8 800 505-92-64

Решение о сокращении штата

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

30 ответов от юристов и адвокатов

1 2
51 юрист сейчас на сайте
3192консультаций за 24 часа
Мария
Мария
Хабаровск
24.11.2016 в 12:58
Скажите пожалуйста, у нас на предприятии следующая ситуация: Приняли решение о сокращении, в штате есть должность, на которой 2 человека, так как один находится в отпуске по уходу за ребенком, и на ее место взяли второго работника по срочному трудовому договору на период до выхода основного работника. Можем ли мы ее сейчас по численности сократить оставив только одну декретницу?
В избранное Просмотров: 4
Читать (2 ответa)
Виктор
Виктор
Иваново
07.06.2016 в 11:15
Если я директор в организации, 29 марта принято решение о сокращении должности в штате, уведомили сотрудника в этот день с предложением перехода на другую должность, этот сотрудник сразу же ушел на больничный, потом в отпуск, потом опять больничный. 30 мая вышел срок процедуры сокращения (2 месяца). 09.06.16 у этого сотрудника заканчивается продленный отпуск. Я имею право сократить этого сотрудника сразу же после выхода из отпуска? Или опять нужно повторять процедуру сокращения?
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Ксения
Ксения
Сочи
29.04.2016 в 19:27
В государственной организации принято решение о о сокращении численности и штата работников. Меня оповестили за два месяца уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Моя должность подлежит сокращению. По истечению двух месяцев со мной будет расторгнут Трудовой Договор. В течении всего срока работодатель обязуется меня информировать о вакантных должностях соответсвуещей квалификации по предприятию. Причем уже сейчас известно, что будет предложена должность мастера смены (вместо инженера) и меньший оклад на 20 тысяч рублей. Могу ли я потребовать выплату 3 х окладов у своего работодателя?
В избранное Просмотров: 19
Читать (2 ответa)
Сергей
Сергей
Сыктывкар
04.02.2016 в 10:47
Произошло в апреле сокращение штатов есть решение суда о выплате компенсации. Затем принято решение о ликвидации предприятия но зарплату и компенсацию работники так и не получили. Что можно еще сделать.
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Игорь
Игорь
Калининград
12.11.2015 в 10:07
В 2004 году уволен из органов УФСИН по сокращению штата. В 2005 году суд принял решение о взыскании денежных средств не выплаченных по увольнению. Исполнительные документы были направлены судебным приставам. По сегодняшний день выплаты не произведены. Возможны ли какие действия?
В избранное Просмотров: 16
Читать (1 ответ)
Анна Ивановна
Анна Ивановна
Саратов
23.07.2015 в 13:12
Руководство закрываемого филиала ВУЗа уведомило сотрудников о сокращении штата имея только решение Совета головного ВУЗа, законно ли такое уведомление? Имеет ли право расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем в одностороннем порядке руководство филиала ВУЗа, если у него нет приказа о закрытии (ликвидации)?
В избранное Просмотров: 23
Читать (2 ответa)
Ирина Алексеевна
Ирина Алексеевна
Щелково
17.04.2015 в 22:45
Я бывший главный бухгалтер организации. В 2014 году было принято решение о сокращении штата. Все сотрудники были уведомлены заранее и через два месяца получили полный расчет при увольнении. После увольнения я встала на биржу труда. По истечении второго месяца безработицы я обратилась к и.о. директору с требованием о выплате мне компенсации и услышала ответ, что на расчетном счете организации денежных средств нет и платить соответственно нечем. Я обратилась в суд и прокуратуру и было вынесено решение о погашении задолженности. На тот момент уже прошел еще один месяц т.е. третий месяц. Ответ и.о был тот-же. База бухгалтерии оставалась у меня, т.к. в течение всего периода работы я трудилась на своем компьютере. В программе я сделала начисление компенсации за 2-а месяца безработицы и просчитала компенсацию за несвоевременную выплату. В Балансе за 2014 год отдельной строкой отражена эта задолженность. Вопрос: правильно ли я сделала, отразив в учете эту задолженность?
В избранное Просмотров: 15
Читать (1 ответ)
Светлана
Светлана
Кунгур
11.12.2014 в 11:35
Как часто могут приниматься решения о сокращении штата?
В избранное Просмотров: 8
Читать (2 ответa)
Владимир
Владимир
Волгоград
31.12.2013 в 07:24
Работодатель за два месяца уведомил о сокращении штата. За день до сокращения отменил свое решение сообщив об этом устно и попролсил подъехать расписаться может ли работник потребовать продолжение процедуры сокращения.
В избранное Просмотров: 68
Читать (1 ответ)
Владимир
Владимир
Инсар
21.07.2013 в 13:25
При решении о сокращении штата Нач. АХО, при выхода на работу после годичного лечения (после операции), учитывается ли тот факт, что до пенсии по старости осталось меньше года.
В избранное Просмотров: 12
Читать (2 ответa)
Полина
Полина
Барнаул
08.08.2012 в 16:07
Я работаю на государственной службе, при сокращении штатов я предоставила судебное решение о лишении отца ребенка родительских прав, но мне объяснили, что я не пользуюсь никакими привилегиями и льготами, так как получаю алименты. Но разве я не являюсь единственным воспитателем ребенка, раз отец лишен родительских прав за уклонение от участия в воспитании и жизни ребенка?
В избранное Просмотров: 79
Читать (4 ответa)
Илона
Илона
Мурманск
14.07.2009 в 13:32
Я-государственная гражданская служащая, уволенная по сокращению штатов. Хочу обжаловать решение о моем сокращении. Должна ли я забирать свою трудовую книжку в последний день моей работы или при моем желании обжалования я должна ее оставить на работе? Решение о сокращее принималось моим руководителем единолично, без проведения аттестации и сравнения. В моем случае-сокращаемую должность занимает еще один сотрудник, достигший 55 летнего возраста и получающий северную пенсию. Как правильно обжаловать незаконность решения о сокращении, в каких органах? Спасибо за ответ.
В избранное Просмотров: 28
Читать (1 ответ)
Вячеслав
Вячеслав
Москва
19.12.2008 в 10:35
Работодатель принял решение о сокращении штатов, задним числом составил соответствующие документы, не ознакомив работников с ними... Потом предложил работникам написать заявление по собственному желанию, работник отказался и его уволили. Работодатель уволил работника по пп. а п. 6. ст 81 ТК. Прогулов как таковых не было, работодатель составил "липовые" акты о прогулах (в действительности работников отпускал непосредственный начальник в виду отсутствия работы)...
В избранное Просмотров: 16
Читать (2 ответa)
Елена
Елена
Мурманск
07.08.2008 в 12:04
В апреле этого года выиграла суд о взыскании с работодателя пособия по сокращению штата, решение суда не исполнено так, как предприятие по документам с 01.04.2008 г. поставлено на регистрационный учет в С. Петербурге. Хочу подать иск на проценты по просрочке выплаты по ст. 236, но куда же мне теперь отправлять исковое заявление, в С. Петербург и реально ли это все? Как мне быть дальше?
В избранное Просмотров: 36
Читать (2 ответa)
Юлия
Юлия
Москва
28.12.2005 в 00:48
Наша кампания приняла решение о сокращении штатов, о чем руководство устно сообщила на общем собрании сотрудников - в середине декабря. Предупредили, что постараются по возможности всем сотрудникам помочь с трудоустройством. Насколько стало известно, сроки роспуска "ненужного" персонала очень ограниченные, поэтому до сих пор никакого письменного уведомления о сокращении сотрудникам не представили - просто у руководства нет возможности ждать 2 месяца. Руководство старается договориться с фирмами-партнерами о собеседованиях для "сокращенных" сотрудников - и если сотруднику оказывается предложение интересным, то далее ему предлагается уволиться "по собственному желанию" без выплаты компенсаций. Возникли вопросы:
1. Имею ли я право отказываться от предлагаемых мне вакансий без объяснения причин (по каким параметрам меня не устроило предложение)?
2. Если у руководства истекли все сроки, а я отказалась от всех предложений - какой максимальный размер компенсаций я могу требовать?
3. В случае, если предложенная мне вакансия окажется интересной - могу ли я согласиться перейти в другую фирму, но при этому отказаться уволиться "по собственному желанию" без выплаты компенсации? Например, потребовать выплаты двух зарплат за то, что о сокращении не предупредили за 2 месяца.
4.Надо ли доказывать работодателю, что короткие сроки внезапного увольнения (перевода на новую работу) принесли моральный ущерб и страдания - как оправдание требований компенсаций?
Спасибо!
В избранное Просмотров: 26
Читать (1 ответ)
Анна
Анна
03.07.2005 в 08:45
1 июля работатель на основании приказа принял решение о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации, был определён срок увольнения работников - 5 октября. В этот же день (1 июля) были уведомлены профсоюзный комитет данной организации и служба занятости о предстоящем высвобождении работников, имеющем массовый характер. 5 июля профсоюзный орган выразил своё мнение относительно предстоящего увольнения, дав на это согласие. 10-15 июля работодатель предложил каждому высвобождаемому работнику досрочное увольнение с выплатой пособия в размере 2-месячного заработка. Все работники согласились и были уволены.. Это предполагаемая схема действий работодателя. Будет ли она являться правильной? (Преимущественное право на оставление на работе здесь не учитывается, т.к. происходит ликвидация целого структурного подразделения, должности работников которого отсутствуют в штатном рассписании других подразделений).
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Алексей
Алексей
Москва
27.06.2005 в 12:21
Скажите пожалуйста, можно ли уволить всех работников по сокращению штата? Решение о сокращении штата на 100% принято на общем собрании акционеров. Впоследствии Общество скорее всего будет ликвидировано. Обязательно ли предупреждать директора об увольнении за 2 месяца?
Спасибо!
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
1 2
Вместе с темой "Решение о сокращении штата" также ищут: Приказ о сокращении штата работников Как уведомить работника о сокращении штата еще
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение