Сокращение штата сотрудников

Сокращение штата сотрудников в 2019 году: что нужно знать?

Многие россияне рано или поздно сталкиваются с проблемой сокращения занимаемой должности в организации. Как пройти эту процедуру с меньшими потерями и не дать работодателю себя обмануть? В 2019 году актуальность этой темы не пропала, при этом каждый год вносит свои коррективы, текущий

На работе сокращают штат сотрудников, у фирмы договор о предоставлении труда с другой фирмой, сотрудников оповестили что если будут места их переведут в другую фирму, стоит ли соглашаться на эти условия если они не устраивают, либо же как-то могут сократить? В моей ситуации меня более устраивает сокращение. Как меня могут обмануть?

Детский сад закрывают на капитальных ремонт. Отдел образования предлагает сокращение штата сотрудников или уменьшение количества работников. Простой категорически не хотят платить. Что делать сотрудникам?

Хотел спросить сейчас в моей компании идет сокращение штата сотрудников. Меня устно оповестили о возможном увольнении. Уточню я имею бессрочный трудовой договор, работодатель склоняет меня на сторону "договора сторон" . В то время как у некоторых сотрудников закончились временные трудовые договора и им их продлили. Уточню, что по трудовой сетке я имею выше категорию, чем сотрудник (и) которых оставляют с перезаключением временного трудового договора. 1) Прошу пояснить как мне остаться на работе, если меня все утраивает? 2.1) Или, что я могу сделать, если я не захочу подписывать договор по "соглашению сторон" 2.2) Если, я пойду на шаг по сокращению, в какой суд мне подавать заявление, если я работаю в филиале организации городе Смоленск, а работодатель находится территориально в Москве. 4) На, что я могу рассчитывать в финансовом понимание при подписание договора по "соглашению сторон"?

Мое у отцу 59 лет, он ветеран труда. Сейчас в его организации идёт сокращение штата сотрудников. Ему предложили написать по собственному желанию. Могут его уволить за 1 год до пенсии? Как ветерана труда? И вообще как выйти из этой ситуации правильно? Работать он хочет.

4 мая 2016 состоится увольнение по сокращению штата сотрудников в организации (объявленное как положено, за 2 месяца - 3 марта). Один из сокращаемых просит предоставить ему отпуск с 3 мая. Обязан ли директор предоставить отпуск если по графику он приходится на май?

Я проживаю в г.Зеленогорск Красноярского края (ЗАТО) у нас сейчас массовое сокращение штата сотрудников, вопрос - пособие в центре занятости выплачивается в течение 3-х месяцев или более? Сказали что шесть месяцев larisa_chumachenko@bk.ru

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Есть 3 кредита по 150 000 с рассрочкой на 5 лет (с процентами нужно вернуть около 1000000)

Один почти полностью погашен два других процентов на 30 погашены. В связи с кризисом в стране на производствах идут сокращения штата сотрудников. Попав под такое сокращение фактически лишился средств к существованию, а еще 2 детей надо кормить! Вот и тупик, что делать?

Можно ли как-то списать или заморозить кредит?

В моей организации проводится сокращение штатов сотрудников. Я включен в список сокращаемых, но у меня в семье мама инвалид-пенсионер. Имею ли я преймущество оставления на работе и какие до-ты необходимо представить в отдел кадров?

Сотруднику организации при окладе 7750 руб. доплачивали до 13750 руб. Надо ли доводить выходное пособие при сокращении штатов до мин зп в 13750 руб? Основание?

Насколько я знаю при сокращении численности штата сотрудников выплачивается компенсация в размере 2 окладов. Бухгалтер мне сказала что должны выплатить 1 оклад. В трудовом кодексе написано что при сокращение выплачивается 1 оклад и за мной сохраняется право на получение среднемесячного заработка в течении 2 месяцев на период трудоустройства. Как это понимать? Кто и сколько окладов должен мне заплатить? Спасибо.

Произошло сокращение штата, нас уведомили, как положено по закону. У нас работа была суточная, через три дня, мы подписали соглашение о переводе нас на дневную работу, на эти 2 мес., но так как там, якобы нечего делать всем (8 чел), то 2-ое остаются, а кто не хочет досрочно увольняться, их на 75%. Вообщем обидно и почему так? Спасибо.

01.06 уведомление о сокращении штата. С 15.07 грозятся уволить за прогулы. Магазин с 01.06 был в простое, сейчас закрыт. Настаивают на увольнении по собственному желанию, хотя изначально четко говорили, что уволят по сокращению.

В отделе имелись три равнозначные должности. После сокращения штатов была сокращена вакантная должность, а мне предлагают ниже стоящую должность при имеющейся равнозначной.

Сокращение штата – кого уволят последним?

Сокращение штата сотрудников — право работодателя, которое он может при необходимости реализовать. Однако сама процедура четко регламентирована Трудовым кодексом РФ. Узнайте из нашего видео, кто имеет первоочередное право на сохранение рабочего места при сокращении. https://youtu.

Работаю в отделе кадров, сейчас работы стало меньше и штат работников уменьшается, идет разговор об увольнении одного из сотрудников отдела кадров. Могут ли просто попросить уволиться по собственному желанию или они должны сократить ставку, если я откажусь сама уходить? Или есть еще какие-то варианты увольнения в таком случае. Спасибо за ответ.

В ООО, где я работаю, работодатель в виду кризисной ситуации не хочет проводить сокращения штатов сотрудников и не хочет уволить нас по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, а вынуждают уволиться по собственному желанию всю службу в количестве 8 человек, и все заявления подписаны одной датой. Можно ли доказать в суде, что нас вынудили уволиться таким образом?

Сотрудник ГУФСИН в отд. идёт сокращение штатов отдел кадров нас вывел в начале в распоряжение а уведомление потом стал вручать по фз.ОВД 76 наоборот.

Сокращение штата – что нужно знать работнику?

О сроках уведомления В случае сокращения штата организация обязана уведомить работника об увольнении за 2 месяца. При этом директор должен предупредить работника лично, а также оформить соответствующие документы, которые необходимо подписать. Исключением являются работники, которые

Сокращение штатов (процедура увольнения) - пошаговая инструкция 2018 года

Экономический кризис негативно скажется на российском рынке труда. Эксперты прогнозируют в 2018 году волну массовых сокращений - и даже не одну. В зоне риска — работники торговли и сферы услуг, бюджетники, финансисты, рекламщики. Вряд ли найдется отрасль, которую кризис обойдет стороной.

В ближайшее время у нас сокращение штата. Сокращают всех. Начальник нам "впаривает", что нужно написать заявления на увольнение по собственному, т.к. будут потом принимать заявления о приеме на работу по новым должностям. Как расценивать подобные действия - обман, мошенничество, принуждение к увольнению..?

Находилась на больничном по беременности и родам началось сокращение штата сказали написать на увольнение что бы якобы перевести в другую организацию я работаю в ржд я отказалась большая часть сотрудников перешли в тмх сервис а 80 чел в этом числе и я остались в ржд сейчас я в отпуске до ПОЛУТРО ЛЕТ И МЕНЯ ХОТЯТ СОКРАТИТЬ ДО ТРЕХ НЕ ДАЮТ ОТСИДЕТЬ Я В ДАННЫЙ МОМЕНТ ЗА ШТАТОМ КАК БЫТЬ И ПРАВОМЕРНО ЛИ СОКРАЩЕНИЕ.

В организации производится сокращение штатов. За два месяца письменно уведомлены о сокращении 10 сотрудников. 5 других сотрудников уволились по соглашению сторон. Таким образом образовались свободные вакансии, в кол-во 5 мест, которые подлежат сокращению.

Вопрос: Как эти 5 мест удалить из штатного расписания, и когда утверждается новое?

Планируется сокращение штата, предлагают аналогичную должность, если не устраивает заработная плата попадает ли сотрудник под сокращение?

Меня увольняют по сокращению штатов при этом мои должностные обязанности распределяются среди сотрудников.

Руководство требует передать "секреты мастерства" этим сотрудникам, но поскольку выполняемая мной работа весьма квалифицированная, а равноценной замены нет, то фактически потребуется провести серьезное обучение.

Вопрос: обязан ли я в данной ситуации подготовить себе замену?

В организации по сокращению штата с 01.01.2021 увольняют прачку, женщина 54 лет. Могут ли у меня забрать 0.5 ставки совмещения без моего согласия для этой сотрудницы? На осн. месте и совмещения. По отдельному ТД.

Я являюсь сотрудником полиции, на данный момент у нас идет сокращение штата, уведомления выдали на руки за два месяца, а сейчас заставляют в принудительном порядке писать рапорт о том, что мы просим нас уволить в связи с сокращением штата. Правомерно ли это?

Я сотрудник полиции. Написала рапорт на увольнение по своей инициативе. Выяснила, что у нас планируется сокращение. Теперь хочу отозвать рапорт, чтобы попасть под сокращение. Но сотрудники отдела кадров сказали, что меня не сократят, так как я мать-одиночка. Подскажите, можно ли мне уволиться с моего согласия по сокращению штатов?

Срок уведомления закончился на руках приказ о сокращении штата где написано что должен выполнять свои обязанности до такого то числа и уведомление где тоже написано что должен выполнять свои обязанности до такого то числа прождал три дня ничего не выдают обратился в порядке 62 тишина в наряд меня не пишут призадумался! А тут мастер пришёл говорит иди обязан здавать охрану труда экзамен хотя его срок давно прошёл я отказался,,, меря отстранили! Это законно?

Здравствуйте! Получила уведомление о сокращении штатов за два месяца. Буду уволена в сентябре. После увольнения оформляюсь на пенсию по выслуге лет. Должна ли организация выплачивать средний заработок в течении двух месяцев после увольнения? Планирую встать на биржу труда для дальнейшего трудоустройства. Являюсь сотрудником ФСИН. Спасибо!

Не могу справиться с одной ситуацией, очень срочно необходима Ваша помощь. Ситуация: работник был уволен по сокращению штата, обратился в суд о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения на по собственному желанию и даты увольнения на дату вынесения решения суда. Однако, какой-то промежуток работал у другого работодателя, но на момент вынесения решения суда уже уволился. Вопрос: какая дата восстановления должна быть? Необходима ссылка на закон. (согласно ст 394 ТК день восстановления - день, предшествующий устройству к другому работодатлю, но он уже уволен, по сути ему ничего не мешает требовать поменять дату на день вынесения решения суда, однако я не нашла закона об этом. По идее, если исходить из буквы закона, то согл. Ст. 394 ТК датой изменения формулировки будет дата, предшествующая трудоустройству.) Это очень важно, восстановление длится второй год, на кону большие суммы выплат.

Я уволен по сокращению штатов 6.09.2016 г. Предприятие (здание проектного института) находится в долевой собственности членов предприятия (я в их числе). 13 декабря получил последнюю часть выходного пособия, и в тот же день сотрудник ЦЗ сообщил мне, что поскольку я являюсь соучредителем предприятия, то не могу быть безработным, т.к. владение акциями предприятия есть доход. Но я не получаю дохода, т.к. предприятие практически не работает (проектной работы нет, деньги от аренды идут на погашение налогов). Могу ли я быть признан безработным?

Хотел бы спросить у Вас уважаемые сотрудники: Ситуация такая: Являюсь сотрудником полиции на данный момент выслуга составляет 19 лет 4 месяца, на руки получил уведомление о сокращении штатов до 31 октября! То есть с 1 ноября не работаю в органах МВД РФ!Вакансий никаких не предлагали! До выслуги 20 лет осталось практически 6 месяцев! Вопрос такой: Могу ли я досрочно уйти на пенсию в таком случае?

Заранее Вам спасибо.

Суворов, живущий в Брянске и уволенный по сокращению штатов, прочитав объявление о приглашении на работу на строительство, решил ехать в один из городов Сибири. Организация дала согласие и сообщила, что возьмет на себя оплату по переезду.

Суворов выехал к месту работы, по пути заболел и был госпитализирован. Через четыре недели он выздоровел и обратился за пособием. На прежней работе его оклад составил; 6 МРОТ, на новом месте ему обещали зарплату в два раза больше. Следует ли выплачивать ему пособие и если да, то из какого оклада.

Идет сокращении численности штатов. Руководитель сокращает должность сотрудников которые по уходу за ребенок до 3 лет. Насколько это правильно. И когда он может уволить такого сотрудников.

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

На работе уведомили примерно 18 ноября, что нужно сократить штат, решить это до 1 декабря

При этом руководитель предложил мне вакансию в другой организации и меня туда взяли.

Вопрос: какие выплаты мне подлежат?

Мою должность собираются убрать из штатного расписания, из сотрудников с такой должностью осталась только я одна. Но я на больничном по операции, уже два месяца, и начальник все интересуется когда я выйду, явно что-то не может сделать, пока я на больничном, но убрать меня хочет это явно. Если к примеру штатное расписание изменят и моей должности там не останется, а я на больничном и еще три месяца буду, как со мной обойдутся? Насколько я знаю, если мою должность уберут из штатного расписания, то мне предложат должность пониже. Вопрос как они это сделают во время больничного?

Увольнение по сокращению штата в 2022 году: обязательные выплаты и компенсации работнику от работодателя

В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров. Ситуация в стране

Разъясните пожалуйста данную ситуацию. Я являюсь сотрудником гос. учреждения, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас на работе грядет крупное сокращение штата сотрудников. Для того чтобы сохранить работу постоянным сотрудникам, меня просят выйти на работу на 1 день, при этом уволят временного сотрудника с моего места, а туда переведут постоянного работника с большим стажем работы чем у меня в данной организации. Потеряю ли я какие либо преимущества на момент сокращения и смогут ли меня уволить или сократить при выходе на работу по достижению моего ребенка 3 х летнего возраста?

Я увольняюсь по сокращению штата сотрудников из организации, которая находится в районе Крайнего Севера и уезжаю в ЦРС на постоянное место жительства. Какие выплаты мне положены?

В нашей организации грядет сокращение штата. Могут ли меня сократить, если я замужем, имею ребенка в возрасте 1,9.На работу вышла досрочно, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком. Если да,то какие условия мне должны предложить?

В ст 261 ТК РФ сказано "...Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". Какая статья ТК РФ станет приоритетной при сокращении штата сотрудников?

У нас происходит сокращение штата, сотрудники были предупреждены за 2 месяца, последний день работы 17.07.2017 г, одна из сотрудниц купила путевку на 06.07.2017 г. Как нам правильно ее сократить, она написала заявление на отпуск с 06.07.2017 г?

5 января 2016 года истекает 2 месяца со дня получения уведомления о сокращении в связи сокращением штата сотрудников организации. Это выходной день, имею ли права по требовать от работодателя произвести все выплаты до 31 января 2015 года и получить на руки трудовую книжку?

Где и когда должны получать документы и деньги (при сокращение штатов) сотрудники сетевого магазина, по трудовому договору числимся за магазином в нашем городе? Какие выплаты нам положены-магазин закрывается почти на 2 месяца раньше чем истечет срок уведомления. Последний день работы магазина 23.12. письменного уведомления ещё не было, т.к. они хотели что бы мы подписали приказ по ст 77 п.1 ч.1.

Сотрудника бюджетной организации (в сфере культуры), привлекают к работе в выходные дни для проведения мероприятий. За это предоставляют отгул, т.к. дополнительных денег на оплату труда нет. Как быть сотруднику, если некем его заменить и штат сотрудников организации сокращен до предела, и работодателю, если муниципальное задание необходимо выполнить, а денег на оплату НЕТ?

Сотруднику было вручено уведомление о сокращении штата 12.05.2016, а ежегодный отпуск по графику с 04.07.2016-31.07.2016, сотрудник хочет в отпуск, ЧТО ДЕЛАТЬ.

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе?

Кратко опишу ситуацию:

Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.

Понятие сокращения штата работников

Помимо ранее рассмотренного понятия сокращения численности работников, второе понятие – «сокращение штата работников» – также выступает в качестве предмета исследований многих отечественных специалистов в сфере трудового права. При этом, касательно того, что должно лежать в основании

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение