокращению, т.к. два месяца до сокращения моя з\п будет в два раза меньше. На сколько законны действия работодателя и как мне поступить, если на сокращение по ст. 81 ТК я согласна?

Надо смотреть документы, надо писать заявление. Обращайтесь, поможем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Предупреждена о сокращении за 2 мес. , что 29.05.2016 буду уволена по сокращению а это выходной день! Какого числа мой последний рабочий день?

Последний рабочий день - следующий за выходным.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Последний день работы - это день вашего увольнения. Поскольку он попадает на выходной, то уволены вы будете в понедельник с целью соблюдения двухмесячного срока уведомления о сокращении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день. Если день увольнения попал на выходной день, все расчеты с работником должны быть произведены накануне его увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я мать одиночка ребенку 8 лет, попадаю под сокращение, из отдела состоящего из 5 человек сокращают 3 человек в это список попадаю и я. Сокращение связано с объединением двух отделов в один. В другом отделе сокращают также 2 человек. В новом штатном расписание 6 рабочих мест. В результате сокращения образовываются 1 свободное вакантное место, но название должности сокращается с «Специалиста по договором» на «Специалиста»

vip
Уважаемая Ирина! Это место должны предложить сокращаемым сотрудникам, которые по образованию и опыту работы могут выполнять эту работу. Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Таким образом уволить по сокращению мать-одиночку с ребёнком до 14 лет нельзя, за исключением случаев ликвидации, поэтому Вас трудоустроят (если Вы действительно мать-одиночка, а не женщина, воспитывающая ребёнка одна после развода с мужем, записанным отцом). При увольнении обжалуй те его в суд в месячный срок.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

30 января 2020 получила уведомление о сокращении, на 01 апреля был введён карантин, не рабочие дни по 11 мая. Выйдя на работу в первый рабочий день 12 мая и по 18 мая мне приказ о сокращении не приносят, остаюсь на рабочем месте, но было несколько звонков от кадров по увольнению по соглашению сторон.

Можете обозначить причину не сокращения, чего боится работодатель?

В такой ситуации работодатель боится только одного финансовых затрат в связи с тем что вам придется делать выплаты, предусмотренные ст 178 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! По поводу нерабочих дней: 1. Эти дни нерабочие только для Вас, но оплачиваются работодателем, как рабочие. Поэтому, при выходе на работу в первый день после самоизоляции, Вас могут сократить и это будет законным. 2. Работодатель обязана уведомит ща два месяца, не позже. А уволить по сокращению может и через три и четыре, законом это не запрещено. Главное, не раньше двух месяцев, если сами не согласитесь. 3. А предлагают Вам по соглашению сторон, потому что не хотят оплачивать среднемесячное пособие и и потом два месяца, если не устроитесь. Но Вы Можете согласиться по соглашению сторон, с выплатой Вам, как минимум одного оклада, как максимум, три.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Кроме финансовых затрат, работодатель также обязан уведомить о сокращении центр занятости и убрать должность из штатного расписания.
(текст отредактирован 18.05.2020, 12:57)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На работе сокращение, предложение рабочих мест в другом городе. Если отказаться от места, то придётся писать заявление по собственному желанию? И лишиться компенсаций на выплату?

Здравствуйте! Вы имеете право отказаться от работы в другом городе и уйти по сокращению с компенсацией.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
1. Отказывайтесь и ничего не пишите ни в коем случае. 2. Не лишитесь. Выплаты при сокращении. При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу). Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Вы имеете право отказаться. Должны уволить со всеми необходимыми выплатами.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Оптимизация рабочих мест - сокращение это одно и то же? Процедура какова?

Добрый день. Под оптимизацией может пониматься что угодно и этот термин отсутствует в трудовом законодательстве. Сокращение же всегда предполагает увольнение сотрудников и производится в порядке, установленной ст.81 ТК РФ, а выплаты при сокращении в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как можно взыскивать налог за тунеядство, если идет повальное сокращение рабочих мест? Почему сокращают не предоставив равноценное место? Создается впечатление, что живем в без правовом государстве.

Здравствуйте. Налог на тунеядство - это пока что только разговоры. Лично я сомневаюсь, что этот налог будет введен. Революция будет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение