Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Сокращение работников

Краткое содержание:

  • Сокращение штата работников
  • Сокращение должности работника
  • Увольнение работника по сокращению
  • Работник уволился по сокращению
  • Уведомление о сокращении работника

Советы юристов:

1. Кто должен обращатся в цз после сокращения - работник или работодатель и зачем.
1.1. Никто никуда не обращается. Если желаете получать 2-3 оклада после сокращения, Вам надо встать на учёт на биржу труда, пока не найдёте работу, будете получать среднюю з/п в течении 3 мес.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Считается ли работник уволенным, если не уведомили об отмене сокращения?
2.1. Нет. Об увольнении по сокращению, как и о любом другом, должен быть издан отдельный приказ об этом. Причем работодатель может и "передумать" увольнять по сокращению.
3. За сколько дней организация должна уведомить работника о сокращении?
3.1. Здравствуйте!

Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации [b]работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".[u][/u]
4. Можно ли сократить не всех предупрежденных о сокращении работников?
4.1. Увольнение по данному основанию является инициативой работодателя, соответственно, работодатель также имеет право отказаться от намерения расторгнуть трудовой договор даже если уже предупредил работника о сокращении. Настаивать на увольнении по данному основанию работник не может.
4.2. День добрый! Нет, конечно нельзя.
Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении. Общий срок извещения о сокращении закреплен в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, согласно которой он не может быть менее 2 месяцев. Работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.
5. Сроки выплаты компенсации работнику при сокращении штата?
5.1. Как всегда - выходное пособие на момент увольнения, по нормам ст. 140 ТК РФ, если последующие выплаты потребуются - по истечении второго и третьего месяца, в ближайший к этой дате день выплаты заработка в организации.
5.2. Здравствуйте.
Порядок и выплаты по сокращению установлены в ст.ст.81,140,178,180 Трудового кодекса РФ.
Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы). Данное правило действует независимо от причин увольнения.
В случае увольнения работника по сокращению, ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев).
Благодарю за Ваше обращение.
6. Сокращение штата. Какое заявление нужно написать работнику. И нужно ли писать.
6.1. Добрый день. Заявление работником не пишется - о сокращении работодатель вас должен уведомить письменно. Речь может идти только об отборе вашего письменного согласия о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации (если работодатель предложил досрочное расторжение).

В соответствии со ст. 180 ТК:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
7. Сколько окладов получит работник р.ж.д. При сокращении. Проработав 8 лет.
7.1. Неизвестно, законодательством это не устанавливается. Всецело зависит либо от локальных актов РЖД, либо от условий трудового (может быть и коллективного) договора.
8. Я с 1993 г работал сотрудником в 2009 ушел по сокращению на пению по выслуге и работал работником в пожарнои охране федеральной. Общий стаж 26 лет. Могу я полуять песию по возрасту с 50 лет.
8.1. Не можете оформить пенсию по старости в 50 лет-0 статья 8 ФЗ О страховых пенсиях №400-ФЗ.
8.2. А вы не пробовали это уточнить в своем пенсионном фонде.
9. Какие документы (заявление) должен предоставить сокращенный работник, чтобы получить пособие за второй и третий месяцы после сокращения. В какие сроки работадатель (бывший) должен перечислить пособия за второй и за третий месяцы? Заранее спасибо.
9.1. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за второй и третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. (Статья 178 ТК РФ)

10. По решению суда работник восстановлен на работу. После вынесения решения работник ни одного дня не работал т.к. работодатель не представил место работы, в приказе о восстановлении не расписывался. Через 2 месяца его уволили по сокращении штатов. Увольнение считается законным?
10.1. Добрый день, Анна.
В Вашей ситуации увольнение работника совершенно законно, поскольку работодатель фактически допустил работника до исполнения трудовых обязанностей, а значит работник состоял в трудовых отношениях.
Но для правовой оценки процедуры увольнения работника необходима дополнительная информация.
11. При сокращении 8 человек заставляют писать заявление по собственному всех работников собственному всех енному желанию.
11.1. Ничего не пишите, заставить никто не может. Требуйте именно сокращения либо обратитесь в ГИТ.
11.2. Два варианта развития событий: 1 - отказываться подписывать такое заявление и ждать, когда уволят по иному законному основанию. 2 - подписать такое заявление, а потом в суд на восстановление, это будет гораздо сложнее.
12. Меня уволили в связи с сокращением штата работников с 07 ноября 2019 года. В центре занятости встал на учет в течении 10 дней, регулярно посещал его. Моя специальность-краснодеревщик. Мне 54 года. На фабрике мебели проработал 33 года и 7 месяцев. Центр занятости в течении 3-х месяцев работу по специальности мне не предложил. Компенсацию за 2 месяца я получил. За 3-й месяц справку на получение компенсации центр занятости мне не выдает. Правомерны ли действия центра занятости?
12.1. Нет, обратитесь к руководителю центра занятости, можно так же обратиться с письменным обращением.
12.2. Добрый день! Нет,это неправомерно. Чем ЦЗ мотивирует отказ? Напишите жалобу в Прокуратуру.
13. Если 20 лет назад работник ложно был уволен из-за сокращения штата, а сегодня выясняется, что сокращения штата не было и приказа об увольнении не существует, что мы можем сделать? Мы можем обратиться в суд и потребовать восстановления на работе, компенсации заработной платы и морального ущерба?
13.1. Уже нет, слишком много времени прошло.
С уважением.
13.2. Здравствуйте! Да конечно можете.
14. Может ли работодатель после сокращения работника (пока тот получает пособие по сокращению) снова ввести такую же ставку и принять на нее другого работника? (крайний север, 6 мес выплачивается пособие)
14.1. Уважаемая Юлия Александровна!
Работодатель самостоятельно определяет количество рабочих мест и необходимых работников. Единственное что можно попытаться обжаловать увольнение по сокращению штата, но суды иногда принимают противоречивые решения.
15. Магазин закрывается через 2 месяца, меня принимают временно, до даты закрытия магазина. Могу ли я требовать компенсации по сокращению наравне с постоянными работниками и могу ли я признать временный договор постоянным?
15.1. Если с вами заключают срочный трудовой договор на определённый период, то вы не можете признать такой договор постоянным, и компенсации по сокращению вам не положены.
16. При увольнении по сокращению штатов ч.2 ст.81 ТК РФ обязан ли работник сдать ранее полученную форменную одежду? Если да, то ссылку на НПА.
16.1. Ссылка должна быть не на НПА, а на внутренние локальные акты организации. Если предусмотрена сдача форменной одежды, значит должна быть возвращена. В общем, эти вопросы регулируются не ТК РФ, а самой организацией, в которой вы работаете.
17. Работаю вахтером в школе. 15 января я должна получить документы и пособие по сокращению штатов, но мне сказали выходить на работу, т.к.не хватает работников ЧОП, которые должны были приняты на наше место. Как правильно поступить в этой ситуации?
17.1. Это только вам решать, нужна ли вам работа или просто готовы уйти с пособием.
18. В нашем саду ожидается сокращение. Могут ли сократить работника не имеющему семью и детей, но с высшим образованием (в этом году получает диплом). Стаж работы 14 лет.
18.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
18.2. Здравствуйте.
Да, могут, при условии соблюдения процедуры сокращения, установленной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
19. У нас магазин розничной торговли. В связи с оптимизацией структуры организации планируется переименование должности "продавец продовольственных товаров" на "продавец-кассир" и сокращение должности "кассир торгового зала". Как правильно оформить кадровые документы, если работник работал на 1 ст продавца + 30% совмещение кассира. Оклад будет установлен больше, чем сейчас с совмещением.
19.1. Самое главное что вам нужно сделать помимо бухгалтерских документов, это написать новый трудовой договор и составить новый предоставить его работникам на подпись в соответствии со ст 74 ТК+2 месяца работнику на раздумье.
19.2. 1.Нужно отменить совмещение ст 60.2 ТК РФ-Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Работодатель письменно извещает работника об отмене совмещения..
2.Далее издается приказ ст 8 ТК РФ о сокращении должности кассир торгового зала.
3.Затем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ о переименовании должности и установлении нового оклада.
20. Работник был уволен в связи с сокращением штатов организации поскольку он обладал меньшим стажем работы и меньшей производительностью труда, чем другие кандидаты на сокращение. Однако работодатель не принял во внимание тот факт, что работник ранее получил увечье в результате несчастного случая на производстве при работе у данного работодателя. Правомерно ли решение о сокращении работника?
20.1. Здравствуйте, в соответствии со ст. 179 ТК РФ работодатель поступил верно. Преимущество работникам, получившим увечье, отдаётся только в том случае, если все работники обладают одинаковой квалификацией и опытом. Но, в вашем случае, нужно смотреть, соблюден ли порядок сокращения, очень часто при проверке можно выявить нарушения и оспорить сокращение.
21. В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.
21.1. Здравствуйте.

Соответственно 29.12. Если в организации это выходной день, то в первый день после праздников.
21.2. Уведомление по закону должно быть получено за два месяца до увольнения.
О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
22. Пожалуйста Мы издали приказ о сокращении штатной численности от 17 мая 2018 года, а в самом приказе пишем Сократить с 16 мая 2018 года численность ООО... следующую должность. Это правильно. И 17.мая 2018 года уведомляем работников о сокращении с 17 мая.
22.1. Лариса, не совсем понятно с Вашими датами. О сокращении Вы обязаны предупредить за два месяца до сокращения, а не с 17 мая начать сокращать людей. Это незаконно. Если подадут в суд, то увольнение признают незаконным и взыщут невыплаченные зарплаты за всё время вынужденного прогула.
23. При работе на полставки, правомерно ли сокращение рабочего дня работника женского пола в сельской местности?
23.1. Здравствуйте.

В зависимости от обстоятельств.
24. Племянница, одинокая мать, имеет на иждевении 2 х детей дошкольного возраста. Работает на временной основной должности в городской больнице и совместителем в структурном подразделении этой же больницы - амбулатории. С 1 января выходит основной работник. Кроме того, администрация предупредила племянницу о сокращении должности, на которой она работает по совместительству. Администрация ей сказала, что она не обязана её трудоустраивать, т.к. она совместитель. Права ли администрация?
24.1. Администрация в соответствии с ТК РФдолжна предложить сотруднику список других должностей, на которые он может быть назначен взамен увольнения.
Если таких должностей нет, то сотрудника увольняют по сокращению штата Выплаты совместителю при сокращении положены такие: Заработная плата за всё время, которое человек отработал в организации. Выходное пособие также, должно быть, выплачено в обязательном порядке. В случае когда совместитель не в полной мере отгулял свой законный отпуск, то работодатель обязан возместить и это.
25. Как доказать необоснованность увольнения по сокращению численности работников организации.
Может ли студент считаться иждевенцом?
25.1. 1. Например, доказав в суде нарушение работодателем процедуры сокращения (статья 180 ТК РФ) или преимущественного права работника на оставление на работе (статья 179 ТК РФ). Или доказать, что по факту никакого сокращения должности уволенного работника не произошло.
2. Да, может считаться таковым, если он не достиг 18-летнего возраста и обучается по очной форме обучения.
26. В каком случае работает предпенсионный запрет на сокращение работника? Меня хотят сократить мне почти 45 по вредности пенсия в 50...может ли на меня действовать этот запрет на увольнение за 5 лет до пенсии? Спасибо.
26.1. На Вас действие ст. 144.1 УК РФ распространяется, т.к. согласно примечания к данной статье Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 12.11.2018) "О страховых пенсиях"
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
1. Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 30 ФЗ "О страховых пенсиях" 1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет.
27. Увольнение по сокращению, по колдоговору работник может в течение 2 месяцев взять до 10 дней на поиск работы, но при подаче заявления от работника, работодатель отказывает в возможности найти работу до увольнения. Как заставить работодателя выполнить пункт колдоговора.
27.1. Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Республике Коми 167002, Сыктывкар, ул.Морозова, д.156/2, 8 (8212) 31-74-60
28. Я работаю на РЖД, работа сменная. Из месяца в месяц нет нормы часов, работодатель вынуждает (методов у них хватает) работников писать заявления за "свой счёт", с устной аргументацией, чтобы не проводить сокращение. На сколько это правомерно, и куда можно обратится за помощью?
28.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, проведут проверку.
29. Работодатель, при сокращении должности, предложил сотруднику вакантную должность, на которую работник согласился. В течение какого времени кадровая служба должна подготовить приказ о переводе сотрудника и ознакомить работника с данным приказом?
29.1. Здравствуйте, Роман!
Все вопросы, связанные с сокращением (п.2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК РФ) работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми каждый работник должен быть хорошо знаком.
Согласно статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, если работодатель согласно статьи 180 ТК РФ уведомил работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца и предложил вакантную должность, с которой работник согласился, то работодатель вправе издать приказ о переводе работника на предложенную должность сразу же или по истечении двух месяцев после уведомления его о предстоящем сокращении.
С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Удачи Вам.
30. Я уволена в связи с сокращением численности работников организации.
Средний заработок за третий месяц отсутствия трудоустройства мне начислен, но не выплачен, о чем имею соответствующую справку. Можно ли при таких обстоятельствах подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании с бывшего работодателя среднего заработка за третий месяц трудоустройства.
30.1. При своевременной постановке на учет в центр занятости вам должны выплатить за третий месяц. Можете подать в суд.
30.2. Можно узнать причины не выплаты?

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Сбербанк начал массово закрывать отделения – в чем причина?

23.09.2019 в 17:06
70374 просмотров
Еще с 2018 года начали появляться вопросы от пользователей, которые обеспокоены тем, что закрываются отделения Сбербанка.
Комментарии (461)
Рейтинг публикации: 0 ( )


«Искусственная женщина» и бесконтактный пивной кран: последние разработки Сбербанка

10.05.2019 в 06:07
512 просмотров
Роботизация все больше захватывает мир. Роботы создаются в основном, чтобы выполнять тяжелую или вредную работу, но некоторые производители придумали роботов, чтобы заменить людей, и , естественно сэкономить на заработной плате.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Преимущественное право при сокращении штата

04.04.2019 в 02:11
275 просмотров
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно статье 179, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Увольнение по сокращению - что обязаны знать работники?

01.02.2019 в 11:45
8109 просмотров
В последнее время рынок труда испытывает серьезные потрясения. Многие еще «вчера работники» потеряли место в связи с сокращением численности или штата.
Комментарии (28)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Названы тюменские компании, в которых планируются массовые увольнения

30.04.2018 в 23:11
36 просмотров
Стали известны тюменские компании, где в скором времени должны пройти большие сокращения работников. Как сообщили РБК Тюмень в департаменте труда и занятости Тюменской области, по состоянию на 1 марта 31 организация региона заявила о предполагаемом высвобождении работников.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Компенсация при сокращении штатов пенсионерам

04.04.2018 в 13:46
520 просмотров
Финансовая компенсация при сокращении работника Если договор был заключен с индивидуальным предпринимателем, начисление и выплата выходного пособия при сокращении коллектива или прекращении деятельности определяется исключительно условиями этого контракта.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )