Как обосновать сокращение штата - вопросы и ответы

Как обосновать сокращение штата

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Как обосновать сокращение штата?

1.1. В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции - платная услуга. Стоимость услуги - 15000 рублей по 100% предоплате.

2. Как законно обосновать сохранение заработка на длительный срок при переводе на постоянную работу по другой нижеоплачиваемой должности, в связи с сокращением штата?

2.1. Не надо обосновывать, нужно в новое штатное расписание внести должность с соответствующим окладом.

3. Ситуация следующая. В больнице планируется сокращение штатов. Мне будут предлагаться перевод на декретную ставку или на менее квалифицированную работу. Если я откажусь, уволят ли меня по сокращению штатов или будет применено другое основание для увольнения? Имею ли я право настоять на увольнении именно по сокращению штатов и как это грамотно обосновать в заявлении? Заранее большое спасибо.

3.1. Вас обязаны уволить по сокращению штатов. Обосновывать работодателю ничего не нужно, достаточно подписать отказ от предложенных вакансий. Это работодатель обязать соблюсти процедуру сокращения.

4. 3. При проведении сокращения штатов в научно-исследовательском институте инспектор отдела кадров предложила старшему инженеру Молохову должность инженера в соседнем отделе. Молохов знал, что ее занимает Шарапова, но на вопрос, как быть с ней, инспектор ответила, что в случае согласия Молохова инженер Шарапова будет уволена по сокращению штатов. Молохов дал свое согласие, и через две недели Шарапова была уволена. Считая увольнение несправедливым, Шарапова обратилась в суд. Обоснуйте решение суда.

4.1. Алена Владимировна. Решайте задачу самостоятельно

5. В п.2 ст.81 ТК РФ нет указания по обязании работодателя обосновать сокращение штата не занимать сокращённое место другими работниками, в т.ч. из сторонней организации. В каком другом документе можно найти ответ на этот вопрос?

5.1. Такого документа не существует.

Просто имеется судебная практика, когда фактически сокращения штата не происходило и на это место был принят другой работник.
Или же через пару месяцев снова вводится тождественная должность.

В этих случаях восстановление на работе вполне возможно.

6. На вакантное место продавца магазина на условиях работы в течение 4 часов в день, претендовали я, безработная, когда-то уволенная по сокращению штата, и учитель школы. На работу была принята учительница. Имею ли я, как нигде не работающая, преимущественное право на заключение трудового договора? Чем я могу обосновать ваш ответ в случае подачи иска в суд?

6.1. преимущественного права на заключение трудового договора нет. судебные перспективы, на мой взгляд, у данного дела отсутствуют

7. Скажите пожалуйста, может ли работодатель понизить заработную плату, узнав о том что я в скором времени уйду в декрет (пока об этом на работе еще не знают). И как это могут обосновать? Дело в том, что у нас предстоят сокращения штатов, а у меня з/п больше чем у других сотрудников на такой же должности (вся з/п официальная).

7.1. зарплату в такой ситуации понизить могут по правилам ст. 74 ТК, но это очень проблематично

8. Происходит сокращении штата кто имеет преимущество остаться. Пенсионерка, есть образование, второй человек до пенсии 1,5 года но нет образования. Стаж работы на этом месте одинаковый. Имеем ли мы право и как это обосновать кто имеет больше прав остаться на работе.

8.1. Уважаемая Светлана!

Вам поможет в этом статья 179 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).


С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение