Сокращение штата работников администрации

Можете, но вам не обязаны его предоставлять. В лучшем случае дадут выписку из штатного расписания, касающуюся вашей должности.

При реорганизации в форме присоединения до ее завершения с работниками реорганизованного и реорганизуемого образовательных учреждений трудовые договоры не расторгаются. К моменту завершения реорганизации реорганизуемым учреждением должно быть подготовлено и утверждено новое штатное расписание. Лишь по окончании процедуры реорганизации начинается процедура сокращения штата или сотрудников, в том числе и руководства. Под сокращением численности понимается фактическое уменьшение количества работников организации. Штат работников - это совокупность должностей. Под сокращением штата принято понимать исключение из штатного расписания должностей работников (из 3-х учителей математики сокращают 1-го).

В вашем случае имеет место расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ-увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников. Сокращение штата, численности в первую очередь производится путем ликвидации вакантных мест. Трудоустройство на имеющиеся рабочие места внутри данного производства согласно ч. 2 ст.33 КЗоТ РФ должно быть предложено высвобождаемому работнику до его увольнения. Об увольнении по п.1 ст.33 КЗоТ РФ администрация должна письменно предупредить работника за два месяца и в этом предупреждении предложить ему другую подходящую работу (работы). При увольнении по сокращению штата администрация должна соблюдать ст. 34 КЗоТ РФ о праве преимущественного оставления на работе. При этом администрация имеет право перегруппировать работников, то есть переставить их с учетом интересов производства и специальности работников, переведя более квалифицированного работника, должность которого упраздняется, с его согласия на другую той же специальности и уволив по сокращению штата менее квалифицированного работника, занимающего остающуюся должность. При сокращении штата, численности работники высвобождаются. О проблемах обеспечения занятости высвобожденных работников ознакомьтесь с главой III-A КЗоТ РФ (там предусматриваются соответствующие льготы и компенсации). И самое главное в Вашем случае: в период временной нетрудоспособности работника не допускается его увольнение по инициативе администрации, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Действия администрации вашего предприятия незаконны и противоречат КЗоТ РФ.

Уважаемая Елена! Вопрос о сокращении численности или штата работников организации - право администрации. Здесь нельзя путать два понятия: ликвидация организации и сокращение численности или штата работников организации. В соответствии со ст.82 ТК РФ, если у Вас на предприятии есть профсоюзная организация, то при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В этом случае увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников организации увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Предупреждения администрации о сокращении Вы можете подписать, но сделать оговорку о своем несогласии с принятым решением.

Уважаемый Владимир. Действия Вашего руководства незаконны. По видимому администрация просто пытается сэкономить на выплатах при сокращении численности работников. Если выбор стоит так - увольнение по собственному желанию или сокращение, то безусловно выгоднее второе. При этом администрация должна действовать в строгом соответствии с трудовым законодательством, а именно статьей 180 ТК РФ, регулирующей порядок увольнения работников при сокращении численности или штата. В частности, письменно предупредить работников не менее, чем за 2 месяца о предстоящем увольнении, письменно же предложить другую работу, производить сокращение с учетом преимущественного права на работу при сокращении для некоторых категорий работников (ст.179 ТК РФ). При невыполнении данных норм увольнение будет незаконным и работник подлежит восстановлению. С уважением.