Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

164 юристa сейчас на сайте
4129консультаций за 24 часа

Статья по сокращению штата

Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". назначена беседа в суде и накануне по истечению 1,5 месяца получила ответ из Трудовой Инспекции - работодателю выдано предписание анулировать приказ об увольнении, как изданныйй в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии).
Вопрос-меня обязаны восстановить на прежней должности.

Здравствуйте. Работодатель может не исполнить предписание инспекции. Не нужно отказываться от иска, иначе Вы не сможете повторно обратиться с тем же требованием, по тем же основаниям.

Меня уволили по сокращению штатов по статье 81 пункт 2 часть 1. Но выходное пособие не выплатили. Работодатель-ИП. Обращалась в трудовую инспекцию, а там сказали, что в моём трудовом договоре, не прописано, что в случае сокращения штатов ИП мне должен выплатить выходное пособие. В трудовой инспекции мне сказали, что Индивидуальный предпрениматель, выплачивает. Пособие, только на своё усмотрение., потому что это не прганизация, а ИП. Разве для ИП существуют другие законы?

Отказ в выплате вам выходного пособия абсолютно незаконен. Рекомендую не затягивая время подавать иск в суд тем более по данной категории дел истец освобожден от оплаты государственной пошлины.

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Добрый день! Вас ввели в заблуждение, так как выплата выходного пособия предусмотрена статьей 178 Трудового кодекса и является обязательной для работодателя независимо от формы собственности.

Меня уволили по сокращению штатов по статье 81 пункт 2 часть 1. Но выходное пособие не выплатили. Работодатель-ИП. Обращалась в трудовую инспекцию, а там сказали, что в моём трудовом договоре, не прописано, что в случае сокращения штатов ИП мне должен выплатить выходное пособие.

Здравствуйте на действия или бездействия инспекции вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в суд в соответствии с требованиями КАС РФ.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работала главным бухгалтером уволена по статье сокращение штата, стаж-29 лет, статус безработного, центр занятости отказал в выдаче направления на досрочную пенсию-53 г мне исполнилось через три месяца со дня постановки на учет. Учитывая непродолжительный период состояния на регистрационном учете в качестве безработной-3 месяца. До этого я стояла на учете первый раз более 3 лет назад-17 месяцев работу не нашли.
Правомерно?

--- Здравствуйте, пробуйте обжаловать отказ ЦЗН в суде, но если денег из бюджета не выделено на эти цели (досрочное отравление на пенсию) то вам и суд не поможет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Здравствуйте, Николай Александрович! В данном случае отказ ЦЗ правомерен. Для обращения досрочной пенсией предлагаю Вам, при условии наличия у Вас стажа работы на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к Крайнему Северу, воспользоваться правом на уменьшение возраста для выхода на досрочную пенсию. За более детальной правовой помощью Вы можете обратиться в личные сообщения, например ко мне, на договорной основе.

Меня увольняют по сокращению штата. Я собираюсь оспорить это решение. Должен ли я стать на учёт в бюро занятости?

Доброго времени суток. В ваших же интересно ставить на учет после прекращения трудового договора в соответствии с приказом о сокращении численности штата. При этом, оспаривание данного приказа не является основанием для отказа постановки на учет в центр занятости.

На ваше усмотрение. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Как рассчитывается компенсация при увольнении по статье "сокращение штатов" у работников НИИ РАН-ФАНО? Входят ли в расчет стимулирующие надбавки, надбавки, перечисляемые по майскому указу президента 2012 г?

Входят все надбавки, предусмотренные локальными нормативными актами - расчет пойдет по среднему заработку, который рассчитывается за последние 12 месяцев - ст. 139 ТК РФ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В уведомлении по сокращению штата, при отсылке к статья 180 часть 3 досрочное сокращение, в какой срок работодатель должен (может) согласовать и сократить досрочно формально заявление подписано 5 досрочное сокращение на 9 июня.

Работник, уволенный в связи с сокращением раньше срока, по закону должен получить соответствующую компенсацию, при этом ее выплата не предполагает освобождения от обязанности выплатить другие причитающиеся конкретным работникам суммы. Удачи.

Этот срок вы устанавливаете сами по договорённости с работодателелем, закон не содержит этих сроков. Можете уволиться хоть Завтра хоть через неделю.

Какими права имеет офицер уволенный из ВС в 1991 году по статье 59 пункт В (по сокращению штатов) выслуга 11 лет звание-майор.

--- Здравствуйте, да никакими правами он не обладает уволен и уволен. Вопрос уточните, о каких правах идёт речь? Удачи Вам и всего хорошего.

Уволен по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ (по сокращению штатов) Я врач 78 лет. Могут меня зарегистрировать на бирже труда?

Добрый день! В связи сокращением штата работодатель направляет в Центр занятости населения уведомление о предстоящем сокращении. Работник имеет право стать на учет в ЦЗН. Однако если уволенный сотрудник получает доход (буль то от предпринимательской деятельности или пенсия) выплата в связи с сокращением штата за третий месяц ему не производится. Конечно поставить на учет как соискателя работы ЦЗН обязан по Вашему заявлению.

Стать на учет в Центре занятости можно только в связи с увольнением по сокращению штатов? Или при увольнении по собственному желанию? Я имею ввиду, что справку о среднемесячном заработке в любом случае необходимо предоставить для начисления пособия?

И так и так можно встать. На это запретов нет. Справку нужно будет предоставить.

в любом случае нужно предоставить.

Справку надо представлять, разницы нет как без работы.

Увольняют по сокращению штата. Если я уйду ранее 2 х положенных для отработки месяцев по 180 статье, мне выплатят ЗП за 2 а месяца, плюс выходное пособие, но могу ли я претендовать на выплату 2 х окладов, если не найду работу в течение 3 х месяцев после официального срока сокращения?

Нет, вам выплатят выходное пособие в размере 2недельного заработка

По сокращению штата уволили по статье 81,пункт 2,часть первая Трудового кодекса, искал самостоятельно работу 3 недели но безуспешно, могу ли я встать на учет в центр занятости и полагается ли мне какое нибудь пособие на период поиска работы?

Да, можете встать на учет в ЦЗ. Размер пособия будет зависеть о размера среднемесячного заработка на предыдущей работе.

Меня уволили по сокращению численности штата пункт 2 статья 81, дата увольнения 17 июня. Вопрос: в течение какого времени я должна встать на учет в центр занятости?

Здравствуйте! Поскольку Вы уволены в связи с сокращением численности (штата) работников организации, Вам надо обратиться в течение двух календарных недель со дня увольнения в центр занятости населения для получения в дальнейшем сохраняемого среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства.

Здравствуйте. желательно встать на биржу труда в течение 14 дней

При сокращении штатов нарушена статья 180 часть 1,ч.2. ТК РФ. Суд отказал по срокам т.к. исковое заявление подано по истечении двух месяцев. Если еще возможности во становить свои трудовые права?

Если решение суда об отказе в восстановлении на работу вступило в законную силу и исчерпаны возможности его обжалования, то возможности восстановить свои трудовые права нет.

В организации 1 февраля 2006 г в результате сокращения численности штата по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ были уволены 2 работника с повременной оплатой труда (месячный оклад + премия). Как определить их средний заработок для выплаты выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Определять будете исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Премию не считайте

Расчет выходного пособия при сокращении осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое было утверждено 24 декабря 2007 года Постановлением Правительства РФ за номером 922. Средний дневной заработок, определяемый для целей расчета пособия, представляет собой результат деления суммы фактически начисленной сотруднику заработной платы (включая премии и иные вознаграждения) на количество фактически отработанных сотрудником дней: Средний дневной заработок = начисленная заработная плата / количество отработанных дней Выходное пособие определяется как произведение среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде, подлежащему оплате: Выходное пособие = средний дневной заработок * количество дней, подлежащих оплате Очень важно отметить, что при расчете выходного пособия оплачиваются только рабочие дни. В этом состоит отличие указанного пособия от расчета отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск, при которых в расчет берутся также выходные и праздничные дни. Увольняющемуся лицу необходимо знать, что право на получение выходного пособия сохраняется за ним даже при условии нахождения нового места работы сразу после увольнения. А вот для того, чтобы получать пособие на период трудоустройства (второй и третий месяц после увольнения) следует предоставить в организацию трудовую книжку, свидетельствующую об отсутствии трудоустройства. Работа по договору подряда, выполняемая уволенным лицом в этот период, не является основанием для лишения компенсационных выплат. http://mirblankov.ru/kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii/

Исчисляйте по правилам ст. 139 ТК Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса и пунктом 9 Положения о среднем заработке. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения. Средний заработок за период трудоустройства. Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения, в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. (ч. 3 ст. 139 ТрК РФ).При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТрК РФ). Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Таким образом, размер выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также размер среднего месячного заработка на период трудоустройства, выплачиваемых работнику, увольняемому по сокращению штата, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Я уволен по сокращению штата пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В какой срок мне должны возвратить накопленные мной средства из НПФ Благосостояние?

Здравствуйте! Смотрите условия Вашего договора о возврате вложенных средств при увольнении по сокращению.

Скажите, пожалуйста, у меня работодатель сокращает несколько работников по статье сокращение штата, какие выплаты мне нужно сделать сразу после их сокращения? Я должна им начислить за два или один месяц? Если я правильно понимаю, то должна выплатить: 1.Заработную плату за отработанный период, 2. компенсацию, 3. средний заработок за 1 месяц или же 1 и 2 месяц сразу? Заранее спасибо.

В последний день. 1. Остатки зарплаты. 2. Компенсацию неиспользованного отпуска. 3. Выходное пособие в размере среднего заработка. По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить сокращенному средний заработок, если он предъявит ему чистую трудовую книжку (то есть не устроится на работу). Средний заработок за третий месяц работодатель обязан выплатить только в том случае, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в Центр Занятости и тот до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Меня уволили по сокращению штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 ТК. В течении какого периода я должна устроиться на другую работу?

Это ваше право. Можете устроиться когда хотите, а можете вообще не работать.

Я был уволен из фсин по статье сокращение штатов но не доработал положенных 2 месяца с момента обьявления о сокращении штата, в связи с тем что я не состоял в правсоюзе мне отказали в оплате оставшегося срока, сообщив что трудовой кодекс на них не распростроняется. Имею ли я право на возмещение?

Да, имеете право

Я была уволена по статье в связи с сокращением штата сотрудников 28 августа. Я тут же временно встала на биржу труда, потом мне было присвоен статус безработного. В ноябре 2014 года мне было назначено пособие по безработице до ноября 2015 года в размере 4950 руб. В марте с меня сняли статус безработного на время учёбы, которую я успешно завершила 30 июня 2015 года. Но мне отказывают в дальнейшей выплате пособия. Говорят, что моё дело закрыто (в связи с тем, что я была студентом от службы занятости). Говорят, что я должна повторно встать на биржу, сначала мне предлагали прийти через три месяца, с тем чтобы повторно оправдывать статус безработного, вновь собирая документы. Сегодня мне уже сказали, ну придите завтра. И теперь, если меня признают безработной, назначенное пособие мне выплачено будет в размере 850 руб + московские дотации. Что перерасчёт они мне будут делать с июля 2014 года. На данный момент, мне объясняют, что я ни на какое пособие вообще не могу рассчитывать. Только вновь собрав необходимые документы, когда на меня заведут новое дело уже с другими датами и соответственно с другим пособием. Правы ли сотрудники Центра занятости в этой ситуации? Могу ли я настаивать на дальнейшей выплате назначенного мне пособия в размере 4950 руб. до ноября месяца пока я нахожусь в поиске работы?

Здравствуйте. В соответствии со ст.35 Закона "О занятости населения", выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости. Поэтому, с момента Вашей учебы - Вы были сняты с учета в качестве безработной. Для повторного признания Вас безработной - нужно снова вставать на учет. При этом, пособие по безработице будет исчислено в порядке, предусмотренном ст.30 данного Закона - пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Какая статья ТК должна стоять в трудовой книжке по сокращению штата?

Здравствуйте!В связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса) ,в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса).

Меня с напарником 10 апреля сократили по статье: сокращение штата. Мы уже получили первое пособие. Прошло два месяца, и вот 10 июня мы пришли к директору, принесли ему заявление с просьбой выдать второе пособие и приложили ксерокопию трудовой и справку из центра занятости, где указано что мы официально числимся безработными на 10 июня. Директор возмущенно заявил что все что хотел, он уже выплатил! До какого числа он обязан выплатить пособие и что делать если он будет отказываться?

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Добрый день! Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок . Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. Вы выполнили все требования закона, поэтому предлагаю Вам 1. еще раз обратиться к директору и зафиксировать момент подачи заявления на выплату среднего заработка за третий месяц, обычно это делают либо через отдел кадров или через секретаря. 2. После этого, выждать 3 дня, и если ситуация не изменится - обращаться с исковым заявлением в суд. Удачи.

Работаю на ИП, офис закрывается, попадаю под сокращение штата, хотят уволить по статье по собственному. Но не так обидно это. Давали товар людям в рассрочку, многие не оплатили. Люди не выходят на связь. (были и раньше такие случаи, начальство закрывало глаза, то есть прощали долги людям). Сейчас эти долги хотят повесить на меня. Два года работала на них без каких-либо нареканий и недостач. В отпуск не разу не ходила, компенсаций не получала. Трудовая у меня на руках, могу ли я просто уйти? И что мне грозит? Если попытаются повесить долг на меня, как быть?

Это зависит от Ваших должностных и трудового договора, т.е. имеется ли у Вас материальная ответственность и чем доказываются именно Ваши долги.

Диана, как работник Вы не несете ответственность за платежеспособность клиентов фирмы, поэтому повесить эти долги на Вас невозможно по закону. Если больше не хотите работать в этой фирме - можете просто не выходить на работу, никто с Вас ничего не взыщет. Если трудовой договор с Вами не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась - Вас ничего не связывает.

Меня увольняют по сокращению штатов. Вопрос: при увольнении по такой статье я теряю или нет право на получение минимальной пенсии (15 календарных лет и 21 льготных) выслуги. И кто оформляет пенсию ФСИН или я сама обращаюсь в пенсионный отдел?

Право на получение минимальной пенсии, если оно у Вас есть Вы не теряете. По поводу оформления пенсии обратитесь отдел кадров.

При указанной Вами выслуге и основанию увольнения, Вы имеете право на пенсию по выслуге лет. Расчет пенсии и оформление пенсионного дела производит пенсионный отдел УФСИН.

Уволен 31.08.2012 по пункту е; части первой статьи 58 (по сокращению штатов-при ликвидации организации) выслуга 10 лет 4 месяца 23 дня федеральное казённое учреждение-6-отряд федеральной противопожарной службы по самарской области (договорной) по охране оао автоваз. На момент сокращения имел ипотечный кредит на 15 лет с 31.08.2007 года около 750 тысяч рублей, учавствовал в приватизации в 2006 году, в 2009 году оформил дарственную на мать, в 20014 году прошло 5 лет как кроме ипотечного жилья в собственности жилья нет. Холост. Также не получил компенсацию за форму (судя по приказу от марта 2012 за компенсацию по форме за весь срок службы, за подписью Путина от 20 000 до 40 000 рублей), новое место службы предоставлено не было (или не предложено, также как и прохождение медкомиссии при увольнении).

Здравствуйте. Вы подавали заявление?

Уволена по сокращению штатов с марта 2015 81 статья ТК.имеют ли право лишить 13 зарплаты за 2014 год, так как рассчитывают ее 90 дней с января по март. А платят в апреле.

Надо смотреть, что написано о "13-й зарплате" в документах.

Получил уведомление об увольнение по статье: сокращение штатов (копия уведомления есть).
10 апреля под ходит срок к увольнение. Чтоб не выплачивать пособие, директор не однократно просил написать заявление по собственному желанию. Сегодня придя на работу, директор отказался предоставить инструменты, материалы и собственно разрешение на само выполнение работ. Мотивация как он сказал - у меня нет для вас работы! Судя по всему он хочет попробовать уволить в связи с прогулами или неотработкой рабочего плана (по трудовому договору - гибкий рабочий график с 40 часовой рабочей неделей). На просьбу выдать какой-либо документ, фиксирующий, о не предоставлении работы, отказался! Я ему объяснил ситуации, по которой он будет иметь право меня уволить, на что последовал ответ, что никаких прогулов он ставить не собирается. Как поступать в такой ситуации и как себя предостеречь от увольнения.

Приходите на работу, пусть даже ничего не делая. Однако, советую Вам обратиться с письменным заявлением о предоставлении возможности исполнения своих трудовых обязанностей. В случае увольнения Вас по другим основаниям(не по сокращению), обжалуйте приказ об увольнении.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение