Сокращение штата

Хотим сократить единственного специалиста по кадрам и распределить его обязанности на бухгалтера и экономиста. Как правильно провести процедуру сокращения. Есть вероятность, что при вручении уведомления с утра, специалист по кадрам может открыть больничный лист с этого числа после обеда и вручение будет не законное.

Сокращение штата – кого уволят последним?

Сокращение штата сотрудников — право работодателя, которое он может при необходимости реализовать. Однако сама процедура четко регламентирована Трудовым кодексом РФ. Узнайте из нашего видео, кто имеет первоочередное право на сохранение рабочего места при сокращении. https://youtu.

Сокращение штатов. Всего 4 единицы оператора диспетчерской службы: 1 сокращается, а вводится 1 единица диспетчера с заработной платой на три тыс. руб выше чем у операторов, обязанности всех четырех не меняются. Права ли администрация, или хотят избавиться от ненужного работника?

Третьего ноября меня уведомили о сокращении в связи с сокращением штата. Я работаю в должности начальника отдела. Другой вакансии мне не предложили. При этом должность заместителя начальника не сократили. И в отделе остались работники пенсионного возраста. У меня не пенсионный возраст и воспитываю ребёнка-инвалида.

У нас на работе проводится сокращение штата. Штат 6 чел, сокращают 2 единицы. Также сокращают должность моего руководителя. Уведомление о сокращении мне вручили 14.05. Коллеге также вручили, предложили другую должность она согласилась и в кОнце апреля ее перевели. 08.05 другая моя коллега решила перейти на другую должность; процесс перевода и согласования начали 08.05. С 15.05 ее перевели в другой отдел, ставка ее вакантная. Правомерно ли поступает работодатель обьявляя конкурс на ее ставку? Ведь я сейчас на такой же должности, правомерно ли мне вручили уведомление зная что коллега увольняется и переходит в до отдел.

В поликлинике будет проведено сокращение штата я занимаю должность медсестры 1 ставку. И 0.25 ставки старшей медсестры.. я на пенсионного возраста. . сокращаться будут врачи и м/с. я подлежу в первую очередь под сокращение и какие мне полагаются выплаты.? и ещё вопрос о сокращении предупреждают за 2 месяца или есть изменения?

В моей организации проходит сокращение штата и в данный момент в моем отделе. Я замужем и имею 2 детей 4 и 6 лет. В первую очередь предложили вакансии матерям-одиночкам, теперь дело дошло до тех кто в браке с 2 детьми старше 3 лет. Предлагают вакансии только временные (на время ухода женщин в декрет), но вместе с тем предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию (с последующим заключением срочного договора), мотивируя это тем, что при процедуре сокращения штата не может быть предложено временное место (т.е. не вакантное). Как быть? Боюсь, что написав по собственному желанию и работу не получу и останусь без компенсаций?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Сокращение штатов (процедура увольнения) - пошаговая инструкция 2018 года

Экономический кризис негативно скажется на российском рынке труда. Эксперты прогнозируют в 2018 году волну массовых сокращений - и даже не одну. В зоне риска — работники торговли и сферы услуг, бюджетники, финансисты, рекламщики. Вряд ли найдется отрасль, которую кризис обойдет стороной.

Вопрос в следующем. В школе работают три сторожа. Двое на больничном, у третьего 2 иждивенца (14 лет и студент ВУЗа). Началось сокращение. Кого могут убрать по сокращению штата? Спасибо.

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.

Сокращение штата – что нужно знать работнику?

О сроках уведомления В случае сокращения штата организация обязана уведомить работника об увольнении за 2 месяца. При этом директор должен предупредить работника лично, а также оформить соответствующие документы, которые необходимо подписать. Исключением являются работники, которые

Я работаю мед сестрой в отделении. До декретного отпуска работала по сменам, за время моего отпуска было сокращение штата работников и теперь при выходе из декрета мня переводят на дневную м/с. при этом я теряю в зар. плате. Могут ли они это сделать без моего согласия. Ребенку 3 года. Спасибо.

Сокращение штата сотрудников в 2019 году: что нужно знать?

Многие россияне рано или поздно сталкиваются с проблемой сокращения занимаемой должности в организации. Как пройти эту процедуру с меньшими потерями и не дать работодателю себя обмануть? В 2019 году актуальность этой темы не пропала, при этом каждый год вносит свои коррективы, текущий

У нас на работе намечается сокращение штата, кто первым пойдет под сокращение, если большинство пенсионеров. И попадаю ли Я под сокращение, являясь матерью одиночкой воспитываются одна несовершеннолетнего ребенка?

Сокращение штата в 2021 год - какой работник потеряет работу с 1 января 2021 года

2020-й год стал настоящим испытанием для мирового сообщества. Коронавирусная пандемия затронула экономику даже больше, чем систему здравоохранения. Из-за карантина и локдауна в России тысячи предприятий временно, а то и навсегда прекратили работу. Многие компании идут на сокращение

Идет сокращение штата админ хочет сократить меня. Я единственный специалист с высшей категорией после нее. остальные пришли позднее меня и имеют более низкую категорию. Компания красное белое. Что делать?

Меня вынуждают уволится - причина сокращение штата компании. Но отказываются сокращать в соответствии закона. Ставят перед фактом написать по собственному желанию. Начали давить просят предоставить объяснительные за не значительные нарушения трудовой дисциплины-хотя я её нарушала по приказу руководителя в устной форме. Пришлось написать уже 2 объяснительные. Как в этом случае нужно действовать далее, чтобы работодатель дал возможность уволится по сокращению и выплатил все компенсации по закону?

Сокращение штата в период простоя и нюансы выплат

Увольнение – процесс неприятный. Для работника. Работодателю тоже приходится нелегко, если увольнение происходит по его инициативе. В смысле, нелегко законно уволить работника. Об одной частной ситуации расскажу в статье.Увольнение по сокращению штата и первый суд На предприятии был

Я работала на 0.25 ставки, сейчас в организации намечается сокращение штата, меня уведомили, но другие вакансии не предложили. Это законно?!

У меня на работе идёт сокращение штата, я попал в этот список. Могут ли меня перевести на низкооплачиваемую работу или сократить. Могут ли меня сократить с моего места работы если у меня дочь инвалид (недееспособна) и жена сидит дома по уходу за ней. Я единственный работаю?

Сегодня с работы позвонили и сообщили, что происходит сокращение штата, но это как бы для галочки, а сам работодатель поросить написать по собственному желанию? Или же хочет провести аттестацию и на основании результатов уволить? Как быть в данной ситуации.

Скажите, что делать в сложившейся ситуации?! Нахожусь на больничном, в компании грядет сокращение штата, но начальство увольнять сокращением не собирается, хотят оформить соглашение сторон и 2 оклада, на что я не согласен! При сокращении должны письменно уведомить за 2 месяца, а меня ставят перед фактом! Пока находился на больничном, из 8 человек работающих в моей должности, начальник написал смс в вотсапе, что должны остаться 4, предложил выбрать сам кто останется, но никто увольняться не хочет! Тогда он написал смс в общем чате вотсап,, что он выбирает по личным предпочтениям и написал в списке и мою фамилию тоже! Я подписывать соглашение не хочу, у меня ребенок 11 месяцев и жена на иждивении! Что делать в сложившейся ситуации?

В ближайшее время у нас сокращение штата. Сокращают всех. Начальник нам "впаривает", что нужно написать заявления на увольнение по собственному, т.к. будут потом принимать заявления о приеме на работу по новым должностям. Как расценивать подобные действия - обман, мошенничество, принуждение к увольнению..?

1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)

Планируется сокращение штата, предлагают аналогичную должность, если не устраивает заработная плата попадает ли сотрудник под сокращение?

Я работаю преподавателем в Государственном университете. Могут ли меня уволить по сокращению штатов в середине учебного года?

Находилась на больничном по беременности и родам началось сокращение штата сказали написать на увольнение что бы якобы перевести в другую организацию я работаю в ржд я отказалась большая часть сотрудников перешли в тмх сервис а 80 чел в этом числе и я остались в ржд сейчас я в отпуске до ПОЛУТРО ЛЕТ И МЕНЯ ХОТЯТ СОКРАТИТЬ ДО ТРЕХ НЕ ДАЮТ ОТСИДЕТЬ Я В ДАННЫЙ МОМЕНТ ЗА ШТАТОМ КАК БЫТЬ И ПРАВОМЕРНО ЛИ СОКРАЩЕНИЕ.

В нашей организации грядет сокращение штата. Могут ли меня сократить, если я замужем, имею ребенка в возрасте 1,9.На работу вышла досрочно, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком. Если да,то какие условия мне должны предложить?

В организации по сокращению штата с 01.01.2021 увольняют прачку, женщина 54 лет. Могут ли у меня забрать 0.5 ставки совмещения без моего согласия для этой сотрудницы? На осн. месте и совмещения. По отдельному ТД.

Помогите пожалуйста с вопросом все не дает мне покоя. Я работаю в бюджетном образовательном учреждении. Вручили после отпуска уведомление, цитирую О предстоящем сокращении штата. По пункту 2 части 1 статьи 81 ТК в связи с сокращением численности работников на основании приказа от 28 июля. Я мама несовершеннолетнего ребенка и муж инвалид 3 группы. В общем 2 иждивенца. Правомерны со мной? Заранее спасибо.

Я работаю в отделе кадров у ИП и мы проводим сокращение штата. В трудовом договоре в пункте Прекращение трудового договора мы подробно не указывали сроки уведомлений о сокращении, а также не оговаривали возможность выплаты компенсации и ее размера. Запись в трудовом договоре выглядит слудующим образом: "Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям предусмотренным действующим трудовым законодательством. А так же в соответствии со ст. 307 ТК РФ." Можем ли мы не выплачивать компенсацию. И какой порядок в данном случае сокращения.

У меня такой вопрос. Сын работает на испытательном сроке в аэропорту. В связи со сложившейся обстановкой ему сказали, что сокращение штатов и предложили написать заявление по собственному желанию. Положена ли какая-то компенсация? Или должна быть формулировка по сокращению штатов? В чем разница? И возможно ли снова устроиться в эту организацию после улучшения ситуации?

На предприятии идёт сокращение штата. Я работаю, получаю пенсию по вредным условиям на производстве, до пенсии по старости ещё два года. Меня вызвали и предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон или будет вручено уведомление на сокращение. Написала заявление по соглашению сторон. Имею ли я право встать на учёт в центре занятости и что я могу получать, если встану на учёт в центре занятости.

Я работаю на почте, наше отделение было 2 класса, сейчас нас перевели на 3 класс. Нам сказали, (не уведомили письменно), о том что будет сокращение штата. У нас вопрос возникает, кто должен принять решение о том кого сократить? (зам начальник с начальником сегодня подумают, и сообщат нам завтра). имеем ли мы право решить сами кто должен уйти?

Выплачиваются ли страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации при получении пособия выходного дня при увольнении по сокращению штата?

Помогите разобрать в следующей ситуации. Работала секретарем 2 года. Компьютером владею не сильно. А тут директор вносит изменение в штатное расписание и мою должность секретаря сокращают и вводят новую секретарь машинистка. Т.к. навыков владения компьютером у меня нет (поставили очень умные программы) мне предложили место вахтера, с значительно низкой з\п. Я отказалась. Руководитель меня письменно предупредил о сокращении в связи с сокращением штата. Я просила отправить меня на курсы, но получила отказ со стороны работодателя.

Подскажите пожалуйста законно ли меня сократили?

Спасибо за внимание!

С апреля 2013 года я ушла в декрет и дальше в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. О том, что мою должность сокращают я слышала. В конце декабря мне уже выходить на работу, но руководитель предлагает мне либо уволиться по собственному желанию, либо писать заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Выгоднее ли для меня уволиться по сокращению штата и настаивать на этом?

Выдали уведомление о сокращении штата. При этом моя должность не сокращается а переводится учредителю. Наименование не меняется, должностные тоже. Обязан ли работодатель предложить мне эту должность. Он этого не сделал. Получается, что должность выводится из одной организации и вводится в организацию учредителя, при этом меня просто сокращают. Законно ли это?

Находясь на очередном больничном по последствиям черепно-мозговой травме, мне сообщают что меня сократили, есть приказ о сокращение штата но я его не видел, хотя я не каких договоров-подряда с 2007 года не подписывал, диагноз у меня закрытая черепно мозговая травма, сотрясение головного мозга лёгкой степени.

Попала под сокращение штатов, в связи с реорганизацией учреждения. Уволилась за месяц до сокращения, после увольнения сразу встала на учёт в центр занятости населения. Живу в районах крайнего севера. Сколько месяцев могу получать пособия по сокращению штатов?

Здавствуйте!

Вопрос по международному трудовому праву.

Я работаю в Ираке 3 года в одной из российских компаний, зарегистрированных на Кипре. Работа моя - вахтоваяЖ месяц работаю в Ираке, месяц отдыхаю в России.

Меня увольняют по сокращению штатов.

Как должен рассчитываться размер выплат по сокращению? Какой зарплатный оклад должен приниматься для расчета - для каждого года работы отдельно? Какие еще выплаты мне положены при сокращении?

Мне 42 года на работе сокращение штатов не официально мене сообщенил. У меня нет мужа и детей. Могут ли меня сократить других доходов у меня нет.

Я подписал уведомление о сокращении штата. Мой последний рабочий день 8 июля 2016 г. Работодатель теперь просит ещё поработать, уже после сокращения. Как это должно выглядеть с юридической точки зрения?

У меня на работе произошло сокращение штата, после чего меня информируют по телефону в устной рече об моем увольнении, но на данный момент я нахожусь на больничном, что мне делать?

Уведомление о сокращении штата составлено 17 Августом нам о нём сообщили через месяц после того как остались без работы я обязана это уведомления подписать или нет и каким числом.

Мою службу упраздняют. Обещают сокращение штата. Я нахожусь на больничном по беременности и родам. Могут ли меня сократить сейчас? Или меня сократят сразу после окончания больничного? И кто мне будет выплачивать пособие по уходу за ребенком?

В моем вузе тоже идет сокращение штатов. У меня заканчивается 5-летний договор в августе 2014, как и у моей коллеги. Собираются вместо 2 х ставок доцента объявить конкурс на одну, а нам с ней предложили взять по 1/2 ставки. Мне представляется, что пока не наступил объявленный момент сокращения, на конкурс должны быть выставлены обе ставки. А сокращение штатов никак не связано с конкурсом, проводится отдельно, и уволить должны худших на данной должности. Где и как это регламентируется?

Спасибо.

Я уходила в декретный отпуск с должности зоотехник по кормам в июне 2015 года. В январе этого года хотела выйти на работу. Мне ответили, что должность моя сокращена и сокращен штат. То есть, из шести человек осталось трое и все зоотехники теперь технологи. Соответственно, на моё место никто не принят. Могу ли я, в сложившейся ситуации, расчитывать на равнозначную должность с соответствующей оплатой труда?

Проблема:

На предприятии происходит сокращение штатов. Как положено, нам вручили уведомления за 2 месяца до увольнения. Но следом приходит приказ о признании нас, сокращаемых, в положении временного простоя, с сокращением зарплаты на треть, согласно статье 72 КЗОТ РФ. Но предприятие продолжает работать в том же ритме.

Вопрос:

Права ли администрация предприятия, применяя к нам статью 72 КЗОТ РФ.

Если права, нужно ли посещать работу?

И надо ли ставить подпись в приказе об ознакомлении с ним?

Спасибо.

С уважением.

Я в разводе, воспитываю ребёнка до 14 лет, могут ли меня понизить в должности, при сокращении штатов и моя должность попала под сокращение. Я зав отделением. Отделение остается.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение