Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 852 юристa и 5 628 605 пользователй
8 800 505-92-64
Бесплатно

Сокращение работника в связи с реорганизацией

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я государственный гражданский служащий. В организации, где я работаю, проводится реорганизация и сокращение должностей, о чем служащих предупредили более чем за 2 месяца. В настоящее время издан приказ о проведении внеочередной аттестации, причём только работников одного подразделения, а не всей организации. Речь идёт о том, чтобы признать работников не соответствующими занимаемых должностям и уволить их по этому основанию, а не в связи с сокращением, чтобы не платить никаких денег. Скажите, законо ли это, и на какие нормативные акты опираться для защиты своих интересов.
1. Порядок проведения аттестации, в том числе и сроки ее проведения, устанавливаются соответствующими положениями и внеочередных аттестаций быть не должно. Поэтому можно вообще отказаться от аттестации, если ее проведение ничем не регламентировано, но сначала нужно ознакомиться с этим положением.
1. Могут ли уведомить о сокращении работника в связи с реорганизацией школы, не имея решения о реорганизации.
1.1. Добрый день.
Могут, но это уведомление и последующее увольнение можно оспорить в трудовой инспекции
2. Работники школы были уволены по сокращению штата в связи с реорганизацией путем присоединения, за исключением работницы-повара, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, который в ближайшее время заканчивается. Руководство новой школы (находящейся в другой местности) не знает как уволить по сокращению этого повара, так как в действующем штатном расписании отсутствуют вакансии, в.т.ч. повара, и, соответственно, не заложен ФОТ.
2.1. Это проблемы руководства новой школы Увольнять нужно только по сокращению поэтому нужно изыскивать дополнительный ФОТ.в штатное расписание вводит необязательно
2.2. Как ребенку исполниться 3 года, после выхода на работнику уведомляете работника о сокращении. И через 2 месяца можете уволить по сокращению. Изучите статьи 178, 180, 261 ТК РФ.
3. Прошу помочь разобраться в ситуации. До пенсии работнику осталось 9 месяцев. В данное время получено уведомление о предстоящем через 2 месяца сокращении штатов в связи с реорганизацией и переездом по другому адресу предприятия. Есть ли шанс у работника отстаивать свое право доработать до пенсии или, несмотря на возраст и маленький срок до пенсии, сокращение неминуемо? Спасибо заранее!
3.1. Лица, уволенные в связи с сокращением штата, имеют также право досрочного выхода на пенсию. Пенсия им оформляется не ранее чем за 2 года до установленного законодательством РФ возраста выхода на пенсию: женщинам - не ранее 53 лет, мужчинам - не ранее 58 лет. Порядок досрочного выхода на пенсию безработных граждан регулируется нормативными правовыми актами субъектов РФ. Так, в Москве этот вопрос решается Постановлением правительства Москвы "О порядке досрочного выхода на пенсию по старости (по возрасту) безработных граждан".
4. У меня такой вопрос: руководителю образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией учреждения путем слияния с другим учреждением. Руководитель отказывается работать во вновь созданном учреждении, а работодатель предлагает ему работу должность директора в другом учреждении. Как можно уволить работника: в связи с сокращением и выплатой выходного пособия или в порядке перевода? Спасибо за ответ.
4.1. Нет такого увольнения "в порядке перевода". Только сокращение.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Сокращение работника в связи с реорганизацией


Отзывы о юристах по теме Сокращение работника в связи с реорганизацией

отзыв от: Любовь
28.02.2020 15:40
Общая оценка
Спасибо за ответ,только росрестр не ставит на учет,требует разрешние на ввод в эксплуатацию или же решение суда о признании дома двухквартирным,только я не понимаю зачем мне в суде доказывать этот факт,если это признано 8 лет назад по постановлению администрации(весь необходимый пакет документов ...

отзыв от: Круглова Ланита Викторовна
28.02.2020 15:37
Общая оценка
Валерий Иванович, что значит "по всем ведомствам"? Я так понимаю банк уже можно сказать является гарантом того, что там все ок...а полную выписку из ЕГРП мы уже заказали...Он единственный собственник!

5. 1 октября работодатель вручил работнику уведомление о сокращении штата (в связи с реорганизацией учреждения) с датой увольнения 1 декабря. 28 ноября этому же работнику было вручено новое уведомление о сокращении штата (во изменение уведомления от 01.10.2013 г.), но уже без конкретной даты увольнения. Имеет ли право работодатель в уведомлении не указывать дату увольнения? И что при этом делать работнику?
5.1. Уважаемая Елена, г.Фролово !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

В вашем случае двухмесячный Срок вам необходимо отсчитывать от даты вручения нового увольнения.

Желаю вам Владимир Николаевич
г.Уфа 28.11.2013г
20:06 моск.
6. Сократилось штатное расписание и один работник работающий на 0,5 ставки по внутреннему совместительству отказывается подписать приказ о сокращении, принимался на эту должность, когда не хватало работников, в связи с реорганизацией сократилась 1 единица, работник не желает увольняться по сокращению, причем по основному месту работы повысили тарифную ставку.
6.1. Здравствуйте! Отказывается подписать уведомление о сокращении 0,5 ставки, подписывайте акт об отказе в подписании уведомления. Должность в ШР сокращается, ее не будет. Объясните это работнику еще раз. Если не прислушивается к работодателю, отправьте в ГИТ.
7. В какой должности восстанавливать работника в мвд, , если той должности, которую он занимал до увольнения по сокращению штатов, в связи с реорганизации милиции в полицию, уже нет в штатном расписании организации?
7.1. в той же, а далее или перевод или увольнение по сокращению
8. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В организации идет сокращение в связи с реорганизацией. Может ли данный работник прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу для того, чтобы получить предложение иной должности?
8.1. Здравствуйте! Да,Вы можете выйти из отпуска,уведомив работодателя заранее
9. Работнику было выдано уведомление о сокращении в связи с реорганизацией (присоединение) от лица ликвидируемого учреждения. Каким образом его изменить на просто уведомление о присоединении - приказом отозвать старое и выдать новое ил внести какие-то изменения (исключить абзацы, изложить в новой редакции) в старое уведомление дополнительным соглашением? Увольнение по сокращению будет производить новое юр.лицо в течение 2 мес с момента объединения - правильно я понимаю?
9.1. Добрый день! нужно приказом отозвать старое
9.2. Здравствуйте. Нужно отзывать прежнее уведомление и выдавать новое о сокращении. Срок исчисляется с самого начала, ответственность несет новая организация как правопреемник.

10. Работник бюджета получил уведомление о сокращении его дожности в связи с реорганизацией /слияние 2-х центров в один/ 4 апреля 2014 года и проболел по б/л до 5 июня. Как правильно рассчитать и выплатить пособие по увольнению. Сколько раз он имеет право на пособие? Работник является пенсионером.
10.1. Пособие определяется по правилам ст. 178 ТК РФ. Если Вас интересует как считается средняя заработная плата, то вопрос задавать надо иначе
11. Какие вычеты могут сделать при сокращении работника из выплачиваемых компенсаций в связи с сокращением? У нас планируется сокращение с 1 января 2017 г. в связи с реорганизацией. До 1 ноября должны сообщить, кого сокращают. Если меня сокращают с 1 января, и я пойду после 1 ноября на оставшийся отпуск (2 недели), из компенсации или из зарплаты за декабрь вычтут эти отпускные? Имеют ли право мне не дать оставшийся отпуск? Трудоустроился 19 декабря 2011 г.
11.1. Здравствуйте! Если Вы используете остатки отпуска, то компенсация за неиспользованные дни отпуска Вам не положена. Имеют право отпуск не предоставлять, если он не по графику отпусков. Ст.123 ТК РФ.
11.2. При сокращении в случае написания работником заявления на неиспользованный отпуск до истечения срока предупреждения работодатель имеет право отказать в неиспользованных отпусках за исключением случаев, когда они запланированы на эти даты графиком отпусков. Ст. 123 ТК РФ.
При увольнении работодатель обязан в силу ст. 127 ТК РФ скомпенсировать все неиспользованные дни отпуска.
Если увольнение в связи с сокращением производится до окончания того рабочего года, за который отпуска вами использованы в полном объёме, то в этом случае никаких удержаний за предоставленные отпуска авансом не производится.
При расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении (за предшествующих 12 месяцев) из расчетного периода периоды отпусков и нетрудоспособности исключаются, так же как и выплаты по ним.
12. Работаю в отделение Сбербанка. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В связи с реорганизацией (объединение отделений) Сбербанка штатную должность, которую я занимаю, подлежит сокращению. Вопрос:
1.Законно ли в данной ситуации прекращение бессрочного трудового договора (сокращение всвязи с реорганизацией) в период прибывания работника в отпуске по уходу за ребенком?
12.1. Здравствуйте Надежда. В соответствии со ст.170 КЗоТ увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет запрещается. Исключение составляет только случай полной ликвидации предприятия, и то с обязательным трудоустройством. Реорганизация и ликвидация это разные вещи. Поэтому прекращение бессрочного трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, незаконно.
С уважением.
13. В связи с реорганизацией фирмы и сменой генерального директора, работодатель предлагает изменить место работы г.Смоленск на г.Ярцево. Уведомления работникам прислали за 2 месяца до этого срока. Большая часть работников отказывается идти на эти условия. Как вправе поступить работодатель, уволить или сократить штат? Для работников лучшим решением было бы сокращение штата, т.к. за два месяца вполне могли бы подыскать себе достойную работу, при этом получать среднюю заработную плату.
13.1. Здравствуйте Светлана! Будет увольнение в связи с отказом от работы на новом месте. 2 месяца работникам уже предоставлялись. Выплачивалась зарплата и было время для подыскания другой работы. Таков Закон.
13.2. Здравствуйте, Светлана!
При реорганизации не может речь идти о сокращении штата. Поэтому Вам руководство и не предложит это.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я являюсь пенсионеркой, официально работаю в мед учреждении. В связи с реорганизацией системы здравоохранения попала под сокращение также я официально являюсь внешним совместителем. Влият ли этот факт на выплату компенсации (Постановление Правительства Москвы от 25 ноября 2014 г. N 695-ПП О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы)?
14.1. Нет, этот факт не повлияет на выплату компенсации
14.2. увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
15. Работодатель хочет убрать из штатного расисания ставку работника в подразделении и внести ее в штатное расписание другого подразделения находящегося в другой местности. Необходимо ли сокращение работника при отказе от перевода или можно применить ст. 77 п. 7 в связи с реорганизацией.
15.1. Можете применить ст. 77 п. 7
16. Наше учреждение реорганизуется присоединением в новую организацию на основании постановления. Одному работнику выдано уведомление о сокращении в связи с реорганизацией и ликвидацией должности за 2 месяца. В какой день можно оформить сокращение если процесс реорганизации затягивается? Кто должен сокращать - новый или старый директор? Спасибо.
16.1. Необязательно через 2 месяца уволить, можно и через 3 ....5.месяцев....Старый увольняет,т.к. эта должность осталась в штатном расписание у учреждения.
17. В нашей организации скоро будет реорганизация путем слияния. В новом штатном расписании после слияния будет много изменений (наименования должностей и отделов, возможно и окладов). Вопрос: если работники отказываются от продолжения работы в связи с реорганизацией их подлежит уволить по п.6 ст. 77 ТК РФ - Кто делает запись в трудовой книжке старый работодатель или уже новый? Если меняются у работника должность и отдел, работник подлежит увольнению по п.7 ст.77 тк рф или по сокращению?
17.1. Здравствуйте.
Как старый для нового нужен переход
18. Я работаю в Гос. центре социальной защиты населения патронажной мед. сестрой в специализированном медицинском отделении, в связи с реорганизацией с 20015 года наше отделение становится-социальным на дому. Всех мед. работников переводят без нашего согласия на должность мед. сестра-сиделка (являюсь социальным работником) Правомерен ли такой перевод? Возможно ли сокращение в данной ситуации? Не хочу терять квалификацию медика.
18.1. Перевести на другую работу можно только с Вашего письменного согласия и по Вашему заявлению, а Вы его не пишите. Переведут без Вас- подавайте жалобу в госинспекцию труда.
19. Ситуация: работник попадает под реорганизацию, и его просят написать заявление с просьбой перевести его на низшую должность, либо ждать сокращения. Вопрос о записи в трудовой - имеет ли сотрудник право требовать, чтобы в трудовой была запись переведен на должность В СВЯЗИ С РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ (если он соглашается таки на низшую должность). Иначе портится вся трудовая книжка, поскольку должность предлагают на 2 звена ниже. Спсибо.
19.1. Здравствуйте! Отвечая на Ваш вопрос хочу уточнить следующее: работник не может попасть под реорганизацию. Реорганизация предусмотрена нормами гражданского кодекса для юридических лиц. Если речь идет о сокращении штата или численности работников в связи с реорганизацией, то запись в трудовой книжке должна быть в соответствии с нормами трудового кодекса: например: переведен на должность в связи с сокращением штата. основание: личное заявление, доп соглашение к трудовому договору.
20. Я банковский работник. Отдел, в котором я работаю, хотят закрыть в связи с реорганизацией филиала. Соответственно, я попадаю под сокращение, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вопрос: могу ли я рассчитывать на ВЫПЛАТУ ПОСОБИЯ?
20.1. Да, можете рассчитывать.
21. На работе дали уведомление о предстоящем сокращении штата работников в связи с проведением структупной реорганизацией и п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке 3 года исполнится только 5.12.2017 года. Разве это правомерно?
21.1. нет до 3 лет неправомерно, можно оспорить, возможно только в случае ликвидации предприятия
21.2. Здравствуйте! Конечно, не правомерно. Беременную могут уволить только в случае ликвидации предприятия, а не реорганизации.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
22. Является ли следующая запись в трудовой книжке, цитирую: уволена в соответствии с п. 2 ст. 83 Трудового кодекса Кыргызской Республики, в связи с сокращением численности или штата работников, в том числе, в связи с реорганизацией организации доказательством либо достаточно серьезным фактом о том, что в данной организации. Т.е. в ОАО действительно произошла реорганизация?
22.1. ДА, конечно являются.

УДАЧИ ВАМ
23. До сентября 2010 года я работал в должности директора учебного заведения. В 2010 году со мной были прекращены трудовые отношения на основании п 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации по истечении 2-х месяцев со дня уведомления, в связи с сокращением должности директора учебного заведения, в связи с реорганизацией учебного заведения путем присоединения его к другому, без предоставления мне равноценной должности по уровню образования и квалификации.
23.1. определение материального вреда-это наличие физических и нравственных страданий, в ГК РФ правовое обоснование ст 151, в Трудовом законодательстве ст 237 ТК РФ.
Если судом доказано, что ваши права нарушены вы имеете право требовать компенсацию морального вреда!!!
24. Законно ли разделить 1 ставку работнику заменив её на 0,5 в связи с реорганизацией предприятия и изменением штатного расписания и 0,62 по другой должности при этом 7 часовой рабочий день и зар плата без изменений несмотря на увеличение ставки. Выплачивается или нет компенсация при сокращении ставки работнику пусть даже на 0,5
24.1. перевод мог быть осуществлен только с вашего ссогласия, пишите жалобу в трудовую инспекцию
25. Предприятие закрывается в связи с реорганизацией. Работник уведомлен о сокращении. После этого заболел и продолжает болеть. Как ему быть?
25.1. В период нетрудоспособности уволить работника не могут. Срок увольнения будет перенесен на первый рабочий день после выхода с больничного Уведомление о сокращении не теряет своей силы.
26. Работала главным бухгалтером в детском саду, сейчас нахадится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, должность гл.бухгалтера сокращена в связи с реорганизацией учреждения путем соединения к школе. Положена ли выплата пособия по сокращению, если работник будет увольняться?
26.1. Должна быть уволена в связи с ликвидацией организации: уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия в последующие три месяца (если встанет на учет в службе занятости в течение 1 месяца после увольнения, то пособие выплачивается за четвёртый, пятый, шестой месяцы в случае нетрудоустройства (по справке из службы занятости)).
27. В связи с реорганизацией работники ФГУ были переведены в ФБУ. Не проработав и месяца, работадатель заставляет работников уволиться по собственному желанию, причем скрыв о сокращении должностей. В случае неувольнения рабодатель решил провести аттестацию в указанные сроки, согласно приказа,. Аттестация была перенесена на неделю позже, причем предоставлена заявка на проведение аттестации определенных работников за неделю до аттестации.
27.1. В случае увольнения, обратитесь в трудовую инспекцию.
28. Прошу ответить на вопрос: какие действия в отношении сотрудников (приказы, уведомления и т.д) должен выполнить отдел кадров предприятия в связи а) с проведением реорганизации на предприятии;
б) с сокращением численности (в связи с ликвидацией отдела) или штата работников. Спасибо за ответ.
28.1. Уважаемый Сергей! Все, о чем Вы спрашиваете, содержится в Трудовом кодексе РФ. Сначала Вам нужно определиться, какие действия по отношению к работникам предполагаются. Если работники остаются работать на предприятии, то в первом случае необходимо перезаключить трудовые договора, во втором случае делать ничего не надо. Если же работники увольняются в связи с сокращением штата, то нужно:
1. Издать приказ о сокращении штата с перечнем сокращаемых работников.
2. Письменно и под расписку уведомить сокращаемых работников за два месяца;
3. Предложить работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность) на том же предприятии, в соответствии с квалификацией работника;
4. Выплатить сокращаемым работникам выходное пособие и выплачивать среднемесячную зарплату в течении трудоустройства работников, но не более двух месяцев (ст. ст. 178-181 ТрК РФ).
При реорганизации все зависит от формы реорганизации. Согласно абз. 5 ст. 75 ТрК РФ, при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Т. е. уволить работника на основании только реорганизации предприятия нельзя. Если же реорганизация влечет за собой смену собственника имущества предприятия, то, согласно абз. 4 ст. 75 ТрК РФ, сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Абз. 2 ст. 75 ТрК РФ говорит, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Желаю удачного разрешения кадрового вопроса!
29. Принято решение провести реорганизацию нашего предприятия с.1.09.2015 г. Мне выдали 03.07.2015 г. уведомление о сокращении численности и штата работников в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями и что моя штатная должность сокращается. Нового штатного расписания нет, а сокращают должность на предприятии, которого не будет с 01.09.2015 г. Правомерно ли это.
29.1. Любое сокращение начинается с изменения штатного расписания. При этом приказ об изменении штатного расписания до сведения работников не доводится. У работодателя нет этой обязанности. Возможно, вы просто не владеете информацией.
30. Принято решение провести реорганизацию нашего предприятия с.1.09.2015 г. Мне выдали 03.07.2015 г. уведомление о сокращении численности и штата работников в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями и что моя штатная должность сокращается. Нового штатного расписания нет, а сокращают должность на предприятии, которого не будет с 01.09.2015 г.
30.1. Здравствуйте, Екатерина!

В чем Ваш вопрос?

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских