Сокращение совместителя / Трудовое право
Аспирант кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова считает, что при сокращении работников, в частности, совместителей - им должно быть выплачено как выходное пособие, так и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства. А другой юрист считает, что при сокращении совместителей есть один нюанс: за ним не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Уважаемые юристы, разъясните, кто прав? Спасибо!
Такой вопрос, могут ли сократить временного работника (совместителя)? у меня есть основная работа и подработка... могут ли меня сократить со второй работы? Компенсацию предоставят ли при сокращении?
Добрый день. Необходима консультация юриста по следующему вопросу: в детском саду есть работник, который работает на 0,5 ставки кастелянши и совмещает 0,5 ставки прачки и есть работник, который работает на 1 ставку прачки. Необходимо сократить 0,5 ставки прачки второго работника, т.е. работник останется работать на 0,5 ставки прачки и все. Законно ли будет у основного работника сократить 0,5 ставки прачки, а совместителя оставить? И как это сделать правильно?
Доброе утро! Подскажите пожалуйста, если сокращают, ставку основной должности, но я ещё работаю на 0,5 ставки по совметительсьвом. Как мне правильно поступить в этом случае, если я не собираюсь оставаться в этой организации, мне на совместительство писать заявление на увольнение? , и может ли руководство заставить отработать меня 2 недели на должности совместителя? Или мне просто можно не выходить на работу по совместительство, после получения трудовой книжки, с записью о сокращении?
Заранее спасибо!
Сокращают основного работника, который работает два года в организации на основной должности. Второго сотрудника оставляют, хотя он совместитель внешний. Работает 30 лет в организации. Из них 25 лет работал основным. Уволила с основного места работы и принялся совместителем, работает внешним совместителем 5 лет. И из двух сотрудников при сокращении оставляют совместителя. Хотя у основной работницы ребёнок до 14 лет.
Помимо основной работы, я работаю по внутреннему совместительству. Руководство решило меня как внутреннего совместителя сократить, а деньги, которые мне платили за это совместительство, сделать надбавкой к основной работе, и при этом заставить меня выполнять прежнюю совместительскую работу. Не понимаю, с какой целью это делается? Законно ли это?
Могут ли сократить работника с кафедры в гос. вузе, по причине сокращения объема учебной нагрузки, оставив при этом совместителей, работник обучается в заочной аспирантуре.
Более 10 лет я являюсь внешним совместителем в центре дополнительного образования при гимназии в г. Астрахани. С 1.02.2016. центр был закрыт на карантин по гриппу. Сегодня 8.02.2016 при выходе на работу всем внешним совместителям объявили о сокращении с 1.02.2016 и освободили от работы. Сообщено это было на словах, не руководителем, а методистом, без приказа и предварительного уведомления. Хотелось бы знать: законно ли это? Положены ли нам перерасчет, компенсации, отпускные?
Предприятие задерживает выплату заработной платы больше чем на полгода. Я написала заявление о приостановке трудовой деятельности до полной выплаты задолженности. Получила письмо о сокращение моей должности. Подскажите, можно ли проводить процедуру сокращения до полной выплаты задолженности по заработной плате?
PS. Я работаю как внешний совместитель. Предприятие проходит процедуру банкротства.
Здравствуйте, я работаю год по внешнему совместительству, трудовой договор заключен без сроков, сейчас идёт сокращение, могу ли я получить какие либо пособия при сокращении внешнего совместителя, оклад 9100 руб, спасибо.
Здравствуйте, уважаемые юристы. Необходимо уволить сотрудника, внутреннего совместителя, по сокращению штата. Нужно ли уведомлять его за два месяца и выплачивать выходное пособие, если он увольняется по основной работе, а должность по совместительству у него остается? Спасибо.
Идет сокращение штата. Какие выплаты мне положены, если я работаю внешним совместителем в районах Крайнего Севера по бессрочному трудовому договору? По основному месту работы я уволилась.
Работник работал по основному месту работы. В другой организации работал как внешний совместитель. Сокращают должность по основному месту работы. В другой организации сокращают ставку. Какая выплата при увольнении внешнего совместителя?
Работаю по внутреннему совместительству, 18.02.2020 г. сокращение штата. Работодатель отказывается выплачивать выходное пособие.
У кого больше преимушества при сокращении у основного работника или у внешнего совместителя нужна ссылка на статью ТК рф.
В организации происходит экстренное сокращение. Работаю в ней внешним совместителем на 0,5 ставки. Поставили перед выбором: или перевожусь на эти же 0,5 ставки в штат, или - меня сократят. Нужно решить за 2-3 дня. Я мать-одиночка. Правомерны ли такие действия в отношении меня? Спасибо!
Я являюсь пенсионеркой, официально работаю в мед учреждении. В связи с реорганизацией системы здравоохранения попала под сокращение также я официально являюсь внешним совместителем. Влият ли этот факт на выплату компенсации (Постановление Правительства Москвы от 25 ноября 2014 г. N 695-ПП О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы)?
Положены ли выплаты при сокращении численности штата работников, если работник работал по срочному договору внешнего совместителя.
Работаю внешним совместителем на 05 ставки. Попала под сокращение. В период сокращения мне решили поменять график работы, на неподходящий, т. к. я зависима по времени от основному месту работы. График меняют из вредности, т. К. Склоняют к увольнению по собственному желанию, и делают все возможное чтоб ушла сама. Я увольняться не хочу, сказала давайте действовать по закону-сокращение так сокращение. Имеют ли право менять график в переод отработки 2 х месяцев? Как действовать если ставят неудобный график? При трудоустройстве оговаривалось с руководителем и график составлялся, чтоб было удобно работать везде по времени.
Суд по сокращению кадров утверждает, что нельзя сравнивать совместителей с основными работниками, так как их трудовые обязанности разные: у врача-совместителя по дежурству (только экстренная помощь новрожденным) и работающего в дневное время на полную ставку (плановый осмотр в отделении новрожденных), но есть одна должностная инструкция врача-неонатолога (оказание экстренной и плановой медицинской помощи без указание в какое время суток). Как доказать, что трудовая функция у всех врачей-неонатологов одинакова?
У нас на работе сложилась следующая ситуация. Я - преподаватель ВУЗа, доцент кафедры, кандидат наук. 24 года работаю в данном университете, имею заслуги и хороший рейтинг среди студентов. В этом году у нас планируется сокращение часов. Заведующая кафедрой не планирует сокращение людей, хотя на кафедре работает 2 пенсионера, 1 совместитель, 9 человек без степени. Заведующая утверждает, что имеет право разделить нагрузку поровну. Как доказать обратное и получить свое?
Законно ли не предлагать во время процедуры сокращения должности, занимаемые внешними совместителями. Если не предложить, чем это обернется для работодателя. Спасибо.
Являюсь учителем и внутренним совместителем по должности заместитель по УВР. Министерство на заработную плату выделило на школу меньше средств на новый календарный год. В связи с этим учредитель и директор уменьшают заработную плату. Нам объявили пока в устной форме, что ставка заместителей с первого февраля уменьшается на 15 тысяч. Или сокращение штатов. Объем работы не уменьшается. Правомерно ли это?
Можно ли в связи с сокращением учебной нагрузки перевести основного работника (избранного по конкурсу на 1,0 ставки) на 0,75 ставки, если есть внутренние и внешние совместители, обеспеченные нагрузкой?
В одной организации существует несколько подразделений (управлений), так вот сотрудников всех подразделений руководство решило объединить в одно подразделение. Все сотрудники добровольно написали заявления о переводе, а мое заявление не подписали, аргументировав это тем, что на мое место хотят поставить другого человека. Я нахожусь на двух должностях - начальника участка (основная) и мастера строительно-монтажных работ (совместитель). Обе мои должности попали под сокращение. Законно ли это? Есть ли возможность восстановиться на работе по двум должностям?
У нас возник спорный вопрос вопрос? Выплачивать ли совместителям компенсацию за второй месяц при сокращении? Согласно ст. 287 ТК РФ - мы должны, но в тоже время совместители считаются трудоустроенными, Как быть? Спасибо.
Добрый день! Работаю совместителем 6 месяцев, по основной работе иду в отпуск на 28 дней, меня на работе где я совместитель на отпускают на 28 дней, только на 14, это законно?
Подан иск о восстановлении на работе (сокращнние штата), основание не предложены вакантные должности. Ответчик предоставил в суд поддельные приказы, сделанные задним числом о приеме совместителей на данные должности... в связи с чем у двух сотрудников вышло, что в общей сложности они занимают 2 ставки в организации... что делать в этой ситуации, как доказать что ставки были свободны? Благодарю!
Помогите правильно принять решение - или суд, или промолчать и согласиться. 10 апреля администрация района предупредила о сокращении групп в детском саду (было 3, будет 2), а меня предупредили о моём сокращении (было 0,75 ставки) совсем, то есть 10 июня я должна уйти с садика (я работаю здесь совместителем, овновное место работы - школа, хотя районо одно и тоже). По советам Ваших юристов родители написали коллективное письмо в РАЙОНО - не помогло, обратились с жалобой в министерство образования в Благовещенске - тогда Районо сказали, что вынуждены оставить музыкального руководителя, но только на 0,25 ставки. Но дети в садике разновозрастные (1 младшей группе - 7, во 2-младшей группе - 3, в средней - 8, в старшей - 3, в подготовительной - 3). Сейчас в садике ясли объединены с 1 младшей, 2-ая младшая - со средней, старшая группа объединена с подготовительной. Посоветуйте, могу ли я обратиться в суд (есть ли смысл в этом), чтобы в садике оставили 0,5 ставки, как положено.
Работодатель предложил написать заявление на внутреннее совместительство с полной ставки на 2 ставки (0,75-совместитель 0,25-основная). При сокращении 0,75 ставки совместительства чем мне это грозит? (выплат единовременного, по сокращению и др выплаты)
Скажите пожалуйста, если в организации вводится режим неполного рабочего времени, для избежания массового сокращения, как поступить с совместителями?
Как добиться сокращения по основному месту и по совместительству? Какие выплаты мне положены? Организация состоит из нескольких юрлиц. В одном я работаю на 0,5 ставки по основному месту, в другом на 0,5 ставки как внешний совместитель. Наш отдел расформировывают. Мне предлагают подобную должность (так же по 0,5 ставок) с фактическим местом работы в соседнем городе (100 км.), что меня совсем не устраивает. Как грамотно добиться сокращения?
На основной работе меня сокращают в сязи с ликвидацией учреждения. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие и не будет ли у меня проблем с центром занятости если я совместитель на другом предприятии.
Трудовые права беременной женщины защищает закон. Будущую маму нельзя уволить по тем же основаниям, что и других сотрудников. Вот пять ситуаций, когда увольнение беременной женщины невозможно. 🔹 Прогул Даже если женщина не пришла на работу без уважительной причины, ушла раньше или
Я, пенсионер, попадаю под сокращение и меня уволят одновременно (одной датой) и с основной работы и с работы по внешнему совместительству. Центр занятости отказался принимать сведения о высвобождении работников по организации, где я работаю совместителем, мотивируя тем, что пособия буду получать только по основному месту работы. Также в Центре занятости населения сказали, что в случае нетрудоустройства, Решение о сохранении среднего заработка за третий месяц выдадут также для работодателя, где было основное место работы, а по работе по совместительству - они выдавать такие решения не имеют права. Работодатель, с работы по совместительству, тоже не настроен выплачивать средний заработок за третий месяц на период трудоустройства при отсутствии такого Решения. Прав ли Центр занятости? И на какие нормы законодательства мне опереться, чтобы работодатель с работы по совместительству сохранил за мной средний заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства?
Трудовым законодательством работодателю предоставлено право уволить работника. Процесс увольнения работника не простой и требует к себе тщательного подхода, так как если эта процедура будет произведена с отступлениями от трудового законодательства, то работник в судебном порядке сможет
Недавно произошло локальное событие — опубликована стратегия развития города Кирова до 2035 года. На основе этого официального документа можно проследить, какие результаты достигнуты в достаточно крупном даже по российским меркам городе за последние 10 лет. Приведу некоторые данные,
В декабре меня уволили в связи с сокращением штатов предприятия с выплатой выходного пособия. Одновременно я работала по совместительству (на 1/4 ставки) на другом предприятии без трудовой книжки и оформления трудового договора. В течение двух месяцев после увольнения я продолжаю работать в качестве совместителя и зарегистрировалась в центре занятости, так как не была уверена, что с нового года с этой работы меня не уволят. Я получаю пенсию по возрасту. На работу по трудовой книжке я не устроилась. Распространяется ли в отношении меня положение "о сохранении среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)", т.е. за второй месяц после увольнения? (Или предприятие, с которого меня уволили, в любом случае обязано выплатить мне средний заработок за второй месяц после увольнения, если в Центре занятости меня не смогли трудоустроить?)
У меня уже была похожая публикация. Я вдруг понял, что пытался объять необъятное и впихнуть в одну публикацию как можно больше информации. После прочтения вопроса, на который я откликнулся https://www.9111.ru/questions/777777777728239/#m31959427, захотелось создать несколько более
Размер пособия по временной нетрудоспособности и сроки больничного отпуска Сколько дней больничного оплачивает работодатель по законодательству РФ? Больничный лист – это значимый документ, который законно и юридически грамотно объясняет, по какой причине вы отсутствовали на своем
Как известно наше Законодательство защищает права отдельных категорий лиц. Многие задаются вопросами могут ли уволить с работы беременную женщину? Как уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Как уволить беременную женщины с работы при сокращении штата или ликвидации?
От сокращения не застрахован никто. Это увольнение по воле работодателя с полным соблюдением определённой процедуры. Что важно знать, если на работе сложилась такая ситуация В данной ситуации работодатель обязан сразу предложить все вакантные должности, соответствующие квалификации
С июля прошлого года больничный лист можно выписывать как в бумажном, так и в электронном виде. Но только в том случае, если пациент на это согласится, а врач будет иметь техническую возможность оформить цифровой документ. После этого подключенному к системе «Соцстрах» работодателю
Источник фото: https://ru.freepik.com/free-photo/woman-carrying-cardboard-box-side-view_27645095.htm#query=увольнение&position=0&from_view=search&track=sph&uuid=62b35e0a-2f14-46bf-9b4c-5651ae1f0551 В свое время, когда я работала в госоргане, мне довелось пережить реорганизацию. Тогда
Я мать одиночка, сыну 10 лет. врач. На работе идут сокращения. В пятницу попросили в течении 2 месяцев подыскать другую работу. У нас это большая проблема, хотя на месте остаются 3 врача пенсионера, одна из них совместитель, потому что у нее связи в министерстве. Мне 45 лет. живу во владикавказе. Что мне делать? Спасибо.
Уважаемые коллеги! Кадровых работников и руководителей организаций всегда интересовал вопрос: что хочет найти и чего не находит Государственная инспекция труда приходя к нам на проверку. Многие действующие и бывшие инспекторы ГИТ активно проводят семинары, на которых открывают нам
Вы, наверное, уже читали, что в Госдуме обсуждается законопроект о введении нижнего порога почасовой оплаты труда. Цель этого законопроекта – изменить текущую ситуацию с почасовой оплатой на рынке труда. Что такое почасовая оплата? Почасовая оплата труда – один из способов повременной
По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются: сроков и порядка выплаты денежных средств по окончании действия