Сокращение численности или штата работников

Советы юристов:

1. Работника увольняют в связи с сокращением должности. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрено основание следующего содержания: "в случае сокращения численности или штата работников". Можно ли сказать, что сокращение должности - это сокращение штата? В соответствии с законом работодатель предупредил работника за 2 месяца до увольнения. Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Спасибо.

1.1. Если данная должность исключается из штатного расписания - это сокращение штата. Также в ст. 81 Трудового кодекса указано, что увольнение работника по причине сокращения штата допускается, если невозможно его перевести на другую работу.
Кроме того, если при этом в штат вводятся новые должности (возможно с другим названием, но аналогичные этой), то решение об увольнении работника по сокращению штата можно оспорить.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Мою дочь сократили 25 марта, ссылаясь на коронавирус. Она является единственным кормильцем в семье, воспитывает одна сына 7 лет. Как можно использовать статью 179 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что "при сокращении преимущественное право на право на оставление на работе, при сокращении численности, или штата работников, отдается: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком". Вот приказы о сокращении https://yadi.sk/i/Gk9Ykgx4oSoNig
С приказом 17 од её не ознакомили ссылаясь на секретность раскрываемой информации о штате. Хотя есть в открытом доступе штат 124 чел. причем 2 начальника жэу-это пенсионер проживающий один и мужчина - не единственный кормилец и занимающий 2 должности (нач. жэу и управляющий мкр-на.

2.1. Я посмотрела уведомление о предстоящем сокращении.
Вашу дочь еще не сократили, сокращение планируется в мае 2020 года.
До мая 2020 года ей обязаны предлагать вакантные должности.
В уведомлении о предстоящем сокращении нарушений нет, уведомление составлено за 2 месяца до сокращения, согласно ст. 180 ТК РФ.
Да, она пользуется преимущественным правом при сокращении согласно ст. 179 ТК РФ,
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Во-первых, такой формулировки "из за короновируса" быть не может. О сокращении должности Вашей дочери должно быть уведомление за 2 месяца, с которым она ознакамливается под роспись. В течении двух месяцев ей предоставляются вакансии. Она может уйти, нетотрабатвапб два месяца и получить вперёд среднюю заработную плату и потом ещё встав на учёт в службу занятости, каждый месяц, в течении трёх месяцев при условии, что не будет трудоустроена получать среднюю зароботную плату.
Преимущественное право имеют в первую очередь сотрудники с высшей квалификацией (образование профильное, стаж и т.д). Если были нарушения, могу помочь обжаловать увольнение.

Вам помог ответ? Да Нет
3. В нашей компании среди сотрудников уже около месяца ходили слухи о предстоящих сокращениях численности или штата работников организации. В один «прекрасный» день руководитель одного из отделов пришел в кабинет и вслух проинформировал нас о том, что через 2 недели, согласно решению руководства, будут сокращены трое сотрудников данного отдела.
Правомерны ли действия руководства, законно ли такое сокращение?

3.1. Нет, конечно, неправомерны такие действия. О предстоящем сокращении работник предупреждается не менее чем за два месяца, Ст.81,178-180 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Дмитрий.

Действия руководства которые Вы описали, являются незаконными.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, Вас должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Также работодатель при проведении мероприятий по сокращению, обязан выяснить имеет ли кто из работников на преимущественное право на оставление на работе. Такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

Тем из работников кто попал под сокращение, работодатель обязан предложить имеющиеся вакантные должности (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Часто работодатели предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. В первом случае вы теряете право на получение выходного пособия за три месяца. Во втором случае вы также теряете право на выходное пособие, но можете договориться в соглашении о выплате определенной суммы (компенсации).

Главное не пропустить сроки на обжалование действий работодателя в суде.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Ситуация:
13.07 Работодатель выдал мне уведомление о сокращении ставки через 2 месяца.
Последний рабочий день должен быть 14.09
Я бы хотел сократиться досрочно. К примеру, написать 19.08 заявление с датой увольнения 26.08
Кадры говорят, что без согласования руководителя они не проведут заявление.
Руководитель не хочет, чтобы я увольнялся раньше.
Текст заявления: Прошу Вас уволить меня по сокращению численности или штата работников организации Дата до истечения срока предупреждения с выплатой выходного пособия и дополнительной компенсации в соответствии со статьями 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопрос:
Как я могу досрочно сократиться?

4.1. Досрочно - только с согласия работодателя (ст. 180 ТК РФ). Поэтому если он не согласен, то ждите окончания срока предупреждения.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Это право РД, а не обязанность--поэтому может отказать.
ч.3 ст.180 ТК
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Можете. Но работодатель должен дать на это согласие. Только тогда будут применяться ст. 178,180 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

4.4. Можно уволиться по соглашению сторон, при этом договориться с работодателем о выплате всех компенсаций. По другому никак.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет

4.5. См. ст. 180 ТК согласие работодателя необходимо, увы, так как вопрос связан с увольнением по сокращению
Вам невыгодно увольняться раньше, хотя компенсацию за дни "недоработки" вы получите, но пособия при увольнении - по ст. 178 ТК - лишитесь.

Вам помог ответ? Да Нет

4.6. Работодатель имеет возможность уволить рабочего до наступления срока сокращения, то есть до истечения двух положенных месяцев. Статья 180 часть 5 доводит о том, что принявший на работу имеет право произвести расторжение трудового договора, получив согласие работника в письменном виде.

Увольнение рабочего в досрочном порядке возможно только при согласии руководства организации. Если оно получено, то сотруднику полагаются выплаты с учетом того, что расторжение договора произошло досрочно.

Вам помог ответ? Да Нет

4.7. Только по согласованию.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ? Да Нет

4.8. Если работодатель согласится ранее уволить Вас, то можете сократиться.
Ст. 180 ТК РФ позволяет:
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
Как будет пользоваться своим правом Ваш работодатель, это его личное дело.
Если "Руководитель не хочет, чтобы я увольнялся раньше", то можете по собственному уволиться.
Тогда компенсации потеряете.

Вам помог ответ? Да Нет

4.9. Никак если работодатель не согласен ст. 180 ТК РФ. Право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, и работодатель на это вряд ли согласится т.к увольнение работника до наступления срока сокращения для работодателя чревато финансовыми затратами, приходится дополнительно компенсировать ему преждевременное расторжение договора.

Вам помог ответ? Да Нет

4.10. Досрочно сократиться (уволиться в связи с сокращением до истечения срока предупреждения) вы можете только по инициативе работодателя. Часть 3 Ст. 180 ТК РФ. Если есть инициатива (предложение о досрочном увольнении) , от вас требуется только согласие и не более того. В этом случае получите дополнительную компенсацию, рассчитанную пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных Ст. 178 ТК РФ.
Если работодатель такого предложения вам не сделал, То до истечения срока предупреждения вы можете уволиться только по собственному желанию, письменно уведомив работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты. Ст. 80 ТК РФ. В этом случае, разумеется никаких выплат не положено.

Вам помог ответ? Да Нет

4.11. уважаемый Сергей.
...
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
...
Вы пишите: "13.07 Работодатель выдал мне уведомление о сокращении ставки через 2 месяца
Последний рабочий день должен быть 14.09
Я бы хотел сократиться досрочно. К примеру, написать 19.08 заявление с датой увольнения 26.08
"
...
Во-первых, работодатель уведомил Вас согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) о предстоящем увольнении на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК, не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно этого уведомления не означает, что Вас работодатель уволит именно 14.09.16, он вправе Вас уволить в этом случае и через 3 или 5 месяцев. А может и передумать Вас сокращать...
...
Во-вторых, согласно статьи 180 ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
...
В-третьих, инициатива о сокращении до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК, может исходить как от работодателя, так и от работника.
Так что Вы вправе написать такое заявление в адрес работодателя.
Его удовлетворение будет зависеть от работодателя в этом случае.
...
Но Вы можете "вынудить" это сделать работодателя, если не желаете работать тот срок, который действует согласно статьи 180 ТК в его уведомлении.
...
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
...
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Как выглядит увольнение при ликвидации предприятия. Ситуация следующая, моя мама работает в банке в районе приравненном к Крайнему Северу. У банка отозвали лицензию, следовательно происходит процедура ликвидации. А как же работники? Ведь в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, на работников распространяется данная статья? И в течении скольких месяцев, работникам будет выплачиваться выходное пособие?

5.1. Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Уволят не раньше чем через 2 месяца
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Да, пособие выплачивается в соотв. Со ст 178 ТК РФ за 2 мес. и при постановке в ЦЗ за третий мес. яц
Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего мес. ячного заработка, а также за ним сохраняется средний мес. ячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух мес. яцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний мес. ячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего мес. яца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соотв. Етствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соотв. Етствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую мес. тность вмес. Те с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Вам помог ответ? Да Нет

5.4. Не меньше 2 х месяцев.
Статья 178. Выходные пособия
Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет

5.5. Да, предупреждение об увольнении должно быть письменным и за 2 мес. согласно ст. 160 ТК РФ.
Пособие будет выплачиваться согласно ст. 178 ТК РФ - 2 ср. зарплаты и 1 ср. зарплата, если сокращённый работник обратился в МУЗОН до истечения 2 недель со дня увольнения:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."

Вам помог ответ? Да Нет

5.6. Ознакомьтесь с порядком

Документ предоставлен Консультант Плюс


"Электронный журнал "Азбука права", 10.07.2015

КАКОВ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

Работники могут быть уволены в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В случае ликвидации организации учредители (участники) организации или орган, принявшие решение о ликвидации организации, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации организации. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами организации.
Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации следующий.

1. Уведомление профсоюзного органа
Не менее чем за три месяца до увольнения работников профсоюзный орган должен получить соответствующее уведомление. После этого работодатель и профсоюз проводят переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п. 2 ст. 12 Закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ).

2. Уведомление службы занятости
Не позднее чем за два месяца до расторжения трудовых договоров (а в случае, если ликвидация приведет к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца) организация обязана письменно сообщить о ликвидации в органы службы занятости. При этом организация должна указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к должностям, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).

3. Уведомление работников
Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под роспись уведомить работников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель должен выдать каждому работнику персональное уведомление.

Обратите внимание!
Иные сроки уведомления о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации установлены:
для сезонных работников - не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ);
для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Если работник отказывается ставить подпись в уведомлении, работодатель оформляет соответствующий акт.
Если работник отсутствует и вызвать его невозможно, работодатель может направить ему уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения в этом случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

4. Расторжение трудового договора с работниками (в том числе досрочное)
С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Факт расторжения трудового договора оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8.
Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Такая же запись вносится в личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2).

5. Выплаты работникам в связи с увольнением
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).
Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
Работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Связанные вопросы
Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации? >>>

Полезная информация по вопросу
Порядок расторжения трудовых договоров с работниками при ликвидации организации // Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора // СПС Консультант Плюс. 2015. >>>


Источник Консультант Плюс.

Вам помог ответ? Да Нет

5.7. Как правило при отзыве лицензии у банка сотрудники банка могут быть уволены по 2 основаниям:
1 ликвидация предприятия ст. 81 ТК РФ - в этом случае предупреждение за 2 месяц, по истечении этого срока увольнение с выплатой окончательного расчета, компенсации за неиспользованный отпуск + среднемесячная зар. плата на период трудоустройства за 1 месяц. Через месяц если не трудоустроился то с трудовой книжной обращаться обратно для получения за 2 месяц. В исключительных случаях выплачивается среднемесячная зарплата и за 3 месяц, при условии, что что зарегистрировался в центре занятости в течение 2 недель с момента увольнения.
2 основание.
Статья 78.ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Если администрация или конкурсный управляющий предлагают расторжение договора по этой статье мой совет соглашаться при условии выплаты единовременно 2-3 месячного оклада, кроме окончательного расчета. Инициатива расторжения договора по соглашению сторон может исходить и от самого работника.

Так как получить пособие за 2-3 месяц, в условиях банкротства банка может и не представится реально.

Вам помог ответ? Да Нет

5.8. Статья 180 ТК РФ распространяется на всех работников, которых увольняют в связи с ликвидацией. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается только при увольнении, что является по сути гарантией обеспечения существования за первый месяц после увольнения вне зависимости от того, устроится работник в этот период на работу или нет. За остальные месяцы нетрудоустройства сохраняется средний заработок до гарантированного предела, предусмотренного статьей 318 ТК РФ. Однако этот период может быть ограничен фактом государственной регистрации ликвидации. После внесения сведений о ликвидации в единый государственный реестр выплат уже не будет.

Вам помог ответ? Да Нет

5.9. здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический ВИП вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

Ваша мать работает в банке в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а это значит, что положения статьи 178 Трудового кодекса РФ (далее ТК) на сокращаемых работников этого банка не действуют.

Вы правы, согласно статьи 180 ТК, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статьей 318 ТК предусмотрены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Яна, Банкиры не только умеют считать деньги свои и чужие, они также могут с помощью своих юристов минимизировать свои расходы финансовые и при сокращении своих работников, о чем свидетельствует и судебная практика.
Так что вашей матери следует получить у юриста (можно и на этом сайте по договоренности) более полную и объективную юридическую консультацию по всем вопросам, связанным с ее работой и с возможным её сокращением.
Ведь реального сокращения может и не быть.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи вашей матери.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Могу ли я рассчитывать на выплату повышенного выходного пособия при увольнении по сокращению, если в моем бессрочном трудовом договоре есть пункт При досрочном прекращении действия труд. Договора устанавливается и выплачивается повышенное выходное пособие в размере 3 среднемес. Заработков в случаях: при сокращении численности или штата работников Мне не хотят ничего платить объясняя тем, что у меня договор бессрочный, а написано при досрочном прекращении, значит это только при расторжении срочного договора.

6.1. Вам правильно сказали. Если вы будете уволены по сокращению то выплаты предусмотрены ст. 178 ТК.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Выплаты будут согласно ст. 178 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

6.3. Да, имеете право (ст.56 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

6.4. Вам полагаются законные пособия согласно ст. 178 ТК РФ:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."

Вам помог ответ? Да Нет

6.5. Можете рассчитывать так как увольнение по инициативе работодателя всегда является досрочным расторжением.

Вам помог ответ? Да Нет

6.6. Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. Который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Образец:
В _______________________________
(наименование трудовой инспекции)
От ______________________________
(ФИО полностью, место работы,
должность, адрес)

ЖАЛОБА
Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

Копия трудовой книжки или трудового договора
Расчетные листы
Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

Вам помог ответ? Да Нет

6.7. У Вас заключен бессрочный договор в силу чего, досрочное расторжение договора не может последовать. Срок, до которого договор мог быть расторгнут с приставкой "досрочное расторжение" не установлен.
Вам будет выплачено выходное пособие в общем порядке (ст. 178 ТК РФ).
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вам помог ответ? Да Нет

6.8. Условия трудового договора не противоречащие закону и улучшающие положение работников должны применяться в полном объеме

ст.57 ТК РФ
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Вам обязаны выдать повышенное пособие.

Всё остальное уловки работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

6.9. Согласно ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В Вашем случае договор заключен на неопределенный срок, поэтому досрочным является любое его расторжение по инициативе работодателя. Более того, в Вашем трудовом договоре прямо предусмотрены основания выплат: сокращение.
На мой взгляд, Ваша ситуация бесспорная - требуйте от работодателя дополнительных выплат. В случае отказа - обращайтесь в суд, госпошлину Вы не платите.

Вам помог ответ? Да Нет

6.10. Вы получите повышенное выходное пособие, так как это предусмотрено трудовым договором. Однако, в том случае, если не будете идти на поводу у Работодателя. А для этого Вы вправе защищать свои права в форме обращения в трудовую инспекция, в прокуратуру, в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

6.11. Ваш работодатель попросту хитрит.
Одной из функций трудового договора, является функция возникновения юридических гарантий работнику.
В Вашем случае, работодатель в договоре указал, "При досрочном прекращении действия труд. Договора устанавливается и выплачивается повышенное выходное пособие в размере 3 среднемес. Заработков в случаях: ,,,,при сокращении численности или штата работников".
Надо понимать, что есть досрочное прекращение и досрочное расторжение трудового договора. В первом случае это происходит независимо от воли сторон трудового договора, во втором случае - по волеизъявлению одного из участников либо по их соглашению.
Право досрочного расторжения (прекращения) договора предоставлено работодателю, а не работнику, хотя реализовать его работодатель может лишь с согласия работника.
Работодатель в Вашем случае воспользовался своим правом, т.е. досрочно прекратил действие договора, что и записано в договоре как условие компенсации Вам соответствующих потерь.
Пусть и исполняет договор.
l

Вам помог ответ? Да Нет

6.12. В силу ТК РФ компенсации — выплаты, установленные для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.
Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры (исключения — в ТК РФ).
В рассматриваемом случае трудовой договор, предусматривающий выплату выходного пособия, не влечет за собой удовлетворение заявленных требований.
Так, локальными актами ответчика не предусматривалась выплата компенсации на основаниях и в размере, определенных в указанном трудовом договоре.

То есть Вам выплатят выходное пособие в обычном виде.

Вам помог ответ? Да Нет
7. В трудовом кодексе существует такое понятие «сокращение численности или штата работников». Чем отличается понятие «сокращение численности» от «сокращения штата работников»?

7.1. Пример 1: пять дворников, сократила двух - сокращение численности, должность остается.
Пример 2: экономист и делопроизводитель, сократили экономиста, должность сокращена.

Вам помог ответ? Да Нет
8. На предприятии нас предупредили письменно 16.06.2015 г. о сокращении штата в соответствии с п.2 ч.1 ст.81,ст.180 ТК РФ под подпись.10.07.2015 г. нам предложили написать три вида заявлений: увольнение по собственному желанию по переводу к другому работодателю, увольнение по сокращению численности или штата работников (Планирую или не планирую работать у другого работодателя) и увольнение по сокращению численности или штата работников в связи с выходом на пенсию. Планирую или не планирую работать у другого работодателя. Правомерны ли действия работодателя? Надо ли писать заявление?

8.1. Не правомерно. Увольнение по сокращению происходит по инициативе работодателя, поэтому от работников заявление не требуется.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Правомерны ли действия работодателя?
- Незаконны.


Надо ли писать заявление?
- Вообще ничего не писать ни в коем случае.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Хабаровск!
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004 г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006 г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий!
При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:-Инспекцию по труду;-Прокуратуру;
- Суд.

При этом, заявление об увольнении по собственному желанию писать настоятельно НЕ рекомендую.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 12.07.2015 г.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Цитата из ст.78
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сколько я получу в итоге окладов при сокращении три или два?
Выходное пособие в размере оклада и еще два оклада за два месяца со дня увольнения?
Или
Выходное пособие в размере оклада и еще один оклад за два месяца со дня увольнения?

9.1. По поводу Вашей цитаты из ст.78:

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Что касается получения выходного пособия в связи с расторжением трудового договора на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, то этот вопрос регулируется статьей 178 ТК:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, сокращенному работнику работодатель выплачивает выходное пособие в размере его среднемесячного заработка - это пособие типа аванса за первый месяц со дня увольнения.
По истечении второго месяца работник обращается к бывшему работодателю за выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц, которое ему обязан выплатить работодатель, если работник не оформится на работу в течение второго месяца со дня увольнения.
На практике работодатели требуют от работника показать трудовую книжку, в т.ч. предоставить ее ксерокопию, где видно, что после расторжения трудового договора по сокращению работник не устроен на работу. Поэтому, если работник нашел себе работу в этот период, то лучше устроиться на неё по совместительству без оформления трудовой книжки.
Таким же образом работник может получить выходное пособие и за третий месяц, но уже по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. 1. За 2 месяца до сокращения работника уведомляют о предстоящем увольнении (основание - сокращение, ликвидация). Уведомление составляется в 2 экземплярах, работник ставит число и подпись, один экземпляр вручается работнику. В уведомлении указывается реквизиты приказа о сокращении штата, дата предстоящего увольнения, предложение предоставить документы, свидетельствующие о наличии льгот, а также сведения об имеющихся вакантных должностях соответствующих квалификации работника либо об отсутствии таковых. Работник может расторгнуть договор и до того, когда наступит день сокращения, однако компенсация определяется соглашением сторон.
В тот же день уведомления (бланк спец формы) отправляется работодателем в ЦЗН по месту регистрации работника, а если работник работает в другом субъекте то по месту регистрации организации и по месту регистрации работника.
2. В день сокращения работник получает расчет, трудовую книжку. В течение 14 дней регистрируется в ЦЗН (если нет, то оснований для выплаты 3 месяца выходного пособия не будет).
Компенсация: выходное пособие, оставшееся отработанное время, отпускные.
В некоторых случаях неуведомление ЦЗН расценивается судами как основание для восстановления на работе.
Если работника "забыли уволить" в день, указанный в уведомлении, то процедура сокращения должна быть инициирована работодателем заново.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Меня сократили 16 января 2012 года по ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников организации. При увольнении мне было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 23 рабочих дня, согласно приказа. Я встала на учет в Центре занятости населения 25 января 2012 года. За первый месяц ср. з/п вошла в выходное пособие за январь, за второй месяц мне не выплатили. Объяснили тем, что я должна предоставить в кадры организации копию трудовой книжки, заверенной моей бывшей начальницей, о том, что я не трудоустроена и заявление на генерального директора организации, о просьбе чтобы мне выплатили...

10.1. Валентина, добрый день!
Руководство компании не правы. Они обязаны Вам выплатить з/п без разговором на основании предъявленной трудовой книжки. Но заявление Вы напишите на генерального директора с приложением копии трудовой книжки.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Валентина, требования законны, придётся их выполнять.

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. Валентина хотела бы дополнить, задайте вопрос отделу кадров, на каком основании и ссылку на статью, что бывая Ваша начальница уполномочена заверять копию трудовой книжки.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Организация, где работаю, ликвидируется. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но нам платить не будут, говорят, нет денег в бюджете. Правомерны ли действия и что делать в этом случае?

11.1. Татьяна!
Нет, незаконно и неправомерно. Следует обжаловать отказ в выплате выходного пособия в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практике его применения вам в таком случае надо подавать в суд и с них будет взыскано в первоочередном порядке или с правопреемников.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Действия работодателя не правомерны. Выплата в необходимом размере установлена требованием Трудового Кодекса РФ. Вы вправе обжаловать действия работодателя в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

11.4. День добрый, по закону обязаны платить-ст.178 ТК рф, но если денег нет даже при наличии решения суда не получите выходное пособие, если нет правопреемника, к сожалению. Если бюджетная организация, тогда должен платить учредитель.

Вам помог ответ? Да Нет

11.5. Татьяна, добрый день, при ликвидации в соответствии со ст. 178 ТК РФ (цитату из законодательной нормы см.ниже по тексту) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Вам необходимо, в течение 14 дней с даты прекращения трудовых отношений с данным работодателем обратиться в центр занятости и встать там на учет для получения пособия по безработице, а также и для того, чтобы получить средний месячный заработок и за третий месяц, если работу найти не получится.
Для взыскания с работодателя положенных Вам выплат, обращайтесь в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа, после получения судебного приказа предъявляйте исполнительный лист ко взысканию ликвидатору, либо ликвидационной комиссии.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ? Да Нет

11.6. Их действия неправомерны, если Вы, конечно, не подпишите увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.
В течение месяца после увольнения Вы можете подать в суд на их незаконные действия, на возмещение всех причитающих компенсаций плюс моральный ущерб.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Имеет ли право директор школы сократить меня как завуча (хотя после меня на должность завуча был принят ещё один человек), ссылаясь на п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). При этом численность штатов он увеличивает: принимает на работу 3 уборщиц, 2 психологов, логопеда и тьютора. У меня конфликт с данным директором школы уже три года.

12.1. Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).--изучите.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Подавайте иск в суд, если считаете, что реального сокращения не было. Укажите когда Вас ознакомили с информацией о сокращении (должны были за 2 месяца до увольнения), когда издали приказ на Вас и когда приняли нового завуча. Если реального сокращения не было, суд Вас восстановит. Срок подачи иска в суд - 3 месяца со дня увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Можно ли считать правомерной, такую формулировку в уведомлении о сокращении: «о возможном изменении с 01 сентября 2012 года обязательных условий заключённого с Вами трудового договора, в части касающейся условий труда и оплаты труда, и возможном расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников». Заранее благодарю!

13.1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников:
1.Приказ о сокращении численности или штата
2.Приказ об утверждении нового штатного расписания
3.Новое штатное расписание
4.Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе
5.Уведомление работника о сокращении численности или штата и т.д.
В соответствии с ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался.

В Вашем уведомлении должны быть указаны ряд обязательных документов принятых по фирме (минимум - это приказ о сокращении штата). А так как в Вашем вопросе указана только формулировка (которая вызывает у меня вопросы и большие сомнения), то полностью на Ваш вопрос я ответить не могу. Для правильного юридического заключения мне нужен полный текст данного уведомления.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Имеет ли преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации женщина предпенсионного возраста (до пенсии 1,5 года), специалист, стаж работы на данном предприятии около 30 лет. В каком законе можно найти ответ на данный вопрос?

14.1. Ответ на Ваш вопрос содержится в нормах ст., ст. 179 - 180 Трудового кодекса РФ:
"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией.
Вопрос 1. Существуют ли какие-либо юридические нормы, регламентирующие порядок оценки квалификации работника при сокращении, или работодатель по своему произволу определяет квалификацию работника, не взирая на дипломы об образовании, специальности и прочее?
Спасибо за ответ!

15.1. В данном случае законодательно данный вопрос не урегулирован. Однако вы, если не согласны вправе обжаловать решение работодателя. Запросите провести аттестацию сотрудников.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Работодатель по своему произволу определяет квалификацию работника, не взирая на дипломы об образовании, специальности и прочее?
Что чаще и происходит.
Квалификация определяется дипломом, а производительность труда отраслевыми нормами (например норма/час). Это касается больше рабочих профессий, т.е там, где возможно определить конкретное количество. Производительность труда бухгалтера, экономиста, менеджера блогера, полицейского, например определить нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. К сожалению, нет юридических норм, регламентирующих порядок оценки квалификации работника при сокращении. Работодатель решает самостоятельно.

Вам помог ответ? Да Нет

15.4. Трудовой кодекс дает определение понятию квалификации в ст. 195.1. Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Вот по этим критериям и оценивается работник.

Вам помог ответ? Да Нет

15.5. В подобной ситуации на предприятии создается специальная комиссия по определению преимущественного права оставления на рак признакам квалификации относят умения, опыт, навыки сотрудника. При оценке также учитывают уровень образования, наличие дополнительных характеристик, качество и объем проделанной работы, во внимание принимают взыскания и поощрения на работе, иные обстоятельства. В случае судебного разбирательства учет указанных обстоятельств склонит мнение судьи в пользу работодателя, поскольку при увольнении соблюдались правила ст. 179 ТК РФ. С комментариями суда становится ясно, по какому пути идет практика, как выявляются преимущества при сокращении.
Исходя из положений Федерального закона «Об образовании», квалификация подтверждается дипломами, удостоверениями, сертификатами. Документы обычно предъявляются как при поступлении на работу, так и в случае если уже организована комиссия, а наличие диплома или сертификата может повлиять на решение об оставлении сотрудника на работе.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Прошу вашей консультации. На предприятие произошло сокращения численности или штата работников организации статья 81 п 2.Компенсацию за 2 месяца по безработице предприятие выплатило. Подскажите в какой срок предприятие должно выплатить компенсацию за 3 месяц с момента подачи заявления о выплате, копии трудовой (что я не трудоустроен), справки с биржи труда. Документы были поданы 1 Марта.
С уважением Василий.

16.1. Законодательно срок выплаты пособия за второй и третий месяц в случае не трудоустройства при увольнении по сокращению штатов или численности сотрудников не установлен. Но судебная практика показывает, что суды признают законным производство таких выплат в день выплаты заработной платы на предприятии, который следует после дня подачи работником заявления и всех необходимых документов для производства указанной выплаты.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).


В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Муж является единственным работающим членом семьи из 4-х человек, т.к. я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (младшему - 2 года, старшему - 6 лет). Работодатель намерен досрочно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. Супруг пытается реализовать своё преимущественное право на оставление на работе в рамках ТК, но в ответ ему сообщают: согласно ТК РФ у вас нет преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, т.к. вы единственный сотрудник, который занимает должность заместителя директора. Если бы был еще 1 заместитель, тогда этот вопрос бы изучался. И никаких иных предложений о работе с последующим переходом на иную должность ему не предлагается.
Помогите разобраться, прав ли работодатель?

17.1. Наталия.

Что значит досрочно расторгнуть трудовой договор?
Если с вашим мужем хотят расторгнуть трудовой договор путем сокращения штата работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК), то работодатель при этом обязан соблюдать положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК и не только.
Во-первых, он обязан предупредить работника письменно о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, а при массовом сокращении за 3 месяца.
При этом работодатель обязан предложить иную должность или должности (при наличии).
Все это подробно указано в перечисленных выше статьях ТК.
Если работник не согласен с увольнением, то он в течение месяца со дня увольнения вправе подать иск в суд о признании увольнения незаконным.
Также возможно это сокращение помимо 2 месяцев предупреждения еще продлить как минимум на месяц, а может быть и больше.

Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Судя по вопросу, его хотят сократить.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Я попадаю под Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников? У нас с женой детей нет она инвалид 2 ой группы. Я здоровый, участник боевых действий.

18.1. ---Здравствуйте, не факт что подпадаете и тем более детей у вас нет. Решает по сокращению штатных единиц, работодатель. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Даже если вы и подпадаете, это не значит, что вы не будете уволены в связи с сокращением штата.
Правомерно вас уволят по сокращению или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.
При увольнении главными критериями являются ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ и КВАЛИФИКАЦИЯ.
Только после этого учитываются остальные факторы.
-
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
-
Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Проконсультируйте меня пожалуйста, по следующему вопросу: 19.01.10 г. я, получил извещение о предстоящем сокращении по п.2 ст.81 (сокращение численности или штата работников) по истечению 2-х месяцев со дня ознакомления. На предложенные свободные вакансии не дал согласия так, как, работаю вахтовым методом и есть возможность работать по месту жительства. На днях позвонили с работы и сообщили, что сокращение отодвигается на май месяц, но если я соглашусь на продление работы до мая, я могу потерять возможность устроится дома по месту жительства. Скажите пожалуйста, как мне уволиться по истечению двух месяцев со дня ознакомления, то есть, 19 марта 2010 года с сохранением льгот и гарантии предусмотренных в трудовом кодексе или я могу уволиться только, по собственному желанию. Спасибо.

19.1. Геннадий уволится по собственному желанию при сохранение гарантий которые даются только при сокращение штата или численности нельзя... В вашем случае это только увольнение по собственному желанию на общих основаниях...

Вам помог ответ? Да Нет
20. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: Работодатель-ИП, занимающийся предоставлением услуг по уходу и присмотру за детьми (сеть частных детских садов) решает закрыть одни из филиалов (в связи с поднятием собственником цены аренды на помещение), каким образом и за сколько нужно уведомить сотрудников об этом? Является ли это расторжением трудового договора по п.1 ст.81 ТК РФ т (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) или же данная ситуация подпадает под «сокращение численности или штата работников» (п.2 ст. 81 ТК РФ) Заранее благодарю.

20.1. Каким образом и за сколько нужно уведомить сотрудников об этом?
- За два месяца. Но ИП не обязан.

Является ли это расторжением трудового договора по п.1 ст.81 ТК РФ т (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем)
- Не является.

Или же данная ситуация подпадает под «сокращение численности или штата работников» (п.2 ст. 81 ТК РФ)
- Подпадает.
И чего ваш ИП боится?

Читайте внимательно ст. ст. 178 и 180 ТК РФ.
Если найдете в них упоминание об ИП, тогда начнёте расстраиваться.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Госдума изменила правила выплаты среднего заработка работникам, уволенным при ликвидации организации

позавчера в 00:44
50 просмотров
Госдума одобрила поправки в ТК РФ, которые изменяют правила выплаты среднего заработка работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и выступила с законопроектом № 736450-7.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Понятие сокращения численности работников

01.02.2020 в 15:05
1028 просмотров
Подход к понятиюДостаточно большое количество отечественных исследователей трудового права (как отрасли российского права)
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Обязанности работодателя при сокращении работников.

15.09.2019 в 05:39
402 просмотров
Порядок сокращения численности работников регулируется ст 81 ТК РФ. Для кадровиков она самая сложная, необходимо соблюдать определенный порядок.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Досрочный выход на пенсию – когда и кому положен?

12.04.2019 в 17:01
12111 просмотров
Законом номер 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрена вероятность досрочно назначить страховую пенсию по старости благодаря органам службы занятости населения.
Комментарии (69)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы

02.03.2019 в 16:35
1365 просмотров
Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросыВ этой статье речь пойдет о некоторых наиболее важных юридических вопросах,
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

9 уважительных причин не платить кредит

10.02.2019 в 17:31
62026 просмотров
Подписывая кредитный договор, заемщик далеко не всегда задумывается о том, что он будет делать, если его финансовое положение неожиданно ухудшится.
Комментарии (260)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Если работодатель заставляет уволиться или грозит что уволит по статье.

31.01.2019 в 14:28
658 просмотров
Не стоит этого бояться. Дело в том что заключение и расторжение трудового договора oсуществляется по соглашению сторон работника и работодателя.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Как получить компенсацию при увольнении?

12.05.2015 в 12:32
41939 просмотров
В каких случаях при увольнении положена компенсация и что если работодатель не хочет платить? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно.
Комментарии (21)
Рейтинг публикации: 0 ( )