Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

По сокращению штатов какие выплаты

Краткое содержание:

  • Какие выплаты по сокращению на работе
  • Уволить по сокращению штатов выплаты
  • Выплата пособия по сокращению штата
  • Уволили по сокращению штата какие выплаты
  • Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Советы юристов:

1. Подскажите пожалуйста какие выплаты положены в день увольнения по сокращению штата.
1.1. Добрый день. В день прекращения трудового договора работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе при увольнении по сокращению штата производится выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, который также сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
1.2. Добрый день! В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
1.3. Здравствуйте! Ну тут вас должны увольнять по 140 статье ТК РФ и в первую очередь в день увольнения выплатить все причитающиеся вам денежные средства.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Какие выплаты положены увольняемому по сокращению штатов?
2.1. Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.
Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.
Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.
Компенсацию за неиспользованный отпуск.
2.2. Так же хотелось отметить если вас уволили по сокращению штата и не предоставили аналогичную должность, хотя могли предоставить, это является нарушением ваших прав
Ст. 81 ТК РФ
цитата
Увольнение по сокращению штата, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
3. Какие выплаты положены по закону работнику по сокращению штата.
3.1. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
3.2. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
4. Можно узнать, какие выплаты пологаются при увольнение по сокращение штата.
4.1. Доброго времени суток! При сокращении штата полагается выходное пособие в размере двухмесячного заработка. В некоторых случаях пособие выплачивается третий месяц.
4.2. Можно узнать, какие выплаты пологаются при увольнение по сокращение штата.
Ответ: единовременное пособие при увольнении в размере среднемесячной заработной платы, а также выплачивается средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев, а также за третий месяц, если в течение двух недель с момента увольнения встанете на учет в центр занятости населения.
4.3. При увольнении по сокращению работникам положены выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
4.4. При увольнении в связи сокращением штата или численности непосредственно в день увольнения работник должен получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. По окончании второго месяца после увольнения в случае нетрудоустройства работодатель по заявлению работника обязан выплатить последнему среднемесячный заработок. В исключительных случаях, когда работник с помощью службы занятости не может трудоустроиться и в течение третьего месяца, то работодатель на основании решения СЗ и заявления работника обязан также выплатить ему среднемесячный заработок по его окончании при условии постановки за учет в качестве безработного в течение 2-х недель после увольнения. Ст. 178 ТК РФ.
5. Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата в первый месяц.
5.1. Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
5.2. Всё невыплаченное по заработной плате + компенсация за неиспользованные отпуска + выходное пособие в размере среднего заработка. Ст.178 ТК РФ.
6. Какие выплаты положены уволенному по сокращению штатов пенсионеру.
6.1. Здравствуйте!Выплаты-на общих основаниях-выходное пособие,компенсация за неиспользованные дни отпуска.
6.2. согласно ст.178-180 ТК РФ Вы имеете право на выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков, за третий месяц, если станете на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения
7. Какие выплаты положены логопеду при увольнении по сокращению штата из поликлиники.
7.1. Такие же выплаты, как и всем остальным
ст.178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
8. Работаю в организации на крайнем севере. Увольняют по сокращению штатов. Предупреждена за два месяца. Какие выплаты я могу получить? При постановке в центр занятости сколько месяцев я буду получать пособие и в каком размере?
8.1. Добрый день.
Во-первых это сохранение двухмесячного заработка При постановке на учет в центр занятости за работником сохраняется заработок за третий месяц.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
9. Было вручение уведомления о сокращении штата за два месяца. Срок истек, сотрудник продолжает работать еще месяц и просит уволить.. по какой статье увольнять - по заявление собственному желанию или по сокращению? Какие выплаты положены?
9.1. Здравствуйте! Можно уволить и по сокращению с выплатой выходного пособия.
9.2. Здравствуйте, если срок предупреждения истек, а работник продолжил работу на прежней должности, то последующее увольнение производится по собственном желанию, производится выплата начисленной заработной платы, премиальные, если они предусмотрены, а также компенсация за все неиспользованные отпуска.

10. У меня 11 лет муниципального стажа за работу в органах МВД (участковый) и 6 лет последние работаю муниципальным служащим в должности консультанта, с 1 ноября 2018 получил уведомление о сокращении. Могу ли я уволится не отрабатывать два месяца? Какие выплаты и компенсации мне должны выплатить при досрочном увольнении по сокращению штатов, если я напишу заявление.
10.1. Конечно можете!

Согласно статье 180 ТК РФ при сокращении штатов работник не теряет возможность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Пишите и подавайте заявление на имя главы муниципального образования (вашего работодателя).

Но мой Вам совет: материально выгоднее конечно увольняться по сокращению. Т.к два месяца Вам будут выплачиваться компенсационные выплаты исходя из среднемесячного заработка.
Иначе, вы теряете на них право.
11. Я был уволен по сокращению штата досрочно и получил все компенсации и выплаты, уволен 11 мая 2018 без отработке? Когда мне должны выплатить следующие компенсации, то есть с какого дня считать со дня увольнения или получения уведомления.
11.1. Социальная выплата подразумевает материальную помощь уволенному со стороны работодателя до тех пор, пока тот не найдёт работу. Такая выплата осуществляется не более чем 2 месяца, что и было сказано раннее. Если сотрудник в течении двух недель после отстранения от работы встал на биржу труда и взял там справку, что трудоустройство невозможно из-за отсутствия вакансий, соответствующих его профилю, то предприятие обязуется оплатить и третий месяц поиска работы.
12. Мне вручили уводомление о сокращении моей должности (начальник отдела). Если мне предложат другую вакантную должность-нижестоящую, и я откажусь от нее, то теряю ли я какие-то компенсации и выплаты, и могут ли меня уволить в этом случае не по сокращению штата?
12.1. Нет Вы ничего не потеряете. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение в связи с сокращением штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Вас уже уведомили о сокращении и перевод возможен только по Вашему согласию. Ваш отказ не является основанием для увольнения по каким либо иным причинам.
12.2. Нет не потеряете, это ваше право соглашаться на нижестоящую должность или нет. Если откажетесь, то вас сократят с сохранением всех выплат.
13. Я мать ребенка, которому 2 года. На работе обновление штата, я попала под сокращение. С 1 августа всё это дело вступает в силу. Хочу уволиться по сокращению. Могу ли я это сделать? И с какого момента? Когда нужно подписывать заявление. Ну в общем расскажите мне мои действия. На другую должность не хочу. И какие выплаты меня ждут?
13.1. Доброе утро. Ваше увольнение по сокращению будет незаконно - вы относитесь к категории лиц, с которыми работодатель не может расторгнуть трудовой договор по данному основанию (пункту 2 части первой статьи 81).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
14. Какие действия должен совершить работодатель и какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению штата в 2018 году.
14.1. Добрый день. Работодатель должен издать приказ о сокращении штатов, уведомить за 2 месяца до предстоящего сокращения работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением, при увольнении выплатить последнюю заработную плату + компенсацию за неиспользованные дни отпуска + выходное пособие + иные платежи предусмотренные трудовым и коллективным договором (если они предусматриваются).
15. Я должна быть уволена по сокращению штата 31.03.18, уволилась досрочно по сокращению 02.02.18, получив компенсацию за время с 2.02.18 по 31.03.18 и месячное выходное пособие. В какой срок я должна встать на биржу труда: в течение 14 дней от 02.02 или 01.04.? Когда я смогу получить еще одну ср.мес. выплату: в начале июня? Получу ли я ее, если не встану на учет?
15.1. Вы должны встать на учет в двухнедельный срок с даты увольнения, т.е. до 17-го февраля 2018 года. Среднемесячную выплату вам должны произвести в мае 2018 года, а в случае, если не будете трудоустроены, то и в июне 2018-го.
15.2. В случае, если работник увольняется по собственному желанию до срока сокращения штата, как в Вашем случае, то ему обязаны выплатить компенсацию среднего заработка за период оставшийся до даты сокращения, компенсация за два месяца по сокращению в этом случае не выплачивается и за третий месяц компенсация. Так как увольнение все же состоялось по собственному желанию, а не по сокращению.
16. Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по оргштатным мероприятиям (сокращение штатов) предприятия.
16.1. Статья 178. Выходные пособия

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>
17. Я житель Крыма, пенсионер военнослужащий, уволен при СССР по сокращению штатов. Выслуга 21 год. Назначена пенсия 53%. С 2014 года в России. И получаю пенсию с каким то коф.-72%, считаю что меня обманывают. Когда я вышел на пенсию при СССР в 1991 году никаких коэффициентов не было. Могу ли я через суд добиться справедливости., считая этот введённый коф. несправедливым.. Меня же уволили при СССР. а законы, ухудшающие выплату, незаконны.
17.1. Добрый день. Если Вы считаете начисление пенсии незаконным то Вы можете обжаловать действия органа начислившего пенсию в судебном порядке.
18. Мои муж 59 лет стоял на бирже по сокращению штата, работу так и не предоставили, затем ему пришлось 5 лет ухаживать за больнои. И престарелои мамом, недавно мать умерла, работы нет, мои вопрос можно ли снова стать на учёт в центр занятости и какими будут выплаты? С расчёта 1200? это у него была зарплата по уходу. Благодарю вас.
18.1. Здравствуйте,
Нет, выплаты пособия по уходу за родственниками не считаются трудовыми доходами. Поэтому мужу будет полагаться только минимальная выплата в размере 850 руб.
18.2. Право вторично встать на учет в службе занятости никто не отменял, одни нюанс – пособие по безработице будет уже значительно меньше. Однако в каждом городе есть свои районные коэффициенты. Лучше уточнить информацию по этому вопросу со специалистами биржи труда. В 2016 году минимальный объем пособия по безработице – 850 рублей, максимальный – 4900 рублейУдачи.
19. Уважаемые юристы, разъясните какие случаи считаются исключительными для принятия решения службой занятости о выплате среднемесячной заработной платы за третий месяц с организации, которая уволила работника по сокращению штата. Работник зарегистрировался в ЦЗ в установленные сроки и нарушений и отказов не имеет.
19.1. Здравствуйте! Если со стороны работника нарушений по срокам постановки на учет и явки в ЦЗН нет, отказа быть не должно, справку работодателю обязаны выдать.
19.2. Добрый день! Документов, устанавливающих критерии для признания исключительности случая выплаты среднемесячной заработной платы за третий месяц сокращенному работнику, стоящему на учете в ЦЗН, не существует. Решение принимается комиссией ЦЗН по каждому конкретному случаю индивидуально, исходя из материального положения работника и других объективных обстоятельств.
20. Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, какой период времени выплачивается пособие по сокращению штата на территории ЗАТО? И в какие сроки работодатель обязан перечислить пособие за 4-ый месяц с момента подачи заявления о выплате данного пособия?
20.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Пособие выплачивается в течение 3 месяцев
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
20.2. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).
21. У нас в организации ожидается сокращение штата! Я мать одиночка с двумя детьми 5 и 9 лет! Мне сказали что подберут место! Если они подберут новое место мне нужно писать заявление по собственному желанию! И будут ли мне какие-либо выплаты в связи с увольнением?
21.1. Здравствуйте! При увольнении по сокращению штатов (численности) работодатель обязан выплатить выходное пособие. За уволенным сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Если, при Вашем согласии, переведут на другую должность, то выплат не будет.
22. Я работаю на ликероводочной заводе 3 года. Нам сообщили, что завод закрывается и предложили 2 варианта:1-й уволиться по соглашению сторон через 2 недели с выплатой пяти окладов.2-й доработать 2 месяца и уволиться в связи с сокращением штата. Какой вариант выгоднее и могут ли обмануть и не выплатить 5 окладов, если я подпишу "по соглашению сторон"?
22.1. Если в вашем соглашении не будет все прописано, то да, могут вас обмануть, нужно все письменно закреплять и оговаривать, и себе экземпляр подписанный не забудьте потребовать
22.2. Добрый вам вечер
Уважаемая Светлана, в данном случае для вас выгоден 1-й вариант, т.к. по второму варианту вам выплатят, только два оклада.
22.3. Здравствуйте! Конечно первый вариант выгодней, но нет никакой гарантии, что вам их выплатят, так что лучше по сокращению, получите три оклада. Конечно можно договориться, чтобы вам выплатили 5 окладов в виде матпомощи при увольнении по соглашению, можно и соглашение такое заключить в письменном виде, это не запрещено.
23. Помогите решить вопрос. Я работаю на ликероводочной заводе 3 года. Нам сообщили, что завод закрывается и предложили 2 варианта:1-й уволиться по соглашению сторон через 2 недели с выплатой пяти окладов.2-й доработать 2 месяца и уволиться в связи с сокращением штата. Какой вариант выгоднее и могут ли обмануть и не выплатить 5 окладов, если я подпишу "по соглашению сторон"?
23.1. Здравствуйте Светлана!
В случае Вашего увольнения по соглашению сторон, Вам обязаны выдать все документы, связанные с увольнением и рассчитать в полном объеме в последний рабочий день.
24. Я работаю вне штата, так как мою должность сократили. Девушка, которая работала вместя меня была уволена по сокращению со всеми выплатами, как полагается при сокращении. Теперь мне не пончтко, каким образом будут увольнять меня, когда ребенку исполнится 3 года, через 6 месяцев?
24.1. Доброго времени суток. Если вы работаете по срочному Трудовому договору, то по истечении срока этого договора вы будете уволены в связи с истечением срока договора.
24.2. Нет такого понятия как "вне штата" и штатную единицу декретницы не имеют право сократить согласно ст.256 и 261 ткрф. Как ребенку исполниться 3 года обязаны Вас уведомить за 2 месяца до даты увольнения согласно ст.180 ткрф и при увольнении получите все выплаты по ст.178 ткрф.
25. В организации издается приказ о сокращении штата, какие выплаты от работодателя положены тем, кого сокращают? + имеется задолженность по заработной плате перед работниками.
25.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст. 178 ТК РФ.
26. На работе я попадают под сокращение, а сейчас у нас седьмой месяц длиться простой по вине работодателя. Как долго могут продливать простой? Какие выплаты мне положены потом по сокращению штатов.
26.1. По сокращению выплачивают 2 среднемесячных оклада, третий при постановке в центре занятости, в случае своевременной постановки на учет.
27. Увольняюсь по сокращению штатов. Последний рабочий день 30 июня, когда я должна получить расчет и какие выплаты мне положены?
В каком месяце мне проиндексируют пенсию после увольнения?
Куда я должна обратиться после увольнения для индексации?
Спасибо.
27.1. Рассчитать вас должны в день увольнения, сначала должны зарплату и еще за два месяца заработную плату, а потом если встанете на учет по прошествии времени в ЦЗН то еще одну.
27.2. Добрый день. Вас обязаны полностью рассчитать в последний день работы. Но оплата второго месяца трудоустройства по ст. 178 ТК РФ будет произведена только если Вы не трудоустроитесь за 2 месяца и обратитесь через 2 мес. после увольнения к работодателю.
27.3. Доброго времени суток, Лариса Ивановна! Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение, это инициатива работодателя, он должен выплатить вам: выходное пособие, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.).Расчет должен быть выдан увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения.
28. Мужчина 58 лет, после сокращения штат, согласился в ГСЗ на ранний уход на пенсию с трудовым стажем стажем 39 лет. Какие выплаты по закону до достижения 60 лет он будет получать? И будет ли "досчитан" к пенсионному возрасту недостающий год стажа до 40 лет в данном случае?
28.1. Пенсия от органов службы занятости не является трудовой пенсией, она устанавливается до наступления пенсионного возраста и финансируется за счет средств органов службы занятости. Поэтому при достижении пенсионного возраста выплата указанной пенсии прекращается и назначается трудовая пенсия по старости, при этом размер пенсии рассчитывается заново

И будет ли "досчитан" к пенсионному возрасту недостающий год стажа до 40 лет в данном случае--конечно не будет.
29. Установлены ли какие-либо сроки по взысканию задолженности посредством суда по выплате выходного пособия по увольнению, в связи с сокращением штатов?
29.1. Когда решение суда вступит законную силу, нужно получить исполнительный лист и представить его службу судебных приставов. Судебный пристав предложит должнику в течение пяти дней погасить задолженность, в противном случае приступить к принудительному исполнению.
29.2. Доброго времени суток. Срок взыскания задолженности составляет 1 год статья 392 тк рф. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
29.3. Доброго времени суток! Статья 392 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
30. Установлены ли какие-либо сроки по взысканию задолженности по суду по выплате выходного пособия по увольнению, в связи с сокращением штатов?
30.1. Здравствуйте срок исковой давности по трудовым спорам по взысканию задолженности составляет один год спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
30.2. По данной статье ориентируйтесь.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X