Сокращение филиала предприятия / Трудовое право

Сокращение по ликвидации филиала предприятия через 3 месяца, вручили на руки уведомление, подписала второй экземпляр работодателя. Я не согласна, т.к.нахожусь в отпуске по уходу за реб. до полутора лет. Правомерно ли меня увольнять? То что я получила уведомление является ли основанием моего согласия для работодателя? Или эта подпись ничего не значит в случае моего отказа на сокращение.

Филиал предприятия ликвидируется. Письменного уведомления нет. Предупредили что будем писать заявления с 1 февраля. Мою должность сокращают. Пока в устной форме предупредили. Я в апреле должна уйти в декрет. Какие мои действия сейчас? Хотелось бы получить пособие по БиР.

Ликвидируют один из филиалов предприятия. Предложили место работы на этой же должности в другом филиале предприятия в другом городе. Если откажусь от работы, как меня уволят? (по сокращению или по какой другой статье, заявление по собственному не собираюсь писать) И дадут ли мне выходное пособие?

Работаю в филиале предприятия. С 1 марта будет сокращение. Зарплата не выплачивается 2 года. Было три суда, все решения в пользу работников, но предприятие кормит только обещаниями. Подскажите что делать, как правильно поступить после 1 марта.

Могу ли я уволиться с работы, находясь в декретном отпуске. Филиал нашего предприятия закрылись в нашем городе и я остальных уволили по сокращению и выплатили компенсацию. Предусмотрены ли какие то выплаты в моем случае?

У меня к Вам такой вопрос: В нашем филиале ОАО назв. Оао назв. Ф-а, происходит сокращение. Всех подводят под статью 81 п.2 ТК РФ.Скажите пожалуйста, возможно ли такое, если под сокращение идет и директор и главный бухгалтер филиала, остаются лишь только лица, которые находятся в декретном отпуске (5 чел.). Не должно ли это являться ликвидацией предприятия? Если я правильно понимаю, то директора и глав. Бухгалтера увольняют в последнюю очередь, только после закрытия 8 счета!?! - а это и есть ликвидация предприятия. Или же я не права и действительно могут всех сократить, оставив существовать филиал без сотрудников?

Заранее спасибо.

С уважением, Оксана.

Крым, Керчь, филиал ООО "КМК".

Вышел приказ о сокращении работников подразделения (сторожей). Предприятие заключает договор об охранных услугах с ФГУП "Охрана". Подразумевается трудоустройство сокращенных сторожей в ФГУП, в качестве "стрелков", причем обязанности, условия и места работы остаются без изменения (охрана объектов филиала ООО "КМК").

Однако, если з\п сторожа была на уровне 12-13 тыс. руб., то з\п "стрелка" объявлена на уровне 8-9 тыс. руб. Причем, сумма договора на услуги ФГУП превышает сумму фонда з\п собственного подразделения сторожей. Логика не совсем ясна.

Возмущение работников заключается в том, что фактически, оставаясь на тех же рабочих местах, и выполняя те же функции и обязанности, получать они будут существенно меньшую з\п.

Как это выглядит в свете запрета на заемный труд?

Филиал предприятия собираются закрывать, а возможно и вовсе ликвидировать все предприятие. Полномочия единоличного исполнительного органа предприятия переданы коммерческой организации, находящейся в нашем городе. Уйти в отпуск по беременности и родам не успеваю. Подскажите, могут ли уволить беременную после уведомления о сокращении, либо только после официального оформления документов по закрытию или ликвидации-внесения записи или решения суда. Ликвидация юр. лица проходит годами, а как быстро проходит закрытие филиала?

Сокращение числа вузов в России вызвано необходимостью закрывать организации, которые торгуют корочками, заявил президент Владимир Путин. "Начиная с 1991 примерно по 2010 год у нас количество вузов и филиалов в стране выросло ровно в два раза. И значительная часть из них, надо признаться,

У меня сложилась следующая ситуация.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (окончание в мае 2010 года)

На мое место на период моего отпуска принята сотрудница по договору на период декретного отпуска.

Организация в которой я работаю филиал холдинга. Этот филиал обслуживает три предприятия.

В настоящий момент филиал проходит стадию реорганизации и отдел в котором я работаю расформировывают и распределяют по этим предприятиям, соответственно с сокращением штата.

Вопрос могут ли меня уволить, сократить, возможно ли за мной сохранение должности? Какие варианты могут быть.

С уважением Людмила Григорян.

В состав АО-1 входит территориально обособленный филиал. Планируется присоединение филиала и АО-1 к другому АО-2, при этом оба АО входят в состав одного ПАО. В вышеуказанных АО-1 и филиале проведут сокращения управленческого аппарата, от филиала останется только часть объектов, а АО станет филиалом в АО-2. Всё это почему-то называется ликвидацией предприятия. Помогите разобраться это всё-таки реорганизация или ликвидация? По моему мнению, так здесь есть правоприемник в лице АО-2.

У меня трудовой спор с работодателем. Я подала исковое заявление по месту регистрации работодателя в другой город. Суть иска: полная выплата пособия по беременности а также выплата компенсации за увольнение по ликвидации предприятия (в моем случае ликвидация филиала, в котором я работала), хотя само предприятие ещё существует. Согласно ТК РФ меня должны были уведомить о сокращении, но этого не было сделано. Да и документы мне были переданы гораздо позже чем оформлено само увольнение, практически через месяц я получила на руки трудовую книжку. У меня ребенку всего 6 мес., я мать-одиночка, и ездить в другой город для меня очень накладно да и ребенка особо не с кем оставить. Возможно ли подать ходатайство о переносе рассмотрения иска в мой город? И на какие статьи можно указать в данном ходатайстве? Заранее спасибо за ответ...

Работаю в гос организации, в ближайшее время будет ликвидация предприятия. Имею ли я право переводом перевестись до сокращения в другой филиал этой же организации?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе у нас сокращение и будет ликвидация предприятия, точнее филиала главного здания, в котором я работала. Что мне будет положено при выходе из отпуска по уходу за ребенком.

После новогодних праздников, где-то начало февраля, в нашем филиале начинается реорганизация и сокращение штатов. Наш филиал будет присоединен к другому филиалу, т.е.хотят сделать из двух один. Я беременна, работаю на постоянной основе, в декретный отпуск мне идти только в начале мая. Очень хочу быть готовой к таким переменам и знать свои права. Что меня ждет при реорганизации предприятия, уволят ли меня, если сократят мою должность. Еще нас могут обязать написать заявление об увольнении, а потом о принятии. Боюсь подписывать заявление об увольнении, вдруг будет какой-то подвох. Расскажите пожалуйста обо всех тонкостях данной ситуации. Организация у нас государственная. Спасибо.

Я работаю в филиале более крупного предприятия. В четверг нам было объявлено, что наше предприятие закрывают, а работников сокращают. Документов, о том, что нас сокращают нам еще не предоставили. Как правильно должна проходить процедура сокращения работников? Какие выплаты при сокращении нам должны сделать? От такой новости весь коллектив в шоке.

Ситуация такая: 31.08.15 г. нам выдали уведомления о сокращении работников и ликвидации нашего предприятия. Т.е. мы еще работаем в течение 2 месяцев до 31.10.15.

С 01.10.15 нас передали в распоряжение другому филиалу. Т.е. увольнять нас будет уже новая организация. Но они сообщают, что в трудовой будет запись только об увольнении, а запись о том, что мы в распоряжении разве не должна писаться в трудовую перед увольнением?

Хозяин закрывает филиал своего ООО в нашем городе, сообщает нам об этом устно за день до закрытия, предлагает всем написать заявления по собственному желанию, т.к. имеет возможность трудоустроить нас на головном предприятии. Причем, головное предприятие находится в 150 км от нас, без прямого сообщения и возить нас туда никто не будет. Т.е. предложение нереальное, для отмазки от сокращения. Что можно сделать в таком случае?

Гумер ХАСАНОВ ЗАБЫТЫЕ ЗНАНИЯ или краткие тезисы из записной книжки Набережные Челны 2019 Хасанов Г.И. Забытые знания или краткие тезисы из записной книжки. – Набережные Челны: Полиграфцентр «РАДУГА» (с доп. и изм.), 2019, 218 с. Работа представляет краткий конспект записных книжек,

Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ. Многие работники, работающие по трудовым договорам, сталкивались с вопросами

Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам? Ликвидация юридического лица – процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или

(род. 26 июня 1963, Москва, СССР)[3][4][5] — российский предприниматель, общественный и политический деятель, публицист. В 1997—2004 гг. был совладельцем и главой нефтяной компании «ЮКОС». Арестован российскими властями по обвинению в хищениях и неуплате налогов 25 октября 2003 года.

Торговый дом «Русь» «Торговый дом „Русь“» — российская кинокомпания, занимавшаяся производством и распространением кинофильмов. История Компания основана в Москве костромским купцом-старовером М. С. Трофимовым и инженером М. Н. Алейниковым в 1915 году. В 1916 году для ателье был построены

Верховный суд опубликовал 85-страничный обзор практики по спорам об увольнении. Согласно ему, если работника не было на месте по уважительной причине, признать его «прогульщиком» и уволить нельзя. При этом доказать «уважительность» сотрудник может любыми способами, предусмотренными

2018 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Косаревой Т.С., при ведении протокола судебного заседания секретарем Абухбая А.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шараповой Ольги

Сегодня губернатор Оренбургской области Денис Паслер провёл заседание регионального правительства. В ходе заседания глава региона принял несколько решений по ситуации с семьей в Домбаровском районе. К действиям муниципальной комиссии по делам несовершеннолетних есть серьёзные замечания.

Трудовые конфликты между работодателем и работником не являются редкостью и очень часто такие конфликты невозможно урегулировать мирным путем, поэтому стороны вынуждены обращаться в суд. Согласно. Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении

Кризис 1998-го года, который стал тяжелым испытанием в истории России, наступил 17 августа 1998 года РФ. Многие Россияне помнят тот год и задаются вопросом-будет ли повторение подобной ситуации. Возможно, стоит вспомнить развитие событий тех лет. "90"-е начались с банковских кризисов

Пишем жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду о нарушении наших прав, а именно:

1. Под нажимом всех рабочих заставили написать заявление о переводе в другой филиал, обещали, что приказ об объединении будет позже. (со слов руководителей).

2. Перевели в другой филиал на основании личных заявлений. (С приказом не ознакомили, доп. соглашение к трудовому договору не подписали).

3. Работники инженерно-технической службы получили уведомление о сокращении, предложены не все вакансии. На свободные вакансии, которые не были предложены, переводят работников, не попавших под сокращение.

4. Приказы с головного предприятия приходят задним числом.

Какими документами руководствоваться при написании жалобы?

КОНТРОЛЬНО-КАССОВАЯ ТЕХНИКА С 1 января 2019 года налогоплательщики обязаны использовать в ККТ только форматы фискальных документов версий 1.05 или 1.1. (Приказ ФНС России от 21.03.2017 N ММВ-7-20/229@; Письмо ФНС России от 12.02.2018 N ЕД-4-20/2586) ФИНАНСЫ. ФИНАНСОВЫЙ РЫНОК Сформирован

Азербайджанфильм Азербайджанфильм им. Джафара Джаббарлы (азерб. Azərbaycanfilm) — азербайджанская киностудия художественных и документальных фильмов. История Основана в 1920 году в Баку при Наркомпросе республики. Изначально называлась Азербайджанское фото-киноуправление в 1923—1926,

Рад приветствовать вас, дорогой читатель. Рад и дорогой хотя бы потому, что вы редкий читатель на моей страничке. Не подумайте, что я жалуюсь. Так и должно быть, ведь я на сайте новичок. Мне не хочется вас терять, но если вы пришли только потому, что желаете прочитать что-либо о судебном

На протяжении сотен лет Мировое Правительство идёт к своей главной цели – мировому господству, глобальному доминированию на планете Земля. В конце XX - начале ХХI веке паразиты «сил зла» перешли в решительное наступление. Сейчас на всех континентах ведется масштабная разрушительная

2020 год действительно потряс всех жителей нашей планеты, а также многие сферы жизни, включая мировую экономику. Прогнозы экономистов не утешительны: падение ВВП во всём мире потерпит потери в количестве около 5%. Для сравнения, ещё в нулевые годы такие потери стабильно составляли

Исто́рия по́чты Росси́и насчитывает более тысячи лет. Русская почта является одной из старейших в Европе. Берестяная грамота (XII век)Почта на Руси Начало и развитие почтового дела в России восходит ко времени натуральной почтовой повинности, состоявшей в даче княжескому гонцу коня

Как скажется на поездках в летние лагеря запрет на групповые детские перевозки в автобусах старше десяти лет, вступающий в силу с 1 июля? Насколько повысятся цены на аренду автобусов из-за Чемпионата мира по футболу? Почему именно маршрут Москва–Петербург выбран пилотным маршрутом,

Здравствуйте, уважаемые читатели, некоторое время назад, прочитав любопытное интервью Михаила Полторанина, которое дал он издательству «БИЗНЕС Online» в преддверии наступающей юбилейной даты принятия декларации о государственном суверенитете РСФСР, я счел приведенные сведения несколько

В мировую политику я не лезу. Я сам шахтер –пенсионер, работал в шахте, начиная с 1976 года с 1977 года, когда исполнилось 18 лет, я стал работать в шахте на горизонтах 517, 637 и 757 метров глубины и буду описывать то, что вижу своими глазами в городе Партизанска Приморского края.

Пенсионная реформа провоцирует панику среди работодателей и людей получивших новый правовой статус предпенсионер. Люди, которые ждали выхода на пенсию после 2019 года, попадают в новые трудовые условия. В стране начинаются увольнения. К сожалению, предусмотренная мера уголовной ответственности

У организации поменялся собственник, в неё входит несколько предприятий (филиалов). Новым собственником было принято решение наше предприятие закрыть. Работникам было предложено перейти на другое предприятие этой организации в другой местности, что для большинства это не приемлемо, т.к. люди все местные и проработали здесь всю жизнь. Соответственно большинство работников скоро окажутся безработными.

Вопрос: каким образом по трудовому законодательству новый собеседник обязан расторгнуть трудовой договор с работником, по сокращению штата или соглашению сторон и какая компенсация предусмотрена?

Организация и ведение кадрового делопроизводства достаточно трудоемкий процесс, требующий определенных навыков и знаний. Не каждое предприятие, особенно если численность работников незначительна, будет нанимать специалиста исключительно для выполнения этих задач. Как правило, эти

Росстат обнародовал оперативный мониторинг госслужбы. В Орловской области > – самой маленькой среди российских регионов, с населением 759 143 человека, в органах власти всех уровней — государственных и муниципальных — трудится 13 988 служащих. Местные СМИ тут же подсчитали: на одного

Листок-извещение с выделенным в виде штампа текстом «Извещаем повторно» хоть однажды обнаруживали в своих почтовых ящиках многие жители города Тюмени. В самом верху листа крупными буквами значилось «Единая городская служба по учёту водоснабжения». Только одна эта фраза уже должна

в другой местности, можно ли предложить увольнение по соглашению сторон или всё же стоит уволить согласно ч 4 ст. 81 ТК.

Между мною и головным предприятием заключен трудовой договор в другом городе. Местом работы определён филиал в городе где я проживаю (до города с головным офисом-моим работодателем более 200 км). Филиал в моём городе ликвидируют с 01.12.2015. Мне было головным предприятием по почте вручено уведомление о сокращении в связи с ликвидацией филиала. Работодатель говорит что я должен отрабатывать 2 месяца в головном предприятии. Поехать туда работать не имею возможности. Филиал в моём городе фактически закрыт (дверь закрыта, на территории никого нет) как и где мне отрабатывать 2 месяца? И что вообще в такой ситуации делать?

У меня на предприятии идет сокращение и я попал в этот список с приказом ознакомили и сказали что я могу доработать спокойно еще 2 месяца. Потом уволят. Был момент они предложили должность я сразу не сказал что согласен а сказал что подумаю пару дней спустя это время сказал что бы они связались с другим филиалом и меня приняли переводом но она оказалась уже занята на этом предприятии я в 2012 году получил производственную травму и у меня есть 3 группа инвалидности и регресс 60 % с той должности после травмы меня перевели на инженера потому как сказался ряд ограничений и по той профессии больше не мог работать 2 года прошло в другой должности и теперь сокращение могут ли они меня сократить или же все таки должны что то предоставить потому как мне сложно найти будет работу из за моей группы а у меня семья и маленький ребенок... что мне делать.

Была принята на работу в московский филиал предприятия, расположенного в г. Магнитогорске. 15 мая этого года меня сократили, не выплатив мне выходное пособие. С 1 августа филиал в Москве ликвидирован. Могу ли я обратиться в московский суд с исковым заявлением к головному предприятию? Как это правильно сделать?

Нашему филиалу пришел приказ о прекращении деятельности предприятия и сокращении численности, мне же дали уведомление, где прописано, что моя должность подлежит сокращению. Правильно ли это?

Закрывается филиал, предлагают работу в другом городе этого же предприятия, я не согласна, полагается ли мне компенсация по сокращению?