Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Уведомление о сокращении штатов

Краткое содержание:

Советы юристов:

Как исправить дату увольнения в уведомлении сотрудника о сокращении штата?

вопрос №9220330
прочитан 21 раз
Уволить можете через 2 месяца согласно ст.180 ТК рф со дня вручения уведомления.
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работодатель вручить уведомление о сокращении штатов задним числом.

вопрос №8820644
прочитан 24 разa
Может--но вы расписывайтесь и напишите дату фактического вручения.
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли вручить уведомление о сокращении штатов работнику если он в отпуске.

вопрос №7689254
прочитан 28 раз
Здравствуйте! Да,можно вручить.
Вам помог ответ: ДаНет

01.06 уведомление о сокращении штата. С 15.07 грозятся уволить за прогулы. Магазин с 01.06 был в простое, сейчас закрыт. Настаивают на увольнении по собственному желанию, хотя изначально четко говорили, что уволят по сокращению.

вопрос №17620466
прочитан 5 раз
Не надо увольняться по собственному желанию, увольняйтесь по сокращению. Если взысканий нет, то уволить "за прогулы" проблематично. Также если не согласны с увольнением, можно обжаловать в судебном порядке.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Процедура сокращения в соответствии с ТК РФ предусматривает обязательное уведомление работника не менее чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения. Процедура увольнения по инициативе работодателя (за прогулы) также предполагает истребование объяснений у работника, составление акта. На период простоя работодатель обязан оплачивать заработную плату работнику (в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника). Получается, работодатель незаконно вынуждает уволиться по собственному желанию. Данные действия работодателя незаконны, необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Так Вы сможете получить недоплаченную Вам заработную плату и избежать незаконного увольнения. На доп. вопросы отвечу в личных сообщениях. С уважением, Светлана.
Вам помог ответ: ДаНет
Пусть настаивают дальше, просто откажитесь от того, что они хотят. Заявление не подписывать. Если будет увольнение за прогулы - оспорить в суде, срок - 1 месяц.
Вам помог ответ: ДаНет

Отказалась писать заявление на увольнение и административный отпуск. Через час выдали уведомление о сокращении штатов и вынудили подписать задним числом. ЦЗН не предупредили о моём сокращении. Что можно предпринять до момента увольнения 03.08.2020?

вопрос №17563591
прочитан 4 разa
Написать жалобу в Государственную инспекцию труда. Удачи.
Вам помог ответ: ДаНет

Я до 16 июля нахожусь в очередном отпуске. Имеет ли право работодатель вручить мне уведомление о сокращении штатов с 1 июля? Законно ли это?

вопрос №17543603
прочитан 3 разa
Нет, только после выхода с отпуска.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Только после отпуска.
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работодатель в данное время уведомлять работника бюджетной сферы (культуры) о его сокращении. А конкретнее ситуация такая: работаю кадровиком в клубной системе (штат 65 человек), кто-то в администрации района решил, что кадровик нам не нужен. Распоряжение о сокращении единицы издано 29 мая. Поскольку я была в отпуске, то уведомление ещё не подписывала. Хотелось бы знать мнение юриста - надо ли подписывать уведомление. Спасибо.

вопрос №17519282
прочитан 1 раз
Должны уведомить о сокращении за 2 месяца в установленном порядке.
Вам помог ответ: ДаНет

Я являюсь учителем высшей квалификации 4 кл. В феврале было набрано детей на 2 класса. Без предупреждения моих детей, которые ко мне записались раскидали по классам и я осталась без работы. Имеет ли право администрация так поступать? Только сейчас раздали уведомление о сокращении штата и собирают подписи родителей, чтобы оставить детей в 2 других классах, так как у учителей нет квалификации и опыта работа.

вопрос №17464471
прочитан 2 разa
Здравствуйте, Галина Николаевна! Согласно статье 179 ТК РФ: [quote] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам[b] с более высокой производительностью труда и квалификацией.[/b] При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.[/quote] То есть преимущественное право при оставлении на работе будет иметь учитель с высшей категорией, а не тот, кого захочет оставить администрация. На этот счет есть конкретные нормы трудового законодательства. Если Вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Успехов!
Вам помог ответ: ДаНет

Помогите пожалуйста разобраться, работаю с 2011 года в 2019 перевели на другую ставку, за этот год были 2 жалобы от клиентов на меня и дисциплинарное взыскание 2 раза тоже. Сейчас идёт вопрос о сокращении штата. Выбрали меня из за этих жалоб. Невзирая на преимущественное право то что у меня 2 иждивенцев. Будет ли это нарушение моих прав? Можно ли будет обращаться в трудовую инспекцию если это нарушение? Уведомление я пока не подписывала.

вопрос №17440271
прочитан 4 разa
Дисциплинарные взыскания ст 192 ТК РФ если они были наложены в 2019 году, если не прошел год, то они у вас не сгорели В статье 178 ТК РФ сказано: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. И только если нельзя по этим критериям определить работников на оставление на работе применяется При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); Для правильного ответа на ваш вопрос нужно знать: обладаете ли вы более высокой квалификацией по отношению к другим работникам.
Вам помог ответ: ДаНет

Работник уведомлен 26 февраля о предстоящем сокращении численности штата. 03 марта передана информация в центр занятости о предстоящем высвобождение. 24 апреля работник соглашается с предложенной в уведомлении должностью. И 25 апреля по приказу переведен. Прокуратура просит наказать закона о занятости и несвоевременное предоставление информации. Законно ли это? И наказание?

вопрос №17420398
Возможно да возможно нет, нужно больше информации.
Вам помог ответ: ДаНет

Ситуация следующая: являюсь сотрудником полиции, пока находилась на лечении в стационаре проводили процедуру сокращения численности штата. По выходу «с больничного» мне было вручено уведомлении о сокращении моей должности с нарушением двух месячного срока. Я теперь попадаю в распоряжение ОВД на 2 месяца с момента получения уведомления? Или меня сократят как прописано в уведомлении через 10 дней? Как быть?

вопрос №17406310
прочитан 5 раз

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

С момента получения уведомления вам обязаны в течении 2-х месяцев предлагать должности вакантные, либо переводом вам место службы меняют.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! О предстоящем сокращении штата или численности Вас обязаны уведомить за два месяца, до увольнения, в противном случае Вас могут восстановить по решению суда.
Вам помог ответ: ДаНет

26.03.2019 конкурсный управляющий выдал работникам предприятия банкрота уведомление о сокращении штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК не ранее трех месяцев со дня получения уведомления. Решение о сокращении принято 29.05.2020. Существует ли разумность срока уведомления так как в законе об этом ничего не сказано.

вопрос №17357226
прочитан 2 разa

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

ФЗ О банкротстве Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего 2. Конкурсный управляющий обязан: уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства; Таким образом, предупреждение работников о предстоящем увольнении является ОБЯЗАННОСТЬЮ конкурсного управляющего. При этом увольнение может проводиться не ранее 3-х месяцев с даты уведомления. Далее по усмотрению управляющего.
Вам помог ответ: ДаНет

11 апреля получила уведомление о сокращении штата, в период до 12 мая находилась дома так как организация не могла работать в период эпидемии, с 12 мая вышла на работу, руководство склоняет к увольнению по собственному желанию, говорит что прошлое уведомление аннулировано, хотя никаких писем об его аннулировании не получала, грозят перевести на неполный лень с сокращением зарплаты, работать в компании с таким отношением не хочу но и увольняться самой нет желания без всяких положенных мне выплат.

вопрос №17344034
прочитан 4 разa
И не увольняйтесь... Любые действия работодателя можно оспорить в суде.
Вам помог ответ: ДаНет

Уволили типа по сокращению штата, есть запись в трудовой, уведомление (правда за 5 дней до увольнения). Потом позвонили и сказала, чтобы мы срочно писали заявление о досрочном расторжении трудового договора, а то не отдадим расчет. Написала заявление. Так и не поняла как же меня уволили по сокращению штата или по моему заявлению. И что мне делать.

вопрос №17288466
прочитан 10 раз
Так а какая запись в трудовой?
Вам помог ответ: ДаНет
Наталья Владимировна! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и районную прокуратуру на действия работодателя, жалобу можем написать на платной основе дистанционно. С уважением Владимир Александрович.
Вам помог ответ: ДаНет

В уведомлении о сокращении штата стоит дата увольнения 01 июня 2020 г и уже проставлена дата получения 01 апреля 2020 г. Сегодня уже 21 апреля. Если я не согласна, то какие мои действия?

вопрос №17263895
прочитан 10 раз
С чем не согласны? С сокращением штата? Но, оно (сокращение), судя по вопросу, сделано с соблюдением Закона...
Вам помог ответ: ДаНет

Выдали уведомление о сокращении штата, крайним сроком является дата 8 июня, могут ли перенести дату сокращения если уведомления на руках и будет это в обязательном порядке или принудительном, ведь данные на работников уже подали в центр занятости (интересен информативный ответ, т.к. многие из нас уже нашли работу и ждут выплат и перехода на новую работу именно 8 июня)

вопрос №17252820
прочитан 10 раз
Досрочно уволить по сокращению штатов возможно только, если Вы сами этого захотите.
Вам помог ответ: ДаНет

Мне вручили уведомление 6 апреля о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов, должна ли я ходить на работу дальше (хотя меня туда не пускают и ничего делать не разрешают) в течении 2 месяцев и получу ли за эти месяцы зарплату? Выходное пособие я так понимаю я должна получить после увольнения не более 2 раз.

вопрос №17215109
прочитан 6 раз
Здравствуйте, Ксения! По поводу пособия Вы правы. Если Вы не можете присутствовать на своём рабочем месте и выполнять свою трудовую функцию по вине работодателя, то это носит признаки простоя. Простой - часть времени производственного процесса, в течение которого работник бездействует не по своей вине, например, время ожидания, пока оформляется пропуск на режимный объект. Время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Пишите письмо работодателю, что в связи с такими-то обстоятельствами не можете выполнять свою трудовую функцию с такого-то числа и просите признать это время простоем. Обращайтесь!
Вам помог ответ: ДаНет

По требованию администрации написали все сотрудники написали заявления на 50 % рабочего времени до 06 июня. А через неделю всем выслали уведомление о сокращении штатов. Можно ли отозвать заявление о 50% рабочего времени?

вопрос №17210287
прочитан 2 разa
Добрый день. Да вы имеете право отозвать заявление.
Вам помог ответ: ДаНет

Такая ситуация. В муниципальном учреждении было проведено сокращение штата бухгалтерии. Бухгалтерию вывели в отдельную организацию. В числе бухгалтеров была женщина находящаяся в декретном отпуске. Подписать уведомление о сокращении она отказалась. 9 апреля 2020 г. Она выходит из декретного отпуска, а её должность сокращена и вакантных должностей в МУ нет. Как правильно исправить сложившуюся ситуацию, что б не доводить до суда?

вопрос №17206931
прочитан 5 раз
Отказ от подписи уведомления о предстоящем сокращении не является препятствием для увольнения. В этом случае составляется соответствующий акт. Вы также должны иметь в виду, что работник в любом случае вправе обратиться в суд, поэтому доводить до суда или не доводить, - решать не вам в любом случае.
Вам помог ответ: ДаНет

Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. ребёнку сейчас 1,5 года. У меня на работе ходят слухи о сокращении штата. Могу ли я получив уведомление о сокращении поменяться с женой ролями-т.е я ухожу в отпуск по уходу за ребёнком, а она выходит на работу. Законно ли это?

вопрос №17133368
прочитан 10 раз
Добрый день! Да, можете, это абсолютно законно, отпуск по уходу за ребенком может оформить любой из родителей. ТК РФ Статья 256. [quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Подайте депутату

16.04.2020, 23:52
490 просмотров
Итак, вчера, ровно в то самое время, как гарант изрёк мысль о щедрой компенсации за вынужденный карантин в размере одного МРОТ, руководство компании, где я работаю, начало раздавать сотрудникам уведомления о сокращении штата.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()