Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Сокращение должности работника

Краткое содержание:

  • Сокращение работников
  • Сокращение штата работников
  • Сокращение должности и штата
  • Увольнение по сокращению должности
  • Сокращение должности сотрудника

Советы юристов:

1. При сокращении должности, кто и в какие сроки должен производить оплату работнику?
1.1. В день увольнения оплата производится зарплаты и выходного пособия.
1.2. При увольнении в связи с сокращением оплату компенсационных выплат производит работодатель . В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, за второй месяц нетрудоустройства - средний заработок по окончании этого месяца. В исключительных случаях , в случае нетрудоустройства в течение третьего месяца также выплачивается среднемесячный заработок после его окончания при условии постановки на учёт в течение двух недель после увольнения и по решению СЗ . Ст. 178 ТК РФ .
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Ставится ли печать на уведомление работнику о сокращении его должности.
2.1. Не обязательно.
В трудовом законодательстве об этом не упоминается.
Главное - письменная форма и вручается под роспись.
2.2. Добрый день. Не обязательно
3. Бланк уведомления об увольнении работника при сокращении должности.
3.1. Типовой формы бланка нет каждая организация разрабытываетсся самой организацией
Экономисту
Юрьеву Георгию Юрьевичу
от генерального директора
общества с ограниченной
ответственностью "Синий лен"
А.А. Петрова

УВЕДОМЛЕНИЕ
о сокращении должности

Москва 30 марта 2011 г.

Уважаемый Георгий Юрьевич!

На основании приказа от 30 марта 2011 г. N 112 по обществу с ограниченной ответственностью "Синий лен" (ООО "Синий лен") Ваша должность подлежит сокращению 30 мая 2011 г. Основание увольнения - сокращение штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом Вам будут предоставлены соответствующие выплаты и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.
Ваше трудоустройство в ООО "Синий лен" не представляется возможным, так как вакантных должностей в нашей организации нет.

Генеральный директор А.А. Петров

С уведомлением ознакомлен:

Экономист
________________ Юрьев Г.Ю.
(подпись)
"___" _____________ 2011 г.
(дата ознакомления)
4. У нас магазин розничной торговли. В связи с оптимизацией структуры организации планируется переименование должности "продавец продовольственных товаров" на "продавец-кассир" и сокращение должности "кассир торгового зала". Как правильно оформить кадровые документы, если работник работал на 1 ст продавца + 30% совмещение кассира. Оклад будет установлен больше, чем сейчас с совмещением.
4.1. Самое главное что вам нужно сделать помимо бухгалтерских документов, это написать новый трудовой договор и составить новый предоставить его работникам на подпись в соответствии со ст 74 ТК+2 месяца работнику на раздумье.
4.2. 1.Нужно отменить совмещение ст 60.2 ТК РФ-Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Работодатель письменно извещает работника об отмене совмещения..
2.Далее издается приказ ст 8 ТК РФ о сокращении должности кассир торгового зала.
3.Затем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ о переименовании должности и установлении нового оклада.
5. Пожалуйста Мы издали приказ о сокращении штатной численности от 17 мая 2018 года, а в самом приказе пишем Сократить с 16 мая 2018 года численность ООО... следующую должность. Это правильно. И 17.мая 2018 года уведомляем работников о сокращении с 17 мая.
5.1. Лариса, не совсем понятно с Вашими датами. О сокращении Вы обязаны предупредить за два месяца до сокращения, а не с 17 мая начать сокращать людей. Это незаконно. Если подадут в суд, то увольнение признают незаконным и взыщут невыплаченные зарплаты за всё время вынужденного прогула.
6. Племянница, одинокая мать, имеет на иждевении 2 х детей дошкольного возраста. Работает на временной основной должности в городской больнице и совместителем в структурном подразделении этой же больницы - амбулатории. С 1 января выходит основной работник. Кроме того, администрация предупредила племянницу о сокращении должности, на которой она работает по совместительству. Администрация ей сказала, что она не обязана её трудоустраивать, т.к. она совместитель. Права ли администрация?
6.1. Администрация в соответствии с ТК РФдолжна предложить сотруднику список других должностей, на которые он может быть назначен взамен увольнения.
Если таких должностей нет, то сотрудника увольняют по сокращению штата Выплаты совместителю при сокращении положены такие: Заработная плата за всё время, которое человек отработал в организации. Выходное пособие также, должно быть, выплачено в обязательном порядке. В случае когда совместитель не в полной мере отгулял свой законный отпуск, то работодатель обязан возместить и это.
7. Работодатель, при сокращении должности, предложил сотруднику вакантную должность, на которую работник согласился. В течение какого времени кадровая служба должна подготовить приказ о переводе сотрудника и ознакомить работника с данным приказом?
7.1. Здравствуйте, Роман!
Все вопросы, связанные с сокращением (п.2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК РФ) работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми каждый работник должен быть хорошо знаком.
Согласно статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, если работодатель согласно статьи 180 ТК РФ уведомил работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца и предложил вакантную должность, с которой работник согласился, то работодатель вправе издать приказ о переводе работника на предложенную должность сразу же или по истечении двух месяцев после уведомления его о предстоящем сокращении.
С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Удачи Вам.
8. При процедуре сокращения мне предложили должность, на которую я написал заявление 1 октября. 8 октября меня пригласили на собеседование. В соответствии с требованими должностной инструкции я подхожу на эту должность. Больше месяца мне не давали ответ. Сегодня снова приглашают на аттестацию. Есть ещё претенденты из работников предприятия, но не сокращенцы. Имеют право они рассматривать и тех работников, когда идет процедура сокращения?
8.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (Статья 179 ТК РФ).
9. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель предложить работнику имеющему на иждивении ребенка инвалида до 18 лет при сокращении штата нижеоплачиваемую должность?
9.1. Здравствуйте, Александр!
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Если вы относитесь к одной из перечисленных категорий работников, вы не можете быть уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, следовательно, нет оснований и для перевода вас на другую работу. Т.е. работодатель имеет право вам предложить вакантную должность, но ваш отказ от неё не повлечёт никаких последствий: ни увольнения, ни перевода.
Если же вы не относитесь к перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ категориям работников, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В этом случае отказ от перевода повлечёт увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.

10. При изменении условий труда и сокращении рабочего времени по статье 74 тк рф работник отказывается продолжать трудовые отношения, и переходить на другую должность, при увольнении какие компенсации ему предусмотрены?
10.1. Добрый день. При увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в день увольнения должна быть выплачена компенсация в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК). Если же работодатель планирует перевод на неполный рабочий день (не пишите подробно, что значит "сокращение рабочего времени"), то при вашем отказе временно (потому что перевод на неполный рабочий день по инициативе работодателя может иметь только временный характер - до 6 месяцев - ст. 74 ТК) работать в данных условиях, выплаты осуществляются как при сокращении (ст. 74 и ст. 178 ТК).
11. Пожалуйста положена ли выплата по сокращению работнику, если он на следующий день выходит на работу на другую должность?
11.1. Добрый день. Да, выплата выходного пособия работнику положена в день увольнения - это прямо предусмотрено ст. 178 ТК РФ. Обязанность сохранения среднего заработка за работником в зависимости от трудоустройства работника касается компенсаций за 2 и 3 (еще и постановка на учет в ЦЗН) месяц, в выходному пособию факт дальнейшего трудоустройства отношения не имеет.
12. У нас гражданский человек работал по трудовому договору на военной должности. Должность сокращается и введена на её место новая, на которую Сейчас пришел новый военный сотрудник. Как правильно уволить старого гражданского работника? По сокращению должности если, то положены ли ей 6 месяцев выплаты по сокращению, если эта должность считалась военной, а не гражданской. Спасибо.
12.1. Добрый день, Анна! уволить можно по сокращению, так как сократилась должность, на которой работало гражданское лицо, а вводится должность с другими требованиями к работнику. Должно быть предупреждение за 2 месяца о сокращении, выплата выходного пособия, заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
13. При сокращении штатов работодатель не предложил должность по которой выплачивается 50 % от оклада другому работнику за увеличенный объем работ. Является ли это нарушением ТК? Есть ли примеры из судебной практики? Спасибо.
13.1. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе на другую должность необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 по делу N 33-19948/2016
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным.
Вывод основан на том, что согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предложить увольняемому работнику вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, или вакантную нижестоящую должность. Работодатель не обязан предлагать работу, которую работник не может выполнять с учетом его образования, квалификации, практического опыта.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2017 N 33-323/2017 по делу N 2-2554/2016
14. Трудовой спор в связи с сокращением. Районный суд проигран. Подали апеляцию в Верховный суд РТ. Является ли нарушением процедуры сокращения факт принятия на предложенную мне вакантную должность другого работника, если я не отказался от этой должности в период двухмесячного срока до увольнения по сокращению? Ведь ТК не установлен срок принятия решения по предложенной вакансии сокращаемым работником. Спасибо.
14.1. Талгат, тут нужно во-первых, смотреть как это оформлено у Вашего работодателя. И, во-вторых, в некоторых случаях, такой прием на работу может и не быть нарушением процедуры сокращения.
В любом случае, если о факте приема на работу Вы не заявляли в суде первой инстанции, а человек уже был принят, то для Верховного суда РТ это не будет предметом рассмотрения. Верховный суд рассматривает только те обстоятельства и документы, которые были заявлены в суде первой инстанции.
Проработайте эти мысли со своим юристом.
15. У меня трудовой спор по сокращению. Районный суд я проиграл и подал аппеляцию. Первое заседание уже прошло. По штатному расписанию есть 2 должности дворника, а фактически работает один. За 4 года работы, второго работника я не видел, а по приказам, предоставленным в суд, оба работают. Эти должности мне не предложили. Я же считаю, что одна должность от меня просто скрыта работодателем (возможно это " мертвые души"). Как доказать, что работает один дворник, а второй только числится?
15.1. Вызвать обоих дворников в суд в качестве свидетелей по делу. Заявляйте суду письменное ходатайство о вызове свидетелей, укажите перечень вопросов к ним. Ст.35,56,69 ГПК РФ.
15.2. Добрый день, постарайтесь найти другие нарушения процедуры сокращения, в том числе сроков уведомления, наличие согласия профсоюзной организации, уведомление центра занятости. Если выявите указанные нарушения, заявите об этом в ходе судебного разбирательства. Возможно это поможет изменить решение суда первой инстанции. Удачи в делах.
16. Работаю на крайнем севере по вахте. 7 августа получил от работодателя заказное письмо с извещением о сокращение моей должности. В письме указано что последний день работы будет 20 сентября так как приказ вышел 19 июля. Но в трудовом кодексе указано что при сокращении должны предупреждать работника за два месяца. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
16.1. Здравствуйте, Алексей. Согласно ст. 180 ТК РФ


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока с согласия работника, но он должен выплатить ему дополнительную компенсацию в соответствии с вышеназванными требованиями закона.
17. Работаю на месте декретницы по срочному трудовому договору. В моем договоре указан срок действия-по 20 октября 2018 включительно, но при этом упоминание о том, что я работаю на месте декретницы есть только в одном из доп. соглашений. Сейчас должность, которую я замещаю, подлежит сокращению, но, т.к. основной сотрудник в отпуске, не сокращается. Вопрос в том, что делать со мной - уволить по истечению срока 20 октября (дата истечения срока ТД), или по сокращению, когда выйдет основной работник?
17.1. Добрый Вам день.
Уважаемая Елена, в данном случае эту должность не смогут сократить в любом случае, т.е. это "декретная" должность, но Вас уволять по окончанию трудового договора.
18. Работаю подменным оператором 9 лет, на Очистных сооружениях. Часто спорим с непосредственным начальником из-за грубейших нарушений охраны труда. Стала неугодной. Руководство решило открыть вакансию и перевести меня на эту должность постоянным работником, а на мою должность перевести уборщицу - родственницу непосред. Начальника. Новая (старая) вакансия часто открывалась и подвергалась сокращению и ранее, предполагаю - для неугодных. Я могу не соглашаться на перевод и отстаивать свою должность?
18.1. Здравствуйте!

Если условия труда на новой должности хуже, чем здесь, то - да, вы вправе отказаться.
Другой момент, что они могут попробовать сократить вашу текущую должность и в качестве варианта предложить трудоустроить на новую должность. Однако, в таком случае нужно отличать мнимое сокращение должности от настоящего.
19. Имеет ли преимущество работник попавший под сокращение при трудоустройстве в эту же организацию, перед другими работниками со стороны. Сократили и уволили, сейчас есть возможность поработать на время отпусков, но заведующая отказала. Мне 42 года, стаж работы более 20 лет в этой должности. Сфера деятельности - медицина. (медсестра)
19.1. В соответствии о ст.81 ТК РФ "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором"
Следовательно, если работника можно перевести на другую работу в том предприятии. То это должно быть сделано.
20. При сокращении (штатные изменения) предложили перевестись на декретную должность, хотя сейчас не на ней, на обычной должности, госслужба. Какой смысл в этом для работодателя и для работника, почему другие переводятся не на декретные, со слов колличественного сокращения в штате нет, но все на словах, никаких документов и данных никто не показывает? Сразу же все также написали заявления о вступлении в профсоюз. Спасибо за ответ.
20.1. Добрый Вам день.
Уважаемый Олег, не советую переводится на декретную должность. Женщина может выйти в любой день и Вас "попросят" с работы. О сокращении должны уведомить за 2 месяца. А при наличии профсоюза - уведомить профсоюз за три месяца до сокращения (если массовое).
20.2. Олег, естественно это не в Ваших интересах, просто откажитесь от такого.
Если Вы перейдете то в случае выхода из отпуска основного работника Вы будете уволены.
21. Вопрос, я являюсь инвалидом 2-ой группы работаю, у меня запланирован отпуск на 25 июня, сегодня директор принесла уведомление о сокращения штата работников с 1 го сентября, а отпуск у меня 40 дней как быть находясь в отпуске я уволюсь, или как, и мою должность сокращают, как быть в данной ситуации, спасибо конечно огромное за совет, идти на биржу или что посоветуйте, может основания для сокращения бюджета. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
21.1. Добрый день, Михаил!
Уточните дату начала отпуска - 25 июня или 25 июля?
Вероятно, по смыслу Вашего вопроса, отпуск у Вас с 25 июля.
Тогда возможно Ваше увольнение с 1 сентября и выплата компенсации за неиспользованный отпуск, либо увольнение после отпуска, использованного полностью.
22. Вопрос, я являюсь инвалидом 2-ой группы работаю, у меня запланирован отпуск на 25 июня, сегодня директор принесла уведомление о сокращения штата работников с 1 го сентября, а отпуск у меня 40 дней как быть находясь в отпуске я уволюсь, или как, и мою должность сокращают, как быть в данной ситуации, спасибо конечно огромное за совет, идти на биржу или что посоветуйте, может основания для сокращения бюджета.
22.1. Здравствуйте.
Согласно ст.179 ТК РФ, сотрудник с инвалидностью относится к одной из категорий работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе
Трудовой договор с сотрудником-инвалидом вопреки преимущественному праву может быть расторгнут (ст.83 п.5 ТК РФ) в случае, если сотрудник признан неспособным к трудовой деятельности на основании мед/заключения, которое выдается в установленном законом порядке.
Расторжение договора допускается, если перевод сотрудника на иную свободную должность, подходящую инвалиду по состоянию здоровья, невозможен в виду отсутствия таких вакансий или несоответствия состояния здоровья имеющимся вакансиям.
Также допустимо расторжение договора при отказе сотрудника-инвалида от предложенных должностей.
Работодатель обязан предложить сотруднику все свободные и подходящие ему вакансии в данной местности. А также в других местностях, если это предусмотрено договором.
Если что то не понятно то пишите в личном сообщении.
23. У на на заводе сокращение. Я один электрик в подразделение, но меня сокращают не по сокращении должности штата, а просто по сокращению работников. Потом после меня просто возьмут регулировщика (он имеет образование связанное с электричеством) и поставят электриком. Так можно разве?
23.1. Добрый день. Статья 81 тк предусматривает сокращение численности работников. Понимается уменьшение количества работников. Замечу, если работодатель после увольнения сотрудника по п.2 ч.1 ст 81 тк рф введёт в штатное расписание должность, обязанности по которой совпадают с обязанностями по сокращенной должности, пусть и с другим названием, будет признано незаконным, если вы обратитесь своевременно в суд.

В случае необходимости обращайтесь, помогу.
24. На работе выдали уведомление о реорганизации учреждения, ликвидируется необособленное отделение, в котором я работаю. В трудовом договоре у меня указано место работы это отделение. Также в уведомлении написано, что из-за этого меня переводят в другое отделение в той же должности, в случае отказа я буду уволена по статье статья 77 часть 7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Относится ли эта ситуация к сокращению?
24.1. Здравствуйте.
Данная ситуация к сокращению не относится, это - изменение существенных условий трудового договора, и работодатель прав.
25. В нашем учреждении предполагается сокращение штатов. " работникам выданы уведомления, что их должности будут сокращены. Имеет ли руководитель право отозвать эти уведомления и вместо них выдать другие?
25.1. Добрый вечер. Кодексом этот момент не урегулирован, но и не запрещено. Основное тут будет - предупреждение работников о сокращении не менее, чем за 2 месяца. Если в новых уведомлениях срок будет выдержан, Ваши права не будут нарушены.
26. Возможно ли при изменении штатного расписания ТСЖ работника - техника-энергетика перевести на должность электрика? Или же требуется сокращение техника-энергетика, а затем прием на работу электрика. Спасибо. Борис.
26.1. Можно перевести работника.
Если тот согласен.
Сокращение необязательно.
ТК РФ.
Ст. 72.1 Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
27. Вручили уведомление 14.02.2018 года о предстоящем сокращении штатной должности Секретаря управляющего, вакантные должности отсутствуют. В Приказе о сокращении штатной должности должны написать, что "исключить с 15.04.2018 года из штатного расписания должность Секретаря управляющего" и в приказе о прекращении трудового договора с работником (форма Т-8) то же "уволить 15.04.2018 год" ? Правильно ли это будет, ведь 15 апреля 2018 года выпадает на выходной (не рабочий) день?
27.1. Здравствуйте, есть общие правила исчисления сроков, которые в принципе одинаковы для всех отраслей права, в том числе трудового (ст. 14 ТК РФ). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то действие совершается в первый рабочий день. То есть в Вашем случае - неправильно, нельзя уволить в нерабочий день.
[quote][/quote]
Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Всего доброго!
28. Здравствуйте! Я родила ребенка, и не выходя из декрета-второго. На работе на мое место взяли человека и ввели вторую должность с моими должностными обязанностями. После моего выхода на работу сказали, что после достижения моим вторым ребенком 3-х летия, меня сократят. Понятно, кому нужен работник маленькими детьми. Но я до декрета 6 лет, после окончания института с красным дипломам, проработала на предприятии без нареканий. Насколько законно мое сокращение. Спасибо.
28.1. Сокращение штатной единицы - это право работодателя.
При этом обязательно должен быть соблюден соответствующий порядок, установленный Трудовым кодексом РФ, с выплатой всех причитающихся денежных сумм.
В случае нарушения процедуры возможно восстановление в должности через суд.
29. Получила уведомление о сокращении численности и штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), где уведомляют что моя штатная должность сокращается. Вакантные должности соответствующие моей специальности и квалификации в настоящее время отсутствуют. Уведомление пока не подписала.
Работодатель предлагает такую же должность на неполный раб. день с окладом 0,5 ставки. Теперь вопрос: могу ли я отказаться и уволиться по сокращению со всеми выплатами.
29.1. Маргарита, добрый день! При не согласии с предлагаемой должностью вы вправе отказаться от нее. После проведения процедуры сокращения вас сократят и обязаны соблюсти гарантии предусмотренные законодательством.
30. Добрый день. Возникла такая ситуация. На предприятии сокращение, работнику предложили вакантную должность, но он от неё отказался. Подскажите, пожалуйста, лишается ли он в этом случае выплат при увольнении по сокращению и по какой статье его должны уволить в случае его отказа от предлагаемой вакансии?
30.1. Предложение иной должности - это обязанность работодателя в данной ситуации, согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работник согласие не дал, значит будет уволен по сокращению. В данном случае работник не лишается выплат связанных с сокращением, уволен будет по п. 2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата).

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских