Сокращение численности или штата работников - вопросы и ответы

Сокращение численности или штата работников

Краткое содержание

1. В феврале 2015 года мою сестру уволили с работы с записью о сокращении численности или штата работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В данный момент она оформлена по уходу за лицом старше 80 лет, сестра 1966 года рождения. Может ли она в этом году через Центр занятости оформить досрочную пенсию.

1.1. На пенсию по возрасту она выйдет 2024 году в 58 лет.
Предпенсионный статус она приобретает в этом году.
А досрочного выхода на пенсию, за то что работает сиделкой за пожилым человеком не предусмотрено.

2. 180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вопрос а если у работодателя нет работы чтобы предложить что делать?

2.1. Если нет других вакансий, то ничего не делать.

3. Согласно ст. 179 ТК РФ, "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Что входит в понятие высокая производительность труда и квалификация.

3.1. Статья 195.1 ТК РФ. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта (действующая редакция)
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

4. У нас на работе проходит процедура сокращения штата, сокращаются отделы и численность работников. Одна работница наняла адвоката для защиты интересов, хотя ее отдел полностью сокращается. Все документы утверждены. Уведомление ею подписано. Имеет ли право ее представитель требовать наши нормативные документы? Думаю что нет, мы их предоставим только в суд или инспекцию. Правы ли мы?

4.1. Нет, не имеет права требовать, а вы не обязаны предоставлять эти документы. Все подобные вопросы уже решаются в суде, если ваша работница будет пытаться восстановиться.

4.2. А право на предоставление другой имеющейся у работодателя работы если нет то уведомление об отсутствии подходящей работы.
На данном этапе Вы можете решить вопрос в претензионном письменном порядке от представителя работника, для предоставления информации нужны основания.

5. Если ли льгота для ветерана боевых действий удост имет при сокращение штата или числености работником и ещё обязан ли работадатель переобучить.

5.1. Добрый день, Иван!
Льгот для ветерана боевых действий, при сокращении штата работников, к сожалению, нет (если только вы не получили инвалидность при участии в боевых действиях). Переобучать работодатель не обязан никого за свой счет. Вам должны предложить имеющиеся вакантные должности и если вы обладаете достаточной квалификацией и желанием работать на этих должностях - вас переведут.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

6. В нашей компании среди сотрудников уже около месяца ходили слухи о предстоящих сокращениях численности или штата работников организации. В один «прекрасный» день руководитель одного из отделов пришел в кабинет и вслух проинформировал нас о том, что через 2 недели, согласно решению руководства, будут сокращены трое сотрудников данного отдела.
Правомерны ли действия руководства, законно ли такое сокращение?

6.1. Нет, конечно, неправомерны такие действия. О предстоящем скоращении работник предупреждается не менее чем за два месяца, Ст.81,178-180 ТК РФ.

6.2. Добрый день, Дмитрий.

Действия руководства которые Вы описали, являются незаконными.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, Вас должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Также работодатель при проведении мероприятий по сокращению, обязан выяснить имеет ли кто из работников на преимущественное право на оставление на работе. Такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

Тем из работников кто попал под сокращение, работодатель обязан предложить имеющиеся вакантные должности (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Часто работодатели предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. В первом случае вы теряете право на получение выходного пособия за три месяца. Во втором случае вы также теряете право на выходное пособие, но можете договориться в соглашении о выплате определенной суммы (компенсации).

Главное не пропустить сроки на обжалование действий работодателя в суде.

7. Во исполнение требований ст.229 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) №127-ФЗ от 26.10.2002 года и в соответствие с нормами ст.81,ст 180 по п.2 ст.180 Трудового кодекса РФ уведомляю вас о предстоящем увольнении 07.08.2018 года по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

7.1. Добрый день, Владимир!
Да, полагаются, на основании ТК:
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Ст. 318, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}


Кроме того, в зависимости от Вашего статуса (пенсионер или нет) служба занятости также будет осуществлять выплаты.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение