Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Решение о сокращении штата

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Как часто могут приниматься решения о сокращении штата?
1.1. Законом ограничения не установлены
1.2. На усмотрение работодателя
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. По решению суда работник восстановлен на работу. После вынесения решения работник ни одного дня не работал т.к. работодатель не представил место работы, в приказе о восстановлении не расписывался. Через 2 месяца его уволили по сокращении штатов. Увольнение считается законным?
2.1. Добрый день, Анна.
В Вашей ситуации увольнение работника совершенно законно, поскольку работодатель фактически допустил работника до исполнения трудовых обязанностей, а значит работник состоял в трудовых отношениях.
Но для правовой оценки процедуры увольнения работника необходима дополнительная информация.
3. Работник был уволен в связи с сокращением штатов организации поскольку он обладал меньшим стажем работы и меньшей производительностью труда, чем другие кандидаты на сокращение. Однако работодатель не принял во внимание тот факт, что работник ранее получил увечье в результате несчастного случая на производстве при работе у данного работодателя. Правомерно ли решение о сокращении работника?
3.1. Здравствуйте, в соответствии со ст. 179 ТК РФ работодатель поступил верно. Преимущество работникам, получившим увечье, отдаётся только в том случае, если все работники обладают одинаковой квалификацией и опытом. Но, в вашем случае, нужно смотреть, соблюден ли порядок сокращения, очень часто при проверке можно выявить нарушения и оспорить сокращение.
4. Уволена с работы 29.06.2018 по ст. 81 п.2 (сокращение штата). 01.10.2018 я обратилась в организацию с заявлением, трудовой книжкой и с решением ЦЗН о выплате за 3 месяц. 02.10.2018 я получила уведомление в отказе выплаты за 3 месяц. Организация обратилась в суд с административным иском к ЦЗН о неправомерности вынесения решения о выплате за 3 месяц. Соблюдены условия указанных статья 178 часть 2. Решение суда было 14.11.2018. Иск был удовлетворен.
4.1. В чем суть Вашего вопроса?
5. Уважаемые юристы, разъясните какие случаи считаются исключительными для принятия решения службой занятости о выплате среднемесячной заработной платы за третий месяц с организации, которая уволила работника по сокращению штата. Работник зарегистрировался в ЦЗ в установленные сроки и нарушений и отказов не имеет.
5.1. Здравствуйте! Если со стороны работника нарушений по срокам постановки на учет и явки в ЦЗН нет, отказа быть не должно, справку работодателю обязаны выдать.
5.2. Добрый день! Документов, устанавливающих критерии для признания исключительности случая выплаты среднемесячной заработной платы за третий месяц сокращенному работнику, стоящему на учете в ЦЗН, не существует. Решение принимается комиссией ЦЗН по каждому конкретному случаю индивидуально, исходя из материального положения работника и других объективных обстоятельств.
6. 06.10.17 г. я был уведомлен о предстоящем увольнении с 11.12.17 г. в связи с сокращение штатов. 11.10.17 г. я подал заявление с просьбой об увольнении меня с 16.10.17 г. без отработки оставшегося времени в соответствии с ч.3 ст.180 и п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Заявление зарегистрировал в журнале входящей корреспонденции предприятия. Ответа от работодателя по истечении срока принятия решения не поступило, что мне делать дальше? Продолжать ли выходить ли на работу?
6.1. ☼ Здравствуйте,
Конечно продолжать выходить на работу, если не хотите чтобы вас уволили за прогул, уволить вас раньше срока возможно только по соглашению с работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ!
7. В организации 01.06 прошло заседание наблюдательного совета. Одним из вопросов, который рассматривался было сокращение штата. В этот же день, 01.06 был издан приказ о сокращении. Однако протокол был составлен и подписан председательствующим, только 06.06. Вопрос: является ли приказ о сокращении законным, если протокол еще подписан не был? Решение считается принятым в день заседания или после подписания протокола?
7.1. Добрый вечер! Решение считается принятым в момент объявления результатов голосования! Поэтому приказ издан правильно. Удачи Вам!
7.2. Приказ является законным, поскольку его законность не зависит от даты составлния протокола заседания. Поэтому дата приказа должна быть указана в самом приказе.
8. На работе проходит сокращение штата, документы о сокращении можно будет подписать в середине апреля и месяц не дорабатывать. Подскажите, пожалуйста, если я приму решение доработать до конца апреля, мне выплатят уже не 2 оклада, а полтора?
8.1. Доброго времени суток. По общему правилу при сокращении штата выплачивается двухмесячные пособие, а Основание увольнения должны быть соответствующими, если вы с работодателем достигнуто соглашение о расторжении договора ранее этого срока по соглашению сторон Пособие выплачивается не будет.
8.2. Здравствуйте! Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Уволены Вы будете не по ст.81,а по ст.80.
8.3. Согласно статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника из численного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Так что ничего вы не теряете.
9. Воспитатель ДОУ была уволена по сокращению штатов. Уволенная с этим не согласилась и обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что приказ об увольнении был издан во время ее очередного отпуска, причем без предварительного согласия профкома предприятия. Какое решение может вынести суд?
9.1. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
суд восстановит воспитателя на работе.

10. После сокращения численности или штата была восстановлена через суд на прежней должности. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе в прежней должности на основании исполнительного листа и решения суда. Обязан ли работодатель ввести должность в штатное расписание?
10.1. Добрый день, уважаемая Наталья
Да обязан восстановить вас на той же должности
.
С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.
10.2. Добрый день. Да, на основании исполнительного листа работодатель обязан ввести должность в штатное расписание в точном соответствии с решением суда.
11. Решением суда центрального района в Симферополе восстановлена на работе. Работодатель подал апелляцию выдал уведомление о сокращении численности штатов и не выплатил компенсации за вынужденный прогул. Имеют ли право меня уволить до решения суда по апелляции. janina-skljar@mail.ru
11.1. Если работодатель выдал Вам уведомление об увольнении по сокращению штата, то уволить может через два месяца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Получить исполнительный лист для принудительного исполнения решения суда в части выплаты компенсации Вы сможете получить только после вынесения определения судом апелляционной инстанции (решение вступает в законную силу, если не будет отменено). Исп.лист передадите в службу судебных приставов для исполнения.
12. Решением суда восстановлена на работе. Выплату компенсации за вынужденный прогул работодатель не произвел. Работодатель подал апелляцию в суд а мне вручили уведомление о сокращении численности штатов. Имеет ли право работодатель меня уволить до решения суда?
12.1. Работодатель подал апелляцию в суд а мне вручили уведомление о сокращении численности штатов. Имеет ли право работодатель меня уволить до решения суда?
Имеет, но и обязан выплатить все предусмотренного ТК РФ.
12.2. К сожалению, такое право у него есть - не уволить а выдать уведомление, увольнение возможно после уведомления ст. 178-180 ТК Рф.
13. В день увольнения 20 января по сокращению штатов, (после увольнения уже вечером 20 го января) работник взял больничный и подал в суд о восстановлении не работе. Какие у него шансы на восстановления? Фактически ведь больничный был взят после увольнения? Или нам следует до решения суда восстановить на работе?
13.1. Добрый день, уважаемая Юля
Работник был уволен правильно 20 января, могут изменить дату увольнения после выхода с больничного

Удачи Вам и вашим близким!
14. Скажите пожалуйста, у нас на предприятии следующая ситуация: Приняли решение о сокращении, в штате есть должность, на которой 2 человека, так как один находится в отпуске по уходу за ребенком, и на ее место взяли второго работника по срочному трудовому договору на период до выхода основного работника. Можем ли мы ее сейчас по численности сократить оставив только одну декретницу?
14.1. Можем ли мы ее сейчас по численности сократить оставив только одну декретницу?
Нет, конечно. Сокращение штатов подразумевает не сокращение количества работников, а сокращение штатной должности. Для того. Чтобы убрать работника по срочному трудовому договору, вам из штата нужно должность исключить вместе с декретницей.
14.2. Мария, Вы не можете уволить временного работника по сокращению штатов. Поскольку должность на которую данный работник принят не может быть сокращена. Удачи Вам и добра!
15. Увольнение по сокращению штата в районах кр. Севера. Может ли центр занятости выплатить работнику среднемесячный заработок за 5-6 месяц и выдать справку о выплате. Насколько законно решение центра занятости?
15.1. Закон не предусматривает таких выплат за 5 и 6 месяца работы.
16. Принято решение о закрытии Филиала Школы 24 июня 2016 г. Согласно постановлению филиал закрывают с 23 августа 2016 г. Работникам филиала других вакансий нет.
Уведомление о сокращении штатов вручено 24 июня 2016 г. Каким числом их уволить? Марат.
16.1. Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте
17. Меня увольняют по сокращению штатов, у меня ребенок пяти лет и супруг военнослужащий, могу ли я оспорить решение работодателя о моем сокращении?
17.1. Добрый день, Ирина!Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакантные места (если они есть, а он не предложил можно оспорить). К сожалению, работодатель имеет полное право управлять свои бизнесом как хочет, сокращать штат - его право. Единственное, можно попытаться, если Вы из всех сокращенных единственная с малолетним ребенком, но и это маловероятно, потому что у Вас работающий муж.
17.2. Здравствуйте.
При сокращении численности работников организации преимущественное право на оставлении на рабочем месте имеют работники с большей квалификацией и производительностью.
При равной квалификации и производительности преимущественное право на оставление на работе остается у лиц с семейными обязанностями.
И, естественно, работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии.
Удачи Вам!
18. Если я директор в организации, 29 марта принято решение о сокращении должности в штате, уведомили сотрудника в этот день с предложением перехода на другую должность, этот сотрудник сразу же ушел на больничный, потом в отпуск, потом опять больничный. 30 мая вышел срок процедуры сокращения (2 месяца). 09.06.16 у этого сотрудника заканчивается продленный отпуск. Я имею право сократить этого сотрудника сразу же после выхода из отпуска? Или опять нужно повторять процедуру сокращения?
18.1. Здравствуйте!
Имеете право сократить - если ЕСТЬ доказательства первичного уведомления
УДАЧИ ВАМ
19. Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.
19.1. Статья 180 Трудового кодекса:" Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации" - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ответ на ваш вопрос: обжаловать увольнение в срок 1 месяц со дня увольнения в районный суд
20. Может ли ген. директор принять решение о сокращении штата без согласования учередитей.
20.1. Здравствуйте. Вполне.
21. В нашей больнице полностью сокращают одно из отделение (40 человек по штату) с формулировкой, далее по тексту - В связи спроводимыми в Учреждении организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников (приказ№ ...). В связи с этим Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая Вами штатная должность - ... сокращается. Насколько правомерна данная формулировка и что делать если оное не правомерно?
21.1. Здравствуйте! Правомерна.Работодатель обязан уведомить в письменной форме не менее,чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
22. Дата увольнения при сокращении штатов 13.10.2015, в справке из центра занятости о признании безработным со 02.11.2015, предприятие имеет право отказывать в выплате пособия в размере среднемесячной зарплаты за третий месяц, т.к. человек не встал на учет в течение положенных 14 дней. Но есть решение ЦЗ о выплате, на каком основании Центр занятости вынес такое решение и может ли предприятие отказаться его выполнять?
22.1. предприятие не может отказать, если есть решение ЦЗ
решение вынесено на основании того, что гражданин не может найти работу, или отказывается от той. которая ему предлагается
22.2. Получите справку из ЦЗН о том. что имеете право на выходное пособие на 3 месяц--если дадут--тогда имеете право--ст.178ткрф.
23. Произошло в апреле сокращение штатов есть решение суда о выплате компенсации. Затем принято решение о ликвидации предприятия но зарплату и компенсацию работники так и не получили. Что можно еще сделать.
23.1. если предприятие исключен из ЕГРЮЛ--увы.
24. Уволили по сокращению штата, решением суда восстановили и в трудовой книжке запись сделана что восстановлен по решению суда и согласно исполнительного листа, а записи об увольнения не было, перед записью о восстановлении сделали запись что уволен по сокращению штата. Запись что не действительно тоже ни сделали, стаж получается прервался, а как устранить эту проблему. После всего этого организация несколько раз реорганизовывалась и меняла свое названия.
24.1. Здравствуйте! У вас не прервался стаж.Главная запись,что вы восстановлены .И запись об увольнении становится на основании этого недействительной
25. В районной администрации сокращение штатов, сокращают наш отдел. Решением депутатов утверждено положение о выплате муниципальным служащим четырёх месячных денежных содержаний. Означает ли это, что вышеоговоренная выплата не отменяет (отменяет) выплату выходного пособия предусмотренную Трудовым кодексом, если это не оговорено в решении депутатов.
25.1. Нет, не означает. Депутаты не могут отменить положения ст.178 ТК РФ.
26. Ответчик Глава района и администрация предмет иска бездействие должностных лиц администрации в решении конфликтной ситуации, публичные угрозы в мой адрес, в адрес семьи, давление и препятствие уходу с занимаемой должности до истечения 2 месяцев со дня уведомления о сокращении штата. Какую сумму можно запросить в суде? Если два ответчика?
26.1. Сумму морального вреда вы должны определить сами.
В любом случае действуйте по принципу: просить больше - получите как получится.
27. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком трех лет. позвонил начальник, и сказал, что руководством принято решение о сокращение штата. В нашем отделе работают 8 единиц с одинаковой должностью, 4 единицы сокращают. Мне сказали прийти написать заявление на перевод на другую должность (пониженную должность) в противном случае мою единицу выведут за штат и выходить мне будет не куда. Как мне быть? Очень хочу выйти на прежнее место.
27.1. Можете не писать заявление, сократить Вашу должность до исполнения ребенку 3-х лет не смогут.
Но как только Вы выйдете на работу после отпуска по уходу, Вашу должность скорее всего будут сокращать, уведомив Вас об этом за 2 месяца до сокращения.
Так что Вам решат, что делать.
28. Могут ли работодатели задержать выплату компенсации (среднего заработка) работнику при увольнению по сокращению штатов. Все процедуры выполнены в срок (регистрация в службе занятости, предоставление Работодателю решения о признании безработным)
28.1. Нет, не вправе задерживать. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру.
29. По решению суда в ГИБДД мне нужно оплатить штраф в размере 30000 р в декабре этого года, но в этом месяце я попал под сокращение штата, справка о сокращении есть, а в ТК по собственному желанию т.к работал у частника. Какие док-ты нужно приложить к заявлению о рассрочке решения суда? И какие доводы указывать в заявлении, ведь у меня еще и алименты?
29.1. Ну вы вот эти все доводы, которые описали и приводите! ))

Приложите копию трудовой, либо встаньте на учет в качеств безработного, приложите судебный приказ или решение суда на основании которого вы выплачиваете алименты.
30. 17 ноября нам вручили уведомления.
В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями, на основании приказа начальника..., принято решение о сокращении вашей должности.
Вы будете уволены по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ,сокращение численности или штата работников организации, с соблюдением требований статей 178 и 180 ТК РФ.
Вопрос:
Законно ли такое сокращение если я являюсь матерью-одиночкой?
30.1. Здравствуйте! Нет,незаконно.Согласно ст.261 ТКРФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,по инициативе работодателя не допускается

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Как нами манипулируют СМИ

19.09.2019 в 06:56
1749 просмотров
Не секрет, что с помощью телевидения нами манипулируют, вынуждают принять ту или иную точку зрения, пытаются выработать у нас такое отношение к чему-либо, какое необходимо манипуляторам.
Комментарии (18)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В Японии есть гостиница, где работают только роботы. Спустя 4 года половину пришлось уволить

16.01.2019 в 23:55
194 просмотров
16 января 2019Роботы не справлялись со своими обязанностями — не умели делать ксерокопии паспортов и будили постояльцев фразой «Чем могу помочь?
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )