Сокращение штата работников администрации

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Сегодня получила Приказ О проведении мероприятий по сокращению штата и численности работников, Уведомление о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации. Могу ли я, председатель профсоюзной организации, запросить у администрации штатное расписание на текущий и будущий учебный год.

1.1.
Можете, но вам не обязаны его предоставлять. В лучшем случае дадут выписку из штатного расписания, касающуюся вашей должности.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
100
Россия
юрист онлайн
Чистяков А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
69
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
57
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
52
Россия
юрист онлайн
Бовтунов С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
43
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
42
Россия
юрист онлайн
Козырев П. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
38
Россия
юрист онлайн
Куликова К. С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
37
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
35
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
24
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Овчинников Н. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Балян Р. К.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Ежов И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Смирнова Л.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14

2) К крупной школе присоединяют небольшую, как будут распределены полномочия администрации и сокращение штата работников?

2.1.
При реорганизации в форме присоединения до ее завершения с работниками реорганизованного и реорганизуемого образовательных учреждений трудовые договоры не расторгаются. К моменту завершения реорганизации реорганизуемым учреждением должно быть подготовлено и утверждено новое штатное расписание. Лишь по окончании процедуры реорганизации начинается процедура сокращения штата или сотрудников, в том числе и руководства. Под сокращением численности понимается фактическое уменьшение количества работников организации. Штат работников - это совокупность должностей. Под сокращением штата принято понимать исключение из штатного расписания должностей работников (из 3-х учителей математики сокращают 1-го).

3) На нашем предприятии вышел приказ о ликвидации отдела 10 января. Но я по 30-тое января находилась на больничном. Приходила за зарплатой 21-го. А сегодня мне сказали, что с 21-го числа и считаюсь уведомленной, т.к. услышала о приказе (кстати, не от руководства). Законно ли это?

3.1.
В вашем случае имеет место расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ-увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников. Сокращение штата, численности в первую очередь производится путем ликвидации вакантных мест. Трудоустройство на имеющиеся рабочие места внутри данного производства согласно ч. 2 ст.33 КЗоТ РФ должно быть предложено высвобождаемому работнику до его увольнения. Об увольнении по п.1 ст.33 КЗоТ РФ администрация должна письменно предупредить работника за два месяца и в этом предупреждении предложить ему другую подходящую работу (работы). При увольнении по сокращению штата администрация должна соблюдать ст. 34 КЗоТ РФ о праве преимущественного оставления на работе. При этом администрация имеет право перегруппировать работников, то есть переставить их с учетом интересов производства и специальности работников, переведя более квалифицированного работника, должность которого упраздняется, с его согласия на другую той же специальности и уволив по сокращению штата менее квалифицированного работника, занимающего остающуюся должность. При сокращении штата, численности работники высвобождаются. О проблемах обеспечения занятости высвобожденных работников ознакомьтесь с главой III-A КЗоТ РФ (там предусматриваются соответствующие льготы и компенсации). И самое главное в Вашем случае: в период временной нетрудоспособности работника не допускается его увольнение по инициативе администрации, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Действия администрации вашего предприятия незаконны и противоречат КЗоТ РФ.

4) Вопрос таков. Администрация предприятия предъявила уведомления о сокращении всем работникам цеха, хотя предвидится сокращение лишь 2 человек. Мотивируется тем, что по прошествии 2 х месяцев выберут достойных. Ликвидации цеха не предвидится, переименования тоже. Насколько правомерны действия администрации и нужно ли подписывать?

4.1.
Уважаемая Елена! Вопрос о сокращении численности или штата работников организации - право администрации. Здесь нельзя путать два понятия: ликвидация организации и сокращение численности или штата работников организации. В соответствии со ст.82 ТК РФ, если у Вас на предприятии есть профсоюзная организация, то при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В этом случае увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников организации увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Предупреждения администрации о сокращении Вы можете подписать, но сделать оговорку о своем несогласии с принятым решением.

5) Работаю водителем автобуса в фирме, вожу сотрудников фирмы на работу. Придя на работу, увидел приказ о сокращении маршрутов. Своей фамилии в списках водителей не увидел. Из 10 человек осталось 5. Начальник сказал, что сокращать никого не будите и в течение 2-х месяцев он мне будет ставить рабочий день, а я должен найти другую работу и уволится сам. Что делать в такой ситуации, может ли мне помочь суд? Наверное это сделано не по Трудовому Законодательству.
Владимир.

5.1.
Уважаемый Владимир. Действия Вашего руководства незаконны. По видимому администрация просто пытается сэкономить на выплатах при сокращении численности работников. Если выбор стоит так - увольнение по собственному желанию или сокращение, то безусловно выгоднее второе. При этом администрация должна действовать в строгом соответствии с трудовым законодательством, а именно статьей 180 ТК РФ, регулирующей порядок увольнения работников при сокращении численности или штата. В частности, письменно предупредить работников не менее, чем за 2 месяца о предстоящем увольнении, письменно же предложить другую работу, производить сокращение с учетом преимущественного права на работу при сокращении для некоторых категорий работников (ст.179 ТК РФ). При невыполнении данных норм увольнение будет незаконным и работник подлежит восстановлению. С уважением.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение