Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

После сокращения работник

Краткое содержание:

  • Сокращение работников
  • Сокращение штата работников
  • Увольнение после сокращения
  • Сокращение должности работника
  • Выплаты после сокращения

Советы юристов:

Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Возможно ли увольнение по сокращению педагогических работников после 1 сентября?
2.1. Увольнение по сокращению возможно в любую дату.
2.2. Здравствуйте!
возможно, в любой момент . если есть основания
2.3. Да, вполне возможно при наличии решения администрации и соответсвтующиего приказа.
3. Подлежит ли работник сокращению с ребёнком после трёх лет?
3.1. Здравствуйте!Да,имеют право уволить по сокращению.
4. Как быть, если после сокращения работника, расчет задерживают?
4.1. Обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
5. Работник после 3 х лет декрета увольнение по сокращению.
5.1. В соответствии со ст.261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
6. Ожидается сокращение. Работник болен. Уведомление вручать после выздоровления?
6.1. Данное уведомление должно быть вручено по выходу работника с больничного листа на работу
7. Ситуация такая: муж получал пособие по уходу за ребёнком до полутора лет с сохранением заработной платы и с изменением рабочего графика. После проверки ФСС выявилось, что сокращение рабочего времени в указанных пределах не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребёнком, повлёкшая утрату заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. И предлагают выплатить сумму полученную по уходу за ребёнком в ФСС.
7.1. И предлагают выплатить сумму полученную по уходу за ребёнком в ФСС.
Ничего не платите, пусть обращаются в суд.
Обращайтесь на почту, если потребуется помощь - oldlawyer@mail.ru Удачи.
8. Опишу ситуацию. Человек работает электриком в бюджетной организации на 1,5 ставки. После майских указов 0,5 дополнительной ставки сократили до 0,25 и, по итогу, зарплата стала меньше. Объем работы и продолжительность раб дня не изменился. Правомерно ли сокращение ставки? Как добиться при новых условиях снижение нагрузки работника?
8.1. Здравствуйте! В Трудовом кодексе РФ сокращение штата предусматривает определенную процедуру. Хотелось бы уточнить, каким образом это произошло в Вашем случае. У Вас в трудовом договоре (возможно с дополнительным соглашением) указано, что работаете на 1,5 ставки? Дело в том, что последний майский указ Президента РФ не содержит ни слова о каких-либо сокращениях.
9. У на на заводе сокращение. Я один электрик в подразделение, но меня сокращают не по сокращении должности штата, а просто по сокращению работников. Потом после меня просто возьмут регулировщика (он имеет образование связанное с электричеством) и поставят электриком. Так можно разве?
9.1. Добрый день. Статья 81 тк предусматривает сокращение численности работников. Понимается уменьшение количества работников. Замечу, если работодатель после увольнения сотрудника по п.2 ч.1 ст 81 тк рф введёт в штатное расписание должность, обязанности по которой совпадают с обязанностями по сокращенной должности, пусть и с другим названием, будет признано незаконным, если вы обратитесь своевременно в суд.

В случае необходимости обращайтесь, помогу.

10. Подскажите есть ли смысл подавать в суд, если предприятие после сокращения работника не выплатило стимулирующие ему за фактически отработанный месяц, объясняя тем, что на момент издания приказа о выплатах стимулирующего характера, работник был уволен (сокращен), все коллеги получили выплату, кроме сокращённых?
10.1. Нужно смотреть документы, что бы ответить на Ваш вопрос. Запросите данный приказ у работодателя, если его на руках у Вас. Удачи Вам всего хорошего.
10.2. Доброго времени суток!
Если в трудовом договоре работника, Коллективном договоре и Положении об оплате труда стимулирующие выплаты прописаны - как обязательная часть заработной платы, то смысл есть.
Если же стимулирующие выплаты имеют разовый (время от времени, например, за перевыполнение плана) характер, то право на их получение возникает у работника только после издания работодателем приказа об их назначении. Действие приказа распространяется только на работающих сотрудников. Если бы работник был уволен после издания такого приказа, тогда ему так же были бы положены стимулирующие выплаты.
Было бы не лишним ознакомиться с документами.
Желаю успехов!
11. Увольнение работника по сокращению приходится на выходной день (30 апреля 2018 года). Как правильно уволить после выходных или можно до выходного, т. е. 28 апреля.
11.1. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (ст.14 ТК РФ)

Более подробно Подробнее >>>
12. На работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.
12.1. Добрый день.
На мой взгляд в конкретном случае имеются основания, для обращения с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.
13. Здравствуйте! Я родила ребенка, и не выходя из декрета-второго. На работе на мое место взяли человека и ввели вторую должность с моими должностными обязанностями. После моего выхода на работу сказали, что после достижения моим вторым ребенком 3-х летия, меня сократят. Понятно, кому нужен работник маленькими детьми. Но я до декрета 6 лет, после окончания института с красным дипломам, проработала на предприятии без нареканий. Насколько законно мое сокращение. Спасибо.
13.1. Сокращение штатной единицы - это право работодателя.
При этом обязательно должен быть соблюден соответствующий порядок, установленный Трудовым кодексом РФ, с выплатой всех причитающихся денежных сумм.
В случае нарушения процедуры возможно восстановление в должности через суд.
14. Отказ ЦЗ ввыдаче решения о выплате среднемесячной заработка в связи с увольнением по сокращению за 4,5 и 6 месяц. Работник жил и работал в районе Крайнего севера, а после увольнения переехал в другой город (Средняя полоса)
14.1. Вопрос задать забыли. Права на выплату выходного пособия за 4,5,6 месяцы не имеет, т.к. после расторжения трудового договора в районе Крайнего Севера не проживает. Если желаете, можете обжаловать отказ центра занятости в суде. Иск подавать в районный суд по месту нахождения ответчика (ЦЗ, которым отказано).
15. Защита прав работников в 2013 господин новиков в связи с сокращением штата попал под увольнение, сколько раз он будет получать зарплату после увольнения.
15.1. Добрый день!
Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
15.2. Сергей, про свои деньги, не полученные в 2013 году, господин Новиков может просто забыть.
Ничего он не получит, так как все сроки прошли по таким требованиям.
16. У меня заканчивается срок, обозначенный по сокращению штатов. Мне предлагают перевестись на временную должность, говоря, что сокращение и все выплаты при сокращении будут действовать и после выхода основного работника на своё место. Правы ли они?
16.1. Доброго времени суток!
Работодатель лукавит и пытается умышленно ввести Вас в заблуждение. Просто потом уволят Вас не по сокращению, а в связи с выходом основного работника
Всего доброго, желаю удачи!
17. Здравствуйте, наше предприятие акционируется можно ли проводить сокращение работников после акционирования. Спасибо.
17.1. Добрый день!
Если меняется штатное расписание, то можно проводить сокращение в таком случае, но работников нужно уведомить не менее чем за 2 месяца.
Удачи в решении Вашего вопроса.
18. Здравствуйте, наше предприятие акционируется, можно ли после проведения акционирования проводить сокращение работников. Спасибо.
18.1. Добрый вечер, Снежана Петровна!
Можно, акционирование и сокращение никак не связаны, однако процедуру сокращения нужно проводить в соответствии с Трудовым Кодексом, в т.ч.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
19. Наше предприятие переходит в концессию. Не все работники продолжат работать после перехода. Что делать тем работникам которые не перешли в концессионное предприятие? Как будет проходить процедура увольнения? По собственному? Или сокращение?
19.1. Добрый день. Для работников безусловно гораздо выгодней увольнение по сокращению, для предприятия выгоднее чтоб работники написали заявление по собственному желанию.
19.2. Добрый день. Заставить писать заявление на увольнение не могут. Если должности сокращаются то работников должны увольнять именно по сокращению.
20. Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и сразу после выхода уходит на больничный по состоянию здоровья. Должен ли работник в письменном виде оповестить работодателя что он на больничном и может ли работодатель уволить работника по сокращению штата?
20.1. Оповестить обязан, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Уволить по сокращению штата работодатель может по достижении ребенком 3-х лет. Уведомление о сокращении сможете дать только после входа работника с больничного, не раньше.
20.2. Уведомлять работодателя законом не предусмотрено. При выходе из больничного листа вас уведомят о сокращении не позднее чем за 2 месяца.
20.3. Уведомить работодателя о том что работник на больничном нужно обязательно иначе могут уволить за прогул. Уведомить можно и устно. По общим основаниям сократить могут после выхода с больничного, однако если Вы являетесь матерью-одиночкой, то не могут до достижения ребенком 14 лет.
21. Вышла на работу после декрета (ребенку 2 года) получила уведомление о сокращении. Предлогают место другого декретного работника (который выходит только через пол года) или уйти по сокращинию? Меня могут сократить если на момент сокращения моему ребенку не будет 3 х лет?
21.1. Здравствуйте,
Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке (ст. 261 ТК РФ).
Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность.

При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность. Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода.
22. После уведомления об увольнении в связи с сокращением штата работников я был 2 месяца в очередном отпуске. В это время освободилась должность соответствующая моему образованию и опыту работы. На это место приняли нового сотрудника. На момент увольнения эта ставка была занята, а другие меня не устроили.
22.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Увольнение не законно. Иск в суд о восстановлении на работе, выплате зарплаты

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
22.2. Доброго времени суток
Значит вам нужно оспаривать свое увольнение и говорить о том, что данную должность вам официально не предлагали
Удачи Вам. Анна Титова.
22.3. Добрый день, Сергей.

Вы вправе подать иск в суд о незаконном увольнении. Для начала можете попробовать действовать через Трудовую инспекцию.

С уважением, Наталия Агапитова.
23. Сократили работника. Выдали расчет и выходное пособие в размере среднего заработка. Через месяц работник пожаловался на процедуру сокращения, нашли нарушение и его восстановили. Сейчас оформляем процедуру сокращения вновь. При восстановлении нас обязали выплатить среднюю зарплату за время когда работник не работал после сокращения (15 рабочих дней). Нужно ли пересчитать в счет этой зарплаты выходное пособие которое ему было выплачено при сокращении?
23.1. Доброго времени суток! Нужно. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.
23.2. • Здравствуйте, Да, вы должны пересчитать выходное пособие, ваши вопросы должен знать бухгалтер вашей организации

Желаю Вам удачи и всех благ!
24. Если наше городское поселение переведут в сельское приведет ли это к сокращению работников бюджетных учреждений? Может быть есть какие-то нормативы и потом после перевода людей начнут сокращать?
24.1. --- Здравствуйте, вполне возможен и такой вариант, но для самих работников, он более выгоден, это и сокращённый рабочий день для женщин на 1 час, и льготы для сельских жителей. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:
24.2. Смена статуса поселения на сельское сама по себе не означает автоматическое сокращение работников
Но практике всегда так что в сельском поселении задействовано меньше работников бюджетной сферы Поэтому вполне может быть и сокращение каких то работников п.2 ст 81 ТК РФ и статьи 178-180 ТК РФ.
25. Что делать, если работник отказывается получить письмо с уведомлением о сокращении штатов по почте и письмо возвращается после хранения?
25.1. Составить акт об отказе в получении уведомления о сокращении в присутствии свидетелей, обычно кадровик и юрист, или бухгалтер.
Всего хорошего.
26. Хотелось бы узнать ответ на волнующий вопрос: при сокращении сотрудника выплата среднего заработка, сохраняемого за работником за второй месяц, начисляется в день увольнения наряду с выходным пособием или же по истечении второго месяца после увольнения?
26.1. В течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в Центр занятости населения и если во второй месяц не сможете устроиться на работу, средний заработок выплатят по прежнему месту работы.
27. При сокращении штата, а именно работника (т.е. меня) могут ли меня заставить отрабатывать два месяца с получением окладов и подписания приказа о сокращении. И только потом идти на Биржу труда или я могу сразу уйти после подписания приказа о сокращении и сидеть дома 2 месяца и потом только идти на Биржу? Спасибо.
27.1. Здравствуйте. Такое предусмотрено только в случае договоренности с работодателем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
28. Как выплатить пособие за второй месяц за не трудоустройства после сокращения работника. Какая процедура. Работник был уволен 15.05.2017 года.
28.1. Здравствуйте! Выходное пособие за второй месяц выплачивается работодателем по истечение второго месяца со дня увольнения при предъявлении работником трудовой книжки. Удачи и всего доброго.
28.2. Вы должны выплачивать за 2 месяца одновременно при увольнении по сокращению. За 3 месяц выплачивает центр занятости. Удачи Вам и всего хорошего.
29. Имеет ли право директор школы сократить меня как завуча (хотя после меня на должность завуча был принят ещё один человек), ссылаясь на п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). При этом численность штатов он увеличивает: принимает на работу 3 уборщиц, 2 психологов, логопеда и тьютора. У меня конфликт с данным директором школы уже три года.
29.1. Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).--изучите.
29.2. Подавайте иск в суд, если считаете, что реального сокращения не было. Укажите когда Вас ознакомили с информацией о сокращении (должны были за 2 месяца до увольнения), когда издали приказ на Вас и когда приняли нового завуча. Если реального сокращения не было, суд Вас восстановит. Срок подачи иска в суд - 3 месяца со дня увольнения.
30. "Если работника 31.05.2017 г. уведомили под роспись о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, а он в этот же день принес работодателю медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта) имеет ли право работодатель 06.06.2017 г. уволить работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением"?
30.1. Здравствуйте, нет не имеет права работодатель уволить работника без его согласия по иному основанию, кроме как указанного в уведомлении о сокращении штата. Но для "чистоты" справку об инвалидности не обязательно было предъявлять - достаточно было предоставить больничный лист.
30.2. Данная справка об инвалидности не является медицинским заключением, поэтому уволить его по 77 статье по пункту 8 нельзя в данной ситуации никак. Однако, наличие инвалидности не является препятствием для увольнения по сокращению.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Принимайте на предложенные при сокращении вакансии только после отказа от них

20.07.2019 в 18:36
147 просмотров
Сотруднику предложили в уведомлении о сокращении вакантную должность. Он решил
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X